Convenio colectivo del Comercio de Muebles y Objetos Decorativos de Lugo 2007-2011

El convenio publicado cubre 2007-2011 y se prorroga tácitamente cada año salvo denuncia, pero esa prórroga excluye expresamente la tabla salarial.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2007 al 31 de diciembre de 2011 (art. 3).
• Prórroga tácita anual salvo denuncia con 30 días de antelación, EXCEPTO en lo referente a la tabla salarial (art. 4).
• No consta en REGCON ningún trámite posterior al 21-06-2011 (fecha de publicación del único trámite registrado).
• El sondeo a Iberley confirma el mismo código, el mismo boletín (BOP de Lugo núm. 140) y la misma fecha, sin versión posterior publicada.
• La búsqueda en CENDOJ (TSJ de Galicia y Tribunal Supremo) no ha encontrado sentencias que interpreten este convenio ni que declaren aplicable un convenio distinto (ver bloque jurisprudencia).
• Este proyecto no da por vigente ni por decaída la tabla salarial por su cuenta: la de 2011 es la última publicada y se deja anotada la falta de actualización posterior para su verificación por la comisión paritaria.

El art. 12 fija un incremento distinto para cada uno de los cinco años de vigencia, todos con tabla publicada.

• 2007: incremento del 2,5% sobre la tabla salarial revisada de 2006 (Anexo I, no incluido en esta vigencia).
• 2008: incremento del 1,5% sobre la tabla de 2007.
• 2009: incremento del 1% sobre la tabla de 2008.
• 2010: incremento del 3% sobre la tabla de 2009.
• 2011: incremento del 1% sobre la tabla de 2010 (el IPC previsto por el Gobierno para 2011).
• La cadena de incrementos se ha verificado aritméticamente al céntimo sobre el SOLDO BASE de las cinco tablas publicadas.

40 horas semanales, con los días 24 y 31 de diciembre no laborables con carácter general.

• Jornada de 40 horas semanales.
• La libertad horaria comercial no modifica la jornada máxima ni los descansos mínimos legales.
• Los días 24 y 31 de diciembre son, con carácter general, no laborables.
• Si se trabaja esos días por necesidad organizativa o de atención al público, se compensa como el trabajo en domingos y festivos (art. 17).

La empresa elige entre descanso compensatorio con recargo o una retribución adicional fija.

• Opción a) Descanso compensatorio: un descanso equivalente con un recargo del 50% en el tiempo de descanso.
• Opción b) Retribución adicional: 20 euros por cada domingo o festivo trabajado (siempre que se respete el día y medio de descanso semanal), ver concepto SOBRESOLDO DE TRABALLO EN DOMINGOS E FESTIVOS.
• La elección entre las dos opciones corresponde a la empresa.

31 días naturales al año, preferentemente entre junio y septiembre.

• 31 días naturales de vacaciones al año, debiendo iniciarse el disfrute en día laborable.
• Se disfrutan preferentemente de junio a septiembre; si no es posible por causas organizativas, turno rotatorio anual dando preferencia a los trabajadores más antiguos.
• Se retribuyen con el salario base, el plus de transporte y la antigüedad que corresponda a cada categoría, según la tabla salarial vigente.

Cuatrienios de importe fijo por categoría profesional, publicados en la tabla salarial de cada año y sin límite pactado de acumulación.

• Se percibe un importe fijo por cada cuatrienio (4 años) de servicio en la empresa.
• El importe de cada cuatrienio depende de la categoría profesional y figura en la columna 'CUATRIENIOS MES' de la tabla salarial de cada año.
• Los importes se acumulan uno tras otro, con carácter fijo, sin que el convenio fije un tope máximo de cuatrienios ni de porcentaje.
• A la entrada en vigor del convenio se reconoce la antigüedad ya acreditada por cada trabajador, que se mantiene fija y sigue acumulando los cuatrienios sucesivos.

Tres gratificaciones extraordinarias completas (Nadal, Xullo y beneficios) más una media gratificación de promoción cultural.

• Gratificación extraordinaria de Nadal: una mensualidad de salario base más antigüedad acreditada; se abona el 22 de diciembre (o el día laborable anterior si es festivo). Devengo: año natural.
• Gratificación extraordinaria de Xullo: una mensualidad, en las mismas condiciones; se abona el día laborable anterior al 25 de julio. Devengo: del 1 de agosto al 31 de julio.
• Gratificación por participación en beneficios: mínimo de 30 días de salario base más antigüedad acreditada; se abona dentro del primer trimestre del año. Devengo: año natural.
• Las tres gratificaciones anteriores son prorrateables según el tiempo trabajado en el año (computando como trabajado la enfermedad justificada, el accidente de trabajo, las vacaciones y los permisos retribuidos).
• Promoción cultural (art. 16): MEDIA gratificación extraordinaria adicional, de 15 días de salario base más antigüedad acreditada, cotizable a la Seguridad Social desde el 1-1-2005; se abona en la primera quincena de octubre y se devenga del 1 de octubre al 30 de septiembre. No se cuenta dentro del total de tres pagas extra completas del bloque `pagas`; se recoge como concepto propio en cada categoría.
• En total, sumando las 12 mensualidades ordinarias, las tres gratificaciones completas y la media de promoción cultural, la retribución anual equivale a 15,5 mensualidades de salario base — cifra que coincide exactamente con la columna 'RETRIBUC. ANO' de la tabla salarial (verificado aritméticamente).

El complemento hasta el 100% del salario real depende de si hay hospitalización o de si la baja es por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

• Hospitalización del trabajador (cualquier contingencia): 100% del salario real desde que se inicia la hospitalización hasta que termina.
• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100% del salario real desde el día siguiente al inicio de la baja, sin necesidad de hospitalización.
• Enfermedad común sin hospitalización: el convenio no prevé complemento específico.
• El convenio no fija un máximo de meses para estos complementos.

Seguro colectivo obligatorio desde la publicación del convenio, con el mismo capital para muerte e invalidez permanente derivadas de accidente de trabajo.

• Muerte derivada de accidente de trabajo: 21.000 euros.
• Invalidez permanente derivada de accidente de trabajo (total, absoluta o gran invalidez, sin distinguir cuantía por grado): 21.000 euros.
• El seguro se contrata una vez publicado el convenio en el BOP o en el Diario Oficial de Galicia.
• El incremento de estas cuantías respecto al convenio anterior surte efecto a partir de los dos meses de esa publicación.

Vacaciones retribuidas adicionales, en meses, para quien se jubile con más de 10 años de antigüedad, según la edad de jubilación.

• Jubilación a los 65 años: 6 mensualidades.
• Jubilación a los 64 años: 8 mensualidades.
• Jubilación a los 63 años: 9 mensualidades.
• Jubilación a los 62 años: 10 mensualidades.
• Jubilación a los 61 años: 11 mensualidades.
• Jubilación a los 60 años: 12 mensualidades.
• Solo tienen derecho quienes se jubilen con más de 10 años de antigüedad en la empresa.
• No es un importe tabulado por categoría: el número de mensualidades depende únicamente de la edad de jubilación, no del grupo profesional; por eso no se transcribe como concepto de la tabla salarial (criterio de la regla 3 del canónico).

El convenio se acoge al RD 1194/1985: jubilación con el 100% de derechos a cambio de contratar a un sustituto.

• Las empresas conceden la jubilación a los 64 años con el 100% de los derechos si se sustituye a la persona jubilada por otra perceptora del desempleo o joven demandante de primer empleo.
• Quien se jubile por esta vía no tiene derecho al premio de jubilación del art. 21, aunque cumpla sus requisitos.

Órgano de seguimiento y aplicación del convenio, integrado por representantes de la patronal y de los tres sindicatos firmantes.

• 6 representantes de la Asociación Empresarial firmante, 3 de UGT, 2 de CC.OO. y 1 de la CIG.
• Sus funciones son la aplicación del convenio y su seguimiento.
• Si no hay acuerdo en la Comisión, ambas partes se someten al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) y a la jurisdicción competente.