Convenio colectivo del Comercio del Mueble de Zaragoza

Convenio de un año, 2025, que sigue aplicándose tras su fin hasta que se firme el siguiente.

• Vigencia: del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2025 (art. 2).
• Entra en vigor el día de su publicación en el BOPZ, el 3 de enero de 2026 (art. 2).
• La denuncia es automática al terminar la vigencia y el convenio sigue aplicándose en sus mismos términos hasta que se firme el nuevo (art. 3).
• Tras la denuncia, la comisión negociadora se constituye en el plazo de un mes desde la comunicación que promueva la negociación (art. 3).
• No consta publicado en el BOPZ ningún convenio ni tabla posterior para 2026.

Las tablas de 2025 suben un 3 % sobre las de 2024, con una cláusula de revisión que no llegó a activarse.

• 2025: un 3 % sobre las tablas de 2024 en salario base, COR y plus de transporte.
• Los atrasos pueden abonarse en un plazo máximo de tres meses desde la publicación del convenio en el boletín.
• Revisión: si el IPC interanual de diciembre de 2025 superaba el 3 %, se aplicaba un incremento adicional máximo del 1 % con efectos del 1 de enero de 2026.
• El IPC general de España de diciembre de 2025 fue del 2,9 % (INE), por debajo del 3 %: la revisión no se activa.
• La hora extra (10,75 €) y las prestaciones por invalidez y muerte no cambian respecto del convenio 2022-2024.

Plus por día trabajado que sube cada año lo mismo que las retribuciones.

• La tabla salarial de 2025 publica 5,15 € por día trabajado para todas las categorías.
• El art. 16 fija para 2025 «4,97 euros por día trabajado», cifra distinta de la de la tabla.
• La diferencia se repite en todo el convenio anterior: el artículo publica la cifra de la tabla del año previo (2024: 4,83 en el artículo y 5,00 en la tabla).
• La ficha recoge como importe la cifra de la tabla salarial y deja anotada la del artículo.

Complemento diario para quien solo cobra el salario base de convenio.

• Lo cobra, por cada día efectivo de trabajo, quien perciba en su empresa únicamente el salario base de convenio (más el «ad personam» si le corresponde).
• Equivale al 15 % del salario base diario; el importe de cada categoría está en la columna «COR» de la tabla.
• Si la empresa abona otra retribución distinta del salario base (salvo el «ad personam»), solo paga la diferencia, si la hay.
• Lo pierde quien no acepte trabajar dentro de un sistema de incentivos implantado en la empresa.
• En la fila «Contable» la tabla publica 5,14 €, que no es el 15 % de su salario base diario (5,38 €); se transcribe tal cual, igual que en las tablas de 2022 a 2024.

Cuatro pagas al año además de las doce mensualidades: julio, Navidad, octubre y marzo.

• Gratificación de julio: una mensualidad de salario base más «ad personam», el 15 de julio.
• Gratificación de Navidad: una mensualidad de salario base más «ad personam», el 15 de diciembre.
• Paga de octubre: una mensualidad del salario base de convenio, el 11 de octubre.
• Paga de marzo: una mensualidad del salario base de convenio, el 15 de marzo.
• Las cuatro pueden prorratearse a lo largo del año por acuerdo entre empresa y trabajador.

40 horas semanales de trabajo efectivo y 1.788 horas al año.

• Jornada: 40 horas semanales de trabajo efectivo, 1.788 horas en cómputo anual.
• Más de cinco horas continuadas por la mañana: descanso de quince minutos, computado como trabajo.
• Se respeta la tarde del sábado como festiva, salvo acuerdo con los vendedores para trabajarla.
• Personal de almacén y reparto: la jornada semanal es de lunes a viernes.
• El Sábado Santo es festivo a efectos laborales, aunque la empresa puede organizarse para abrir.
• Al menos cuatro fines de semana (sábado y domingo) libres al año, a solicitar con siete días de antelación; la empresa puede retirar los que coincidan con rebajas, aperturas en festivos autorizados o vacaciones del personal.
• Máximo de nueve horas ordinarias de trabajo efectivo al día, con doce horas de descanso entre jornadas.

La empresa puede distribuir hasta 90 horas al año; el exceso sobre el horario se paga como hora extra.

• Flexibilidad: hasta 90 horas al año en jornada completa (proporcional a tiempo parcial), ampliando la jornada hasta nueve horas diarias.
• Las horas de flexibilidad se preavisan con siete días y se compensan con descanso, preferentemente en jornadas completas, dentro del trimestre siguiente.
• No se aplica a quien esté en situación de guarda legal, salvo acuerdo.
• Los cuadros horarios se entregan trimestralmente; todo exceso sobre el horario fijado es hora extra salvo que sea flexibilidad preavisada.
• Precio de la hora extra: 10,75 euros/hora durante toda la vigencia, como garantía mínima; se mantiene el precio superior que se viniera pagando (art. 38).

31 días naturales de vacaciones al año.

• 31 días naturales de vacaciones al año.
• Pueden fraccionarse de acuerdo con la empresa, siempre que 21 días sean continuados entre junio y septiembre.
• La trabajadora puede acumular las vacaciones al periodo de maternidad y al permiso de lactancia.
• Quien trabaje en dos empresas disfruta las vacaciones con la de mayor jornada.

No se genera antigüedad nueva desde el 30 de junio de 1999; lo cobrado entonces se mantiene como complemento personal.

• El complemento de antigüedad quedó congelado con efectos del 30 de junio de 1999.
• Se sustituye por un complemento «ad personam» con la cuantía que cada trabajador cobraba por antigüedad en esa fecha.
• Esa cuantía se incrementa con la parte del cuatrienio en curso, a razón del 0,10 % por mes transcurrido hasta el 30 de junio de 1999.
• El «ad personam» no es compensable ni absorbible y se revaloriza cada año, desde el 1 de enero de 2000, con el IPC real del año anterior.
• El personal de nueva entrada no cobra cantidad alguna por antigüedad.

El complemento depende de si la baja es por contingencia profesional o por enfermedad común.

• Accidente de trabajo (incluido in itinere) y enfermedad profesional: la empresa completa hasta el 100 % del salario real.
• Enfermedad común, días 1 a 20: sin complemento, lo previsto en el Régimen General de la Seguridad Social.
• Enfermedad común, días 21 a 90: la empresa completa hasta el 95 % del salario del trabajador.
• Enfermedad común, días 91 a 180: la empresa completa hasta el 90 % del salario del trabajador.
• Los tramos se cuentan en cada proceso de incapacidad temporal; cualquier otra situación se rige por el Régimen General.

Indemnización a tanto alzado por accidente laboral o enfermedad profesional, cubierta con póliza de seguro.

• Incapacidad permanente total o absoluta por accidente laboral o enfermedad profesional: 30.000 euros, una sola vez.
• Muerte por accidente laboral o enfermedad profesional: 35.000 euros, una sola vez, a los beneficiarios o, en su defecto, a la viuda o derechohabientes.
• Las dos prestaciones no son acumulables.
• Las empresas suscriben una póliza de seguro y tienen copia a disposición de la plantilla.
• El artículo entra en vigor un mes después de la publicación del convenio; hasta entonces rigen las cantidades del convenio anterior.

El convenio fija porcentajes mínimos de plantilla indefinida y amplía el contrato eventual de los vendedores.

• Al menos un 50 % de la plantilla indefinida; en empresas de cuatro o más trabajadores, al menos el 75 %, salvo en sus tres primeros años (art. 29).
• La plantilla media se determina el 1 de enero de cada año con referencia al año anterior (art. 29).
• Contrato por circunstancias de la producción de vendedores: ampliable de seis a doce meses en un periodo de referencia de dieciocho meses, si la empresa tiene al menos un 60 % de plantilla fija (art. 32).
• Contratos a tiempo parcial de cuatro horas diarias o menos: preferentemente en jornada continuada (art. 33).

El convenio añade algunos permisos propios a los del Estatuto de los Trabajadores.

• Licencia retribuida el día de la boda de padres, hijos o hermanos, solicitándola con siete días de antelación.
• Los permisos por matrimonio, accidente o enfermedad graves o fallecimiento empiezan a contar el primer día laborable si el hecho ocurre en día no laborable o tras acabar la jornada.
• Hasta dos días de licencia no retribuida al año (fraccionables en cuatro medias jornadas), con siete días de antelación y fuera de puentes y vísperas.
• Un día de licencia no retribuida por boda fuera de la provincia de padres, hijos o hermanos.
• Tiempo necesario para acompañar al médico al cónyuge o pareja, hijos menores o con discapacidad y padres dependientes, y para exámenes oficiales relacionados con el sector y gestiones ante organismos públicos; la empresa descuenta la parte proporcional.
• Las trabajadoras víctimas de violencia de género disponen de hasta cinco días de permiso no retribuido justificados (art. 40).

Gastos de viaje, retirada del carné, uniformes, revisión médica y conciliación.

• Comisiones de servicio fuera de la residencia: se abonan los gastos justificados (art. 17).
• Retirada temporal del carné a conductores, viajantes o corredores conduciendo el vehículo de la empresa: se les da otro puesto con su retribución, salvo negligencia calificada como falta grave (art. 18).
• Dos equipos de uniforme al empezar, repuestos en años sucesivos (art. 19).
• Revisión médica anual, considerada tiempo de trabajo efectivo (art. 20).
• Excedencia por cuidado de hijo de hasta tres años, solicitándola con dos meses de antelación (art. 22).
• Lactancia: una hora diaria, reducción de jornada o acumulación en trece días laborables (art. 23).
• Los derechos del matrimonio se extienden a las parejas de hecho acreditadas (art. 24).