Convenio colectivo laboral del Comercio de Muebles de la Comunidad de Madrid

Cinco años, de 2022 a 2026; si nadie lo denuncia se prorroga automáticamente, y denunciado mantiene en vigor su contenido normativo hasta su nueva revisión.

• Vigencia del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026; el convenio entró en vigor al día siguiente de su publicación en el BOCM, el 23 de agosto de 2023 (art. 4).
• Se aplica a las empresas dedicadas a la venta de muebles de hogar, cocina, oficina y hábitat, y otras de similares características, situadas en la Comunidad de Madrid (arts. 1 y 3).
• Afecta a todo el personal con contrato de trabajo en esas empresas (art. 2).
• La denuncia se hace por escrito y por un procedimiento fehaciente, y se traslada a las partes legitimadas antes del tercer mes anterior al fin de la vigencia; sin denuncia, el convenio se prorroga de manera automática (art. 5).
• Las condiciones pactadas subsisten hasta su nueva revisión: iniciadas las deliberaciones, solo pierden vigencia las cláusulas obligacionales y se mantiene en vigor el contenido normativo (art. 5).
• Las condiciones forman un todo indivisible, se consideran globalmente en cómputo anual y tienen carácter de mínimas: subsisten las situaciones más favorables que se vinieran disfrutando (art. 6).
• Los beneficios del convenio pueden compensarse y absorberse con situaciones que anteriormente rigieran por voluntaria concesión de las empresas (art. 6).
• En lo no regulado se aplica el Estatuto de los Trabajadores y el Acuerdo Nacional de sustitución de la Ordenanza Laboral de Comercio (disposición final segunda).

Un 15 % en 2023 y, de 2024 a 2026, el IPC de diciembre más un diferencial, siempre sobre todos los conceptos económicos.

• 2023: 15 % sobre todos los conceptos económicos del convenio, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2023 (art. 27). Es la tabla que publica el boletín.
• 2024: IPC + 0,25 % (art. 27).
• 2025: IPC + 0,50 % (art. 27).
• 2026: IPC + 0,50 % (art. 27).
• Referencia: la tasa anual del IPC general del mes de diciembre publicada por el INE; las subidas se aplican sobre todos los conceptos económicos del convenio (art. 27).
• No consta publicada en el BOCM ninguna tabla de 2024, 2025 ni 2026: esos años no tienen importes en esta ficha.
• El convenio no publica tabla de 2022 ni fija incremento para ese año.
• El incremento no es absorbible ni compensable por otros complementos salariales. Las empresas que abonen cantidades fijas como «a cuenta convenio» u otro concepto similar pueden, desde la publicación del convenio, compensar y absorber con ellas la subida (art. 27).
• Los atrasos de 2023 se abonan en un plazo máximo que va desde la publicación del convenio en el BOCM hasta el 31 de diciembre de 2024 (art. 27).
• Descuelgue salarial: se rige por el art. 82 del Estatuto de los Trabajadores. Con pérdidas en uno de los tres últimos ejercicios se aplica el 66,66 % del incremento pactado, y con pérdidas en dos, el 33,33 %; ninguna empresa puede descolgarse en más de un 6 % sobre las tablas salariales (disposición adicional tercera).
• El TSJ de Madrid (sentencia 89/2025, no firme) ha entendido que una «retribución voluntaria» fija y contractualizada es una condición más beneficiosa que no puede absorber la subida de 2023 y 2024.

La jornada máxima es de 1.792 horas anuales: 40 horas semanales en jornada partida y 39 en jornada continuada.

• Jornada semanal máxima: 40 horas de trabajo efectivo en jornada partida y 39 horas en jornada continuada (art. 28).
• Jornada máxima en cómputo anual: 1.792 horas (art. 28).
• Jornada partida es la que tiene un descanso ininterrumpido de al menos una hora; en jornada continuada hay un descanso no inferior a 15 minutos (art. 28).
• Descanso semanal: media jornada a la semana o, de mutuo acuerdo, una jornada completa cada dos semanas, de lunes a sábado (art. 28).
• Los domingos y festivos son días de descanso. En los domingos y festivos comercialmente hábiles trabajan quienes se adscriban voluntariamente, con el abono y la compensación que se pacte en cada empresa (art. 28 y disposición transitoria primera).
• No se trabajan el Sábado Santo ni los días 24 y 31 de diciembre (art. 32).
• La fijación de horarios es facultad de la dirección de la empresa (art. 29); de mutuo acuerdo puede establecerse jornada continuada en centros autónomos de la sección de ventas (disposición transitoria segunda).
• Horas extraordinarias: se cobran con un recargo mínimo del 75 % sobre el salario hora individual en días laborables y del 150 % en horas nocturnas, festivos o domingos, o se compensan con descanso retribuido incrementado al menos en el mismo porcentaje, a elección de la persona trabajadora (art. 30).
• Máximo de 80 horas extraordinarias al año; las empleadas en prevenir o reparar siniestros no computan y tienen carácter de estructurales (art. 30).

Treinta días naturales ininterrumpidos entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.

• Treinta días naturales ininterrumpidos, entre el 1 de junio y el 30 de septiembre (art. 31).
• A petición de la persona trabajadora y con aceptación de la empresa pueden dividirse en dos periodos: 20 días naturales entre el 1 de junio y el 30 de septiembre y 15 días naturales fuera de ese periodo (art. 31).
• Salvo que empiecen el día 1 del mes, no pueden empezar en víspera de festivo o domingo; si terminan en víspera de festivo, el festivo siguiente no se computa como vacación (art. 31).

Doce pagas mensuales y tres extraordinarias (marzo, julio y diciembre), cada una de salario base más antigüedad.

• Paga de marzo: se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior y se percibe en el año en curso (art. 25).
• Paga de julio: se abona antes del 15 de julio (art. 25).
• Paga de diciembre: se abona antes del 15 de diciembre (art. 25).
• Las pagas son proporcionales al tiempo de servicio y se abonan a razón del salario base de grupo o de contratación más el complemento de antigüedad o el complemento personal de antigüedad consolidada (art. 25).
• El salario anual de la tabla equivale al salario mensual multiplicado por quince: las doce mensualidades más estas tres pagas.
• Los salarios se abonan por meses vencidos, dentro de los cinco últimos días de cada mes (art. 26).

La antigüedad se extinguió el 1 de enero de 1999: lo que se cobraba entonces quedó como complemento «ad personam».

• Hasta el 1 de enero de 1999 el complemento era del 5 % sobre el salario base o de contratación por cada cuatrienio desde el ingreso en la empresa, computando el tiempo de aprendizaje (art. 24).
• La cantidad que se viniera cobrando a esa fecha pasó a denominarse Complemento Personal de Antigüedad Consolidada «ad personam» (art. 24).
• Desde el 1 de enero de 1999 no se devenga retribución alguna por la permanencia en la empresa (art. 24).
• La antigüedad consolidada cotiza a todos los efectos a la Seguridad Social y se actualiza con los porcentajes pactados para la revisión salarial de cada año (art. 24).
• No puede compensarse ni absorberse con posteriores subidas salariales (art. 24).
• Su importe es individual y el boletín no lo publica, así que no figura en las tablas; sí forma parte de la base de las tres pagas extraordinarias (art. 25).

El convenio complementa hasta el 100 % del salario en las bajas por accidente de trabajo y enfermedad profesional, y en la enfermedad común con hospitalización o intervención.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: la empresa abona el 100 % del total del salario.
• Enfermedad común que conlleve hospitalización y/o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario: 100 % del salario.
• Enfermedad común sin hospitalización ni intervención, y accidente no laboral: el convenio no prevé complemento.
• El artículo no fija día de inicio ni duración máxima del complemento.

Además del salario, el convenio compensa los gastos de transporte y de desplazamiento y obliga a asegurar el accidente.

• Plus de transporte: 94,093 € mensuales en 2023, como compensación de los gastos de desplazamiento desde el domicilio al centro de trabajo y regreso (art. 46 y tabla del art. 26).
• Media dieta: 15,548 € en 2023, cuando por desplazamiento o montaje no se puede volver a comer al domicilio (art. 47).
• Dieta completa: 32,7175 € en 2023, en concepto de manutención y otros gastos cuando hay que pernoctar fuera; el transporte y el alojamiento los facilita y paga la empresa, previa justificación (art. 47).
• Kilometraje: 0,19 € por kilómetro a quien, por orden de la empresa, use su propio vehículo (art. 47).
• Seguro de accidente: póliza individual o colectiva por un capital de 14.000 € en caso de muerte, invalidez permanente total o absoluta o gran invalidez derivadas de accidente, sea o no laboral (art. 65).
• Descuento del 15 % sobre el P.V.P. en las compras en la propia empresa para uso personal o de los familiares convivientes (art. 45).
• Prendas de trabajo: dos juegos anuales de camisa y pantalón para el personal de reparto y almacenes (art. 44).
• Indemnización por fin de contrato: los contratos temporales cuya normativa no prevea indemnización dan derecho a 12 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses (art. 20).
• Formación: hasta 90 horas anuales retribuidas para cursillos de la patronal o de los sindicatos firmantes sobre temas del sector, con 7 días de preaviso y siempre que la coincidencia con la jornada no supere el 50 % (disposición adicional primera).

El convenio clasifica al personal en cinco grupos con salario y un Grupo 0 de dirección, y regula prueba, contratos, licencias y sanciones.

• Grupos profesionales I a V con salario en tabla, y un Grupo Profesional 0 (alta dirección) que no figura en la tabla salarial (art. 14).
• Ascensos automáticos: el ayudante de vendedor pasa a vendedor a los tres años, y el aspirante administrativo a auxiliar administrativo al cumplir 18 años (art. 10).
• Periodo de prueba: seis meses los grupos IV y V, tres meses los grupos II y III y un mes el grupo I, por días naturales de trabajo efectivo (art. 11).
• Contratos por circunstancias de la producción: duración máxima de 6 meses, ampliable a 1 año; si obedecen a circunstancias previsibles, máximo de 90 días en el año natural (art. 19).
• Compromiso de empleo: en las empresas de 14 o más personas trabajadoras, al menos el 75 % de la plantilla ha de ser fija (disposición adicional cuarta).
• Licencias retribuidas: 15 días laborales por matrimonio; 3 días laborales por fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado (5 si hay desplazamiento fuera de la Comunidad de Madrid); 1 día por matrimonio de parientes hasta segundo grado (2 con desplazamiento); 2 días por traslado de domicilio (art. 33).
• Permiso especial no retribuido de hasta dos meses tras la suspensión por nacimiento, solicitado antes de iniciarla (art. 39).
• Si a un conductor o conductor-montador se le retira el carné por un año o más por embriaguez, la empresa lo recoloca o, si no es posible, suspende el contrato mientras dure la retirada (disposición adicional sexta).
• Sanciones máximas: faltas leves, hasta dos días de suspensión de empleo y sueldo; graves, de tres a siete días; muy graves, de veinte a sesenta días, inhabilitación para ascender hasta cinco años o despido (art. 54).
• Prescripción: diez días las faltas leves, veinte las graves y sesenta las muy graves desde que la empresa tuvo conocimiento, y en todo caso a los seis meses (art. 55).

Crédito horario por tramos de plantilla, una comisión paritaria de ocho miembros y sometimiento al sistema de solución extrajudicial de la Comunidad de Madrid.

• Crédito horario mensual de delegados y miembros del comité: 15 horas hasta 100 trabajadores, 23 de 101 a 250, 35 de 251 a 500, 40 de 501 a 750 y 45 desde 751; las horas pueden acumularse (art. 60).
• Quien cobre en parte por comisiones percibe, durante las horas de garantía, el promedio de comisión de los días efectivamente trabajados del mes (art. 60).
• Comisión paritaria: dos representantes de CCOO, dos de UGT y cuatro de la Asociación Comercio del Hábitat de Madrid; interpreta el convenio y media en los problemas del sector (art. 64).
• Las discrepancias y los conflictos colectivos se resuelven por los procedimientos del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid (disposición adicional segunda).
• El convenio regula además teletrabajo, intimidad y desconexión digital, medio ambiente, integración de personas con discapacidad, plan de igualdad y medidas frente a la violencia de género (arts. 67 a 79 y anexo I).