Convenio colectivo provincial del comercio del mueble de Las Palmas

El texto de 1998 es el último publicado y sus condiciones siguen en vigor mientras no haya un nuevo acuerdo.

• Entra en vigor el día de su firma y tiene efectos desde el 1 de enero de 1998 hasta el 31 de diciembre de 2000 (art. 4).
• Al terminar su vigencia queda denunciado automáticamente (art. 4).
• Entre el vencimiento y el acuerdo que se alcance para el siguiente periodo, continúan en vigor todas sus condiciones (art. 4).
• El registro de convenios (REGCON) anota una denuncia con fecha 08/03/2018; no hay documento publicado detrás.
• No consta en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas ningún texto, revisión salarial ni tabla posterior a 1998 para este convenio.

La tabla salarial de 1998 se publicó en pesetas y no se convierte a euros en esta ficha; los importes son salario mensual / salario anual (16 pagas).

• Encargado establecimiento: 91.000 / 1.456.000 pesetas.
• Dependiente de más de 25 años: 90.000 / 1.440.000 pesetas.
• Dependiente de 23 a 25 años: 89.000 / 1.424.000 pesetas.
• Ayudante de dependiente: 88.000 / 1.408.000 pesetas.
• Cobrador: 88.000 / 1.408.000 pesetas.
• Personal administrativo — Jefe administrativo: 91.000 / 1.456.000 pesetas.
• Personal administrativo — Oficial de 1ª y cajero contable: 90.000 / 1.440.000 pesetas.
• Personal administrativo — Oficial de 2ª: 89.000 / 1.424.000 pesetas.
• Personal administrativo — Auxiliar administrativo de más de 25 años: 89.000 / 1.424.000 pesetas.
• Personal administrativo — Auxiliar administrativo de 18 a 25 años: 89.000 / 1.424.000 pesetas.
• Personal de oficio en todas las actividades o secciones — Encargado: 91.000 / 1.456.000 pesetas.
• Personal de oficio — Oficial de 1ª: 90.000 / 1.440.000 pesetas.
• Personal de oficio — Oficial de 2ª: 89.000 / 1.424.000 pesetas.
• Personal de oficio — Ayudante y mozo especializado: 88.000 / 1.408.000 pesetas.
• Personal de oficio — Mozo y limpiadora: 88.000 / 1.408.000 pesetas.
• Personal de oficio — Conductor de 1ª: 90.000 / 1.440.000 pesetas.
• Personal de oficio — Conductor de 2ª: 89.000 / 1.424.000 pesetas.
• El salario anual equivale al mensual por dieciséis pagas: doce mensualidades y las cuatro gratificaciones extraordinarias del art. 9.

Para 1999 y 2000 el convenio pacta una fórmula, no una tabla, y la subida se aplica sobre todos los conceptos económicos.

• 1999: subida igual al IPC previsto para ese año, revisada en lo que exceda hasta alcanzar el IPC real a 31 de diciembre de 1999 más un punto (art. 5).
• 2000: subida igual al IPC previsto para ese año, revisada en lo que exceda hasta alcanzar el IPC real a 31 de diciembre de 2000 más un punto (art. 5).
• La subida y su revisión tienen efecto sobre todos los conceptos económicos (art. 5).
• No consta en el boletín ninguna tabla de 1999 ni de 2000.

La jornada anual se distribuye en cuarenta horas semanales según las necesidades de la empresa.

• 1.826 horas anuales, distribuidas en cuarenta horas semanales según necesidades de la empresa, terminando los sábados a las 13:00 horas (art. 12).
• En jornada continuada, descanso de 15 minutos («bocadillo») que se computa como trabajo efectivo (art. 12).
• El tiempo de trabajo se computa de modo que al comienzo y al final de la jornada diaria el trabajador esté en su puesto de trabajo (art. 12).
• Las empresas deben pactar con la representación de los trabajadores un calendario laboral con la distribución de la jornada anual y el horario de cada trabajador o grupo, festivos, descansos semanales y entre jornadas y vacaciones, expuesto en lugar visible de cada centro; el tiempo añadido al fijado en el calendario es extraordinario (art. 12).
• Navidad: del 1 de diciembre al 5 de enero el horario se adapta al existente en esas fechas, y las horas que excedan de la jornada normal se pagan como extraordinarias (art. 12).

Las horas extraordinarias se reducen al mínimo indispensable y se pagan con recargo sobre la hora ordinaria.

• Horas extraordinarias habituales: supresión (art. 7).
• Las exigidas por siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, o por riesgo de pérdida de materias primas: se realizan (art. 7).
• Las necesarias por pedidos o periodos punta, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias estructurales: se mantienen si no cabe usar contratación temporal o a tiempo parcial (art. 7).
• La empresa informa periódicamente a la representación de los trabajadores del número de horas realizadas, sus causas y su distribución por secciones (art. 7).
• Recargo de al menos el 75 % sobre el valor de la hora ordinaria (art. 7).
• Si se hacen en festivos o son nocturnas, recargo de al menos el 150 % del valor de la hora ordinaria (art. 7).

Treinta días naturales continuados, que nunca empiezan en sábado, domingo ni festivo.

• 30 días naturales continuados; empiezan siempre en lunes o en el siguiente día hábil, nunca en sábado, domingo o festivo (art. 11.1).
• Antes de publicar los turnos de vacaciones se da cuenta de ellos al comité de empresa o a los delegados de personal (art. 11.1).
• Se retribuyen en las fechas, cuantías, conceptos y sistemas vigentes en cada empresa (art. 11.2).
• De mutuo acuerdo se pueden dividir en dos periodos de 15 días, uno de ellos al menos entre junio y octubre; quien tenga hijos en edad escolar disfruta ese periodo coincidiendo con las vacaciones escolares (art. 11.3).
• Se procurará que la trabajadora embarazada disfrute sus vacaciones en las fechas que solicite (art. 19).

Hay cuatro gratificaciones extraordinarias: marzo, julio, octubre y Navidad.

• Gratificación de marzo (San José, patrón del sector): una mensualidad más plus personal, el 17 de marzo (art. 9).
• Gratificación de julio: una mensualidad más plus personal, el 15 de julio o el día hábil anterior (art. 9).
• Gratificación de octubre: una mensualidad más plus personal, para estimular la productividad (art. 9).
• Gratificación de Navidad: una mensualidad más plus personal, el día hábil inmediatamente anterior al 22 de diciembre (art. 9).
• Con las doce mensualidades suman las dieciséis pagas del salario anual de la tabla.
• El convenio no dice si se pueden prorratear.

La antigüedad desaparece y lo cobrado por ella pasa a un plus personal fijo.

• La antigüedad congelada en convenios anteriores desaparece en su totalidad, respetando los tramos que se cumplan durante la vigencia de este convenio (cláusula adicional primera).
• Tienen derecho al plus personal quienes venían cobrando antigüedad y quienes adquieran ese derecho durante la vigencia del convenio (art. 10).
• Su importe es lo cobrado «ad personam» por antigüedad más lo que corresponda por los tramos que se cumplan durante la vigencia del convenio (art. 10).
• El importe se mantiene inalterable mientras no se pacte su modificación y no es absorbible ni compensable (art. 10 y cláusula adicional primera).
• El plus personal se suma a cada una de las cuatro gratificaciones extraordinarias (art. 9).

En baja, la persona trabajadora cobra todos sus conceptos como si estuviera en activo.

• Accidente de trabajo, enfermedad profesional o incapacidad temporal: el 100 % de todos los conceptos que correspondan, como si estuviera en activo, desde el primer día (art. 14).
• El texto habla de «incapacidad temporal» sin distinguir la causa, de modo que incluye también la enfermedad común y el accidente no laboral (art. 14).
• No fija límite de duración.

Dos importes del articulado, publicados en pesetas.

• Dieta de comida de mediodía por traslado accidental a otra localidad: 1.500 pesetas dentro de la isla y 2.500 pesetas fuera de la isla (art. 6).
• Desgaste de herramientas: si de mutuo acuerdo el trabajador usa herramientas propias, la empresa le abona como mínimo 2.500 pesetas mensuales (art. 8).
• Las empresas están obligadas a facilitar las herramientas necesarias para el trabajo (art. 8).

Mejoras sociales a cargo de la empresa.

• Auxilio por defunción: si fallece un trabajador, la empresa paga a sus herederos legítimos hasta el segundo grado de parentesco una mensualidad igual a la que el trabajador fallecido hubiere percibido (art. 16).
• La asistencia a clínicas y consultorios médicos durante la jornada no supone pérdida de retribución si no hay horario de consulta fuera de la jornada y se justifica por prescripción facultativa (art. 17).
• Revisión médica anual en la mutua, dentro de la jornada, con el tiempo empleado y el desplazamiento como trabajo efectivo y el transporte a cargo de la empresa; los operadores de ordenador tienen además una revisión ocular semestral (art. 20).
• Dos uniformes al año, entregados en el primer trimestre (art. 15).

Permisos retribuidos con preaviso y justificación, ampliados si hay que salir de la isla.

• Matrimonio: 15 días naturales (art. 18.a).
• Nacimiento de hijo: 3 días hábiles, ampliables a 5 en caso de complicación (art. 18.b).
• Enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 días hábiles, más 2 si hay que desplazarse fuera de la isla (art. 18.c).
• Fallecimiento de abuelos, tíos y padres políticos: 1 día hábil, ampliable en dos días más si hay desplazamiento fuera de la isla (art. 18.d).
• Fallecimiento de cuñados, sobrinos y nietos: 1 día hábil, ampliable en dos días más si hay desplazamiento fuera de la isla (art. 18.e).
• Exámenes finales u obtención de título oficial: 1 día (art. 18.f).
• Traslado del domicilio habitual: 2 días (art. 18.g).
• Deber inexcusable de carácter público y personal: el tiempo indispensable (art. 18.h).
• Funciones sindicales o de representación del personal: en los términos legales y convencionales (art. 18.i).
• Permiso no retribuido, por el tiempo necesario, para cuidar a familiares hasta el segundo grado de consanguinidad con enfermedad grave de más de 3 días (art. 18).

Reglas de contratación y de fin de contrato del art. 22.

• Todo ingreso con contrato escrito; copia del alta en la Seguridad Social al trabajador antes de siete días y copia básica del contrato y del alta a la representación de los trabajadores (art. 22).
• Periodo de prueba por escrito: 3 meses el personal directivo y técnico titulado, 2 meses el mando intermedio, 1 mes el administrativo y el subalterno y 15 días el personal obrero de oficio y varios; durante la prueba ambas partes pueden resolver el contrato sin preaviso (art. 22).
• Extinción de contratos de más de un año: comunicación por escrito con 15 días de antelación como mínimo, acompañada de la propuesta de liquidación y la fecha de pago (art. 22).
• Si no se preavisa, se abonan tantos días de todos los conceptos salariales como días de retraso; el mismo criterio se aplica al trabajador que pide la baja (art. 22).
• El finiquito se extiende en el modelo normalizado del anexo, visado por la Dirección Territorial de Trabajo de Las Palmas, con validez de 30 días naturales desde el visado; sin esos requisitos no acredita la baja ni el cobro (art. 22).
• La persona trabajadora puede pedir la presencia de un representante al firmar el finiquito, y el recibo lo hace constar (art. 22).

Igualdad de derechos y adaptación del puesto durante el embarazo.

• La mujer trabajadora tiene igual derecho a reivindicaciones y puestos de trabajo que el hombre (art. 19).
• Desde que conoce su embarazo, la trabajadora desarrolla sus funciones en lugares sin riesgos y, a partir del sexto mes, ocupa un puesto de menor esfuerzo físico fijado de mutuo acuerdo entre la representación de los trabajadores y la dirección (art. 19).
• Las empresas facilitan a las trabajadoras uniformes acordes a su constitución física si su uso es obligatorio (art. 19).

Órganos paritarios y compromisos de las partes.

• Comisión mixta de interpretación de tres representantes por cada parte, que se reúne al menos cada tres meses si alguna parte lo pide y puede subsanar errores de cálculo de las tablas (arts. 23 y 24).
• Comité de seguridad e higiene en todas las empresas, paritario, con informes trimestrales; puede interrumpir la actividad ante riesgo inminente (art. 25).
• Adhesión al II Acuerdo Nacional de Formación Continua y comisión mixta de formación continua; los trabajadores formados en los planes de los firmantes tienen puntuación añadida en los ascensos (arts. 29 y 30).
• Sometimiento al Tribunal Laboral Canario para conciliación, mediación y arbitraje (art. 31).
• Acumulación de horas sindicales en bolsa mensual o anual, con preaviso de cinco días a la empresa (art. 27).
• Las condiciones del convenio no son compensables ni absorbibles con las que en el futuro se convengan o promulguen por ley o que vengan pagando las empresas (art. 13).

Régimen disciplinario en tres grados.

• Faltas leves, graves y muy graves según su importancia y reincidencia (arts. 32 a 35).
• Sanciones máximas: hasta tres días de suspensión de empleo y sueldo por falta leve, hasta quince por grave y hasta treinta por muy grave, con despido en caso de reincidencia (art. 36).
• Antes de sancionar una falta grave o muy grave, la empresa comunica su decisión por escrito a la representación de los trabajadores (art. 36).
• Prescripción: a los diez días desde que la empresa conoce la falta y, en todo caso, a los tres meses de cometerse (art. 37).