Convenio colectivo de comercio minorista de alimentación, ultramarinos y comestibles de Tarragona

El convenio tiene una duración de tres años, del 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2018, y fue denunciado el 8 de octubre de 2018.

• Entra en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2016, sea cual sea la fecha de publicación en el BOPT (art. 4).
• Duración de tres años: del 01-01-2016 al 31-12-2018 (art. 6).
• La denuncia debe hacerse por escrito antes de los 90 días previos a la finalización, señalando los preceptos a revisar (art. 7).
• El convenio no regula expresamente qué ocurre tras la denuncia (ultraactividad): se aplica el régimen del art. 86 del Estatuto de los Trabajadores.
• Denunciado el 08-10-2018 (trámite REGCON 'Denuncia - promoción de negociación'); no consta en REGCON, bajo este código, un convenio sucesor.

La jornada se fija en 1.793 horas anuales de trabajo efectivo, equivalentes a una media de 40 horas semanales.

• 1.793 horas anuales de trabajo efectivo (media de 40 horas semanales).
• El descanso semanal debe ser de día y medio continuado.
• Los días de descanso semanal se pueden acumular, de mutuo acuerdo, hasta un máximo de 14 días; ese descanso no puede sustituirse por compensación económica.
• En casos excepcionales y con 48 horas de aviso previo, la empresa puede ampliar la jornada el tiempo indispensable, compensándolo de común acuerdo.

30 días naturales de vacaciones, repartidos entre temporada alta y el resto del año.

• 30 días naturales: 21 días entre mayo y septiembre, y 9 días el resto del año.
• Si no pueden disfrutarse los 21 días en ese periodo, se compensa con 1 día suplementario.
• Si un festivo intersemanal coincide con las vacaciones, se compensa con 1 día adicional (solo aplica a un festivo al año).
• Si las vacaciones coinciden con IT por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión del contrato de los apartados 4, 5 y 7 del art. 48 ET, se disfrutan en fecha distinta al finalizar la suspensión, aunque haya acabado el año natural.
• Si coinciden con una IT por otras contingencias, se disfrutan al finalizar la IT, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses desde el final del año de devengo.

El complemento depende de si es el primer o sucesivo proceso del año, del tramo de días y de si hay hospitalización.

• Enfermedad común o accidente no laboral, primer proceso del año: 50% del salario de convenio los días 1 a 3.
• Enfermedad común o accidente no laboral, primer proceso: 60% de la base reguladora del mes anterior los días 4 a 15.
• Enfermedad común o accidente no laboral, primer proceso: 25% de la base de cotización los días 16 a 20, a cargo exclusivo de la empresa.
• Enfermedad común o accidente no laboral, primer proceso: 100% del salario desde el día 21, hasta un máximo de 12 meses.
• A partir del segundo proceso de baja del año natural: sin complemento en los tres primeros días.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 100% del salario desde el primer día, hasta un máximo de 12 meses.
• Hospitalización por enfermedad común o accidente no laboral (ingreso superior a 3 días consecutivos): 100% del salario desde el primer día, hasta un máximo de 12 meses.
• Para tener derecho al complemento se exige la carencia mínima legal de la prestación de IT.

Tres pagas extraordinarias de una mensualidad cada una: verano, Navidad y beneficios.

• Extra de verano: se devenga del 1 de julio al 30 de junio; se abona en junio.
• Extra de Navidad: se devenga en el año natural; se abona en la fecha habitual de diciembre.
• Extra de beneficios: se devenga en el año natural; se abona en marzo.
• Cada paga equivale a una mensualidad del salario de convenio más el plus de vinculación, cuando corresponda; se prorratea si el periodo trabajado es inferior al año.
• Se descuenta de su importe el tiempo en incapacidad laboral transitoria.
• Pueden prorratearse en las 12 mensualidades si lo acuerdan empresa y representación de los trabajadores (o los propios trabajadores); la decisión afecta a toda la plantilla.

Incrementos del 1,6% en 2016 y 2017, y del 2,5% en 2018, con una cláusula de revisión final por IPC.

• 2016: incremento del 1,6% sobre los salarios de 2015, con efectos 01-01-2016.
• 2017: incremento del 1,6% sobre los salarios de 2016, con efectos 01-01-2017.
• 2018: incremento del 2,5% sobre los salarios de 2017, con efectos 01-01-2018.
• Revisión salarial a la finalización del convenio: si la suma del IPC de 2017 y 2018 supera la suma de los porcentajes pactados (4,1%), se abona la diferencia con efectos 01-01-2018 (art. 32). No consta en REGCON, bajo este código, ningún trámite posterior que confirme si esta cláusula llegó a activarse.

Plus de vinculación ad personam, kilometraje, seguro de accidentes y descuento en compras.

• Plus de vinculación: complemento personal, no compensable ni absorbible, solo para quienes lo tuvieran reconocido en un convenio anterior a 1997; se revaloriza cada año con el mismo incremento que el salario base. El convenio no publica su importe (es el que cada trabajador ya tuviera reconocido), por lo que no se estructura como concepto con importe (art. 33).
• Kilometraje: 0,19 €/km con vehículo propio cuando no hay transporte público adecuado para un desplazamiento a otro centro de trabajo (art. 36).
• Seguro de accidentes: capital único de 20.000 € para muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o común; si la empresa no concierta la póliza, responde directamente del capital (art. 41).
• Descuento del 7% en las compras de productos de alimentación en el propio centro de trabajo, con condiciones de uso (mínimo 2 días/semana, solo para el propio trabajador, cobro por persona autorizada por la empresa) (art. 35). No es una cantidad retribuida, por lo que no se estructura como concepto.
• Ropa de trabajo: dos prendas al año como mínimo, renovadas cada seis meses (art. 38).
• Contrato de formación: retribución del 80% el primer año y del 90% el segundo y tercer año, sobre el salario de la categoría de referencia, para una jornada de trabajo del 75% y de formación del 25% (art. 22).
• Contrato en prácticas: retribución del 80% el primer año y del 90% el segundo año, sobre el salario fijado en el convenio para el mismo puesto de trabajo (art. 23).
• Fomento de la contratación indefinida: las empresas se comprometen a alcanzar el 70% de ocupación estable a nivel del sector durante la vigencia del convenio; no es un importe retribuido (art. 31).