Convenio colectivo del comercio del metal de León

El convenio cubre de 2022 a 2025 y, vencido, sigue aplicándose entero hasta que se firme otro.

• Vigencia pactada: cuatro años, hasta el 31 de diciembre de 2025; entra en vigor al día siguiente de su publicación en el BOP (17/03/2023), con efectos económicos desde el 1 de enero de 2022 (art. 4).
• El art. 20 (plus de domingos y festivos) solo se aplica desde la entrada en vigor del convenio (art. 4).
• Los atrasos se abonan dentro de los tres meses siguientes a la publicación en el BOP (art. 4).
• Denuncia por escrito con un mes de preaviso antes de la fecha de terminación (art. 4).
• Desde el 1 de enero de 2026 y hasta que no se logre un nuevo acuerdo expreso, continúa en vigor el convenio en su integridad (art. 4).
• Las partes acuerdan empezar la negociación del convenio de 2026 durante la primera quincena de enero de ese año (art. 4).
• En el registro de convenios consta una denuncia de 09/01/2026; no consta publicado en el BOP de León ningún convenio posterior.

La jornada es de 1.800 horas efectivas al año, con una semana de 40 horas de promedio.

• 1.800 horas efectivas de trabajo al año, como desarrollo de una jornada semanal de 40 horas de promedio (art. 7).
• Por acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores (o, en su defecto, los trabajadores) se puede distribuir la jornada de forma irregular a lo largo del año, respetando los máximos y los descansos del Estatuto de los Trabajadores (art. 7).
• En los subsectores de almacén de material eléctrico y comercio de ferralla la jornada va de lunes a viernes, salvo en ferralla en las localidades donde el sábado coincida con día de feria (art. 7).
• La empresa elabora cada año el calendario laboral y expone un ejemplar en lugar visible de cada centro (art. 8).
• Trabajo nocturno: el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana (art. 9).
• Horas extraordinarias: se suprimen las habituales; solo se pueden hacer las «estructurales» (puntas de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno), siempre que no puedan sustituirse por contrataciones (art. 41).

Todo el personal tiene 30 días naturales de vacaciones retribuidas según las tablas del anexo I.

• 30 días naturales de vacaciones retribuidas, sea cual sea la categoría, retribuidas de acuerdo con el anexo I (art. 10).
• 20 de esos días se disfrutan de mayo a septiembre, ambos inclusive, y las vacaciones empiezan después del descanso semanal (art. 10).
• El calendario de vacaciones se fija dentro de los dos primeros meses del año; en caso de discrepancia, art. 38 del Estatuto de los Trabajadores (art. 10).
• Se pueden coger hasta dos días a cuenta de vacaciones para asuntos propios, previo acuerdo con la empresa (art. 10).
• Si coinciden con una IT por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión por nacimiento, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año (art. 10).
• Si coinciden con una IT por otra causa que impida disfrutarlas en el año, se pueden coger al terminar la IT, siempre que no hayan pasado más de dieciocho meses desde el final del año en que se generaron (art. 10).

Con aviso previo y justificación, se puede faltar al trabajo con derecho a sueldo en estos casos.

• Matrimonio: quince días naturales (art. 11.a).
• Fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado: dos días, o cuatro si hay que desplazarse; los dos días pueden disfrutarse de forma alterna avisando con 48 horas mientras persista el ingreso (art. 11.b).
• Traslado del domicilio habitual: un día (art. 11.c).
• Deber inexcusable de carácter público y personal: el tiempo indispensable (art. 11.d).
• Funciones sindicales o de representación, incluida la asistencia a las comisiones negociadora o mixta interpretativa del convenio (art. 11.e).
• Asuntos personales que coincidan con el horario: el tiempo imprescindible, avisando con 24 horas y justificándolo después (art. 11.f).
• Exámenes prenatales, preparación al parto y trámites de adopción, guarda o acogimiento: el tiempo indispensable (art. 11.g).
• Matrimonio de hijos, hermanos y padres, por consanguinidad o afinidad: un día (art. 11.h).
• Además, un día de asuntos propios, que se puede acumular a las vacaciones (art. 11).
• Las parejas de hecho inscritas o acreditadas, con seis meses de convivencia, se equiparan al matrimonio a efectos de permisos (art. 11.2).
• Lactancia: una hora de ausencia hasta los nueve meses del hijo, divisible en dos fracciones, o media hora de reducción; por acuerdo se puede acumular en 14 días laborables (art. 38).

Hay cuatro pagas extraordinarias: dos de 30 días (julio y diciembre) y dos de 20 días (abril y octubre).

• Paga de julio: 30 días, se abona el 15 de julio y se devenga por el tiempo trabajado en el primer semestre del año natural (art. 22.a).
• Paga de 1 de diciembre: 30 días, se abona en la primera quincena de diciembre y se devenga por el tiempo trabajado en el segundo semestre (art. 22.b).
• Paga de 1 de abril: 20 días, se abona el 1 de abril (art. 22.c).
• Paga de 1 de octubre: 20 días, se abona el 1 de octubre (art. 22.d).
• Las cuatro se calculan sobre el salario de la tabla en vigor al cobrarlas más el plus «ad personan» de quien lo tenga (art. 22).
• En la ficha, la paga de 20 días se calcula como 20/30 del salario mensual de tabla.

El convenio no tiene antigüedad: el antiguo premio se congeló en 1997 como complemento personal.

• Lo que se cobraba como premio de antigüedad se convirtió el 31 de diciembre de 1997 en un «complemento personal consolidado» (art. 21).
• Ese complemento no sube con los incrementos del convenio y no se puede absorber ni compensar (art. 21).
• En compensación, el salario base subió un 2 % en 1998, un 2 % en 1999, un 2 % en 2000 y un 2,5 % en 2001 (art. 21).
• El plus «ad personan» entra en la base de las cuatro pagas extraordinarias (art. 22).
• Premio de vinculación: una mensualidad de la retribución total, una sola vez, al cumplir veinte años de servicio en la misma empresa, también para quien ya los superaba y no lo había cobrado (art. 23).

En la baja por enfermedad o accidente la empresa completa la prestación hasta el 100 % del salario, durante doce meses como máximo.

• Enfermedad o accidente acreditados por la Seguridad Social, sea cual sea su causa: la empresa complementa las prestaciones hasta el importe íntegro de las retribuciones (art. 31).
• Límite: doce meses (art. 31).
• Se abona aunque la persona haya sido sustituida (art. 31).
• El convenio no fija día de inicio distinto ni distingue entre la primera y las siguientes bajas del año (art. 31).

El convenio pacta subidas del 4,5 %, 4 %, 3 % y 3 % y publica las tablas de los cuatro años.

• Incremento salarial: 4,5 % en 2022, 4 % en 2023, 3 % en 2024 y 3 % en 2025; los salarios de cada año son los del anexo I (art. 15).
• Revisión: si el IPC real a 31 de diciembre de 2025 supera el 3 %, revisión salarial de hasta el 0,25 % con efectos de 1 de enero de 2026, sin carácter retroactivo (art. 16).
• El IPC general de España de diciembre de 2025 fue del 2,9 % (INE), por debajo del 3 %: la revisión no se activa. El convenio dice «IPC real» sin territorio; se toma el estatal.
• El plus de transporte desapareció el 31/12/1997, absorbido por el plus de asistencia (art. 17).
• El plus compensatorio de formación (50 €) no sube durante la vigencia (art. 50 y anexo I).

Además del salario base, el convenio paga estos pluses y dietas, con el importe de cada año en la tabla.

• Plus de asistencia por día efectivo de trabajo, con un importe para la jornada de lunes a viernes y otro para la de lunes a sábado (art. 19).
• Plus de domingos y festivos («plus festivos»): por cada domingo o festivo trabajado, cotizable, respetando el descanso semanal y las condiciones más beneficiosas de cada empresa; rige desde la entrada en vigor del convenio (arts. 4 y 20, aclarado por la comisión paritaria el 26/06/2023).
• Nocturnidad: complemento del 20 % del salario base de la categoría por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00 h (art. 9).
• Dietas: media dieta y dieta entera con importe fijo para cada año (art. 24).
• Plus compensatorio de formación: 50 € al mes, salariales, también en IT y vacaciones, que solo pagan las empresas que no acrediten con certificado anual de la comisión paritaria su participación en algún plan de formación del sector; se abona desde el 17/03/2023 (art. 50 y acuerdo de la comisión paritaria).
• Indemnización al terminar los contratos por circunstancias de la producción o por sustitución: la parte proporcional de doce días de salario por año de servicio (art. 44.8).

Las empresas deben asegurar a cada trabajador con una póliza que cubre la invalidez absoluta y la muerte por accidente de trabajo.

• Contingencias: invalidez absoluta y muerte, en caso de accidente de trabajo, entendido según la legislación laboral vigente (art. 27).
• Capital: 25.312,79 € en 2022 (anexo I), 26.325,30 € en 2023, 27.115,06 € en 2024 y 27.928,51 € en 2025 (art. 27 y anexo I).

El convenio adapta los contratos temporales y formativos a la reforma laboral y fija preavisos de cese.

• Contrato por circunstancias de la producción: hasta un año, prorrogable una vez dentro de ese máximo; el de situaciones previsibles, como máximo noventa días al año no continuados (art. 44).
• Contrato de formación en alternancia: retribución no inferior al 85 % el primer año ni al 90 % el segundo de la del grupo y nivel de las funciones, en proporción al tiempo de trabajo efectivo, y nunca inferior al SMI proporcional (art. 46.2.m).
• Los contratos formativos solo pueden cubrir puestos de los grupos VI y VII de las tablas salariales (art. 46.4.e).
• Preaviso: en contratos de más de un año la empresa preavisa la extinción con 15 días; si no lo hace, paga el salario base de los días que falten. El trabajador que se va voluntariamente avisa con los mismos plazos; si no, la empresa le descuenta el salario base diario por cada día de retraso (art. 48).
• El ayudante de dependiente que lleve un año contratado en la misma empresa pasa automáticamente a dependiente (art. 13).
• Jubilación parcial: reducción de jornada y salario de entre el 25 % y el 50 %, o hasta el 75 % si el contrato de relevo es indefinido y a jornada completa, con contrato de relevo simultáneo según la Ley General de la Seguridad Social (art. 51).

Las antiguas categorías se agrupan en grupos profesionales; la tabla salarial paga por niveles I a VII.

• Las categorías se transformaron en grupos profesionales según el anexo de adecuación del Acuerdo Marco de Comercio; sus funciones, descritas en el anexo II, son orientativas (art. 13).
• A efectos de retribución no se distingue entre categorías de establecimientos (art. 14).
• El anexo II describe un grupo VIII (personal de limpieza) que el anexo I de tablas salariales no recoge: el boletín no le asigna salario.