Convenio colectivo provincial para el Comercio del Metal de la provincia de Cádiz 2026-2030

El convenio rige de 2026 a 2030 y, si nadie lo denuncia, se prorroga año a año.

• Vigencia: del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2030 (art. 3).
• Si ninguna parte lo denuncia con al menos dos meses de antelación, se prorroga tácitamente por otro año, revisándose los conceptos económicos para ese año de prórroga (art. 3).
• Aunque se denuncie, se sigue aplicando en todo su contenido mientras no se negocie un nuevo convenio (art. 3).
• El articulado es un todo indivisible: modificar una cláusula obliga a reconsiderar el conjunto (art. 4).

La subida se aplica a todos los conceptos económicos y salariales, salvo los congelados y los que tengan un incremento lineal propio.

• Punto de partida: los conceptos vigentes a 31/12/2017, actualizados un 9,5 % sin generar atrasos.
• 2026: 3 % sobre esas cantidades, con efectos del 1 de enero de 2026 (tabla del anexo II).
• 2027: IPC real de 2026, con efectos del 1 de enero de 2027.
• 2028: IPC real de 2027, con efectos del 1 de enero de 2028.
• 2029: IPC real de 2028 más 0,2 puntos, con efectos del 1 de enero de 2029.
• 2030: IPC real de 2029 más 0,2 puntos, con efectos del 1 de enero de 2030.
• Salario base mínimo garantizado de 2026: 992,00 € al mes; sube cada año con el porcentaje pactado.
• Cláusula de descuelgue: las empresas con pérdidas acreditadas en los dos ejercicios anteriores pueden no aplicar el incremento salarial, presentando la documentación ante la comisión paritaria (art. 37).

Además de las 12 mensualidades se cobran cuatro gratificaciones extraordinarias (16 pagas al año).

• Se abonan los días 15 de marzo, julio, octubre y diciembre, o el día hábil anterior si es festivo.
• Importe: la retribución de la categoría en las tablas más la antigüedad que corresponda; quien tenga un salario superior al de convenio las cobra con ese salario.
• Se devengan en proporción al tiempo trabajado, desde la fecha de su abono hasta la del año siguiente en que corresponda abonarla.
• Pueden prorratearse en 12 mensualidades por acuerdo entre la representación de los trabajadores y la empresa.
• Las pagas extraordinarias no se absorben con condiciones más beneficiosas (disposición varia B).

La antigüedad se cobra por trienios, con un tope de cuatro.

• Cada trienio: 3,75 % del salario de la categoría.
• Máximo: cuatro trienios (15 %).
• Quien ya superaba los cuatro trienios conserva la cantidad que tenía consolidada a la firma como «Antigüedad consolidada», no absorbible ni compensable y revalorizada con los incrementos del convenio.
• Quien estuviera perfeccionando un nuevo tramo a la firma lo termina y lo consolida en los mismos términos.

La empresa completa la prestación de la Seguridad Social hasta el salario convenio (salario base más antigüedad), o hasta el salario superior si se tiene.

• Enfermedad: complemento hasta el salario convenio, cada vez que ocurra, durante un máximo de 18 meses.
• Accidente de trabajo: complemento durante toda la incapacidad temporal; las cantidades a tener en cuenta son las que fija la legislación y la empresa abona, si procede, la diferencia.
• Durante la baja la persona acepta la inspección médica que disponga la empresa.

La jornada es de 39 horas y media semanales de trabajo efectivo, 1.800 horas al año.

• Jornada: 39,5 horas semanales, equivalentes a 1.800 horas anuales de trabajo efectivo (art. 17).
• Descanso semanal: el del art. 37 del Estatuto de los Trabajadores (art. 18).
• 24 y 31 de diciembre: la jornada termina a las 13 horas; a cambio se trabaja hasta las 23 horas del 5 de enero aunque sea sábado, pagando el exceso como horas extraordinarias (art. 19).
• Semana Santa: cierre a las 19 horas lunes, martes y miércoles santo; en Jerez de la Frontera, a las 14 horas (art. 19).
• Carnaval de Cádiz capital: apertura una hora más tarde por la mañana en la semana central; en ferias y fiestas del resto de localidades, horario de 9 a 14 horas (art. 19).
• Estudios: quien acredite estudios puede disponer de la última hora de la jornada sin descuento; si necesita dos, la primera es a su cargo y la segunda a cargo de la empresa (art. 20).
• Horas extraordinarias: recargo del 75 % en laborables y del 150 % en festivos, sobre un salario hora individual que el art. 12 calcula con fórmula propia; pueden compensarse con dos horas de descanso por cada una.

Las vacaciones son de 30 días naturales, ampliables según los años en la empresa.

• 30 días naturales retribuidos.
• Más de 5 años en la empresa: 2 días naturales más.
• 10 años o más: otros 2 días naturales más, 34 en total.
• Pueden dividirse en dos periodos, disfrutando al menos 21 días naturales seguidos entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
• Cada persona conoce sus fechas al menos dos meses antes del comienzo del disfrute.

El articulado fija importes iguales para todas las categorías.

• Dietas por salidas fuera de la localidad: almuerzo 14,57 €, cena 14,57 €, dormir 21,34 € y desayuno 3,71 € (art. 13).
• Kilometraje con vehículo propio: 0,21 € por kilómetro (arts. 14 y 27).
• Plus de asistencia y puntualidad: 2,71 € por cada jornada completa de trabajo (art. 15).
• Ayuda a la enseñanza: 11,53 € al mes por hijo o hija de 4 a 18 años que estudie, de octubre a junio (art. 24).
• Conductor/a repartidor/a en vehículo de la empresa, sin ayudante y fuera de la población: plus del 10 % del sueldo (disposición adicional 1.ª).
• Plus de transporte a extinguir: 14,93 € al mes para el personal de empresas no afiliadas a FEMCA que ya lo cobraba; no varía ni lo cobra el personal de nuevo ingreso (disposición adicional 2.ª).
• Anticipos: hasta el 90 % de la retribución mensual devengada, en un máximo de 5 días; también de las pagas extraordinarias (art. 11).

Las empresas deben contratar un seguro colectivo para cada persona trabajadora.

• Muerte natural e invalidez permanente absoluta: 8.779,32 € hasta la publicación del convenio; 9.494,83 € desde el 31/07/2026.
• Invalidez permanente total: 8.779,32 € hasta la publicación; 9.494,83 € desde el 31/07/2026.
• Muerte por accidente de trabajo: 17.559,21 € hasta la publicación; 19.227,33 € desde el 31/07/2026.
• Muerte por accidente de circulación: 26.338,02 € hasta la publicación; 29.705,33 € desde el 31/07/2026.
• De 2027 a 2030 se aplican los incrementos pactados, con efectos de 1 de enero, una vez firmadas las actas de cada año.
• Puede contratarse de forma colectiva a través de FEMCA o de la Federación de Asociaciones de Comerciantes de la Provincia.

El convenio paga un premio por jubilación y una cantidad al terminar los contratos no indefinidos.

• Premio de fidelidad y permanencia: 6 mensualidades de convenio, una sola vez, a quien cese voluntariamente para jubilarse en cualquier modalidad (art. 31).
• No lo cobran quienes cesen por despido o causas objetivas, y no es complemento de pensión ni mejora voluntaria de la Seguridad Social (art. 31).
• Contratos no indefinidos: a su liquidación, un día de salario por mes trabajado (art. 28).
• Jubilación parcial: la empresa la facilita con reducciones de jornada del 25 % al 75 % y contrato de relevo (art. 31).

Los contratos formativos cobran un porcentaje del salario de su grupo y nivel.

• Formación en alternancia: 60 % el primer año y 75 % el segundo, en proporción al tiempo de trabajo efectivo, nunca por debajo del SMI proporcional (art. 16).
• Contrato en prácticas: 70 % de la retribución de su grupo y nivel, nunca por debajo del SMI proporcional (art. 16).
• Quien ya cobrara más a la firma lo conserva y le suben los mismos porcentajes (art. 16 y disposición transitoria 2.ª).
• La contratación temporal no puede superar el 30 % de la plantilla fija, salvo acuerdo con la representación en campañas especiales (art. 28).
• El contrato eventual por circunstancias de la producción puede durar hasta 12 meses (art. 30).

El convenio fija equivalencias de retribución para algunos puestos.

• Profesional de Oficio de 1.ª que hace habitualmente funciones de dependiente/a: cobra como Dependiente/a Mayor de 22 años (art. 32).
• Conductores/as con carné de 1.ª que conducen vehículos de la empresa que lo exigen: cobran como Asesor/a de Servicios Nivel I (art. 32).
• Asesor/a de Servicios Nivel II con 3 años en la categoría pasa a Nivel I, superando las pruebas de aptitud (art. 32).
• Por cada cinco dependientes/as habrá un Dependiente/a Mayor (art. 32).
• Funciones superiores más de 6 meses en un año u 8 en dos: se puede reclamar la categoría; si no procede el ascenso, se cobra la diferencia (art. 34).

Permisos con sueldo, previa justificación.

• Matrimonio o registro de pareja de hecho: 15 días naturales.
• Asuntos propios que no admitan demora: hasta 5 días laborables, demostrada la necesidad.
• Fallecimiento: cónyuge 5 días laborables; ascendientes 3; descendientes 4; hermanos del trabajador o de su cónyuge 2.
• Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de cónyuge, pareja o parientes hasta segundo grado, o conviviente: 5 días laborables.
• Primera comunión de hijos, hermanos o nietos en día laborable: 1 día.
• Cambio de domicilio habitual: 2 días laborables.
• Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: retribuidas las horas equivalentes a 4 días laborables al año.
• Imposibilidad de acceder al trabajo por restricciones o riesgo grave: hasta 4 días laborables.
• Exámenes prenatales y preparación al parto dentro de la jornada, con aviso y justificación.
• Lactancia de menor de nueve meses: una hora de ausencia, reducción de jornada o acumulación en 15 días laborables.

Otros derechos del articulado.

• Excedencia voluntaria de 3 meses a 5 años con más de un año de antigüedad; excedencia para estudios con reserva si se vuelve en los dos meses siguientes a acabarlos (art. 23).
• Excedencia por cuidado de hijos de hasta tres años, con reserva del mismo puesto el primer año (segundo art. 27).
• Tres prendas de trabajo, renovadas cada 4 meses entregando la usada (art. 25).
• Reconocimiento médico anual específico del puesto, a cargo de la empresa (primer art. 27).
• Comisión paritaria de seguridad y salud en las empresas de más de 50 trabajadores (primer art. 27).