Convenio colectivo de Comercio de Materiales para la Construcción y Saneamiento de Ourense

Convenio 2019-2020 que se prorroga por años mientras no lo sustituya otro.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2020 (art. 3).
• Se prorroga por periodos anuales mientras no sea modificado por otro convenio que lo sustituya.
• REGCON registra la denuncia del convenio, con promoción de negociación, el 9 de abril de 2025.
• No consta en el boletín ningún convenio posterior: la última tabla publicada es la de 2020.
• Ámbito: empresas y personas trabajadoras del comercio de materiales para la construcción y saneamiento de la provincia de Ourense, en venta al por menor y al por mayor de artículos y materiales para la construcción y su ornamentación (art. 2).
• Se conservan las condiciones más beneficiosas que se vinieran disfrutando, que no pueden ser absorbidas ni compensadas (art. 5).

Un 1,25 % en 2019 y otro 1,25 % en 2020, con cláusula de revisión por IPC.

• 2019: la tabla del anexo I incluye el 1,25 % y la antigua gratificación de transporte (art. 6).
• La gratificación de transporte desaparece como concepto propio desde el 1 de enero de 2019 y se suma al salario base: 60,00 € en cada una de las 15 pagas (art. 4).
• 2020: 1,25 % sobre la tabla de 2019 revisada, en todas las categorías (art. 6); la publica la revisión salarial del BOP de 18 de julio de 2020.
• Revisión de 2019: si el IPC real a 31 de diciembre de 2019 superaba el 1,25 %, el exceso se pagaba en una sola paga en el primer trimestre de 2020 y se sumaba a la tabla de 2019 como base de la de 2020 (art. 7).
• Revisión de 2020: si el IPC real de 2020 superaba el 1 %, el exceso se pagaba en una sola paga en el primer trimestre de 2021.
• El IPC general de España (diciembre sobre diciembre) fue del 0,8 % en 2019 y del −0,5 % en 2020 (INE), por debajo de esos umbrales; la tabla de 2020 publicada es la de 2019 más el 1,25 %.
• Dieta, media dieta y kilometraje no cambian en 2020.

Cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, de lunes a sábado.

• Jornada: 40 horas semanales de trabajo efectivo, de lunes a sábado, registradas con un control de presencia diario; el resumen mensual se entrega con la nómina (art. 13).
• Descanso retribuido el Sábado Santo y las tardes del 24 y el 31 de diciembre.
• Descanso retribuido además el 18 de mayo de 2019 y el 2 de mayo de 2020.
• Distribución irregular: la empresa puede distribuir el 10 % de la jornada anual (182 horas), sin superar el máximo anual y respetando los límites del Estatuto, avisando con 7 días naturales; la nómina mensual no cambia.
• El calendario laboral se expone en el tablón de anuncios.
• Domingos y festivos autorizados: las horas trabajadas se compensan con descanso al doble de su valor o, con acuerdo, con una compensación económica del 150 % (art. 14).
• Horas extraordinarias: voluntarias, para acumulación de tareas, con un máximo de 8 a la semana con consentimiento (art. 10).
• Recargo de la hora extra en día hábil: 100 % sobre el valor de la hora simple.
• Recargo en día festivo o de descanso semanal: 150 % sobre el valor de la hora de los días laborables. El convenio no fija el valor de la hora.
• En los contratos a tiempo parcial no se pueden hacer horas extraordinarias, salvo para prevenir o reparar siniestros y daños extraordinarios y urgentes (art. 27).

Veintiséis días laborables de lunes a sábado, o veintidós de lunes a viernes.

• 26 días laborables (de lunes a sábado) o 22 días laborables (de lunes a viernes), retribuidos (art. 12).
• Derecho a disfrutar 15 días seguidos entre el 1 de junio y el 30 de septiembre y otros 15 días seguidos el resto del año.
• Si coinciden con una incapacidad temporal derivada de maternidad, se disfrutan al terminar la suspensión, aunque haya acabado el año.
• Sin acuerdo unánime, el turno se elige por orden rotativo: quien eligió primero un año pierde la preferencia hasta que la ejerzan los demás.

Tres pagas de una mensualidad de salario más la antigüedad consolidada: primavera, verano y Nadal.

• Paga de primavera: se abona prorrateada en las doce mensualidades (art. 9).
• Paga de verano: se abona en julio y se devenga de julio a junio.
• Paga de Nadal: se abona en diciembre y se devenga de enero a diciembre.
• Cada paga es una mensualidad del salario de la categoría más, en su caso, la antigüedad consolidada.
• Quien entra o sale de la empresa durante el año cobra la parte proporcional al tiempo trabajado.

Desde 2002 no se generan nuevos tramos de antigüedad.

• Quien tenía derechos y cuantías de antigüedad generados en 2002 los mantiene consolidados (art. 8).
• Esa cuantía figura en nómina como complemento personal «antigüedad consolidada».
• La antigüedad consolidada entra en el cálculo de las tres pagas extraordinarias (art. 9).

La empresa completa el 100 % del salario en accidente laboral, enfermedad profesional, enfermedad común con hospitalización y embarazo de alto riesgo.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 100 % del salario desde el primer día (art. 11).
• Enfermedad común con hospitalización: 100 % del salario desde la hospitalización hasta el alta médica.
• Embarazo de alto riesgo (no relacionado con el puesto): 100 % del salario desde el primer día, si el parte médico de baja lo indica expresamente.
• Enfermedad común sin hospitalización: el convenio no prevé complemento.

Importes del anexo I para los desplazamientos y capital del seguro obligatorio.

• Dieta completa: 38 € por comisión de servicio fuera de la residencia habitual (art. 15 y anexo I).
• Media dieta: 11 €.
• Las dietas se abonan por adelantado y se justifican después.
• Kilometraje por usar el vehículo particular por necesidades del servicio: 0,20 € por kilómetro.
• Seguro de accidentes personales, colectivo o individual, que cubra los riesgos profesionales y extraprofesionales de muerte o invalidez permanente: 30.000 € en ambos casos (art. 16).
• La póliza se suscribe en el plazo de un mes desde la publicación, salvo que ya hubiera otra igual o superior; se expone una copia en el tablón y se entrega a quien la pida.

Reglas de contratación del art. 27 y compromiso de empleo fijo.

• Contrato en prácticas: para técnicos titulados por enseñanza reglada, hasta 2 años; 95 % del salario base de la categoría el primer año y 100 % el segundo.
• Contrato para la formación: de 6 meses a 2 años; 95 % del salario base el primer año y 100 % el resto.
• Contrato eventual: hasta 12 meses dentro de un periodo de 18.
• Interinidad: en el contrato constan la persona sustituida y la causa de la sustitución.
• Tiempo parcial: el contrato indica categoría, horas y su distribución.
• Periodo de prueba: 60 días en los grupos I, II y III; 30 días en los grupos V, VII, VIII y IX (el texto no menciona los grupos IV y VI).
• Empresas de más de cinco personas: al menos un 70 % de empleo fijo.
• Al acabar un contrato temporal (salvo interinidad, inserción y formativos), indemnización de 10 días de salario por año de servicio.

Permisos retribuidos y no retribuidos que fija el convenio.

• Matrimonio o pareja de hecho inscrita: 15 días naturales (art. 19).
• Fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de parientes de primer grado: 3 días; de segundo grado: 2 días; un día más si hay que desplazarse a otra provincia. Se puede disfrutar en días alternos mientras dure el hecho causante.
• Fallecimiento de parientes de tercer grado: medio día.
• Si el hecho causante coincide con un día libre, el permiso empieza el siguiente día hábil.
• Nacimiento de hijo: 3 días. Traslado de domicilio: 2 días.
• Médico propio o acompañar a hijos menores de 16 años o personas dependientes: el tiempo indispensable, hasta 12 veces o 50 horas al año, solo en el sistema público de salud (SERGAS) y con justificante.
• Lactancia de hijo menor de 9 meses: una hora de ausencia, divisible en dos fracciones, sustituible por media hora de reducción o acumulable en 15 días laborables.
• Exámenes de enseñanza reglada: hasta 6 días al año de permiso no retribuido (art. 20).
• Asuntos propios: hasta 5 días al año de licencia no retribuida, pedida con antelación salvo imprevistos.

Otras condiciones del convenio.

• Excedencia voluntaria de 4 meses a 5 años con al menos un año de antigüedad (art. 17).
• Excedencia de hasta 3 años por cuidado de cada hijo y de hasta 2 años por cuidado de familiares, computable a efectos de antigüedad, con reserva del puesto el primer año.
• Excedencia por cargo sindical provincial o superior mientras dure el cargo.
• Reducción de jornada por guarda legal de menores de 12 años o personas con discapacidad, o por cuidado de familiares: de un octavo a la mitad, con reducción proporcional del salario.
• Dos piezas de trabajo al año, una por semestre, al personal que las necesite (art. 18).
• Descuento en compras para consumo propio: las mejores condiciones posibles a criterio de la empresa (art. 25).
• Delegados de personal: crédito de 15 horas mensuales retribuidas, acumulables (art. 24).
• Reconocimiento médico anual recomendado, incluidas revisiones ginecológicas (art. 23).
• Prohibido despedir o trasladar durante la suspensión por maternidad, paternidad, riesgo en el embarazo, lactancia, adopción o acogida, durante el embarazo o la excedencia por cuidado, ni al personal reincorporado tras ellas (art. 28).
• Protocolo contra el acoso sexual, por razón de sexo y psicológico (art. 29).
• Faltas y sanciones: se remite a los arts. 12 a 19 del Acuerdo Marco del Comercio y gradúa las faltas en leves, graves y muy graves (art. 32).
• Comisión paritaria de tres representantes por parte; sin acuerdo, al AGA (art. 30). Discrepancias de inaplicación del art. 82.3 del Estatuto: procedimientos vigentes (disposición final).