Convenio colectivo del Comercio de Materiales de Construcción de la provincia de Barcelona

Convenio para 2025 y 2026, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2025 y prórroga tácita anual.

• Duración: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2026 (art. 2).
• Tiene validez desde la firma (28 de julio de 2025), con efectos retroactivos al 1 de enero de 2025, con independencia de su publicación en el boletín.
• Se prorroga tácitamente por años sucesivos salvo denuncia en forma de cualquiera de las partes durante los últimos 30 días de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
• Las normas del convenio son preferentes; en lo no previsto se aplica el Estatuto de los Trabajadores y la legislación laboral general (art. 4).
• Las condiciones pactadas son compensables y absorbibles con las anteriores, y se respetan a título personal las condiciones más beneficiosas (arts. 30 y 31).

El convenio pacta un porcentaje fijo cada año y una revisión condicionada al IPC de diciembre, con efectos del año siguiente.

• 2025: +3 % sobre las tablas definitivas de 2024, con efectos del 1 de enero de 2025 (anexo I).
• Revisión 2025: si el IPC interanual de diciembre de 2025 superaba el 3 %, se aplicaba un incremento adicional máximo del 1 % con efectos del 1 de enero de 2026. La comisión paritaria (acta 02/2026) fijó como definitivas para 2025 las tablas publicadas: no hubo incremento adicional.
• 2026: +2,3 % sobre las tablas definitivas de 2025, con efectos del 1 de enero de 2026 (acta 02/2026, BOPB 17/03/2026).
• Revisión 2026: si el IPC interanual de diciembre de 2026 supera el 2,3 %, se aplicará un incremento adicional máximo del 1 % con efectos del 1 de enero de 2027. Todavía no hay tabla publicada.
• La tabla de antigüedad (cuatrienios) no sube: la de 2026 repite los importes de 2025.
• La comisión paritaria se encarga de confeccionar las tablas revisadas (art. 34.d).

40 horas semanales de trabajo efectivo, con un máximo de 1.780 horas anuales.

• Jornada: 40 horas semanales de trabajo efectivo, equivalentes a un máximo de 1.780 horas anuales. Los salarios se fijan para jornada completa (art. 12).
• Por acuerdo con la representación de los trabajadores se puede distribuir la jornada de forma irregular a lo largo del año, respetando los descansos mínimos del art. 34 ET.
• Calendario laboral: se negocia en diciembre y se expone en el tablón antes del 28 de febrero de cada año.
• Jornada de más de 5 horas: descanso de 20 minutos, que computa como trabajo efectivo.
• Jornada de 5 horas o menos: descanso de 10 minutos, que computa como trabajo efectivo.
• Reducción por guarda legal (menor de 12 años o persona con discapacidad): entre un octavo y la mitad de la jornada, con reducción proporcional del salario.
• Festivos: los del calendario oficial, abonables y no recuperables. La fiesta gremial de San Antonio (13 de junio) se disfruta el día que acuerden empresa y trabajador (art. 19).

22 días hábiles de vacaciones retribuidas al año.

• Duración: 22 días hábiles (art. 20).
• Quien trabaja de lunes a sábado: el sábado cuenta como no hábil para computar los 22 días, con un máximo de 4 sábados inhábiles.
• Pueden unirse a la baja por maternidad o a la acumulación de la lactancia.
• Si coinciden con una IT por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión de los arts. 48.4, 48.5 y 48.7 ET, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año.
• Si coinciden con una IT por otra causa, se disfrutan al terminar la baja, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se originaron.
• El disfrute fraccionado se pacta con la representación legal o, en su defecto, con el trabajador.

Tres pagas al año además de las doce mensualidades: Navidad, junio y la paga de marzo.

• Paga de Navidad: se abona en diciembre.
• Paga de junio: se abona en junio.
• Paga de marzo (antigua paga de beneficios): se paga dentro del año siguiente; la empresa puede prorratearla en 12 mensualidades.
• Importe de cada una: una mensualidad de lo percibido con carácter regular en jornada laboral, computando por excepción el plus de asistencia (en la práctica, la columna «Total Paga Mes» más la antigüedad).
• Quien ingrese o cese durante el año cobra la parte proporcional al tiempo trabajado.
• Las pagas de junio y Navidad pueden prorratearse en 12 mensualidades por acuerdo con el comité, los delegados de personal o el trabajador afectado.

La antigüedad se cobra por cuatrienios, con un importe mensual fijo por categoría publicado en el anexo II.

• Cada cuatrienio de servicio en la empresa da derecho al importe de su categoría, según su fecha de vencimiento (art. 13).
• El anexo II publica dos columnas: para quien ingresó ANTES del 01/07/1974 y para quien ingresó DESPUÉS.
• El importe del cuatrienio no ha subido en 2026: la tabla «Taules antiguetat 2025/2026» vale para los dos años.
• El personal de limpieza por horas tiene el cuatrienio por hora (0,04 € / 0,06 €); los aprendices no tienen importe.
• Discrepancia en Encarregat general (columna anterior a 1974): 16,96 € en el anexo del convenio y 10,60 € en la tabla 2025/2026 republicada en marzo de 2026, que es la cifra del resto del Grup II. Se publica cada una en su año tal como sale en el boletín.

La empresa completa la prestación hasta el sueldo mensual íntegro, con una escala decreciente a partir de la segunda baja del año por enfermedad común.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: hasta el 100 % del sueldo mensual íntegro, máximo 12 meses.
• Enfermedad común o accidente no laboral, primera baja del año: hasta el 100 % del sueldo mensual íntegro, máximo 12 meses.
• Segunda y siguientes bajas del año por enfermedad común o accidente no laboral: 100 % los primeros 30 días.
• Segunda y siguientes bajas del año: 90 % del día 31 al 60.
• Segunda y siguientes bajas del año: 80 % a partir del día 61, con un máximo de 12 meses.
• Los días de baja del año, incluidos los de la primera, se acumulan a efectos de la escala.
• Tras una IT que acaba en incapacidad permanente revisable, se reserva el puesto dos años.
• El trabajador debe comunicar la baja a la empresa con la mayor brevedad.

Además del salario base, las tablas pagan un plus de asistencia mensual y un plus diario de distancia y transporte.

• Plus de asistencia: complemento salarial por día trabajado, que se devenga por seis días a la semana (el salario base, por siete). Computa en las pagas (arts. 13 y 14).
• Plus de distancia y transporte: un solo importe por día efectivamente trabajado, íntegro sea la jornada completa o parcial (art. 16).
• 2025: 6,23 € por día trabajado. 2026: 6,37 € por día trabajado.
• No cobran plus de asistencia los aprendices de las áreas comercial y logística ni el personal de limpieza por horas; varias categorías de ayudante y la limpieza a jornada completa lo tienen a 0,00 €.

El convenio suprime las horas extra habituales y fija sus recargos; el trabajo nocturno lleva un plus del 10 % del salario base.

• Se suprimen las horas extraordinarias habituales; se mantienen las de fuerza mayor (siniestros) y las de pedidos imprevistos o puntas de producción si no se pueden cubrir con contratación (art. 15).
• Recargo del 75 % en días laborables.
• Recargo del 150 % en domingos, festivos y de noche (de 22:00 a 06:00), y en sábado después de las 14:00.
• Compensación en descanso, si se acuerda: 1 h 45 min por hora laborable y 2 h 30 min por hora en domingo, festivo o nocturna. Sin acuerdo: 50 % en dinero y 50 % en descanso.
• Las compensadas con descanso en los 4 meses siguientes no computan en el límite legal.
• Nocturnidad: quien trabaje entre las 22:00 y las 06:00 cobra un plus del 10 % del salario base de su categoría, proporcional al tiempo trabajado en ese horario (art. 27).
• El convenio no publica el valor de la hora ordinaria, así que la ficha no calcula el importe de la hora extra.

Importes fijos para toda la vigencia del convenio.

• Dieta sin pernocta: 10,38 € por desplazamiento fuera de la residencia habitual de trabajo por orden de la empresa (art. 26).
• Desplazamiento con pernocta: la empresa abona los gastos ocasionados, contra justificante.
• Kilometraje: 0,28 € por kilómetro para quien usa vehículo propio con autorización de la empresa (art. 16 bis).
• Plus de vestuario: 86,52 € al año, en 12 mensualidades, cuando el uniforme es obligatorio y su mantenimiento no corre a cargo de la empresa (art. 25).
• Ropa de trabajo: la empresa entrega dos prendas al empezar y repone una cada seis meses; el calzado, cuando se deteriora.

Premio por jubilación para el personal con muchos años de casa, según la fecha de ingreso.

• Con más de 10 años de servicio el 01/07/1976 y jubilación en la empresa a los 65: once mensualidades de salario base, «plus de conveni» y antigüedad (art. 21.1).
• Con más de 1 y menos de 10 años de servicio el 01/07/1976: seis mensualidades (art. 21.2).
• Esos dos premios se pagan en un máximo de 6 meses desde la jubilación.
• Ingresados entre el 01/07/1975 y el 01/07/1986 con más de 10 años en la empresa al jubilarse (art. 21.3): 1.827,08 € a los 60 años; 1.658,79 € a los 61; 1.502,53 € a los 62; 1.352,28 € a los 63; 1.165,96 € a los 64; 997,68 € a los 65.
• Mientras estos compromisos no se externalicen en un plan de pensiones o póliza, se mantiene su efectividad (art. 58).

La empresa debe asegurar una indemnización de 30.000 € por muerte en accidente de trabajo.

• Importe: 30.000,00 €, a favor del cónyuge o de los causahabientes según las normas de la Seguridad Social (art. 29).
• Rige a los dos meses desde el día siguiente a la firma del convenio (28/07/2025).
• Las empresas deben concertar la cobertura con la aseguradora que elijan.

Siete grupos profesionales en tres áreas (comercial, administración y logística-servicios), con ascensos por años en la categoría.

• Los conductores con carnet C-1 que conducen vehículos de la empresa de 3.500 kg o más cuentan como Professional d'ofici de 1ª (art. 5).
• Mosso: a los 2 años de ingreso pasa a Mosso especialitzat (art. 8 bis).
• Peó especialitzat con más de un año y más del 75 % de su jornada conduciendo carretilla: Professional d'ofici de 3ª/Carretiller.
• Professional d'ofici de 3ª/Carretiller: a los 3 años en la categoría, Professional d'ofici de 2ª.
• Desde el 01/01/2026, Professional d'ofici de 2ª: a los 3 años en la categoría, Professional d'ofici de 1ª.
• Ajudant dependent: a los 3 años de ingreso, Dependent de 2ª; Dependent de 2ª: a los 3 años, Dependent de 1ª.
• Auxiliar administratiu nivell B: a los 2 años, nivell A; nivell A: a los 3 años, Oficial administratiu de 3ª.
• Oficial administratiu de 3ª: a los 3 años en la categoría, Oficial de 2ª; desde el 01/01/2026, Oficial de 2ª a los 3 años, Oficial de 1ª.
• Los ascensos tienen efectos desde la fecha de la solicitud. Las vacantes se cubren preferentemente con la categoría inmediatamente inferior (6 meses mínimo, por antigüedad).

Periodo de prueba según grupo y duración del contrato; reglas propias para temporales y tiempo parcial.

• Contratos de 6 meses o más: 4 meses de prueba para los grupos I, II y III; 2 meses para los grupos IV a VII (art. 7).
• Contratos de menos de 6 meses: como máximo la mitad de la duración del contrato, con un límite de 2 meses (grupos I-III) o 1 mes (grupos IV-VII).
• Contrato por circunstancias de la producción: máximo 12 meses, prorrogable una sola vez dentro de ese límite (art. 9).
• Más de 18 meses en 24 con dos o más contratos por circunstancias de la producción: pasan a fijos.
• Tiempo parcial: pacto de horas complementarias hasta el 45 % de las ordinarias, más un 15 % voluntario en indefinidos de al menos 10 horas semanales; preaviso de 3 días (art. 11).
• Si durante dos años seguidos las complementarias superan el 25 % de las ordinarias, se puede consolidar el 50 % de ellas.
• Discapacidad: reserva del 2 % en empresas de 50 o más trabajadores (art. 10).

Permisos con sueldo, previo aviso y justificación.

• Matrimonio o registro de pareja de hecho: 15 días naturales.
• Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo del cónyuge, pareja o parientes hasta segundo grado (o conviviente que requiera cuidado): 5 días.
• Fallecimiento del cónyuge, pareja o parientes hasta segundo grado: 3 días, ampliables en 2 si hay desplazamiento.
• Asuntos propios urgentes que no admiten demora (incluye notaría y renovación del carné de conducir): 2 días; hasta 5 días si hay que desplazarse fuera de Cataluña.
• Boda de hijos, padres, abuelos, hermanos, cuñados y nietos: 1 día. Traslado de domicilio: 1 día.
• 20 horas al año para consultas médicas propias y acompañamientos médicos de hijos hasta 12 años y familiares.
• Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: retribuidas las horas equivalentes a 4 días al año.
• Hasta 4 días por imposibilidad de acceder al centro por recomendaciones de las autoridades o riesgo grave.
• Formación: 20 horas anuales retribuidas con un año de antigüedad, acumulables hasta 5 años (art. 6).
• Lactancia: una hora diaria hasta los 9 meses, o media hora de reducción, o acumulada en jornadas completas.
• Los permisos empiezan el primer día laborable siguiente al hecho si este cae en día no laborable.

Quien deje la empresa debe preavisar por escrito; si no lo hace, se le descuentan días de pagas extra y beneficios.

• Grupos I y II de las áreas de administración y comercial: 1 mes.
• Grupos I y II del área de logística y viajantes del grupo IV: 1 mes.
• Resto del personal: 15 días.
• Si no se preavisa, se pierde de la liquidación el importe de tantos días de pagas extra y beneficios como días falten.

Acceso a la jubilación parcial a petición del trabajador y jubilación obligatoria a la edad ordinaria con requisitos.

• Jubilación parcial anticipada: quien reúna los requisitos de edad y cotización pasa a esta situación si lo solicita (art. 22).
• Jubilación obligatoria al cumplir la edad ordinaria, si se tiene derecho al 100 % de la pensión (art. 23).
• La empresa debe transformar un contrato temporal en indefinido o contratar a una persona nueva.
• El trabajador debe aportar su vida laboral en el plazo de un mes cuando la empresa se lo pida.

Crédito horario y delegados sindicales ampliados respecto a la ley.

• Delegados de personal y comité en empresas de hasta 100 trabajadores: 20 horas mensuales retribuidas (art. 38).
• Horas acumulables entre representantes, hasta un máximo de dos meses.
• Secciones sindicales a nivel provincial en empresas o grupos de más de 250 trabajadores.
• Delegados sindicales: 1 desde 150 trabajadores, 2 desde 250, 3 desde 501, 4 desde 2.001 y 5 desde 5.001.
• La comisión paritaria (acuerdo de 14/01/2026, BOPB 17/03/2026) aclara que las secciones sindicales exigen los requisitos de los arts. 10.1 y 10.2 de la LOLS, que el tercer párrafo del art. 38 se refiere también al «centro de trabajo» y que la escala de delegados vale también para el «grupo de empresas».
• Delegados de prevención: crédito adicional de 10 a 30 horas según plantilla, desde 150 trabajadores (art. 36).

Medidas de igualdad, protocolo LGTBI+ y sometimiento al Tribunal Laboral de Catalunya.

• Empresas de 50 o más trabajadores: plan de igualdad y registro salarial por sexo (art. 59).
• Empresas de más de 50 trabajadores sin convenio propio: medidas LGTBI+ y protocolo frente al acoso (art. 53).
• Protocolo de acoso sexual y moral cuando la empresa no tenga uno propio (art. 55).
• Inaplicación de condiciones (art. 82.3 ET) con periodo de consultas; discrepancias a la comisión paritaria (7 días) y después al Tribunal Laboral de Catalunya (art. 32).
• Conflictos colectivos e individuales: conciliación y mediación en el Tribunal Laboral de Catalunya (art. 54).