Convenio Colectivo de Comercio y Manufacturas de Vidrio Plano de Alicante y Provincia

El convenio actualmente aplicable es el de 2013-2014; no hay trámite posterior en REGCON desde diciembre de 2013.

• Convenio 2011: vigente todo el año 2011 (BOP nº 55, 21-03-2011), con revisión salarial definitiva publicada el 13-03-2012 (BOP nº 51).
• Año 2012: el propio convenio 2013-2014 declara la no existencia de convenio colectivo durante 2012 (art. 8).
• Convenio 2013-2014 (BOP nº 245, 26-12-2013): vigente hasta el 31 de diciembre de 2014; en materia retributiva, con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2013.
• Desde el 1 de enero de 2015 el convenio sigue rigiendo por ultraactividad (art. 6: prórroga automática y, tras denuncia, vigencia hasta que exista un nuevo convenio), sin que conste ningún trámite posterior en REGCON ni en el BOP de Alicante.
• Denuncia del convenio 2013-2014: 26-09-2013 (trámite REGCON sin boletín, es un asiento). Promoción de negociación: 17-12-2013 (idem).

1.784 horas de trabajo efectivo al año, con posibilidad de flexibilización semanal.

• 1.784 horas de trabajo efectivo anuales (art. 17).
• Cómputo anual desde el 1 de enero al 31 de diciembre.
• Las empresas pueden flexibilizar la jornada hasta 60 horas por semestre natural, con un límite de 9 horas diarias de lunes a viernes y 45 horas semanales, respetando 12 horas de descanso entre jornadas.
• Se exige aviso a los representantes de los trabajadores con 8 días de antelación para flexibilizar la jornada.
• Las horas extraordinarias se compensan con descanso, acumulable en días completos; por acuerdo entre empresa y representantes puede sustituirse por compensación económica equivalente al 30% aplicado sobre el tiempo de descanso (art. 18).

El premio de antigüedad se rige por la Ordenanza Laboral de Construcción de 1970, con un ejemplo de cálculo en pesetas que no es una tabla en euros.

• El convenio remite al art. 105 de la Ordenanza Laboral de Construcción de 28 de agosto de 1970, con las limitaciones que esa norma establece.
• El propio texto ilustra el cálculo con un EJEMPLO histórico en pesetas para un trabajador con antigüedad de empresa desde el 1 de enero de 1960: 2 bienios al 5% cada uno y 3 quinquenios al 7% cada uno, acumulativos.
• No se publica una tabla en euros por categoría: el importe depende de la fecha real de ingreso de cada persona trabajadora y de la aplicación de ese ejemplo histórico, por lo que no se estructura como concepto calculado en esta ficha (para no inventar una conversión que el boletín no da).

El convenio garantiza la retribución íntegra durante la baja, con el inicio del complemento según la causa.

• Enfermedad común con hospitalización o con baja extendida para reposo en el propio domicilio: retribución íntegra desde el primer día.
• Enfermedad común sin esas circunstancias: retribución íntegra desde el séptimo día.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: retribución íntegra desde el primer día.
• Duración máxima del complemento: nueve meses.
• Se descuenta de la retribución íntegra la prestación del Seguro de Enfermedad-Seguridad Social.

Dos pagas extraordinarias de 30 días, más una gratificación por fiestas patronales y una participación en beneficios.

• Paga de julio y paga de Navidad: cada una equivalente a 30 días de salario base convenio y antigüedad si corresponde (art. 13).
• Gratificación por fiestas patronales: una semana de salario base convenio, incrementada con la antigüedad, abonada coincidiendo con las fiestas mayores de cada localidad (art. 14). El convenio no explicita la conversión semana↔salario mensual, así que no se calcula un importe (se deja en este aspecto).
• Participación en beneficios: 7% del salario base y plus de asistencia, más la antigüedad, cobrado en el primer trimestre de cada año (art. 15).
• Las tres se prorratean por tiempo de servicio efectivo cuando no se completa el año (art. 16).

El convenio incluye un seguro de vida e invalidez por accidente de trabajo desde 2011, con capitales revisados al alza en el convenio 2013-2014.

• Ayuda por hijos en edad escolar (1 a 16 años): importe anual por hijo, abonado en octubre.
• Dietas: dieta completa y media dieta con importe fijo; kilometraje por uso de vehículo propio.
• Seguro de vida e invalidez: gran invalidez, invalidez absoluta para todo trabajo o invalidez total para el trabajo habitual derivadas de accidente de trabajo, y muerte derivada de accidente de trabajo.
• Capitales del convenio 2011 (art. 32): 12.784 € (invalidez) y 7.458 € (muerte).
• Capitales del convenio 2013-2014 (art. 31): 13.040 € (invalidez) y 7.607 € (muerte).