Convenio colectivo del sector de comercio e importadores de artículos fotográficos, vídeo y sonido de la provincia de Barcelona

El convenio rige del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028.

• Vigencia de las condiciones económicas: del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028 (art. 4).
• La denuncia la puede hacer cualquiera de las partes legitimadas durante los 2 meses anteriores al vencimiento (art. 5).
• Si no hay denuncia, se prorroga automáticamente de acuerdo con la ley (art. 5).
• Las condiciones pactadas subsisten hasta la nueva revisión; desde el inicio de las deliberaciones solo pierden vigencia las cláusulas obligacionales y se mantiene el contenido normativo (art. 5).
• La comisión negociadora del siguiente convenio se constituye a partir de la segunda semana de enero de 2029 (art. 5).
• Las condiciones forman un todo indivisible y se aplican globalmente (art. 6); los salarios del anexo son compensables y absorbibles en cómputo anual (art. 7); se respetan las condiciones más beneficiosas (art. 8).

El convenio pacta un 4 % cada año sobre la tabla del año anterior y publica las tres tablas.

• 2026: 4 % sobre las tablas de 2025, con efectos del 1 de enero de 2026 (anexo I).
• 2027: 4 % sobre las tablas de 2026, con efectos del 1 de enero de 2027 (anexo II).
• 2028: 4 % sobre las tablas de 2027, con efectos del 1 de enero de 2028 (anexo III).
• En 2026, tres puestos del grupo 1 (Ayudante/a, Mozo/a de almacén y Vigilante/a o portero/a) suben hasta el SMI de 2026: 1.139,60 € al mes y 17.094 € al año.
• La ayuda por matrimonio y el premio por natalidad también suben el 4 % cada año: 91,45 €, 95,11 € y 98,91 €.
• Los atrasos de 2026 se abonan durante los 30 días siguientes a la publicación en el BOPB (Disposición final).

Hay tres gratificaciones extraordinarias al año, de modo que el salario se cobra en 15 mensualidades.

• Navidad: se abona el 15 de diciembre.
• Julio: se abona el 15 de julio.
• Beneficios: se abona el 31 de marzo.
• Cada una es 1 mensualidad de salario base, complemento personal y complemento de antigüedad.
• Quien ingresa o cesa durante el año las cobra en proporción al tiempo de permanencia.
• La empresa puede prorratear la de beneficios en 12 mensualidades; la de julio y la de Navidad, solo por acuerdo con la representación de las personas trabajadoras.

El plus de antigüedad quedó consolidado a 31 de diciembre de 2001: no se generan tramos nuevos.

• Se mantiene el importe que cada persona tenía consolidado a 31/12/2001, con las condiciones de los convenios anteriores (art. 30).
• No es absorbible ni compensable (art. 30).
• Cada año crece en la misma cuantía en que sube el convenio: 4 % en 2026, 2027 y 2028 (arts. 27 y 30).
• Forma parte de las tres gratificaciones extraordinarias (art. 29).
• Su importe es individual: no está en las tablas del convenio.

El convenio fija recargos en porcentaje sobre el salario.

• Nocturnidad: el 25 % del salario base de categoría para quien hace su jornada entre las 22:00 y las 06:00 (art. 31).
• Domingos y festivos: complemento del 50 % del salario individual por la jornada trabajada, sustituible por descanso equivalente por acuerdo; el trabajo en domingo o festivo es voluntario y se comunica con al menos 1 mes de antelación (art. 34).
• Horas extraordinarias: se compensan preferentemente con descanso dentro de los 4 meses siguientes, o se pagan en la cuantía pactada, nunca por debajo del valor de la hora ordinaria; son voluntarias salvo fuerza mayor o graves perjuicios (art. 35).
• Trabajos de un puesto superior: se cobra la retribución de la función que se cumple; más de 6 meses consolida el puesto superior (art. 23).
• Trabajos de un puesto inferior: se conserva el salario del puesto de origen, como máximo 6 meses (art. 23).

La jornada anual baja 4 horas cada año de vigencia.

• 2026: 1.776 horas anuales (art. 32).
• 2027: 1.772 horas anuales (art. 32).
• 2028: 1.768 horas anuales (art. 32).
• Un fin de semana (sábado y domingo) completo de descanso al mes (art. 32).
• Límite ordinario de 9 horas de trabajo al día; la jornada continuada de más de 6 horas lleva 20 minutos de descanso que cuentan como trabajo efectivo (art. 32).
• Distribución irregular: por acuerdo con la representación se puede superar el límite de 9 horas diarias (art. 33).
• Por circunstancias del mercado, y previo acuerdo, la jornada puede superar o no llegar a 40 horas semanales hasta 16 semanas al año, con un máximo de 10 horas diarias y 50 semanales y preaviso de 15 días; el exceso se compensa con jornadas completas de descanso (art. 33).
• Registro de jornada obligatorio, con entrega mensual del detalle a la persona trabajadora y a la representación (art. 32).

Son 31 días naturales de vacaciones retribuidas al año.

• 31 días naturales, retribuidos a sueldo real (art. 36).
• Se conciertan de común acuerdo durante el primer trimestre del año y pueden dividirse en 2 fracciones (art. 36).
• Pueden unirse al permiso por nacimiento y a la lactancia acumulada (art. 36).
• Si coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión por nacimiento, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año (art. 36).
• Si coinciden con otra incapacidad temporal que impida disfrutarlas, se disfrutan al terminar, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año (art. 36).
• Las empresas pueden fijar los meses de más trabajo como meses sin vacaciones (art. 36).

La empresa complementa la prestación hasta un porcentaje de la base reguladora, con un límite de 18 meses.

• Enfermedad común y accidente no laboral: complemento hasta el 75 % de la base reguladora, con el límite de 18 meses (art. 58).
• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: complemento hasta el 100 % de la base reguladora, con el límite de 18 meses (art. 58).
• El convenio no fija el día desde el que se abona el complemento: lo establece «sobre el subsidio reglamentario».
• La empresa puede hacer controles médicos, a su cargo, al personal de baja (art. 58).
• La persona trabajadora debe avisar a la empresa de que está de baja (art. 58).

El convenio obliga a un seguro de accidentes y fija varias ayudas de pago único.

• Seguro de accidentes: 16.000 € para muerte e incapacidad permanente absoluta por accidente de trabajo o in itinere, igual para todos los grupos durante toda la vigencia (art. 56).
• Ayuda por matrimonio, por una sola vez: 91,45 € en 2026, 95,11 € en 2027 y 98,91 € en 2028 (art. 59).
• Premio por natalidad: 91,45 € en 2026, 95,11 € en 2027 y 98,91 € en 2028 (art. 60).
• Premio de jubilación, entre 60 y 64 años: 2 mensualidades con 10 años de servicio, 3 con 15, 4 con 20 y 5 con 25 (art. 61).
• Premio de jubilación, con 65 años: 2 mensualidades con 15 años de servicio, 3 con 20 y 4 con 25 (art. 61).
• Ayuda por defunción: con al menos 1 año en la empresa, 3 mensualidades iguales a la última percibida, con todos sus emolumentos (art. 62).
• Dietas: se abonan los gastos de locomoción, estancia y manutención debidamente justificados de los viajes por necesidades del servicio (art. 55).
• Ropa de trabajo a cargo de la empresa cuando no sea de uso común, adaptada en caso de embarazo (art. 57).

El trabajo a distancia es voluntario y reversible, y lleva una compensación de gastos si el acuerdo no fija otra.

• Compensación de gastos: 2,50 € brutos por día trabajado a distancia, de naturaleza extrasalarial, si el acuerdo individual o colectivo no fija otra cantidad (art. 79).
• Referida a jornada completa al 100 % a distancia; en tiempo parcial o porcentajes menores, la parte proporcional (art. 79).
• Reversible por cualquiera de las partes con 15 días naturales de preaviso (art. 79).
• La empresa dota y mantiene los medios, equipos y herramientas necesarios (art. 79).
• Derecho a la desconexión digital fuera de la jornada, con una política interna de la empresa (arts. 79 y 80).

El convenio amplía varios permisos retribuidos del Estatuto de los Trabajadores.

• Matrimonio o registro de pareja de hecho: hasta 16 días naturales (art. 37).
• Nacimiento de hijo: hasta 4 días naturales (art. 37).
• Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de familiares hasta segundo grado o convivientes: hasta 5 días laborables, 6 si hay que desplazarse fuera de la comunidad autónoma (art. 37).
• Defunción de parientes hasta segundo grado de consanguinidad: hasta 4 días laborables, 6 con desplazamiento fuera de la comunidad autónoma (art. 37).
• Visitas médicas propias, de hijos menores o acompañando a familiares de primer grado: 16 horas al año, más 6 horas en familias numerosas o monoparentales o para acompañar a familiares de primer grado en proceso de cáncer (art. 37).
• Acompañamiento a radioterapia o quimioterapia de familiares de primer grado: hasta 16 horas al año, no acumulables con las anteriores (art. 37).
• Traslado de domicilio: hasta 2 días laborables, con 3 años entre dos traslados (1 día si no han pasado) (art. 37).
• Matrimonio del padre, la madre o los hijos: 1 día natural (art. 37).
• Imposibilidad de acceder al centro por recomendaciones de las autoridades o riesgo grave: hasta 4 días, prorrogables mientras dure la causa (art. 37).
• Las parejas de hecho tienen el mismo trato que el matrimonio a efectos de licencias (art. 38).

El convenio fija periodos de prueba propios y retribuciones mínimas de los contratos formativos.

• Periodo de prueba general: 6 meses el personal técnico y 3 meses el resto (art. 10).
• Si el contrato es indefinido desde el inicio: 4 meses en el grupo 1, 6 meses en el grupo 2 y 12 meses en el resto de grupos (art. 10).
• La incapacidad temporal y la suspensión por nacimiento, adopción o acogimiento interrumpen el periodo de prueba si así consta por escrito en el contrato (art. 10).
• Contrato de práctica profesional: de 6 meses a 1 año, prueba máxima de 1 mes y retribución del grupo salarial de las funciones desempeñadas (art. 15).
• Contrato de formación en alternancia: sin periodo de prueba; retribución no inferior al 65 % el primer año y al 85 % el segundo del grupo salarial correspondiente, en proporción al tiempo de trabajo efectivo y nunca por debajo del SMI (art. 16).
• Contrato por circunstancias de la producción: hasta 6 meses; el de situaciones ocasionales y previsibles, hasta 90 días al año no continuados (art. 13).
• Preaviso de cese voluntario: 15 días los grupos 1 y 2, 1 mes los grupos 3 y 4 y 2 meses los grupos 5 y 0; si no se preavisa, se descuenta 1 día de salario por día de retraso (art. 11).
• Si la empresa no liquida a tiempo al final del preaviso, indemniza con 1 día de salario por día de retraso, con el límite de los días de preaviso (art. 11).

Seis grupos profesionales (0 a 5); los puestos de cada grupo son orientativos.

• Grupo 1: Ayudante/a, Auxiliar administrativo/a de primera, Mozo/a especialista, Mozo/a de almacén, Vigilante/a o portero/a, Limpiador/a y Aprendiz/a (art. 20).
• Grupo 2: Oficiales de primera y segunda de servicio técnico, Oficiales administrativos de primera y segunda, Vendedor/a, Dependientes de primera y segunda, Profesionales de oficio de primera y segunda y Transportista repartidor/a (art. 20).
• Grupo 3: Encargado/a de servicio técnico, Jefe/a administrativo/a de primera, Jefe/a de ventas, Encargado/a de establecimiento, Jefe/a de grupo, Jefe/a de sección y Jefe/a de almacén o expediciones (art. 20).
• Grupo 4: Titulado/a de grado medio, Técnico/a informático/a, Técnico/a de vídeo, Jefe/a de personal y Encargado/a general (art. 20).
• Grupo 5: Titulado/a de grado superior; Grupo 0: Director/a (art. 20).
• El puesto de Aprendiz/a figura en el grupo 1 del art. 20 pero no tiene salario propio en las tablas.
• Quien hace las funciones de un puesto debe cobrar al menos la retribución que el convenio le asigna (art. 21).