Convenio colectivo laboral para el comercio de la Comunidad Autónoma de les Illes Balears 2026-2030

El convenio dura cuatro años, de abril de 2026 a marzo de 2030, y se prorroga tácitamente si nadie lo denuncia.

• Vigencia pactada: del 1 de abril de 2026 al 31 de marzo de 2030, con efectos desde el 1 de abril de 2026.
• Se prorroga por tácita reconducción si no media denuncia de ninguna de las partes.
• La denuncia debe hacerse con tres meses de antelación al final de la vigencia (art. 5).
• Denunciado, y hasta que haya acuerdo expreso, solo pierden vigencia las cláusulas obligacionales: el contenido normativo sigue en vigor.
• Los atrasos se pagan como máximo dentro de los tres meses siguientes a la firma del convenio (disposición transitoria I).
• Deroga el convenio anterior y todos los precedentes (disposición derogatoria).
• Si un tribunal anulara algún artículo tras una impugnación de las partes negociadoras, el convenio se renegociaría entero (disposición adicional 1.ª).

La comisión paritaria del convenio se constituyó el 17 de junio de 2026 con diez miembros: cinco de la parte empresarial y cinco de la sindical.

• Parte empresarial: tres miembros de AFEDECO, uno de PIMECO y uno de ASCOME PIME-Menorca y PIMEEF.
• Parte sindical: tres miembros de FeSMC-UGT-Baleares, uno de la Federación de Servicios de CC.OO. de las Islas Baleares y uno de la Federación de Servicios de USO de las Islas Baleares.
• Los titulares pueden ser sustituidos por los suplentes que designe cada parte.
• Las consultas se formulan a través de alguna de las organizaciones firmantes del convenio, que las elevan a la comisión.
• Se crea una comisión de trabajo, con los mismos miembros, para abordar el sistema de clasificación profesional y las funciones de cada puesto; su primera reunión se fijó para septiembre de 2026.
• El acta de constitución se publicó en el BOIB n.º 123 de 1 de octubre de 2026 (anuncio 9836). No modifica tablas ni importes.

El salario base sube un porcentaje fijo cada 1 de abril y hay una revisión por IPC al final de la vigencia.

• Desde el 1 de abril de 2026: +4,5 % sobre los salarios base vigentes a 31 de marzo de 2026.
• Desde el 1 de abril de 2027: +3,5 %.
• Desde el 1 de abril de 2028: +3 %.
• Desde el 1 de abril de 2029: +3 %.
• Si el IPC del conjunto nacional acumulado en los cuatro años anteriores al 31 de marzo de 2030 supera el 14 %, las tablas se actualizan con ese exceso, con un máximo del 1 % adicional y efectos desde el 1 de abril de 2030.
• El plus de transporte, los precios de domingos y festivos, la ayuda por estudios y el kilometraje suben cada año en el mismo porcentaje (arts. 28, 33, 44 y 47).

La jornada máxima es de 1.789 horas anuales de trabajo efectivo, una media de 40 horas semanales.

• Distribución irregular posible durante un máximo de 6 meses al año: hasta 10 horas diarias y 50 semanales, con 12 horas de descanso entre jornadas.
• La jornada irregular se comunica con 30 días de antelación y el exceso se compensa reduciendo jornada diaria o acumulando días libres.
• Los excesos sobre la jornada anual se compensan en el primer trimestre del año siguiente, hora por hora; si no pueden disfrutarse por causa no imputable a la persona, se pagan al doble de la hora ordinaria.
• En jornada partida, descanso mínimo de dos horas; quien trabaja cuatro horas diarias o menos a tiempo parcial tiene jornada continuada.
• En jornada continuada de más de cinco horas, 15 minutos de descanso que cuentan como trabajo efectivo.
• Descanso semanal de dos días naturales consecutivos en centros de más de 10 personas; en los de 10 o menos pueden no ser consecutivos.
• No se pueden trabajar más de tres domingos o festivos seguidos ni más del 50 % de los de apertura del centro al año (salvo centros de menos de cuatro personas).
• Los domingos o festivos a trabajar se conocen con 15 días de antelación.
• En empresas de menos de 50 personas sin registro mecánico o electrónico, registro horario mensual en papel según el modelo del anexo VIII.

Las vacaciones son de 31 días naturales al año, con al menos 15 en verano.

• Al menos 15 días se conceden de forma continuada en época veraniega, entre el 1 de junio y el 15 de octubre, salvo pacto.
• Si por necesidades del servicio esos 15 días no pueden disfrutarse en verano, se duplican fuera de esa época.
• Derecho a 21 días seguidos cuando haya que desplazarse fuera de las Illes Balears, con justificación.
• Si las vacaciones empiezan en festivo, ese día no computa; si coinciden con el descanso semanal, empiezan al día siguiente.
• Coincidencia con incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia, o con el permiso del art. 48.4 ET: se disfrutan en otra fecha, aunque haya terminado el año.
• Coincidencia con otra incapacidad temporal: se disfrutan al terminar la baja, dentro de los 18 meses siguientes al final del año.

Hay tres gratificaciones al año, cada una de una mensualidad del salario base más antigüedad y complementos fijos.

• Gratificación de junio: devengo del 1 de julio al 30 de junio; se paga dentro del mes de junio.
• Gratificación de diciembre: devengo del 1 de enero al 31 de diciembre; se paga en los primeros quince días de diciembre.
• Gratificación por beneficios: se devenga por años naturales y se paga en los primeros quince días de marzo del año siguiente.
• Las tres pueden prorratearse mensualmente por acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.
• Quien no haya completado el año de servicio las cobra en proporción al tiempo trabajado.
• La incapacidad temporal con prestación no reduce las gratificaciones si en cómputo anual la persona percibe lo mismo que estando en activo.
• La de beneficios solo puede absorberse con comisiones pactadas individualmente, garantizando su importe en cómputo anual.

La antigüedad está congelada: quien ingresó antes del 1 de abril de 1994 conserva su porcentaje y el resto cobra una compensación del 1 %.

• Personas ingresadas antes del 1 de abril de 1994: el porcentaje que percibían queda congelado.
• Para ellas, la cuantía se actualizó al vencer el cuatrienio en trance de adquisición, según la escala: 6 % a los 4 años, 12 % a los 8, 18 % a los 12, 25 % a los 16, 31 % a los 20, 36 % a los 24, 43 % a los 28, 49 % a los 32, 52 % a los 36 y 55 % a los 40.
• Ese porcentaje congelado se aplica sobre el salario base vigente y el resultado se mantiene fijo cuatro años; se revisa cada cuatro años.
• El devengo económico se abona desde el primer día del mes siguiente al vencimiento.
• Personas ingresadas después del 31 de marzo de 1994: no devengan antigüedad y cobran una compensación del 1 % del salario base, cada mes y en cada paga extraordinaria.

El complemento llega al 100 % del promedio de las bases de cotización de los últimos doce meses, con diferencias entre la primera baja del año y las siguientes.

• Enfermedad común o accidente no laboral, primer proceso del año: 100 % desde el primer día; del día 1 al 15 a cargo de la empresa y desde el 16 la empresa completa la prestación.
• Enfermedad común o accidente no laboral, segundo proceso y siguientes del año: la empresa solo completa la diferencia entre el subsidio y el 100 %; los días sin subsidio no llevan complemento.
• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100 % desde el día siguiente a la baja.
• La base es el promedio de las bases de cotización de los doce meses anteriores (o de los meses trabajados), sin contar las horas extraordinarias.
• Sin comunicar a la empresa el domicilio exacto donde verificar la baja, no hay complemento.
• Menstruación incapacitante secundaria, interrupción del embarazo y gestación desde la semana 39 son situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes (art. 41 bis).

El convenio fija varios complementos en porcentaje del salario base según el trabajo que se hace.

• Nocturnidad: +20 % sobre la hora de salario base y antigüedad trabajada entre las 22:00 y las 6:00.
• Cámaras frigoríficas o frío bajo 0 grados de forma habitual y permanente: +20 % del salario base.
• Ornamentación de escaparates sin ser escaparatista: gratificación especial del 10 % del salario base.
• Idiomas necesarios para el puesto: plus del 5 % del salario base.
• Chófer cobrador o conductora cobradora: 25 % del salario base; 15 % si le asiste habitualmente un ayudante, que a su vez cobra el 12 % de su salario base.
• El autovendedor que además cobre las facturas tiene derecho a la compensación del chófer cobrador.

El trabajo en domingo o festivo se paga por hora, con importes distintos según si la apertura está autorizada para toda la comunidad.

• Domingos y festivos de apertura autorizada: 18,54 € por hora desde abril de 2026, 19,18 € desde abril de 2027, 19,75 € desde abril de 2028 y 20,34 € desde abril de 2029.
• Resto de domingos y festivos: el precio por hora de la columna C de las tablas.
• Contratados desde el 24 de febrero de 2017, en esos otros domingos y festivos: 25 € por día trabajado más el precio hora ordinaria de la columna D, que es el valor de la hora incrementado un 3 %.
• Las compensaciones no sustituyen al descanso semanal ni al descanso de los festivos del art. 37.2 ET.
• En centros de más de 10 personas que abran esos días, se destina el 25 % de la plantilla que voluntariamente quiera trabajarlos.

El convenio incluye plus de transporte, ayuda escolar, kilometraje y dos seguros obligatorios.

• Plus de transporte extrasalarial, igual para todas las categorías: 124,50 € al mes desde abril de 2026, 128,85 € desde 2027, 132,71 € desde 2028 y 136,69 € desde 2029.
• Ayuda por estudios por cada hijo o hija de 3 a 16 años, pagada en agosto: 59,67 € desde abril de 2026, 61,75 € desde 2027, 63,60 € desde 2028 y 65,50 € desde 2029.
• Kilometraje con vehículo propio: 0,35 € por kilómetro desde abril de 2026, 0,36 € desde 2027, 0,37 € desde 2028 y 0,38 € desde 2029.
• Dietas y gastos de viaje: se abonan al presentar el justificante, sin cuantía fija en el convenio (art. 46).
• Seguro de accidentes no laborales: 10.000 € por muerte e invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez; 15.000 € si es accidente laboral o enfermedad profesional (art. 45).
• Seguro de invalidez o fallecimiento por enfermedad no profesional: 9.000 € (art. 45 bis).
• Si la empresa no contrata las pólizas, paga directamente los capitales.
• Las empresas facilitan uniforme o ropa de trabajo cuando la exigen, y asientos de descanso para el personal (arts. 48 y 49).

Quien se vaya voluntariamente con al menos 10 años en la empresa y entre 60 y 67 años cobra un número de mensualidades según su edad y antigüedad.

• 15 o más años de servicio: 12 mensualidades a los 60 años, 11 a los 61, 10 a los 62, 9 a los 63, 7 a los 64, 5 a los 65, 4 a los 66 y 3 a los 67.
• 14 o más años: 11, 10, 9, 8, 6, 4, 3 y 2 mensualidades, respectivamente, de los 60 a los 67 años.
• 12 o más años: 10, 9, 8, 7, 5, 3, 2 y 1 mensualidades.
• 10 o más años: 9, 8, 7, 6, 4, 2, 1 y 1 mensualidades.
• La mensualidad es el salario base de la categoría más la antigüedad o la compensación del art. 24 y la parte proporcional de las gratificaciones, solo con salarios del convenio.
• Desde los 10 años de servicio, quien esté a mitad o más del siguiente tramo de antigüedad cobra según ese tramo superior.
• Hay que comunicarlo por escrito con al menos un mes de antelación; la edad máxima puede prolongarse hasta alcanzar el derecho a la pensión contributiva.
• Si la extinción es parcial, se cobra la parte proporcional a la reducción de jornada y el resto al extinguir el contrato.
• Es incompatible con el seguro de invalidez o fallecimiento del art. 45 bis: si ya se cobró algo por él, solo se percibe la diferencia.

Además de los permisos legales, el convenio concreta estos permisos retribuidos, previo aviso y justificación.

• Matrimonio o pareja de hecho registrada: 20 días naturales como mínimo.
• Asuntos propios que no admitan demora: hasta 5 días, según los desplazamientos fuera de la isla.
• Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de parientes hasta segundo grado: 5 días.
• Fallecimiento: 3 días; 5 si hay que desplazarse fuera de la isla del centro de trabajo; dos días más si hay complicaciones graves.
• Traslado de domicilio: 2 días.
• Compras: hasta 5 horas al trimestre, dentro del horario comercial.
• Acompañar al médico a hijos menores de 14 años o con discapacidad: hasta 20 horas al año a jornada completa.
• Consulta médica propia con volante del IB-Salut: el tiempo necesario.
• Boda de familiares hasta tercer grado: 1 día; 2 si es fuera de la isla y 3 si es fuera de las Illes Balears.
• Formación vinculada al puesto: 20 horas anuales acumulables hasta tres años, con un año de antigüedad.
• Licencia por estudios de hasta seis horas semanales, y el tiempo indispensable para los exámenes del carnet de conducir.

El convenio regula los fijos discontinuos, los contratos temporales y formativos y un mínimo de plantilla estable.

• Fijos discontinuos con dos temporadas seguidas de seis meses o más: garantía de ocupación de seis meses al año; el llamamiento se hace con 15 días de antelación y por orden de antigüedad.
• Contratos por circunstancias de la producción: máximo 9 meses en 12, prorrogables una vez; al terminar, compensación de 14 días de salario por año de servicio.
• Contratos para situaciones ocasionales y previsibles: máximo 90 días al año, no continuados.
• Tiempo parcial: horas complementarias de hasta el 30 % de la jornada semanal, preavisadas con 5 días.
• Contrato formativo: de 3 meses a 2 años, solo en los grupos I, II y III, con un número máximo de formantes por centro según su plantilla.
• Plantilla estable mínima: 20 % en centros de 6 a 10 personas, 50 % de 11 a 30, 60 % de más de 30 y 70 % de más de 50.
• Excedencia voluntaria especial de uno a cinco años con reserva de puesto, con un año de antigüedad y topes del 10 % o el 20 % de la plantilla.