Convenio colectivo provincial para el comercio en general de la provincia de Segovia 2024-2028

El convenio rige cinco años, del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2028.

• Entra en vigor con efectos del 1 de enero de 2024, con independencia de la fecha de publicación, y termina el 31 de diciembre de 2028 (art. 2).
• Se entiende denunciado automáticamente, sin comunicación entre las partes, y sigue vigente hasta la firma del nuevo convenio que lo sustituya (art. 4 a).
• La comisión negociadora puede constituirse con dos meses de antelación al fin de la vigencia inicial y, en todo caso, en quince días hábiles desde la denuncia; las negociaciones empiezan en otros quince días hábiles (art. 4 b).
• Pasados 10 meses desde la constitución de la comisión negociadora sin acuerdo, las partes pueden someter de común acuerdo sus discrepancias al SERLA (art. 4 c).
• Ámbito: toda la provincia de Segovia, empresas de comercio en general: automóviles, motocicletas y repuestos; muebles y electrodomésticos; textil, confección, peletería y calzado; alimentación, bebidas y tabaco; relojería, joyería e informática; pan, confitería y pastelería cuando la actividad principal sea la venta; libros, prensa y papelería; animales de compañía; segunda mano; tintorerías, lavanderías y planchado; autoservicios (art. 1).
• Si en una empresa se promueve un convenio propio, la parte promotora lo comunica por escrito a la otra parte, a la comisión paritaria y a la autoridad laboral (art. 1).
• El convenio es un todo indivisible: si la jurisdicción anulara alguna cláusula, se entendería ineficaz entero y la comisión negociadora tendría que reconsiderarlo (art. 5).
• Las retribuciones pactadas compensan y absorben las existentes, respetando las situaciones individuales más beneficiosas (art. 3).

La jornada es de 40 horas semanales de trabajo efectivo, con un máximo de 1.790 horas al año.

• 40 horas semanales de trabajo efectivo, sin exceder en ningún caso 1.790 horas anuales (art. 6 a).
• La empresa fija el horario de acuerdo con la representación legal o, en su defecto, con la plantilla; a falta de acuerdo puede distribuir de forma irregular un 10 % de la jornada (art. 6 a).
• El calendario laboral del año debe estar expuesto en lugar visible antes de que empiece el año (art. 6 b).
• Descanso semanal de media jornada el sábado por la tarde todo el año; quedan fuera el comercio de muebles, las pastelerías y el de souvenirs (art. 6 c).
• Doce horas de descanso ininterrumpido como mínimo entre jornadas (art. 6 d).
• Puede pactarse sustituir la tarde del sábado por tiempo equivalente otro día, acumulable por quincenas; cada hora sustitutiva por trabajo en sábado por la tarde vale 90 minutos y se cuenta desde las 15 h (art. 6 e).
• Balances, inventarios o pedidos fuera de la jornada se pactan entre empresa y persona trabajadora y se pagan como horas extraordinarias; las fracciones de más de 30 minutos cuentan como hora completa (art. 6).
• Implantar un nuevo sistema de organización del trabajo exige un periodo previo de consulta de 30 días como mínimo con la plantilla afectada y su representación (art. 8).

Con carácter general no se trabaja en domingos ni festivos, salvo en algunas actividades y en hasta cinco aperturas al año.

• Pueden abrir domingos y festivos el comercio de souvenirs, el de muebles, las pastelerías y los comercios de productos alimentarios artesanales o típicos para el turismo en áreas turísticas; estos últimos necesitan autorización previa de la comisión paritaria (art. 6, apartado A).
• El resto de empresas puede abrir con plantilla hasta cinco domingos o festivos al año del calendario de la comunidad autónoma; las patronales comunican las fechas a los sindicatos con un mes de antelación (art. 6, apartado B).
• Compensación a elegir por la persona trabajadora, con carácter de mínimo: 21 € por hora trabajada; o 2 horas de descanso por hora trabajada, acumulables a vacaciones o puentes; o 12,50 € por hora más una hora de descanso por hora trabajada (art. 6, apartado B).
• Los inventarios hechos en domingo o festivo se compensan igual que el trabajo en domingos y festivos (art. 6).

Treinta días naturales al año, pagados con el promedio de todo lo cobrado en el trimestre anterior.

• 30 días naturales al año, o la parte proporcional si se lleva menos de un año (art. 7).
• Previo acuerdo pueden partirse en dos; la fracción mayor se disfruta del 1 de julio al 15 de septiembre, salvo empresas de temporada o pacto en contrario (art. 7.1).
• El calendario de vacaciones se acuerda antes de noviembre con la representación de la plantilla para el año siguiente y se expone como mínimo dos meses antes del primer turno, y siempre antes del 15 de enero (art. 7.2); la antigüedad no cuenta para elaborarlo (art. 7.3).
• Se retribuyen con el promedio de la totalidad de los emolumentos percibidos por todos los conceptos en el trimestre anterior a su inicio (art. 7.4).
• La incapacidad temporal antes de empezar las vacaciones las aplaza hasta el alta, y durante ellas las interrumpe; los días pendientes pueden disfrutarse hasta dieciocho meses después del final del año en que se generaron (arts. 7.5 y 7.6).
• Las trabajadoras embarazadas pueden disfrutar todas las vacaciones seguidas desde el sexto mes, avisando con 15 días (art. 7.7).
• Las fechas se conocen con dos meses de antelación y no pueden empezar en día no laborable (art. 7.8).
• Si de mutuo acuerdo y a propuesta del empresario no se disfrutan dentro de las fechas fijadas, se abona una bolsa de vacaciones de 169,54 €, que se incrementa cada año en el mismo porcentaje que los salarios (art. 7.9).
• Tres fines de semana de calidad al año (sábado y domingo de descanso), no recuperables, con preaviso de 15 días y acuerdo con la empresa; no pueden coincidir con fines de semana de apertura autorizada ni de rebajas, salvo acuerdo (art. 7.10).
• Premio de vinculación: desde los 60 años y con 10 años de antigüedad, 15 días anuales de vacaciones adicionales hasta los 65, canjeables de común acuerdo por 350 € al año (art. 19).

Desde el 31 de diciembre de 2023 ya no se generan cuatrienios: la antigüedad queda consolidada como complemento personal.

• Desde 1997 la antigüedad se calculaba en cuatrienios del 6 % sobre unas bases congeladas en las cuantías de las tablas de 1996, con un tope del 30 % del salario base (art. 11.1 y 11.2).
• A partir del 31 de diciembre de 2023 la antigüedad queda consolidada y no se generan más cuatrienios (art. 11.3).
• Lo que cada persona cobraba a 31-12-2023 se mantiene hasta el fin de la relación laboral, en la nómina, como «complemento personal de antigüedad consolidada (CPAC)» (art. 11.3 a).
• Quien tenía años de servicio sin completar el cuatrienio consolida un 1,5 % por cada año completo, un 1,5 % de siete a doce meses y un 0,75 % de uno a seis meses (art. 11.3 b).
• La cuantía resultante es inalterable hasta el fin del contrato y no es compensable ni absorbible (art. 11.4).
• El CPAC entra en las tres pagas extraordinarias y en el valor de la hora extraordinaria (arts. 12 y 15).
• Base de cálculo de la antigüedad (anexo 1, euros/mes) — GRUPO PROFESIONAL I, Director/a: 754,59 €.
• Base de cálculo de la antigüedad (anexo 1, euros/mes) — GRUPO PROFESIONAL I, Encargado/a General, Jefe/a de Personal, Jefe/a de Compras o Ventas, Jefe/a de Almacén: 651,08 €.
• Base de cálculo de la antigüedad (anexo 1, euros/mes) — GRUPO PROFESIONAL I, Jefe/a de Sucursal, Jefe/a de Grupo: 604,62 €.
• Base de cálculo de la antigüedad (anexo 1, euros/mes) — GRUPO PROFESIONAL I, Jefe/a de Sección Administrativa: 600,39 €.
• Base de cálculo de la antigüedad (anexo 1, euros/mes) — GRUPO PROFESIONAL I, Jefe/a de Sección Mercantil, Encargado/a de Establecimiento: 580,22 €.
• Base de cálculo de la antigüedad (anexo 1, euros/mes) — GRUPO PROFESIONAL II, Dependiente/a de 1ª: 604,14 €.
• Base de cálculo de la antigüedad (anexo 1, euros/mes) — GRUPO PROFESIONAL II, Escaparatista: 576,27 €.
• Base de cálculo de la antigüedad (anexo 1, euros/mes) — GRUPO PROFESIONAL II, Contable, Secretario/a, Cajero/a, Oficial Administrativo, Operador/a de Máquinas: 572,09 €.
• Base de cálculo de la antigüedad (anexo 1, euros/mes) — GRUPO PROFESIONAL II, Dependiente/a de 2ª, Viajante, Corredor de Plaza, Profesional de Oficio de 1º, Conductor/a Repartidor/a: 555,34 €.
• Base de cálculo de la antigüedad (anexo 1, euros/mes) — GRUPO PROFESIONAL II, Profesional de Oficio de 2º: 519,88 €.
• Base de cálculo de la antigüedad (anexo 1, euros/mes) — GRUPO PROFESIONAL III, Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Caja: 555,34 €.
• Base de cálculo de la antigüedad (anexo 1, euros/mes) — GRUPO PROFESIONAL III, Ayudante de Oficio, Mozo/a especializado/a: 481,11 €.
• Base de cálculo de la antigüedad (anexo 1, euros/mes) — GRUPO PROFESIONAL III, Ayudante de Dependiente: 466,26 €.
• Base de cálculo de la antigüedad (anexo 1, euros/mes) — GRUPO PROFESIONAL III, Mozo, Aprendiz: 458,64 €.

En cualquier supuesto de incapacidad temporal, la empresa completa hasta el 100 % del salario desde el primer día.

• Enfermedad común: 100 % del salario desde el primer día de la baja (art. 18).
• Accidente no laboral: 100 % del salario desde el primer día de la baja (art. 18).
• Accidente de trabajo: 100 % del salario desde el primer día de la baja (art. 18).
• Enfermedad profesional: 100 % del salario desde el primer día de la baja (art. 18).
• El complemento deja de abonarse cuando la persona trabajadora termina su relación con la empresa por cualquier causa (art. 18).

Tres gratificaciones extraordinarias al año, en marzo, julio y diciembre, de salario base más antigüedad o CPAC.

• Marzo: se abona en la primera quincena de marzo y corresponde a la permanencia durante todo el año anterior (art. 12.2).
• Julio: se abona en la primera quincena de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio (art. 12.3).
• Diciembre: se abona en la primera quincena de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre (art. 12.4).
• Cada una equivale a salario base más antigüedad o CPAC, y se cobra en proporción al tiempo de permanencia si no se completa el periodo (art. 12).
• Las de verano y Navidad pueden prorratearse en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y persona trabajadora; la de marzo, a criterio del empresario (art. 12.5).

El convenio publica las tablas de los cinco años de vigencia; entre un año y el siguiente, todas las filas suben un 3 %.

• Efectos económicos desde el 1 de enero de 2024, sea cual sea la fecha de publicación; para 2024 a 2028 rigen las tablas anexas (art. 9).
• Las tablas de 2025, 2026, 2027 y 2028 suben un 3 % sobre las del año anterior en todas las filas (el boletín no rotula el porcentaje: se comprueba fila a fila).
• El plus compensatorio de formación se mantiene en 70 € al mes en los cinco años.
• Dietas, comidas, pernoctación y kilometraje se actualizan cada año en el mismo porcentaje que las tablas salariales (art. 13), y la bolsa de vacaciones en el mismo porcentaje que los salarios (art. 7.9); el boletín solo publica sus cuantías de 2024.
• Si una subida del salario mínimo obliga a elevar el Grupo IV para alcanzarlo, los Grupos I, II y III suben en el mismo porcentaje que haya hecho falta aplicar al Grupo IV, para mantener las diferencias entre categorías (art. 9).

El articulado fija varios pluses en porcentaje del salario base y la fórmula de la hora extraordinaria.

• Plus nocturno: 20 % del salario base de la categoría, según las horas trabajadas entre las 22 y las 6 h (art. 10 A).
• Plus tóxico, peligroso y penoso: 20 % del salario base de la categoría (art. 10 B).
• Plus de idiomas: 10 % del salario base cuando la empresa exige un idioma distinto del español (art. 16).
• Horas extraordinarias: se compensan en dinero con un 75 % de recargo o en descanso con un 75 % más de tiempo; hora extraordinaria = [(salario base anual + CPAC) / jornada anual] × 1,75 (art. 15).
• Plus compensatorio de formación: 70 € al mes (1.050 € al año) en las empresas que no acrediten su participación en planes de formación continua del comercio; acreditación anual con visado de la comisión paritaria (art. 37).
• Las personas trabajadoras tienen derecho a un descuento en los artículos que vende el establecimiento, para sí y para quienes conviven con ellas, en la cuantía que se pacte (art. 14).

Cuantías de 2024 para los desplazamientos por trabajo; se actualizan cada año con el porcentaje de las tablas.

• Una comida fuera del domicilio: 15,41 € (art. 13).
• Dos comidas fuera del domicilio: 30,83 € (art. 13).
• Pernoctación: 51,37 € o los justificantes de alojamiento (art. 13).
• Uso voluntario del vehículo propio en desplazamientos fuera del centro de trabajo: 0,33 € por kilómetro (art. 13).
• Estas cantidades se actualizan cada año en el mismo porcentaje que las tablas salariales (art. 13).

Otras mejoras económicas del convenio, iguales para toda la plantilla.

• Ayuda por cada hijo con minusvalía igual o superior al 33 % a cargo: 130 € al año, en octubre (art. 17).
• Ropa de trabajo: al menos dos prendas al año y calzado de seguridad cuando haga falta; si la empresa no las facilita, 95 € de compensación por una sola vez (art. 20).
• Seguro: la empresa concierta una póliza, o asume el riesgo, de 25.687,50 € por muerte o invalidez absoluta derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, desde el 1 de enero de 2024 y durante toda la vigencia (art. 33 a).
• Quedan excluidas del seguro las situaciones causadas por embriaguez o toxicomanía (art. 33 b), y la nueva cobertura entra en vigor al vencer la última póliza (art. 33 c).
• Reconocimiento médico anual libre de cargos (art. 30).

Permisos con derecho a retribución, previo aviso y justificación (salvo el día de libre disposición).

• Matrimonio o inscripción como pareja de hecho: 15 días naturales (art. 21 a).
• Fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado: 5 días; 6 con desplazamiento y 7 fuera de la península; en enfermedad grave u hospitalización puede disfrutarse de forma discontinua (art. 21 b y c).
• Fallecimiento de familiares de tercer grado de consanguinidad: 1 día (art. 21 d).
• Acompañar a hijos menores de 18 años y parientes dependientes hasta segundo grado a la asistencia sanitaria: el tiempo indispensable (art. 21 e).
• Boda de padres, hijos o hermanos: 1 día; 2 si es fuera del domicilio con desplazamiento y 3 fuera de la península; fuera del territorio nacional, a cuenta de la persona trabajadora (art. 21 f).
• Traslado del domicilio habitual: 3 días (art. 21 g).
• Cursos de formación de la empresa, exámenes oficiales, carné de conducir o DNI, deberes públicos y visita médica: el tiempo necesario (art. 21 h a l).
• Un día de libre disposición, con preaviso de 48 horas, acumulable a vacaciones previo acuerdo (art. 21 m).
• Los días de permiso se disfrutan en días laborables (art. 21 n).
• Permiso no retribuido de hasta 50 horas al año para cuidar a un menor que conviva con la persona trabajadora, en usos mínimos de 3 horas (art. 21).
• Las parejas de hecho inscritas (o acreditadas por acta notarial donde no haya registro) tienen los mismos derechos que el matrimonio (art. 21).

El convenio mejora algunos plazos legales de excedencia y lactancia.

• Excedencia voluntaria: con un año de antigüedad, de tres meses a cinco años, pidiéndola por escrito con un mes de antelación; no puede repetirse hasta un año después de terminar la anterior (art. 22.1).
• Excedencia por cuidado de hijo (hasta los doce años) o de familiar hasta segundo grado: hasta tres años; computa a efectos de antigüedad, con reserva del puesto los dos primeros años (arts. 22.2 y 22.3).
• Excedencia especial por estudios oficiales u oposiciones: con más de dos años de antigüedad, de 3 a 9 meses, dos veces cada seis años, con reincorporación al mismo puesto (art. 22.5).
• Lactancia de hijo menor de nueve meses: una hora de ausencia, fraccionable o acumulable, o 20 días laborables de permiso retribuido inmediatamente después del permiso por nacimiento (art. 23).
• Guarda legal de un familiar hasta segundo grado con discapacidad que no pueda valerse por sí mismo: una hora de ausencia sin retribución (art. 23 d).

Reglas de contratación, cese y ascenso automático entre grupos salariales.

• Contrato por circunstancias de la producción por incremento ocasional e imprevisible: hasta 12 meses (art. 24).
• Los contratos fijos discontinuos pueden celebrarse a tiempo parcial; en lo demás, y en el contrato formativo, el convenio remite al Estatuto de los Trabajadores (arts. 24 y 25).
• Periodo de prueba: 15 días en las categorías que no requieren titulación y dos meses en las que la requieren; un año en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores del RDL 3/2012 (art. 26).
• Preaviso: en los contratos temporales la empresa avisa del cese con quince días y entrega la propuesta de liquidación; si no, abona tantos días de salario como falten. La persona trabajadora que quiera cesar avisa con el mismo plazo; si no, la empresa puede descontar los días que falten (art. 26).
• Preferencia para ingresar, a igualdad de méritos, de quien haya trabajado en la empresa como eventual, interino, a tiempo parcial o en prácticas (art. 27).
• Promoción automática: del Grupo IV al III con dos años de permanencia y 40 horas de formación no reglada; del III al II con cuatro años y 80 horas (art. 29).
• El auxiliar administrativo pasa a oficial administrativo tras 4 años y 80 horas de formación, si hay vacante (art. 29.3).
• Durante la vigencia se crearán grupos profesionales en el entorno del II AMAC que sustituirán a las categorías; el art. 28 define cada categoría actual.

La comisión paritaria interpreta y vigila el convenio y media en su inaplicación.

• Un representante de la Agrupación de Comerciantes Segovianos, uno de FECOSE y dos de los sindicatos firmantes; se reúne al menos cada trimestre y dictamina en 7 días (art. 31).
• Sus discrepancias pueden llevarse a la conciliación-mediación del SERLA (art. 31 h).
• La inaplicación de condiciones (art. 82.3 ET) la inicia el empresario informando a la comisión paritaria; periodo de consultas de quince días y, sin acuerdo, la comisión media en 7 días y después cabe el SERLA o un arbitraje vinculante; no puede durar más que la vigencia inicial (art. 32).
• La empresa aporta balances, cuentas de resultados y una memoria de las causas (art. 32).

Compromisos en prevención de riesgos, protección de la maternidad, igualdad y desconexión.

• Participación de los delegados de prevención en la evaluación de riesgos y en la planificación preventiva; la elección de mutua y servicio de prevención se consulta con la representación (art. 30).
• Protección de la maternidad: cambio de puesto o de jornada, catálogo de puestos exentos de riesgo y movilidad no vejatoria (art. 30).
• Quien se acoja a un programa de tratamiento de drogodependencias no puede ser sancionado ni despedido y se reincorpora a su puesto (art. 30).
• Comisión paritaria de igualdad (cuatro miembros por parte) que elaborará un plan de igualdad sectorial para las pymes; se reúne al menos dos veces al año (art. 38). El artículo remite a «los mismos términos previstos en el artículo 50», que no existe en este convenio (tiene 40 artículos).
• Prevención y sanción del acoso sexual (art. 35).
• Desconexión digital: salvo fuerza mayor, no se envían mensajes fuera del horario y es nula cualquier sanción por no atenderlos (art. 39).