Convenio Colectivo del Comercio en General para Málaga y provincia

Convenio del comercio en general de Málaga y provincia para 2023-2028, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2028 (art. 4).
• Las tablas de 2027 y 2028 están por negociar: las partes debían iniciar esa negociación antes del 30 de junio de 2026, «de acuerdo con la evolución económica del sector» (art. 19).
• Prórroga: si ninguna parte lo denuncia con un mes de antelación a su vencimiento, se prorroga un año más; denunciado, sigue vigente entero —cláusulas obligacionales y normativas— hasta que entre en vigor uno nuevo (art. 5).
• Tablas de 2023: acuerdo de la comisión negociadora de 14/07/2023 (BOP de 14/09/2023), con la corrección de errores del BOP de 02/01/2024 para los sectores I, IV y VI.
• Tablas definitivas de 2024: texto del convenio (BOP de 16/10/2024). De 2025: BOP de 18/11/2025. De 2026: BOP de 10/08/2026.
• El acuerdo de 2023 publicó también, por adelantado, tablas de 2024, 2025 y 2026. Las sustituyeron las definitivas y se conservan en la ficha marcadas como «tabla sustituida».
• El convenio regula seis sectores con tablas y artículos propios; lo que no regula un sector se rige por el texto general.

El art. 18 fija la subida de cada año sobre las tablas del año anterior, para todos los sectores y todos los conceptos económicos.

• 2023: 3,5 % sobre las tablas de 2022, con efectos de 1 de enero; las diferencias, como máximo el 30 de septiembre de 2023.
• 2024: 2,5 % sobre las tablas de 2023.
• 2025: 2 % sobre las tablas de 2024.
• 2026: 1,75 %, con revisión del 0,25 % si el IPC sube más del 2 %. La tabla definitiva de 2026 aplica el 2 % (1,75 + 0,25).
• 2027 y 2028: sin subida pactada; las tablas se negociarán (art. 19).
• Garantía del SMI: las categorías que tras la subida no lleguen al SMI del año se suben hasta él. En el sector I la diferencia se reparte entre salario inicial, plus convenio, plus de asistencia y bolsa de vacaciones; en los demás sectores va al salario base. A tiempo parcial, en proporción a la jornada (redacción del acuerdo de 19/06/2025).
• Salario mínimo del sector = el SMI vigente para la jornada completa; incluye salario base, plus convenio, plus de asistencia y la parte proporcional de pagas, no el plus de transporte (art. 20).
• Compensación y absorción: opera cuando lo cobrado en su conjunto anual sea más favorable (art. 17).

De 2024, 2025 y 2026 hay dos tablas por sector: la que se publicó por adelantado en 2023 y la definitiva. Lo que se pagó con la primera y lo que correspondía con la segunda es el atraso.

• Las tablas marcadas «sustituida» son las del acuerdo de 14/07/2023; las «vigentes», las del texto del convenio (2024) y de los acuerdos de 2025 y 2026.
• Las definitivas equiparan al SMI de cada año las categorías que no lo alcanzaban, así que la diferencia se concentra en las categorías más bajas.
• Ejemplo (sector I, Ayudante de dependiente, 2024): salario anual de 15.498,00 € en la tabla sustituida y de 15.876,01 € en la definitiva: 378,01 € de diferencia en el año.
• Ejemplo (sector VI, Ayudante, 2025): salario base mensual de 1.053,86 € en la tabla sustituida y de 1.105,07 € en la definitiva.
• El importe del atraso de cada persona depende de su fecha de alta, su jornada y sus ausencias: la ficha no lo calcula.

La jornada es de 40 horas semanales, con las reglas comunes del art. 10-11 y las de cada sector.

• 40 horas semanales; en los sectores II a VI de lunes a sábado y con un máximo de 8 horas diarias.
• Sectores III y IV: si la jornada es continuada, 39 horas semanales.
• Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, mínimo 12 horas.
• Jornada partida: interrupción de 2 horas como mínimo y 4 como máximo, y solo en dos turnos.
• Jornada mínima diaria de 4 horas, salvo que la persona trabajadora pida por escrito una inferior.
• Tiempo parcial que no supere el 60 % de la jornada completa: en un solo turno.
• Descanso semanal de día y medio; por acuerdo puede organizarse como dos días completos, día y medio más media jornada, o un día y dos medias jornadas.
• El 24 y el 31 de diciembre los establecimientos cierran a las 18:30.
• Calendario laboral trimestral con turnos, horarios, vacaciones y descansos.
• Sector III: derecho a descansar el sábado por la tarde; abrir los dos últimos sábados de diciembre, el sábado previo al 6 de enero y la víspera de San José en domingo se compensa con una jornada de vacaciones por tarde trabajada (art. 14).

Trabajar en domingo o festivo es voluntario y se compensa a elección de la persona trabajadora (art. 10.2, efectivo desde la publicación del convenio el 16/10/2024).

• Opción A: un mínimo del 130 % del valor hora por cada hora trabajada.
• Opción B: hora y media de descanso por cada hora trabajada, a disfrutar en 15 días (o acumulada a las vacaciones si se pide por escrito).
• Esas horas cuentan como jornada ordinaria y no afectan al descanso ni al salario.
• La empresa expone cada trimestre, con un mes de antelación, la planificación de aperturas; quien quiera se apunta en los 15 días siguientes.
• Si no hay voluntarios suficientes, la empresa puede exigir un día al año por persona y centro, con 7 días de preaviso; se puede rechazar una vez al año.
• Las cuantías pueden mejorarse por acuerdo con la representación legal o con la plantilla.

Durante la semana de feria de cada localidad hay descanso retribuido.

• Regla general: tres medias jornadas de descanso retribuido (art. 13); la media jornada es la jornada semanal dividida entre los días de trabajo (máximo 5,5) y entre dos.
• Sector I: tres medias jornadas, de mañana o de tarde; confiterías y heladerías lo compensan con tres medios días (o día y medio) a lo largo del año.
• Sector II: las tardes de la feria.
• Sector III: tres medias jornadas retribuidas.
• Sector IV: tres tardes de descanso.
• Sector V: horario de 10:00 a 13:30 y de 17:00 a 20:30, cierre el sábado por la tarde y tres tardes libres por persona.

30 días naturales de vacaciones retribuidas al año, en la época que acuerden empresa y plantilla.

• El calendario se fija con al menos dos meses de antelación.
• Si coinciden con una IT por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión por nacimiento, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año; si coinciden con otra IT, hasta 18 meses después del final del año.
• Sector I: bolsa de vacaciones de 10 días de salario inicial y plus convenio, más antigüedad y plus de asistencia (en las tablas desde 2024, como prorrata mensual).
• Sector IV: el plus de transporte de 25 días como bolsa de vacaciones.
• Sector V: bolsa de cuantía fija (ver tablas), al inicio de las vacaciones y prorrateada por el tiempo trabajado.
• Sector VI: 10 días de salario base más la antigüedad.
• Donde hay bolsa: quien sea fijo o tenga contrato de más de un año elige antes del 25 de enero cobrarla prorrateada cada mes o de una vez antes de las vacaciones; si no elige, prorrateada. Contratos de menos de un año: prorrateada.

Tres pagas extraordinarias de una mensualidad de salario base más la antigüedad o el complemento personal; el sector II tiene una cuarta.

• Paga de marzo (beneficios): antes del 15 de marzo; se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior.
• Paga de julio: antes del 15 de julio; se devenga del 1 de julio del año anterior al 30 de junio.
• Paga de Navidad: antes del 15 de diciembre; se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre.
• Sector I: cada paga es una mensualidad de salario inicial más plus convenio (y antigüedad); la paga de beneficios puede prorratearse mensualmente. Desde 2024 las tablas incluyen la prorrata («PP EXTRA»).
• Sector II: paga de San Crispín, de una mensualidad más la antigüedad, el 20 de octubre.
• Contratos de menos de un año: las pagas se cobran prorrateadas cada mes.

La antigüedad se sustituyó en 1996 por un complemento personal; quien ingresó después cobra cuantías fijas a los 4, 8 y 12 años.

• Personal que ingresó después del 31/12/1995: complemento «ad personam» mensual a los 4, 8 y 12 años de permanencia, en las cuantías de las tablas de cada año.
• Personal en plantilla a 1/1/1996: lo que cobraba por antigüedad se consolidó como complemento personal, que sube con el convenio y forma parte de las pagas extraordinarias.
• Quien estaba devengando un tramo antes del 1/1/1996 lo consolidó; y quien no había pasado del 15 % siguió sumando tramos hasta ese 15 %.
• Tramos del régimen antiguo por sector: I, cuatrienios del 5 % del salario inicial; II y III, trienios del 4 %; IV, cuatrienios del 7 % (topes del 10 % a 5 años, 25 % a 15, 40 % a 20 y 60 % a 25 o más); V, cuatrienios del 6 %; VI, cuatrienios del 5 %.
• El complemento es incompensable, inabsorbible y cotizable, y se cobra también en las pagas extraordinarias.

El complemento depende de la causa de la baja y, en enfermedad o accidente no laboral, de si hay hospitalización y de cuánto dura.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 100 % del salario desde el primer día de la baja.
• Enfermedad o accidente con hospitalización: 100 % del salario desde el primer día.
• Enfermedad o accidente sin hospitalización: el 60 % de la base reguladora los primeros 20 días; si la baja supera los 21 días, el 100 % del salario con carácter retroactivo desde el primer día, que se abona en la nómina siguiente al día 22 de baja.
• Enfermedades graves y las derivadas directamente de la maternidad: 100 % desde el primer día.
• Máximo de 18 meses desde la primera baja y mientras dure la relación laboral, salvo accidente de trabajo o enfermedad profesional, que siguen al 100 %.
• Riesgo durante el embarazo: complemento hasta el 100 % de la base reguladora.
• Los artículos de IT de cada sector quedan sin contenido y se rigen por el art. 29 del texto general.

Las horas extra habituales están suprimidas, con un máximo de 80 al año; cada sector fija su recargo sobre la hora ordinaria.

• Sector I: +63,75 % en día laborable y +150 % en festivo.
• Sector II: +127,5 % y +200 % en domingo o festivo; las estructurales se compensan con 1,75 horas de descanso.
• Sector III: +85 % las dos primeras horas, +170 % las restantes y +250 % en domingo o festivo.
• Sector IV: +85 % (el artículo remite a un «anexo 1» que el boletín no publica).
• Sectores V y VI: +85 % las dos primeras y +127,5 % las restantes; máximo 15 al mes.
• Art. 22: durante la vigencia, el precio de las horas extra de lunes a sábado se reduce un 15 %; los porcentajes de cada sector ya vienen así (63,75 = 75 × 0,85; 127,5 = 150 × 0,85).
• Horas complementarias del tiempo parcial: hasta el 45 % (fijos y fijos discontinuos) o el 30 % (eventuales), pactadas por escrito y con tres días de preaviso.

Además de las tablas, el articulado fija estos pluses (los importes, por categoría, en cada tabla).

• Plus de nocturnidad: 25 % del salario base o inicial por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 (art. 43).
• Plus de idiomas: por cada idioma extranjero dominado y usado habitualmente con la clientela (art. 27 y cuadros de cada sector; en el sector III, un importe por el primer idioma y otro por cada uno más).
• Plus de transporte: en la cuantía de las tablas de cada sector (art. 25); desaparece para quien use coche de empresa.
• Kilometraje: 0,26 € por km con vehículo propio, o lo que fije Hacienda (art. 24).
• Sector I: plus de cámaras frigoríficas del 50 % del salario inicial con dos o más horas diarias dentro.
• Sector II: quebranto de moneda del 5 % del sueldo para quien lleve caja; escaparatista sin categoría, 15 % del salario más el suplido de transporte.
• Sector V: quebranto de moneda en cuantía fija; escaparatista sin categoría, 10 % del salario base.
• Cambio de centro a más de 10 km del de 1/1/2023 (u otro municipio): la empresa paga el transporte público más económico, o el que haya que tomar fuera del horario del servicio público (art. 26).
• Contratos formativos: plus de transporte propio (ver tablas), sin consideración de salario.

Cada sector fija sus propias ayudas e indemnizaciones (las cuantías, en las tablas).

• Sector I: bolsa de estudios por hijo (infantil, EPO y ESO; y bachillerato, FP o universidad).
• Sector III: ayuda escolar anual por hijo de 3 a 16 años (ampliable a 20) y de menores de 3 en guardería; ayuda mensual por hijo con discapacidad; dos mensualidades de salario base al causar baja por invalidez; tres mensualidades de la última nómina a los derechohabientes si fallece con un año en la empresa.
• Sector IV: ayuda escolar (3 a 16 años), de guardería y por hijo con discapacidad; indemnización a cónyuge o descendientes por fallecimiento en activo; diferencia hasta el sueldo en ERTE de suspensión.
• Sector V: ayuda escolar y de guardería (2 a 18 años); cuatro mensualidades de salario base al causar baja por invalidez; tres mensualidades y media de la última nómina si fallece con más de ocho años de servicio; en ERTE de suspensión, complemento hasta el 100 % de la base de desempleo.
• Sector VI: ayuda escolar y de guardería (2 a 18 años); cuatro mensualidades de salario real al causar baja por invalidez.
• Sectores II y III: ayuda mensual de estudios para contratos en formación (alternativa a usar la última hora de la jornada para estudiar).

Quien tenga 60 años o más y 10 de antigüedad y cese voluntariamente cobra una indemnización en mensualidades de salario bruto (art. 46).

• A los 60 años: 8 mensualidades de salario bruto.
• A los 61: 7 mensualidades.
• A los 62: 6 mensualidades.
• A los 63: 4 mensualidades.
• A los 64: 3 mensualidades.
• Se aplica a los sectores II a VI y, en el sector I, a las empresas de menos de siete personas.
• Sectores II y III: con 64 años o más y 10 de antigüedad, cese voluntario a los 65 años: tres mensualidades de salario bruto (disposición transitoria segunda).

Las empresas del sector I con siete o más personas deben concertar un seguro colectivo, salvo que ya tengan otro más beneficioso.

• Cubre incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta, gran invalidez y fallecimiento, por cualquier causa.
• Capital: 21.000 €.
• Plazo para contratarlo: tres meses desde la publicación del convenio.
• La empresa entrega un certificado de las cantidades aseguradas a quien lo pida y una copia de la póliza a la representación de la plantilla.

El convenio fija salarios de los contratos formativos, jornadas mínimas y un porcentaje de plantilla indefinida.

• Contrato de formación en alternancia (mayores de 16 y menores de 21 años): 85 % del salario de la categoría en el 1.er y 2.º año.
• Contrato formativo para la práctica profesional: no menos del 90 % del salario de la categoría, ni del SMI.
• No caben contratos formativos para funciones básicas como empaquetado o limpieza.
• Tiempo parcial: jornada mínima de 20 horas semanales (16 en los de duración determinada).
• Fijos discontinuos a tiempo parcial: mínimo 120 días al año y 30 horas semanales (36 si es discontinuo o a turno partido); llamamiento por antigüedad y categoría con 7 días de antelación.
• Empresas de siete o más personas: al menos el 80 % de la plantilla con contrato indefinido (cómputo por horas, divisor 1.826).
• Las nuevas contrataciones cobran el salario mínimo del sector vigente en cada momento (art. 40).
• Periodo de prueba: 90 días para técnicos titulados y 50 para el resto; en contratos de menos de dos meses, no más del 50 % de su duración (art. 36).

Además de los permisos del Estatuto, el art. 15 y los artículos de algunos sectores amplían estos.

• Cinco días laborables por fallecimiento de padres, suegros, abuelos, hijos, hermanos, nietos, cónyuge o pareja estable.
• Cinco días laborables por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de cónyuge, pareja o parientes hasta 2.º grado, o de un conviviente que necesite cuidado.
• Quince días naturales por matrimonio o pareja de hecho inscrita; el día de la boda de hijos o hermanos.
• Dos días laborables por cambio de domicilio (tres en el sector V).
• Ocho horas al año para acompañar al médico a hijos menores o con discapacidad, o a progenitores mayores de 65 años o con discapacidad.
• Tres días laborables de asuntos propios, con 72 horas de preaviso; uno puede unirse a las vacaciones.
• Cuatro días al año de ausencia retribuida por fuerza mayor familiar urgente.
• En empresas de más de 15 personas, permiso no retribuido de hasta 30 días cada dos años, por estudios, conciliación o enfermedad.
• Sector II: dos días por fallecimiento de hermanos o hijos políticos, uno por tío carnal (más dos si hay que salir de la provincia). Sector V: dos días por fallecimiento de cuñados, hijos políticos o tíos.
• Sectores III y IV: hasta diez días al año para exámenes de estudios oficiales.

El convenio mejora en una semana la suspensión por nacimiento y facilita acumular la lactancia.

• Suspensión por nacimiento: una semana más de la que establezca la ley en el momento de la firma.
• Lactancia: una hora diaria hasta los nueve meses, sustituible por media hora de reducción o acumulable en jornadas completas (no menos de 14 laborables).
• Excedencia por cuidado de hijos de hasta 3 años, con reserva de puesto durante 18 meses y reingreso automático.
• Riesgo durante el embarazo: complemento hasta el 100 % de la base reguladora.
• Sector II: cambio de puesto de la embarazada a partir del cuarto mes sin pérdida económica.
• Permiso parental de hasta ocho semanas hasta que el menor cumpla ocho años.

La plantilla tiene descuento en lo que compra en su propia empresa, según el sector.

• Sector I: precio de detallista en empresas que venden a detallistas; 4 % en supermercados, autoservicios, confiterías y heladerías (salvo precios intervenidos).
• Sector II: 20 % para la persona trabajadora, su cónyuge e hijos, salvo artículos en saldo.
• Sector III: 20 %, siempre que el margen comercial lo permita.
• Sector V: 15 %, y 25 % en prendas de trabajo; en ofertas y rebajas decide la empresa.
• Sector VI: 15 %; en ofertas y rebajas decide la empresa.

Algunos sectores conservan reglas de promoción, preaviso o garantía salarial propias.

• Sector II: ascenso por examen de Auxiliar a Oficial administrativo tras cinco años; Oficial asciende a los diez años; Auxiliar de caja de más de 25 años cobra como Dependiente a los cinco años; Mozo/a cobra como Profesional de oficio de 1.ª tras cuatro años; Profesional de 2.ª pasa al salario de 1.ª a los cuatro años.
• Sector III: Mozo/a y Auxiliar administrativo/a se equiparan, tras cuatro años, a Profesional de oficio de 1.ª y a Oficial administrativo/a.
• Sector V: a partir de los 22 años toda categoría cobra como mínimo el salario de Dependiente/a de 22 años, y desde los 25, el de Dependiente/a de 25 años.
• Sectores III y V: quien deje la empresa voluntariamente debe preavisar con 15 días; incumplirlo no da lugar a sanción económica.
• Sectores III y V: si la modificación sustancial de condiciones perjudica, se puede rescindir el contrato con 20 días de salario por año (con tope de doce meses en el III).
• Sector IV: en suspensión por ERTE, la empresa paga la diferencia entre la prestación y el sueldo de convenio.