Convenio colectivo del sector Comercio en General del Principado de Asturias

El convenio dura cuatro años y se prorroga íntegramente hasta que se firme otro nuevo.

• Vigencia: del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2029.
• Se considera automáticamente denunciado el 31 de octubre de 2029.
• La negociación del siguiente convenio empezará, como máximo, en febrero de 2030.
• Hasta que se firme un convenio nuevo siguen en vigor todas las cláusulas de este.

La jornada anual es de 1.770 horas de trabajo efectivo, de lunes a sábado.

• Jornada ordinaria semanal: máximo 40 horas; el exceso son horas extraordinarias.
• El calendario laboral anual se negocia durante enero y febrero.
• Descanso semanal: día y medio ininterrumpido; se puede separar el medio día, salvo una vez cada 6 semanas, que se mantiene domingo y lunes seguidos.
• Jornada continuada de 6 horas o más: 30 minutos de descanso, que son tiempo de trabajo efectivo.
• Jornada continuada de 4 horas y media o más: 15 minutos de descanso, también como tiempo efectivo.
• Las tardes de Nochebuena y Nochevieja son festivas, abonables y no recuperables; si se trabajan voluntariamente, se pagan a 24,20 € la hora desde las 14 horas o se compensan con un día completo de descanso.
• Apertura en domingo o festivo: día y medio de descanso en el mes siguiente o 15,32 € por hora, a elección del trabajador/a.
• Establecimientos abiertos en horario comercial continuado: 6 tardes de sábado libres al año, de forma rotativa, salvo enero, junio y diciembre.
• Los cambios de distribución del tiempo de trabajo y de turnos se preavisan con 10 días naturales.
• La empresa entrega copia del registro horario al menos cada mes y lo conserva cuatro años.

Treinta días naturales al año, conocidos con tres meses de antelación.

• Sin acuerdo, se fraccionan como mucho en dos periodos: 21 días seguidos entre el 15 de junio y el 15 de septiembre y el resto en cualquier mes.
• Si por necesidades organizativas justificadas por escrito hay que partir el periodo de verano, se compensa con 3 días más de vacaciones.
• Quien esté de baja por incapacidad temporal al llegar sus fechas conserva el derecho, con el límite de 18 meses desde el final del año en que se generaron.
• Si coinciden con embarazo, parto, cuidado del lactante o suspensión del art. 48.4 ET, se disfrutan en otras fechas, aunque acabe el año natural.
• Mayores de 60 años con más de 10 años de empresa que extingan voluntariamente su contrato: de 7 meses de vacaciones retribuidas a los 60 años a 3 meses a los 64.

La antigüedad se paga por cuatrienios, con un importe fijo igual para todos los puestos.

• Cada cuatrienio devengado durante la vigencia de este convenio: 30,55 € al mes en 2026.
• Ese importe sube cada año en la misma proporción que el salario.
• Se cobra desde el primer día del mes en que se cumple el cuatrienio.
• Se mantienen los importes consolidados en el convenio de 1998 (cuatrienios al 5 % sobre salario base, más la parte proporcional devengada hasta el 31/12/1998), con las subidas anuales aplicadas desde entonces.
• La antigüedad se suma al salario base para calcular las cuatro pagas extraordinarias.

El complemento depende de la causa de la baja y de si hay hospitalización.

• Accidente de trabajo, enfermedad profesional o riesgo durante el embarazo: 100 % del salario desde el primer día de baja, con un máximo de 18 meses.
• Enfermedad común o accidente no laboral: la empresa completa hasta el 100 % del salario mensual a partir del cuarto día.
• Enfermedad común o accidente no laboral con hospitalización: 100 % del salario desde el primer día de hospitalización.
• Queda excluida la situación de nacimiento y cuidado de menor mientras rija la legislación actual sobre esa materia.

Hay cuatro gratificaciones extraordinarias al año, de 30 días cada una (16 pagas en total).

• Se denominan marzo, verano, septiembre y Navidad, y todas tienen la misma cuantía.
• Cada una equivale a 30 días de salario convenio más antigüedad.
• Se abonan el 15 de marzo, el 15 de junio, el 15 de septiembre y el 15 de diciembre.
• Se perciben íntegras incluso durante la incapacidad temporal, salvo en los periodos de nacimiento y cuidado de menor.
• Devengo para liquidaciones: marzo, del 1 de abril al 31 de marzo; junio, del 1 de julio al 30 de junio; septiembre, del 1 de octubre al 30 de septiembre; Navidad, año natural.

El convenio fija la subida de tres de sus cuatro años y una cláusula de revisión ligada al IPC.

• 2026: 3,5 % (es la subida que refleja la tabla del anexo I).
• 2027: 3,5 % sobre el salario del año anterior.
• 2028: 3,5 % sobre el salario del año anterior.
• 2029: los salarios los acordará la comisión negociadora del convenio.
• Revisión de 2026: si el IPC supera la subida pactada, se abona el 50 % de la diferencia, con efectos retroactivos a 1 de enero.
• Revisión de 2027 y 2028: el 70 % de la diferencia entre la subida pactada y el IPC.
• Sobre el resultado de la revisión se aplica después la subida del año siguiente.
• La comisión paritaria elabora las tablas resultantes y las empresas las abonan en un máximo de 4 meses desde su publicación.
• Las dietas, el kilometraje y la antigüedad suben en la misma proporción que el salario.

La empresa está obligada a contratar un seguro colectivo de vida para toda la plantilla.

• Coste anual máximo: 50,76 € por persona, a cargo de la empresa.
• Muerte natural: 10.912,06 €.
• Muerte por accidente (24 horas) o enfermedad profesional: 20.784,88 €.
• Invalidez absoluta o gran invalidez por accidente (24 horas) o enfermedad profesional: 38.452,04 €.
• Invalidez permanente total por accidente (24 horas) o enfermedad profesional: 38.452,04 €.
• Invalidez parcial por accidente (24 horas), según baremo sobre la calificación del INSS: 38.452,04 €.
• Los capitales suben cada año en función de las subidas salariales pactadas.

El convenio mejora los permisos del Estatuto de los Trabajadores en varios supuestos.

• Matrimonio o pareja de hecho registrada: 18 días, acumulables a las vacaciones.
• Fallecimiento, enfermedad o accidente grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de cónyuge, pareja registrada, parientes hasta 2.º grado o convivientes a cargo: hasta 5 días laborables, disfrutables de forma alterna o consecutiva y dentro de los 15 días siguientes al hecho causante.
• Ingreso en UVI, UCI o REA: el plazo para disfrutarlo sube a 10 días laborables.
• Muerte de familiares de tercer grado: 1 día laborable. Traslado de domicilio habitual: 1 día laborable.
• Asuntos propios: hasta 5 días laborables, de los que 2 pueden dedicarse a cursos; fraccionables en medios días con preaviso de 24 horas.
• Nacimiento de hijo/a: 2 días laborables. Matrimonio de parientes hasta 2.º grado: 1 día.
• Consulta médica propia o acompañamiento a familiares de primer grado: el tiempo indispensable, con un máximo retribuido de 33 horas al año.
• Libre disposición: 2 días al año no recuperables, con una semana de preaviso.
• Exámenes oficiales: las horas necesarias, avisando con siete días.
• Víctimas de violencia de género: las horas necesarias para cambios de residencia, juicios y tratamiento médico o psicológico.
• Formación: permiso retribuido de 40 horas anuales si la empresa participa en el curso; la empresa asume el coste y el tiempo de renovar el CAP y los carnets del puesto.

El convenio pacta ascensos automáticos por antigüedad y reglas propias de contratación.

• Ayudante de dependiente/a: asciende automáticamente a dependiente/a al cumplir 3 años de antigüedad, y a dependiente/a principal a los 7 años.
• Dependiente/a con 4 años de antigüedad: asciende automáticamente a dependiente/a principal.
• Trabajos de puesto superior durante más de 4 meses en un año, o 6 en dos años: derecho a reclamar el ascenso; mientras tanto se cobra la diferencia salarial.
• Preferencia del personal fijo para cubrir vacantes superiores y aumentos de jornada frente a la contratación externa; a igualdad, decide la antigüedad.
• Fijos discontinuos a tiempo parcial: jornada mínima de 4 horas diarias y 20 semanales, continuada, y preaviso de llamamiento de 6 días.
• Contratos a tiempo parcial: se consolida el 50 % de las horas complementarias realizadas, con un mínimo del 5 % de la jornada inicial.
• Periodo de prueba: 6 meses para técnico/a superior, 2 meses para técnico/a de grado medio y 1 mes para el resto.
• Personal de ETT y de multiservicios: se le aplican los conceptos de este convenio.
• El salario se paga siempre antes del día 10 del mes siguiente al devengo, y se pueden pedir anticipos a cuenta del trabajo realizado hasta el 90 % de la retribución devengada (art. 22).
• Los finiquitos detallan los atrasos de convenio y los de la cláusula de revisión, y se entregan con cinco días de antelación; el derecho a cobrar esos atrasos se conserva aunque se haya firmado el finiquito antes de publicarse el convenio o sus revisiones (art. 26).

El convenio concreta la prevención de riesgos y quién paga el vestuario.

• Reconocimiento médico al menos una vez al año, a cargo de la empresa y computado como tiempo de trabajo; semestral en trabajos penosos, tóxicos o peligrosos.
• Los delegados y delegadas de prevención disponen de 30 horas anuales de formación, previo acuerdo con la empresa.
• Uniformes obligatorios a cargo de la empresa cuando el trabajo los exija: una prenda al empezar y reposición cada semestre, o inmediata si se deterioran.
• Hay libertad de vestuario; si la empresa exige uno determinado, lo paga ella.
• Obligación de integrar la perspectiva de género en la evaluación de riesgos, también en los servicios de prevención ajenos.