Convenio colectivo del Comercio de ferretería, efectos navales, materiales eléctricos, electrodomésticos, joyería y platería, armería, deportes, juguetería, muebles metálicos, informática minorista y otros del comercio del metal de Las Palmas

Convenio para los años 2022 a 2025, denunciado automáticamente al terminar y vigente hasta que lo sustituya otro.

• Vigencia: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2025 (art. 4).
• Entra en vigor el día siguiente a su firma (6 de septiembre de 2022), con efectos económicos desde el 1 de enero de 2022 (art. 3).
• Al terminar queda denunciado automáticamente y sigue vigente en todas sus condiciones hasta que lo sustituya otro convenio (art. 4).
• Las partes acordaron empezar a negociar el siguiente el 1 de octubre de 2025 (art. 4).
• A la fecha de esta ficha no consta publicado en el BOP de Las Palmas un convenio posterior.
• Ámbito: empresas y personal del comercio de la provincia de Las Palmas encuadrados en ferretería, efectos navales, materiales eléctricos, electrodomésticos, joyería y platería, armería, deportes, juguetería, muebles metálicos, informática minorista y otros del comercio del metal (art. 1).
• Se aplica a las empresas por su actividad prevalente; el anexo I enumera las actividades incluidas por su código CNAE-2009, con carácter enunciativo (intermediarios del comercio, comercio al por mayor y al por menor de ferretería, electrodomésticos, joyería, informática, artículos deportivos, juguetes, alquiler de artículos de ocio…). En los códigos marcados con asterisco, solo los productos de metal.
• Se aplica a toda la plantilla de esas empresas, sea cual sea su vecindad dentro de la provincia (art. 2).

El anexo II publica la tabla de salarios anuales de los cuatro años.

• 2022: tabla de partida, con efectos desde el 1 de enero de 2022 (arts. 3 y 14).
• 2023: +4 % sobre 2022 (art. 14).
• 2024: +4 % sobre 2023 (art. 14).
• 2025: +4 % sobre 2024 (art. 14).
• «Aprendiz de 1º año» y «Aspirante» cobran el SMI de cada año; «Personal de Limpieza por horas», 5,8 € por hora los cuatro años.
• No hay cláusula de revisión por IPC.
• Situación de pérdidas: las empresas que acrediten pérdidas en los ejercicios de 2021 a 2024 pueden no aplicar los incrementos, comunicándolo a los representantes y a la autoridad laboral en 15 días desde la publicación del convenio en el BOP; con menos de 25 trabajadores no se exige informe de auditores (art. 20).

La tabla fija un «Salario Anual» y el convenio deja elegir en cuántas pagas se cobra.

• Doce mensualidades (prorrateado), si lo aprueba el 75 % de la plantilla en votación (art. 14.a).
• Doce mensualidades más dos pagas de igual cuantía, una el 15 de diciembre y otra 15 días antes de empezar las vacaciones, si lo acuerda la mitad más uno de la plantilla (art. 14.b).
• Si no hay acuerdo: dieciséis pagas iguales —doce mensualidades vencidas y cuatro pagas los días 15 de marzo, julio, octubre y diciembre— (art. 14.c).
• La votación es libre, directa y secreta, y se refleja en acta de una mesa con representantes de la plantilla y de la empresa.
• En la ficha, el salario mensual y las pagas se calculan con el sistema de dieciséis pagas (salario anual / 16), marcados como estimados.

Jornada anual de trabajo efectivo, sin distinción de jornada, que baja un poco cada año.

• 2022: 1.792 horas.
• 2023: 1.791 horas.
• 2024: 1.790 horas.
• 2025: 1.788 horas.
• El tiempo se computa de modo que al empezar y al terminar la jornada el trabajador o trabajadora esté en su puesto.
• Solo en el subsector del comercio al por mayor de material eléctrico: jornada de verano en agosto, de lunes a viernes de 7:30 a 14:00.

Se reducen al mínimo y se pagan, como poco, con un 50 % más que la hora ordinaria.

• Habituales: supresión. Por siniestros o daños urgentes: se realizan. Estructurales (puntas de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno): se mantienen si no cabe contratar.
• Precio mínimo: (salario base anual + suma de complementos anuales) × 1,5 / jornada anual vigente.
• En festivo o domingo, salvo descanso compensatorio: (salario base anual + complementos anuales) × 2,0 / jornada anual vigente.
• También con un incremento del 100 % las que se hagan en la semana en que haya un festivo de los fijados por el Gobierno de Canarias.
• La empresa informa periódicamente a los representantes de las horas realizadas, con sus causas.

Treinta días naturales al año para todas las categorías, empezando en lunes o en el día hábil siguiente.

• La empresa y los representantes planifican las vacaciones cada año, por turnos de rotación anual.
• Cada trabajador o trabajadora debe conocer su fecha al menos dos meses antes de empezar.
• Se pueden disfrutar en periodos mínimos de 15, 7 y 8 días, según acuerdo con la empresa.
• Quien no complete el año las tiene en proporción al tiempo trabajado.
• No se pueden compensar en dinero.
• Si la empresa propone cambiar o suspender las vacaciones ya fijadas y el trabajador acepta, tiene un día hábil más.

El convenio no tiene complemento de antigüedad vigente: se congeló en 1980 y lo que quedaba se fue absorbiendo.

• La antigüedad congelada a 31 de diciembre de 1980 quedó incorporada a la columna del salario anual (art. 22).
• Los cuatrienios que quedaran se absorben desde 1983 a razón de medio cuatrienio al año, en sus cuantías congeladas a 31 de diciembre de 1990, hasta su supresión total.
• El convenio sustituye en esta materia a la Ordenanza Laboral del Comercio.

La empresa completa la prestación de la Seguridad Social en las bajas por enfermedad o accidente laboral.

• Regla general: hasta el 100 % de la catorceava parte del salario anual de tablas de su categoría, en proporción a los días de baja, con un máximo de un año (art. 18).
• Se paga aunque el trabajador o trabajadora haya sido sustituido por otro.
• Accidente de trabajo, hospitalización y procesos derivados, cirugía o traumatología, o diagnóstico de oncología, nefrología, hepatología o cardiología: 100 % del salario real durante los dos primeros meses de baja.
• En esos casos hay que justificar la circunstancia y el diagnóstico de la baja.

Las empresas deben concertar una póliza de seguro para su plantilla.

• Capital: 35.000 € por fallecimiento por accidente de trabajo.
• El mismo capital si, como consecuencia del accidente de trabajo, se declara incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.
• Beneficiarios: el trabajador o trabajadora o las personas que designe.
• Obligación en vigor desde el decimosexto día siguiente a la publicación del convenio en el BOP (disposición transitoria única).
• Quien esté de baja al contratarse la póliza se incorpora cuando reciba el alta y vuelva al trabajo.

Otros importes y compensaciones del articulado.

• Plus compensatorio de formación: 50 € al mes, salarial, que pagan las empresas que no acrediten participar en planes de formación del sector; se cobra también en IT y vacaciones (art. 43).
• La participación se acredita con certificado de la organización empresarial, de un sindicato más representativo o de la comisión paritaria, válido un año.
• Salidas y viajes: a quien se encargue una comisión de servicio fuera de su residencia habitual se le abonan los gastos hechos, con justificante; el convenio no fija dietas ni kilometraje (art. 25).
• Ropa de trabajo, donde se exija: al empezar el año, tres pantalones, tres camisas y dos pares de botas o zapatos, renovados si se deterioran (art. 19).

Permisos retribuidos, con aviso previo y justificación.

• Matrimonio: quince días naturales.
• Nacimiento de hijo o hija: cuatro días laborables, más dos si hay desplazamiento y cuatro más si es por cesárea.
• Traslado de domicilio habitual: dos días.
• Deber inexcusable de carácter público y personal: el tiempo indispensable.
• Fallecimiento de padres, padres políticos, cónyuge o hijos: cinco días hábiles.
• Fallecimiento de hermanos o abuelos: tres días naturales, más uno si ocurre en sábado.
• Fallecimiento de tíos y primos hermanos: un día, el del sepelio.
• Fallecimiento de hermanos políticos o hijos políticos: dos días naturales, más dos laborables si hay desplazamiento.
• Fallecimiento de parientes hasta segundo grado fuera de la isla de residencia: dos días naturales más.
• Intervención quirúrgica con hospitalización o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado: tres días naturales, acreditándolo con nota médica.
• Intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado: dos días.
• Matrimonio de hijos, nietos y hermanos: un día natural.
• Estudios nocturnos para un título relacionado con el puesto: el tiempo necesario para llegar al inicio de las clases, con límite del 2 % de la plantilla.
• Bolsa de 15 horas al año para acompañar a consultas médicas al cónyuge o a hijos menores o mayores dependientes.

Otras condiciones del contrato.

• El contrato por circunstancias de la producción se puede ampliar hasta un año, sin afectar a más del 33 % de la plantilla (art. 29).
• Al extinguirse un contrato ampliado, la empresa abona un día de salario por mes trabajado (art. 29).
• Ayudante (grupo II): a los cuatro años de antigüedad y permanencia ininterrumpida pasa de forma inmediata a Dependiente/a (art. 30).
• Jubilación a los 64 años con el 100 % de derechos (al amparo del RD 1194/1985): la empresa sustituye a quien se jubila por una persona desempleada o que busca su primer empleo, previo acuerdo entre las partes (art. 23).
• Finiquito: en el modelo del anexo III, expedido por la organización empresarial firmante y válido quince días naturales; el trabajador puede estar asistido por un representante (art. 28).
• Las retribuciones del convenio compensan y absorben las anteriores en cómputo anual, salvo horas extraordinarias, dietas, indemnizaciones de la Seguridad Social y ayuda para discapacitados (art. 6).

Órganos del convenio y derechos de representación.

• Comisión de interpretación de cinco miembros por cada parte (CC.OO. 3, UGT 1, USO 1 y FEMEPA 5), única para la provincia; informa en un plazo máximo de quince días (arts. 9 a 12 y cláusula adicional tercera).
• Delegado sindical en centros de trabajo de más de 250 trabajadores (art. 32).
• Cuota sindical descontada en nómina a petición del afiliado (art. 34).
• Excedencia para cargos sindicales de relevancia provincial o nacional, con reincorporación pedida en el mes siguiente al cese en el cargo (art. 35).
• Acumulación del crédito de horas sindicales hasta tres meses, salvo del 1 de diciembre al 10 de enero (art. 37).
• Discrepancias: Tribunal Laboral de Canarias; inaplicación del convenio: comisión paritaria en siete días (cláusula adicional quinta).
• Planes de igualdad negociados en empresas de más de 50 trabajadores y protocolo frente al acoso (art. 42).
• En lo no previsto se aplica el Acuerdo Marco del Comercio de ámbito estatal (cláusula adicional cuarta).