Convenio Detallistas de alimentación de Cantabria 2023-2026: tablas salariales

Q: ¿Hay atrasos en el convenio de comercio minorista de alimentación (Cantabria)?

La tabla salarial de 2026 tiene efectos desde el 01/01/2026 y se publicó en el boletín oficial el 01/04/2026, así que el periodo entre ambas fechas se trabajó antes de conocerse la tabla nueva y esas nóminas se regularizan con ella (atrasos). El importe exacto depende de la categoría, la jornada y las fechas de cada persona: se calcula comparando la tabla de 2026 con la anterior, ambas publicadas en esta ficha.

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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2026. Ver las condiciones del convenio.

Atrasos La tabla de 2026 tiene efectos desde el 01/01/2026 y se publicó en el boletín el 01/04/2026: el periodo entre ambas fechas ya se había trabajado cuando se publicó, así que esas nóminas se regularizan con la tabla nueva. La diferencia por categoría se ve comparando en esta ficha la tabla de 2026 con la anterior.

Tabla salarial 2026 adaptada al SMI de 2026 PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 6 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	100% Art. 32: «En el supuesto de ser abonadas las horas extraordinarias se pagarán aplicando un 100% a la hora normal», también las realizadas por inventarios o balances; por acuerdo con la representación legal pueden compensarse con descanso. Sin importe: el art. 19 bis declara su salario hora solo a efectos de los arts. 23 y 31.5, y el art. 32 no dice sobre qué valor de hora se aplica el 100 %.
PRENDAS DE TRABAJO (NO ENTREGADAS)	A	142,00 €	Art. 28: la empresa entrega dos prendas adecuadas al trabajo durante la vigencia del convenio; si no las entrega, bonifica a la persona trabajadora con 142 euros.
SEGURO DE ACCIDENTES: FALLECIMIENTO	A	13.479,53 €	Art. 13: capital de la póliza de accidentes que la empresa contrata con prima íntegra a su cargo, en caso de fallecimiento de la persona trabajadora por accidente, incluidos los accidentes de trabajo e in itinere. Se considera entregado a cuenta de las indemnizaciones que pudieran fijar los tribunales.
SEGURO DE ACCIDENTES: INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA	A	20.219,28 €	Art. 13: capital de la misma póliza en caso de incapacidad permanente absoluta por accidente.
SEGURO DE ACCIDENTES: INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL	A	—	Art. 13: incapacidad permanente parcial por accidente «según baremo». El convenio no publica el baremo, así que no hay importe.
AYUDA POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES)	A	—	Art. 13: si fallece una persona trabajadora con al menos un año de antigüedad, sus derechohabientes reciben de la empresa el importe íntegro de dos mensualidades iguales a la última percibida, con todos los emolumentos inherentes. Sin importe: depende de la última nómina real de cada persona.

Responsable de Dirección GRUPO 1 > ÁREA I 16 conceptos

Puestos: Responsable de Dirección (se equipara salarialmente a Jefe/a de división)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.555,26 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	23.328,90 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	77,76 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.555,26 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.555,26 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.555,26 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	93,32 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	46,66 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	77,76 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	155,53 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	155,53 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	13,20 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,64 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	15,17 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.555,26 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.555,26 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Responsable de Recursos Humanos GRUPO 1 > ÁREA I 16 conceptos

Puestos: Responsable de RR.HH., administrativo/a o contable, compras y ventas (se equipara salarialmente a Jefe/a de división)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.555,26 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	23.328,90 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	77,76 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.555,26 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.555,26 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.555,26 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	93,32 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	46,66 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	77,76 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	155,53 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	155,53 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	13,20 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,64 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	15,17 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.555,26 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.555,26 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Jefe/a de división GRUPO 1 > ÁREA I 16 conceptos

Puestos: Jefe/a de división

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.555,26 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	23.328,90 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	77,76 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.555,26 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.555,26 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.555,26 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	93,32 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	46,66 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	77,76 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	155,53 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	155,53 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	13,20 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,64 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	15,17 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.555,26 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.555,26 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Encargado/a General GRUPO 2 > ÁREA I 16 conceptos

Puestos: Encargado/a General

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.504,61 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	22.569,15 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	75,23 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.504,61 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.504,61 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.504,61 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	90,28 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	45,14 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	75,23 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	150,46 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	150,46 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	12,77 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,55 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	14,68 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.504,61 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.504,61 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Jefe/a de Sucursal GRUPO 2 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Jefe/a de sucursal

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.399,73 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	20.995,95 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	69,99 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.399,73 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.399,73 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.399,73 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	83,98 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	41,99 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	69,99 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	139,97 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	139,97 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	11,88 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,38 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	13,66 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.399,73 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.399,73 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Supervisor/a – Gestor/a GRUPO 2 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Supervisor/a-gestor/a (se equipara salarialmente a Jefe/a de sucursal)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.399,73 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	20.995,95 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	69,99 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.399,73 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.399,73 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.399,73 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	83,98 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	41,99 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	69,99 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	139,97 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	139,97 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	11,88 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,38 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	13,66 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.399,73 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.399,73 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Encargado/a de Establecimiento GRUPO 2 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Encargado/a de establecimiento

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.381,38 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	20.720,70 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	69,07 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.381,38 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.381,38 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.381,38 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	82,88 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	41,44 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	69,07 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	138,14 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	138,14 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	11,72 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,34 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	13,48 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.381,38 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.381,38 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Jefe/a de Sección GRUPO 2 > ÁREA III 16 conceptos

Puestos: Jefe/a de sección

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.370,79 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	20.561,85 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	68,54 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.370,79 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.370,79 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.370,79 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	82,25 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	41,12 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	68,54 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	137,08 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	137,08 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	11,63 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,33 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	13,37 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.370,79 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.370,79 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Oficial Administrativo/a GRUPO 3 > ÁREA I 16 conceptos

Puestos: Oficial administrativo/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.337,49 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	20.062,35 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	66,87 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.337,49 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.337,49 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.337,49 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	80,25 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	40,12 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	66,87 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	133,75 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	133,75 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	11,35 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,27 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	13,05 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.337,49 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.337,49 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Dependiente/a GRUPO 3 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Dependiente/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.214,68 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	18.220,20 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	60,73 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.214,68 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.214,68 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.214,68 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	72,88 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	36,44 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	60,73 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	121,47 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	121,47 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	10,31 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,06 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	11,85 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.214,68 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.214,68 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Cajero/a GRUPO 3 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Cajero/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.214,68 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	18.220,20 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	60,73 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.214,68 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.214,68 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.214,68 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	72,88 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	36,44 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	60,73 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	121,47 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	121,47 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	10,31 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,06 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	11,85 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.214,68 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.214,68 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Auxiliar de Caja de 2 Años GRUPO 3 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Auxiliar de caja 2º año

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.214,68 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	18.220,20 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	60,73 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.214,68 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.214,68 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.214,68 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	72,88 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	36,44 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	60,73 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	121,47 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	121,47 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	10,31 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,06 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	11,85 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.214,68 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.214,68 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Profesionales de Oficio GRUPO 3 > ÁREA III 16 conceptos

Puestos: Profesional de oficio; Oficial de 1ª; Oficial de 2ª; Ayudante

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.158,91 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	17.383,65 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	57,95 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.158,91 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.158,91 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.158,91 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	69,53 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	34,77 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	57,95 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	115,89 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	115,89 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	9,83 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,97 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	11,31 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.158,91 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.158,91 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Mozo/a Especialista GRUPO 3 > ÁREA III 16 conceptos

Puestos: Mozo/a especialista

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.158,80 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	17.382,00 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	57,94 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.158,80 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.158,80 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.158,80 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	69,53 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	34,76 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	57,94 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	115,88 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	115,88 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	9,83 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,97 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	11,31 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.158,80 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.158,80 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Auxiliar Administrativo/a GRUPO 4 > ÁREA I 16 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.281,99 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	19.229,85 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	64,10 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.281,99 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.281,99 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.281,99 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	76,92 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	38,46 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	64,10 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	128,20 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	128,20 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	10,88 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,18 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	12,51 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.281,99 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.281,99 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Auxiliar de Caja GRUPO 4 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Auxiliar de caja

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.139,60 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
SALARIO ANUAL	A	17.094,00 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	56,98 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.139,60 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.139,60 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.139,60 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	68,38 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	34,19 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	56,98 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	113,96 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	113,96 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	9,67 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,93 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	11,12 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.139,60 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.139,60 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Ayudante de Dependiente/a GRUPO 4 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Ayudante dependiente/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.139,60 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
SALARIO ANUAL	A	17.094,00 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	56,98 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.139,60 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.139,60 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.139,60 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	68,38 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	34,19 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	56,98 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	113,96 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	113,96 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	9,67 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,93 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	11,12 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.139,60 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.139,60 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Mozo/a de Almacén GRUPO 4 > ÁREA III 16 conceptos

Puestos: Mozo/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.139,60 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
SALARIO ANUAL	A	17.094,00 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	56,98 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.139,60 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.139,60 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.139,60 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	68,38 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	34,19 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	56,98 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	113,96 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	113,96 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	9,67 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,93 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	11,12 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.139,60 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.139,60 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Reponedor/a GRUPO 4 > ÁREA III 16 conceptos

Puestos: Reponedor/a (se equipara salarialmente al mozo/a)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.139,60 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
SALARIO ANUAL	A	17.094,00 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	56,98 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.139,60 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.139,60 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.139,60 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	68,38 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	34,19 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	56,98 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	113,96 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	113,96 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	9,67 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,93 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	11,12 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.139,60 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.139,60 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Personal de Limpieza GRUPO 4 > ÁREA III 16 conceptos

Puestos: Personal de limpieza (se equipara salarialmente al mozo/a)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.139,60 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
SALARIO ANUAL	A	17.094,00 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	56,98 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.139,60 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.139,60 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.139,60 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	68,38 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	34,19 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	56,98 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	113,96 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	113,96 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	9,67 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,93 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	11,12 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.139,60 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.139,60 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Primer Año GRUPO 5 (CONTRATO FORMATIVO) 16 conceptos

Puestos: Dependiente/a, Cajero/a o Administrativo/a con contrato formativo (primer año)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.139,60 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Salario del contrato formativo (art. 8: categorías objeto del contrato para la formación, Dependiente/a, Cajero/a y Administrativo/a, con duración de hasta dos años). Si la formación en alternancia supera el 15 % de la jornada, el salario puede reducirse en el mismo porcentaje en que la formación exceda de ese 15 %. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
SALARIO ANUAL	A	17.094,00 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	56,98 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.139,60 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.139,60 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.139,60 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	68,38 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	34,19 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	56,98 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	113,96 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	113,96 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	9,67 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,93 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	11,12 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.139,60 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.139,60 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Segundo Año GRUPO 5 (CONTRATO FORMATIVO) 16 conceptos

Puestos: Dependiente/a, Cajero/a o Administrativo/a con contrato formativo (segundo año)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.139,60 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Salario del contrato formativo (art. 8: categorías objeto del contrato para la formación, Dependiente/a, Cajero/a y Administrativo/a, con duración de hasta dos años). Si la formación en alternancia supera el 15 % de la jornada, el salario puede reducirse en el mismo porcentaje en que la formación exceda de ese 15 %. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
SALARIO ANUAL	A	17.094,00 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	56,98 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.139,60 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.139,60 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.139,60 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	68,38 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	34,19 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	56,98 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	113,96 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	113,96 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	9,67 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,93 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	11,12 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.139,60 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.139,60 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Tabla salarial 2025 (+2,8 %, IPC 2024, subsanada por el SMI) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 6 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	100% Art. 32: «En el supuesto de ser abonadas las horas extraordinarias se pagarán aplicando un 100% a la hora normal», también las realizadas por inventarios o balances; por acuerdo con la representación legal pueden compensarse con descanso. Sin importe: el art. 19 bis declara su salario hora solo a efectos de los arts. 23 y 31.5, y el art. 32 no dice sobre qué valor de hora se aplica el 100 %.
PRENDAS DE TRABAJO (NO ENTREGADAS)	A	142,00 €	Art. 28: la empresa entrega dos prendas adecuadas al trabajo durante la vigencia del convenio; si no las entrega, bonifica a la persona trabajadora con 142 euros.
SEGURO DE ACCIDENTES: FALLECIMIENTO	A	13.479,53 €	Art. 13: capital de la póliza de accidentes que la empresa contrata con prima íntegra a su cargo, en caso de fallecimiento de la persona trabajadora por accidente, incluidos los accidentes de trabajo e in itinere. Se considera entregado a cuenta de las indemnizaciones que pudieran fijar los tribunales.
SEGURO DE ACCIDENTES: INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA	A	20.219,28 €	Art. 13: capital de la misma póliza en caso de incapacidad permanente absoluta por accidente.
SEGURO DE ACCIDENTES: INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL	A	—	Art. 13: incapacidad permanente parcial por accidente «según baremo». El convenio no publica el baremo, así que no hay importe.
AYUDA POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES)	A	—	Art. 13: si fallece una persona trabajadora con al menos un año de antigüedad, sus derechohabientes reciben de la empresa el importe íntegro de dos mensualidades iguales a la última percibida, con todos los emolumentos inherentes. Sin importe: depende de la última nómina real de cada persona.

Responsable de Dirección GRUPO 1 > ÁREA I 16 conceptos

Puestos: Responsable de Dirección (se equipara salarialmente a Jefe/a de división)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.511,43 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	22.671,45 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	75,57 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.511,43 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.511,43 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.511,43 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	90,69 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	45,34 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	75,57 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	151,14 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	151,14 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	12,82 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,56 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	14,75 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.511,43 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.511,43 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Responsable de Recursos Humanos GRUPO 1 > ÁREA I 16 conceptos

Puestos: Responsable de RR.HH., administrativo/a o contable, compras y ventas (se equipara salarialmente a Jefe/a de división)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.511,43 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	22.671,45 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	75,57 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.511,43 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.511,43 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.511,43 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	90,69 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	45,34 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	75,57 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	151,14 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	151,14 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	12,82 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,56 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	14,75 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.511,43 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.511,43 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Jefe/a de división GRUPO 1 > ÁREA I 16 conceptos

Puestos: Jefe/a de división

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.511,43 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	22.671,45 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	75,57 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.511,43 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.511,43 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.511,43 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	90,69 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	45,34 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	75,57 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	151,14 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	151,14 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	12,82 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,56 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	14,75 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.511,43 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.511,43 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Encargado/a General GRUPO 2 > ÁREA I 16 conceptos

Puestos: Encargado/a General

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.462,21 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	21.933,15 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	73,11 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.462,21 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.462,21 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.462,21 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	87,73 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	43,87 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	73,11 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	146,22 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	146,22 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	12,41 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,48 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	14,27 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.462,21 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.462,21 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Jefe/a de Sucursal GRUPO 2 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Jefe/a de sucursal

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.360,28 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	20.404,20 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	68,01 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.360,28 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.360,28 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.360,28 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	81,62 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	40,81 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	68,01 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	136,03 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	136,03 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	11,54 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,31 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	13,27 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.360,28 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.360,28 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Supervisor/a – Gestor/a GRUPO 2 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Supervisor/a-gestor/a (se equipara salarialmente a Jefe/a de sucursal)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.360,28 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	20.404,20 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	68,01 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.360,28 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.360,28 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.360,28 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	81,62 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	40,81 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	68,01 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	136,03 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	136,03 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	11,54 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,31 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	13,27 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.360,28 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.360,28 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Encargado/a de Establecimiento GRUPO 2 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Encargado/a de establecimiento

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.342,45 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	20.136,75 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	67,12 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.342,45 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.342,45 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.342,45 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	80,55 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	40,27 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	67,12 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	134,25 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	134,25 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	11,39 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,28 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	13,10 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.342,45 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.342,45 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Jefe/a de Sección GRUPO 2 > ÁREA III 16 conceptos

Puestos: Jefe/a de sección

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.332,16 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	19.982,40 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	66,61 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.332,16 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.332,16 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.332,16 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	79,93 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	39,96 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	66,61 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	133,22 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	133,22 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	11,30 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,26 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	13,00 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.332,16 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.332,16 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Oficial Administrativo/a GRUPO 3 > ÁREA I 16 conceptos

Puestos: Oficial administrativo/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.299,80 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	19.497,00 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	64,99 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.299,80 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.299,80 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.299,80 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	77,99 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	38,99 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	64,99 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	129,98 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	129,98 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	11,03 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,21 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	12,68 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.299,80 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.299,80 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Dependiente/a GRUPO 3 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Dependiente/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.180,45 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	17.706,75 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	59,02 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.180,45 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.180,45 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.180,45 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	70,83 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	35,41 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	59,02 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	118,05 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	118,05 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	10,02 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,00 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	11,52 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.180,45 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.180,45 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Cajero/a GRUPO 3 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Cajero/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.180,45 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	17.706,75 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	59,02 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.180,45 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.180,45 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.180,45 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	70,83 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	35,41 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	59,02 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	118,05 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	118,05 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	10,02 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,00 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	11,52 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.180,45 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.180,45 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Auxiliar de Caja de 2 Años GRUPO 3 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Auxiliar de caja 2º año

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.180,45 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	17.706,75 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	59,02 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.180,45 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.180,45 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.180,45 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	70,83 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	35,41 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	59,02 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	118,05 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	118,05 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	10,02 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,00 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	11,52 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.180,45 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.180,45 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Profesionales de Oficio GRUPO 3 > ÁREA III 16 conceptos

Puestos: Profesional de oficio; Oficial de 1ª; Oficial de 2ª; Ayudante

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.126,25 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	16.893,75 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	56,31 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.126,25 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.126,25 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.126,25 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	67,58 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	33,79 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	56,31 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	112,63 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	112,63 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	9,56 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,91 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	10,99 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.126,25 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.126,25 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Mozo/a Especialista GRUPO 3 > ÁREA III 16 conceptos

Puestos: Mozo/a especialista

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.126,14 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	16.892,10 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	56,31 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.126,14 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.126,14 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.126,14 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	67,57 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	33,78 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	56,31 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	112,61 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	112,61 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	9,55 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,91 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	10,99 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.126,14 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.126,14 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Auxiliar Administrativo/a GRUPO 4 > ÁREA I 16 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.245,86 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	18.687,90 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	62,29 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.245,86 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.245,86 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.245,86 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	74,75 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	37,38 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	62,29 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	124,59 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	124,59 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	10,57 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,11 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	12,16 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.245,86 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.245,86 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Auxiliar de Caja GRUPO 4 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Auxiliar de caja

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.105,07 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
SALARIO ANUAL	A	16.576,05 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	55,25 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.105,07 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.105,07 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.105,07 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	66,30 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	33,15 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	55,25 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	110,51 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	110,51 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	9,38 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,88 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	10,78 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.105,07 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.105,07 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Ayudante de Dependiente/a GRUPO 4 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Ayudante dependiente/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.105,07 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
SALARIO ANUAL	A	16.576,05 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	55,25 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.105,07 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.105,07 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.105,07 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	66,30 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	33,15 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	55,25 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	110,51 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	110,51 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	9,38 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,88 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	10,78 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.105,07 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.105,07 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Mozo/a de Almacén GRUPO 4 > ÁREA III 16 conceptos

Puestos: Mozo/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.105,07 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
SALARIO ANUAL	A	16.576,05 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	55,25 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.105,07 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.105,07 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.105,07 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	66,30 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	33,15 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	55,25 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	110,51 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	110,51 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	9,38 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,88 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	10,78 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.105,07 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.105,07 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Reponedor/a GRUPO 4 > ÁREA III 16 conceptos

Puestos: Reponedor/a (se equipara salarialmente al mozo/a)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.105,07 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
SALARIO ANUAL	A	16.576,05 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	55,25 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.105,07 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.105,07 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.105,07 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	66,30 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	33,15 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	55,25 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	110,51 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	110,51 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	9,38 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,88 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	10,78 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.105,07 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.105,07 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Personal de Limpieza GRUPO 4 > ÁREA III 16 conceptos

Puestos: Personal de limpieza (se equipara salarialmente al mozo/a)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.105,07 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
SALARIO ANUAL	A	16.576,05 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	55,25 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.105,07 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.105,07 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.105,07 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	66,30 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	33,15 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	55,25 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	110,51 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	110,51 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	9,38 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,88 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	10,78 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.105,07 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.105,07 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Primer Año GRUPO 5 (CONTRATO FORMATIVO) 16 conceptos

Puestos: Dependiente/a, Cajero/a o Administrativo/a con contrato formativo (primer año)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.105,07 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Salario del contrato formativo (art. 8: categorías objeto del contrato para la formación, Dependiente/a, Cajero/a y Administrativo/a, con duración de hasta dos años). Si la formación en alternancia supera el 15 % de la jornada, el salario puede reducirse en el mismo porcentaje en que la formación exceda de ese 15 %. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
SALARIO ANUAL	A	16.576,05 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	55,25 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.105,07 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.105,07 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.105,07 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	66,30 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	33,15 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	55,25 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	110,51 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	110,51 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	9,38 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,88 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	10,78 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.105,07 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.105,07 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Segundo Año GRUPO 5 (CONTRATO FORMATIVO) 16 conceptos

Puestos: Dependiente/a, Cajero/a o Administrativo/a con contrato formativo (segundo año)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.105,07 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Salario del contrato formativo (art. 8: categorías objeto del contrato para la formación, Dependiente/a, Cajero/a y Administrativo/a, con duración de hasta dos años). Si la formación en alternancia supera el 15 % de la jornada, el salario puede reducirse en el mismo porcentaje en que la formación exceda de ese 15 %. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
SALARIO ANUAL	A	16.576,05 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	55,25 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.105,07 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.105,07 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.105,07 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	66,30 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	33,15 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	55,25 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	110,51 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	110,51 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	9,38 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,88 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	10,78 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.105,07 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.105,07 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Tabla salarial 2024 (+3,1 %, IPC 2023) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 6 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	100% Art. 32: «En el supuesto de ser abonadas las horas extraordinarias se pagarán aplicando un 100% a la hora normal», también las realizadas por inventarios o balances; por acuerdo con la representación legal pueden compensarse con descanso. Sin importe: el art. 19 bis declara su salario hora solo a efectos de los arts. 23 y 31.5, y el art. 32 no dice sobre qué valor de hora se aplica el 100 %.
PRENDAS DE TRABAJO (NO ENTREGADAS)	A	142,00 €	Art. 28: la empresa entrega dos prendas adecuadas al trabajo durante la vigencia del convenio; si no las entrega, bonifica a la persona trabajadora con 142 euros.
SEGURO DE ACCIDENTES: FALLECIMIENTO	A	13.479,53 €	Art. 13: capital de la póliza de accidentes que la empresa contrata con prima íntegra a su cargo, en caso de fallecimiento de la persona trabajadora por accidente, incluidos los accidentes de trabajo e in itinere. Se considera entregado a cuenta de las indemnizaciones que pudieran fijar los tribunales.
SEGURO DE ACCIDENTES: INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA	A	20.219,28 €	Art. 13: capital de la misma póliza en caso de incapacidad permanente absoluta por accidente.
SEGURO DE ACCIDENTES: INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL	A	—	Art. 13: incapacidad permanente parcial por accidente «según baremo». El convenio no publica el baremo, así que no hay importe.
AYUDA POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES)	A	—	Art. 13: si fallece una persona trabajadora con al menos un año de antigüedad, sus derechohabientes reciben de la empresa el importe íntegro de dos mensualidades iguales a la última percibida, con todos los emolumentos inherentes. Sin importe: depende de la última nómina real de cada persona.

Responsable de Dirección GRUPO 1 > ÁREA I 16 conceptos

Puestos: Responsable de Dirección (se equipara salarialmente a Jefe/a de división)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.470,26 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	22.053,90 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	73,51 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.470,26 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.470,26 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.470,26 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	88,22 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	44,11 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	73,51 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	147,03 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	147,03 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	12,47 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,49 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	14,35 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.470,26 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.470,26 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Responsable de Recursos Humanos GRUPO 1 > ÁREA I 16 conceptos

Puestos: Responsable de RR.HH., administrativo/a o contable, compras y ventas (se equipara salarialmente a Jefe/a de división)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.470,26 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	22.053,90 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	73,51 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.470,26 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.470,26 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.470,26 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	88,22 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	44,11 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	73,51 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	147,03 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	147,03 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	12,47 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,49 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	14,35 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.470,26 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.470,26 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Jefe/a de división GRUPO 1 > ÁREA I 16 conceptos

Puestos: Jefe/a de división

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.470,26 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	22.053,90 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	73,51 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.470,26 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.470,26 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.470,26 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	88,22 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	44,11 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	73,51 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	147,03 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	147,03 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	12,47 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,49 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	14,35 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.470,26 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.470,26 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Encargado/a General GRUPO 2 > ÁREA I 16 conceptos

Puestos: Encargado/a General

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.422,38 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	21.335,70 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	71,12 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.422,38 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.422,38 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.422,38 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	85,34 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	42,67 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	71,12 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	142,24 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	142,24 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	12,07 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,41 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	13,88 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.422,38 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.422,38 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Jefe/a de Sucursal GRUPO 2 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Jefe/a de sucursal

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.323,23 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	19.848,45 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	66,16 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.323,23 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.323,23 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.323,23 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	79,39 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	39,70 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	66,16 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	132,32 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	132,32 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	11,23 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,25 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	12,91 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.323,23 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.323,23 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Supervisor/a – Gestor/a GRUPO 2 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Supervisor/a-gestor/a (se equipara salarialmente a Jefe/a de sucursal)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.323,23 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	19.848,45 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	66,16 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.323,23 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.323,23 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.323,23 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	79,39 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	39,70 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	66,16 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	132,32 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	132,32 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	11,23 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,25 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	12,91 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.323,23 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.323,23 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Encargado/a de Establecimiento GRUPO 2 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Encargado/a de establecimiento

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.305,89 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	19.588,35 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	65,29 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.305,89 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.305,89 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.305,89 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	78,35 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	39,18 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	65,29 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	130,59 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	130,59 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	11,08 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,22 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	12,74 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.305,89 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.305,89 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Jefe/a de Sección GRUPO 2 > ÁREA III 16 conceptos

Puestos: Jefe/a de sección

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.295,88 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	19.438,20 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	64,79 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.295,88 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.295,88 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.295,88 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	77,75 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	38,88 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	64,79 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	129,59 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	129,59 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	10,99 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,20 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	12,64 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.295,88 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.295,88 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Oficial Administrativo/a GRUPO 3 > ÁREA I 16 conceptos

Puestos: Oficial administrativo/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.264,40 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	18.966,00 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	63,22 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.264,40 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.264,40 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.264,40 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	75,86 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	37,93 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	63,22 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	126,44 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	126,44 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	10,73 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,15 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	12,34 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.264,40 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.264,40 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Dependiente/a GRUPO 3 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Dependiente/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.148,30 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	17.224,50 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	57,41 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.148,30 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.148,30 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.148,30 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	68,90 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	34,45 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	57,41 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	114,83 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	114,83 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	9,74 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,95 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	11,20 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.148,30 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.148,30 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Cajero/a GRUPO 3 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Cajero/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.148,30 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	17.224,50 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	57,41 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.148,30 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.148,30 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.148,30 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	68,90 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	34,45 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	57,41 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	114,83 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	114,83 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	9,74 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,95 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	11,20 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.148,30 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.148,30 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Auxiliar de Caja de 2 Años GRUPO 3 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Auxiliar de caja 2º año

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.148,30 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	17.224,50 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	57,41 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.148,30 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.148,30 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.148,30 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	68,90 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	34,45 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	57,41 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	114,83 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	114,83 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	9,74 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,95 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	11,20 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.148,30 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.148,30 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Profesionales de Oficio GRUPO 3 > ÁREA III 16 conceptos

Puestos: Profesional de oficio; Oficial de 1ª; Oficial de 2ª; Ayudante

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.095,57 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	16.433,55 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	54,78 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.095,57 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.095,57 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.095,57 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	65,73 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	32,87 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	54,78 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	109,56 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	109,56 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	9,29 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,86 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	10,69 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.095,57 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.095,57 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Mozo/a Especialista GRUPO 3 > ÁREA III 16 conceptos

Puestos: Mozo/a especialista

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.095,47 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	16.432,05 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	54,77 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.095,47 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.095,47 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.095,47 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	65,73 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	32,86 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	54,77 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	109,55 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	109,55 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	9,29 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,86 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	10,69 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.095,47 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.095,47 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Auxiliar Administrativo/a GRUPO 4 > ÁREA I 16 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.211,93 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	18.178,95 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	60,60 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.211,93 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.211,93 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.211,93 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	72,72 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	36,36 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	60,60 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	121,19 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	121,19 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	10,28 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,06 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	11,82 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.211,93 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.211,93 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Auxiliar de Caja GRUPO 4 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Auxiliar de caja

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.058,40 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
SALARIO ANUAL	A	15.876,00 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	52,92 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.058,40 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.058,40 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.058,40 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	63,50 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	31,75 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	52,92 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	105,84 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	105,84 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	8,98 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,80 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	10,33 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.058,40 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.058,40 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Ayudante de Dependiente/a GRUPO 4 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Ayudante dependiente/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.058,40 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
SALARIO ANUAL	A	15.876,00 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	52,92 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.058,40 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.058,40 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.058,40 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	63,50 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	31,75 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	52,92 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	105,84 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	105,84 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	8,98 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,80 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	10,33 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.058,40 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.058,40 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Mozo/a de Almacén GRUPO 4 > ÁREA III 16 conceptos

Puestos: Mozo/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.058,40 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
SALARIO ANUAL	A	15.876,00 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	52,92 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.058,40 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.058,40 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.058,40 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	63,50 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	31,75 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	52,92 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	105,84 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	105,84 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	8,98 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,80 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	10,33 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.058,40 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.058,40 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Reponedor/a GRUPO 4 > ÁREA III 16 conceptos

Puestos: Reponedor/a (se equipara salarialmente al mozo/a)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.058,40 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
SALARIO ANUAL	A	15.876,00 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	52,92 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.058,40 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.058,40 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.058,40 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	63,50 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	31,75 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	52,92 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	105,84 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	105,84 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	8,98 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,80 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	10,33 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.058,40 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.058,40 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Personal de Limpieza GRUPO 4 > ÁREA III 16 conceptos

Puestos: Personal de limpieza (se equipara salarialmente al mozo/a)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.058,40 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
SALARIO ANUAL	A	15.876,00 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	52,92 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.058,40 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.058,40 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.058,40 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	63,50 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	31,75 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	52,92 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	105,84 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	105,84 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	8,98 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,80 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	10,33 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.058,40 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.058,40 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Primer Año GRUPO 5 (CONTRATO FORMATIVO) 16 conceptos

Puestos: Dependiente/a, Cajero/a o Administrativo/a con contrato formativo (primer año)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.058,40 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Salario del contrato formativo (art. 8: categorías objeto del contrato para la formación, Dependiente/a, Cajero/a y Administrativo/a, con duración de hasta dos años). Si la formación en alternancia supera el 15 % de la jornada, el salario puede reducirse en el mismo porcentaje en que la formación exceda de ese 15 %. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
SALARIO ANUAL	A	15.876,00 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	52,92 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.058,40 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.058,40 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.058,40 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	63,50 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	31,75 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	52,92 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	105,84 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	105,84 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	8,98 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,80 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	10,33 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.058,40 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.058,40 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Segundo Año GRUPO 5 (CONTRATO FORMATIVO) 16 conceptos

Puestos: Dependiente/a, Cajero/a o Administrativo/a con contrato formativo (segundo año)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.058,40 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Salario del contrato formativo (art. 8: categorías objeto del contrato para la formación, Dependiente/a, Cajero/a y Administrativo/a, con duración de hasta dos años). Si la formación en alternancia supera el 15 % de la jornada, el salario puede reducirse en el mismo porcentaje en que la formación exceda de ese 15 %. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
SALARIO ANUAL	A	15.876,00 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	52,92 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.058,40 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.058,40 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.058,40 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	63,50 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	31,75 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	52,92 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	105,84 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	105,84 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	8,98 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,80 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	10,33 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.058,40 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.058,40 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Tabla salarial 2023 (convenio 2023-2026, +5,7 % sobre 2022) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 6 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
HORA EXTRAORDINARIA	H	—	100% Art. 32: «En el supuesto de ser abonadas las horas extraordinarias se pagarán aplicando un 100% a la hora normal», también las realizadas por inventarios o balances; por acuerdo con la representación legal pueden compensarse con descanso. Sin importe: el art. 19 bis declara su salario hora solo a efectos de los arts. 23 y 31.5, y el art. 32 no dice sobre qué valor de hora se aplica el 100 %.
PRENDAS DE TRABAJO (NO ENTREGADAS)	A	142,00 €	Art. 28: la empresa entrega dos prendas adecuadas al trabajo durante la vigencia del convenio; si no las entrega, bonifica a la persona trabajadora con 142 euros.
SEGURO DE ACCIDENTES: FALLECIMIENTO	A	13.479,53 €	Art. 13: capital de la póliza de accidentes que la empresa contrata con prima íntegra a su cargo, en caso de fallecimiento de la persona trabajadora por accidente, incluidos los accidentes de trabajo e in itinere. Se considera entregado a cuenta de las indemnizaciones que pudieran fijar los tribunales.
SEGURO DE ACCIDENTES: INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA	A	20.219,28 €	Art. 13: capital de la misma póliza en caso de incapacidad permanente absoluta por accidente.
SEGURO DE ACCIDENTES: INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL	A	—	Art. 13: incapacidad permanente parcial por accidente «según baremo». El convenio no publica el baremo, así que no hay importe.
AYUDA POR FALLECIMIENTO (DOS MENSUALIDADES)	A	—	Art. 13: si fallece una persona trabajadora con al menos un año de antigüedad, sus derechohabientes reciben de la empresa el importe íntegro de dos mensualidades iguales a la última percibida, con todos los emolumentos inherentes. Sin importe: depende de la última nómina real de cada persona.

Responsable de Dirección GRUPO 1 > ÁREA I 16 conceptos

Puestos: Responsable de Dirección (se equipara salarialmente a Jefe/a de división)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.426,05 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	21.390,77 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	71,30 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.426,05 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.426,05 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.426,05 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	85,56 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	42,78 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	71,30 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	142,60 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	142,60 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	12,10 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,42 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	13,91 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.426,05 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.426,05 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Responsable de Recursos Humanos GRUPO 1 > ÁREA I 16 conceptos

Puestos: Responsable de RR.HH., administrativo/a o contable, compras y ventas (se equipara salarialmente a Jefe/a de división)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.426,05 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	21.390,77 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	71,30 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.426,05 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.426,05 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.426,05 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	85,56 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	42,78 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	71,30 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	142,60 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	142,60 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	12,10 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,42 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	13,91 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.426,05 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.426,05 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Jefe/a de división GRUPO 1 > ÁREA I 16 conceptos

Puestos: Jefe/a de división

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.426,05 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	21.390,77 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	71,30 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.426,05 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.426,05 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.426,05 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	85,56 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	42,78 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	71,30 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	142,60 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	142,60 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	12,10 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,42 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	13,91 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.426,05 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.426,05 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Encargado/a General GRUPO 2 > ÁREA I 16 conceptos

Puestos: Encargado/a General

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.379,61 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	20.694,10 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	68,98 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.379,61 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.379,61 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.379,61 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	82,78 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	41,39 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	68,98 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	137,96 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	137,96 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	11,70 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,34 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	13,46 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.379,61 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.379,61 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Jefe/a de Sucursal GRUPO 2 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Jefe/a de sucursal

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.283,44 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	19.251,62 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	64,17 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.283,44 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.283,44 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.283,44 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	77,01 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	38,50 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	64,17 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	128,34 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	128,34 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	10,89 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,18 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	12,52 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.283,44 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.283,44 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Supervisor/a – Gestor/a GRUPO 2 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Supervisor/a-gestor/a (se equipara salarialmente a Jefe/a de sucursal)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.283,44 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	19.251,62 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	64,17 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.283,44 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.283,44 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.283,44 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	77,01 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	38,50 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	64,17 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	128,34 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	128,34 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	10,89 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,18 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	12,52 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.283,44 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.283,44 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Encargado/a de Establecimiento GRUPO 2 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Encargado/a de establecimiento

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.266,62 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	18.999,36 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	63,33 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.266,62 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.266,62 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.266,62 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	76,00 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	38,00 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	63,33 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	126,66 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	126,66 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	10,75 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,15 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	12,36 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.266,62 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.266,62 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Jefe/a de Sección GRUPO 2 > ÁREA III 16 conceptos

Puestos: Jefe/a de sección

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.256,92 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	18.853,81 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	62,85 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.256,92 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.256,92 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.256,92 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	75,42 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	37,71 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	62,85 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	125,69 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	125,69 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	10,66 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,13 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	12,26 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.256,92 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.256,92 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Oficial Administrativo/a GRUPO 3 > ÁREA I 16 conceptos

Puestos: Oficial administrativo/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.226,38 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	18.395,76 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	61,32 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.226,38 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.226,38 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.226,38 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	73,58 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	36,79 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	61,32 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	122,64 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	122,64 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	10,40 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	2,08 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	11,97 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.226,38 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.226,38 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Dependiente/a GRUPO 3 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Dependiente/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.113,77 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	16.706,57 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	55,69 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.113,77 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.113,77 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.113,77 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	66,83 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	33,41 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	55,69 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	111,38 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	111,38 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	9,45 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,89 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	10,87 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.113,77 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.113,77 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Cajero/a GRUPO 3 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Cajero/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.113,77 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	16.706,57 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	55,69 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.113,77 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.113,77 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.113,77 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	66,83 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	33,41 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	55,69 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	111,38 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	111,38 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	9,45 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,89 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	10,87 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.113,77 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.113,77 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Auxiliar de Caja de 2 Años GRUPO 3 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Auxiliar de caja 2º año

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.113,77 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	16.706,57 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	55,69 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.113,77 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.113,77 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.113,77 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	66,83 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	33,41 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	55,69 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	111,38 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	111,38 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	9,45 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,89 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	10,87 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.113,77 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.113,77 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Profesionales de Oficio GRUPO 3 > ÁREA III 16 conceptos

Puestos: Profesional de oficio; Oficial de 1ª; Oficial de 2ª; Ayudante

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.062,63 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	15.939,51 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	53,13 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.062,63 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.062,63 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.062,63 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	63,76 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	31,88 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	53,13 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	106,26 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	106,26 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	9,02 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,80 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	10,37 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.062,63 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.062,63 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Mozo/a Especialista GRUPO 3 > ÁREA III 16 conceptos

Puestos: Mozo/a especialista

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.062,53 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	15.937,92 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	53,13 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.062,53 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.062,53 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.062,53 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	63,75 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	31,88 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	53,13 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	106,25 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	106,25 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	9,01 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,80 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	10,37 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.062,53 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.062,53 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Auxiliar Administrativo/a GRUPO 4 > ÁREA I 16 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.175,49 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	17.632,34 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	58,77 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.175,49 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.175,49 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.175,49 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	70,53 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	35,26 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	58,77 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	117,55 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	117,55 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	9,97 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,99 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	11,47 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.175,49 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.175,49 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Auxiliar de Caja GRUPO 4 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Auxiliar de caja

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.021,90 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	15.328,45 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	51,09 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.021,90 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.021,90 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.021,90 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	61,31 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	30,66 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	51,09 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	102,19 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	102,19 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	8,67 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,73 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	9,97 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.021,90 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.021,90 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Ayudante de Dependiente/a GRUPO 4 > ÁREA II 16 conceptos

Puestos: Ayudante dependiente/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.021,90 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	15.328,45 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	51,09 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.021,90 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.021,90 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.021,90 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	61,31 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	30,66 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	51,09 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	102,19 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	102,19 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	8,67 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,73 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	9,97 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.021,90 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.021,90 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Mozo/a de Almacén GRUPO 4 > ÁREA III 16 conceptos

Puestos: Mozo/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.021,90 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	15.328,45 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	51,09 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.021,90 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.021,90 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.021,90 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	61,31 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	30,66 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	51,09 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	102,19 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	102,19 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	8,67 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,73 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	9,97 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.021,90 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.021,90 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Reponedor/a GRUPO 4 > ÁREA III 16 conceptos

Puestos: Reponedor/a (se equipara salarialmente al mozo/a)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.021,90 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	15.328,45 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	51,09 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.021,90 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.021,90 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.021,90 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	61,31 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	30,66 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	51,09 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	102,19 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	102,19 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	8,67 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,73 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	9,97 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.021,90 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.021,90 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Personal de Limpieza GRUPO 4 > ÁREA III 16 conceptos

Puestos: Personal de limpieza (se equipara salarialmente al mozo/a)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.021,90 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Es el salario base de la categoría (art. 19), sobre el que se calculan la antigüedad y los pluses porcentuales.
SALARIO ANUAL	A	15.328,45 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	51,09 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.021,90 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.021,90 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.021,90 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	61,31 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	30,66 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	51,09 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	102,19 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	102,19 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	8,67 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,73 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	9,97 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.021,90 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.021,90 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Primer Año GRUPO 5 (CONTRATO FORMATIVO) 16 conceptos

Puestos: Dependiente/a, Cajero/a o Administrativo/a con contrato formativo (primer año)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.008,00 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Salario del contrato formativo (art. 8: categorías objeto del contrato para la formación, Dependiente/a, Cajero/a y Administrativo/a, con duración de hasta dos años). Si la formación en alternancia supera el 15 % de la jornada, el salario puede reducirse en el mismo porcentaje en que la formación exceda de ese 15 %. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
SALARIO ANUAL	A	15.120,00 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	50,40 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.008,00 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.008,00 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.008,00 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	60,48 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	30,24 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	50,40 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	100,80 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	100,80 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	8,55 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,71 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	9,83 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.008,00 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.008,00 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Segundo Año GRUPO 5 (CONTRATO FORMATIVO) 16 conceptos

Puestos: Dependiente/a, Cajero/a o Administrativo/a con contrato formativo (segundo año)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO MENSUAL	M	1.008,00 €	Columna «Salario mensual» del anexo. Salario del contrato formativo (art. 8: categorías objeto del contrato para la formación, Dependiente/a, Cajero/a y Administrativo/a, con duración de hasta dos años). Si la formación en alternancia supera el 15 % de la jornada, el salario puede reducirse en el mismo porcentaje en que la formación exceda de ese 15 %. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
SALARIO ANUAL	A	15.120,00 €	Columna «Salario anual» del anexo: quince veces el salario mensual (doce mensualidades más las gratificaciones de julio, Navidad y beneficios del art. 22). En algunas filas difiere en uno o dos céntimos porque el anexo se calcula con decimales que no publica. Esta fila no sigue el incremento pactado: su importe es el salario mínimo interprofesional del año en cómputo de quince pagas.
ANTIGÜEDAD (POR CUATRIENIO)	M	50,40 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 21: 5 % del salario base por cada cuatrienio. El importe es el de UN cuatrienio; se multiplica por los cuatrienios cumplidos, con los topes del art. 21 (60 % como máximo, a los 25 o más años). Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje.
GRATIFICACIÓN DE JULIO	A	1.008,00 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 14 de julio. El importe es el salario mensual; quien tenga antigüedad suma sus cuatrienios. Proporcional al tiempo trabajado en el año, computando enfermedad, vacaciones, permisos retribuidos y accidentes de trabajo.
GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD	A	1.008,00 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 20 de diciembre. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS	A	1.008,00 €	`SAL_BASE` Art. 22: una mensualidad de salario convenio más antigüedad, abonada el 31 de marzo. Proporcional al tiempo trabajado en el año.
PLUS DE CIERRE (4 O MÁS DÍAS AL MES)	M	60,48 €	`SAL_BASE*0.06` 6% Art. 20: plus mensual del 6 % del salario base para quien presta servicios 4 o más días al mes en centros cuyo cierre al público es posterior a las 21 horas.
PLUS DE CIERRE (DE 1 A 3 DÍAS AL MES)	M	30,24 €	`SAL_BASE*0.03` 3% Art. 20: 3 % del salario base para quien presta servicios en esos centros solo entre 1 y 3 días al mes, siempre que trabaje después de las 21 horas.
PLUS DE ADSCRIPCIÓN A TURNO	M	50,40 €	`SAL_BASE*0.05` 5% Art. 31.2 B) y C): plus mensual del 5 % del salario base para quien, en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal, acuerda con la empresa quedar adscrito a un turno fijo, fuera de la rotación semanal de la jornada continuada. El acuerdo es de un año como mínimo, prorrogable, y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con 15 días de preaviso.
GRATIFICACIÓN ESPECIAL POR IDIOMAS	M	100,80 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 24: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de idiomas y, a requerimiento de la empresa, los ponga a su servicio.
GRATIFICACIÓN POR ORNAMENTACIÓN DE ESCAPARATES	M	100,80 €	`SAL_BASE*0.10` 10% Art. 25: plus del 10 % del salario base para quien tenga amplios conocimientos de decoración de escaparates y se encargue de decorarlos.
SALARIO HORA (ART. 19 BIS)	H	8,55 €	`(SAL_BASE+ANTIG)*15/1768` Art. 19 bis: salario hora de referencia = (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, solo para la nocturnidad (art. 23) y la compensación de domingos y festivos (art. 31.5). El importe es el de una persona sin antigüedad; quien la tenga la suma al salario base antes de dividir. No es un concepto que se cobre por sí mismo: es la base de esos dos.
NOCTURNIDAD	H	1,71 €	`HORA_NORMAL*0.20` 20% Art. 23: complemento del 20 % sobre el precio de la hora ordinaria (art. 19 bis) para quien presta servicios en ALMACENES y/o CENTROS DE DISTRIBUCIÓN entre las 22 y las 6 horas. Importe por hora nocturna, calculado sobre el salario hora sin antigüedad de esta ficha. Se respeta la condición más beneficiosa que se viniera aplicando.
COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN DOMINGO O FESTIVO	H	9,83 €	`HORA_NORMAL*1.15` 115% Art. 31.5: quien trabaja en domingo y/o festivo autorizado percibe una compensación económica del 115 % del tiempo trabajado, calculada sobre el salario base más antigüedad (salario hora del art. 19 bis), y además disfruta un descanso equivalente a las horas trabajadas dentro de las cuatro semanas siguientes. Importe por hora, sin antigüedad. La prestación es voluntaria y la jornada termina como máximo a las 15:30.
GRATIFICACIÓN POR 20 AÑOS DE SERVICIO	A	1.008,00 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más el plus de antigüedad al cumplir 20 años de prestación de servicios. El importe es el salario mensual; se suma la antigüedad que corresponda.
GRATIFICACIÓN POR 25 AÑOS DE SERVICIO	A	1.008,00 €	`SAL_BASE+ANTIG` Art. 26: pago único de una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 25 años de servicio.

Historia del convenio

01/01/2023 Inicio de vigencia del convenio

2026 Tabla salarial 2026 adaptada al SMI de 2026

2025 Tabla salarial 2025 (+2,8 %, IPC 2024, subsanada por el SMI)

2024 Tabla salarial 2024 (+3,1 %, IPC 2023)

2023 Tabla salarial 2023 (convenio 2023-2026, +5,7 % sobre 2022)

31/12/2026 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de comercio minorista de alimentación (Cantabria)?

En 2026, el salario base va desde 1.139,60 € hasta 17.094,00 € al año según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, denuncia y ámbito

El convenio rige de 2023 a 2026 y se sigue aplicando hasta que se firme el que lo sustituya.

Duración de cuatro años: del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2026 (art. 4).
Se considera denunciado automáticamente el 30 de septiembre de 2026, y sus tablas salariales y artículos normativos siguen aplicándose hasta la firma del convenio que lo sustituya (art. 4).
Se aplica en toda Cantabria a los establecimientos del comercio detallista de alimentación: ultramarinos, supermercados y autoservicios (arts. 2 y 3).
Las mejoras del convenio no compensan ni absorben las que ya existan en cada comercio (art. 5).
La inaplicación por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se notifica a la Comisión Paritaria; si no hay acuerdo en consultas, decide la comisión en 15 días y, sin acuerdo, se va a la mediación del ORECLA (arts. 6 y 50).
Comisión Paritaria de 16 miembros (8 por la patronal y 8 por los sindicatos), con un mes para resolver los asuntos que se le planteen (art. 7).

Subidas salariales y tablas publicadas

Cada año las tablas suben el IPC estatal real del año anterior, con una garantía mínima del 1 %.

2023: 5,7 % sobre las tablas de 2022, desde el 1 de enero de 2023 (art. 19).
2024: IPC estatal real de 2023, un 3,1 % (acta de 1 de febrero de 2024).
2025: IPC estatal real de 2024, un 2,8 % (acuerdo de 31 de enero de 2025, subsanado el 25 de febrero).
2026: IPC estatal real de 2025, un 2,9 % (acta de 22 de enero de 2026), adaptada después al salario mínimo de 2026 (acta de 13 de marzo de 2026).
Cláusula de garantía: si el IPC real queda por debajo de un punto, la subida es del 1 % (art. 19).
Las categorías más bajas (grupos 4, áreas II y III, y 5) no siguen el IPC desde 2024: están en el salario mínimo interprofesional de cada año, en cómputo de quince pagas.
Tabla de 2026: la inicial fijaba 1.137,12 € al mes para esas categorías y la adaptada 1.139,60 €; la diferencia, 2,48 € por mensualidad (37,20 € al año en quince pagas), es el atraso de quien cobró por la tabla inicial.
Los atrasos de cada actualización se pagan en los 30 días siguientes a su publicación en el BOC (art. 30).

Jornada y horarios

La jornada es de 39 horas semanales de trabajo efectivo, repartidas de lunes a sábado.

39 horas semanales de trabajo efectivo; 38 horas en las empresas que abran los sábados por la tarde, comunicándolo a la Comisión Paritaria con 45 días de antelación, con descanso el domingo y otro día de la semana (art. 31.1).
Establecimientos que cierran hasta las 21 h y al mediodía: jornada partida con al menos dos horas de descanso, hasta las 21:30 (la última media hora, solo para recogida y cierre); la de mañana, hasta las 15 h. Quien trabaja a tiempo parcial 4 horas o menos al día hace jornada continuada (art. 31.2 A).
Establecimientos que cierran hasta las 21 h sin cerrar al mediodía: jornada continuada rotativa, una semana de mañana (hasta las 16 h como máximo) y otra de tarde (desde las 14 h como mínimo), hasta las 21:30 (art. 31.2 B).
Establecimientos que cierran después de las 21 h: jornada continuada rotativa hasta las 22 h, o las 22:30 en julio y agosto (art. 31.2 C).
Plus de adscripción a turno: 5 % del salario base para quien acuerda quedar fuera de la rotación en centros con personal en reducción de jornada por guarda legal (art. 31.2).
Almacenes y centrales de distribución: jornada continuada de lunes a viernes y el sábado hasta las 14 h; en semanas con trabajo nocturno, de lunes a domingo con un máximo de 5 días de trabajo (art. 31.3).
Oficinas: de lunes a viernes y el sábado hasta las 14 h (art. 31.4).
Domingos y festivos de apertura autorizada: trabajo voluntario, hasta las 15:30, con descanso equivalente en las cuatro semanas siguientes y una compensación del 115 % del tiempo trabajado sobre salario base más antigüedad (art. 31.5).
Horas extraordinarias solo por causas urgentes o imprevistas; si se pagan, «aplicando un 100 % a la hora normal», o se compensan con descanso por acuerdo (art. 32).

Vacaciones

Las vacaciones son de 27 días laborables, y de 28 desde el 1 de enero de 2025.

27 días laborables; 28 días laborables a partir del 1 de enero de 2025 (art. 33).
15 de esos días se disfrutan entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre.
El calendario lo hace la empresa y cada persona conoce sus fechas al menos dos meses antes; el disfrute es de mutuo acuerdo.
Durante las vacaciones se perciben todos los conceptos del convenio.

Complemento por baja (incapacidad temporal)

La empresa completa hasta el 100 % del salario íntegro, con antigüedad y pagas extra; desde cuándo depende de la causa de la baja.

Accidente de trabajo, enfermedad profesional u hospitalización: 100 % desde el primer día de la baja, aunque la persona haya sido sustituida.
Enfermedad común o accidente no laboral: 100 % «a partir de los doce días» de baja, aunque la persona haya sido sustituida.
Enfermedad común o accidente no laboral sin otra baja igual en el año inmediato anterior: 100 % desde el octavo día.
Contratos de menos de 12 meses: desde el octavo día si, dentro del 75 % del tiempo contratado, no hubo otra baja por enfermedad común o accidente no laboral.
Se respetan como condición más beneficiosa las mejoras de IT que ya existan en la empresa o a título personal.

Gratificaciones extraordinarias

Hay tres gratificaciones extraordinarias, cada una de una mensualidad de salario convenio más antigüedad.

Julio: se abona el día 14 de julio.
Navidad: se abona el día 20 de diciembre.
Beneficios: se abona el día 31 de marzo.
Son proporcionales al tiempo trabajado en el año, y cuentan como trabajado la enfermedad, las vacaciones, los permisos retribuidos y los accidentes de trabajo.
Por eso el salario anual del anexo es quince veces el salario mensual.

Antigüedad

Se cobra un 5 % del salario base por cada cuatrienio, con topes por años de servicio.

5 % del salario base por cada cuatrienio (art. 21).
La acumulación no puede superar el 10 % a los cinco años, el 25 % a los quince, el 40 % a los veinte y el 60 % a los veinticinco o más.
Al ascender de categoría se cobra el salario base de la nueva categoría y los mismos cuatrienios, calculados sobre ella.
Se cuenta desde el ingreso en la empresa más el tiempo de aprendizaje; la licencia sin sueldo no computa (art. 35 bis).
La antigüedad entra en las tres gratificaciones, en el salario hora del art. 19 bis y en las gratificaciones por 20 y 25 años de servicio.

Pluses y gratificaciones del articulado

Además de la tabla, el convenio paga varios pluses como porcentaje del salario base.

Plus de cierre: 6 % del salario base al mes para quien trabaja 4 o más días al mes en centros que cierran al público después de las 21 h; 3 % si son de 1 a 3 días y se trabaja después de las 21 h (art. 20).
Nocturnidad: 20 % del precio de la hora ordinaria entre las 22 y las 6 h, solo en almacenes y centros de distribución (art. 23).
Idiomas: 10 % del salario base a quien ponga sus conocimientos de idiomas al servicio de la empresa a requerimiento de esta (art. 24).
Ornamentación de escaparates: 10 % del salario base a quien se encargue de decorarlos (art. 25).
Años de servicio: una mensualidad de convenio más antigüedad al cumplir 20 años, y otra al cumplir 25 (art. 26).
Salario hora de referencia: (salario base + antigüedad) × 15 / 1.768 horas, para la nocturnidad y los domingos y festivos (art. 19 bis).
Prendas de trabajo: dos prendas durante la vigencia; si no se entregan, 142 euros (art. 28).
Dietas, viajes y kilometraje: los gastos de desplazamiento por trabajo son de la empresa, justificados con factura; el kilometraje se fija por acuerdo de las partes (art. 27).
Descuento en compras: cada empresa lo fija negociándolo con la representación de la plantilla (art. 14).

Póliza de accidentes y ayuda por fallecimiento

La empresa debe contratar, a su cargo, una póliza de accidentes con estos capitales.

Fallecimiento por accidente, incluidos los de trabajo e in itinere: 13.479,53 € (art. 13).
Incapacidad permanente absoluta por accidente: 20.219,28 €.
Incapacidad permanente parcial por accidente: según baremo.
La póliza se concierta en el plazo de tres meses y solo cubre los procesos iniciados desde su vigencia; la empresa informa de la aseguradora y el número de póliza si se lo piden.
Si fallece una persona con al menos un año de antigüedad, la empresa abona a sus derechohabientes dos mensualidades iguales a la última percibida, con todos sus emolumentos.

Contratación

El convenio regula la contratación fija discontinua, la eventual y la formativa, y fija un mínimo de plantilla indefinida.

Las empresas se comprometen a mantener un 65 % de plantilla con contrato indefinido, de media anual (art. 8).
Fijos discontinuos a tiempo completo: al menos cuatro meses de servicio al año; a tiempo parcial, cuatro meses (salvo centros abiertos menos tiempo) y al menos 4 horas diarias y 20 semanales en jornada continuada.
Llamamiento por escrito con 10 días de preaviso (48 horas en fuerza mayor), por antigüedad y categoría; quien rechace dos llamamientos en el año pierde la condición de fijo discontinuo.
Contrato por circunstancias de la producción: hasta 12 meses; para situaciones ocasionales previsibles, 90 días al año no continuados, con previsión anual a la representación de la plantilla.
Contrato formativo para dependiente/a, cajero/a y administrativo/a, de hasta dos años, con los salarios del grupo 5 del anexo.
Periodo de prueba: 15 días en contratos de hasta 6 meses, 30 días si son más largos y 180 días para personas tituladas (art. 10).

Permisos retribuidos

El convenio mejora varios permisos del Estatuto de los Trabajadores.

20 días por matrimonio o registro de pareja de hecho (art. 34).
5 días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de familiares hasta segundo grado o convivientes que necesiten cuidado.
7 días naturales por fallecimiento de hijo/a, de cónyuge o de pareja de hecho; 5 por el de padres o madres; 2 por el de parientes de segundo grado.
El día de la boda de padres, hijos o hermanos; 1 día por traslado de domicilio; 1 día de asuntos propios no acumulable a las vacaciones.
Desplazamientos: 2 días más entre 75 y 500 km y 3 días más a partir de 500 km, en los permisos por fallecimiento y boda.
Consulta médica propia o de padres, hijos o pareja: hasta 13 horas al año en 2023, 14 en 2024, 15 en 2025 y 16 en 2026.
Licencia sin sueldo de uno a tres meses para quien lleve un año, con un máximo de tres meses cada dos años (art. 35 bis).

Cese, traslados y régimen disciplinario

El convenio fija preavisos de cese, garantías en los traslados y el cuadro de faltas y sanciones.

Preaviso de cese: 15 días con más de seis meses en la empresa y 5 días con seis meses o menos; la empresa puede descontar un día de salario por cada día que falte (art. 37).
La empresa preavisa con 15 o 5 días el fin de un contrato temporal según dure más o menos de seis meses; si no, paga un día de salario por día que falte, con el tope de 15.
La propuesta de finiquito acompaña a la comunicación del cese, y se puede firmar en presencia de un representante de la plantilla (art. 37).
Desplazamientos temporales de hasta un año con gastos y dietas, y cuatro días laborables en el domicilio por cada tres meses de desplazamiento (art. 38).
Faltas leves, graves y muy graves; las sanciones van de la amonestación al despido, y prescriben a los 10, 20 y 60 días desde que la empresa las conoce (arts. 40 a 47).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 13), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia	Causa	Capital	Detalle
Muerte	—	13.479,53 €	Incluye: accidentes de trabajo; in itinere · Excluye: riesgos especiales, principalmente la práctica de determinados deportes · Beneficiario: derechohabientes · Literal del boletín: «por accidente, incluidos los accidentes de trabajo -In itinere-».
Incapacidad permanente absoluta	—	20.219,28 €	Incluye: accidentes de trabajo; in itinere · Excluye: riesgos especiales, principalmente la práctica de determinados deportes · Literal del boletín: «por accidente, incluidos los accidentes de trabajo -In itinere-».
Incapacidad permanente parcial	—	—	Incapacidad permanente parcial «según baremo»: el convenio no publica el baremo.

Desde cuándo cubre: La empresa debe concertar la póliza en el plazo de tres meses; solo cubre los procesos iniciados a partir de su vigencia y validez.

Póliza con primas íntegras a cargo de la empresa. Excluye los riesgos especiales propios de este tipo de pólizas, principalmente la práctica de determinados deportes. Las indemnizaciones son compatibles con las pensiones de la Seguridad Social y se consideran entregadas a cuenta de las que pudieran declarar los tribunales a cargo de la empresa.

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