Convenio Colectivo del Comercio del Metal de Bizkaia

El convenio se firmó para 2018-2019 y está denunciado desde el 1 de octubre de 2019, con una regla propia de ultraactividad.

• Entró en vigor el 23 de julio de 2018, fecha de su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia», y su vigencia pactada terminó el 31 de diciembre de 2019 (art. 2).
• Solo tiene efectos retroactivos en lo que dispone expresamente: los incrementos salariales del art. 4 se retrotraen al 1 de enero de cada año.
• Las partes acordaron que el convenio se considera DENUNCIADO el 1 de octubre de 2019, sin necesidad de denuncia expresa, comprometiéndose a iniciar las deliberaciones del siguiente en 15 días desde la entrega del anteproyecto (art. 2).
• Art. 2 bis: se pacta una vigencia provisional de 36 meses de ultraactividad (del 1 de octubre de 2019 al 30 de septiembre de 2022) para el caso de que exista un convenio colectivo de ámbito superior, entendiendo por tal otro convenio estatutario, provincial o autonómico, del mismo ámbito funcional.
• Si transcurridos esos 36 meses no existe convenio de ámbito superior, y salvo acuerdo distinto de las partes negociadoras, el convenio SIGUE VIGENTE hasta que se firme uno nuevo o hasta que aparezca ese convenio de ámbito superior.
• A fecha de este procesado no consta publicado en el «Boletín Oficial de Bizkaia» ningún convenio, revisión ni corrección posterior a la de febrero de 2019.

El convenio recupera la vigencia del sector desde 2009 y publica la tabla de cada año con su porcentaje.

• Periodo 2009-2014: 0,10 % cada año.
• Año 2015: 0,50 %.
• Año 2016: 1,00 %.
• Año 2017: 2,20 %.
• Año 2018: 3,70 % sobre la tabla de 2017, con efectos desde el 1 de enero de 2018.
• Año 2019: 1,75 % sobre la tabla de 2018, con efectos desde el 1 de enero de 2019 y con garantía del IPC de 2018 si hubiera resultado superior.
• El IPC real de 2018 fue del 1,2 %, inferior al 1,75 % pactado, por lo que la comisión paritaria firmó la tabla de 2019 con el porcentaje del convenio (acta de 23 de enero de 2019).
• En todos los ejercicios el porcentaje se aplica sobre la tabla del año anterior y se retrotrae al 1 de enero.
• Quedan EXCLUIDAS de la aplicación retroactiva hasta el 31 de diciembre de 2017 las empresas que, comparando la plantilla de 31/12/2008 con la de 31/12/2016, la hayan reducido al menos un 25 % por la crisis; las que entre 2011 y 2015 hayan tenido como mínimo dos años de pérdidas; y las que entre 2008 y 2016 hayan reducido sus ingresos por ventas un 20 % o más.
• Esas empresas, si no pagaron por encima de la tabla de 2008, abonan en su lugar una paga extra de fidelización no consolidable de una mensualidad y media sobre la tabla de 2008, en la nómina de enero de 2019 (art. 4.1).
• Garantía mínima 2018-2019: a todo el personal, sea cual sea su categoría, se le garantiza un incremento mínimo anual igual a la diferencia aritmética entre las tablas de esos años, que el anexo publica en la columna «Garantía Salarial Mínima» (art. 4.2).
• Esa garantía no puede compensarse ni absorberse, salvo en dos casos: empresas cuyo personal percibió de más en 2009-2017 por anticipos a cuenta, y salarios reales que excedan en más de un 10 % el que se deriva del convenio.
• Cláusula de no devolución: si por anticipos o cantidades a cuenta se cobró de más hasta la publicación del convenio, no hay que reintegrar el exceso, pero ese exceso es absorbible en su totalidad durante toda la vigencia (art. 4.3).

La antigüedad se cobra por cuatrienios vencidos, calculados sobre la tabla salarial de 2014.

• Se devenga por CUATRIENIOS VENCIDOS (art. 9.A).
• El número máximo de cuatrienios acumulables por persona es de ocho, es decir, 32 años y un 40 % (art. 9.B).
• La cuantía de cada cuatrienio es el 5 % del salario base de la categoría profesional, calculado conforme a las TABLAS DEL AÑO 2014, no conforme a la tabla del año en curso (art. 9.C).
• Se devenga la totalidad de los cuatrienios acumulados con arreglo a la última categoría profesional que se ostente (art. 9.D).
• El cómputo de la antigüedad arranca desde el ingreso de la persona trabajadora en la empresa (art. 9.E).
• El acta de la comisión paritaria de 23 de enero de 2019 deja constancia expresa de que el incremento del 1,75 % de 2019 NO afecta a la cuantía de los cuatrienios.
• El valor en euros de cada cuatrienio, categoría a categoría, figura en la tabla salarial de esta ficha.
• La antigüedad forma parte de la base de cálculo de las vacaciones y de las cuatro gratificaciones extraordinarias (arts. 7 y 8).

Hay cuatro pagas extraordinarias al año, repartidas por trimestres.

• Cuatro gratificaciones extraordinarias de una mensualidad cada una (art. 8).
• Se hacen efectivas los días 15 de marzo, 15 de junio, 15 de septiembre y 15 de diciembre.
• Base de cálculo (por remisión al art. 7): salario de calificación, antigüedad y media de las primas o pluses de los meses anteriores.
• Se excluye expresamente de esa media las comisiones o cualquier contraprestación en función de las ventas o compras.
• Quien no tenga un año de antigüedad en la empresa cobra la parte proporcional al tiempo trabajado en el año natural.
• Se respetan los derechos adquiridos en cuanto a la cuantía y la extensión de las gratificaciones extraordinarias.
• El salario anual que publica el anexo equivale al salario mensual por 16 pagas: las 12 mensualidades más estas 4 gratificaciones.

La empresa completa la prestación hasta el 100 % de las retribuciones desde el primer día y sea cual sea la causa de la baja.

• Enfermedad común: complemento hasta el importe íntegro de las retribuciones, incluidas las gratificaciones extraordinarias.
• Enfermedad profesional: mismo complemento.
• Accidente de trabajo: mismo complemento.
• Accidente no laboral: el artículo dice «sea o no de trabajo», así que también queda cubierto.
• Riesgo por maternidad: mismo complemento.
• El derecho no puede exceder en ningún caso de un máximo de dieciocho meses.
• Condición: la persona trabajadora debe reunir previamente los requisitos legales vigentes para acceder a la prestación.
• El complemento decae si varía el porcentaje de cobertura a cargo de la Seguridad Social o del empresario, o el número de días a cargo de este.
• Todo ello sin perjuicio de las condiciones más favorables que las empresas ya tuvieran establecidas.

La jornada es de 1.758 horas efectivas al año durante toda la vigencia del convenio.

• 1.758 horas efectivas en cómputo anual, que en su distribución semanal no pueden exceder de 40 horas.
• Dentro de esas horas van 8 que se disfrutan como reducción de la jornada diaria en el calendario anual o como un día de libre disposición.
• Ese día de libre disposición no se puede añadir a las vacaciones, ni disfrutarlo más del 10 % de la plantilla a la vez (ni más de una persona cuando el 10 % sea inferior a la unidad).
• Se respetan los derechos adquiridos en materia de jornadas anuales inferiores a las 1.758 horas.
• Durante cuatro meses al año se libran los sábados; a falta de calendario, ese periodo va de junio a octubre.
• El calendario laboral se elabora antes del 31 de enero, previa consulta con la representación del personal, y se expone en lugar visible de cada centro.
• Las jornadas iguales o inferiores a 4 horas diarias no se pueden fraccionar.
• Bolsa de horas: las empresas que elaboren el calendario pueden disponer de un 5 % de la jornada de forma irregular, con límites de 9 horas diarias y 45 semanales (10 y 46 en dos inventarios generales al año).
• Esas horas nunca se compensan económicamente: son horas ordinarias a todos los efectos y se compensan con descanso en las 14 semanas siguientes salvo acuerdo distinto.
• El uso de la bolsa se comunica por escrito a la persona afectada y a la representación del personal con al menos 7 días de antelación.

Son 30 días naturales al año, que se disfrutan en verano.

• 30 días naturales y consecutivos, o un mes natural, comenzando en día que no sea festivo ni víspera de festivo.
• Se disfrutan entre los meses de junio y septiembre, ambos inclusive.
• Se reparten en turnos rotativos, conocidos con tres meses de antelación.
• Si se disfrutan partidas, dan derecho a 26 días laborales (los que no sean domingos ni festivos del calendario laboral).
• Quien cesa durante el año tiene derecho a la parte proporcional.
• Si la empresa cierra por vacaciones, es obligatorio disfrutarlas durante el cierre.
• Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal que impide disfrutarlas, se disfrutan al finalizar la baja, con el límite de 18 meses desde el final del año en que se originaron (art. 38.3 del Estatuto de los Trabajadores).
• Retribución de las vacaciones (art. 7): salario de calificación, antigüedad y media de las primas o pluses de los meses anteriores, excluidas las comisiones y cualquier contraprestación en función de las ventas o compras.

El convenio publica las cuantías de las dietas y del kilometraje para 2018, y la comisión paritaria las actualizó para 2019.

• Dieta de día completo: 58,75 € en 2018 y 59,78 € en 2019.
• Desayuno: 4,31 € en 2018 y 4,39 € en 2019.
• Comida: 23,95 € en 2018 y 24,37 € en 2019.
• Cena: 13,37 € en 2018 y 13,60 € en 2019.
• Dormir: 17,29 € en 2018 y 17,59 € en 2019.
• Kilometraje con vehículo propio al servicio de la empresa: 0,287 €/km en 2018 y 0,292 €/km en 2019.
• Gastos de comida por traslado del centro de trabajo: 8,78 € en 2018 y 8,93 € en 2019 (art. 19).
• Las cuantías de 2019 salen del acta de la comisión paritaria de 23 de enero de 2019, que aplica el 1,75 % del art. 4.
• Viajantes, choferes y quien reciba una comisión de servicio fuera de su residencia habitual tienen además derecho al abono de los gastos efectuados, previa presentación de justificantes.
• Plus de transporte (art. 11): quien viva a más de 2 km del centro de trabajo percibe el importe íntegro de 4 viajes en el transporte público colectivo más próximo y económico; el convenio no fija una cuantía y la empresa puede exigir el justificante del gasto.
• Las dudas o discrepancias sobre el artículo de traslados van, con carácter previo y obligatorio, a la Comisión Mixta Interpretativa, cuyas decisiones por mayoría absoluta son vinculantes.

Solo se pueden hacer en casos de urgente necesidad y se pagan con recargo.

• Son horas extraordinarias las que excedan de la jornada legal ordinaria.
• Únicamente pueden realizarse en casos de urgente necesidad y previa notificación a la representación sindical, si existiese.
• Recargo del 75 % en días laborables.
• Recargo del 200 % en días festivos.
• Se respetan en todo caso los topes legales de horas extraordinarias.
• A opción del empresario, se retribuyen o se compensan con descansos en los términos del Estatuto de los Trabajadores.
• El convenio no publica el valor de la hora ordinaria ni la fórmula para obtenerlo desde el salario, por lo que en esta ficha el importe de la hora extraordinaria queda vacío: solo consta el recargo.

El convenio fija el salario de los contratos formativos y conserva un premio de permanencia para el personal mutualista más antiguo.

• Contrato para la formación y el aprendizaje: la retribución se obtiene aplicando el porcentaje concreto de actividad laboral sobre 941,11 €/mes en 2018 y 957,58 €/mes en 2019 (art. 28).
• Contrato en prácticas: se rige por la legislación vigente y su retribución es el 75 % o el 90 % del salario de convenio de la categoría (art. 28).
• Contrato de relevo y jubilación parcial: conforme a lo dispuesto legalmente y a los acuerdos colectivos registrados en el INSS (art. 28).
• Premio de permanencia (art. 22): se mantiene la redacción del convenio anterior, pero EXCLUSIVAMENTE para quienes sean mutualistas que hubieran cotizado antes del 1 de enero de 1967.
• Requisitos: al menos 20 años de servicio en la empresa y cese pleno por jubilación reconocida por la Seguridad Social.
• Cuantía por edad de jubilación: 60 años, 15 mensualidades; 61 años, 12; 62 años, 9; 63 años, 7; 64 años, 4; 65 años, 3.
• Se abona a razón de tres mensualidades al tiempo del cese y una mensualidad por cada mes hasta completar el pago total.
• Las partes reconocen que, por la condición de mutualista, el premio solo podrá aplicarse en la práctica a quien se jubile con 64 o 65 años, aunque se mantienen los tramos de 60 a 63 por si concurriera algún supuesto excepcional.
• Si durante la vigencia se modificase la edad de jubilación por imperativo legal, el artículo queda en suspenso y la Comisión Mixta lo adecúa.
• Jubilación especial a los 64 años con contratación simultánea de otra persona: es incompatible con el premio de permanencia y queda sin efecto automáticamente al finalizar el convenio.

El convenio mejora en algunos casos los permisos del Estatuto de los Trabajadores.

• Se equipara al cónyuge la pareja de hecho, acreditada con certificado de convivencia.
• Matrimonio: 20 días naturales.
• Fallecimiento de cónyuge, hijos o padres: 3 días; de parientes hasta 2.º grado: 2 días; con desplazamiento, 4 días.
• Enfermedad grave, accidente u hospitalización de parientes hasta 2.º grado: 2 días; con desplazamiento, 4 días.
• Traslado de domicilio habitual: 1 día.
• Matrimonio de hermanos, padres o hijos, consanguíneos o políticos: 1 día, ampliable a 2 con desplazamiento.
• Alumbramiento de la esposa: 5 días.
• Deber inexcusable de carácter público y personal, y asuntos propios que no admitan demora: el tiempo indispensable, debidamente justificado.
• Exámenes: permisos garantizados, con justificación, sin alteración ni disminución de derechos laborales.
• Carné de conducir: la empresa facilita los permisos necesarios para la primera convocatoria (dos pruebas completas), sin obligación de retribuirlos.
• Excedencia voluntaria: desde un año de antigüedad, por un máximo de cinco años, sin dedicarse a la misma actividad; si se pide hasta un año, hay derecho al mismo puesto de trabajo al reincorporarse.
• Excedencia por cuidado de hijo o hija: hasta tres años; por cuidado de familiar hasta 2.º grado: hasta dos años (art. 46.3 del Estatuto).
• Excedencias sindicales: forzosas y sin exigir permanencia mínima, para ocupar cargo sindical de ámbito al menos provincial.

El convenio regula además prendas de trabajo, periodo de prueba, salud laboral y euskera.

• Prendas de trabajo: dos al año, adecuadas a las funciones, al ingresar y cada año (art. 17).
• Periodo de prueba: 6 meses para técnicos titulados y 3 meses para el resto, en empresas de cualquier tamaño; en contratos de prácticas, 2 meses para titulados superiores y 1 mes para el resto (art. 18).
• Cese voluntario: hay que comunicarlo por escrito con 15 días de antelación; si no, se deduce de la liquidación los días incumplidos (art. 18).
• Revisión médica: las empresas reconocen a todo el personal una vez al año (art. 20).
• Personas con diversidad funcional: en empresas de más de 50 personas se elabora, con la representación del personal, una relación de puestos apropiados (art. 26).
• Salud laboral: los delegados y delegadas de prevención se designan entre la representación del personal y tienen las garantías del art. 37 de la Ley de Prevención de Riesgos; la empresa facilita horas y permisos para su formación (art. 27).
• Euskera: todas las notas y avisos de la dirección se redactan en euskera y castellano (art. 25).
• Garantías sindicales: 30 horas mensuales por delegado o miembro del comité, acumulables por trimestres naturales, con tablón de anuncios y local para reuniones (art. 23).
• Inaplicación del convenio: periodo de consultas de 15 días, con notificación a la Comisión Mixta paritaria; en desacuerdo, comisión paritaria (7 días) y después el PRECO, con arbitraje solo por acuerdo expreso de la mayoría de cada parte (art. 30).
• Las partes se comprometen a no acudir al ORPRICCE ni a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos salvo acuerdo expreso de la mayoría de cada parte negociadora (art. 30).
• Comisión Paritaria: un representante por central sindical firmante e igual número por la patronal, con domicilio en la sede del Consejo de Relaciones Laborales (Alameda Urquijo 2, 3.º izda., Bilbao).
• Régimen económico: cualquier duda sobre su interpretación o aplicación exige, antes de reclamar judicialmente, una consulta previa obligatoria a la Comisión Mixta, que tiene 15 días para contestar.