Convenio colectivo del Comercio de importadores, vendedores y alquiler de automóviles, camiones, motocicletas y accesorios, maquinaria industrial, agrícola, de oficina y de uso doméstico, informática y telecomunicaciones de Las Palmas

Convenio para los años 2022 a 2025, denunciado automáticamente al terminar y vigente hasta que lo sustituya otro.

• Vigencia: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2025 (art. 5).
• Entra en vigor el día siguiente a su firma (24 de julio de 2023), con efectos económicos desde el 1 de enero de 2022 (art. 4).
• Al terminar queda denunciado automáticamente y sigue vigente en todas sus condiciones hasta que lo sustituya otro convenio (art. 5).
• Las partes acordaron empezar a negociar el siguiente el 1 de octubre de 2025 (art. 5).
• A la fecha de esta ficha no consta publicado en el BOP de Las Palmas un convenio posterior.
• Ámbito: empresas de la provincia de Las Palmas que importan, venden o alquilan automóviles, camiones, motocicletas y accesorios, maquinaria industrial, agrícola, de oficina y de uso doméstico, informática mayorista y telecomunicaciones, al detalle o al por mayor, y el almacenaje para su venta (art. 1).
• Empresas con domicilio fuera de la provincia y centro de trabajo en ella: se aplica este convenio si el de su provincia es de condiciones inferiores (art. 2).
• El anexo I enumera las actividades incluidas por su código CNAE-2009 (venta y reparación de vehículos, comercio al por mayor de maquinaria y equipos, edición de programas, telecomunicaciones, programación y consultoría informática, alquiler de vehículos y maquinaria…).

El anexo II publica la tabla de salarios anuales de los cuatro años.

• 2022: tabla de partida, «solo a efectos del cálculo de la tabla salarial, sin carácter retroactivo» (art. 13).
• 2023: +3 % sobre 2022 (art. 13).
• 2024: +3 % sobre 2023 (art. 13).
• 2025: +4 % sobre 2024 (art. 13).
• Las categorías que en 2022 cobraban 14.000 € suben en 2023 a 15.120 €, el SMI de ese año, y desde ahí siguen el porcentaje pactado.
• Categorías «sector ALQUILER»: suben lo que fija la tabla, en tramos iguales, hasta igualar en 2025 a su categoría general (disposición transitoria segunda).
• En 2023 «Oficial administrativo u Operador de Máquinas Contables 1ª y 2ª» sube un 10 % y pasa a cobrar lo mismo que «Contable, Cajero o Taquimecanog. en Idiomas Extranjero»; el texto no lo explica.
• Revisión al final (31-12-2025): tres cuartas partes de la diferencia entre la suma de los IPC reales de 2022 a 2025 y el 12 % pactado, solo a efectos de las tablas que sirvan de base para negociar el periodo siguiente (art. 13).
• Situación de pérdidas: las empresas que acrediten déficit pueden no aplicar los incrementos, comunicándolo a los representantes y a la autoridad laboral en 15 días desde la publicación (art. 15).

La tabla fija un «Salario Anual» y el convenio deja elegir en cuántas pagas se cobra.

• Doce mensualidades (prorrateado), si lo aprueba el 75 % de la plantilla en votación (art. 13.a).
• Doce mensualidades más dos pagas de igual cuantía, una el 15 de diciembre y otra 15 días antes de las vacaciones, si lo acuerda la mitad más uno de la plantilla (art. 13.b).
• Si no hay acuerdo: quince pagas iguales —doce mensualidades vencidas, dos el 15 de junio y el 15 de diciembre y otra 15 días antes de empezar las vacaciones— (art. 13.c).
• En la ficha, el salario mensual y las pagas se calculan con el sistema de quince pagas (salario anual / 15), marcados como estimados.

Jornada anual de trabajo efectivo, sin distinción de jornada, que baja un poco cada año.

• 2022: 1.782 horas.
• 2023: 1.781 horas.
• 2024: 1.780 horas.
• 2025: 1.778 horas.
• El tiempo se computa de modo que al empezar y al terminar la jornada el trabajador esté en su puesto (art. 16).
• Vísperas de Navidad (24 de diciembre) y Año Nuevo (31 de diciembre): media jornada continuada que termina como muy tarde a las 12:00, salvo pacto en contrario (art. 14).

Se reducen al mínimo y se pagan, como poco, con un 50 % más que la hora ordinaria.

• Habituales: supresión. Por siniestros o daños urgentes: se realizan. Estructurales (puntas de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno): se mantienen si no cabe contratar (art. 17).
• Precio mínimo: (salario base anual + suma de complementos anuales) × 1,5 / jornada anual vigente.
• En festivo o domingo, salvo descanso compensatorio: (salario base anual + complementos anuales) × 2,0 / jornada anual vigente.
• La empresa informa cada mes por escrito a los representantes de las horas realizadas, con sus causas.

Treinta días naturales al año para todas las categorías, empezando siempre en lunes o en el día hábil siguiente.

• La empresa y los representantes planifican las vacaciones en el primer trimestre, por turnos de rotación anual (art. 11).
• Cada trabajador debe conocer su turno al menos tres meses antes de empezar.
• Quien no complete el año las tiene en proporción al tiempo trabajado.
• No se pueden compensar en dinero.
• Si la empresa propone cambiar o suspender las vacaciones ya fijadas y el trabajador acepta, tiene un día natural más.

El convenio no tiene complemento de antigüedad vigente: se congeló en 1980 y lo que quedaba se fue absorbiendo.

• La antigüedad congelada a 31 de diciembre de 1980 quedó incorporada a la columna del salario anual (art. 19).
• Los cuatrienios que quedaran se absorben desde 1983 a razón de medio cuatrienio al año, hasta su supresión total.
• El convenio sustituye en esta materia a la Ordenanza Laboral del Comercio.

La empresa completa la prestación de la Seguridad Social en las bajas por enfermedad o accidente.

• Regla general: hasta el 100 % de la catorceava parte del salario anual de tablas de su categoría, en proporción a los días de baja, con un máximo de un año (art. 20).
• Se paga aunque el trabajador haya sido sustituido por otro.
• Accidente de trabajo, hospitalización y procesos derivados, cirugía o traumatología, o diagnóstico de oncología, nefrología, hepatología o cardiología: 100 % del salario real hasta el tercer mes de baja.
• En esos casos el trabajador debe justificar la circunstancia y el diagnóstico de la baja.

Las empresas deben concertar una póliza de seguro para su plantilla.

• Capital: 35.000 € por fallecimiento por accidente de trabajo.
• El mismo capital si, como consecuencia del accidente de trabajo, se declara incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.
• Beneficiarios: el trabajador o las personas que designe.
• Obligación en vigor desde el decimosexto día siguiente a la publicación del convenio en el BOP (disposición transitoria primera).
• Quien esté de baja al contratarse la póliza se incorpora cuando reciba el alta y vuelva al trabajo.

Importes fijos del articulado, iguales para todas las categorías.

• Media dieta: 15 € al día cuando el desplazamiento obliga a comer fuera a mediodía (art. 27).
• Dieta completa: 28 € al día cuando obliga a pernoctar fuera (art. 27).
• Kilometraje con vehículo propio: 0,19 € por kilómetro, a actualizar con la cuantía que fije Hacienda a efectos de dietas (art. 28).
• Plus compensatorio de formación: 50 € al mes, salarial, que pagan las empresas que no acrediten participar en planes de formación del sector; se cobra también en IT y vacaciones (art. 43).
• La participación se acredita con certificado de la organización empresarial, de un sindicato más representativo o de la Fundación del Metal o la comisión paritaria, válido un año.

Permisos retribuidos, con aviso previo y justificación.

• Matrimonio o registro de pareja de hecho: quince días naturales.
• Nacimiento de hijo: cuatro días laborables, más dos si hay desplazamiento y cuatro más si es por cesárea; se pueden disfrutar después de la suspensión por nacimiento.
• Fallecimiento de hijos, padres, padres políticos, cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado: cinco días hábiles, más dos si hay desplazamiento.
• Fallecimiento de tíos y primos hermanos: un día, el del sepelio.
• Fallecimiento de hermanos políticos o hijos políticos: dos días naturales, más dos laborables si hay desplazamiento.
• Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado o conviviente que necesite cuidado: cinco días.
• Matrimonio de hijos, nietos y hermanos: un día natural.
• Traslado de domicilio: un día.
• Deber inexcusable de carácter público y personal: el tiempo indispensable.
• Estudios nocturnos para un título: el tiempo necesario para llegar al inicio de las clases, justificando matrícula y asistencia.
• Bolsa de 15 horas al año para acompañar a consultas médicas al cónyuge o a hijos menores o mayores dependientes.

Otras condiciones del contrato.

• El contrato por circunstancias de la producción se puede ampliar hasta un año, sin afectar a más del 33 % de la plantilla (art. 29).
• Al extinguirse un contrato ampliado, la empresa abona un día de salario por mes trabajado (art. 29).
• Finiquito: en el modelo del anexo III, expedido por la organización empresarial firmante y válido quince días naturales; el trabajador puede estar asistido por un representante (art. 26).
• Conductor-repartidor: conduce vehículos de hasta 3.500 kg y además recibe, distribuye y entrega mercancía (art. 25).
• Ropa de trabajo al empezar el año: tres pantalones, tres camisas, dos pares de botas o zapatos y chaqueta para el frío, renovados si se deterioran (art. 10).
• Las retribuciones del convenio compensan y absorben las anteriores en cómputo anual, salvo horas extraordinarias, dietas, plus de transporte, ayuda familiar, prestaciones de la Seguridad Social y ayuda por discapacidad (art. 6).

Órganos del convenio y derechos de representación.

• Comisión de interpretación de cinco miembros por cada parte, única para la provincia; informa en siete días y se reúne al menos una vez por semestre (arts. 8 y 9).
• Delegado sindical en centros de más de 150 trabajadores con afiliación superior al 15 % (art. 31).
• Cuota sindical descontada en nómina a petición del afiliado (art. 33).
• Excedencia para cargos sindicales provinciales o nacionales, con reincorporación pedida en el mes siguiente al cese en el cargo (art. 34).
• Discrepancias e inaplicación del convenio: comisión paritaria (siete días) y Tribunal Laboral de Canarias (disposición adicional cuarta).
• Planes de igualdad obligatorios en empresas de más de 50 trabajadores y protocolo frente al acoso (art. 42).
• En lo no previsto se aplica el Acuerdo Marco del Comercio de ámbito estatal (disposición adicional tercera).