Convenio colectivo · REGCON 24001105011981

Convenio colectivo provincial del sector de almacenistas de materiales de construcción de León

León Comercio de almacenistas de materiales de construcción Ámbito provincial Vigencia 01/01/2022 — 31/12/2025
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En ultraactividad Venció el 31/12/2025, pero SIGUE APLICÁNDOSE: mantiene su vigencia hasta que se firme el convenio siguiente. Estas tablas son las que están en vigor hoy. Ver las condiciones del convenio.

Anexo I — Tabla salarial 2025 (incremento del 3 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 11 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE ASISTENCIA E 3,86 € Art. 24 y anexo I: importe por día efectivo de trabajo en 2025, igual para todas las categorías.
PLUS DE TRANSPORTE M 96,29 € Art. 25 y anexo I: importe mensual de 2025, que se devenga por día efectivo de trabajo. El convenio no califica el plus como salarial o extrasalarial: se aplica el criterio general de la Seguridad Social (compensación de gasto de desplazamiento).
PLUS DOMINGOS Y FESTIVOS D 55,17 € Art. 26 y anexo I: compensación por cada domingo o día festivo trabajado. En el texto del convenio solo consta el importe de 2022 (50 €); el resto de años lo da el anexo I. La comisión paritaria (acta de 26/06/2023, BOP nº 131) aclara que se respeta el descanso semanal, que se refleja en la nómina mensual como concepto cotizable con la denominación «plus festivos» y que se respetan las condiciones más beneficiosas de cada empresa.
MEDIA DIETA D 13,64 € Art. 27 y anexo I: media dieta de 2025.
DIETA COMPLETA D 45,02 € Art. 27 y anexo I: dieta completa de 2025. Si las cantidades resultan insuficientes por la naturaleza del desplazamiento, se adopta la fórmula de «gastos a justificar».
KILOMETRAJE H 0,28 € Art. 28 y anexo I: importe por kilómetro en 2025.
INDEMNIZACIÓN POR MUERTE POR ACCIDENTE DE TRABAJO A 24.346,84 € Art. 52 y anexo I: capital que la empresa garantiza mediante póliza a los herederos del trabajador fallecido en o como consecuencia de accidente de trabajo (2025). Lo paga la póliza, no la nómina.
INDEMNIZACIÓN POR INVALIDEZ O GRAN INVALIDEZ POR ACCIDENTE DE TRABAJO A 32.337,36 € Art. 52 y anexo I: capital que la empresa garantiza mediante póliza al trabajador en caso de invalidez o gran invalidez derivada de accidente laboral (2025). Lo paga la póliza, no la nómina.
COMPLEMENTO AD PERSONAM (ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA) M — Art. 23: las cantidades que se cobraban como premio de antigüedad se convirtieron, desde la firma del convenio de 1996, en un complemento personal consolidado que no participa de los incrementos, no es absorbible ni compensable y se refleja en el recibo como «antigüedad consolidada». Importe propio de cada persona: el boletín no lo publica. Entra en la base de las tres pagas extraordinarias (art. 22).
PRECIO DE LA HORA DE EXCESO DE JORNADA (CONTRATOS TEMPORALES) H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 19: solo para el personal con contrato de duración determinada o por obra, cuando el exceso de jornada respecto a las horas trabajadas y cobradas se compense económicamente en la liquidación, el precio de la hora se incrementa en un 75 %. El convenio no dice cómo se obtiene el precio de la hora base: no se calcula importe.
INDEMNIZACIÓN FIN DE CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN A — SALARIO_DIA*12*AÑOS_SERVICIO Art. 16.8: a la finalización del contrato, la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio. Depende del salario y del tiempo trabajado de cada persona: no se da cifra.
GERENTE GRUPO I > DIRECTIVOS Y TÉCNICOS TITULADOS 4 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.139,73 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 21: incremento del 3 % en 2025). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.139,73 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.139,73 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.139,73 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
ENCARGADO GENERAL GRUPO I > DIRECTIVOS Y TÉCNICOS TITULADOS 4 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.139,73 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 21: incremento del 3 % en 2025). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.139,73 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.139,73 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.139,73 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
MÁSTER GRUPO I > DIRECTIVOS Y TÉCNICOS TITULADOS 4 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.139,73 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 21: incremento del 3 % en 2025). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.139,73 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.139,73 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.139,73 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
GRADO GRUPO I > DIRECTIVOS Y TÉCNICOS TITULADOS 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.059,26 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 21: incremento del 3 % en 2025). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.059,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.059,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.059,26 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (TOTAL GARANTIZADO) A 16.576,00 € estimado SMI Lo que se cobra como mínimo en 2025: el salario de la tabla, a 15 pagas (doce mensualidades más las tres pagas de 30 días del art. 22), suma 15888.90 € y no llega al SMI de 2025 (16576.00 €/año, RD 87/2025). Por ley nadie cobra menos del SMI. El convenio no tiene regla propia de equiparación, así que no se publica cómo se reparte la diferencia entre conceptos: el total garantizado es el SMI. Los pluses de asistencia y de transporte no están sumados en este cómputo.
TITULADO FP GRUPO I > DIRECTIVOS Y TÉCNICOS TITULADOS 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 958,70 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 21: incremento del 3 % en 2025). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 958,70 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 958,70 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 958,70 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (TOTAL GARANTIZADO) A 16.576,00 € estimado SMI Lo que se cobra como mínimo en 2025: el salario de la tabla, a 15 pagas (doce mensualidades más las tres pagas de 30 días del art. 22), suma 14380.50 € y no llega al SMI de 2025 (16576.00 €/año, RD 87/2025). Por ley nadie cobra menos del SMI. El convenio no tiene regla propia de equiparación, así que no se publica cómo se reparte la diferencia entre conceptos: el total garantizado es el SMI. Los pluses de asistencia y de transporte no están sumados en este cómputo.
JEFE DEPARTAMENTO GRUPO II > ADMINISTRACIÓN 4 conceptos

Puestos: Jefe Administración; Jefe Sección Administrativa

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.119,86 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 21: incremento del 3 % en 2025). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.119,86 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.119,86 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.119,86 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
OFICIAL 1 GRUPO II > ADMINISTRACIÓN 4 conceptos

Puestos: Oficial Administrativo de 1ª; Contable

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.114,03 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 21: incremento del 3 % en 2025). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.114,03 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.114,03 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.114,03 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
OFICIAL 2 GRUPO II > ADMINISTRACIÓN 5 conceptos

Puestos: Oficial Administrativo 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.008,61 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 21: incremento del 3 % en 2025). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.008,61 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.008,61 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.008,61 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (TOTAL GARANTIZADO) A 16.576,00 € estimado SMI Lo que se cobra como mínimo en 2025: el salario de la tabla, a 15 pagas (doce mensualidades más las tres pagas de 30 días del art. 22), suma 15129.15 € y no llega al SMI de 2025 (16576.00 €/año, RD 87/2025). Por ley nadie cobra menos del SMI. El convenio no tiene regla propia de equiparación, así que no se publica cómo se reparte la diferencia entre conceptos: el total garantizado es el SMI. Los pluses de asistencia y de transporte no están sumados en este cómputo.
OPERARIO PRIMER AÑO GRUPO II > ADMINISTRACIÓN 5 conceptos

Puestos: Auxiliar Administrativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 947,75 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 21: incremento del 3 % en 2025). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 947,75 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 947,75 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 947,75 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (TOTAL GARANTIZADO) A 16.576,00 € estimado SMI Lo que se cobra como mínimo en 2025: el salario de la tabla, a 15 pagas (doce mensualidades más las tres pagas de 30 días del art. 22), suma 14216.25 € y no llega al SMI de 2025 (16576.00 €/año, RD 87/2025). Por ley nadie cobra menos del SMI. El convenio no tiene regla propia de equiparación, así que no se publica cómo se reparte la diferencia entre conceptos: el total garantizado es el SMI. Los pluses de asistencia y de transporte no están sumados en este cómputo.
JEFE DEPARTAMENTO GRUPO III > COMERCIAL, ALMACÉN Y LOGÍSTICA 6 conceptos

Puestos: Jefe de Ventas; Jefe de Compras; Jefe de Almacén; Jefe de Sección

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.119,86 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 21: incremento del 3 % en 2025). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.119,86 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.119,86 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.119,86 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M — SAL_BASE*0.85 85% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 85 % el primer año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M — SAL_BASE*0.90 90% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 90 % el segundo año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
OFICIAL 1 GRUPO III > COMERCIAL, ALMACÉN Y LOGÍSTICA 6 conceptos

Puestos: Oficial de 1; Conductor 1ª; Dependiente Mayor; Viajante; Capataz; Especialista de Oficio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.114,03 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 21: incremento del 3 % en 2025). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.114,03 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.114,03 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.114,03 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M — SAL_BASE*0.85 85% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 85 % el primer año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M — SAL_BASE*0.90 90% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 90 % el segundo año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
OFICIAL 2 GRUPO III > COMERCIAL, ALMACÉN Y LOGÍSTICA 7 conceptos

Puestos: Oficial de 2ª; Conductor 2ª; Dependiente; Especialista de 2ª; Especialista de Oficio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.008,61 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 21: incremento del 3 % en 2025). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.008,61 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.008,61 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.008,61 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M — SAL_BASE*0.85 85% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 85 % el primer año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M — SAL_BASE*0.90 90% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 90 % el segundo año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (TOTAL GARANTIZADO) A 16.576,00 € estimado SMI Lo que se cobra como mínimo en 2025: el salario de la tabla, a 15 pagas (doce mensualidades más las tres pagas de 30 días del art. 22), suma 15129.15 € y no llega al SMI de 2025 (16576.00 €/año, RD 87/2025). Por ley nadie cobra menos del SMI. El convenio no tiene regla propia de equiparación, así que no se publica cómo se reparte la diferencia entre conceptos: el total garantizado es el SMI. Los pluses de asistencia y de transporte no están sumados en este cómputo.
OPERARIO GRUPO III > COMERCIAL, ALMACÉN Y LOGÍSTICA 7 conceptos

Puestos: Ayudante Dependiente; Oficial 3ª; Peón Especializado; Mozo Especializado; Ayudante de Oficio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 978,18 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 21: incremento del 3 % en 2025). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 978,18 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 978,18 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 978,18 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M — SAL_BASE*0.85 85% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 85 % el primer año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M — SAL_BASE*0.90 90% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 90 % el segundo año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (TOTAL GARANTIZADO) A 16.576,00 € estimado SMI Lo que se cobra como mínimo en 2025: el salario de la tabla, a 15 pagas (doce mensualidades más las tres pagas de 30 días del art. 22), suma 14672.70 € y no llega al SMI de 2025 (16576.00 €/año, RD 87/2025). Por ley nadie cobra menos del SMI. El convenio no tiene regla propia de equiparación, así que no se publica cómo se reparte la diferencia entre conceptos: el total garantizado es el SMI. Los pluses de asistencia y de transporte no están sumados en este cómputo.
OPERARIO PRIMER AÑO GRUPO III > COMERCIAL, ALMACÉN Y LOGÍSTICA 7 conceptos

Puestos: Peón; Mozo; Personal de Limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 947,75 € Anexo I, tabla salarial 2025 (art. 21: incremento del 3 % en 2025). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 947,75 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 947,75 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 947,75 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M — SAL_BASE*0.85 85% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 85 % el primer año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M — SAL_BASE*0.90 90% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 90 % el segundo año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (TOTAL GARANTIZADO) A 16.576,00 € estimado SMI Lo que se cobra como mínimo en 2025: el salario de la tabla, a 15 pagas (doce mensualidades más las tres pagas de 30 días del art. 22), suma 14216.25 € y no llega al SMI de 2025 (16576.00 €/año, RD 87/2025). Por ley nadie cobra menos del SMI. El convenio no tiene regla propia de equiparación, así que no se publica cómo se reparte la diferencia entre conceptos: el total garantizado es el SMI. Los pluses de asistencia y de transporte no están sumados en este cómputo.
Anexo I — Tabla salarial 2024 (incremento del 3 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 11 conceptos
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PLUS DE ASISTENCIA E 3,75 € Art. 24 y anexo I: importe por día efectivo de trabajo en 2024, igual para todas las categorías.
PLUS DE TRANSPORTE M 93,48 € Art. 25 y anexo I: importe mensual de 2024, que se devenga por día efectivo de trabajo. El convenio no califica el plus como salarial o extrasalarial: se aplica el criterio general de la Seguridad Social (compensación de gasto de desplazamiento).
PLUS DOMINGOS Y FESTIVOS D 53,56 € Art. 26 y anexo I: compensación por cada domingo o día festivo trabajado. En el texto del convenio solo consta el importe de 2022 (50 €); el resto de años lo da el anexo I. La comisión paritaria (acta de 26/06/2023, BOP nº 131) aclara que se respeta el descanso semanal, que se refleja en la nómina mensual como concepto cotizable con la denominación «plus festivos» y que se respetan las condiciones más beneficiosas de cada empresa.
MEDIA DIETA D 13,24 € Art. 27 y anexo I: media dieta de 2024.
DIETA COMPLETA D 43,71 € Art. 27 y anexo I: dieta completa de 2024. Si las cantidades resultan insuficientes por la naturaleza del desplazamiento, se adopta la fórmula de «gastos a justificar».
KILOMETRAJE H 0,27 € Art. 28 y anexo I: importe por kilómetro en 2024.
INDEMNIZACIÓN POR MUERTE POR ACCIDENTE DE TRABAJO A 23.637,70 € Art. 52 y anexo I: capital que la empresa garantiza mediante póliza a los herederos del trabajador fallecido en o como consecuencia de accidente de trabajo (2024). Lo paga la póliza, no la nómina.
INDEMNIZACIÓN POR INVALIDEZ O GRAN INVALIDEZ POR ACCIDENTE DE TRABAJO A 31.395,50 € Art. 52 y anexo I: capital que la empresa garantiza mediante póliza al trabajador en caso de invalidez o gran invalidez derivada de accidente laboral (2024). Lo paga la póliza, no la nómina.
COMPLEMENTO AD PERSONAM (ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA) M — Art. 23: las cantidades que se cobraban como premio de antigüedad se convirtieron, desde la firma del convenio de 1996, en un complemento personal consolidado que no participa de los incrementos, no es absorbible ni compensable y se refleja en el recibo como «antigüedad consolidada». Importe propio de cada persona: el boletín no lo publica. Entra en la base de las tres pagas extraordinarias (art. 22).
PRECIO DE LA HORA DE EXCESO DE JORNADA (CONTRATOS TEMPORALES) H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 19: solo para el personal con contrato de duración determinada o por obra, cuando el exceso de jornada respecto a las horas trabajadas y cobradas se compense económicamente en la liquidación, el precio de la hora se incrementa en un 75 %. El convenio no dice cómo se obtiene el precio de la hora base: no se calcula importe.
INDEMNIZACIÓN FIN DE CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN A — SALARIO_DIA*12*AÑOS_SERVICIO Art. 16.8: a la finalización del contrato, la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio. Depende del salario y del tiempo trabajado de cada persona: no se da cifra.
GERENTE GRUPO I > DIRECTIVOS Y TÉCNICOS TITULADOS 4 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.106,53 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 21: incremento del 3 % en 2024). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.106,53 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.106,53 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.106,53 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
ENCARGADO GENERAL GRUPO I > DIRECTIVOS Y TÉCNICOS TITULADOS 4 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.106,53 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 21: incremento del 3 % en 2024). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.106,53 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.106,53 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.106,53 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
MÁSTER GRUPO I > DIRECTIVOS Y TÉCNICOS TITULADOS 4 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.106,53 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 21: incremento del 3 % en 2024). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.106,53 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.106,53 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.106,53 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
GRADO GRUPO I > DIRECTIVOS Y TÉCNICOS TITULADOS 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.028,41 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 21: incremento del 3 % en 2024). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.028,41 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.028,41 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.028,41 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (TOTAL GARANTIZADO) A 15.876,00 € estimado SMI Lo que se cobra como mínimo en 2024: el salario de la tabla, a 15 pagas (doce mensualidades más las tres pagas de 30 días del art. 22), suma 15426.15 € y no llega al SMI de 2024 (15876.00 €/año, RD 145/2024). Por ley nadie cobra menos del SMI. El convenio no tiene regla propia de equiparación, así que no se publica cómo se reparte la diferencia entre conceptos: el total garantizado es el SMI. Los pluses de asistencia y de transporte no están sumados en este cómputo.
TITULADO FP GRUPO I > DIRECTIVOS Y TÉCNICOS TITULADOS 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 930,77 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 21: incremento del 3 % en 2024). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 930,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 930,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 930,77 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (TOTAL GARANTIZADO) A 15.876,00 € estimado SMI Lo que se cobra como mínimo en 2024: el salario de la tabla, a 15 pagas (doce mensualidades más las tres pagas de 30 días del art. 22), suma 13961.55 € y no llega al SMI de 2024 (15876.00 €/año, RD 145/2024). Por ley nadie cobra menos del SMI. El convenio no tiene regla propia de equiparación, así que no se publica cómo se reparte la diferencia entre conceptos: el total garantizado es el SMI. Los pluses de asistencia y de transporte no están sumados en este cómputo.
JEFE DEPARTAMENTO GRUPO II > ADMINISTRACIÓN 4 conceptos

Puestos: Jefe Administración; Jefe Sección Administrativa

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.087,25 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 21: incremento del 3 % en 2024). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.087,25 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.087,25 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.087,25 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
OFICIAL 1 GRUPO II > ADMINISTRACIÓN 4 conceptos

Puestos: Oficial Administrativo de 1ª; Contable

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SALARIO BASE M 1.081,58 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 21: incremento del 3 % en 2024). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.081,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.081,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.081,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
OFICIAL 2 GRUPO II > ADMINISTRACIÓN 5 conceptos

Puestos: Oficial Administrativo 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 979,24 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 21: incremento del 3 % en 2024). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 979,24 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 979,24 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 979,24 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (TOTAL GARANTIZADO) A 15.876,00 € estimado SMI Lo que se cobra como mínimo en 2024: el salario de la tabla, a 15 pagas (doce mensualidades más las tres pagas de 30 días del art. 22), suma 14688.60 € y no llega al SMI de 2024 (15876.00 €/año, RD 145/2024). Por ley nadie cobra menos del SMI. El convenio no tiene regla propia de equiparación, así que no se publica cómo se reparte la diferencia entre conceptos: el total garantizado es el SMI. Los pluses de asistencia y de transporte no están sumados en este cómputo.
OPERARIO PRIMER AÑO GRUPO II > ADMINISTRACIÓN 5 conceptos

Puestos: Auxiliar Administrativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 920,15 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 21: incremento del 3 % en 2024). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 920,15 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 920,15 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 920,15 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (TOTAL GARANTIZADO) A 15.876,00 € estimado SMI Lo que se cobra como mínimo en 2024: el salario de la tabla, a 15 pagas (doce mensualidades más las tres pagas de 30 días del art. 22), suma 13802.25 € y no llega al SMI de 2024 (15876.00 €/año, RD 145/2024). Por ley nadie cobra menos del SMI. El convenio no tiene regla propia de equiparación, así que no se publica cómo se reparte la diferencia entre conceptos: el total garantizado es el SMI. Los pluses de asistencia y de transporte no están sumados en este cómputo.
JEFE DEPARTAMENTO GRUPO III > COMERCIAL, ALMACÉN Y LOGÍSTICA 6 conceptos

Puestos: Jefe de Ventas; Jefe de Compras; Jefe de Almacén; Jefe de Sección

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.087,25 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 21: incremento del 3 % en 2024). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.087,25 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.087,25 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.087,25 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M — SAL_BASE*0.85 85% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 85 % el primer año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M — SAL_BASE*0.90 90% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 90 % el segundo año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
OFICIAL 1 GRUPO III > COMERCIAL, ALMACÉN Y LOGÍSTICA 6 conceptos

Puestos: Oficial de 1; Conductor 1ª; Dependiente Mayor; Viajante; Capataz; Especialista de Oficio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.081,58 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 21: incremento del 3 % en 2024). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.081,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.081,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.081,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M — SAL_BASE*0.85 85% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 85 % el primer año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M — SAL_BASE*0.90 90% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 90 % el segundo año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
OFICIAL 2 GRUPO III > COMERCIAL, ALMACÉN Y LOGÍSTICA 7 conceptos

Puestos: Oficial de 2ª; Conductor 2ª; Dependiente; Especialista de 2ª; Especialista de Oficio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 979,24 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 21: incremento del 3 % en 2024). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 979,24 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 979,24 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 979,24 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M — SAL_BASE*0.85 85% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 85 % el primer año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M — SAL_BASE*0.90 90% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 90 % el segundo año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (TOTAL GARANTIZADO) A 15.876,00 € estimado SMI Lo que se cobra como mínimo en 2024: el salario de la tabla, a 15 pagas (doce mensualidades más las tres pagas de 30 días del art. 22), suma 14688.60 € y no llega al SMI de 2024 (15876.00 €/año, RD 145/2024). Por ley nadie cobra menos del SMI. El convenio no tiene regla propia de equiparación, así que no se publica cómo se reparte la diferencia entre conceptos: el total garantizado es el SMI. Los pluses de asistencia y de transporte no están sumados en este cómputo.
OPERARIO GRUPO III > COMERCIAL, ALMACÉN Y LOGÍSTICA 7 conceptos

Puestos: Ayudante Dependiente; Oficial 3ª; Peón Especializado; Mozo Especializado; Ayudante de Oficio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 949,69 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 21: incremento del 3 % en 2024). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 949,69 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 949,69 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 949,69 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M — SAL_BASE*0.85 85% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 85 % el primer año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M — SAL_BASE*0.90 90% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 90 % el segundo año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (TOTAL GARANTIZADO) A 15.876,00 € estimado SMI Lo que se cobra como mínimo en 2024: el salario de la tabla, a 15 pagas (doce mensualidades más las tres pagas de 30 días del art. 22), suma 14245.35 € y no llega al SMI de 2024 (15876.00 €/año, RD 145/2024). Por ley nadie cobra menos del SMI. El convenio no tiene regla propia de equiparación, así que no se publica cómo se reparte la diferencia entre conceptos: el total garantizado es el SMI. Los pluses de asistencia y de transporte no están sumados en este cómputo.
OPERARIO PRIMER AÑO GRUPO III > COMERCIAL, ALMACÉN Y LOGÍSTICA 7 conceptos

Puestos: Peón; Mozo; Personal de Limpieza

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SALARIO BASE M 920,15 € Anexo I, tabla salarial 2024 (art. 21: incremento del 3 % en 2024). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 920,15 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 920,15 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 920,15 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M — SAL_BASE*0.85 85% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 85 % el primer año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M — SAL_BASE*0.90 90% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 90 % el segundo año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (TOTAL GARANTIZADO) A 15.876,00 € estimado SMI Lo que se cobra como mínimo en 2024: el salario de la tabla, a 15 pagas (doce mensualidades más las tres pagas de 30 días del art. 22), suma 13802.25 € y no llega al SMI de 2024 (15876.00 €/año, RD 145/2024). Por ley nadie cobra menos del SMI. El convenio no tiene regla propia de equiparación, así que no se publica cómo se reparte la diferencia entre conceptos: el total garantizado es el SMI. Los pluses de asistencia y de transporte no están sumados en este cómputo.
Anexo I — Tabla salarial 2023 (incremento del 4 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 11 conceptos
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PLUS DE ASISTENCIA E 3,64 € Art. 24 y anexo I: importe por día efectivo de trabajo en 2023, igual para todas las categorías.
PLUS DE TRANSPORTE M 90,76 € Art. 25 y anexo I: importe mensual de 2023, que se devenga por día efectivo de trabajo. El convenio no califica el plus como salarial o extrasalarial: se aplica el criterio general de la Seguridad Social (compensación de gasto de desplazamiento).
PLUS DOMINGOS Y FESTIVOS D 52,00 € Art. 26 y anexo I: compensación por cada domingo o día festivo trabajado. En el texto del convenio solo consta el importe de 2022 (50 €); el resto de años lo da el anexo I. La comisión paritaria (acta de 26/06/2023, BOP nº 131) aclara que se respeta el descanso semanal, que se refleja en la nómina mensual como concepto cotizable con la denominación «plus festivos» y que se respetan las condiciones más beneficiosas de cada empresa.
MEDIA DIETA D 12,86 € Art. 27 y anexo I: media dieta de 2023.
DIETA COMPLETA D 42,44 € Art. 27 y anexo I: dieta completa de 2023. Si las cantidades resultan insuficientes por la naturaleza del desplazamiento, se adopta la fórmula de «gastos a justificar».
KILOMETRAJE H 0,26 € Art. 28 y anexo I: importe por kilómetro en 2023.
INDEMNIZACIÓN POR MUERTE POR ACCIDENTE DE TRABAJO A 22.949,23 € Art. 52 y anexo I: capital que la empresa garantiza mediante póliza a los herederos del trabajador fallecido en o como consecuencia de accidente de trabajo (2023). Lo paga la póliza, no la nómina.
INDEMNIZACIÓN POR INVALIDEZ O GRAN INVALIDEZ POR ACCIDENTE DE TRABAJO A 30.481,07 € Art. 52 y anexo I: capital que la empresa garantiza mediante póliza al trabajador en caso de invalidez o gran invalidez derivada de accidente laboral (2023). Lo paga la póliza, no la nómina.
COMPLEMENTO AD PERSONAM (ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA) M — Art. 23: las cantidades que se cobraban como premio de antigüedad se convirtieron, desde la firma del convenio de 1996, en un complemento personal consolidado que no participa de los incrementos, no es absorbible ni compensable y se refleja en el recibo como «antigüedad consolidada». Importe propio de cada persona: el boletín no lo publica. Entra en la base de las tres pagas extraordinarias (art. 22).
PRECIO DE LA HORA DE EXCESO DE JORNADA (CONTRATOS TEMPORALES) H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 19: solo para el personal con contrato de duración determinada o por obra, cuando el exceso de jornada respecto a las horas trabajadas y cobradas se compense económicamente en la liquidación, el precio de la hora se incrementa en un 75 %. El convenio no dice cómo se obtiene el precio de la hora base: no se calcula importe.
INDEMNIZACIÓN FIN DE CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN A — SALARIO_DIA*12*AÑOS_SERVICIO Art. 16.8: a la finalización del contrato, la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio. Depende del salario y del tiempo trabajado de cada persona: no se da cifra.
GERENTE GRUPO I > DIRECTIVOS Y TÉCNICOS TITULADOS 4 conceptos
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SALARIO BASE M 1.074,30 € Anexo I, tabla salarial 2023 (art. 21: incremento del 4 % en 2023). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.074,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.074,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.074,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
ENCARGADO GENERAL GRUPO I > DIRECTIVOS Y TÉCNICOS TITULADOS 4 conceptos
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SALARIO BASE M 1.074,30 € Anexo I, tabla salarial 2023 (art. 21: incremento del 4 % en 2023). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.074,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.074,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.074,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
MÁSTER GRUPO I > DIRECTIVOS Y TÉCNICOS TITULADOS 4 conceptos
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SALARIO BASE M 1.074,30 € Anexo I, tabla salarial 2023 (art. 21: incremento del 4 % en 2023). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.074,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.074,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.074,30 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
GRADO GRUPO I > DIRECTIVOS Y TÉCNICOS TITULADOS 5 conceptos
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SALARIO BASE M 998,45 € Anexo I, tabla salarial 2023 (art. 21: incremento del 4 % en 2023). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 998,45 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 998,45 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 998,45 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (TOTAL GARANTIZADO) A 15.120,00 € estimado SMI Lo que se cobra como mínimo en 2023: el salario de la tabla, a 15 pagas (doce mensualidades más las tres pagas de 30 días del art. 22), suma 14976.75 € y no llega al SMI de 2023 (15120.00 €/año, RD 99/2023). Por ley nadie cobra menos del SMI. El convenio no tiene regla propia de equiparación, así que no se publica cómo se reparte la diferencia entre conceptos: el total garantizado es el SMI. Los pluses de asistencia y de transporte no están sumados en este cómputo.
TITULADO FP GRUPO I > DIRECTIVOS Y TÉCNICOS TITULADOS 5 conceptos
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SALARIO BASE M 903,66 € Anexo I, tabla salarial 2023 (art. 21: incremento del 4 % en 2023). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 903,66 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 903,66 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 903,66 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (TOTAL GARANTIZADO) A 15.120,00 € estimado SMI Lo que se cobra como mínimo en 2023: el salario de la tabla, a 15 pagas (doce mensualidades más las tres pagas de 30 días del art. 22), suma 13554.90 € y no llega al SMI de 2023 (15120.00 €/año, RD 99/2023). Por ley nadie cobra menos del SMI. El convenio no tiene regla propia de equiparación, así que no se publica cómo se reparte la diferencia entre conceptos: el total garantizado es el SMI. Los pluses de asistencia y de transporte no están sumados en este cómputo.
JEFE DEPARTAMENTO GRUPO II > ADMINISTRACIÓN 4 conceptos

Puestos: Jefe Administración; Jefe Sección Administrativa

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SALARIO BASE M 1.055,58 € Anexo I, tabla salarial 2023 (art. 21: incremento del 4 % en 2023). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.055,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.055,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.055,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
OFICIAL 1 GRUPO II > ADMINISTRACIÓN 4 conceptos

Puestos: Oficial Administrativo de 1ª; Contable

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SALARIO BASE M 1.050,08 € Anexo I, tabla salarial 2023 (art. 21: incremento del 4 % en 2023). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.050,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.050,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.050,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
OFICIAL 2 GRUPO II > ADMINISTRACIÓN 5 conceptos

Puestos: Oficial Administrativo 2ª

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SALARIO BASE M 950,72 € Anexo I, tabla salarial 2023 (art. 21: incremento del 4 % en 2023). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 950,72 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 950,72 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 950,72 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (TOTAL GARANTIZADO) A 15.120,00 € estimado SMI Lo que se cobra como mínimo en 2023: el salario de la tabla, a 15 pagas (doce mensualidades más las tres pagas de 30 días del art. 22), suma 14260.80 € y no llega al SMI de 2023 (15120.00 €/año, RD 99/2023). Por ley nadie cobra menos del SMI. El convenio no tiene regla propia de equiparación, así que no se publica cómo se reparte la diferencia entre conceptos: el total garantizado es el SMI. Los pluses de asistencia y de transporte no están sumados en este cómputo.
OPERARIO PRIMER AÑO GRUPO II > ADMINISTRACIÓN 5 conceptos

Puestos: Auxiliar Administrativo

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SALARIO BASE M 893,35 € Anexo I, tabla salarial 2023 (art. 21: incremento del 4 % en 2023). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 893,35 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 893,35 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 893,35 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (TOTAL GARANTIZADO) A 15.120,00 € estimado SMI Lo que se cobra como mínimo en 2023: el salario de la tabla, a 15 pagas (doce mensualidades más las tres pagas de 30 días del art. 22), suma 13400.25 € y no llega al SMI de 2023 (15120.00 €/año, RD 99/2023). Por ley nadie cobra menos del SMI. El convenio no tiene regla propia de equiparación, así que no se publica cómo se reparte la diferencia entre conceptos: el total garantizado es el SMI. Los pluses de asistencia y de transporte no están sumados en este cómputo.
JEFE DEPARTAMENTO GRUPO III > COMERCIAL, ALMACÉN Y LOGÍSTICA 6 conceptos

Puestos: Jefe de Ventas; Jefe de Compras; Jefe de Almacén; Jefe de Sección

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SALARIO BASE M 1.055,58 € Anexo I, tabla salarial 2023 (art. 21: incremento del 4 % en 2023). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.055,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.055,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.055,58 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M — SAL_BASE*0.85 85% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 85 % el primer año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M — SAL_BASE*0.90 90% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 90 % el segundo año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
OFICIAL 1 GRUPO III > COMERCIAL, ALMACÉN Y LOGÍSTICA 6 conceptos

Puestos: Oficial de 1; Conductor 1ª; Dependiente Mayor; Viajante; Capataz; Especialista de Oficio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.050,08 € Anexo I, tabla salarial 2023 (art. 21: incremento del 4 % en 2023). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.050,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.050,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.050,08 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M — SAL_BASE*0.85 85% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 85 % el primer año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M — SAL_BASE*0.90 90% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 90 % el segundo año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
OFICIAL 2 GRUPO III > COMERCIAL, ALMACÉN Y LOGÍSTICA 7 conceptos

Puestos: Oficial de 2ª; Conductor 2ª; Dependiente; Especialista de 2ª; Especialista de Oficio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 950,72 € Anexo I, tabla salarial 2023 (art. 21: incremento del 4 % en 2023). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 950,72 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 950,72 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 950,72 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M — SAL_BASE*0.85 85% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 85 % el primer año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M — SAL_BASE*0.90 90% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 90 % el segundo año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (TOTAL GARANTIZADO) A 15.120,00 € estimado SMI Lo que se cobra como mínimo en 2023: el salario de la tabla, a 15 pagas (doce mensualidades más las tres pagas de 30 días del art. 22), suma 14260.80 € y no llega al SMI de 2023 (15120.00 €/año, RD 99/2023). Por ley nadie cobra menos del SMI. El convenio no tiene regla propia de equiparación, así que no se publica cómo se reparte la diferencia entre conceptos: el total garantizado es el SMI. Los pluses de asistencia y de transporte no están sumados en este cómputo.
OPERARIO GRUPO III > COMERCIAL, ALMACÉN Y LOGÍSTICA 7 conceptos

Puestos: Ayudante Dependiente; Oficial 3ª; Peón Especializado; Mozo Especializado; Ayudante de Oficio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 922,03 € Anexo I, tabla salarial 2023 (art. 21: incremento del 4 % en 2023). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 922,03 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 922,03 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 922,03 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M — SAL_BASE*0.85 85% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 85 % el primer año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M — SAL_BASE*0.90 90% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 90 % el segundo año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (TOTAL GARANTIZADO) A 15.120,00 € estimado SMI Lo que se cobra como mínimo en 2023: el salario de la tabla, a 15 pagas (doce mensualidades más las tres pagas de 30 días del art. 22), suma 13830.45 € y no llega al SMI de 2023 (15120.00 €/año, RD 99/2023). Por ley nadie cobra menos del SMI. El convenio no tiene regla propia de equiparación, así que no se publica cómo se reparte la diferencia entre conceptos: el total garantizado es el SMI. Los pluses de asistencia y de transporte no están sumados en este cómputo.
OPERARIO PRIMER AÑO GRUPO III > COMERCIAL, ALMACÉN Y LOGÍSTICA 7 conceptos

Puestos: Peón; Mozo; Personal de Limpieza

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SALARIO BASE M 893,35 € Anexo I, tabla salarial 2023 (art. 21: incremento del 4 % en 2023). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 893,35 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 893,35 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 893,35 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M — SAL_BASE*0.85 85% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 85 % el primer año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M — SAL_BASE*0.90 90% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 90 % el segundo año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (TOTAL GARANTIZADO) A 15.120,00 € estimado SMI Lo que se cobra como mínimo en 2023: el salario de la tabla, a 15 pagas (doce mensualidades más las tres pagas de 30 días del art. 22), suma 13400.25 € y no llega al SMI de 2023 (15120.00 €/año, RD 99/2023). Por ley nadie cobra menos del SMI. El convenio no tiene regla propia de equiparación, así que no se publica cómo se reparte la diferencia entre conceptos: el total garantizado es el SMI. Los pluses de asistencia y de transporte no están sumados en este cómputo.
Anexo I — Tabla salarial 2022 (incremento del 4,5 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 11 conceptos
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PLUS DE ASISTENCIA E 3,50 € Art. 24 y anexo I: importe por día efectivo de trabajo en 2022, igual para todas las categorías.
PLUS DE TRANSPORTE M 87,27 € Art. 25 y anexo I: importe mensual de 2022, que se devenga por día efectivo de trabajo. El convenio no califica el plus como salarial o extrasalarial: se aplica el criterio general de la Seguridad Social (compensación de gasto de desplazamiento).
PLUS DOMINGOS Y FESTIVOS D 50,00 € Art. 26 y anexo I: compensación por cada domingo o día festivo trabajado. En el texto del convenio solo consta el importe de 2022 (50 €); el resto de años lo da el anexo I. La comisión paritaria (acta de 26/06/2023, BOP nº 131) aclara que se respeta el descanso semanal, que se refleja en la nómina mensual como concepto cotizable con la denominación «plus festivos» y que se respetan las condiciones más beneficiosas de cada empresa.
MEDIA DIETA D 12,36 € Art. 27 y anexo I: media dieta de 2022.
DIETA COMPLETA D 40,81 € Art. 27 y anexo I: dieta completa de 2022. Si las cantidades resultan insuficientes por la naturaleza del desplazamiento, se adopta la fórmula de «gastos a justificar».
KILOMETRAJE H 0,25 € Art. 28 y anexo I: importe por kilómetro en 2022.
INDEMNIZACIÓN POR MUERTE POR ACCIDENTE DE TRABAJO A 22.066,56 € Art. 52 y anexo I: capital que la empresa garantiza mediante póliza a los herederos del trabajador fallecido en o como consecuencia de accidente de trabajo (2022). Lo paga la póliza, no la nómina.
INDEMNIZACIÓN POR INVALIDEZ O GRAN INVALIDEZ POR ACCIDENTE DE TRABAJO A 29.308,72 € Art. 52 y anexo I: capital que la empresa garantiza mediante póliza al trabajador en caso de invalidez o gran invalidez derivada de accidente laboral (2022). Lo paga la póliza, no la nómina.
COMPLEMENTO AD PERSONAM (ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA) M — Art. 23: las cantidades que se cobraban como premio de antigüedad se convirtieron, desde la firma del convenio de 1996, en un complemento personal consolidado que no participa de los incrementos, no es absorbible ni compensable y se refleja en el recibo como «antigüedad consolidada». Importe propio de cada persona: el boletín no lo publica. Entra en la base de las tres pagas extraordinarias (art. 22).
PRECIO DE LA HORA DE EXCESO DE JORNADA (CONTRATOS TEMPORALES) H — HORA_NORMAL*1.75 75% Art. 19: solo para el personal con contrato de duración determinada o por obra, cuando el exceso de jornada respecto a las horas trabajadas y cobradas se compense económicamente en la liquidación, el precio de la hora se incrementa en un 75 %. El convenio no dice cómo se obtiene el precio de la hora base: no se calcula importe.
INDEMNIZACIÓN FIN DE CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN A — SALARIO_DIA*12*AÑOS_SERVICIO Art. 16.8: a la finalización del contrato, la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio. Depende del salario y del tiempo trabajado de cada persona: no se da cifra.
GERENTE GRUPO I > DIRECTIVOS Y TÉCNICOS TITULADOS 4 conceptos
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SALARIO BASE M 1.032,98 € Anexo I, tabla salarial 2022 (art. 21: incremento del 4,5 % en 2022). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.032,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.032,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.032,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
ENCARGADO GENERAL GRUPO I > DIRECTIVOS Y TÉCNICOS TITULADOS 4 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.032,98 € Anexo I, tabla salarial 2022 (art. 21: incremento del 4,5 % en 2022). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.032,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.032,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.032,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
MÁSTER GRUPO I > DIRECTIVOS Y TÉCNICOS TITULADOS 4 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.032,98 € Anexo I, tabla salarial 2022 (art. 21: incremento del 4,5 % en 2022). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.032,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.032,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.032,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
GRADO GRUPO I > DIRECTIVOS Y TÉCNICOS TITULADOS 4 conceptos
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SALARIO BASE M 960,05 € Anexo I, tabla salarial 2022 (art. 21: incremento del 4,5 % en 2022). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 960,05 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 960,05 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 960,05 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
TITULADO FP GRUPO I > DIRECTIVOS Y TÉCNICOS TITULADOS 5 conceptos
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SALARIO BASE M 868,91 € Anexo I, tabla salarial 2022 (art. 21: incremento del 4,5 % en 2022). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 868,91 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 868,91 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 868,91 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (TOTAL GARANTIZADO) A 14.000,00 € estimado SMI Lo que se cobra como mínimo en 2022: el salario de la tabla, a 15 pagas (doce mensualidades más las tres pagas de 30 días del art. 22), suma 13033.65 € y no llega al SMI de 2022 (14000.00 €/año, RD 152/2022). Por ley nadie cobra menos del SMI. El convenio no tiene regla propia de equiparación, así que no se publica cómo se reparte la diferencia entre conceptos: el total garantizado es el SMI. Los pluses de asistencia y de transporte no están sumados en este cómputo.
JEFE DEPARTAMENTO GRUPO II > ADMINISTRACIÓN 4 conceptos

Puestos: Jefe Administración; Jefe Sección Administrativa

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SALARIO BASE M 1.014,98 € Anexo I, tabla salarial 2022 (art. 21: incremento del 4,5 % en 2022). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.014,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.014,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.014,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
OFICIAL 1 GRUPO II > ADMINISTRACIÓN 4 conceptos

Puestos: Oficial Administrativo de 1ª; Contable

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SALARIO BASE M 1.009,69 € Anexo I, tabla salarial 2022 (art. 21: incremento del 4,5 % en 2022). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.009,69 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.009,69 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.009,69 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
OFICIAL 2 GRUPO II > ADMINISTRACIÓN 5 conceptos

Puestos: Oficial Administrativo 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 914,15 € Anexo I, tabla salarial 2022 (art. 21: incremento del 4,5 % en 2022). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 914,15 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 914,15 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 914,15 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (TOTAL GARANTIZADO) A 14.000,00 € estimado SMI Lo que se cobra como mínimo en 2022: el salario de la tabla, a 15 pagas (doce mensualidades más las tres pagas de 30 días del art. 22), suma 13712.25 € y no llega al SMI de 2022 (14000.00 €/año, RD 152/2022). Por ley nadie cobra menos del SMI. El convenio no tiene regla propia de equiparación, así que no se publica cómo se reparte la diferencia entre conceptos: el total garantizado es el SMI. Los pluses de asistencia y de transporte no están sumados en este cómputo.
OPERARIO PRIMER AÑO GRUPO II > ADMINISTRACIÓN 5 conceptos

Puestos: Auxiliar Administrativo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 858,99 € Anexo I, tabla salarial 2022 (art. 21: incremento del 4,5 % en 2022). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 858,99 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 858,99 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 858,99 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (TOTAL GARANTIZADO) A 14.000,00 € estimado SMI Lo que se cobra como mínimo en 2022: el salario de la tabla, a 15 pagas (doce mensualidades más las tres pagas de 30 días del art. 22), suma 12884.85 € y no llega al SMI de 2022 (14000.00 €/año, RD 152/2022). Por ley nadie cobra menos del SMI. El convenio no tiene regla propia de equiparación, así que no se publica cómo se reparte la diferencia entre conceptos: el total garantizado es el SMI. Los pluses de asistencia y de transporte no están sumados en este cómputo.
JEFE DEPARTAMENTO GRUPO III > COMERCIAL, ALMACÉN Y LOGÍSTICA 6 conceptos

Puestos: Jefe de Ventas; Jefe de Compras; Jefe de Almacén; Jefe de Sección

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.014,98 € Anexo I, tabla salarial 2022 (art. 21: incremento del 4,5 % en 2022). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.014,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.014,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.014,98 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M — SAL_BASE*0.85 85% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 85 % el primer año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M — SAL_BASE*0.90 90% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 90 % el segundo año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
OFICIAL 1 GRUPO III > COMERCIAL, ALMACÉN Y LOGÍSTICA 6 conceptos

Puestos: Oficial de 1; Conductor 1ª; Dependiente Mayor; Viajante; Capataz; Especialista de Oficio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.009,69 € Anexo I, tabla salarial 2022 (art. 21: incremento del 4,5 % en 2022). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.009,69 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.009,69 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 1.009,69 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M — SAL_BASE*0.85 85% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 85 % el primer año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M — SAL_BASE*0.90 90% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 90 % el segundo año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
OFICIAL 2 GRUPO III > COMERCIAL, ALMACÉN Y LOGÍSTICA 7 conceptos

Puestos: Oficial de 2ª; Conductor 2ª; Dependiente; Especialista de 2ª; Especialista de Oficio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 914,15 € Anexo I, tabla salarial 2022 (art. 21: incremento del 4,5 % en 2022). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 914,15 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 914,15 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 914,15 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M — SAL_BASE*0.85 85% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 85 % el primer año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M — SAL_BASE*0.90 90% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 90 % el segundo año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (TOTAL GARANTIZADO) A 14.000,00 € estimado SMI Lo que se cobra como mínimo en 2022: el salario de la tabla, a 15 pagas (doce mensualidades más las tres pagas de 30 días del art. 22), suma 13712.25 € y no llega al SMI de 2022 (14000.00 €/año, RD 152/2022). Por ley nadie cobra menos del SMI. El convenio no tiene regla propia de equiparación, así que no se publica cómo se reparte la diferencia entre conceptos: el total garantizado es el SMI. Los pluses de asistencia y de transporte no están sumados en este cómputo.
OPERARIO GRUPO III > COMERCIAL, ALMACÉN Y LOGÍSTICA 7 conceptos

Puestos: Ayudante Dependiente; Oficial 3ª; Peón Especializado; Mozo Especializado; Ayudante de Oficio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 886,57 € Anexo I, tabla salarial 2022 (art. 21: incremento del 4,5 % en 2022). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 886,57 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 886,57 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 886,57 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M — SAL_BASE*0.85 85% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 85 % el primer año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M — SAL_BASE*0.90 90% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 90 % el segundo año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (TOTAL GARANTIZADO) A 14.000,00 € estimado SMI Lo que se cobra como mínimo en 2022: el salario de la tabla, a 15 pagas (doce mensualidades más las tres pagas de 30 días del art. 22), suma 13298.55 € y no llega al SMI de 2022 (14000.00 €/año, RD 152/2022). Por ley nadie cobra menos del SMI. El convenio no tiene regla propia de equiparación, así que no se publica cómo se reparte la diferencia entre conceptos: el total garantizado es el SMI. Los pluses de asistencia y de transporte no están sumados en este cómputo.
OPERARIO PRIMER AÑO GRUPO III > COMERCIAL, ALMACÉN Y LOGÍSTICA 7 conceptos

Puestos: Peón; Mozo; Personal de Limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 858,99 € Anexo I, tabla salarial 2022 (art. 21: incremento del 4,5 % en 2022). El anexo no rotula la periodicidad; por su cuantía y por las pagas de 30 días del art. 22 se entiende mensual.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JULIO A 858,99 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.a): 30 días, se abona el 15 de julio. Base: salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción más la antigüedad consolidada, si procede. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 858,99 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.b): 30 días, se abona el 22 de diciembre. Misma base que la de julio. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
PAGA DE MARZO A 858,99 € SAL_BASE+ANTIG Art. 22.c): 30 días, se abona el 15 de marzo. Misma base que las de julio y diciembre. El importe reflejado es solo la parte de salario de tabla.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M — SAL_BASE*0.85 85% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 85 % el primer año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 65 % de la jornada el primer año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
RETRIBUCIÓN MÍNIMA CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M — SAL_BASE*0.90 90% Art. 15.2.m): no puede ser inferior al 90 % el segundo año de la fijada en el convenio para el grupo profesional y nivel de las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (máximo 85 % de la jornada el segundo año, art. 15.2.i), y nunca inferior al SMI en proporción al tiempo efectivo. El importe depende del tiempo efectivo pactado: no se calcula.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (TOTAL GARANTIZADO) A 14.000,00 € estimado SMI Lo que se cobra como mínimo en 2022: el salario de la tabla, a 15 pagas (doce mensualidades más las tres pagas de 30 días del art. 22), suma 12884.85 € y no llega al SMI de 2022 (14000.00 €/año, RD 152/2022). Por ley nadie cobra menos del SMI. El convenio no tiene regla propia de equiparación, así que no se publica cómo se reparte la diferencia entre conceptos: el total garantizado es el SMI. Los pluses de asistencia y de transporte no están sumados en este cómputo.

Historia del convenio

01/01/2022 Inicio de vigencia del convenio
2025 Anexo I — Tabla salarial 2025 (incremento del 3 %)
2024 Anexo I — Tabla salarial 2024 (incremento del 3 %)
2023 Anexo I — Tabla salarial 2023 (incremento del 4 %)
2022 Anexo I — Tabla salarial 2022 (incremento del 4,5 %)
31/12/2025 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de comercio de almacenistas de materiales de construcción (León)?

En 2025, el salario base va desde 947,75 € hasta 1.139,73 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, denuncia y ultraactividad

Convenio de cuatro años (2022 a 2025) que, vencido, sigue aplicándose hasta que se negocie otro.

  • Entra en vigor el día de su publicación en el BOP de León (03/07/2023).
  • Los efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2022.
  • Duración pactada: hasta el 31 de diciembre de 2025.
  • El convenio se entiende prorrogado hasta que se negocie uno nuevo y queda denunciado automáticamente a su vencimiento (art. 6).
  • Las partes acuerdan iniciar la negociación en la primera quincena de enero de cada año, para que haya la menor retroactividad posible.
  • Se respetan las situaciones personales que excedan de lo pactado, consideradas en su conjunto (art. 7).
  • El articulado y los anexos forman un todo indivisible (art. 8).

Incrementos salariales y cláusula de revisión

Subidas pactadas del 4,5 % en 2022, 4 % en 2023, 3 % en 2024 y 3 % en 2025, ya plasmadas en el anexo I.

  • Cláusula de revisión: si el IPC real a 31 de diciembre de 2025 es superior al 3 %, se hace una revisión salarial del 0,25 % como máximo, con efectos de 1 de enero de 2026 y sin carácter retroactivo.
  • El IPC general de España de diciembre de 2025 sobre diciembre de 2024 fue del 2,9 % (INE), así que esa revisión no se activa.
  • No hay tablas publicadas para 2026: rigen las de 2025 mientras el convenio siga en vigor.
  • Los atrasos devengados se abonan, como máximo, tres meses después de la publicación del convenio en el BOP.

Jornada de trabajo

40 horas semanales efectivas, en cómputo anual de 1.800 horas, de lunes a sábado a mediodía.

  • En empresas de más de cinco trabajadores se hacen turnos rotatorios al 50 % para que ese 50 % descanse el sábado; en las de menos de cinco, el descanso de los sábados se negocia.
  • Si tras un festivo la jornada siguiente es sábado, se considera día puente a todos los efectos y la jornada se promedia en el cómputo anual.
  • Los días 24 y 31 de diciembre el horario es de 9:00 a 14:00 horas.
  • Se puede acordar otra distribución de la jornada: la variación no supera una hora diaria en defecto o exceso, nunca las 1.800 horas anuales, y no puede suponer merma de percepciones.
  • Contratos de duración determinada o por obra: misma jornada que el resto; el exceso se regulariza en la liquidación y, si se compensa en dinero, el precio de la hora se incrementa un 75 %.
  • El calendario laboral lo elabora la empresa cada año y se expone en un lugar visible.

Vacaciones

31 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica.

  • Se disfrutan de común acuerdo entre empresa y trabajadores; el inicio es después del descanso semanal, salvo que se disfruten meses naturales.
  • El calendario se conoce con al menos dos meses de antelación.
  • Se procura que quince días se disfruten entre junio y septiembre.
  • Se retribuyen con la remuneración total que perciba el trabajador en la época de su disfrute.
  • Si coinciden con una IT por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión por nacimiento, se disfrutan después aunque haya acabado el año natural.
  • Si coinciden con otra IT que impida disfrutarlas, se disfrutan al terminar la baja, siempre que no pasen más de dieciocho meses desde el final del año en que se originaron.
  • Hasta dos días a cuenta de vacaciones para asuntos propios, previo acuerdo entre empresa y trabajador.

Gratificaciones extraordinarias

Tres pagas extraordinarias de 30 días cada una: marzo, julio y diciembre.

  • Paga de marzo: 30 días, se abona el 15 de marzo.
  • Paga extraordinaria de julio: 30 días, se abona el 15 de julio.
  • Paga extraordinaria de diciembre: 30 días, se abona el 22 de diciembre.
  • Las tres se calculan sobre el salario pactado en el convenio vigente en cada momento de su percepción, incrementado con la antigüedad consolidada que corresponda.

Antigüedad consolidada (complemento ad personam)

No se generan nuevos premios de antigüedad: lo que se cobraba se convirtió en un complemento personal consolidado.

  • Desde la firma del convenio para 1996, las cantidades percibidas como premio de antigüedad pasaron a ser un complemento personal consolidado.
  • No participa de los incrementos del convenio y no es absorbible ni compensable.
  • Se refleja en los recibos oficiales con la denominación «antigüedad consolidada».
  • Entra en la base de las tres pagas extraordinarias.

Complemento por incapacidad temporal

La empresa completa las prestaciones hasta el importe íntegro de las retribuciones, con límite de 6 o 12 meses según la contingencia.

  • Contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral): complemento hasta el importe íntegro de las retribuciones, con un límite de 6 meses.
  • Contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional): complemento hasta el importe íntegro de las retribuciones, con un límite de 12 meses.
  • El artículo no distingue días de baja ni número de bajas.

Pluses, dietas y kilometraje

El anexo I fija pluses, dietas y kilometraje iguales para todas las categorías.

  • Plus de asistencia, por día efectivo de trabajo: 3,50 € (2022), 3,64 € (2023), 3,75 € (2024) y 3,86 € (2025).
  • Plus de transporte, mensual y devengado por día efectivo de trabajo: 87,27 € (2022), 90,76 € (2023), 93,48 € (2024) y 96,29 € (2025).
  • Plus de domingos y festivos, por cada domingo o festivo trabajado: 50 € (2022), 52 € (2023), 53,56 € (2024) y 55,17 € (2025); cotiza y figura en nómina como «plus festivos»; se respeta el descanso semanal.
  • Dieta completa: 40,81 / 42,44 / 43,71 / 45,02 € al día (2022 a 2025). Media dieta: 12,36 / 12,86 / 13,24 / 13,64 € al día.
  • Si las dietas son insuficientes por la naturaleza del desplazamiento, se adopta la fórmula de «gastos a justificar».
  • Kilometraje: 0,25 / 0,26 / 0,27 / 0,28 € por kilómetro (2022 a 2025).
  • Ropa de trabajo: dos equipos al año, renovables si es necesario; el personal de carga y descarga recibe dos buzos o monos y dos pares de guantes al año.

Indemnización por muerte o invalidez por accidente de trabajo

La empresa garantiza mediante póliza dos capitales por accidente de trabajo, que el anexo I actualiza cada año.

  • Muerte por accidente de trabajo (herederos): 22.066,56 € (2022), 22.949,23 € (2023), 23.637,70 € (2024) y 24.346,84 € (2025).
  • Invalidez o gran invalidez derivada de accidente laboral (trabajador): 29.308,72 € (2022), 30.481,07 € (2023), 31.395,50 € (2024) y 32.337,36 € (2025).

Contratación y cese

El convenio recoge las modalidades de contratación tras la reforma laboral y el preaviso de cese.

  • Contrato de formación en alternancia: retribución no inferior al 85 % el primer año ni al 90 % el segundo de la fijada para el grupo y nivel de las funciones, en proporción al tiempo efectivo y nunca por debajo del SMI proporcional; sin periodo de prueba; los puestos son los del grupo III.
  • Contrato para la obtención de la práctica profesional: duración de seis meses a un año; periodo de prueba de un mes como máximo; retribución la del convenio para su grupo y nivel.
  • Contrato por circunstancias de la producción: hasta un año; para situaciones ocasionales y previsibles, un máximo de noventa días al año no continuados.
  • A la finalización de ese contrato: parte proporcional de doce días de salario por año de servicio.
  • Fijo discontinuo: se admite a tiempo parcial; plazo máximo de inactividad entre subcontratas de tres meses.
  • Preaviso de cese voluntario: 8 días; si no se cumple, se pierde la parte de liquidación correspondiente a los días que falten.
  • Periodo de prueba: el convenio remite al Estatuto de los Trabajadores.

Permisos, lactancia y jubilación parcial

Permisos retribuidos con aviso y justificación, más lactancia, excedencias y jubilación parcial.

  • Matrimonio: 15 días naturales.
  • Fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta segundo grado: 3 días (2 si es intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario); con desplazamiento, 5 o 4 días.
  • Traslado de domicilio habitual: 1 día. Asuntos propios que no admiten demora: hasta 5 días al año.
  • Consultas médicas del trabajador o de familiares hasta primer grado: 30 horas anuales.
  • Parejas de hecho equiparadas al matrimonio con seis meses de convivencia acreditada.
  • Lactancia de menor de nueve meses: una hora diaria (divisible en dos), media hora de reducción o, de acuerdo con la empresa, 14 días laborables acumulados.
  • Jubilación parcial con contrato de relevo: reducción de jornada y salario entre el 25 % y el 50 % (hasta el 75 % con relevista indefinido a jornada completa).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 52), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Periodo Detalle
Muerte accidente de trabajo 22.066,56 € 01/01/2022 – 31/12/2022 Beneficiario: Herederos del trabajador · Fallecido en o como consecuencia de accidente de trabajo.
Gran invalidez accidente de trabajo 29.308,72 € 01/01/2022 – 31/12/2022 Beneficiario: El trabajador · El boletín publica un mismo capital para «invalidez o gran invalidez» derivada de accidente laboral, sin distinguir grado: una entrada por contingencia con el mismo importe.
Invalidez (el convenio no distingue grado) accidente de trabajo 29.308,72 € 01/01/2022 – 31/12/2022 Beneficiario: El trabajador · El boletín publica un mismo capital para «invalidez o gran invalidez» derivada de accidente laboral, sin distinguir grado: una entrada por contingencia con el mismo importe.
Muerte accidente de trabajo 22.949,23 € 01/01/2023 – 31/12/2023 Beneficiario: Herederos del trabajador · Fallecido en o como consecuencia de accidente de trabajo.
Gran invalidez accidente de trabajo 30.481,07 € 01/01/2023 – 31/12/2023 Beneficiario: El trabajador · El boletín publica un mismo capital para «invalidez o gran invalidez» derivada de accidente laboral, sin distinguir grado: una entrada por contingencia con el mismo importe.
Invalidez (el convenio no distingue grado) accidente de trabajo 30.481,07 € 01/01/2023 – 31/12/2023 Beneficiario: El trabajador · El boletín publica un mismo capital para «invalidez o gran invalidez» derivada de accidente laboral, sin distinguir grado: una entrada por contingencia con el mismo importe.
Muerte accidente de trabajo 23.637,70 € 01/01/2024 – 31/12/2024 Beneficiario: Herederos del trabajador · Fallecido en o como consecuencia de accidente de trabajo.
Gran invalidez accidente de trabajo 31.395,50 € 01/01/2024 – 31/12/2024 Beneficiario: El trabajador · El boletín publica un mismo capital para «invalidez o gran invalidez» derivada de accidente laboral, sin distinguir grado: una entrada por contingencia con el mismo importe.
Invalidez (el convenio no distingue grado) accidente de trabajo 31.395,50 € 01/01/2024 – 31/12/2024 Beneficiario: El trabajador · El boletín publica un mismo capital para «invalidez o gran invalidez» derivada de accidente laboral, sin distinguir grado: una entrada por contingencia con el mismo importe.
Muerte accidente de trabajo 24.346,84 € 01/01/2025 – 31/12/2025 Beneficiario: Herederos del trabajador · Fallecido en o como consecuencia de accidente de trabajo.
Gran invalidez accidente de trabajo 32.337,36 € 01/01/2025 – 31/12/2025 Beneficiario: El trabajador · El boletín publica un mismo capital para «invalidez o gran invalidez» derivada de accidente laboral, sin distinguir grado: una entrada por contingencia con el mismo importe.
Invalidez (el convenio no distingue grado) accidente de trabajo 32.337,36 € 01/01/2025 – 31/12/2025 Beneficiario: El trabajador · El boletín publica un mismo capital para «invalidez o gran invalidez» derivada de accidente laboral, sin distinguir grado: una entrada por contingencia con el mismo importe.

La empresa garantiza los capitales mediante la cobertura de la correspondiente póliza. Los capitales de cada año figuran en el artículo y en el anexo I.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. Leído el convenio entero, no pacta subrogación convencional de contratas; solo alude a la sucesión o subrogación empresarial «conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente» al regular el encadenamiento de contratos temporales (art. 16.4).

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