Convenio colectivo · REGCON 28000715011982

Convenio colectivo del Sector de Comercio de Alimentación de la Comunidad de Madrid

Madrid Comercio de alimentación Ámbito autonómico Vigencia 01/09/2021 — 31/12/2022
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Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOCM núm. 252, de 22/10/2021, con las tablas 2023-2025 del BOCM núm. 47, de 24/02/2024.
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En ultraactividad Venció el 31/12/2022, pero SIGUE APLICÁNDOSE: mantiene su vigencia hasta que se firme el convenio siguiente. Estas tablas son las que están en vigor hoy. Ver las condiciones del convenio.

Tablas del acuerdo de 30/01/2024 — año 2025 (+3 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 2 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE TRANSPORTE M — Art. 30: el convenio define el concepto —cantidades percibidas como ayuda al desplazamiento desde la residencia al centro de trabajo habitual, sin la consolidación legal de salario— pero NO publica ninguna cuantía, ni en el articulado ni en los anexos, así que no se le asigna importe.
SEGURO COLECTIVO DE VIDA E INVALIDEZ A 6.010,00 € Art. 26: capital asegurado de 6.010 € por trabajador, igual para todos los grupos y con independencia del tipo de contrato y de la jornada. Cubre muerte e invalidez en los grados de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, por cualquier causa. Es un capital de la póliza que contrata la empresa, no una retribución periódica.
GRUPO I GRUPO I 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DE GRUPO M 1.079,77 € Salario base de grupo del acta de 30/01/2024 para 2025 (arts. 19, 20 y 23). Se abona en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 22).
SALARIO BASE DE GRUPO ANUAL A 16.196,55 € Columna ANUAL de la misma tabla: el salario base de grupo en las 15 pagas del año (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias, art. 22).
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.079,77 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 30 de marzo, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.079,77 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 15 de julio, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.079,77 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 20 de diciembre, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 215,95 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 21: complemento de puesto de trabajo del 20 % sobre el importe del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. No se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por su naturaleza, ni cuando se haya acordado compensarlos con descansos. El convenio no publica regla de prorrateo para las noches trabajadas en parte.
SALARIO ANUAL GARANTIZADO POR EL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL A 16.576,00 € estimado El salario base de grupo que publica el boletín para 2025 (16196.55 €/año) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (16576.0 €/año en 14 pagas, RD 87/2025), que por ley nadie puede cobrar por debajo. Se recoge aquí el total garantizado; el convenio no publica ninguna regla de equiparación, así que el reparto entre conceptos NO se ha calculado. La cifra del boletín se mantiene intacta arriba.
GRUPO II GRUPO II 6 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DE GRUPO M 1.134,62 € Salario base de grupo del acta de 30/01/2024 para 2025 (arts. 19, 20 y 23). Se abona en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 22).
SALARIO BASE DE GRUPO ANUAL A 17.019,30 € Columna ANUAL de la misma tabla: el salario base de grupo en las 15 pagas del año (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias, art. 22).
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.134,62 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 30 de marzo, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.134,62 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 15 de julio, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.134,62 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 20 de diciembre, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 226,92 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 21: complemento de puesto de trabajo del 20 % sobre el importe del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. No se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por su naturaleza, ni cuando se haya acordado compensarlos con descansos. El convenio no publica regla de prorrateo para las noches trabajadas en parte.
GRUPO III GRUPO III 6 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DE GRUPO M 1.168,20 € Salario base de grupo del acta de 30/01/2024 para 2025 (arts. 19, 20 y 23). Se abona en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 22).
SALARIO BASE DE GRUPO ANUAL A 17.523,00 € Columna ANUAL de la misma tabla: el salario base de grupo en las 15 pagas del año (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias, art. 22).
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.168,20 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 30 de marzo, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.168,20 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 15 de julio, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.168,20 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 20 de diciembre, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 233,64 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 21: complemento de puesto de trabajo del 20 % sobre el importe del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. No se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por su naturaleza, ni cuando se haya acordado compensarlos con descansos. El convenio no publica regla de prorrateo para las noches trabajadas en parte.
GRUPO IV GRUPO IV 6 conceptos
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SALARIO BASE DE GRUPO M 1.306,59 € Salario base de grupo del acta de 30/01/2024 para 2025 (arts. 19, 20 y 23). Se abona en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 22).
SALARIO BASE DE GRUPO ANUAL A 19.598,85 € Columna ANUAL de la misma tabla: el salario base de grupo en las 15 pagas del año (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias, art. 22).
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.306,59 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 30 de marzo, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.306,59 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 15 de julio, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.306,59 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 20 de diciembre, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 261,32 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 21: complemento de puesto de trabajo del 20 % sobre el importe del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. No se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por su naturaleza, ni cuando se haya acordado compensarlos con descansos. El convenio no publica regla de prorrateo para las noches trabajadas en parte.
GRUPO V GRUPO V 6 conceptos
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SALARIO BASE DE GRUPO M 1.537,16 € Salario base de grupo del acta de 30/01/2024 para 2025 (arts. 19, 20 y 23). Se abona en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 22). ⚠ El acta publica 1.537,16 €/mes y 23.057,04 €/año; 1.537,16 × 15 = 23.057,40 €. Se transcriben las dos cifras tal como las publica el boletín.
SALARIO BASE DE GRUPO ANUAL A 23.057,04 € Columna ANUAL de la misma tabla: el salario base de grupo en las 15 pagas del año (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias, art. 22).
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.537,16 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 30 de marzo, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.537,16 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 15 de julio, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.537,16 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 20 de diciembre, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 307,43 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 21: complemento de puesto de trabajo del 20 % sobre el importe del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. No se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por su naturaleza, ni cuando se haya acordado compensarlos con descansos. El convenio no publica regla de prorrateo para las noches trabajadas en parte.
GRUPO 0 GRUPO 0 6 conceptos
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SALARIO BASE DE GRUPO M 1.921,47 € Salario base de grupo del acta de 30/01/2024 para 2025 (arts. 19, 20 y 23). Se abona en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 22).
SALARIO BASE DE GRUPO ANUAL A 28.822,05 € Columna ANUAL de la misma tabla: el salario base de grupo en las 15 pagas del año (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias, art. 22).
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.921,47 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 30 de marzo, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.921,47 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 15 de julio, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.921,47 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 20 de diciembre, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 384,29 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 21: complemento de puesto de trabajo del 20 % sobre el importe del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. No se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por su naturaleza, ni cuando se haya acordado compensarlos con descansos. El convenio no publica regla de prorrateo para las noches trabajadas en parte.
Tablas del acuerdo de 30/01/2024 — año 2024 (+4 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 2 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE TRANSPORTE M — Art. 30: el convenio define el concepto —cantidades percibidas como ayuda al desplazamiento desde la residencia al centro de trabajo habitual, sin la consolidación legal de salario— pero NO publica ninguna cuantía, ni en el articulado ni en los anexos, así que no se le asigna importe.
SEGURO COLECTIVO DE VIDA E INVALIDEZ A 6.010,00 € Art. 26: capital asegurado de 6.010 € por trabajador, igual para todos los grupos y con independencia del tipo de contrato y de la jornada. Cubre muerte e invalidez en los grados de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, por cualquier causa. Es un capital de la póliza que contrata la empresa, no una retribución periódica.
GRUPO I GRUPO I 7 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DE GRUPO M 1.048,32 € Salario base de grupo del acta de 30/01/2024 para 2024 (arts. 19, 20 y 23). Se abona en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 22).
SALARIO BASE DE GRUPO ANUAL A 15.724,80 € Columna ANUAL de la misma tabla: el salario base de grupo en las 15 pagas del año (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias, art. 22).
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.048,32 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 30 de marzo, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.048,32 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 15 de julio, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.048,32 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 20 de diciembre, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 209,66 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 21: complemento de puesto de trabajo del 20 % sobre el importe del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. No se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por su naturaleza, ni cuando se haya acordado compensarlos con descansos. El convenio no publica regla de prorrateo para las noches trabajadas en parte.
SALARIO ANUAL GARANTIZADO POR EL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL A 15.876,00 € estimado El salario base de grupo que publica el boletín para 2024 (15724.80 €/año) queda por debajo del salario mínimo interprofesional de ese año (15876.0 €/año en 14 pagas, RD 145/2024), que por ley nadie puede cobrar por debajo. Se recoge aquí el total garantizado; el convenio no publica ninguna regla de equiparación, así que el reparto entre conceptos NO se ha calculado. La cifra del boletín se mantiene intacta arriba.
GRUPO II GRUPO II 6 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DE GRUPO M 1.101,57 € Salario base de grupo del acta de 30/01/2024 para 2024 (arts. 19, 20 y 23). Se abona en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 22).
SALARIO BASE DE GRUPO ANUAL A 16.523,55 € Columna ANUAL de la misma tabla: el salario base de grupo en las 15 pagas del año (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias, art. 22).
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.101,57 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 30 de marzo, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.101,57 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 15 de julio, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.101,57 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 20 de diciembre, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 220,31 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 21: complemento de puesto de trabajo del 20 % sobre el importe del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. No se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por su naturaleza, ni cuando se haya acordado compensarlos con descansos. El convenio no publica regla de prorrateo para las noches trabajadas en parte.
GRUPO III GRUPO III 6 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DE GRUPO M 1.134,14 € Salario base de grupo del acta de 30/01/2024 para 2024 (arts. 19, 20 y 23). Se abona en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 22). ⚠ El acta publica 1.134,14 €/mes y 17.012,55 €/año; 17.012,55 / 15 = 1.134,17 €, que es además lo que da el 4 % pactado sobre 2023 y lo que encaja con la tabla de 2025 (1.134,17 × 1,03 = 1.168,20 €). Se transcriben las dos cifras tal como las publica el boletín.
SALARIO BASE DE GRUPO ANUAL A 17.012,55 € Columna ANUAL de la misma tabla: el salario base de grupo en las 15 pagas del año (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias, art. 22).
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.134,14 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 30 de marzo, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.134,14 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 15 de julio, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.134,14 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 20 de diciembre, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 226,83 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 21: complemento de puesto de trabajo del 20 % sobre el importe del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. No se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por su naturaleza, ni cuando se haya acordado compensarlos con descansos. El convenio no publica regla de prorrateo para las noches trabajadas en parte.
GRUPO IV GRUPO IV 6 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DE GRUPO M 1.268,53 € Salario base de grupo del acta de 30/01/2024 para 2024 (arts. 19, 20 y 23). Se abona en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 22). ⚠ El acta publica 1.268,53 €/mes y 19.027,85 €/año; 1.268,53 × 15 = 19.027,95 €. Se transcriben las dos cifras tal como las publica el boletín.
SALARIO BASE DE GRUPO ANUAL A 19.027,85 € Columna ANUAL de la misma tabla: el salario base de grupo en las 15 pagas del año (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias, art. 22).
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.268,53 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 30 de marzo, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.268,53 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 15 de julio, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.268,53 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 20 de diciembre, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 253,71 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 21: complemento de puesto de trabajo del 20 % sobre el importe del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. No se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por su naturaleza, ni cuando se haya acordado compensarlos con descansos. El convenio no publica regla de prorrateo para las noches trabajadas en parte.
GRUPO V GRUPO V 6 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DE GRUPO M 1.492,39 € Salario base de grupo del acta de 30/01/2024 para 2024 (arts. 19, 20 y 23). Se abona en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 22).
SALARIO BASE DE GRUPO ANUAL A 22.385,85 € Columna ANUAL de la misma tabla: el salario base de grupo en las 15 pagas del año (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias, art. 22).
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.492,39 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 30 de marzo, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.492,39 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 15 de julio, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.492,39 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 20 de diciembre, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 298,48 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 21: complemento de puesto de trabajo del 20 % sobre el importe del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. No se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por su naturaleza, ni cuando se haya acordado compensarlos con descansos. El convenio no publica regla de prorrateo para las noches trabajadas en parte.
GRUPO 0 GRUPO 0 6 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DE GRUPO M 1.865,50 € Salario base de grupo del acta de 30/01/2024 para 2024 (arts. 19, 20 y 23). Se abona en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 22).
SALARIO BASE DE GRUPO ANUAL A 27.982,50 € Columna ANUAL de la misma tabla: el salario base de grupo en las 15 pagas del año (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias, art. 22).
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.865,50 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 30 de marzo, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.865,50 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 15 de julio, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.865,50 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 20 de diciembre, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 373,10 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 21: complemento de puesto de trabajo del 20 % sobre el importe del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. No se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por su naturaleza, ni cuando se haya acordado compensarlos con descansos. El convenio no publica regla de prorrateo para las noches trabajadas en parte.
Tablas del acuerdo de 30/01/2024 — año 2023 (+5 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 2 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS DE TRANSPORTE M — Art. 30: el convenio define el concepto —cantidades percibidas como ayuda al desplazamiento desde la residencia al centro de trabajo habitual, sin la consolidación legal de salario— pero NO publica ninguna cuantía, ni en el articulado ni en los anexos, así que no se le asigna importe.
SEGURO COLECTIVO DE VIDA E INVALIDEZ A 6.010,00 € Art. 26: capital asegurado de 6.010 € por trabajador, igual para todos los grupos y con independencia del tipo de contrato y de la jornada. Cubre muerte e invalidez en los grados de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, por cualquier causa. Es un capital de la póliza que contrata la empresa, no una retribución periódica.
GRUPO I GRUPO I 6 conceptos
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SALARIO BASE DE GRUPO M 1.008,00 € Salario base de grupo del acta de 30/01/2024 para 2023 (arts. 19, 20 y 23). Se abona en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 22). El 5 % pactado sobre 2022 daría 1.004,50 €/mes (15.067,50 €/año). El acta fija 15.120,00 €/año, que es el SMI de 2023 (1.080 € × 14 pagas, RD 99/2023).
SALARIO BASE DE GRUPO ANUAL A 15.120,00 € Columna ANUAL de la misma tabla: el salario base de grupo en las 15 pagas del año (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias, art. 22).
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.008,00 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 30 de marzo, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.008,00 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 15 de julio, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.008,00 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 20 de diciembre, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 201,60 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 21: complemento de puesto de trabajo del 20 % sobre el importe del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. No se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por su naturaleza, ni cuando se haya acordado compensarlos con descansos. El convenio no publica regla de prorrateo para las noches trabajadas en parte.
GRUPO II GRUPO II 6 conceptos
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SALARIO BASE DE GRUPO M 1.059,20 € Salario base de grupo del acta de 30/01/2024 para 2023 (arts. 19, 20 y 23). Se abona en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 22).
SALARIO BASE DE GRUPO ANUAL A 15.888,00 € Columna ANUAL de la misma tabla: el salario base de grupo en las 15 pagas del año (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias, art. 22).
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.059,20 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 30 de marzo, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.059,20 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 15 de julio, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.059,20 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 20 de diciembre, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 211,84 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 21: complemento de puesto de trabajo del 20 % sobre el importe del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. No se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por su naturaleza, ni cuando se haya acordado compensarlos con descansos. El convenio no publica regla de prorrateo para las noches trabajadas en parte.
GRUPO III GRUPO III 6 conceptos
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SALARIO BASE DE GRUPO M 1.090,55 € Salario base de grupo del acta de 30/01/2024 para 2023 (arts. 19, 20 y 23). Se abona en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 22).
SALARIO BASE DE GRUPO ANUAL A 16.358,25 € Columna ANUAL de la misma tabla: el salario base de grupo en las 15 pagas del año (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias, art. 22).
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.090,55 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 30 de marzo, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.090,55 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 15 de julio, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.090,55 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 20 de diciembre, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 218,11 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 21: complemento de puesto de trabajo del 20 % sobre el importe del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. No se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por su naturaleza, ni cuando se haya acordado compensarlos con descansos. El convenio no publica regla de prorrateo para las noches trabajadas en parte.
GRUPO IV GRUPO IV 6 conceptos
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SALARIO BASE DE GRUPO M 1.219,74 € Salario base de grupo del acta de 30/01/2024 para 2023 (arts. 19, 20 y 23). Se abona en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 22).
SALARIO BASE DE GRUPO ANUAL A 18.296,10 € Columna ANUAL de la misma tabla: el salario base de grupo en las 15 pagas del año (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias, art. 22).
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.219,74 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 30 de marzo, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.219,74 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 15 de julio, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.219,74 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 20 de diciembre, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 243,95 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 21: complemento de puesto de trabajo del 20 % sobre el importe del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. No se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por su naturaleza, ni cuando se haya acordado compensarlos con descansos. El convenio no publica regla de prorrateo para las noches trabajadas en parte.
GRUPO V GRUPO V 6 conceptos
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SALARIO BASE DE GRUPO M 1.434,99 € Salario base de grupo del acta de 30/01/2024 para 2023 (arts. 19, 20 y 23). Se abona en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 22).
SALARIO BASE DE GRUPO ANUAL A 21.524,85 € Columna ANUAL de la misma tabla: el salario base de grupo en las 15 pagas del año (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias, art. 22).
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.434,99 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 30 de marzo, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.434,99 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 15 de julio, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.434,99 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 20 de diciembre, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 287,00 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 21: complemento de puesto de trabajo del 20 % sobre el importe del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. No se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por su naturaleza, ni cuando se haya acordado compensarlos con descansos. El convenio no publica regla de prorrateo para las noches trabajadas en parte.
GRUPO 0 GRUPO 0 6 conceptos
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SALARIO BASE DE GRUPO M 1.793,75 € Salario base de grupo del acta de 30/01/2024 para 2023 (arts. 19, 20 y 23). Se abona en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 22).
SALARIO BASE DE GRUPO ANUAL A 26.906,25 € Columna ANUAL de la misma tabla: el salario base de grupo en las 15 pagas del año (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias, art. 22).
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.793,75 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 30 de marzo, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.793,75 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 15 de julio, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.793,75 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 20 de diciembre, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 358,75 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 21: complemento de puesto de trabajo del 20 % sobre el importe del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. No se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por su naturaleza, ni cuando se haya acordado compensarlos con descansos. El convenio no publica regla de prorrateo para las noches trabajadas en parte.
Anexo II — Tabla salarial año 2022 (+2,5 % sobre 2021) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 2 conceptos
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PLUS DE TRANSPORTE M — Art. 30: el convenio define el concepto —cantidades percibidas como ayuda al desplazamiento desde la residencia al centro de trabajo habitual, sin la consolidación legal de salario— pero NO publica ninguna cuantía, ni en el articulado ni en los anexos, así que no se le asigna importe.
SEGURO COLECTIVO DE VIDA E INVALIDEZ A 6.010,00 € Art. 26: capital asegurado de 6.010 € por trabajador, igual para todos los grupos y con independencia del tipo de contrato y de la jornada. Cubre muerte e invalidez en los grados de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, por cualquier causa. Es un capital de la póliza que contrata la empresa, no una retribución periódica.
GRUPO I GRUPO I 6 conceptos
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SALARIO BASE DE GRUPO M 956,67 € Salario base de grupo del anexo para 2022 (arts. 19, 20 y 23). Se abona en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 22). ⚠ El anexo II publica 956,67 €/mes y 14.350,01 €/año; 956,67 × 15 = 14.350,05 €. Se transcriben las dos cifras tal como las publica el boletín.
SALARIO BASE DE GRUPO ANUAL A 14.350,01 € Columna ANUAL de la misma tabla: el salario base de grupo en las 15 pagas del año (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias, art. 22).
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 956,67 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 30 de marzo, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 956,67 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 15 de julio, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 956,67 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 20 de diciembre, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 191,33 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 21: complemento de puesto de trabajo del 20 % sobre el importe del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. No se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por su naturaleza, ni cuando se haya acordado compensarlos con descansos. El convenio no publica regla de prorrateo para las noches trabajadas en parte.
GRUPO II GRUPO II 6 conceptos
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SALARIO BASE DE GRUPO M 1.008,76 € Salario base de grupo del anexo para 2022 (arts. 19, 20 y 23). Se abona en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 22).
SALARIO BASE DE GRUPO ANUAL A 15.131,40 € Columna ANUAL de la misma tabla: el salario base de grupo en las 15 pagas del año (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias, art. 22).
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.008,76 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 30 de marzo, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.008,76 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 15 de julio, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.008,76 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 20 de diciembre, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 201,75 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 21: complemento de puesto de trabajo del 20 % sobre el importe del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. No se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por su naturaleza, ni cuando se haya acordado compensarlos con descansos. El convenio no publica regla de prorrateo para las noches trabajadas en parte.
GRUPO III GRUPO III 6 conceptos
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SALARIO BASE DE GRUPO M 1.038,62 € Salario base de grupo del anexo para 2022 (arts. 19, 20 y 23). Se abona en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 22).
SALARIO BASE DE GRUPO ANUAL A 15.579,30 € Columna ANUAL de la misma tabla: el salario base de grupo en las 15 pagas del año (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias, art. 22).
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.038,62 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 30 de marzo, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.038,62 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 15 de julio, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.038,62 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 20 de diciembre, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 207,72 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 21: complemento de puesto de trabajo del 20 % sobre el importe del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. No se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por su naturaleza, ni cuando se haya acordado compensarlos con descansos. El convenio no publica regla de prorrateo para las noches trabajadas en parte.
GRUPO IV GRUPO IV 6 conceptos
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SALARIO BASE DE GRUPO M 1.161,66 € Salario base de grupo del anexo para 2022 (arts. 19, 20 y 23). Se abona en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 22).
SALARIO BASE DE GRUPO ANUAL A 17.424,90 € Columna ANUAL de la misma tabla: el salario base de grupo en las 15 pagas del año (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias, art. 22).
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.161,66 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 30 de marzo, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.161,66 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 15 de julio, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.161,66 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 20 de diciembre, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 232,33 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 21: complemento de puesto de trabajo del 20 % sobre el importe del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. No se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por su naturaleza, ni cuando se haya acordado compensarlos con descansos. El convenio no publica regla de prorrateo para las noches trabajadas en parte.
GRUPO V GRUPO V 6 conceptos
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SALARIO BASE DE GRUPO M 1.366,66 € Salario base de grupo del anexo para 2022 (arts. 19, 20 y 23). Se abona en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 22).
SALARIO BASE DE GRUPO ANUAL A 20.499,90 € Columna ANUAL de la misma tabla: el salario base de grupo en las 15 pagas del año (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias, art. 22).
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.366,66 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 30 de marzo, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.366,66 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 15 de julio, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.366,66 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 20 de diciembre, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 273,33 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 21: complemento de puesto de trabajo del 20 % sobre el importe del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. No se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por su naturaleza, ni cuando se haya acordado compensarlos con descansos. El convenio no publica regla de prorrateo para las noches trabajadas en parte.
GRUPO 0 GRUPO 0 6 conceptos
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SALARIO BASE DE GRUPO M 1.708,33 € Salario base de grupo del anexo para 2022 (arts. 19, 20 y 23). Se abona en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 22).
SALARIO BASE DE GRUPO ANUAL A 25.624,95 € Columna ANUAL de la misma tabla: el salario base de grupo en las 15 pagas del año (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias, art. 22).
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.708,33 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 30 de marzo, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.708,33 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 15 de julio, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.708,33 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 20 de diciembre, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 341,67 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 21: complemento de puesto de trabajo del 20 % sobre el importe del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. No se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por su naturaleza, ni cuando se haya acordado compensarlos con descansos. El convenio no publica regla de prorrateo para las noches trabajadas en parte.
Anexo I — Tabla salarial año 2021 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 2 conceptos
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PLUS DE TRANSPORTE M — Art. 30: el convenio define el concepto —cantidades percibidas como ayuda al desplazamiento desde la residencia al centro de trabajo habitual, sin la consolidación legal de salario— pero NO publica ninguna cuantía, ni en el articulado ni en los anexos, así que no se le asigna importe.
SEGURO COLECTIVO DE VIDA E INVALIDEZ A 6.010,00 € Art. 26: capital asegurado de 6.010 € por trabajador, igual para todos los grupos y con independencia del tipo de contrato y de la jornada. Cubre muerte e invalidez en los grados de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, por cualquier causa. Es un capital de la póliza que contrata la empresa, no una retribución periódica.
GRUPO I GRUPO I 6 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DE GRUPO M 933,34 € Salario base de grupo del anexo para 2021 (arts. 19, 20 y 23). Se abona en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 22). ⚠ El anexo I publica 933,34 €/mes y 14.000,01 €/año; 933,34 × 15 = 14.000,10 €. Se transcriben las dos cifras tal como las publica el boletín.
SALARIO BASE DE GRUPO ANUAL A 14.000,01 € Columna ANUAL de la misma tabla: el salario base de grupo en las 15 pagas del año (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias, art. 22).
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 933,34 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 30 de marzo, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 933,34 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 15 de julio, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 933,34 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 20 de diciembre, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 186,67 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 21: complemento de puesto de trabajo del 20 % sobre el importe del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. No se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por su naturaleza, ni cuando se haya acordado compensarlos con descansos. El convenio no publica regla de prorrateo para las noches trabajadas en parte.
GRUPO II GRUPO II 6 conceptos
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SALARIO BASE DE GRUPO M 984,16 € Salario base de grupo del anexo para 2021 (arts. 19, 20 y 23). Se abona en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 22).
SALARIO BASE DE GRUPO ANUAL A 14.762,40 € Columna ANUAL de la misma tabla: el salario base de grupo en las 15 pagas del año (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias, art. 22).
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 984,16 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 30 de marzo, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 984,16 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 15 de julio, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 984,16 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 20 de diciembre, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 196,83 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 21: complemento de puesto de trabajo del 20 % sobre el importe del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. No se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por su naturaleza, ni cuando se haya acordado compensarlos con descansos. El convenio no publica regla de prorrateo para las noches trabajadas en parte.
GRUPO III GRUPO III 6 conceptos
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SALARIO BASE DE GRUPO M 1.013,29 € Salario base de grupo del anexo para 2021 (arts. 19, 20 y 23). Se abona en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 22).
SALARIO BASE DE GRUPO ANUAL A 15.199,35 € Columna ANUAL de la misma tabla: el salario base de grupo en las 15 pagas del año (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias, art. 22).
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.013,29 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 30 de marzo, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.013,29 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 15 de julio, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.013,29 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 20 de diciembre, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 202,66 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 21: complemento de puesto de trabajo del 20 % sobre el importe del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. No se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por su naturaleza, ni cuando se haya acordado compensarlos con descansos. El convenio no publica regla de prorrateo para las noches trabajadas en parte.
GRUPO IV GRUPO IV 6 conceptos
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SALARIO BASE DE GRUPO M 1.133,33 € Salario base de grupo del anexo para 2021 (arts. 19, 20 y 23). Se abona en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 22).
SALARIO BASE DE GRUPO ANUAL A 16.999,95 € Columna ANUAL de la misma tabla: el salario base de grupo en las 15 pagas del año (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias, art. 22).
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.133,33 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 30 de marzo, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.133,33 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 15 de julio, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.133,33 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 20 de diciembre, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 226,67 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 21: complemento de puesto de trabajo del 20 % sobre el importe del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. No se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por su naturaleza, ni cuando se haya acordado compensarlos con descansos. El convenio no publica regla de prorrateo para las noches trabajadas en parte.
GRUPO V GRUPO V 6 conceptos
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SALARIO BASE DE GRUPO M 1.333,33 € Salario base de grupo del anexo para 2021 (arts. 19, 20 y 23). Se abona en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 22).
SALARIO BASE DE GRUPO ANUAL A 19.999,95 € Columna ANUAL de la misma tabla: el salario base de grupo en las 15 pagas del año (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias, art. 22).
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.333,33 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 30 de marzo, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.333,33 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 15 de julio, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.333,33 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 20 de diciembre, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 266,67 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 21: complemento de puesto de trabajo del 20 % sobre el importe del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. No se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por su naturaleza, ni cuando se haya acordado compensarlos con descansos. El convenio no publica regla de prorrateo para las noches trabajadas en parte.
GRUPO 0 GRUPO 0 6 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DE GRUPO M 1.666,66 € Salario base de grupo del anexo para 2021 (arts. 19, 20 y 23). Se abona en 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias (art. 22).
SALARIO BASE DE GRUPO ANUAL A 24.999,90 € Columna ANUAL de la misma tabla: el salario base de grupo en las 15 pagas del año (12 mensualidades + 3 pagas extraordinarias, art. 22).
PAGA EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS A 1.666,66 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 30 de marzo, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.666,66 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 15 de julio, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.666,66 € SAL_BASE Art. 22: se abona antes del 20 de diciembre, a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada que tenga cada persona (que es ad personam y no está tabulada). Prorrateable en doce mensualidades por acuerdo entre empresa y trabajador.
PLUS DE NOCTURNIDAD M 333,33 € SAL_BASE*0.20 20% Art. 21: complemento de puesto de trabajo del 20 % sobre el importe del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas. No se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por su naturaleza, ni cuando se haya acordado compensarlos con descansos. El convenio no publica regla de prorrateo para las noches trabajadas en parte.

Historia del convenio

01/09/2021 Inicio de vigencia del convenio
2025 Tablas del acuerdo de 30/01/2024 — año 2025 (+3 %)
2024 Tablas del acuerdo de 30/01/2024 — año 2024 (+4 %)
2023 Tablas del acuerdo de 30/01/2024 — año 2023 (+5 %)
2022 Anexo II — Tabla salarial año 2022 (+2,5 % sobre 2021)
2021 Anexo I — Tabla salarial año 2021
31/12/2022 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de comercio de alimentación (Madrid)?

En 2025, el salario base va desde 1.079,77 € hasta 1.921,47 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, denuncia y ultraactividad

El convenio venció el 31 de diciembre de 2022, está denunciado y sigue aplicándose entero hasta que se firme otro.

  • Vigencia pactada: del 1 de septiembre de 2021 al 31 de diciembre de 2022 (art. 4).
  • Entró en vigor al día siguiente de su publicación en el BOCM de 22 de octubre de 2021.
  • La denuncia debe hacerse por escrito con tres meses de antelación al fin de vigencia; sin denuncia, se prorroga de año en año.
  • Fue denunciado, y las negociaciones del convenio siguiente empezaron en abril de 2023.
  • Las condiciones pactadas subsisten hasta que haya un nuevo convenio del mismo ámbito que lo sustituya; desde el inicio de las deliberaciones solo pierden vigencia las cláusulas obligacionales.
  • El acuerdo publicado el 24 de febrero de 2024 no sustituye al convenio: actualiza sus tablas salariales para 2023, 2024 y 2025 (así lo declara el Tribunal Supremo en su sentencia 383/2026, de 15 de abril).
  • A fecha de esta ficha no consta publicado ningún convenio posterior de este ámbito.

Jornada, descansos y asuntos propios

La jornada máxima es de 40 horas semanales y 1.810 horas anuales de trabajo efectivo.

  • Jornada ordinaria: 40 horas semanales de trabajo efectivo; en cómputo anual, 1.810 horas.
  • La jornada se cuenta desde que la persona se incorpora a su puesto hasta que lo abandona.
  • La empresa puede distribuir la jornada de forma irregular, con un máximo de 9 horas diarias, entre el 15 de junio y el 15 de julio y entre el 5 de diciembre y el 5 de enero.
  • El descanso equivalente a esa jornada irregular se disfruta dentro de los dos meses siguientes, y la distribución irregular se preavisa con siete días como mínimo.
  • El medio día de descanso semanal se puede disfrutar en periodos de hasta cuatro semanas y separado del día completo, cualquier día de la semana.
  • Un día de licencia por asuntos propios por semestre natural, condicionado a no haber tenido ninguna ausencia injustificada en ese semestre; se fija de acuerdo con la empresa y no es acumulable a puentes, festivos ni vacaciones salvo pacto.
  • Son horas extraordinarias las que superan la jornada máxima ordinaria semanal o anual; el convenio no publica su valor ni una fórmula para calcularlo.

Vacaciones

Treinta días naturales al año, con al menos 21 días seguidos en verano.

  • 30 días naturales de vacaciones retribuidas por año natural.
  • Al menos 21 días se disfrutan de forma continuada entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
  • Por acuerdo entre empresa y trabajador se puede pactar otro calendario, con un máximo de dos periodos.
  • Las fechas se conocen con dos meses de antelación y se disfrutan en turnos rotativos.
  • El inicio de las vacaciones no puede coincidir con el descanso semanal o un festivo, salvo que se disfruten por mes natural.
  • Si coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia natural, o con una suspensión del contrato, se disfrutan en otras fechas aunque acabe el año natural.
  • Si coinciden con una incapacidad temporal por otra causa, se disfrutan al terminar la baja, con el límite de 18 meses desde el final del año al que corresponden.

Antigüedad consolidada

La antigüedad está suprimida desde 1998 y solo sobrevive como complemento personal de quien ya la tenía.

  • El antiguo complemento era el 7 % del salario base por cada cuatrienio desde el ingreso, contando el periodo de aprendizaje o formativo.
  • Con efectos de 1 de enero de 1998 quedó suprimido y sin efecto para todos.
  • Lo devengado hasta esa fecha se respetó como «complemento salarial de antigüedad consolidada ad personam».
  • Es cotizable y no es compensable ni absorbible.
  • Cada año se le aplica el mismo porcentaje de revisión salarial que al salario base, también en este convenio.
  • Es una cantidad individual de cada persona, así que el boletín no la publica por grupo profesional.
  • Se suma al salario base para calcular las tres pagas extraordinarias y el complemento de incapacidad temporal.

Complemento por baja (incapacidad temporal)

El complemento depende de la causa de la baja, del día de baja y de si es la primera del año.

  • Accidente de trabajo, enfermedad profesional u hospitalización: 100 % del salario base de grupo y antigüedad consolidada desde el primer día.
  • Enfermedad común o accidente no laboral, primera baja del año natural: 50 % los tres primeros días.
  • Enfermedad común o accidente no laboral, segunda y sucesivas bajas del año: sin complemento los tres primeros días, salvo hospitalización o intervención quirúrgica, en cuyo caso se llega al 100 %.
  • Del cuarto al decimoquinto día, en todos los casos: 75 %.
  • A partir del decimoquinto día, en todos los casos: 100 %.
  • El complemento se abona como máximo durante 18 meses.
  • La base del complemento es el salario base de grupo más la antigüedad consolidada, no el salario real.

Pagas extraordinarias

Hay tres pagas extraordinarias al año, además de las doce mensualidades (15 pagas en total).

  • Paga de beneficios: se abona antes del 30 de marzo.
  • Paga de verano: se abona antes del 15 de julio.
  • Paga de Navidad: se abona antes del 20 de diciembre.
  • Cada paga se abona a razón del salario base de grupo o de contratación más la antigüedad consolidada.
  • Las tres pueden prorratearse en doce mensualidades de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.
  • La columna ANUAL de las tablas es el salario base de grupo multiplicado por esas 15 pagas.

Subidas salariales pactadas

El convenio pactó las subidas de 2021 y 2022, y el acuerdo de 2024 las de 2023, 2024 y 2025.

  • 2021: las tablas del anexo I, aplicables desde el 1 de septiembre de 2021.
  • 2022: 2,5 % sobre las tablas definitivas de 2021 (anexo II).
  • 2023: 5 %, con efectos desde el 1 de enero de 2023, hecho efectivo al registrarse el acuerdo ante el REGCON.
  • 2024: 4 %, con efectos desde enero de 2024, con revisión al IPC hasta el límite del 1 %.
  • 2025: 3 %, con revisión al IPC hasta el límite del 1 %.
  • Las tablas de 2024 y 2025 quedaron sujetas a esa revisión al IPC, y no consta publicada ninguna tabla revisada.
  • El acuerdo procede de la mediación de 14 de diciembre de 2023 ante el Instituto Regional de Mediación y Arbitraje de la Comunidad de Madrid, previa a una huelga convocada por FESMC-UGT-Madrid.
  • No hay subida pactada para 2026 ni acuerdo posterior publicado: siguen rigiendo las tablas de 2025.
  • La antigüedad consolidada ad personam sube cada año en el mismo porcentaje que el salario base.

Seguro colectivo de vida e invalidez

Las empresas están obligadas a suscribir un seguro colectivo para toda la plantilla.

  • Capital asegurado: 6.010 € por trabajador.
  • Cubre el riesgo de muerte y el de invalidez en los grados de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.
  • La cobertura es por cualquier causa.
  • Se aplica con independencia del tipo de contrato y de la jornada que se realice.

Estructura salarial y complementos

La retribución se compone del salario base de grupo y de los complementos que regula el convenio.

  • Salario base de grupo: el de las tablas anexas, según el grupo profesional (art. 20).
  • Nocturnidad: complemento de puesto del 20 % del salario base de grupo por el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 horas.
  • La nocturnidad no se cobra en los trabajos que ya tienen salario específico por ser nocturnos por naturaleza, ni cuando se acuerde compensarlos con descansos.
  • Complementos personales, de puesto de trabajo y variables: el convenio los define, pero solo cuantifica la nocturnidad.
  • El incentivo por desempeño es un complemento variable y no consolidable, sin cuantía publicada.
  • Plus de transporte: el art. 30 lo define como ayuda al desplazamiento sin consolidación legal de salario, pero no publica ninguna cuantía.
  • Los desplazamientos dentro de la Comunidad de Madrid entre centros de la empresa no generan dietas ni gastos de viaje; los trabajos fuera del centro por orden expresa de la empresa sí, sin cuantía publicada.
  • Todas las condiciones económicas son mínimas y compensables y absorbibles frente a mejoras concedidas voluntariamente por la empresa.

Grupos profesionales y contratación

El convenio clasifica por grupos profesionales, con dos escalas según el tamaño de la empresa.

  • Empresas de más de 50 trabajadores: grupos I, II, III, IV, V y 0 (dirección), que son los que tienen tabla salarial.
  • Empresas de hasta 50 trabajadores: tres grupos, por asimilación al I, a los II y III, y a los IV y V de la escala anterior.
  • La clasificación se hace por factores de valoración: conocimientos, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad.
  • Periodo de prueba en contratos temporales: 15 días el grupo I, dos meses los grupos II y III y cuatro meses del IV en adelante.
  • Periodo de prueba en contratos indefinidos: seis meses para todos los grupos.
  • Baja voluntaria: preaviso de 15 días; por cada día de retraso se descuenta la parte proporcional de la liquidación.
  • Contratos temporales de más de un año: preaviso de finalización de 15 días.
  • Indemnización de 12 días por año trabajado al terminar un contrato temporal, o la que fije la ley.
  • Compromiso de empleo estable: las empresas de más de 10 trabajadores deben tener al menos un 75 % de empleo fijo al terminar el primer año de vigencia, excluidas las interinidades.
  • Las parejas de hecho inscritas en el registro se equiparan al matrimonio a todos los efectos del convenio.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 26), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Detalle
Muerte cualquier causa 6.010,00 € El boletín agrupa las cuatro contingencias con un capital único.
Incapacidad permanente total cualquier causa 6.010,00 € El boletín agrupa las cuatro contingencias con un capital único.
Incapacidad permanente absoluta cualquier causa 6.010,00 € El boletín agrupa las cuatro contingencias con un capital único.
Gran invalidez cualquier causa 6.010,00 € El boletín agrupa las cuatro contingencias con un capital único.

Un único capital de 6.010 € por trabajador cubre las cuatro contingencias, con independencia del tipo de contrato y de la jornada. El boletín las publica agrupadas en una sola frase: «se asegure el riesgo de muerte e invalidez en los grados de incapacidad permanente, total, absoluta o gran invalidez por cualquier causa».

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. Leído el convenio entero: no pacta subrogación convencional de plantilla. La sucesión de empresa se rige por el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores, que es ley y no un pacto de este convenio.

Sentencias sobre este convenio

Resoluciones judiciales que interpretan artículos de este convenio. Se enlazan como fuente para ampliar información: los importes de esta ficha proceden siempre del boletín oficial, no de las sentencias. En cada una se indica si es firme —ya no se puede recurrir, así que lo que dice es definitivo— o si todavía cabe recurso, en cuyo caso un tribunal superior puede cambiarla.

Tribunal Supremo (Sala de lo Social) · Sentencia 383/2026, de 15/04/2026

Naturaleza de las tablas publicadas el 24/02/2024 y convenio aplicable tras una sucesión de empresa (art. 44.4 ET) · Estimatoria del recurso de la empresa · Sentencia firme: ya no cabe recurso

El Tribunal Supremo declara que lo publicado en el BOCM de 24 de febrero de 2024 no es un convenio nuevo, sino una actualización de las tablas salariales de este mismo convenio, que sigue vigente en ultraactividad tras su denuncia; y que el acuerdo de mediación de 14 de diciembre de 2023 que puso fin a la huelga tiene la eficacia de lo acordado en convenio colectivo desde que se firmó. En el caso concreto, sin embargo, a la plantilla subrogada por una empresa regida por el convenio estatal de grandes almacenes deja de aplicársele este convenio desde que entró en vigor aquel.

Leer la sentencia completa (PDF) ↗ · STS 1778/2026 · Fuente: CENDOJ (Centro de Documentación Judicial, CGPJ)

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