Convenio Colectivo de Clínicas Privadas de Córdoba

El convenio rige del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2024 y se prorrogó durante 2025; REGCON registra su denuncia en diciembre de 2025.

• Entrada en vigor: al día siguiente de su publicación en el BOP de Córdoba (13-06-2023), con efectos económicos desde el 1 de enero de 2023 (art. 4).
• Fin de la vigencia pactada: 31 de diciembre de 2024 (art. 4).
• Denuncia: por escrito, con al menos 30 días de antelación al vencimiento; las negociaciones deben empezar en un plazo máximo de 30 días desde la denuncia (art. 6).
• Sin denuncia, se prorroga tácitamente por años naturales y todos los conceptos económicos suben un 3 % (art. 6).
• 2025: la Comisión Paritaria constató que no había sido denunciado, lo prorrogó durante 2025 con el 3 % y publicó las tablas de ese año (acta de 21-07-2025, BOP 12-09-2025).
• REGCON registra una denuncia del convenio el 02-12-2025. Denunciado, el convenio sigue en vigor durante las negociaciones y hasta su sustitución por uno nuevo (art. 6).
• Para 2026 no hay tabla publicada: se aplican las de 2025 mientras no se firme un convenio nuevo.
• Desde el 1 de enero de 2026 el SMI es de 17.094 € anuales (14 pagas): el salario anual de los grupos C, D y E de la tabla de 2025 queda por debajo y debe completarse hasta ese mínimo.

Se aplica en la provincia de Córdoba a las empresas de asistencia sanitaria privada.

• Actividades incluidas: hospitalización, consultas particulares y clínicas privadas de medicina general o de cualquier especialidad, clínicas dentales, clínicas de fisioterapia y rehabilitación, laboratorios de análisis clínicos, centros de radiodiagnóstico y otros centros de apoyo al diagnóstico (art. 1).
• Personal incluido: quien presta servicios en esos centros o empresas (art. 3).
• Excluido: el personal de centros o empresas cuya titularidad y gestión corresponda a la Administración Pública (art. 3).

La jornada se fija en cómputo anual de trabajo efectivo y baja de 2023 a 2024.

• 2023: 1.792 horas de trabajo efectivo al año.
• 2024: 1.784 horas de trabajo efectivo al año.
• Grupo A: puede realizar 26 horas anuales de atención continuada dentro de la jornada anual, pagadas al mismo precio que una hora normal de trabajo.
• Las horas de presencia localizada computan como trabajo efectivo para la jornada anual y se pagan aparte (5,12 €/hora en 2023, 5,22 € en 2024 y 5,38 € en 2025).
• Más de 9 horas ordinarias diarias solo de forma voluntaria y previa consulta a la representación legal; entre jornadas, al menos 12 horas de descanso.
• Jornada de más de 6 horas continuadas: 20 minutos de descanso, que cuentan como trabajo efectivo; de más de 9 horas, pausa para comer, también como trabajo efectivo.
• Descanso semanal de 36 horas ininterrumpidas, que coincidirá con sábado y domingo al menos una vez al mes.
• La empresa elabora el calendario de turnos y horarios en el primer mes de cada año, previa consulta a la representación del personal, y lleva un registro horario diario.
• Los contratos a tiempo parcial de 5 horas o menos serán de jornada continua.

Treinta días naturales retribuidos al año, preferentemente entre junio y septiembre.

• Si no se ha completado el año, 2,5 días por mes de contrato.
• Se reparten por acuerdo entre empresa y representación legal (o, sin ella, con la persona trabajadora) y no pueden dividirse en más de dos periodos.
• La petición individual se hace en el primer trimestre; el calendario debe conocerse con al menos dos meses de antelación.
• Los periodos preferentes (junio a septiembre) son rotatorios; si no se pueden disfrutar en ellos por causas ajenas a la persona trabajadora, se puede negociar una compensación.
• Si coinciden con una incapacidad temporal, se disfrutan al terminar esta, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se generaron; si la IT deriva de embarazo, parto o lactancia, o hay suspensión por nacimiento, se disfrutan aunque haya terminado el año.
• Matrimonios y parejas de hecho registradas de la misma empresa: se procurará que las disfruten juntos.

La empresa complementa la prestación de la Seguridad Social, cuando esta corresponda, según la causa de la baja.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: hasta el 100 % del salario, hasta el alta.
• Enfermedad común, hasta el día 20: hasta el 75 % del salario.
• Enfermedad común, desde el día 21: hasta el 85 % del salario.
• En enfermedad común hace falta la justificación documental de la baja.

Dos pagas extraordinarias al año, cada una de una mensualidad de salario base.

• Paga de junio: se devenga del 1 de diciembre al 31 de mayo y se abona el 15 de junio.
• Paga de diciembre: se devenga del 1 de junio al 30 de noviembre y se abona el 15 de diciembre.
• Por acuerdo entre empresa y trabajadores/as pueden abonarse prorrateadas mensualmente.
• Con las dos pagas, el salario anual de la tabla es de 14 mensualidades.

Recargos por trabajar de noche, en festivos y fuera de la jornada pactada.

• Nocturnidad: las horas trabajadas entre las 22:00 y las 8:00 se pagan con un incremento del 25 % del salario base de tablas.
• No hay nocturnidad para el personal a turnos cuya jornada coincida con el periodo nocturno una hora o menos.
• Festivos: las horas trabajadas en festivo se pagan con el complemento de trabajo en festivos por grupo, y con un importe mayor las noches del 24 y 31 de diciembre y los días 25 de diciembre y 1 de enero (tablas del art. 26.E).
• Horas extraordinarias: son las que, en conjunto anual, exceden la jornada pactada; solo para situaciones excepcionales, comunicadas a la representación del personal.
• Se compensan en tiempo de trabajo o se pagan en dinero al 160 %, en ambos casos dentro de los 4 meses siguientes a su realización. El convenio no fija el valor de la hora ordinaria sobre el que se aplica.

Pluses fijos iguales para todos los grupos, que suben con el incremento pactado.

• Plus de turnicidad (turnos completos, rotatorios y efectivos de mañana, tarde o diurno y noche): 460,58 € anuales en 2023 (38,39 € al mes en 12 pagas), 469,79 € en 2024 (39,15 €/mes) y 483,88 € en 2025 (40,32 €/mes); proporcional a la jornada y solo mientras se esté adscrito a turnos.
• Presencia localizada (a disposición de la empresa sin trabajo efectivo, por expectativas o guardias): 5,12 €/hora en 2023, 5,22 € en 2024 y 5,38 € en 2025.
• Plus de jornada partida (de lunes a viernes): 1,54 € por día efectivo de trabajo en 2023, 1,57 € en 2024 y 1,62 € en 2025.
• Complemento de responsabilidad: para quien asuma funciones de responsabilidad sobre compañeros de su categoría; su importe se acuerda entre empresa y trabajador/a (el convenio no lo fija).

Cada subida se aplica a todos los conceptos económicos del convenio.

• 2024: +2,00 % sobre todos los conceptos económicos (art. 27); tabla publicada en el anexo III.
• 2025: +3,00 % sobre todos los conceptos por la prórroga tácita del art. 6; tabla publicada por la Comisión Paritaria (BOP 12-09-2025).
• 2026: sin subida publicada. El 3 % automático solo opera si el convenio no se denuncia, y REGCON registra su denuncia el 02-12-2025.
• Disposición adicional primera: solo en 2024, las empresas garantizan los incrementos pactados sobre tablas a quien cobre menos de 23.000 € brutos anuales a tiempo completo (o la parte proporcional) por salario base, prorrata de pagas y complemento personal absorbible.
• Acta de 2025: la suma del salario base y los complementos salariales de tablas debe alcanzar al menos el SMI de 2025; si no llega, se abona un complemento salarial hasta esa cantidad.

Las condiciones del convenio son mínimas y se respetan las mejores que ya se vinieran pagando.

• Lo que la empresa pague por encima del convenio se mantiene como complemento «voluntario mejora de empresa», compensable y absorbible.
• No son compensables ni absorbibles el complemento «ad personam» ya consolidado ni los complementos de turnicidad, nocturnidad, festivos y jornada partida.
• En 2024 se aplica además la disposición adicional primera (garantía del incremento a quien cobre menos de 23.000 €).

La Comisión Paritaria dio nueva redacción al art. 23 en julio de 2025 para adaptarlo a la ley.

• Matrimonio o pareja de hecho registrada: 15 días naturales.
• Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado o conviviente que requiera cuidado: 5 días.
• Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado: 2 días, ampliables en 2 si hay desplazamiento (a otra provincia o de al menos 50 km de ida y vuelta dentro de Córdoba).
• Traslado de domicilio habitual: 1 día hábil.
• Asuntos propios: 2 días retribuidos y 2 adicionales no retribuidos al año, pidiéndolos con 72 horas de antelación.
• Imposibilidad de acudir al trabajo por recomendaciones de las autoridades, cortes de transporte o de suministro o riesgo grave e inminente (catástrofes, fenómenos meteorológicos): hasta 4 días.
• Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: horas retribuidas equivalentes a 4 días al año, acreditando el motivo.
• Además: deber inexcusable, funciones sindicales, exámenes prenatales y preparación al parto, visitas médicas propias o de hijos menores de 14 años o dependientes, exámenes oficiales, hijos prematuros hospitalizados y lactancia, en los términos del artículo.
• La redacción original de 2023 fijaba 2 días hábiles (4 con desplazamiento) por enfermedad grave u hospitalización de familiares; la de 2025 la sustituye.
• El silencio de la empresa ante una solicitud de permiso se considera positivo.

Otras reglas del convenio que afectan a la relación laboral.

• Periodo de prueba: 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto (art. 14).
• Los contratos por circunstancias de la producción pueden durar hasta 12 meses (art. 14).
• Cinco grupos profesionales (A a E) según titulación, conocimientos o experiencia (art. 12).
• Excedencia voluntaria: con al menos un año de antigüedad, de 4 meses a 5 años, preavisada con 15 días (art. 24).
• Ropa de trabajo: al menos dos uniformes y dos pares de calzado al año, a cargo de la empresa (art. 32).
• Jubilación parcial: con al menos 1 año de antigüedad en la empresa y preaviso de tres meses (art. 16).