Convenio colectivo de trabajo del sector de clínicas y centros de hospitalización privada de Las Palmas 2025/2027

Vigente desde su firma hasta el 31 de diciembre de 2027, con la revisión salarial desde el 1 de abril de 2025.

• Desde la firma hasta el 31-12-2027; revisión salarial con efectos desde el 1 de abril de 2025 (art. 3).
• Denuncia automática al vencer; sigue entero hasta un nuevo acuerdo, con una revisión anual de las tablas del 50 % del IPC canario de diciembre, como máximo el 2 % (si ese IPC pasa del 4 %, la comisión paritaria puede pactar otro porcentaje) (art. 4).
• Comisión paritaria de tres representantes por parte; informe en 15 días; descuelgues con mediación del Tribunal Laboral Canario (art. 5).

Las tablas de 2025, 2026 y 2027 están publicadas; el anexo indica un 4 % para 2026 y otro para 2027.

• Salario base y salario garantizado mensual por categoría para 2025, 2026 y 2027 (anexo I).
• Si la absorción deja la subida sin efecto real, 25 € en nómina a quien cobró menos de 20.000 € en 2024 (21.000 € en 2025 y 22.000 € en 2026 para las subidas siguientes) (art. 20).
• Nadie cobrará menos de lo que venía cobrando tras aplicar las tablas nuevas (art. 20).

Cuarenta horas semanales de media en cómputo anual, 1.826 horas de trabajo efectivo.

• 40 horas semanales de media, 1.826 horas anuales efectivas menos los días de asuntos propios no recuperables; distribución irregular de hasta el 15 % (art. 7).
• Desde 2026, cinco días de asuntos personales al año con 48 horas de aviso: tres no recuperables y dos recuperables (art. 21).
• Festivo trabajado: un día de descanso (dos en Navidad y Año Nuevo) y un 50 % del salario base de esas horas (art. 9).
• Nocturnidad: 20 % del salario base de 22 a 6 horas (art. 16).

Treinta días naturales pagados con salario base, antigüedad y plus de residencia, y una bolsa de vacaciones.

• 30 días naturales, en periodos de 7, 15 o 30 días; cuadro anual antes del 30 de marzo; rotación ante discrepancias (art. 8).
• Bolsa de vacaciones de 336,57 € para todas las categorías, antes de disfrutarlas (art. 8.5).
• Premio de permanencia: a los 25 años en la empresa, 30 días naturales extra de vacaciones o una mensualidad sin prorrateo de pagas (art. 24).

Tres pagas de una mensualidad de salario base más antigüedad.

• Julio y Navidad: una mensualidad de salario base más antigüedad (art. 13).
• Marzo, para el personal fijo: una mensualidad en el primer trimestre del año siguiente, a prorrata si se faltan más de treinta días en el año, incapacidad temporal incluida (art. 13).

No se generan nuevos trienios ni quinquenios; lo cobrado se mantiene sin actualizar.

• Desde la entrada en vigor no se generan nuevos trienios ni quinquenios; la antigüedad ya cobrada se mantiene sin actualizar ni absorber (art. 29).

En accidente de trabajo o enfermedad profesional, el 100 % del salario desde el primer día.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: complemento hasta el 100 % del salario desde el primer día, salvo la paga de marzo (art. 18).

Plus de residencia por isla, plus de especialidad, póliza de accidente y permisos propios.

• Plus de residencia sobre salario base más antigüedad: 15 % en Gran Canaria, 30 % en Lanzarote y 50 % en Fuerteventura (art. 14).
• Plus de especialidad del 15 % del salario base en quirófanos, radiología, medicina nuclear, laboratorios, UCI, radioterapia y psiquiatría (art. 15). El plus de transporte, donde se pagaba, es condición más beneficiosa (art. 17).
• Póliza por fallecimiento o incapacidad permanente total o absoluta por accidente de trabajo de 15.025,30 € (art. 22).
• Permisos: 15 días por matrimonio o registro de pareja de hecho; de 1 a 10 días por ingreso hospitalario del cónyuge, padres o hijos; 5 días por fallecimiento de padres, hijos o pareja y 3 por el de hermanos y padres políticos; 2 por traslado; hasta 4 días por imposibilidad de acudir por una catástrofe (art. 10).
• Suspensión del contrato con reserva del puesto, a iniciativa propia, de 2 meses a 1 año, con un año de antigüedad (art. 11). Revisión médica anual obligatoria (art. 12).
• Contratos de duración determinada por circunstancias de la producción hasta 12 meses y en prácticas hasta 12 meses (art. 25). Jubilación forzosa a los 70 años con el 100 % de la pensión y contratación de relevo (art. 30).