Convenio colectivo de Clínica Los Naranjos Grupo HLA (Huelva)

Convenio de tres años que, una vez denunciado, sigue aplicándose entero hasta que se firme el siguiente.

• Vigencia del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2024 (art. 5).
• Ámbito: empresas y centros del Grupo HLA, S.L.U. en Huelva y provincia con actividad sanitaria, y expresamente la Clínica Los Naranjos; excluido el personal de centros de titularidad y gestión pública (arts. 2 a 4).
• Denuncia: por escrito, entre tres y cinco meses antes del vencimiento, registrada en REGCON y con las materias a negociar (art. 8).
• Denunciado el convenio, su contenido íntegro se prorroga provisionalmente hasta que haya acuerdo, aunque se supere el plazo del art. 86.4 del Estatuto de los Trabajadores (art. 8).
• Las partes se comprometen a negociar cada año la posible revisión de las tablas salariales, también tras el fin de la vigencia (art. 8).
• Si se negocia un convenio de ámbito superior, la Comisión Paritaria decide su aplicación hasta el vencimiento de este (art. 6); los conflictos de concurrencia se resuelven aplicando el más favorable en su conjunto y en cómputo anual (art. 7).
• Comisión Paritaria de 6 miembros (3 de la empresa y 3 sindicales, con voto ponderado), con domicilio en Paseo de Los Naranjos n.º 1, 21004 Huelva; las discrepancias se someten al SERCLA (art. 12).

La tabla publicada es la de 2022; para los años siguientes el convenio fija una fórmula.

• 2022: subida salarial del 6,5 % desde el 1 de enero de 2022, ya recogida en el Anexo III (art. 32).
• 2023 y 2024: el incremento es el IPC del conjunto nacional del año anterior, nunca inferior al 2,5 % ni superior al 3,5 % (art. 32).
• 2025: se aplica el mismo incremento si la vigencia del convenio se prorroga un año más (art. 32).
• El complemento de garantía ad personam se revaloriza en los mismos términos que el salario base (art. 33).
• El boletín no publica las tablas de 2023 y 2024: la ficha no las calcula.

Jornada máxima anual de 1.793 horas, con calendario de turnos por cuatrimestres.

• Jornada máxima anual: 1.793 horas (art. 29).
• Horario general: mañana de 8:00 a 15:00, tarde de 15:00 a 22:00 y noche de 22:00 a 8:00 (art. 29).
• El calendario con turnos se elabora en diciembre para el primer cuatrimestre, en abril para el segundo y en agosto para el tercero (art. 29).
• Con jornada diaria de seis horas o más, descanso de 20 minutos que cuenta como trabajo efectivo (art. 29).
• La jornada a tiempo parcial es siempre continuada; con menos de 4 horas diarias no se puede partir (arts. 21 y 29).
• Mayores de 55 años y embarazadas pueden pedir quedar exentos del trabajo nocturno y de las guardias (art. 29).
• Descanso semanal mínimo de día y medio (36 horas) sin interrupción, que debe caer en sábado y domingo al menos cada cuatro semanas (art. 30).
• Los cambios de turnos se comunican al comité de empresa con 5 días de antelación, o 24-48 horas en caso de urgencia (art. 13).
• Horas extraordinarias: las que superen la jornada anual se pagan al 150 % de la hora ordinaria o se compensan con día y medio de descanso por día trabajado; el cómputo se hace en enero del año siguiente (art. 34).
• Teletrabajo (más del 30 % de la jornada semanal a petición de la empresa): voluntario y reversible con 7 días de preaviso, por escrito y con copia a la representación, y con una compensación de 50 € al mes (art. 24).

Veintiséis días laborables retribuidos al año, contando los sábados como laborables.

• 26 días laborables de vacaciones retribuidas; los sábados cuentan como laborables; si no se ha completado el año, la parte proporcional (art. 31).
• Preferentemente en junio, julio, agosto, septiembre y diciembre (art. 31).
• Se disfrutan en un periodo de 26 días seguidos, en dos de 13 o en dos periodos con un mínimo de 7 días, salvo acuerdo con la representación (art. 31).
• Turnos por rotación anual, empezando por antigüedad; no pueden empezar en día de descanso semanal (art. 31).
• El calendario de vacaciones se elabora antes de que termine mayo (art. 31).
• Si coinciden con una incapacidad temporal o con la suspensión por nacimiento, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año; si ya se estaban disfrutando, se suspenden (art. 31).
• Además, dos días de descanso retribuidos al año, sin merma de los pluses, a disfrutar de mutuo acuerdo (art. 34).

Doce mensualidades más dos pagas extraordinarias completas y dos medias pagas de beneficios.

• Paga extraordinaria de junio: se abona el 15 de junio; salario base más complemento de garantía ad personam (art. 35).
• Paga extraordinaria de diciembre: se abona el 15 de diciembre; salario base más complemento de garantía ad personam (art. 35).
• Paga de beneficios de marzo: se abona el 15 de marzo; la mitad del salario base más la mitad del complemento ad personam (art. 36).
• Paga de beneficios de septiembre: se abona el 15 de septiembre; la mitad del salario base más la mitad del complemento ad personam (art. 36).
• El convenio no publica los periodos de devengo de las pagas.
• El complemento ad personam es individual: los importes de la ficha recogen solo la parte del salario base.

La antigüedad ya no se devenga; lo acumulado se cobra como complemento de garantía ad personam.

• El complemento de garantía ad personam solo lo cobran quienes estaban de alta en la fecha del convenio firmado el 27 de noviembre de 2017, y está formado por las cantidades de la antigua antigüedad (art. 33).
• No es absorbible ni compensable y se revaloriza igual que el salario base (art. 33).
• Entra en las pagas extraordinarias y, por mitad, en las pagas de beneficios (arts. 35 y 36).
• Es un importe individual de cada trabajador: el convenio no publica cuantías por grupo.
• Aparte, quien cobrara más que las tablas del convenio al entrar en vigor conserva la diferencia como complemento personal de garantía, no absorbible, no compensable y revalorizable, en doce mensualidades (art. 10).

En enfermedad común, nada los tres primeros días, el 65 % del día 4 al 20 y el 100 % desde el 21; en accidente de trabajo o enfermedad profesional, el 100 % desde el primer día.

• Enfermedad común: los tres primeros días no se cobran (art. 37).
• Enfermedad común: del día 4 al 20, el 65 % (art. 37).
• Enfermedad común: del día 21 en adelante, el 100 % (art. 37).
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: el 100 % desde el primer día (art. 37).
• El convenio no dice sobre qué base se aplican los porcentajes ni fija un límite de duración.

Pluses mensuales de transporte y asistencia para toda la plantilla, y otros ligados al puesto o al turno.

• Plus de transporte: 36 € por cada mes efectivamente trabajado (art. 34 y Anexo IV).
• Plus de asistencia y puntualidad: 35 € al mes, en proporción a la asistencia y puntualidad de cada mes (art. 34 y Anexo IV).
• Plus de tóxicos: 15 % del salario base para médicos, farmacéuticos, DUE, TER, TEL, auxiliares de enfermería, celadores y limpiadoras que trabajen en quirófano, laboratorio, farmacia o radiología; el resto del personal auxiliar de enfermería cobra 75 € al mes (art. 34).
• Plus de quebranto de moneda: 50 € al mes para quien maneje la caja de efectivo; el Anexo IV lo consigna en los grupos I y III (art. 34).
• Plus de festivos especiales: 40 € por persona y turno trabajado en los turnos señalados del 24, 25 y 31 de diciembre y del 1, 5 y 6 de enero (art. 34).
• Plus de nocturnidad: 25 % del salario base diario por cada noche trabajada entre las 22:00 y las 8:00; en proporción si se trabajan menos horas (art. 34).
• Plus de disponibilidad: 60 € al mes para quien se apunte voluntariamente a la bolsa de trabajo de incidencias y sustituciones; las horas de la bolsa se pagan o se compensan con descanso, a elección del trabajador; el Anexo IV no lo consigna en el grupo I ni en el grupo II nivel I (art. 34).
• Festivos y domingos: se disfrutan todos los festivos del calendario oficial; el personal a turnos disfruta los descansos equivalentes (art. 34).
• Funciones de responsabilidad (supervisión de administración, enfermería, celadores…): complemento específico mientras se ejerzan, sin cuantía publicada (art. 15).
• Uniformes: al menos dos al año con prenda de abrigo, calzado homologado y EPI; la limpieza corre a cargo de la empresa (art. 28).

Reglas propias para los contratos formativos, el tiempo parcial y el mantenimiento del empleo fijo.

• Contrato en prácticas: al menos doce meses, prorrogables por seis hasta el límite legal; salario mínimo del 70 % de la categoría el primer año y del 85 % el segundo, nunca por debajo del SMI proporcional; no más del 2 % de la plantilla (art. 19).
• Contrato para la formación y el aprendizaje: al menos doce meses; tiempo de trabajo no superior al 75 % el primer año y al 85 % el segundo y tercero; sin horas extraordinarias, trabajo nocturno ni turnos; no más del 2 % de la plantilla (art. 20).
• ⚠ El convenio se firmó el 25-03-2022, días antes de que la reforma laboral (RDL 32/2021) sustituyera estas modalidades por los contratos formativos.
• Estabilidad: durante la vigencia se garantiza el empleo de los trabajadores fijos, y al terminar se respetará la cifra de empleo fijo existente al firmarlo (art. 18).
• Copia básica de los contratos a la representación en un máximo de 10 días (art. 17).

Permisos retribuidos que mejoran algunos del Estatuto y permisos sin sueldo propios.

• Matrimonio o pareja de hecho inscrita: 15 días seguidos desde el primer día laborable tras la firma (art. 38).
• Nacimiento, adopción o acogimiento: 2 días (art. 38).
• Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado: 3 días, 5 si ocurre fuera de Andalucía (art. 38).
• Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de familiares hasta segundo grado y de personas con discapacidad convivientes: 3 días, 4 si hay que desplazarse más de 50 km; no necesariamente seguidos (art. 38).
• Traslado de vivienda: 1 día. Deberes públicos, exámenes y oposiciones relacionados con el puesto, y consultas médicas propias o de familiares de primer grado: el tiempo indispensable (art. 38).
• Lactancia: se puede acumular en 20 días naturales seguidos tras la suspensión por nacimiento, pidiéndolo con 15 días de preaviso (art. 38).
• Permiso sin sueldo de hasta 5 días al año, pedido con 7 días de antelación; y, con un año de antigüedad, de un mes al año si la plaza queda cubierta (art. 38).
• Excedencia voluntaria: con un año de antigüedad, de 3 meses a 5 años, con derecho preferente al reingreso; no se repite hasta pasados dos años (art. 40).
• Excedencia forzosa por cargo público y por funciones sindicales provinciales o superiores; y excedencia por cuidado de hijos o familiares de hasta tres años, con reserva del puesto el primer año (15 o 18 meses en familia numerosa) (art. 40).
• Jubilación: el contrato se extingue al cumplir la edad legal si se tiene derecho al 100 % de la pensión; se admite la jubilación parcial con contrato de relevo (art. 41).