Convenio Colectivo del Sector del Ciclo Integral del Agua de la Provincia de Zamora

El convenio rige del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028 y sigue aplicándose hasta que se firme otro.

• Vigencia: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028, para todos los conceptos económicos y laborales (arts. 3 y 4).
• Se entiende denunciado automáticamente el 31 de diciembre de 2028 (art. 4).
• Su contenido normativo se prorroga en sus propios términos hasta que se firme el convenio que lo sustituya (art. 4).
• En lo no previsto rige el convenio colectivo estatal del ciclo integral del agua y el Estatuto de los Trabajadores (art. 6).
• Si un tribunal modifica algún aspecto esencial, el convenio entero queda sin eficacia y debe renegociarse (art. 53).

Las tablas suben un 3 % cada año de 2025 a 2028, con revisión al alza si el IPC estatal lo supera.

• 2025: tabla provisional del anexo I, un 3 % sobre la definitiva de 2024 (art. 5).
• 2026: 3 % sobre la tabla definitiva de 2025; tabla publicada por el acta de 23/01/2026.
• 2027: 3 % sobre la tabla definitiva de 2026.
• 2028: 3 % sobre la tabla definitiva de 2027.
• Revisión anual: si el IPC estatal definitivo del año supera lo pactado, se revisa al alza la diferencia, con un tope del 1 % sobre la tabla de ese año.
• Revisión interanual: si la suma de los IPC de 2025 a 2028 supera los incrementos acumulados, la diferencia servirá de base para la tabla de 2029.
• En 2025 el IPC estatal fue del 2,9 %: no hubo revisión y la tabla provisional quedó como definitiva.
• Los atrasos se abonan en el plazo de dos meses desde la publicación de las tablas en el boletín.

La jornada es de 37 horas y media semanales, de lunes a viernes en jornada continuada: 1.657,5 horas al año.

• 37 horas y 30 minutos semanales, de lunes a viernes, en jornada continuada; 1.657,5 horas anuales de trabajo efectivo (art. 7).
• Los 20 minutos de bocadillo cuentan como trabajo efectivo.
• Por mutuo acuerdo en cada centro puede hacerse jornada partida.
• Para cubrir sábados y domingos por necesidades urgentes del suministro, se puede contratar personal de miércoles a domingo (o de martes a sábado), con dos días seguidos de descanso semanal.
• Ese personal cobra 17,17 € por sábado y 25,76 € por domingo trabajados en jornada completa (importes de 2025, actualizados cada año según el art. 5).
• El calendario laboral se negocia en el primer trimestre de cada año con la representación de los trabajadores y se expone en cada centro.
• Flexibilidad de entrada y salida de hasta 30 minutos antes o después, si la empresa puede ofrecerla.

22 días laborables de vacaciones al año, con una retribución adicional por la media de ciertos pluses.

• 22 días laborables al año para todas las categorías, preferentemente seguidos; pueden partirse en dos periodos como máximo (art. 8).
• No se pueden sustituir por dinero salvo en la liquidación.
• Se solicitan en los tres primeros meses del año; si coinciden varias personas, tiene preferencia la de mayor categoría o antigüedad (art. 9).
• Quien cesa durante el año cobra la parte proporcional por doceavas partes, contando la fracción de mes como completa.
• Retribución adicional: lo cobrado en el año por plus de festivos, plus medioambiental, plus nocturno y los variables de guardias y retenes pactados en los centros, dividido entre 330 y multiplicado por 30 (art. 38).
• No entran en esa media el salario base, el plus convenio, la antigüedad, las gratificaciones, la participación en beneficios, el plus personal especial ni el complemento exceso salario base.
• La retribución adicional se abona en la nómina de enero del año siguiente, o en el finiquito si se cesa antes.

Hay CUATRO gratificaciones extraordinarias al año, de modo que el año son 16 pagas, más la participación en beneficios mensual.

• Se pagan el 30 de marzo, el 30 de junio, el 30 de septiembre y el 20 de diciembre (art. 22).
• Cada una equivale a una mensualidad de salario base más antigüedad consolidada, complemento exceso salario base y plus convenio.
• Quien ingresa o cesa en el primer semestre cobra solo las de marzo y junio, en proporción al tiempo trabajado en ese semestre; en el segundo semestre, igual con las de septiembre y diciembre.
• El personal que trabaja solo por horas las cobra en proporción a su salario.
• Participación en beneficios: el 15 % del salario base más antigüedad consolidada y complemento exceso salario base, liquidado cada mes con el salario (art. 23).

Desde el 1 de enero de 2015 no se genera antigüedad nueva: quien la tenía la conserva como un porcentaje personal.

• La antigüedad adquirida a 31 de diciembre de 2014 se consolidó como porcentaje sobre el salario base más el complemento exceso salario base de esa fecha (art. 24).
• Ese porcentaje se aplica a los salarios base de cada momento, repercute en las gratificaciones y en la participación en beneficios, y no es absorbible ni compensable.
• Los contratos desde el 1 de enero de 2015 no devengan antigüedad.
• Plus personal especial: une los antiguos pluses de quebranto de moneda, lote de Navidad, bonificación de recibos de agua y ropa de oficina, consolidados el 1 de enero de 2013; sube con el salario y solo lo cobra quien lo tenía (art. 25).
• Complemento exceso salario base: la diferencia a favor de quien cobraba más en su antigua categoría que en su nuevo grupo; se revisa al menos como el salario base (art. 26).

La empresa completa la prestación hasta el 100 % de todos los emolumentos, tanto en enfermedad como en accidente.

• Enfermedad (común o profesional): la empresa completa lo que se cobra de la Seguridad Social hasta el 100 % de todos los emolumentos (art. 41).
• Accidente de trabajo: el mismo complemento, hasta el 100 % de todos los emolumentos.
• Accidente no laboral: el mismo complemento, hasta el 100 % de todos los emolumentos.
• El convenio no fija días de carencia ni tope de duración.

El convenio fija importes para las guardias, el retén y el complemento de administración, y porcentajes para el trabajo nocturno y medioambiental.

• Guardia: 7,35 € por hora efectiva trabajada en 2025 (se actualiza según el art. 5), además de compensarse con descanso equivalente en los seis meses siguientes (art. 28).
• Retén (disponible y localizable): 15,53 € por día en 2025, 22 € en 2026, 25 € en 2027 y 26,50 € en 2028; la intervención se paga como hora extraordinaria o se compensa con descanso (art. 29).
• Nadie puede estar más de dos semanas seguidas en el cuadro de guardias o de retén, y quien ya cobre más por estos conceptos lo mantiene.
• Complemento de administración: 60 € brutos al mes en 2025, en las doce pagas, para el área administrativa de los grupos 1 a 3 que no cobre otros complementos iguales o superiores (art. 27).
• Plus medioambiental: 20 % del salario diario para quien trabaje de forma continuada en la EDAR, la ETAP con cloro gas u ozono o el camión de saneamiento (art. 35).
• Trabajo nocturno (22 a 6 horas): 20 % del salario diario de la categoría (art. 36).

Las horas extraordinarias se pagan con recargo sobre la hora ordinaria, o se compensan con descanso ampliado.

• Normales: 20 % más que la hora ordinaria (art. 21).
• Nocturnas: 25 % más; no se suma además el recargo nocturno (arts. 21 y 36).
• En domingos y festivos: 30 % más.
• Avisados para una avería sin estar de guardia: 35 % más.
• Si se compensan con descanso: 50 % más de tiempo en días laborables y 75 % más en domingos y festivos, preferentemente en jornadas completas y dentro de cuatro meses.
• El convenio no publica el valor de la hora ordinaria, así que los recargos no se traducen a euros.

Las dietas son un porcentaje del salario diario del Grupo 2 Nivel B, iguales para todas las categorías.

• Almuerzo o cena: 75 % del salario diario del Grupo 2 Nivel B (art. 37).
• Habitación y desayuno: 100 % de ese salario diario.
• Se devengan cuando el desplazamiento obliga a comer o cenar fuera de la localidad (ausencia de más de 16 o 20 horas).
• Además, la empresa pone medios propios o paga el billete de autobús o de primera clase de ferrocarril.
• Se mantienen los sistemas de dietas más beneficiosos que ya tuviera la empresa.

El convenio premia la permanencia con mensualidades de salario real a los 60 años y cada cinco años.

• A los 60 años, estando en activo y con al menos 10 de antigüedad: tres mensualidades de salario real en la nómina del mes en que se cumplen (art. 43).
• Todo el personal con cinco años de permanencia a 30 de septiembre de 2027 cobra una mensualidad de salario real en octubre de 2027; quien no los tenga, cuando los cumpla.
• Después, una mensualidad de salario real cada cinco años desde la primera vez que se cobró, en la nómina del mes siguiente.
• Si la persona fallece en activo cumplidos los 60 años, la empresa paga a los derechohabientes una mensualidad de salario base, antigüedad y participación en beneficios.

La empresa paga un seguro de vida con capitales fijos y el convenio prevé una ayuda por hijo con discapacidad y anticipos.

• Muerte natural, hasta los 65 años: 9.000 € a los beneficiarios designados (art. 42).
• Incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, hasta los 65 años, derivada de accidente no laboral, enfermedad o accidente laboral: 23.500 €.
• Muerte por accidente de trabajo, hasta los 65 años: 23.500 €.
• Muerte por accidente de tráfico, hasta los 65 años: 23.500 €.
• La empresa entrega copia de la póliza en el primer semestre del año; cada persona puede mejorarla a su cargo.
• Ayuda por hijo con discapacidad de al menos el 33 %: 50 € en cada una de las doce pagas ordinarias (art. 48).
• Anticipos de hasta 2.800 €, al 2 % de interés anual y a devolver en dos años, con dos años de antigüedad y un saldo pendiente máximo de 24.040,48 € (arts. 32 a 34).

El convenio amplía varios permisos del Estatuto de los Trabajadores y añade días de asuntos propios.

• Matrimonio o registro de pareja de hecho: 15 días laborables (art. 10).
• Traslado de vivienda: 2 días (5 si es a otra provincia).
• Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de familiares hasta segundo grado o convivientes: 5 días.
• Fallecimiento de padres, cónyuge, pareja o hijos: 5 días; de otros parientes hasta segundo grado: 2 días; de otros familiares: 1 día.
• Matrimonio de padres, hijos o hermanos: 1 día.
• Cuatro días de asuntos propios al año, no acumulables a las vacaciones.
• Dieciséis horas al año para acompañar al médico a hijos menores o ascendientes de primer grado.
• Los permisos por nacimiento sin prestación, matrimonio de familiares, enfermedad grave y fallecimiento se amplían en 2 días si el hecho ocurre en otra provincia.
• Dos licencias sin sueldo al año de diez días naturales, a criterio de la empresa.

La empresa entrega ropa de verano e invierno y la representación de los trabajadores dispone de 15 horas mensuales.

• Invierno: dos trajes completos (pantalón, chaqueta y camisa), un jersey, y anorak y botas cuando se necesiten (art. 30).
• Verano: dos pantalones y dos camisas; el comité de seguridad y salud concreta la ropa según la actividad.
• Reconocimiento médico anual a cargo de la empresa, a través del servicio de prevención (art. 44).
• Comité de empresa y delegados de personal: 15 horas mensuales retribuidas cada uno (art. 52).
• Subrogación, contrato de relevo, contratos eventuales y fijos de plantilla: se remiten al convenio estatal del ciclo integral del agua (arts. 46, 47, 49 y 50).