Convenio colectivo · REGCON 45000735012000

Convenio colectivo provincial de las industrias de captación, elevación, conducción, depuración, tratamiento y distribución de aguas potables y residuales de la provincia de Toledo

Toledo Captación, elevación, conducción, depuración, tratamiento y distribución de aguas potables y residuales Ámbito provincial Vigencia 01/01/2022 — 31/12/2025
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En ultraactividad Venció el 31/12/2025, pero SIGUE APLICÁNDOSE: mantiene su vigencia hasta que se firme el convenio siguiente. La última tabla publicada es la de 2025; para 2026 el convenio fija la subida por fórmula, sin importes publicados. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial aguas 2025 (ANEXO IV, +2 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
ANTIGÜEDAD (DIEZ PRIMEROS AÑOS) A 199,84 € Art. 31.a: 199.84 € por cada uno de los diez primeros años de servicio en la empresa en 2025 (el anexo lo imprime como «€/año»). Tope: la antigüedad no puede superar el 25 % del salario base del grupo (art. 31.b). No absorbible ni compensable. Nombre compuesto: el boletín llama «ANTIGÜEDAD» a los dos tramos.
ANTIGÜEDAD (AÑOS POSTERIORES) A 99,90 € Art. 31.a: 99.90 € por cada año de servicio a partir del undécimo, en 2025. Mismo tope del 25 % del salario base del grupo (art. 31.b).
PLUS DE TURNICIDAD M 36,66 € Art. 32.a (y art. 25.1): 36.66 € por cada mes adscrito al sistema de turnos, igual para todos los grupos.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,59 € Art. 32.b: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00 por quien está adscrito a turnos (art. 26), además del plus de turnicidad; igual para todos los grupos.
PLUS DE TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS H 1,17 € Art. 32.c: por hora trabajada en la tarea tóxica, penosa o peligrosa, mientras exista la causa. Congelado al valor de 2021 durante toda la vigencia (no sube con las tablas ni entra en la revisión de 2026 del art. 38).
PLUS DE DISPONIBILIDAD D 17,13 € Art. 33.a (y art. 25.2): por cada día adscrito al turno de guardia (localizable, con respuesta en 30 minutos). Las horas trabajadas durante la guardia son horas extraordinarias a todos los efectos. El art. 33.a fija 17,13 € para 2025 y el anexo IV imprime 17,12 €/día. Se publica la cifra del artículo, que es la que sale de 16,79 × 1,02 = 17,1258.
DOMINGOS Y FESTIVOS E 22,20 € Art. 32.e: complemento salarial por cada jornada trabajada en domingo o festivo. El art. 32.e fija 22,20 € para 2025 y el anexo IV imprime 22,19 €/día. Se publica la cifra del artículo, que es la que sale de 21,76 × 1,02 = 22,195 redondeado.
PLUS DE FESTIVOS ESPECIALES H 11,26 € Disposición adicional 8.ª: por cada hora (la fracción cuenta como hora completa) trabajada entre las 22:00 del 24 y las 14:00 del 25 de diciembre, entre las 22:00 del 31 de diciembre y las 14:00 del 1 de enero, y entre las 6:00 y las 14:00 del 6 de enero. El importe es el de la tabla del convenio estatal del sector para cada año. Para 2025 la DA 8.ª remite a las tarifas del convenio estatal; el anexo imprime 11,26 € «(actualizar según tablas convenio estatal)», que es la cifra que se publica. La que fije el estatal se aplica automáticamente, con atrasos al mes siguiente de su publicación en el BOE.
PLUS DISTANCIA H 0,24 € Anexo de 2025: 0,24 €/km. El art. 32.f dice solo que se respetan las condiciones de plus de distancia que existan o se negocien en cada empresa; el anexo imprime la misma cifra los cuatro años.
DIETAS D — Art. 32.d: cuando por necesidad de la empresa hay que trasladarse a una localidad distinta de la de residencia, se abonan los gastos que se justifiquen. El convenio no fija importe («gastos justificados» en el anexo).
DIETA POR PROLONGACIÓN DE JORNADA E — 40% Art. 25.3: si el trabajo se prolonga hasta la hora de comida o cena y la empresa no puede proveer la comida, abona una dieta del 40 % del salario diario del grupo. El convenio no define el salario diario, así que el importe no se calcula.
MEDIA DE PLUSES EN VACACIONES H 14,49 € Disposición adicional 7.ª: en la retribución de vacaciones de 2025 se abona la media de los pluses de turnicidad, nocturnidad, guardia/disponibilidad, festivos especiales, domingos y festivos y tiempo de intervención/presencia realizados en el año, «cuyo importe se determina a 14,49 euros/hora»; se paga en enero de 2026. El boletín no detalla cómo se aplica ese importe por hora a la media.
SEGURO DE ACCIDENTES A 30.120,00 € Arts. 36.a y 49: capital de la póliza de accidentes laborales y enfermedades profesionales (muerte e «invalidez total y absoluta») por persona trabajadora, el mismo toda la vigencia. No es un pago periódico: es el capital asegurado.
INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO EVENTUAL A — SALARIO_DIA*12*ANOS_TRABAJADOS Art. 15.a: si el contrato eventual termina y no se renueva por ninguna modalidad, 12 días de salario por año trabajado (o la parte proporcional). Depende del salario y del tiempo de cada contrato: no hay importe fijo.
GRUPO 1 GRUPO PROFESIONAL 1 8 conceptos

Puestos: Ordenanza; Peón

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.486,20 € Columna MENSUAL del anexo de 2025 (art. 30.a: salario de la jornada ordinaria de cada grupo). Se percibe en 12 mensualidades más las 2 gratificaciones extraordinarias (art. 34.b).
SALARIO BASE ANUAL A 20.806,80 € Columna ANUAL del anexo de 2025: 14 pagas de salario base. En los grupos 2 A), 2 B) y 5 el anexo calcula el anual y el mensual por separado, así que el anual entre 14 puede diferir un céntimo del mensual publicado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.486,20 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 5 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año). Prorrateable en 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y personas trabajadoras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.486,20 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año).
SALARIO HORA H 12,21 € (SAL_BASE + ANTIG)*14/HORAS_ANUALES Art. 30.b: (salario base + antigüedad) × 14 pagas / jornada anual vigente (1704 horas en 2025, art. 22). Importe calculado SIN antigüedad; quien la cobre suma su antigüedad al salario base. Sirve para descuentos, horas extra, tiempo parcial e indemnizaciones.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,32 € SALARIO_HORA*1.5 50% Art. 33.c: salario hora con recargo del 50 % (horas extra que no son festivas, nocturnas ni en domingo). Calculado sobre el salario hora sin antigüedad. Se compensa en dinero o en descanso con el mismo recargo (art. 28; máximo 80 al año).
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA O EN DOMINGO H 19,54 € SALARIO_HORA*1.6 60% Art. 33.c: salario hora con recargo del 60 % para las horas extra en periodo nocturno y en domingo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA EN FESTIVO H 21,37 € SALARIO_HORA*1.75 75% Art. 33.c: salario hora con recargo del 75 % para las horas extra en festivo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
GRUPO 2 B) GRUPO PROFESIONAL 2 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.745,96 € Columna MENSUAL del anexo de 2025 (art. 30.a: salario de la jornada ordinaria de cada grupo). Se percibe en 12 mensualidades más las 2 gratificaciones extraordinarias (art. 34.b).
SALARIO BASE ANUAL A 24.443,41 € Columna ANUAL del anexo de 2025: 14 pagas de salario base. En los grupos 2 A), 2 B) y 5 el anexo calcula el anual y el mensual por separado, así que el anual entre 14 puede diferir un céntimo del mensual publicado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.745,96 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 5 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año). Prorrateable en 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y personas trabajadoras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.745,96 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año).
SALARIO HORA H 14,34 € (SAL_BASE + ANTIG)*14/HORAS_ANUALES Art. 30.b: (salario base + antigüedad) × 14 pagas / jornada anual vigente (1704 horas en 2025, art. 22). Importe calculado SIN antigüedad; quien la cobre suma su antigüedad al salario base. Sirve para descuentos, horas extra, tiempo parcial e indemnizaciones.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,52 € SALARIO_HORA*1.5 50% Art. 33.c: salario hora con recargo del 50 % (horas extra que no son festivas, nocturnas ni en domingo). Calculado sobre el salario hora sin antigüedad. Se compensa en dinero o en descanso con el mismo recargo (art. 28; máximo 80 al año).
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA O EN DOMINGO H 22,95 € SALARIO_HORA*1.6 60% Art. 33.c: salario hora con recargo del 60 % para las horas extra en periodo nocturno y en domingo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA EN FESTIVO H 25,10 € SALARIO_HORA*1.75 75% Art. 33.c: salario hora con recargo del 75 % para las horas extra en festivo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (PRIMER AÑO) M 1.484,07 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 12.B: el contrato para la formación solo cabe en los grupos 2 y 3 y se retribuye con el 85 % del salario de la categoría el primer año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (SEGUNDO AÑO) M 1.571,36 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 12.B: 90 % del salario de la categoría el segundo año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
GRUPO 2 A) GRUPO PROFESIONAL 2 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.788,24 € Columna MENSUAL del anexo de 2025 (art. 30.a: salario de la jornada ordinaria de cada grupo). Se percibe en 12 mensualidades más las 2 gratificaciones extraordinarias (art. 34.b).
SALARIO BASE ANUAL A 25.035,29 € Columna ANUAL del anexo de 2025: 14 pagas de salario base. En los grupos 2 A), 2 B) y 5 el anexo calcula el anual y el mensual por separado, así que el anual entre 14 puede diferir un céntimo del mensual publicado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.788,24 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 5 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año). Prorrateable en 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y personas trabajadoras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.788,24 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año).
SALARIO HORA H 14,69 € (SAL_BASE + ANTIG)*14/HORAS_ANUALES Art. 30.b: (salario base + antigüedad) × 14 pagas / jornada anual vigente (1704 horas en 2025, art. 22). Importe calculado SIN antigüedad; quien la cobre suma su antigüedad al salario base. Sirve para descuentos, horas extra, tiempo parcial e indemnizaciones.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,04 € SALARIO_HORA*1.5 50% Art. 33.c: salario hora con recargo del 50 % (horas extra que no son festivas, nocturnas ni en domingo). Calculado sobre el salario hora sin antigüedad. Se compensa en dinero o en descanso con el mismo recargo (art. 28; máximo 80 al año).
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA O EN DOMINGO H 23,51 € SALARIO_HORA*1.6 60% Art. 33.c: salario hora con recargo del 60 % para las horas extra en periodo nocturno y en domingo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA EN FESTIVO H 25,71 € SALARIO_HORA*1.75 75% Art. 33.c: salario hora con recargo del 75 % para las horas extra en festivo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (PRIMER AÑO) M 1.520,00 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 12.B: el contrato para la formación solo cabe en los grupos 2 y 3 y se retribuye con el 85 % del salario de la categoría el primer año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (SEGUNDO AÑO) M 1.609,42 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 12.B: 90 % del salario de la categoría el segundo año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
GRUPO 3 B) GRUPO PROFESIONAL 3 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.830,45 € Columna MENSUAL del anexo de 2025 (art. 30.a: salario de la jornada ordinaria de cada grupo). Se percibe en 12 mensualidades más las 2 gratificaciones extraordinarias (art. 34.b).
SALARIO BASE ANUAL A 25.626,27 € Columna ANUAL del anexo de 2025: 14 pagas de salario base. En los grupos 2 A), 2 B) y 5 el anexo calcula el anual y el mensual por separado, así que el anual entre 14 puede diferir un céntimo del mensual publicado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.830,45 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 5 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año). Prorrateable en 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y personas trabajadoras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.830,45 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año).
SALARIO HORA H 15,04 € (SAL_BASE + ANTIG)*14/HORAS_ANUALES Art. 30.b: (salario base + antigüedad) × 14 pagas / jornada anual vigente (1704 horas en 2025, art. 22). Importe calculado SIN antigüedad; quien la cobre suma su antigüedad al salario base. Sirve para descuentos, horas extra, tiempo parcial e indemnizaciones.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,56 € SALARIO_HORA*1.5 50% Art. 33.c: salario hora con recargo del 50 % (horas extra que no son festivas, nocturnas ni en domingo). Calculado sobre el salario hora sin antigüedad. Se compensa en dinero o en descanso con el mismo recargo (art. 28; máximo 80 al año).
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA O EN DOMINGO H 24,06 € SALARIO_HORA*1.6 60% Art. 33.c: salario hora con recargo del 60 % para las horas extra en periodo nocturno y en domingo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA EN FESTIVO H 26,32 € SALARIO_HORA*1.75 75% Art. 33.c: salario hora con recargo del 75 % para las horas extra en festivo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (PRIMER AÑO) M 1.555,88 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 12.B: el contrato para la formación solo cabe en los grupos 2 y 3 y se retribuye con el 85 % del salario de la categoría el primer año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (SEGUNDO AÑO) M 1.647,40 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 12.B: 90 % del salario de la categoría el segundo año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
GRUPO 3 A) GRUPO PROFESIONAL 3 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.882,12 € Columna MENSUAL del anexo de 2025 (art. 30.a: salario de la jornada ordinaria de cada grupo). Se percibe en 12 mensualidades más las 2 gratificaciones extraordinarias (art. 34.b).
SALARIO BASE ANUAL A 26.349,67 € Columna ANUAL del anexo de 2025: 14 pagas de salario base. En los grupos 2 A), 2 B) y 5 el anexo calcula el anual y el mensual por separado, así que el anual entre 14 puede diferir un céntimo del mensual publicado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.882,12 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 5 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año). Prorrateable en 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y personas trabajadoras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.882,12 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año).
SALARIO HORA H 15,46 € (SAL_BASE + ANTIG)*14/HORAS_ANUALES Art. 30.b: (salario base + antigüedad) × 14 pagas / jornada anual vigente (1704 horas en 2025, art. 22). Importe calculado SIN antigüedad; quien la cobre suma su antigüedad al salario base. Sirve para descuentos, horas extra, tiempo parcial e indemnizaciones.
HORA EXTRAORDINARIA H 23,20 € SALARIO_HORA*1.5 50% Art. 33.c: salario hora con recargo del 50 % (horas extra que no son festivas, nocturnas ni en domingo). Calculado sobre el salario hora sin antigüedad. Se compensa en dinero o en descanso con el mismo recargo (art. 28; máximo 80 al año).
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA O EN DOMINGO H 24,74 € SALARIO_HORA*1.6 60% Art. 33.c: salario hora con recargo del 60 % para las horas extra en periodo nocturno y en domingo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA EN FESTIVO H 27,06 € SALARIO_HORA*1.75 75% Art. 33.c: salario hora con recargo del 75 % para las horas extra en festivo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (PRIMER AÑO) M 1.599,80 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 12.B: el contrato para la formación solo cabe en los grupos 2 y 3 y se retribuye con el 85 % del salario de la categoría el primer año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (SEGUNDO AÑO) M 1.693,91 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 12.B: 90 % del salario de la categoría el segundo año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
GRUPO 4 GRUPO PROFESIONAL 4 9 conceptos

Puestos: Cajero; Titulado de Grado Medio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.916,13 € Columna MENSUAL del anexo de 2025 (art. 30.a: salario de la jornada ordinaria de cada grupo). Se percibe en 12 mensualidades más las 2 gratificaciones extraordinarias (art. 34.b).
SALARIO BASE ANUAL A 26.825,85 € Columna ANUAL del anexo de 2025: 14 pagas de salario base. En los grupos 2 A), 2 B) y 5 el anexo calcula el anual y el mensual por separado, así que el anual entre 14 puede diferir un céntimo del mensual publicado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.916,13 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 5 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año). Prorrateable en 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y personas trabajadoras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.916,13 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año).
SALARIO HORA H 15,74 € (SAL_BASE + ANTIG)*14/HORAS_ANUALES Art. 30.b: (salario base + antigüedad) × 14 pagas / jornada anual vigente (1704 horas en 2025, art. 22). Importe calculado SIN antigüedad; quien la cobre suma su antigüedad al salario base. Sirve para descuentos, horas extra, tiempo parcial e indemnizaciones.
HORA EXTRAORDINARIA H 23,61 € SALARIO_HORA*1.5 50% Art. 33.c: salario hora con recargo del 50 % (horas extra que no son festivas, nocturnas ni en domingo). Calculado sobre el salario hora sin antigüedad. Se compensa en dinero o en descanso con el mismo recargo (art. 28; máximo 80 al año).
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA O EN DOMINGO H 25,19 € SALARIO_HORA*1.6 60% Art. 33.c: salario hora con recargo del 60 % para las horas extra en periodo nocturno y en domingo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA EN FESTIVO H 27,55 € SALARIO_HORA*1.75 75% Art. 33.c: salario hora con recargo del 75 % para las horas extra en festivo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
SALARIO CONTRATO EN PRÁCTICAS M 1.341,29 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 12.C: el contrato en prácticas cabe en los grupos 4 y 5 (y en lo que precise FP2) y se retribuye con el 70 % del salario de tablas durante su vigencia. Calculado sobre el salario base mensual.
GRUPO 5 GRUPO PROFESIONAL 5 9 conceptos

Puestos: Jefe de Departamento; Titulado Superior

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.971,27 € Columna MENSUAL del anexo de 2025 (art. 30.a: salario de la jornada ordinaria de cada grupo). Se percibe en 12 mensualidades más las 2 gratificaciones extraordinarias (art. 34.b).
SALARIO BASE ANUAL A 27.597,72 € Columna ANUAL del anexo de 2025: 14 pagas de salario base. En los grupos 2 A), 2 B) y 5 el anexo calcula el anual y el mensual por separado, así que el anual entre 14 puede diferir un céntimo del mensual publicado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.971,27 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 5 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año). Prorrateable en 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y personas trabajadoras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.971,27 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año).
SALARIO HORA H 16,20 € (SAL_BASE + ANTIG)*14/HORAS_ANUALES Art. 30.b: (salario base + antigüedad) × 14 pagas / jornada anual vigente (1704 horas en 2025, art. 22). Importe calculado SIN antigüedad; quien la cobre suma su antigüedad al salario base. Sirve para descuentos, horas extra, tiempo parcial e indemnizaciones.
HORA EXTRAORDINARIA H 24,29 € SALARIO_HORA*1.5 50% Art. 33.c: salario hora con recargo del 50 % (horas extra que no son festivas, nocturnas ni en domingo). Calculado sobre el salario hora sin antigüedad. Se compensa en dinero o en descanso con el mismo recargo (art. 28; máximo 80 al año).
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA O EN DOMINGO H 25,91 € SALARIO_HORA*1.6 60% Art. 33.c: salario hora con recargo del 60 % para las horas extra en periodo nocturno y en domingo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA EN FESTIVO H 28,34 € SALARIO_HORA*1.75 75% Art. 33.c: salario hora con recargo del 75 % para las horas extra en festivo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
SALARIO CONTRATO EN PRÁCTICAS M 1.379,89 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 12.C: el contrato en prácticas cabe en los grupos 4 y 5 (y en lo que precise FP2) y se retribuye con el 70 % del salario de tablas durante su vigencia. Calculado sobre el salario base mensual.
Tabla salarial aguas 2024 (ANEXO III, +2,5 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
ANTIGÜEDAD (DIEZ PRIMEROS AÑOS) A 195,92 € Art. 31.a: 195.92 € por cada uno de los diez primeros años de servicio en la empresa en 2024 (el anexo lo imprime como «€/año»). Tope: la antigüedad no puede superar el 25 % del salario base del grupo (art. 31.b). No absorbible ni compensable. Nombre compuesto: el boletín llama «ANTIGÜEDAD» a los dos tramos.
ANTIGÜEDAD (AÑOS POSTERIORES) A 97,94 € Art. 31.a: 97.94 € por cada año de servicio a partir del undécimo, en 2024. Mismo tope del 25 % del salario base del grupo (art. 31.b).
PLUS DE TURNICIDAD M 35,94 € Art. 32.a (y art. 25.1): 35.94 € por cada mes adscrito al sistema de turnos, igual para todos los grupos.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,54 € Art. 32.b: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00 por quien está adscrito a turnos (art. 26), además del plus de turnicidad; igual para todos los grupos.
PLUS DE TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS H 1,17 € Art. 32.c: por hora trabajada en la tarea tóxica, penosa o peligrosa, mientras exista la causa. Congelado al valor de 2021 durante toda la vigencia (no sube con las tablas ni entra en la revisión de 2026 del art. 38).
PLUS DE DISPONIBILIDAD D 16,79 € Art. 33.a (y art. 25.2): por cada día adscrito al turno de guardia (localizable, con respuesta en 30 minutos). Las horas trabajadas durante la guardia son horas extraordinarias a todos los efectos.
DOMINGOS Y FESTIVOS E 21,76 € Art. 32.e: complemento salarial por cada jornada trabajada en domingo o festivo.
PLUS DE FESTIVOS ESPECIALES H 11,26 € Disposición adicional 8.ª: por cada hora (la fracción cuenta como hora completa) trabajada entre las 22:00 del 24 y las 14:00 del 25 de diciembre, entre las 22:00 del 31 de diciembre y las 14:00 del 1 de enero, y entre las 6:00 y las 14:00 del 6 de enero. El importe es el de la tabla del convenio estatal del sector para cada año. Para 2024 la DA 8.ª remite a las tarifas del convenio estatal; el anexo imprime 11,26 € «(actualizar según tablas convenio estatal)», que es la cifra que se publica. La que fije el estatal se aplica automáticamente, con atrasos al mes siguiente de su publicación en el BOE.
PLUS DISTANCIA H 0,24 € Anexo de 2024: 0,24 €/km. El art. 32.f dice solo que se respetan las condiciones de plus de distancia que existan o se negocien en cada empresa; el anexo imprime la misma cifra los cuatro años.
DIETAS D — Art. 32.d: cuando por necesidad de la empresa hay que trasladarse a una localidad distinta de la de residencia, se abonan los gastos que se justifiquen. El convenio no fija importe («gastos justificados» en el anexo).
DIETA POR PROLONGACIÓN DE JORNADA E — 40% Art. 25.3: si el trabajo se prolonga hasta la hora de comida o cena y la empresa no puede proveer la comida, abona una dieta del 40 % del salario diario del grupo. El convenio no define el salario diario, así que el importe no se calcula.
MEDIA DE PLUSES EN VACACIONES H 14,21 € Disposición adicional 7.ª: en la retribución de vacaciones de 2024 se abona la media de los pluses de turnicidad, nocturnidad, guardia/disponibilidad, festivos especiales, domingos y festivos y tiempo de intervención/presencia realizados en el año, «cuyo importe se determina a 14,21 euros/hora»; se paga en enero de 2025. El boletín no detalla cómo se aplica ese importe por hora a la media.
SEGURO DE ACCIDENTES A 30.120,00 € Arts. 36.a y 49: capital de la póliza de accidentes laborales y enfermedades profesionales (muerte e «invalidez total y absoluta») por persona trabajadora, el mismo toda la vigencia. No es un pago periódico: es el capital asegurado.
INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO EVENTUAL A — SALARIO_DIA*12*ANOS_TRABAJADOS Art. 15.a: si el contrato eventual termina y no se renueva por ninguna modalidad, 12 días de salario por año trabajado (o la parte proporcional). Depende del salario y del tiempo de cada contrato: no hay importe fijo.
GRUPO 1 GRUPO PROFESIONAL 1 8 conceptos

Puestos: Ordenanza; Peón

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.457,06 € Columna MENSUAL del anexo de 2024 (art. 30.a: salario de la jornada ordinaria de cada grupo). Se percibe en 12 mensualidades más las 2 gratificaciones extraordinarias (art. 34.b).
SALARIO BASE ANUAL A 20.398,82 € Columna ANUAL del anexo de 2024: 14 pagas de salario base. En los grupos 2 A), 2 B) y 5 el anexo calcula el anual y el mensual por separado, así que el anual entre 14 puede diferir un céntimo del mensual publicado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.457,06 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 5 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año). Prorrateable en 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y personas trabajadoras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.457,06 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año).
SALARIO HORA H 11,93 € (SAL_BASE + ANTIG)*14/HORAS_ANUALES Art. 30.b: (salario base + antigüedad) × 14 pagas / jornada anual vigente (1710 horas en 2024, art. 22). Importe calculado SIN antigüedad; quien la cobre suma su antigüedad al salario base. Sirve para descuentos, horas extra, tiempo parcial e indemnizaciones.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,89 € SALARIO_HORA*1.5 50% Art. 33.c: salario hora con recargo del 50 % (horas extra que no son festivas, nocturnas ni en domingo). Calculado sobre el salario hora sin antigüedad. Se compensa en dinero o en descanso con el mismo recargo (art. 28; máximo 80 al año).
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA O EN DOMINGO H 19,09 € SALARIO_HORA*1.6 60% Art. 33.c: salario hora con recargo del 60 % para las horas extra en periodo nocturno y en domingo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA EN FESTIVO H 20,88 € SALARIO_HORA*1.75 75% Art. 33.c: salario hora con recargo del 75 % para las horas extra en festivo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
GRUPO 2 B) GRUPO PROFESIONAL 2 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.711,73 € Columna MENSUAL del anexo de 2024 (art. 30.a: salario de la jornada ordinaria de cada grupo). Se percibe en 12 mensualidades más las 2 gratificaciones extraordinarias (art. 34.b).
SALARIO BASE ANUAL A 23.964,12 € Columna ANUAL del anexo de 2024: 14 pagas de salario base. En los grupos 2 A), 2 B) y 5 el anexo calcula el anual y el mensual por separado, así que el anual entre 14 puede diferir un céntimo del mensual publicado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.711,73 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 5 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año). Prorrateable en 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y personas trabajadoras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.711,73 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año).
SALARIO HORA H 14,01 € (SAL_BASE + ANTIG)*14/HORAS_ANUALES Art. 30.b: (salario base + antigüedad) × 14 pagas / jornada anual vigente (1710 horas en 2024, art. 22). Importe calculado SIN antigüedad; quien la cobre suma su antigüedad al salario base. Sirve para descuentos, horas extra, tiempo parcial e indemnizaciones.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,02 € SALARIO_HORA*1.5 50% Art. 33.c: salario hora con recargo del 50 % (horas extra que no son festivas, nocturnas ni en domingo). Calculado sobre el salario hora sin antigüedad. Se compensa en dinero o en descanso con el mismo recargo (art. 28; máximo 80 al año).
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA O EN DOMINGO H 22,42 € SALARIO_HORA*1.6 60% Art. 33.c: salario hora con recargo del 60 % para las horas extra en periodo nocturno y en domingo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA EN FESTIVO H 24,52 € SALARIO_HORA*1.75 75% Art. 33.c: salario hora con recargo del 75 % para las horas extra en festivo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (PRIMER AÑO) M 1.454,97 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 12.B: el contrato para la formación solo cabe en los grupos 2 y 3 y se retribuye con el 85 % del salario de la categoría el primer año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (SEGUNDO AÑO) M 1.540,56 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 12.B: 90 % del salario de la categoría el segundo año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
GRUPO 2 A) GRUPO PROFESIONAL 2 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.753,18 € Columna MENSUAL del anexo de 2024 (art. 30.a: salario de la jornada ordinaria de cada grupo). Se percibe en 12 mensualidades más las 2 gratificaciones extraordinarias (art. 34.b).
SALARIO BASE ANUAL A 24.544,40 € Columna ANUAL del anexo de 2024: 14 pagas de salario base. En los grupos 2 A), 2 B) y 5 el anexo calcula el anual y el mensual por separado, así que el anual entre 14 puede diferir un céntimo del mensual publicado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.753,18 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 5 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año). Prorrateable en 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y personas trabajadoras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.753,18 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año).
SALARIO HORA H 14,35 € (SAL_BASE + ANTIG)*14/HORAS_ANUALES Art. 30.b: (salario base + antigüedad) × 14 pagas / jornada anual vigente (1710 horas en 2024, art. 22). Importe calculado SIN antigüedad; quien la cobre suma su antigüedad al salario base. Sirve para descuentos, horas extra, tiempo parcial e indemnizaciones.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,53 € SALARIO_HORA*1.5 50% Art. 33.c: salario hora con recargo del 50 % (horas extra que no son festivas, nocturnas ni en domingo). Calculado sobre el salario hora sin antigüedad. Se compensa en dinero o en descanso con el mismo recargo (art. 28; máximo 80 al año).
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA O EN DOMINGO H 22,97 € SALARIO_HORA*1.6 60% Art. 33.c: salario hora con recargo del 60 % para las horas extra en periodo nocturno y en domingo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA EN FESTIVO H 25,12 € SALARIO_HORA*1.75 75% Art. 33.c: salario hora con recargo del 75 % para las horas extra en festivo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (PRIMER AÑO) M 1.490,20 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 12.B: el contrato para la formación solo cabe en los grupos 2 y 3 y se retribuye con el 85 % del salario de la categoría el primer año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (SEGUNDO AÑO) M 1.577,86 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 12.B: 90 % del salario de la categoría el segundo año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
GRUPO 3 B) GRUPO PROFESIONAL 3 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.794,56 € Columna MENSUAL del anexo de 2024 (art. 30.a: salario de la jornada ordinaria de cada grupo). Se percibe en 12 mensualidades más las 2 gratificaciones extraordinarias (art. 34.b).
SALARIO BASE ANUAL A 25.123,80 € Columna ANUAL del anexo de 2024: 14 pagas de salario base. En los grupos 2 A), 2 B) y 5 el anexo calcula el anual y el mensual por separado, así que el anual entre 14 puede diferir un céntimo del mensual publicado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.794,56 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 5 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año). Prorrateable en 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y personas trabajadoras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.794,56 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año).
SALARIO HORA H 14,69 € (SAL_BASE + ANTIG)*14/HORAS_ANUALES Art. 30.b: (salario base + antigüedad) × 14 pagas / jornada anual vigente (1710 horas en 2024, art. 22). Importe calculado SIN antigüedad; quien la cobre suma su antigüedad al salario base. Sirve para descuentos, horas extra, tiempo parcial e indemnizaciones.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,04 € SALARIO_HORA*1.5 50% Art. 33.c: salario hora con recargo del 50 % (horas extra que no son festivas, nocturnas ni en domingo). Calculado sobre el salario hora sin antigüedad. Se compensa en dinero o en descanso con el mismo recargo (art. 28; máximo 80 al año).
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA O EN DOMINGO H 23,51 € SALARIO_HORA*1.6 60% Art. 33.c: salario hora con recargo del 60 % para las horas extra en periodo nocturno y en domingo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA EN FESTIVO H 25,71 € SALARIO_HORA*1.75 75% Art. 33.c: salario hora con recargo del 75 % para las horas extra en festivo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (PRIMER AÑO) M 1.525,38 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 12.B: el contrato para la formación solo cabe en los grupos 2 y 3 y se retribuye con el 85 % del salario de la categoría el primer año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (SEGUNDO AÑO) M 1.615,10 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 12.B: 90 % del salario de la categoría el segundo año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
GRUPO 3 A) GRUPO PROFESIONAL 3 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.845,21 € Columna MENSUAL del anexo de 2024 (art. 30.a: salario de la jornada ordinaria de cada grupo). Se percibe en 12 mensualidades más las 2 gratificaciones extraordinarias (art. 34.b).
SALARIO BASE ANUAL A 25.833,01 € Columna ANUAL del anexo de 2024: 14 pagas de salario base. En los grupos 2 A), 2 B) y 5 el anexo calcula el anual y el mensual por separado, así que el anual entre 14 puede diferir un céntimo del mensual publicado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.845,21 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 5 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año). Prorrateable en 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y personas trabajadoras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.845,21 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año).
SALARIO HORA H 15,11 € (SAL_BASE + ANTIG)*14/HORAS_ANUALES Art. 30.b: (salario base + antigüedad) × 14 pagas / jornada anual vigente (1710 horas en 2024, art. 22). Importe calculado SIN antigüedad; quien la cobre suma su antigüedad al salario base. Sirve para descuentos, horas extra, tiempo parcial e indemnizaciones.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,66 € SALARIO_HORA*1.5 50% Art. 33.c: salario hora con recargo del 50 % (horas extra que no son festivas, nocturnas ni en domingo). Calculado sobre el salario hora sin antigüedad. Se compensa en dinero o en descanso con el mismo recargo (art. 28; máximo 80 al año).
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA O EN DOMINGO H 24,17 € SALARIO_HORA*1.6 60% Art. 33.c: salario hora con recargo del 60 % para las horas extra en periodo nocturno y en domingo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA EN FESTIVO H 26,44 € SALARIO_HORA*1.75 75% Art. 33.c: salario hora con recargo del 75 % para las horas extra en festivo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (PRIMER AÑO) M 1.568,43 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 12.B: el contrato para la formación solo cabe en los grupos 2 y 3 y se retribuye con el 85 % del salario de la categoría el primer año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (SEGUNDO AÑO) M 1.660,69 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 12.B: 90 % del salario de la categoría el segundo año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
GRUPO 4 GRUPO PROFESIONAL 4 9 conceptos

Puestos: Cajero; Titulado de Grado Medio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.878,56 € Columna MENSUAL del anexo de 2024 (art. 30.a: salario de la jornada ordinaria de cada grupo). Se percibe en 12 mensualidades más las 2 gratificaciones extraordinarias (art. 34.b).
SALARIO BASE ANUAL A 26.299,85 € Columna ANUAL del anexo de 2024: 14 pagas de salario base. En los grupos 2 A), 2 B) y 5 el anexo calcula el anual y el mensual por separado, así que el anual entre 14 puede diferir un céntimo del mensual publicado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.878,56 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 5 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año). Prorrateable en 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y personas trabajadoras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.878,56 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año).
SALARIO HORA H 15,38 € (SAL_BASE + ANTIG)*14/HORAS_ANUALES Art. 30.b: (salario base + antigüedad) × 14 pagas / jornada anual vigente (1710 horas en 2024, art. 22). Importe calculado SIN antigüedad; quien la cobre suma su antigüedad al salario base. Sirve para descuentos, horas extra, tiempo parcial e indemnizaciones.
HORA EXTRAORDINARIA H 23,07 € SALARIO_HORA*1.5 50% Art. 33.c: salario hora con recargo del 50 % (horas extra que no son festivas, nocturnas ni en domingo). Calculado sobre el salario hora sin antigüedad. Se compensa en dinero o en descanso con el mismo recargo (art. 28; máximo 80 al año).
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA O EN DOMINGO H 24,61 € SALARIO_HORA*1.6 60% Art. 33.c: salario hora con recargo del 60 % para las horas extra en periodo nocturno y en domingo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA EN FESTIVO H 26,91 € SALARIO_HORA*1.75 75% Art. 33.c: salario hora con recargo del 75 % para las horas extra en festivo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
SALARIO CONTRATO EN PRÁCTICAS M 1.314,99 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 12.C: el contrato en prácticas cabe en los grupos 4 y 5 (y en lo que precise FP2) y se retribuye con el 70 % del salario de tablas durante su vigencia. Calculado sobre el salario base mensual.
GRUPO 5 GRUPO PROFESIONAL 5 9 conceptos

Puestos: Jefe de Departamento; Titulado Superior

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.932,62 € Columna MENSUAL del anexo de 2024 (art. 30.a: salario de la jornada ordinaria de cada grupo). Se percibe en 12 mensualidades más las 2 gratificaciones extraordinarias (art. 34.b).
SALARIO BASE ANUAL A 27.056,59 € Columna ANUAL del anexo de 2024: 14 pagas de salario base. En los grupos 2 A), 2 B) y 5 el anexo calcula el anual y el mensual por separado, así que el anual entre 14 puede diferir un céntimo del mensual publicado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.932,62 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 5 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año). Prorrateable en 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y personas trabajadoras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.932,62 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año).
SALARIO HORA H 15,82 € (SAL_BASE + ANTIG)*14/HORAS_ANUALES Art. 30.b: (salario base + antigüedad) × 14 pagas / jornada anual vigente (1710 horas en 2024, art. 22). Importe calculado SIN antigüedad; quien la cobre suma su antigüedad al salario base. Sirve para descuentos, horas extra, tiempo parcial e indemnizaciones.
HORA EXTRAORDINARIA H 23,73 € SALARIO_HORA*1.5 50% Art. 33.c: salario hora con recargo del 50 % (horas extra que no son festivas, nocturnas ni en domingo). Calculado sobre el salario hora sin antigüedad. Se compensa en dinero o en descanso con el mismo recargo (art. 28; máximo 80 al año).
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA O EN DOMINGO H 25,32 € SALARIO_HORA*1.6 60% Art. 33.c: salario hora con recargo del 60 % para las horas extra en periodo nocturno y en domingo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA EN FESTIVO H 27,69 € SALARIO_HORA*1.75 75% Art. 33.c: salario hora con recargo del 75 % para las horas extra en festivo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
SALARIO CONTRATO EN PRÁCTICAS M 1.352,83 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 12.C: el contrato en prácticas cabe en los grupos 4 y 5 (y en lo que precise FP2) y se retribuye con el 70 % del salario de tablas durante su vigencia. Calculado sobre el salario base mensual.
Tabla salarial aguas 2023 (ANEXO II, +2,75 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
ANTIGÜEDAD (DIEZ PRIMEROS AÑOS) A 191,14 € Art. 31.a: 191.14 € por cada uno de los diez primeros años de servicio en la empresa en 2023 (el anexo lo imprime como «€/año»). Tope: la antigüedad no puede superar el 25 % del salario base del grupo (art. 31.b). No absorbible ni compensable. Nombre compuesto: el boletín llama «ANTIGÜEDAD» a los dos tramos.
ANTIGÜEDAD (AÑOS POSTERIORES) A 95,55 € Art. 31.a: 95.55 € por cada año de servicio a partir del undécimo, en 2023. Mismo tope del 25 % del salario base del grupo (art. 31.b).
PLUS DE TURNICIDAD M 35,06 € Art. 32.a (y art. 25.1): 35.06 € por cada mes adscrito al sistema de turnos, igual para todos los grupos.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,48 € Art. 32.b: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00 por quien está adscrito a turnos (art. 26), además del plus de turnicidad; igual para todos los grupos. El art. 32.b fija 2,48 € para 2023 y el anexo II imprime 2,47 €/h. Se publica la cifra del artículo: 2,41 × 1,0275 = 2,476 → 2,48, y la de 2024 (2,54 €, igual en artículo y anexo) sale de 2,48 × 1,025 = 2,542, no de 2,47.
PLUS DE TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS H 1,17 € Art. 32.c: por hora trabajada en la tarea tóxica, penosa o peligrosa, mientras exista la causa. Congelado al valor de 2021 durante toda la vigencia (no sube con las tablas ni entra en la revisión de 2026 del art. 38).
PLUS DE DISPONIBILIDAD D 16,38 € Art. 33.a (y art. 25.2): por cada día adscrito al turno de guardia (localizable, con respuesta en 30 minutos). Las horas trabajadas durante la guardia son horas extraordinarias a todos los efectos.
DOMINGOS Y FESTIVOS E 21,23 € Art. 32.e: complemento salarial por cada jornada trabajada en domingo o festivo.
PLUS DE FESTIVOS ESPECIALES H 11,26 € Disposición adicional 8.ª: por cada hora (la fracción cuenta como hora completa) trabajada entre las 22:00 del 24 y las 14:00 del 25 de diciembre, entre las 22:00 del 31 de diciembre y las 14:00 del 1 de enero, y entre las 6:00 y las 14:00 del 6 de enero. El importe es el de la tabla del convenio estatal del sector para cada año. Para 2023 la DA 8.ª fija 11,26 €, revisable en diciembre de 2023 según el convenio estatal.
PLUS DISTANCIA H 0,24 € Anexo de 2023: 0,24 €/km. El art. 32.f dice solo que se respetan las condiciones de plus de distancia que existan o se negocien en cada empresa; el anexo imprime la misma cifra los cuatro años.
DIETAS D — Art. 32.d: cuando por necesidad de la empresa hay que trasladarse a una localidad distinta de la de residencia, se abonan los gastos que se justifiquen. El convenio no fija importe («gastos justificados» en el anexo).
DIETA POR PROLONGACIÓN DE JORNADA E — 40% Art. 25.3: si el trabajo se prolonga hasta la hora de comida o cena y la empresa no puede proveer la comida, abona una dieta del 40 % del salario diario del grupo. El convenio no define el salario diario, así que el importe no se calcula.
MEDIA DE PLUSES EN VACACIONES H 13,86 € Disposición adicional 7.ª: en la retribución de vacaciones de 2023 se abona la media de los pluses de turnicidad, nocturnidad, guardia/disponibilidad, festivos especiales, domingos y festivos y tiempo de intervención/presencia realizados en el año, «cuyo importe se determina a 13,86 euros/hora»; se paga en enero de 2024. El boletín no detalla cómo se aplica ese importe por hora a la media.
SEGURO DE ACCIDENTES A 30.120,00 € Arts. 36.a y 49: capital de la póliza de accidentes laborales y enfermedades profesionales (muerte e «invalidez total y absoluta») por persona trabajadora, el mismo toda la vigencia. No es un pago periódico: es el capital asegurado.
INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO EVENTUAL A — SALARIO_DIA*12*ANOS_TRABAJADOS Art. 15.a: si el contrato eventual termina y no se renueva por ninguna modalidad, 12 días de salario por año trabajado (o la parte proporcional). Depende del salario y del tiempo de cada contrato: no hay importe fijo.
GRUPO 1 GRUPO PROFESIONAL 1 8 conceptos

Puestos: Ordenanza; Peón

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.421,52 € Columna MENSUAL del anexo de 2023 (art. 30.a: salario de la jornada ordinaria de cada grupo). Se percibe en 12 mensualidades más las 2 gratificaciones extraordinarias (art. 34.b).
SALARIO BASE ANUAL A 19.901,29 € Columna ANUAL del anexo de 2023: 14 pagas de salario base. En los grupos 2 A), 2 B) y 5 el anexo calcula el anual y el mensual por separado, así que el anual entre 14 puede diferir un céntimo del mensual publicado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.421,52 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 5 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año). Prorrateable en 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y personas trabajadoras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.421,52 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año).
SALARIO HORA H 11,60 € (SAL_BASE + ANTIG)*14/HORAS_ANUALES Art. 30.b: (salario base + antigüedad) × 14 pagas / jornada anual vigente (1716 horas en 2023, art. 22). Importe calculado SIN antigüedad; quien la cobre suma su antigüedad al salario base. Sirve para descuentos, horas extra, tiempo parcial e indemnizaciones.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,40 € SALARIO_HORA*1.5 50% Art. 33.c: salario hora con recargo del 50 % (horas extra que no son festivas, nocturnas ni en domingo). Calculado sobre el salario hora sin antigüedad. Se compensa en dinero o en descanso con el mismo recargo (art. 28; máximo 80 al año).
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA O EN DOMINGO H 18,56 € SALARIO_HORA*1.6 60% Art. 33.c: salario hora con recargo del 60 % para las horas extra en periodo nocturno y en domingo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA EN FESTIVO H 20,30 € SALARIO_HORA*1.75 75% Art. 33.c: salario hora con recargo del 75 % para las horas extra en festivo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
GRUPO 2 B) GRUPO PROFESIONAL 2 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.669,98 € Columna MENSUAL del anexo de 2023 (art. 30.a: salario de la jornada ordinaria de cada grupo). Se percibe en 12 mensualidades más las 2 gratificaciones extraordinarias (art. 34.b).
SALARIO BASE ANUAL A 23.379,63 € Columna ANUAL del anexo de 2023: 14 pagas de salario base. En los grupos 2 A), 2 B) y 5 el anexo calcula el anual y el mensual por separado, así que el anual entre 14 puede diferir un céntimo del mensual publicado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.669,98 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 5 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año). Prorrateable en 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y personas trabajadoras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.669,98 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año).
SALARIO HORA H 13,62 € (SAL_BASE + ANTIG)*14/HORAS_ANUALES Art. 30.b: (salario base + antigüedad) × 14 pagas / jornada anual vigente (1716 horas en 2023, art. 22). Importe calculado SIN antigüedad; quien la cobre suma su antigüedad al salario base. Sirve para descuentos, horas extra, tiempo parcial e indemnizaciones.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,44 € SALARIO_HORA*1.5 50% Art. 33.c: salario hora con recargo del 50 % (horas extra que no son festivas, nocturnas ni en domingo). Calculado sobre el salario hora sin antigüedad. Se compensa en dinero o en descanso con el mismo recargo (art. 28; máximo 80 al año).
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA O EN DOMINGO H 21,80 € SALARIO_HORA*1.6 60% Art. 33.c: salario hora con recargo del 60 % para las horas extra en periodo nocturno y en domingo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA EN FESTIVO H 23,84 € SALARIO_HORA*1.75 75% Art. 33.c: salario hora con recargo del 75 % para las horas extra en festivo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (PRIMER AÑO) M 1.419,48 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 12.B: el contrato para la formación solo cabe en los grupos 2 y 3 y se retribuye con el 85 % del salario de la categoría el primer año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (SEGUNDO AÑO) M 1.502,98 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 12.B: 90 % del salario de la categoría el segundo año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
GRUPO 2 A) GRUPO PROFESIONAL 2 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.710,42 € Columna MENSUAL del anexo de 2023 (art. 30.a: salario de la jornada ordinaria de cada grupo). Se percibe en 12 mensualidades más las 2 gratificaciones extraordinarias (art. 34.b).
SALARIO BASE ANUAL A 23.945,76 € Columna ANUAL del anexo de 2023: 14 pagas de salario base. En los grupos 2 A), 2 B) y 5 el anexo calcula el anual y el mensual por separado, así que el anual entre 14 puede diferir un céntimo del mensual publicado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.710,42 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 5 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año). Prorrateable en 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y personas trabajadoras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.710,42 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año).
SALARIO HORA H 13,95 € (SAL_BASE + ANTIG)*14/HORAS_ANUALES Art. 30.b: (salario base + antigüedad) × 14 pagas / jornada anual vigente (1716 horas en 2023, art. 22). Importe calculado SIN antigüedad; quien la cobre suma su antigüedad al salario base. Sirve para descuentos, horas extra, tiempo parcial e indemnizaciones.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,93 € SALARIO_HORA*1.5 50% Art. 33.c: salario hora con recargo del 50 % (horas extra que no son festivas, nocturnas ni en domingo). Calculado sobre el salario hora sin antigüedad. Se compensa en dinero o en descanso con el mismo recargo (art. 28; máximo 80 al año).
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA O EN DOMINGO H 22,33 € SALARIO_HORA*1.6 60% Art. 33.c: salario hora con recargo del 60 % para las horas extra en periodo nocturno y en domingo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA EN FESTIVO H 24,42 € SALARIO_HORA*1.75 75% Art. 33.c: salario hora con recargo del 75 % para las horas extra en festivo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (PRIMER AÑO) M 1.453,86 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 12.B: el contrato para la formación solo cabe en los grupos 2 y 3 y se retribuye con el 85 % del salario de la categoría el primer año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (SEGUNDO AÑO) M 1.539,38 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 12.B: 90 % del salario de la categoría el segundo año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
GRUPO 3 B) GRUPO PROFESIONAL 3 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.750,79 € Columna MENSUAL del anexo de 2023 (art. 30.a: salario de la jornada ordinaria de cada grupo). Se percibe en 12 mensualidades más las 2 gratificaciones extraordinarias (art. 34.b).
SALARIO BASE ANUAL A 24.511,02 € Columna ANUAL del anexo de 2023: 14 pagas de salario base. En los grupos 2 A), 2 B) y 5 el anexo calcula el anual y el mensual por separado, así que el anual entre 14 puede diferir un céntimo del mensual publicado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.750,79 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 5 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año). Prorrateable en 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y personas trabajadoras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.750,79 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año).
SALARIO HORA H 14,28 € (SAL_BASE + ANTIG)*14/HORAS_ANUALES Art. 30.b: (salario base + antigüedad) × 14 pagas / jornada anual vigente (1716 horas en 2023, art. 22). Importe calculado SIN antigüedad; quien la cobre suma su antigüedad al salario base. Sirve para descuentos, horas extra, tiempo parcial e indemnizaciones.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,43 € SALARIO_HORA*1.5 50% Art. 33.c: salario hora con recargo del 50 % (horas extra que no son festivas, nocturnas ni en domingo). Calculado sobre el salario hora sin antigüedad. Se compensa en dinero o en descanso con el mismo recargo (art. 28; máximo 80 al año).
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA O EN DOMINGO H 22,85 € SALARIO_HORA*1.6 60% Art. 33.c: salario hora con recargo del 60 % para las horas extra en periodo nocturno y en domingo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA EN FESTIVO H 25,00 € SALARIO_HORA*1.75 75% Art. 33.c: salario hora con recargo del 75 % para las horas extra en festivo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (PRIMER AÑO) M 1.488,17 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 12.B: el contrato para la formación solo cabe en los grupos 2 y 3 y se retribuye con el 85 % del salario de la categoría el primer año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (SEGUNDO AÑO) M 1.575,71 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 12.B: 90 % del salario de la categoría el segundo año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
GRUPO 3 A) GRUPO PROFESIONAL 3 10 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.800,21 € Columna MENSUAL del anexo de 2023 (art. 30.a: salario de la jornada ordinaria de cada grupo). Se percibe en 12 mensualidades más las 2 gratificaciones extraordinarias (art. 34.b).
SALARIO BASE ANUAL A 25.202,94 € Columna ANUAL del anexo de 2023: 14 pagas de salario base. En los grupos 2 A), 2 B) y 5 el anexo calcula el anual y el mensual por separado, así que el anual entre 14 puede diferir un céntimo del mensual publicado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.800,21 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 5 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año). Prorrateable en 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y personas trabajadoras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.800,21 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año).
SALARIO HORA H 14,69 € (SAL_BASE + ANTIG)*14/HORAS_ANUALES Art. 30.b: (salario base + antigüedad) × 14 pagas / jornada anual vigente (1716 horas en 2023, art. 22). Importe calculado SIN antigüedad; quien la cobre suma su antigüedad al salario base. Sirve para descuentos, horas extra, tiempo parcial e indemnizaciones.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,03 € SALARIO_HORA*1.5 50% Art. 33.c: salario hora con recargo del 50 % (horas extra que no son festivas, nocturnas ni en domingo). Calculado sobre el salario hora sin antigüedad. Se compensa en dinero o en descanso con el mismo recargo (art. 28; máximo 80 al año).
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA O EN DOMINGO H 23,50 € SALARIO_HORA*1.6 60% Art. 33.c: salario hora con recargo del 60 % para las horas extra en periodo nocturno y en domingo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA EN FESTIVO H 25,70 € SALARIO_HORA*1.75 75% Art. 33.c: salario hora con recargo del 75 % para las horas extra en festivo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (PRIMER AÑO) M 1.530,18 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 12.B: el contrato para la formación solo cabe en los grupos 2 y 3 y se retribuye con el 85 % del salario de la categoría el primer año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (SEGUNDO AÑO) M 1.620,19 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 12.B: 90 % del salario de la categoría el segundo año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
GRUPO 4 GRUPO PROFESIONAL 4 9 conceptos

Puestos: Cajero; Titulado de Grado Medio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.832,74 € Columna MENSUAL del anexo de 2023 (art. 30.a: salario de la jornada ordinaria de cada grupo). Se percibe en 12 mensualidades más las 2 gratificaciones extraordinarias (art. 34.b).
SALARIO BASE ANUAL A 25.658,39 € Columna ANUAL del anexo de 2023: 14 pagas de salario base. En los grupos 2 A), 2 B) y 5 el anexo calcula el anual y el mensual por separado, así que el anual entre 14 puede diferir un céntimo del mensual publicado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.832,74 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 5 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año). Prorrateable en 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y personas trabajadoras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.832,74 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año).
SALARIO HORA H 14,95 € (SAL_BASE + ANTIG)*14/HORAS_ANUALES Art. 30.b: (salario base + antigüedad) × 14 pagas / jornada anual vigente (1716 horas en 2023, art. 22). Importe calculado SIN antigüedad; quien la cobre suma su antigüedad al salario base. Sirve para descuentos, horas extra, tiempo parcial e indemnizaciones.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,43 € SALARIO_HORA*1.5 50% Art. 33.c: salario hora con recargo del 50 % (horas extra que no son festivas, nocturnas ni en domingo). Calculado sobre el salario hora sin antigüedad. Se compensa en dinero o en descanso con el mismo recargo (art. 28; máximo 80 al año).
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA O EN DOMINGO H 23,92 € SALARIO_HORA*1.6 60% Art. 33.c: salario hora con recargo del 60 % para las horas extra en periodo nocturno y en domingo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA EN FESTIVO H 26,17 € SALARIO_HORA*1.75 75% Art. 33.c: salario hora con recargo del 75 % para las horas extra en festivo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
SALARIO CONTRATO EN PRÁCTICAS M 1.282,92 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 12.C: el contrato en prácticas cabe en los grupos 4 y 5 (y en lo que precise FP2) y se retribuye con el 70 % del salario de tablas durante su vigencia. Calculado sobre el salario base mensual.
GRUPO 5 GRUPO PROFESIONAL 5 9 conceptos

Puestos: Jefe de Departamento; Titulado Superior

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.885,48 € Columna MENSUAL del anexo de 2023 (art. 30.a: salario de la jornada ordinaria de cada grupo). Se percibe en 12 mensualidades más las 2 gratificaciones extraordinarias (art. 34.b).
SALARIO BASE ANUAL A 26.396,67 € Columna ANUAL del anexo de 2023: 14 pagas de salario base. En los grupos 2 A), 2 B) y 5 el anexo calcula el anual y el mensual por separado, así que el anual entre 14 puede diferir un céntimo del mensual publicado.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.885,48 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 5 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año). Prorrateable en 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y personas trabajadoras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.885,48 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año).
SALARIO HORA H 15,38 € (SAL_BASE + ANTIG)*14/HORAS_ANUALES Art. 30.b: (salario base + antigüedad) × 14 pagas / jornada anual vigente (1716 horas en 2023, art. 22). Importe calculado SIN antigüedad; quien la cobre suma su antigüedad al salario base. Sirve para descuentos, horas extra, tiempo parcial e indemnizaciones.
HORA EXTRAORDINARIA H 23,07 € SALARIO_HORA*1.5 50% Art. 33.c: salario hora con recargo del 50 % (horas extra que no son festivas, nocturnas ni en domingo). Calculado sobre el salario hora sin antigüedad. Se compensa en dinero o en descanso con el mismo recargo (art. 28; máximo 80 al año).
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA O EN DOMINGO H 24,61 € SALARIO_HORA*1.6 60% Art. 33.c: salario hora con recargo del 60 % para las horas extra en periodo nocturno y en domingo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA EN FESTIVO H 26,92 € SALARIO_HORA*1.75 75% Art. 33.c: salario hora con recargo del 75 % para las horas extra en festivo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
SALARIO CONTRATO EN PRÁCTICAS M 1.319,84 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 12.C: el contrato en prácticas cabe en los grupos 4 y 5 (y en lo que precise FP2) y se retribuye con el 70 % del salario de tablas durante su vigencia. Calculado sobre el salario base mensual.
Tabla salarial aguas 2022 (ANEXO I, +3,75 %) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 14 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
ANTIGÜEDAD (DIEZ PRIMEROS AÑOS) A 186,02 € Art. 31.a: 186.02 € por cada uno de los diez primeros años de servicio en la empresa en 2022 (el anexo lo imprime como «€/año»). Tope: la antigüedad no puede superar el 25 % del salario base del grupo (art. 31.b). No absorbible ni compensable. Nombre compuesto: el boletín llama «ANTIGÜEDAD» a los dos tramos.
ANTIGÜEDAD (AÑOS POSTERIORES) A 92,99 € Art. 31.a: 92.99 € por cada año de servicio a partir del undécimo, en 2022. Mismo tope del 25 % del salario base del grupo (art. 31.b).
PLUS DE TURNICIDAD M 34,12 € Art. 32.a (y art. 25.1): 34.12 € por cada mes adscrito al sistema de turnos, igual para todos los grupos.
PLUS DE NOCTURNIDAD H 2,41 € Art. 32.b: por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00 por quien está adscrito a turnos (art. 26), además del plus de turnicidad; igual para todos los grupos.
PLUS DE TÓXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS H 1,17 € Art. 32.c: por hora trabajada en la tarea tóxica, penosa o peligrosa, mientras exista la causa. Congelado al valor de 2021 durante toda la vigencia (no sube con las tablas ni entra en la revisión de 2026 del art. 38).
PLUS DE DISPONIBILIDAD D 15,94 € Art. 33.a (y art. 25.2): por cada día adscrito al turno de guardia (localizable, con respuesta en 30 minutos). Las horas trabajadas durante la guardia son horas extraordinarias a todos los efectos.
DOMINGOS Y FESTIVOS E 20,66 € Art. 32.e: complemento salarial por cada jornada trabajada en domingo o festivo.
PLUS DE FESTIVOS ESPECIALES H 11,09 € Disposición adicional 8.ª: por cada hora (la fracción cuenta como hora completa) trabajada entre las 22:00 del 24 y las 14:00 del 25 de diciembre, entre las 22:00 del 31 de diciembre y las 14:00 del 1 de enero, y entre las 6:00 y las 14:00 del 6 de enero. El importe es el de la tabla del convenio estatal del sector para cada año.
PLUS DISTANCIA H 0,24 € Anexo de 2022: 0,24 €/km. El art. 32.f dice solo que se respetan las condiciones de plus de distancia que existan o se negocien en cada empresa; el anexo imprime la misma cifra los cuatro años.
DIETAS D — Art. 32.d: cuando por necesidad de la empresa hay que trasladarse a una localidad distinta de la de residencia, se abonan los gastos que se justifiquen. El convenio no fija importe («gastos justificados» en el anexo).
DIETA POR PROLONGACIÓN DE JORNADA E — 40% Art. 25.3: si el trabajo se prolonga hasta la hora de comida o cena y la empresa no puede proveer la comida, abona una dieta del 40 % del salario diario del grupo. El convenio no define el salario diario, así que el importe no se calcula.
MEDIA DE PLUSES EN VACACIONES H 13,49 € Disposición adicional 7.ª: en la retribución de vacaciones de 2022 se abona la media de los pluses de turnicidad, nocturnidad, guardia/disponibilidad, festivos especiales, domingos y festivos y tiempo de intervención/presencia realizados en el año, «cuyo importe se determina a 13,49 euros/hora»; se paga en el mes siguiente a la publicación del convenio. El boletín no detalla cómo se aplica ese importe por hora a la media.
SEGURO DE ACCIDENTES A 30.120,00 € Arts. 36.a y 49: capital de la póliza de accidentes laborales y enfermedades profesionales (muerte e «invalidez total y absoluta») por persona trabajadora, el mismo toda la vigencia. No es un pago periódico: es el capital asegurado.
INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO EVENTUAL A — SALARIO_DIA*12*ANOS_TRABAJADOS Art. 15.a: si el contrato eventual termina y no se renueva por ninguna modalidad, 12 días de salario por año trabajado (o la parte proporcional). Depende del salario y del tiempo de cada contrato: no hay importe fijo.
GRUPO 1 GRUPO PROFESIONAL 1 9 conceptos

Puestos: Ordenanza; Peón

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.383,48 € Columna MENSUAL del anexo de 2022 (art. 30.a: salario de la jornada ordinaria de cada grupo). Se percibe en 12 mensualidades más las 2 gratificaciones extraordinarias (art. 34.b).
SALARIO BASE ANUAL A 19.368,65 € Columna ANUAL del anexo de 2022: 14 pagas de salario base. En los grupos 2 A), 2 B) y 5 el anexo calcula el anual y el mensual por separado, así que el anual entre 14 puede diferir un céntimo del mensual publicado.
0,5% NO CONSOLIDABLE A 93,34 € Columna «0,5% NO CONSOLIDABLE» del anexo I. Art. 37: pago único del 0,5 % del salario base anual de 2021 de cada persona trabajadora, no consolidable (no se incorpora a las tablas de los años siguientes).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.383,48 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 5 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año). Prorrateable en 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y personas trabajadoras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.383,48 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año).
SALARIO HORA H 11,25 € (SAL_BASE + ANTIG)*14/HORAS_ANUALES Art. 30.b: (salario base + antigüedad) × 14 pagas / jornada anual vigente (1722 horas en 2022, art. 22). Importe calculado SIN antigüedad; quien la cobre suma su antigüedad al salario base. Sirve para descuentos, horas extra, tiempo parcial e indemnizaciones.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,87 € SALARIO_HORA*1.5 50% Art. 33.c: salario hora con recargo del 50 % (horas extra que no son festivas, nocturnas ni en domingo). Calculado sobre el salario hora sin antigüedad. Se compensa en dinero o en descanso con el mismo recargo (art. 28; máximo 80 al año).
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA O EN DOMINGO H 18,00 € SALARIO_HORA*1.6 60% Art. 33.c: salario hora con recargo del 60 % para las horas extra en periodo nocturno y en domingo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA EN FESTIVO H 19,68 € SALARIO_HORA*1.75 75% Art. 33.c: salario hora con recargo del 75 % para las horas extra en festivo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
GRUPO 2 B) GRUPO PROFESIONAL 2 11 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.625,29 € Columna MENSUAL del anexo de 2022 (art. 30.a: salario de la jornada ordinaria de cada grupo). Se percibe en 12 mensualidades más las 2 gratificaciones extraordinarias (art. 34.b).
SALARIO BASE ANUAL A 22.753,90 € Columna ANUAL del anexo de 2022: 14 pagas de salario base. En los grupos 2 A), 2 B) y 5 el anexo calcula el anual y el mensual por separado, así que el anual entre 14 puede diferir un céntimo del mensual publicado.
0,5% NO CONSOLIDABLE A 109,66 € Columna «0,5% NO CONSOLIDABLE» del anexo I. Art. 37: pago único del 0,5 % del salario base anual de 2021 de cada persona trabajadora, no consolidable (no se incorpora a las tablas de los años siguientes).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.625,29 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 5 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año). Prorrateable en 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y personas trabajadoras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.625,29 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año).
SALARIO HORA H 13,21 € (SAL_BASE + ANTIG)*14/HORAS_ANUALES Art. 30.b: (salario base + antigüedad) × 14 pagas / jornada anual vigente (1722 horas en 2022, art. 22). Importe calculado SIN antigüedad; quien la cobre suma su antigüedad al salario base. Sirve para descuentos, horas extra, tiempo parcial e indemnizaciones.
HORA EXTRAORDINARIA H 19,82 € SALARIO_HORA*1.5 50% Art. 33.c: salario hora con recargo del 50 % (horas extra que no son festivas, nocturnas ni en domingo). Calculado sobre el salario hora sin antigüedad. Se compensa en dinero o en descanso con el mismo recargo (art. 28; máximo 80 al año).
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA O EN DOMINGO H 21,14 € SALARIO_HORA*1.6 60% Art. 33.c: salario hora con recargo del 60 % para las horas extra en periodo nocturno y en domingo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA EN FESTIVO H 23,12 € SALARIO_HORA*1.75 75% Art. 33.c: salario hora con recargo del 75 % para las horas extra en festivo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (PRIMER AÑO) M 1.381,50 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 12.B: el contrato para la formación solo cabe en los grupos 2 y 3 y se retribuye con el 85 % del salario de la categoría el primer año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (SEGUNDO AÑO) M 1.462,76 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 12.B: 90 % del salario de la categoría el segundo año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
GRUPO 2 A) GRUPO PROFESIONAL 2 11 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.664,64 € Columna MENSUAL del anexo de 2022 (art. 30.a: salario de la jornada ordinaria de cada grupo). Se percibe en 12 mensualidades más las 2 gratificaciones extraordinarias (art. 34.b).
SALARIO BASE ANUAL A 23.304,87 € Columna ANUAL del anexo de 2022: 14 pagas de salario base. En los grupos 2 A), 2 B) y 5 el anexo calcula el anual y el mensual por separado, así que el anual entre 14 puede diferir un céntimo del mensual publicado.
0,5% NO CONSOLIDABLE A 112,31 € Columna «0,5% NO CONSOLIDABLE» del anexo I. Art. 37: pago único del 0,5 % del salario base anual de 2021 de cada persona trabajadora, no consolidable (no se incorpora a las tablas de los años siguientes).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.664,64 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 5 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año). Prorrateable en 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y personas trabajadoras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.664,64 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año).
SALARIO HORA H 13,53 € (SAL_BASE + ANTIG)*14/HORAS_ANUALES Art. 30.b: (salario base + antigüedad) × 14 pagas / jornada anual vigente (1722 horas en 2022, art. 22). Importe calculado SIN antigüedad; quien la cobre suma su antigüedad al salario base. Sirve para descuentos, horas extra, tiempo parcial e indemnizaciones.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,30 € SALARIO_HORA*1.5 50% Art. 33.c: salario hora con recargo del 50 % (horas extra que no son festivas, nocturnas ni en domingo). Calculado sobre el salario hora sin antigüedad. Se compensa en dinero o en descanso con el mismo recargo (art. 28; máximo 80 al año).
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA O EN DOMINGO H 21,65 € SALARIO_HORA*1.6 60% Art. 33.c: salario hora con recargo del 60 % para las horas extra en periodo nocturno y en domingo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA EN FESTIVO H 23,68 € SALARIO_HORA*1.75 75% Art. 33.c: salario hora con recargo del 75 % para las horas extra en festivo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (PRIMER AÑO) M 1.414,94 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 12.B: el contrato para la formación solo cabe en los grupos 2 y 3 y se retribuye con el 85 % del salario de la categoría el primer año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (SEGUNDO AÑO) M 1.498,18 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 12.B: 90 % del salario de la categoría el segundo año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
GRUPO 3 B) GRUPO PROFESIONAL 3 11 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.703,93 € Columna MENSUAL del anexo de 2022 (art. 30.a: salario de la jornada ordinaria de cada grupo). Se percibe en 12 mensualidades más las 2 gratificaciones extraordinarias (art. 34.b).
SALARIO BASE ANUAL A 23.855,01 € Columna ANUAL del anexo de 2022: 14 pagas de salario base. En los grupos 2 A), 2 B) y 5 el anexo calcula el anual y el mensual por separado, así que el anual entre 14 puede diferir un céntimo del mensual publicado.
0,5% NO CONSOLIDABLE A 114,96 € Columna «0,5% NO CONSOLIDABLE» del anexo I. Art. 37: pago único del 0,5 % del salario base anual de 2021 de cada persona trabajadora, no consolidable (no se incorpora a las tablas de los años siguientes).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.703,93 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 5 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año). Prorrateable en 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y personas trabajadoras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.703,93 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año).
SALARIO HORA H 13,85 € (SAL_BASE + ANTIG)*14/HORAS_ANUALES Art. 30.b: (salario base + antigüedad) × 14 pagas / jornada anual vigente (1722 horas en 2022, art. 22). Importe calculado SIN antigüedad; quien la cobre suma su antigüedad al salario base. Sirve para descuentos, horas extra, tiempo parcial e indemnizaciones.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,78 € SALARIO_HORA*1.5 50% Art. 33.c: salario hora con recargo del 50 % (horas extra que no son festivas, nocturnas ni en domingo). Calculado sobre el salario hora sin antigüedad. Se compensa en dinero o en descanso con el mismo recargo (art. 28; máximo 80 al año).
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA O EN DOMINGO H 22,16 € SALARIO_HORA*1.6 60% Art. 33.c: salario hora con recargo del 60 % para las horas extra en periodo nocturno y en domingo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA EN FESTIVO H 24,24 € SALARIO_HORA*1.75 75% Art. 33.c: salario hora con recargo del 75 % para las horas extra en festivo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (PRIMER AÑO) M 1.448,34 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 12.B: el contrato para la formación solo cabe en los grupos 2 y 3 y se retribuye con el 85 % del salario de la categoría el primer año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (SEGUNDO AÑO) M 1.533,54 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 12.B: 90 % del salario de la categoría el segundo año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
GRUPO 3 A) GRUPO PROFESIONAL 3 11 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.752,03 € Columna MENSUAL del anexo de 2022 (art. 30.a: salario de la jornada ordinaria de cada grupo). Se percibe en 12 mensualidades más las 2 gratificaciones extraordinarias (art. 34.b).
SALARIO BASE ANUAL A 24.528,41 € Columna ANUAL del anexo de 2022: 14 pagas de salario base. En los grupos 2 A), 2 B) y 5 el anexo calcula el anual y el mensual por separado, así que el anual entre 14 puede diferir un céntimo del mensual publicado.
0,5% NO CONSOLIDABLE A 118,21 € Columna «0,5% NO CONSOLIDABLE» del anexo I. Art. 37: pago único del 0,5 % del salario base anual de 2021 de cada persona trabajadora, no consolidable (no se incorpora a las tablas de los años siguientes).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.752,03 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 5 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año). Prorrateable en 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y personas trabajadoras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.752,03 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año).
SALARIO HORA H 14,24 € (SAL_BASE + ANTIG)*14/HORAS_ANUALES Art. 30.b: (salario base + antigüedad) × 14 pagas / jornada anual vigente (1722 horas en 2022, art. 22). Importe calculado SIN antigüedad; quien la cobre suma su antigüedad al salario base. Sirve para descuentos, horas extra, tiempo parcial e indemnizaciones.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,37 € SALARIO_HORA*1.5 50% Art. 33.c: salario hora con recargo del 50 % (horas extra que no son festivas, nocturnas ni en domingo). Calculado sobre el salario hora sin antigüedad. Se compensa en dinero o en descanso con el mismo recargo (art. 28; máximo 80 al año).
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA O EN DOMINGO H 22,79 € SALARIO_HORA*1.6 60% Art. 33.c: salario hora con recargo del 60 % para las horas extra en periodo nocturno y en domingo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA EN FESTIVO H 24,93 € SALARIO_HORA*1.75 75% Art. 33.c: salario hora con recargo del 75 % para las horas extra en festivo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (PRIMER AÑO) M 1.489,23 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 12.B: el contrato para la formación solo cabe en los grupos 2 y 3 y se retribuye con el 85 % del salario de la categoría el primer año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
SALARIO CONTRATO FORMACIÓN (SEGUNDO AÑO) M 1.576,83 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 12.B: 90 % del salario de la categoría el segundo año, en proporción al tiempo de formación práctica. Calculado sobre el salario base mensual a tiempo completo.
GRUPO 4 GRUPO PROFESIONAL 4 10 conceptos

Puestos: Cajero; Titulado de Grado Medio

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.783,69 € Columna MENSUAL del anexo de 2022 (art. 30.a: salario de la jornada ordinaria de cada grupo). Se percibe en 12 mensualidades más las 2 gratificaciones extraordinarias (art. 34.b).
SALARIO BASE ANUAL A 24.971,67 € Columna ANUAL del anexo de 2022: 14 pagas de salario base. En los grupos 2 A), 2 B) y 5 el anexo calcula el anual y el mensual por separado, así que el anual entre 14 puede diferir un céntimo del mensual publicado.
0,5% NO CONSOLIDABLE A 120,35 € Columna «0,5% NO CONSOLIDABLE» del anexo I. Art. 37: pago único del 0,5 % del salario base anual de 2021 de cada persona trabajadora, no consolidable (no se incorpora a las tablas de los años siguientes).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.783,69 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 5 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año). Prorrateable en 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y personas trabajadoras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.783,69 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año).
SALARIO HORA H 14,50 € (SAL_BASE + ANTIG)*14/HORAS_ANUALES Art. 30.b: (salario base + antigüedad) × 14 pagas / jornada anual vigente (1722 horas en 2022, art. 22). Importe calculado SIN antigüedad; quien la cobre suma su antigüedad al salario base. Sirve para descuentos, horas extra, tiempo parcial e indemnizaciones.
HORA EXTRAORDINARIA H 21,75 € SALARIO_HORA*1.5 50% Art. 33.c: salario hora con recargo del 50 % (horas extra que no son festivas, nocturnas ni en domingo). Calculado sobre el salario hora sin antigüedad. Se compensa en dinero o en descanso con el mismo recargo (art. 28; máximo 80 al año).
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA O EN DOMINGO H 23,20 € SALARIO_HORA*1.6 60% Art. 33.c: salario hora con recargo del 60 % para las horas extra en periodo nocturno y en domingo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA EN FESTIVO H 25,38 € SALARIO_HORA*1.75 75% Art. 33.c: salario hora con recargo del 75 % para las horas extra en festivo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
SALARIO CONTRATO EN PRÁCTICAS M 1.248,58 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 12.C: el contrato en prácticas cabe en los grupos 4 y 5 (y en lo que precise FP2) y se retribuye con el 70 % del salario de tablas durante su vigencia. Calculado sobre el salario base mensual.
GRUPO 5 GRUPO PROFESIONAL 5 10 conceptos

Puestos: Jefe de Departamento; Titulado Superior

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.835,02 € Columna MENSUAL del anexo de 2022 (art. 30.a: salario de la jornada ordinaria de cada grupo). Se percibe en 12 mensualidades más las 2 gratificaciones extraordinarias (art. 34.b).
SALARIO BASE ANUAL A 25.690,19 € Columna ANUAL del anexo de 2022: 14 pagas de salario base. En los grupos 2 A), 2 B) y 5 el anexo calcula el anual y el mensual por separado, así que el anual entre 14 puede diferir un céntimo del mensual publicado.
0,5% NO CONSOLIDABLE A 123,81 € Columna «0,5% NO CONSOLIDABLE» del anexo I. Art. 37: pago único del 0,5 % del salario base anual de 2021 de cada persona trabajadora, no consolidable (no se incorpora a las tablas de los años siguientes).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.835,02 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 5 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año). Prorrateable en 12 mensualidades si hay acuerdo entre empresa y personas trabajadoras.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.835,02 € SAL_BASE + ANTIG Art. 34.b: una mensualidad de tablas más la antigüedad que corresponda; se abona como tarde el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre. El importe es el de una mensualidad sin antigüedad (se cobra una vez al año).
SALARIO HORA H 14,92 € (SAL_BASE + ANTIG)*14/HORAS_ANUALES Art. 30.b: (salario base + antigüedad) × 14 pagas / jornada anual vigente (1722 horas en 2022, art. 22). Importe calculado SIN antigüedad; quien la cobre suma su antigüedad al salario base. Sirve para descuentos, horas extra, tiempo parcial e indemnizaciones.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,38 € SALARIO_HORA*1.5 50% Art. 33.c: salario hora con recargo del 50 % (horas extra que no son festivas, nocturnas ni en domingo). Calculado sobre el salario hora sin antigüedad. Se compensa en dinero o en descanso con el mismo recargo (art. 28; máximo 80 al año).
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA O EN DOMINGO H 23,87 € SALARIO_HORA*1.6 60% Art. 33.c: salario hora con recargo del 60 % para las horas extra en periodo nocturno y en domingo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
HORA EXTRAORDINARIA EN FESTIVO H 26,11 € SALARIO_HORA*1.75 75% Art. 33.c: salario hora con recargo del 75 % para las horas extra en festivo. Calculado sobre el salario hora sin antigüedad.
SALARIO CONTRATO EN PRÁCTICAS M 1.284,51 € SAL_BASE*0.70 70% Art. 12.C: el contrato en prácticas cabe en los grupos 4 y 5 (y en lo que precise FP2) y se retribuye con el 70 % del salario de tablas durante su vigencia. Calculado sobre el salario base mensual.

Incrementos y revisiones futuras

Estos años no tienen tabla publicada con los importes definitivos: su subida se calcula con lo que pacta el convenio. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2026 Si el IPC acumulado de diciembre de 2022 a diciembre de 2025 supera el 11 %, el 50 % de la diferencia se aplica a las tablas de 2026 · Todos los conceptos salariales de las tablas de 2025, excepto el plus de tóxicos, penosos y peligrosos · IPC general de España de 2025 (acumulado de varios años) — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal Art. 38. Revisión condicionada; el convenio vence el 31-12-2025 y se mantiene en ultraactividad. No se calcula ninguna tabla de 2026.

Historia del convenio

01/01/2022 Inicio de vigencia del convenio
2025 Tabla salarial aguas 2025 (ANEXO IV, +2 %)
2024 Tabla salarial aguas 2024 (ANEXO III, +2,5 %)
2023 Tabla salarial aguas 2023 (ANEXO II, +2,75 %)
2022 Tabla salarial aguas 2022 (ANEXO I, +3,75 %)
31/12/2025 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de captación, elevación, conducción, depuración, tratamiento y distribución de aguas potables y residuales (Toledo)?

En 2025, el salario base va desde 1.486,20 € hasta 1.971,27 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, denuncia y ultraactividad

El convenio rige del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2025 y sigue aplicándose entero mientras no se firme otro.

  • Vigencia pactada: del 01-01-2022 al 31-12-2025 (4 años), sea cual sea la fecha de publicación en el BOP (art. 4).
  • Publicado en el BOP de Toledo nº 108 de 09/06/2023.
  • Al vencer queda denunciado automáticamente, sin requerimiento previo, y las partes se comprometen a negociar uno nuevo (art. 4).
  • Mientras no haya nuevo acuerdo, se aplica en todo su contenido (art. 4).
  • Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible (art. 5).

Incrementos salariales

Cada año de vigencia tiene su tabla publicada en el propio convenio (anexos I a IV).

  • 2022: +3,75 % sobre las tablas de 2021 (anexo I), más un pago único del 0,5 % del salario base anual de 2021, no consolidable.
  • 2023: +2,75 % (anexo II).
  • 2024: +2,5 % (anexo III).
  • 2025: +2 % (anexo IV).
  • 2026: si el IPC acumulado de diciembre de 2022 a diciembre de 2025 supera el 11 %, el 50 % del exceso se traslada de inmediato a las tablas de 2026, en todos los conceptos salariales salvo el plus de tóxicos, penosos y peligrosos (art. 38).
  • Quien ya cobre por encima del convenio recibe los incrementos de los arts. 37 y 38 en cómputo global (art. 6).

Jornada anual

La jornada anual de trabajo efectivo baja cada año de vigencia.

  • 2022: 1.722 horas.
  • 2023: 1.716 horas.
  • 2024: 1.710 horas.
  • 2025: 1.704 horas.
  • 2026: 1.700 horas, automáticamente (art. 22).
  • Jornada semanal tipo de 40 horas en el calendario laboral, respetando condiciones más beneficiosas (art. 23).
  • Quince minutos de descanso dentro de la jornada cuando es continuada (art. 22).
  • Jornada continuada todo el año si lo permiten las necesidades del servicio y sin afectar al trabajo a turnos, previa negociación con la representación legal (art. 22).
  • Los días 24 y 31 de diciembre se consideran festivos a todos los efectos (art. 23).

Turnos, guardias y prolongación de jornada

El servicio público del agua obliga a turnos, guardias localizadas y, si hace falta, a prolongar la jornada.

  • Turnos rotativos de ocho horas con 12 horas de descanso entre jornadas; nadie más de dos semanas seguidas de noche salvo que lo pida (art. 25.1).
  • Cuadro de turnos semestral, expuesto con 30 días de antelación (art. 25.1).
  • Plus de turnicidad por mes adscrito a turnos: 34,12 € (2022), 35,06 € (2023), 35,94 € (2024) y 36,66 € (2025) (art. 32.a).
  • Guardias semanales, quincenales o mensuales, localizable y con respuesta en 30 minutos; plus de disponibilidad por día: 15,94 € (2022), 16,38 € (2023), 16,79 € (2024) y 17,13 € (2025) (arts. 25.2 y 33.a).
  • Las horas trabajadas durante la guardia son horas extraordinarias (art. 33.a).
  • Si el trabajo se alarga hasta la comida o la cena y no se puede comer en casa, la empresa da la comida o, si no puede, una dieta del 40 % del salario diario del grupo (art. 25.3).

Pluses por horario y condiciones del puesto

Los pluses del articulado son iguales para todos los grupos profesionales.

  • Nocturnidad (22:00-6:00, personal a turnos): 2,41 € (2022), 2,48 € (2023), 2,54 € (2024) y 2,59 € por hora (2025) (arts. 26 y 32.b).
  • Tóxicos, penosos y peligrosos: 1,17 € por hora en esa tarea, congelado al valor de 2021 toda la vigencia (art. 32.c).
  • Domingos y festivos: 20,66 € (2022), 21,23 € (2023), 21,76 € (2024) y 22,20 € (2025) por jornada (art. 32.e).
  • Festivos especiales (noches del 24 y 31 de diciembre y mañana del 6 de enero): 11,09 € por hora en 2022 y 11,26 € en 2023; en 2024 y 2025, lo que fije el convenio estatal (disposición adicional 8.ª).
  • Plus de distancia: se respetan las condiciones de cada empresa (art. 32.f); el anexo imprime 0,24 € por km.
  • Dietas por desplazamiento: los gastos justificados (art. 32.d).

Discrepancias entre el articulado y los anexos

En tres casillas el anexo imprime un céntimo menos que el artículo; la ficha publica la cifra del artículo.

  • Nocturnidad 2023: art. 32.b 2,48 € / anexo II 2,47 €.
  • Plus de disponibilidad 2025: art. 33.a 17,13 € / anexo IV 17,12 €.
  • Domingos y festivos 2025: art. 32.e 22,20 € / anexo IV 22,19 €.
  • En los tres casos la cifra del artículo es la que resulta de aplicar el incremento pactado del año a la del año anterior.

Horas extraordinarias y salario hora

Las horas extraordinarias se pagan sobre el salario hora con un recargo que depende de cuándo se hacen.

  • Salario hora = (salario base + antigüedad) × 14 pagas / jornada anual vigente (art. 30.b).
  • Recargo del 75 % en festivos (art. 33.c).
  • Recargo del 60 % en periodo nocturno y en domingos (art. 33.c).
  • Recargo del 50 % en el resto (art. 33.c).
  • Compensación en dinero o en descanso, con los mismos recargos; si no hay acuerdo, la persona trabajadora elige la forma del 50 % de las horas y la empresa la del otro 50 % (art. 28).
  • Máximo de 80 horas extraordinarias al año, salvo fuerza mayor, averías urgentes y casos análogos (art. 28).

Pagas extraordinarias

Dos gratificaciones extraordinarias al año, de una mensualidad de tablas más la antigüedad.

  • Paga de julio: se abona como tarde el 5 de julio y se devenga del 1 de enero al 30 de junio (art. 34.b).
  • Paga de Navidad: se abona como tarde el 20 de diciembre y se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre (art. 34.b).
  • Pueden prorratearse en las doce mensualidades si hay acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras (art. 34.b).
  • Quien entra o sale a mitad de semestre cobra la parte proporcional (art. 34.b).
  • El tiempo en IT cuenta como permanencia para las pagas, salvo que durante la IT se abonen los salarios sobre la base de cotización (art. 34.b).

Antigüedad

La antigüedad es un importe fijo por cada año de servicio, más alto en los diez primeros años.

  • Cada uno de los diez primeros años: 186,02 € (2022), 191,14 € (2023), 195,92 € (2024) y 199,84 € (2025) (art. 31.a).
  • Cada año a partir del undécimo: 92,99 € (2022), 95,55 € (2023), 97,94 € (2024) y 99,90 € (2025) (art. 31.a).
  • No puede superar el 25 % del salario base del grupo profesional (art. 31.b).
  • No se absorbe ni se compensa con mejoras de otros conceptos (art. 31.c).
  • Quien tenía reconocido un plus de antigüedad a 31-12-2002 lo conserva en su cuantía como complemento personal no compensable, y en el recibo se separa de la antigüedad del sistema nuevo (art. 31).

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

La empresa completa la prestación hasta el 100 % de las retribuciones salariales fijas desde el primer día.

  • Accidente de trabajo: 100 % de las retribuciones salariales fijas desde el primer día y hasta los 18 meses (art. 35).
  • Accidente no laboral: 100 % desde el primer día y hasta los 18 meses (art. 35).
  • Enfermedad común: 100 % desde el primer día y hasta los 18 meses (art. 35).
  • Empresa y representación legal pueden estudiar el grado de absentismo y adoptar medidas para corregirlo (art. 35); las partes revisarán la situación de las IT en el próximo convenio (disposición adicional 6.ª).

Vacaciones

31 días naturales de vacaciones retribuidas al año, preferentemente de julio a septiembre.

  • 31 días naturales, o la parte proporcional según la fecha de alta (art. 24).
  • Se retribuyen a razón de 31 días de salario del grupo (art. 34.a).
  • Además, en la retribución de vacaciones se abona la media de los pluses de turnicidad, nocturnidad, guardia, festivos especiales, domingos y festivos y tiempo de intervención; importe fijado en 13,49 €/hora (2022), 13,86 € (2023), 14,21 € (2024) y 14,49 € (2025) (disposición adicional 7.ª).
  • Si coinciden con una IT por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión por nacimiento, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año (art. 24).
  • Si coinciden con otra IT que impida disfrutarlas, se disfrutan al terminar, siempre que no pasen más de 18 meses desde el final del año (art. 24).

Permisos retribuidos

Permisos con sueldo, con aviso previo y justificación posterior, tantas veces como se produzca el hecho.

  • Fallecimiento de cónyuge o hijos: 3 días naturales, +2 si hay desplazamiento de más de 50 km.
  • Fallecimiento de padres, hermanos, abuelos y nietos: 3 días naturales, +2 con desplazamiento de más de 50 km.
  • Enfermedad grave (ingreso, intervención o reposo domiciliario) de cónyuge, hijos, padres, hermanos, abuelos y nietos: 3 días laborables, +2 con desplazamiento; se pueden usar dentro de 10 días naturales desde el hecho.
  • Matrimonio: 15 días naturales.
  • Matrimonio de hijos, hermanos y padres: 1 día natural.
  • Cambio de domicilio: 2 días, ampliables a 3 si se acredita la necesidad.
  • Asuntos propios: 2 días o 16 horas al año sin justificar.
  • Consulta médica propia: el tiempo indispensable; consulta de hijos: hasta 2 horas al día y 12 al año.
  • Lactancia: una hora de ausencia hasta los nueve meses, divisible, sustituible por media hora de reducción o acumulable en un mínimo de 13 días laborables.
  • Los permisos por fallecimiento, enfermedad grave y matrimonio de familiares incluyen la afinidad y las parejas de hecho (art. 27 y anexo VII).

Licencias sin sueldo, excedencias y conciliación

El convenio amplía algunos derechos de conciliación por encima de la ley.

  • Licencia sin sueldo de 15 días a 4 meses (prorrogable a 6) para asuntos propios, una vez al año y sin trabajar para empresas del sector (art. 27.2).
  • Licencia de tres meses, individual y no transferible, para cuidar de un hijo menor de ocho años (art. 27.2).
  • Excedencia de hasta tres años por cuidado de cada hijo, con reserva del puesto los tres años (art. 27.3).
  • Excedencia voluntaria de 4 meses a 5 años con al menos un año de antigüedad; se puede repetir pasados 4 años (anexo VII).
  • Licencia por nacimiento de 18 semanas: 16 a cargo de la Seguridad Social y 2 a cargo de la empresa (art. 58).

Contratación y periodo de prueba

La contratación indefinida es la forma habitual del sector y los contratos temporales tienen límites propios.

  • Periodo de prueba (por escrito): tres meses en los grupos 1, 2 y 3; seis meses en los grupos 4 y 5 (art. 11).
  • Contrato para la formación: solo en los grupos 2 y 3; 85 % del salario el primer año y 90 % el segundo, en proporción al tiempo de formación práctica (art. 12.B).
  • Contrato en prácticas: grupos 4 y 5 y quien precise FP2; 70 % del salario de tablas (art. 12.C).
  • Circunstancias de la producción: hasta 6 meses en 12, ampliables a 9 para campañas de búsqueda de fugas, cambio de contadores, domiciliaciones o cambios informáticos; superado, se considera indefinido (art. 12.D).
  • Tiempo parcial: una sola interrupción en la jornada partida, de 90 a 180 minutos; horas complementarias hasta el 30 % (art. 12.F).
  • Fijos discontinuos: llamamiento con 15 días de antelación por antigüedad; el eventual pasa a fijo discontinuo tras dos ciclos de 45 días (art. 12.G).
  • Fin de contrato eventual sin renovación: indemnización de 12 días de salario por año trabajado (art. 15.a).

Clasificación profesional

Cinco grupos profesionales; la tabla salarial parte los grupos 2 y 3 en dos niveles (A y B).

  • Grupo 1: tareas según instrucciones concretas; antiguas categorías de Ordenanza y Peón.
  • Grupo 2, área administrativa: Ayudante de Almacén, Auxiliar Administrativo, Oficial de 2.ª y de 1.ª Administrativo, Encargado de almacén, Delineante y Delineante de 1.ª.
  • Grupo 2, área técnica: Oficial de 3.ª, 2.ª y 1.ª de Taller y Depuradoras, Conductor clases B, C y D, Subcapataz, Lector, Inspector, Auxiliar Técnico, Vigilante de Obras y Operarios o Peones de Plantas de Tratamiento de Aguas.
  • Grupo 3: Subjefe de Negociado (área administrativa); Encargado de Estación, Capataz y Jefe de Sección (área técnica).
  • Grupo 4: Cajero y Titulados de Grado Medio.
  • Grupo 5: Jefe de Departamento y Titulados Superiores.
  • El texto no dice qué categorías van al nivel A y cuáles al B de los grupos 2 y 3, así que la ficha no las asigna.
  • Divisiones funcionales: Captación, ETAP, EDAR, Red Potable, Red Alcantarillado, Laboratorio y Mantenimiento (art. 16).

Subrogación del personal

Si cambia la empresa que explota el servicio, la nueva adjudicataria se queda con la plantilla adscrita.

  • Aplica al cese de la actividad de un centro por fin o modificación del contrato de explotación, arrendamiento o gestión (art. 14).
  • Requisito: llevar al menos cuatro meses prestando servicio en ese centro antes del fin del contrato.
  • Se conservan la antigüedad, el salario y los demás derechos laborales y sindicales, con carácter personal e irrenunciable.
  • La empresa saliente entrega la documentación en 15 días naturales: certificados de estar al corriente con la Seguridad Social, seis últimas nóminas, TC1 y TC2 de seis meses, altas, libro de matrícula, relación de personal, contratos, situación de IT y excedencias y finiquitos firmados.
  • El incumplimiento documental de las empresas no impide la subrogación.
  • El personal subrogado de los ayuntamientos conserva las condiciones de los pliegos y acuerdos (art. 6).

Seguro de accidentes y otras mejoras

Las empresas deben asegurar a la plantilla frente a accidentes laborales y enfermedades profesionales.

  • Capital de 30.120 € por persona trabajadora para muerte e «invalidez total y absoluta» por accidente de trabajo o enfermedad profesional, toda la vigencia (arts. 36.a y 49).
  • Las multas de circulación con vehículo de empresa las paga la empresa, salvo temeridad o imprudencia temeraria (disposición adicional 2.ª).
  • A quien le retiren el carné conduciendo para la empresa se le adapta a otro puesto (disposición adicional 3.ª).
  • Dos equipos de ropa de trabajo al año con botas, entregados en mayo y octubre; lavado a cargo de la empresa si hay exposición a tóxicos (art. 46.h).
  • Reconocimiento médico anual en tiempo de trabajo y con desplazamiento pagado (art. 48).
  • Se respetan a título individual otras prestaciones o complementos que se vinieran cobrando (conductor, transporte, vehículo propio…) (art. 36.c).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Arts. 36.a y 49), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Detalle
Muerte accidente de trabajo o enfermedad profesional 30.120,00 € —
Invalidez (el convenio no distingue grado) accidente de trabajo o enfermedad profesional 30.120,00 € Literal del boletín: «invalidez total y absoluta».

El boletín cubre «los riesgos de muerte e invalidez total y absoluta»; no se desdobla la invalidez por grados.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio pacta la subrogación del personal (Art. 14): cuando cambia la empresa que presta el servicio (cambio de contrata o subcontrata, concesión administrativa), la entrante debe quedarse con la plantilla de la saliente. Se subroga al personal con al menos 4 meses de antigüedad en la contrata.

Quién pasa a la empresa entrante:

  • Personas trabajadoras adscritas al servicio de las instalaciones que se explotan, con al menos cuatro meses en el centro antes del fin del contrato
  • Personal en IT, excedencia o situación análoga que prestara servicio en el centro antes de la suspensión y cumpla la antigüedad mínima

Quién queda fuera:

  • Quien no reúna los cuatro meses de antigüedad en el centro

Documentación que la empresa saliente debe entregar a la entrante (plazo: 15 días):

  • Certificado de estar al corriente con la Seguridad Social y las primas de accidentes de trabajo
  • Fotocopia de las seis últimas nóminas
  • TC1 y TC2 de los últimos seis meses
  • Partes de alta en la Seguridad Social
  • Libro de matrícula
  • Relación del personal con antigüedad, jornada, horario, contrato y vacaciones
  • Contratos de trabajo
  • Documentación de las situaciones de IT y excedencia
  • Documento firmado por cada trabajador de haber recibido su liquidación

Qué conserva el personal subrogado:

  • Antigüedad
  • Salario
  • Demás derechos laborales y sindicales del convenio, pactos de empresa y condiciones personales

Plazo de 15 días naturales antes de la subrogación o desde la comunicación del cese. El incumplimiento documental de las empresas no perjudica la subrogación. El art. 6 garantiza además al personal subrogado de los ayuntamientos las condiciones de los pliegos.

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