Convenio colectivo · REGCON 26100025012015

Convenio colectivo de la Industria del Cultivo de Champiñón y Otros Hongos de La Rioja

Cultivo de champiñón y otros hongos Ámbito autonómico Vigencia 01/01/2018 — 31/12/2020
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En ultraactividad Venció el 31/12/2020, pero SIGUE APLICÁNDOSE: mantiene su vigencia hasta que se firme el convenio siguiente. Estas tablas son las que están en vigor hoy. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial 2020 (Anexo II): incremento del 2,5% sobre las tablas de 2019; los grupos A y B-1 quedan congelados por la Disposición Adicional Segunda PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 3 conceptos
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SOCORRO POR FALLECIMIENTO A 26.000,00 € Art. 44: cantidad a percibir, en concepto de socorro y con independencia de las indemnizaciones legales, si a consecuencia de un ACCIDENTE DE TRABAJO acaecido a partir de los treinta días siguientes a la publicación del convenio en el BOR y hasta el fin de su vigencia sobreviene esta contingencia. Las empresas están obligadas a concertar la póliza que lo cubra, pactada durante las 24 horas del día. Capital igual para todos los niveles.
SOCORRO POR INVALIDEZ ABSOLUTA A 32.000,00 € Art. 44: cantidad a percibir, en concepto de socorro y con independencia de las indemnizaciones legales, si a consecuencia de un ACCIDENTE DE TRABAJO acaecido a partir de los treinta días siguientes a la publicación del convenio en el BOR y hasta el fin de su vigencia sobreviene esta contingencia. Las empresas están obligadas a concertar la póliza que lo cubra, pactada durante las 24 horas del día. Capital igual para todos los niveles.
SOCORRO POR GRAN INVALIDEZ A 39.000,00 € Art. 44: cantidad a percibir, en concepto de socorro y con independencia de las indemnizaciones legales, si a consecuencia de un ACCIDENTE DE TRABAJO acaecido a partir de los treinta días siguientes a la publicación del convenio en el BOR y hasta el fin de su vigencia sobreviene esta contingencia. Las empresas están obligadas a concertar la póliza que lo cubra, pactada durante las 24 horas del día. Capital igual para todos los niveles.
A PEÓN GRUPO PROFESIONAL A 12 conceptos

Puestos: Peón; Personal de recolección, corte, limpieza, acondicionamiento y envasado de champiñón u otros hongos; Personal de labores culturales del cultivo (siembra, cobertura, rascado, riegos, tratamientos y desalojo)

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DIARIO D 27,70 € Art. 20 y Anexo II: Salario Base Diario (S.B.D.) del nivel. Es la base de las tres pagas de 30 días (arts. 21 y 22), del complemento de antigüedad (art. 23) y del plus de nocturnidad (art. 32). Disposición Adicional Segunda: este nivel tiene su Total Bruto Anual equiparado al Salario Mínimo Interprofesional, y el S.B.D. y las Pagas se derivan de ese total, no del incremento pactado.
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 2.489,50 € Anexo II: importe conjunto de las tres gratificaciones de 30 días (arts. 21 y 22). En este nivel la casilla NO sale de S.B.D. × 90 sino de la diferencia entre el Total Bruto Anual equiparado al SMI y S.B.D. × 365 (Disposición Adicional Segunda).
TOTAL BRUTO ANUAL A 12.600,00 € Anexo II: Total Bruto Anual = S.B.D. × 365 días + Pagas Extraordinarias. Es un total informativo del anexo que YA incluye las tres pagas; no se cobra además de ellas. Disposición Adicional Segunda: coincide exactamente con el Salario Mínimo Interprofesional de 2019 (12.600,00 €/año, RD 1462/2018), que es la cifra a la que se equipararon las tablas de este nivel. ⚠ En 2020 esta cifra se queda POR DEBAJO del SMI de ese año (13.300,00 €/año, RD 231/2020): por ley no se puede cobrar menos. Ver el COMPLEMENTO DE ADAPTACIÓN AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL de esta misma categoría.
SALARIO HORA ORDINARIA H 7,04 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Art. 20 y Anexo II: Total Bruto Anual dividido entre la jornada anual de 1.791 horas. Es el salario por hora efectivamente trabajada del personal contratado por horas o a tiempo parcial, y ya incluye las vacaciones, las dos gratificaciones extraordinarias y la tercera paga anual.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 2%) D 0,55 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 23: siete trienios del 2% cada uno sobre el Salario Base Diario, hasta un máximo acumulado del 14%. Importe de UN trienio; el acumulado por tramos va en el bloque de antigüedad. Se empieza a percibir al mes siguiente de cumplirse los tres primeros años de permanencia en la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 6,92 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 32: los trabajos realizados entre las 22:00 y las 6:00 horas se bonifican con el 25% del Salario Base Convenio.
HORA EXTRAORDINARIA H 8,80 € HORA_NORMAL*1.25 25% Art. 31.c): las horas extraordinarias se abonan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria de cada nivel y grupo profesional (Salario Hora Ordinaria del Anexo II). También pueden compensarse por tiempo de descanso, a opción de la persona trabajadora. Máximo 80 horas extraordinarias al año (art. 31.d).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 831,00 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 831,00 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
TERCERA PAGA ANUAL A 831,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: tercera paga anual de treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio más antigüedad, proporcional al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses del año. Puede prorratearse en las doce mensualidades. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE (30 DÍAS) A 831,00 € SAL_BASE*30 Art. 44, último párrafo: quien cause baja en la empresa por Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, con una antigüedad mínima de 15 años ininterrumpidos, percibe una gratificación equivalente a una paga de treinta (30) días de salario base de convenio más antigüedad. Es distinta del socorro por accidente de trabajo del mismo artículo.
COMPLEMENTO DE ADAPTACIÓN AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A 700,00 € estimado SMI - SAL_ANUAL IMPORTE CALCULADO, no publicado por el boletín. El Total Bruto Anual que el Anexo II da a este nivel para 2020 (12.600,00 €) se quedó por debajo del Salario Mínimo Interprofesional de ese año (13.300,00 €/año, RD 231/2020), aprobado después de firmarse el convenio. La Disposición Adicional Segunda obliga a adaptar las tablas al SMI cuando este resulta superior, así que lo que de verdad se cobra es el SMI. Aquí se publica solo la DIFERENCIA anual garantizada (700,00 €); el reparto entre Salario Base Diario y Pagas Extraordinarias no lo publica ningún boletín y NO se inventa.
B 1 OFICIAL 3 GRUPO PROFESIONAL B > NIVEL B-1 12 conceptos

Puestos: Oficial de 3ª

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SALARIO BASE DIARIO D 27,70 € Art. 20 y Anexo II: Salario Base Diario (S.B.D.) del nivel. Es la base de las tres pagas de 30 días (arts. 21 y 22), del complemento de antigüedad (art. 23) y del plus de nocturnidad (art. 32). Disposición Adicional Segunda: este nivel tiene su Total Bruto Anual equiparado al Salario Mínimo Interprofesional, y el S.B.D. y las Pagas se derivan de ese total, no del incremento pactado.
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 2.489,50 € Anexo II: importe conjunto de las tres gratificaciones de 30 días (arts. 21 y 22). En este nivel la casilla NO sale de S.B.D. × 90 sino de la diferencia entre el Total Bruto Anual equiparado al SMI y S.B.D. × 365 (Disposición Adicional Segunda).
TOTAL BRUTO ANUAL A 12.600,00 € Anexo II: Total Bruto Anual = S.B.D. × 365 días + Pagas Extraordinarias. Es un total informativo del anexo que YA incluye las tres pagas; no se cobra además de ellas. Disposición Adicional Segunda: coincide exactamente con el Salario Mínimo Interprofesional de 2019 (12.600,00 €/año, RD 1462/2018), que es la cifra a la que se equipararon las tablas de este nivel. ⚠ En 2020 esta cifra se queda POR DEBAJO del SMI de ese año (13.300,00 €/año, RD 231/2020): por ley no se puede cobrar menos. Ver el COMPLEMENTO DE ADAPTACIÓN AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL de esta misma categoría.
SALARIO HORA ORDINARIA H 7,04 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Art. 20 y Anexo II: Total Bruto Anual dividido entre la jornada anual de 1.791 horas. Es el salario por hora efectivamente trabajada del personal contratado por horas o a tiempo parcial, y ya incluye las vacaciones, las dos gratificaciones extraordinarias y la tercera paga anual.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 2%) D 0,55 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 23: siete trienios del 2% cada uno sobre el Salario Base Diario, hasta un máximo acumulado del 14%. Importe de UN trienio; el acumulado por tramos va en el bloque de antigüedad. Se empieza a percibir al mes siguiente de cumplirse los tres primeros años de permanencia en la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 6,92 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 32: los trabajos realizados entre las 22:00 y las 6:00 horas se bonifican con el 25% del Salario Base Convenio.
HORA EXTRAORDINARIA H 8,80 € HORA_NORMAL*1.25 25% Art. 31.c): las horas extraordinarias se abonan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria de cada nivel y grupo profesional (Salario Hora Ordinaria del Anexo II). También pueden compensarse por tiempo de descanso, a opción de la persona trabajadora. Máximo 80 horas extraordinarias al año (art. 31.d).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 831,00 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 831,00 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
TERCERA PAGA ANUAL A 831,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: tercera paga anual de treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio más antigüedad, proporcional al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses del año. Puede prorratearse en las doce mensualidades. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE (30 DÍAS) A 831,00 € SAL_BASE*30 Art. 44, último párrafo: quien cause baja en la empresa por Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, con una antigüedad mínima de 15 años ininterrumpidos, percibe una gratificación equivalente a una paga de treinta (30) días de salario base de convenio más antigüedad. Es distinta del socorro por accidente de trabajo del mismo artículo.
COMPLEMENTO DE ADAPTACIÓN AL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL A 700,00 € estimado SMI - SAL_ANUAL IMPORTE CALCULADO, no publicado por el boletín. El Total Bruto Anual que el Anexo II da a este nivel para 2020 (12.600,00 €) se quedó por debajo del Salario Mínimo Interprofesional de ese año (13.300,00 €/año, RD 231/2020), aprobado después de firmarse el convenio. La Disposición Adicional Segunda obliga a adaptar las tablas al SMI cuando este resulta superior, así que lo que de verdad se cobra es el SMI. Aquí se publica solo la DIFERENCIA anual garantizada (700,00 €); el reparto entre Salario Base Diario y Pagas Extraordinarias no lo publica ningún boletín y NO se inventa.
B 2 OFICIAL 2 GRUPO PROFESIONAL B > NIVEL B-2 11 conceptos

Puestos: Oficial de 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DIARIO D 31,78 € Art. 20 y Anexo II: Salario Base Diario (S.B.D.) del nivel. Es la base de las tres pagas de 30 días (arts. 21 y 22), del complemento de antigüedad (art. 23) y del plus de nocturnidad (art. 32).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 2.860,20 € Anexo II: importe conjunto de las tres gratificaciones de 30 días del S.B.D. (verano y Navidad del art. 21, y tercera paga anual del art. 22). Pagas Extraordinarias = S.B.D. × 90 días.
TOTAL BRUTO ANUAL A 14.459,90 € Anexo II: Total Bruto Anual = S.B.D. × 365 días + Pagas Extraordinarias. Es un total informativo del anexo que YA incluye las tres pagas; no se cobra además de ellas.
SALARIO HORA ORDINARIA H 8,07 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Art. 20 y Anexo II: Total Bruto Anual dividido entre la jornada anual de 1.791 horas. Es el salario por hora efectivamente trabajada del personal contratado por horas o a tiempo parcial, y ya incluye las vacaciones, las dos gratificaciones extraordinarias y la tercera paga anual.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 2%) D 0,64 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 23: siete trienios del 2% cada uno sobre el Salario Base Diario, hasta un máximo acumulado del 14%. Importe de UN trienio; el acumulado por tramos va en el bloque de antigüedad. Se empieza a percibir al mes siguiente de cumplirse los tres primeros años de permanencia en la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 7,95 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 32: los trabajos realizados entre las 22:00 y las 6:00 horas se bonifican con el 25% del Salario Base Convenio.
HORA EXTRAORDINARIA H 10,09 € HORA_NORMAL*1.25 25% Art. 31.c): las horas extraordinarias se abonan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria de cada nivel y grupo profesional (Salario Hora Ordinaria del Anexo II). También pueden compensarse por tiempo de descanso, a opción de la persona trabajadora. Máximo 80 horas extraordinarias al año (art. 31.d).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 953,40 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 953,40 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
TERCERA PAGA ANUAL A 953,40 € SAL_BASE*30 Art. 22: tercera paga anual de treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio más antigüedad, proporcional al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses del año. Puede prorratearse en las doce mensualidades. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE (30 DÍAS) A 953,40 € SAL_BASE*30 Art. 44, último párrafo: quien cause baja en la empresa por Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, con una antigüedad mínima de 15 años ininterrumpidos, percibe una gratificación equivalente a una paga de treinta (30) días de salario base de convenio más antigüedad. Es distinta del socorro por accidente de trabajo del mismo artículo.
B 3 OFICIAL 1 GRUPO PROFESIONAL B > NIVEL B-3 11 conceptos

Puestos: Oficial de 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DIARIO D 36,01 € Art. 20 y Anexo II: Salario Base Diario (S.B.D.) del nivel. Es la base de las tres pagas de 30 días (arts. 21 y 22), del complemento de antigüedad (art. 23) y del plus de nocturnidad (art. 32).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 3.240,90 € Anexo II: importe conjunto de las tres gratificaciones de 30 días del S.B.D. (verano y Navidad del art. 21, y tercera paga anual del art. 22). Pagas Extraordinarias = S.B.D. × 90 días.
TOTAL BRUTO ANUAL A 16.384,55 € Anexo II: Total Bruto Anual = S.B.D. × 365 días + Pagas Extraordinarias. Es un total informativo del anexo que YA incluye las tres pagas; no se cobra además de ellas.
SALARIO HORA ORDINARIA H 9,15 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Art. 20 y Anexo II: Total Bruto Anual dividido entre la jornada anual de 1.791 horas. Es el salario por hora efectivamente trabajada del personal contratado por horas o a tiempo parcial, y ya incluye las vacaciones, las dos gratificaciones extraordinarias y la tercera paga anual.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 2%) D 0,72 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 23: siete trienios del 2% cada uno sobre el Salario Base Diario, hasta un máximo acumulado del 14%. Importe de UN trienio; el acumulado por tramos va en el bloque de antigüedad. Se empieza a percibir al mes siguiente de cumplirse los tres primeros años de permanencia en la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,00 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 32: los trabajos realizados entre las 22:00 y las 6:00 horas se bonifican con el 25% del Salario Base Convenio.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,44 € HORA_NORMAL*1.25 25% Art. 31.c): las horas extraordinarias se abonan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria de cada nivel y grupo profesional (Salario Hora Ordinaria del Anexo II). También pueden compensarse por tiempo de descanso, a opción de la persona trabajadora. Máximo 80 horas extraordinarias al año (art. 31.d).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.080,30 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.080,30 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
TERCERA PAGA ANUAL A 1.080,30 € SAL_BASE*30 Art. 22: tercera paga anual de treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio más antigüedad, proporcional al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses del año. Puede prorratearse en las doce mensualidades. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE (30 DÍAS) A 1.080,30 € SAL_BASE*30 Art. 44, último párrafo: quien cause baja en la empresa por Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, con una antigüedad mínima de 15 años ininterrumpidos, percibe una gratificación equivalente a una paga de treinta (30) días de salario base de convenio más antigüedad. Es distinta del socorro por accidente de trabajo del mismo artículo.
B-4 JEFE/A DE PLANTA GRUPO PROFESIONAL B > NIVEL B-4 11 conceptos

Puestos: Jefe/a de planta; Encargado/a general

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DIARIO D 42,36 € Art. 20 y Anexo II: Salario Base Diario (S.B.D.) del nivel. Es la base de las tres pagas de 30 días (arts. 21 y 22), del complemento de antigüedad (art. 23) y del plus de nocturnidad (art. 32).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 3.812,40 € Anexo II: importe conjunto de las tres gratificaciones de 30 días del S.B.D. (verano y Navidad del art. 21, y tercera paga anual del art. 22). Pagas Extraordinarias = S.B.D. × 90 días.
TOTAL BRUTO ANUAL A 19.273,80 € Anexo II: Total Bruto Anual = S.B.D. × 365 días + Pagas Extraordinarias. Es un total informativo del anexo que YA incluye las tres pagas; no se cobra además de ellas.
SALARIO HORA ORDINARIA H 10,76 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Art. 20 y Anexo II: Total Bruto Anual dividido entre la jornada anual de 1.791 horas. Es el salario por hora efectivamente trabajada del personal contratado por horas o a tiempo parcial, y ya incluye las vacaciones, las dos gratificaciones extraordinarias y la tercera paga anual.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 2%) D 0,85 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 23: siete trienios del 2% cada uno sobre el Salario Base Diario, hasta un máximo acumulado del 14%. Importe de UN trienio; el acumulado por tramos va en el bloque de antigüedad. Se empieza a percibir al mes siguiente de cumplirse los tres primeros años de permanencia en la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 10,59 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 32: los trabajos realizados entre las 22:00 y las 6:00 horas se bonifican con el 25% del Salario Base Convenio.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,45 € HORA_NORMAL*1.25 25% Art. 31.c): las horas extraordinarias se abonan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria de cada nivel y grupo profesional (Salario Hora Ordinaria del Anexo II). También pueden compensarse por tiempo de descanso, a opción de la persona trabajadora. Máximo 80 horas extraordinarias al año (art. 31.d).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.270,80 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.270,80 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
TERCERA PAGA ANUAL A 1.270,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: tercera paga anual de treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio más antigüedad, proporcional al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses del año. Puede prorratearse en las doce mensualidades. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE (30 DÍAS) A 1.270,80 € SAL_BASE*30 Art. 44, último párrafo: quien cause baja en la empresa por Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, con una antigüedad mínima de 15 años ininterrumpidos, percibe una gratificación equivalente a una paga de treinta (30) días de salario base de convenio más antigüedad. Es distinta del socorro por accidente de trabajo del mismo artículo.
C-1 ADMINISTRACIÓN FP GRUPO PROFESIONAL C > NIVEL C-1 11 conceptos

Puestos: Personal de oficina y similares con titulación de formación profesional

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DIARIO D 29,65 € Art. 20 y Anexo II: Salario Base Diario (S.B.D.) del nivel. Es la base de las tres pagas de 30 días (arts. 21 y 22), del complemento de antigüedad (art. 23) y del plus de nocturnidad (art. 32).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 2.668,50 € Anexo II: importe conjunto de las tres gratificaciones de 30 días del S.B.D. (verano y Navidad del art. 21, y tercera paga anual del art. 22). Pagas Extraordinarias = S.B.D. × 90 días.
TOTAL BRUTO ANUAL A 13.490,75 € Anexo II: Total Bruto Anual = S.B.D. × 365 días + Pagas Extraordinarias. Es un total informativo del anexo que YA incluye las tres pagas; no se cobra además de ellas.
SALARIO HORA ORDINARIA H 7,53 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Art. 20 y Anexo II: Total Bruto Anual dividido entre la jornada anual de 1.791 horas. Es el salario por hora efectivamente trabajada del personal contratado por horas o a tiempo parcial, y ya incluye las vacaciones, las dos gratificaciones extraordinarias y la tercera paga anual.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 2%) D 0,59 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 23: siete trienios del 2% cada uno sobre el Salario Base Diario, hasta un máximo acumulado del 14%. Importe de UN trienio; el acumulado por tramos va en el bloque de antigüedad. Se empieza a percibir al mes siguiente de cumplirse los tres primeros años de permanencia en la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 7,41 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 32: los trabajos realizados entre las 22:00 y las 6:00 horas se bonifican con el 25% del Salario Base Convenio.
HORA EXTRAORDINARIA H 9,41 € HORA_NORMAL*1.25 25% Art. 31.c): las horas extraordinarias se abonan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria de cada nivel y grupo profesional (Salario Hora Ordinaria del Anexo II). También pueden compensarse por tiempo de descanso, a opción de la persona trabajadora. Máximo 80 horas extraordinarias al año (art. 31.d).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 889,50 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 889,50 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
TERCERA PAGA ANUAL A 889,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: tercera paga anual de treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio más antigüedad, proporcional al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses del año. Puede prorratearse en las doce mensualidades. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE (30 DÍAS) A 889,50 € SAL_BASE*30 Art. 44, último párrafo: quien cause baja en la empresa por Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, con una antigüedad mínima de 15 años ininterrumpidos, percibe una gratificación equivalente a una paga de treinta (30) días de salario base de convenio más antigüedad. Es distinta del socorro por accidente de trabajo del mismo artículo.
C-2 ADMINISTRACIÓN UNI. GRUPO PROFESIONAL C > NIVEL C-2 11 conceptos

Puestos: Personal de administración y contabilidad con titulación universitaria

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DIARIO D 36,01 € Art. 20 y Anexo II: Salario Base Diario (S.B.D.) del nivel. Es la base de las tres pagas de 30 días (arts. 21 y 22), del complemento de antigüedad (art. 23) y del plus de nocturnidad (art. 32).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 3.240,90 € Anexo II: importe conjunto de las tres gratificaciones de 30 días del S.B.D. (verano y Navidad del art. 21, y tercera paga anual del art. 22). Pagas Extraordinarias = S.B.D. × 90 días.
TOTAL BRUTO ANUAL A 16.384,55 € Anexo II: Total Bruto Anual = S.B.D. × 365 días + Pagas Extraordinarias. Es un total informativo del anexo que YA incluye las tres pagas; no se cobra además de ellas.
SALARIO HORA ORDINARIA H 9,15 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Art. 20 y Anexo II: Total Bruto Anual dividido entre la jornada anual de 1.791 horas. Es el salario por hora efectivamente trabajada del personal contratado por horas o a tiempo parcial, y ya incluye las vacaciones, las dos gratificaciones extraordinarias y la tercera paga anual.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 2%) D 0,72 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 23: siete trienios del 2% cada uno sobre el Salario Base Diario, hasta un máximo acumulado del 14%. Importe de UN trienio; el acumulado por tramos va en el bloque de antigüedad. Se empieza a percibir al mes siguiente de cumplirse los tres primeros años de permanencia en la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,00 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 32: los trabajos realizados entre las 22:00 y las 6:00 horas se bonifican con el 25% del Salario Base Convenio.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,44 € HORA_NORMAL*1.25 25% Art. 31.c): las horas extraordinarias se abonan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria de cada nivel y grupo profesional (Salario Hora Ordinaria del Anexo II). También pueden compensarse por tiempo de descanso, a opción de la persona trabajadora. Máximo 80 horas extraordinarias al año (art. 31.d).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.080,30 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.080,30 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
TERCERA PAGA ANUAL A 1.080,30 € SAL_BASE*30 Art. 22: tercera paga anual de treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio más antigüedad, proporcional al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses del año. Puede prorratearse en las doce mensualidades. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE (30 DÍAS) A 1.080,30 € SAL_BASE*30 Art. 44, último párrafo: quien cause baja en la empresa por Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, con una antigüedad mínima de 15 años ininterrumpidos, percibe una gratificación equivalente a una paga de treinta (30) días de salario base de convenio más antigüedad. Es distinta del socorro por accidente de trabajo del mismo artículo.
D-1 TÉCNICO/A F.P. GRUPO PROFESIONAL D > NIVEL D-1 11 conceptos

Puestos: Técnico/a Superior en Formación Profesional; Encargado/a general; Técnico/a de cultivo

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SALARIO BASE DIARIO D 38,13 € Art. 20 y Anexo II: Salario Base Diario (S.B.D.) del nivel. Es la base de las tres pagas de 30 días (arts. 21 y 22), del complemento de antigüedad (art. 23) y del plus de nocturnidad (art. 32).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 3.431,70 € Anexo II: importe conjunto de las tres gratificaciones de 30 días del S.B.D. (verano y Navidad del art. 21, y tercera paga anual del art. 22). Pagas Extraordinarias = S.B.D. × 90 días.
TOTAL BRUTO ANUAL A 17.349,15 € Anexo II: Total Bruto Anual = S.B.D. × 365 días + Pagas Extraordinarias. Es un total informativo del anexo que YA incluye las tres pagas; no se cobra además de ellas.
SALARIO HORA ORDINARIA H 9,69 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Art. 20 y Anexo II: Total Bruto Anual dividido entre la jornada anual de 1.791 horas. Es el salario por hora efectivamente trabajada del personal contratado por horas o a tiempo parcial, y ya incluye las vacaciones, las dos gratificaciones extraordinarias y la tercera paga anual.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 2%) D 0,76 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 23: siete trienios del 2% cada uno sobre el Salario Base Diario, hasta un máximo acumulado del 14%. Importe de UN trienio; el acumulado por tramos va en el bloque de antigüedad. Se empieza a percibir al mes siguiente de cumplirse los tres primeros años de permanencia en la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,53 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 32: los trabajos realizados entre las 22:00 y las 6:00 horas se bonifican con el 25% del Salario Base Convenio.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,11 € HORA_NORMAL*1.25 25% Art. 31.c): las horas extraordinarias se abonan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria de cada nivel y grupo profesional (Salario Hora Ordinaria del Anexo II). También pueden compensarse por tiempo de descanso, a opción de la persona trabajadora. Máximo 80 horas extraordinarias al año (art. 31.d).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.143,90 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.143,90 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
TERCERA PAGA ANUAL A 1.143,90 € SAL_BASE*30 Art. 22: tercera paga anual de treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio más antigüedad, proporcional al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses del año. Puede prorratearse en las doce mensualidades. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE (30 DÍAS) A 1.143,90 € SAL_BASE*30 Art. 44, último párrafo: quien cause baja en la empresa por Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, con una antigüedad mínima de 15 años ininterrumpidos, percibe una gratificación equivalente a una paga de treinta (30) días de salario base de convenio más antigüedad. Es distinta del socorro por accidente de trabajo del mismo artículo.
D-2 TÉCNICO/A UNI. GRUPO PROFESIONAL D > NIVEL D-2 11 conceptos

Puestos: Titulado/a Universitario/a; Encargado/a general; Técnico/a de cultivo

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SALARIO BASE DIARIO D 50,84 € Art. 20 y Anexo II: Salario Base Diario (S.B.D.) del nivel. Es la base de las tres pagas de 30 días (arts. 21 y 22), del complemento de antigüedad (art. 23) y del plus de nocturnidad (art. 32).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 4.575,60 € Anexo II: importe conjunto de las tres gratificaciones de 30 días del S.B.D. (verano y Navidad del art. 21, y tercera paga anual del art. 22). Pagas Extraordinarias = S.B.D. × 90 días.
TOTAL BRUTO ANUAL A 23.132,20 € Anexo II: Total Bruto Anual = S.B.D. × 365 días + Pagas Extraordinarias. Es un total informativo del anexo que YA incluye las tres pagas; no se cobra además de ellas.
SALARIO HORA ORDINARIA H 12,92 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Art. 20 y Anexo II: Total Bruto Anual dividido entre la jornada anual de 1.791 horas. Es el salario por hora efectivamente trabajada del personal contratado por horas o a tiempo parcial, y ya incluye las vacaciones, las dos gratificaciones extraordinarias y la tercera paga anual.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 2%) D 1,02 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 23: siete trienios del 2% cada uno sobre el Salario Base Diario, hasta un máximo acumulado del 14%. Importe de UN trienio; el acumulado por tramos va en el bloque de antigüedad. Se empieza a percibir al mes siguiente de cumplirse los tres primeros años de permanencia en la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 12,71 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 32: los trabajos realizados entre las 22:00 y las 6:00 horas se bonifican con el 25% del Salario Base Convenio.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,15 € HORA_NORMAL*1.25 25% Art. 31.c): las horas extraordinarias se abonan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria de cada nivel y grupo profesional (Salario Hora Ordinaria del Anexo II). También pueden compensarse por tiempo de descanso, a opción de la persona trabajadora. Máximo 80 horas extraordinarias al año (art. 31.d).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.525,20 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.525,20 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
TERCERA PAGA ANUAL A 1.525,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: tercera paga anual de treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio más antigüedad, proporcional al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses del año. Puede prorratearse en las doce mensualidades. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE (30 DÍAS) A 1.525,20 € SAL_BASE*30 Art. 44, último párrafo: quien cause baja en la empresa por Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, con una antigüedad mínima de 15 años ininterrumpidos, percibe una gratificación equivalente a una paga de treinta (30) días de salario base de convenio más antigüedad. Es distinta del socorro por accidente de trabajo del mismo artículo.
Tabla salarial 2019 (Anexo II): incremento del 5% sobre las tablas definitivas de 2017; los grupos A y B-1 se calculan según la Disposición Adicional Segunda (equiparación al SMI) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 3 conceptos
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SOCORRO POR FALLECIMIENTO A 26.000,00 € Art. 44: cantidad a percibir, en concepto de socorro y con independencia de las indemnizaciones legales, si a consecuencia de un ACCIDENTE DE TRABAJO acaecido a partir de los treinta días siguientes a la publicación del convenio en el BOR y hasta el fin de su vigencia sobreviene esta contingencia. Las empresas están obligadas a concertar la póliza que lo cubra, pactada durante las 24 horas del día. Capital igual para todos los niveles.
SOCORRO POR INVALIDEZ ABSOLUTA A 32.000,00 € Art. 44: cantidad a percibir, en concepto de socorro y con independencia de las indemnizaciones legales, si a consecuencia de un ACCIDENTE DE TRABAJO acaecido a partir de los treinta días siguientes a la publicación del convenio en el BOR y hasta el fin de su vigencia sobreviene esta contingencia. Las empresas están obligadas a concertar la póliza que lo cubra, pactada durante las 24 horas del día. Capital igual para todos los niveles.
SOCORRO POR GRAN INVALIDEZ A 39.000,00 € Art. 44: cantidad a percibir, en concepto de socorro y con independencia de las indemnizaciones legales, si a consecuencia de un ACCIDENTE DE TRABAJO acaecido a partir de los treinta días siguientes a la publicación del convenio en el BOR y hasta el fin de su vigencia sobreviene esta contingencia. Las empresas están obligadas a concertar la póliza que lo cubra, pactada durante las 24 horas del día. Capital igual para todos los niveles.
A PEÓN GRUPO PROFESIONAL A 11 conceptos

Puestos: Peón; Personal de recolección, corte, limpieza, acondicionamiento y envasado de champiñón u otros hongos; Personal de labores culturales del cultivo (siembra, cobertura, rascado, riegos, tratamientos y desalojo)

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SALARIO BASE DIARIO D 27,70 € Art. 20 y Anexo II: Salario Base Diario (S.B.D.) del nivel. Es la base de las tres pagas de 30 días (arts. 21 y 22), del complemento de antigüedad (art. 23) y del plus de nocturnidad (art. 32). Disposición Adicional Segunda: este nivel tiene su Total Bruto Anual equiparado al Salario Mínimo Interprofesional, y el S.B.D. y las Pagas se derivan de ese total, no del incremento pactado.
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 2.489,50 € Anexo II: importe conjunto de las tres gratificaciones de 30 días (arts. 21 y 22). En este nivel la casilla NO sale de S.B.D. × 90 sino de la diferencia entre el Total Bruto Anual equiparado al SMI y S.B.D. × 365 (Disposición Adicional Segunda).
TOTAL BRUTO ANUAL A 12.600,00 € Anexo II: Total Bruto Anual = S.B.D. × 365 días + Pagas Extraordinarias. Es un total informativo del anexo que YA incluye las tres pagas; no se cobra además de ellas. Disposición Adicional Segunda: coincide exactamente con el Salario Mínimo Interprofesional de 2019 (12.600,00 €/año, RD 1462/2018), que es la cifra a la que se equipararon las tablas de este nivel.
SALARIO HORA ORDINARIA H 7,04 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Art. 20 y Anexo II: Total Bruto Anual dividido entre la jornada anual de 1.791 horas. Es el salario por hora efectivamente trabajada del personal contratado por horas o a tiempo parcial, y ya incluye las vacaciones, las dos gratificaciones extraordinarias y la tercera paga anual.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 2%) D 0,55 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 23: siete trienios del 2% cada uno sobre el Salario Base Diario, hasta un máximo acumulado del 14%. Importe de UN trienio; el acumulado por tramos va en el bloque de antigüedad. Se empieza a percibir al mes siguiente de cumplirse los tres primeros años de permanencia en la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 6,92 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 32: los trabajos realizados entre las 22:00 y las 6:00 horas se bonifican con el 25% del Salario Base Convenio.
HORA EXTRAORDINARIA H 8,80 € HORA_NORMAL*1.25 25% Art. 31.c): las horas extraordinarias se abonan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria de cada nivel y grupo profesional (Salario Hora Ordinaria del Anexo II). También pueden compensarse por tiempo de descanso, a opción de la persona trabajadora. Máximo 80 horas extraordinarias al año (art. 31.d).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 831,00 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 831,00 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
TERCERA PAGA ANUAL A 831,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: tercera paga anual de treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio más antigüedad, proporcional al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses del año. Puede prorratearse en las doce mensualidades. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE (30 DÍAS) A 831,00 € SAL_BASE*30 Art. 44, último párrafo: quien cause baja en la empresa por Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, con una antigüedad mínima de 15 años ininterrumpidos, percibe una gratificación equivalente a una paga de treinta (30) días de salario base de convenio más antigüedad. Es distinta del socorro por accidente de trabajo del mismo artículo.
B 1 OFICIAL 3 GRUPO PROFESIONAL B > NIVEL B-1 11 conceptos

Puestos: Oficial de 3ª

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SALARIO BASE DIARIO D 27,70 € Art. 20 y Anexo II: Salario Base Diario (S.B.D.) del nivel. Es la base de las tres pagas de 30 días (arts. 21 y 22), del complemento de antigüedad (art. 23) y del plus de nocturnidad (art. 32). Disposición Adicional Segunda: este nivel tiene su Total Bruto Anual equiparado al Salario Mínimo Interprofesional, y el S.B.D. y las Pagas se derivan de ese total, no del incremento pactado.
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 2.489,50 € Anexo II: importe conjunto de las tres gratificaciones de 30 días (arts. 21 y 22). En este nivel la casilla NO sale de S.B.D. × 90 sino de la diferencia entre el Total Bruto Anual equiparado al SMI y S.B.D. × 365 (Disposición Adicional Segunda).
TOTAL BRUTO ANUAL A 12.600,00 € Anexo II: Total Bruto Anual = S.B.D. × 365 días + Pagas Extraordinarias. Es un total informativo del anexo que YA incluye las tres pagas; no se cobra además de ellas. Disposición Adicional Segunda: coincide exactamente con el Salario Mínimo Interprofesional de 2019 (12.600,00 €/año, RD 1462/2018), que es la cifra a la que se equipararon las tablas de este nivel.
SALARIO HORA ORDINARIA H 7,04 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Art. 20 y Anexo II: Total Bruto Anual dividido entre la jornada anual de 1.791 horas. Es el salario por hora efectivamente trabajada del personal contratado por horas o a tiempo parcial, y ya incluye las vacaciones, las dos gratificaciones extraordinarias y la tercera paga anual.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 2%) D 0,55 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 23: siete trienios del 2% cada uno sobre el Salario Base Diario, hasta un máximo acumulado del 14%. Importe de UN trienio; el acumulado por tramos va en el bloque de antigüedad. Se empieza a percibir al mes siguiente de cumplirse los tres primeros años de permanencia en la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 6,92 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 32: los trabajos realizados entre las 22:00 y las 6:00 horas se bonifican con el 25% del Salario Base Convenio.
HORA EXTRAORDINARIA H 8,80 € HORA_NORMAL*1.25 25% Art. 31.c): las horas extraordinarias se abonan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria de cada nivel y grupo profesional (Salario Hora Ordinaria del Anexo II). También pueden compensarse por tiempo de descanso, a opción de la persona trabajadora. Máximo 80 horas extraordinarias al año (art. 31.d).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 831,00 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 831,00 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
TERCERA PAGA ANUAL A 831,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: tercera paga anual de treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio más antigüedad, proporcional al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses del año. Puede prorratearse en las doce mensualidades. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE (30 DÍAS) A 831,00 € SAL_BASE*30 Art. 44, último párrafo: quien cause baja en la empresa por Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, con una antigüedad mínima de 15 años ininterrumpidos, percibe una gratificación equivalente a una paga de treinta (30) días de salario base de convenio más antigüedad. Es distinta del socorro por accidente de trabajo del mismo artículo.
B 2 OFICIAL 2 GRUPO PROFESIONAL B > NIVEL B-2 11 conceptos

Puestos: Oficial de 2ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DIARIO D 31,00 € Art. 20 y Anexo II: Salario Base Diario (S.B.D.) del nivel. Es la base de las tres pagas de 30 días (arts. 21 y 22), del complemento de antigüedad (art. 23) y del plus de nocturnidad (art. 32).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 2.790,00 € Anexo II: importe conjunto de las tres gratificaciones de 30 días del S.B.D. (verano y Navidad del art. 21, y tercera paga anual del art. 22). Pagas Extraordinarias = S.B.D. × 90 días.
TOTAL BRUTO ANUAL A 14.105,00 € Anexo II: Total Bruto Anual = S.B.D. × 365 días + Pagas Extraordinarias. Es un total informativo del anexo que YA incluye las tres pagas; no se cobra además de ellas.
SALARIO HORA ORDINARIA H 7,88 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Art. 20 y Anexo II: Total Bruto Anual dividido entre la jornada anual de 1.791 horas. Es el salario por hora efectivamente trabajada del personal contratado por horas o a tiempo parcial, y ya incluye las vacaciones, las dos gratificaciones extraordinarias y la tercera paga anual.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 2%) D 0,62 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 23: siete trienios del 2% cada uno sobre el Salario Base Diario, hasta un máximo acumulado del 14%. Importe de UN trienio; el acumulado por tramos va en el bloque de antigüedad. Se empieza a percibir al mes siguiente de cumplirse los tres primeros años de permanencia en la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 7,75 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 32: los trabajos realizados entre las 22:00 y las 6:00 horas se bonifican con el 25% del Salario Base Convenio.
HORA EXTRAORDINARIA H 9,85 € HORA_NORMAL*1.25 25% Art. 31.c): las horas extraordinarias se abonan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria de cada nivel y grupo profesional (Salario Hora Ordinaria del Anexo II). También pueden compensarse por tiempo de descanso, a opción de la persona trabajadora. Máximo 80 horas extraordinarias al año (art. 31.d).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 930,00 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 930,00 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
TERCERA PAGA ANUAL A 930,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: tercera paga anual de treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio más antigüedad, proporcional al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses del año. Puede prorratearse en las doce mensualidades. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE (30 DÍAS) A 930,00 € SAL_BASE*30 Art. 44, último párrafo: quien cause baja en la empresa por Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, con una antigüedad mínima de 15 años ininterrumpidos, percibe una gratificación equivalente a una paga de treinta (30) días de salario base de convenio más antigüedad. Es distinta del socorro por accidente de trabajo del mismo artículo.
B 3 OFICIAL 1 GRUPO PROFESIONAL B > NIVEL B-3 11 conceptos

Puestos: Oficial de 1ª

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DIARIO D 35,13 € Art. 20 y Anexo II: Salario Base Diario (S.B.D.) del nivel. Es la base de las tres pagas de 30 días (arts. 21 y 22), del complemento de antigüedad (art. 23) y del plus de nocturnidad (art. 32).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 3.161,70 € Anexo II: importe conjunto de las tres gratificaciones de 30 días del S.B.D. (verano y Navidad del art. 21, y tercera paga anual del art. 22). Pagas Extraordinarias = S.B.D. × 90 días.
TOTAL BRUTO ANUAL A 15.984,15 € Anexo II: Total Bruto Anual = S.B.D. × 365 días + Pagas Extraordinarias. Es un total informativo del anexo que YA incluye las tres pagas; no se cobra además de ellas.
SALARIO HORA ORDINARIA H 8,92 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Art. 20 y Anexo II: Total Bruto Anual dividido entre la jornada anual de 1.791 horas. Es el salario por hora efectivamente trabajada del personal contratado por horas o a tiempo parcial, y ya incluye las vacaciones, las dos gratificaciones extraordinarias y la tercera paga anual.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 2%) D 0,70 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 23: siete trienios del 2% cada uno sobre el Salario Base Diario, hasta un máximo acumulado del 14%. Importe de UN trienio; el acumulado por tramos va en el bloque de antigüedad. Se empieza a percibir al mes siguiente de cumplirse los tres primeros años de permanencia en la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 8,78 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 32: los trabajos realizados entre las 22:00 y las 6:00 horas se bonifican con el 25% del Salario Base Convenio.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,15 € HORA_NORMAL*1.25 25% Art. 31.c): las horas extraordinarias se abonan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria de cada nivel y grupo profesional (Salario Hora Ordinaria del Anexo II). También pueden compensarse por tiempo de descanso, a opción de la persona trabajadora. Máximo 80 horas extraordinarias al año (art. 31.d).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.053,90 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.053,90 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
TERCERA PAGA ANUAL A 1.053,90 € SAL_BASE*30 Art. 22: tercera paga anual de treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio más antigüedad, proporcional al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses del año. Puede prorratearse en las doce mensualidades. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE (30 DÍAS) A 1.053,90 € SAL_BASE*30 Art. 44, último párrafo: quien cause baja en la empresa por Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, con una antigüedad mínima de 15 años ininterrumpidos, percibe una gratificación equivalente a una paga de treinta (30) días de salario base de convenio más antigüedad. Es distinta del socorro por accidente de trabajo del mismo artículo.
B-4 JEFE/A DE PLANTA GRUPO PROFESIONAL B > NIVEL B-4 11 conceptos

Puestos: Jefe/a de planta; Encargado/a general

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DIARIO D 41,33 € Art. 20 y Anexo II: Salario Base Diario (S.B.D.) del nivel. Es la base de las tres pagas de 30 días (arts. 21 y 22), del complemento de antigüedad (art. 23) y del plus de nocturnidad (art. 32).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 3.719,70 € Anexo II: importe conjunto de las tres gratificaciones de 30 días del S.B.D. (verano y Navidad del art. 21, y tercera paga anual del art. 22). Pagas Extraordinarias = S.B.D. × 90 días.
TOTAL BRUTO ANUAL A 18.805,15 € Anexo II: Total Bruto Anual = S.B.D. × 365 días + Pagas Extraordinarias. Es un total informativo del anexo que YA incluye las tres pagas; no se cobra además de ellas.
SALARIO HORA ORDINARIA H 10,50 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Art. 20 y Anexo II: Total Bruto Anual dividido entre la jornada anual de 1.791 horas. Es el salario por hora efectivamente trabajada del personal contratado por horas o a tiempo parcial, y ya incluye las vacaciones, las dos gratificaciones extraordinarias y la tercera paga anual.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 2%) D 0,83 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 23: siete trienios del 2% cada uno sobre el Salario Base Diario, hasta un máximo acumulado del 14%. Importe de UN trienio; el acumulado por tramos va en el bloque de antigüedad. Se empieza a percibir al mes siguiente de cumplirse los tres primeros años de permanencia en la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 10,33 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 32: los trabajos realizados entre las 22:00 y las 6:00 horas se bonifican con el 25% del Salario Base Convenio.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,13 € HORA_NORMAL*1.25 25% Art. 31.c): las horas extraordinarias se abonan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria de cada nivel y grupo profesional (Salario Hora Ordinaria del Anexo II). También pueden compensarse por tiempo de descanso, a opción de la persona trabajadora. Máximo 80 horas extraordinarias al año (art. 31.d).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.239,90 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.239,90 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
TERCERA PAGA ANUAL A 1.239,90 € SAL_BASE*30 Art. 22: tercera paga anual de treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio más antigüedad, proporcional al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses del año. Puede prorratearse en las doce mensualidades. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE (30 DÍAS) A 1.239,90 € SAL_BASE*30 Art. 44, último párrafo: quien cause baja en la empresa por Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, con una antigüedad mínima de 15 años ininterrumpidos, percibe una gratificación equivalente a una paga de treinta (30) días de salario base de convenio más antigüedad. Es distinta del socorro por accidente de trabajo del mismo artículo.
C-1 ADMINISTRACIÓN FP GRUPO PROFESIONAL C > NIVEL C-1 11 conceptos

Puestos: Personal de oficina y similares con titulación de formación profesional

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SALARIO BASE DIARIO D 28,93 € Art. 20 y Anexo II: Salario Base Diario (S.B.D.) del nivel. Es la base de las tres pagas de 30 días (arts. 21 y 22), del complemento de antigüedad (art. 23) y del plus de nocturnidad (art. 32).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 2.603,70 € Anexo II: importe conjunto de las tres gratificaciones de 30 días del S.B.D. (verano y Navidad del art. 21, y tercera paga anual del art. 22). Pagas Extraordinarias = S.B.D. × 90 días.
TOTAL BRUTO ANUAL A 13.163,15 € Anexo II: Total Bruto Anual = S.B.D. × 365 días + Pagas Extraordinarias. Es un total informativo del anexo que YA incluye las tres pagas; no se cobra además de ellas.
SALARIO HORA ORDINARIA H 7,35 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Art. 20 y Anexo II: Total Bruto Anual dividido entre la jornada anual de 1.791 horas. Es el salario por hora efectivamente trabajada del personal contratado por horas o a tiempo parcial, y ya incluye las vacaciones, las dos gratificaciones extraordinarias y la tercera paga anual.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 2%) D 0,58 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 23: siete trienios del 2% cada uno sobre el Salario Base Diario, hasta un máximo acumulado del 14%. Importe de UN trienio; el acumulado por tramos va en el bloque de antigüedad. Se empieza a percibir al mes siguiente de cumplirse los tres primeros años de permanencia en la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 7,23 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 32: los trabajos realizados entre las 22:00 y las 6:00 horas se bonifican con el 25% del Salario Base Convenio.
HORA EXTRAORDINARIA H 9,19 € HORA_NORMAL*1.25 25% Art. 31.c): las horas extraordinarias se abonan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria de cada nivel y grupo profesional (Salario Hora Ordinaria del Anexo II). También pueden compensarse por tiempo de descanso, a opción de la persona trabajadora. Máximo 80 horas extraordinarias al año (art. 31.d).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 867,90 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 867,90 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
TERCERA PAGA ANUAL A 867,90 € SAL_BASE*30 Art. 22: tercera paga anual de treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio más antigüedad, proporcional al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses del año. Puede prorratearse en las doce mensualidades. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE (30 DÍAS) A 867,90 € SAL_BASE*30 Art. 44, último párrafo: quien cause baja en la empresa por Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, con una antigüedad mínima de 15 años ininterrumpidos, percibe una gratificación equivalente a una paga de treinta (30) días de salario base de convenio más antigüedad. Es distinta del socorro por accidente de trabajo del mismo artículo.
C-2 ADMINISTRACIÓN UNI. GRUPO PROFESIONAL C > NIVEL C-2 11 conceptos

Puestos: Personal de administración y contabilidad con titulación universitaria

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SALARIO BASE DIARIO D 35,13 € Art. 20 y Anexo II: Salario Base Diario (S.B.D.) del nivel. Es la base de las tres pagas de 30 días (arts. 21 y 22), del complemento de antigüedad (art. 23) y del plus de nocturnidad (art. 32).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 3.161,70 € Anexo II: importe conjunto de las tres gratificaciones de 30 días del S.B.D. (verano y Navidad del art. 21, y tercera paga anual del art. 22). Pagas Extraordinarias = S.B.D. × 90 días.
TOTAL BRUTO ANUAL A 15.984,15 € Anexo II: Total Bruto Anual = S.B.D. × 365 días + Pagas Extraordinarias. Es un total informativo del anexo que YA incluye las tres pagas; no se cobra además de ellas.
SALARIO HORA ORDINARIA H 8,92 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Art. 20 y Anexo II: Total Bruto Anual dividido entre la jornada anual de 1.791 horas. Es el salario por hora efectivamente trabajada del personal contratado por horas o a tiempo parcial, y ya incluye las vacaciones, las dos gratificaciones extraordinarias y la tercera paga anual.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 2%) D 0,70 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 23: siete trienios del 2% cada uno sobre el Salario Base Diario, hasta un máximo acumulado del 14%. Importe de UN trienio; el acumulado por tramos va en el bloque de antigüedad. Se empieza a percibir al mes siguiente de cumplirse los tres primeros años de permanencia en la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 8,78 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 32: los trabajos realizados entre las 22:00 y las 6:00 horas se bonifican con el 25% del Salario Base Convenio.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,15 € HORA_NORMAL*1.25 25% Art. 31.c): las horas extraordinarias se abonan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria de cada nivel y grupo profesional (Salario Hora Ordinaria del Anexo II). También pueden compensarse por tiempo de descanso, a opción de la persona trabajadora. Máximo 80 horas extraordinarias al año (art. 31.d).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.053,90 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.053,90 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
TERCERA PAGA ANUAL A 1.053,90 € SAL_BASE*30 Art. 22: tercera paga anual de treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio más antigüedad, proporcional al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses del año. Puede prorratearse en las doce mensualidades. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE (30 DÍAS) A 1.053,90 € SAL_BASE*30 Art. 44, último párrafo: quien cause baja en la empresa por Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, con una antigüedad mínima de 15 años ininterrumpidos, percibe una gratificación equivalente a una paga de treinta (30) días de salario base de convenio más antigüedad. Es distinta del socorro por accidente de trabajo del mismo artículo.
D-1 TÉCNICO/A F.P. GRUPO PROFESIONAL D > NIVEL D-1 11 conceptos

Puestos: Técnico/a Superior en Formación Profesional; Encargado/a general; Técnico/a de cultivo

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SALARIO BASE DIARIO D 37,20 € Art. 20 y Anexo II: Salario Base Diario (S.B.D.) del nivel. Es la base de las tres pagas de 30 días (arts. 21 y 22), del complemento de antigüedad (art. 23) y del plus de nocturnidad (art. 32).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 3.348,00 € Anexo II: importe conjunto de las tres gratificaciones de 30 días del S.B.D. (verano y Navidad del art. 21, y tercera paga anual del art. 22). Pagas Extraordinarias = S.B.D. × 90 días.
TOTAL BRUTO ANUAL A 16.926,00 € Anexo II: Total Bruto Anual = S.B.D. × 365 días + Pagas Extraordinarias. Es un total informativo del anexo que YA incluye las tres pagas; no se cobra además de ellas.
SALARIO HORA ORDINARIA H 9,45 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Art. 20 y Anexo II: Total Bruto Anual dividido entre la jornada anual de 1.791 horas. Es el salario por hora efectivamente trabajada del personal contratado por horas o a tiempo parcial, y ya incluye las vacaciones, las dos gratificaciones extraordinarias y la tercera paga anual.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 2%) D 0,74 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 23: siete trienios del 2% cada uno sobre el Salario Base Diario, hasta un máximo acumulado del 14%. Importe de UN trienio; el acumulado por tramos va en el bloque de antigüedad. Se empieza a percibir al mes siguiente de cumplirse los tres primeros años de permanencia en la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,30 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 32: los trabajos realizados entre las 22:00 y las 6:00 horas se bonifican con el 25% del Salario Base Convenio.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,81 € HORA_NORMAL*1.25 25% Art. 31.c): las horas extraordinarias se abonan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria de cada nivel y grupo profesional (Salario Hora Ordinaria del Anexo II). También pueden compensarse por tiempo de descanso, a opción de la persona trabajadora. Máximo 80 horas extraordinarias al año (art. 31.d).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.116,00 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.116,00 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
TERCERA PAGA ANUAL A 1.116,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: tercera paga anual de treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio más antigüedad, proporcional al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses del año. Puede prorratearse en las doce mensualidades. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE (30 DÍAS) A 1.116,00 € SAL_BASE*30 Art. 44, último párrafo: quien cause baja en la empresa por Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, con una antigüedad mínima de 15 años ininterrumpidos, percibe una gratificación equivalente a una paga de treinta (30) días de salario base de convenio más antigüedad. Es distinta del socorro por accidente de trabajo del mismo artículo.
D-2 TÉCNICO/A UNI. GRUPO PROFESIONAL D > NIVEL D-2 11 conceptos

Puestos: Titulado/a Universitario/a; Encargado/a general; Técnico/a de cultivo

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SALARIO BASE DIARIO D 49,60 € Art. 20 y Anexo II: Salario Base Diario (S.B.D.) del nivel. Es la base de las tres pagas de 30 días (arts. 21 y 22), del complemento de antigüedad (art. 23) y del plus de nocturnidad (art. 32).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 4.464,00 € Anexo II: importe conjunto de las tres gratificaciones de 30 días del S.B.D. (verano y Navidad del art. 21, y tercera paga anual del art. 22). Pagas Extraordinarias = S.B.D. × 90 días.
TOTAL BRUTO ANUAL A 22.568,00 € Anexo II: Total Bruto Anual = S.B.D. × 365 días + Pagas Extraordinarias. Es un total informativo del anexo que YA incluye las tres pagas; no se cobra además de ellas.
SALARIO HORA ORDINARIA H 12,60 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Art. 20 y Anexo II: Total Bruto Anual dividido entre la jornada anual de 1.791 horas. Es el salario por hora efectivamente trabajada del personal contratado por horas o a tiempo parcial, y ya incluye las vacaciones, las dos gratificaciones extraordinarias y la tercera paga anual.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 2%) D 0,99 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 23: siete trienios del 2% cada uno sobre el Salario Base Diario, hasta un máximo acumulado del 14%. Importe de UN trienio; el acumulado por tramos va en el bloque de antigüedad. Se empieza a percibir al mes siguiente de cumplirse los tres primeros años de permanencia en la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 12,40 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 32: los trabajos realizados entre las 22:00 y las 6:00 horas se bonifican con el 25% del Salario Base Convenio.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,75 € HORA_NORMAL*1.25 25% Art. 31.c): las horas extraordinarias se abonan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria de cada nivel y grupo profesional (Salario Hora Ordinaria del Anexo II). También pueden compensarse por tiempo de descanso, a opción de la persona trabajadora. Máximo 80 horas extraordinarias al año (art. 31.d).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.488,00 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.488,00 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
TERCERA PAGA ANUAL A 1.488,00 € SAL_BASE*30 Art. 22: tercera paga anual de treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio más antigüedad, proporcional al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses del año. Puede prorratearse en las doce mensualidades. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE (30 DÍAS) A 1.488,00 € SAL_BASE*30 Art. 44, último párrafo: quien cause baja en la empresa por Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, con una antigüedad mínima de 15 años ininterrumpidos, percibe una gratificación equivalente a una paga de treinta (30) días de salario base de convenio más antigüedad. Es distinta del socorro por accidente de trabajo del mismo artículo.
Tabla salarial 2018 (Anexo II): mismas cuantías que las tablas definitivas de 2017; 2018 solo tuvo el pago único de 150 € del art. 20 PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 4 conceptos
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SOCORRO POR FALLECIMIENTO A 26.000,00 € Art. 44: cantidad a percibir, en concepto de socorro y con independencia de las indemnizaciones legales, si a consecuencia de un ACCIDENTE DE TRABAJO acaecido a partir de los treinta días siguientes a la publicación del convenio en el BOR y hasta el fin de su vigencia sobreviene esta contingencia. Las empresas están obligadas a concertar la póliza que lo cubra, pactada durante las 24 horas del día. Capital igual para todos los niveles.
SOCORRO POR INVALIDEZ ABSOLUTA A 32.000,00 € Art. 44: cantidad a percibir, en concepto de socorro y con independencia de las indemnizaciones legales, si a consecuencia de un ACCIDENTE DE TRABAJO acaecido a partir de los treinta días siguientes a la publicación del convenio en el BOR y hasta el fin de su vigencia sobreviene esta contingencia. Las empresas están obligadas a concertar la póliza que lo cubra, pactada durante las 24 horas del día. Capital igual para todos los niveles.
SOCORRO POR GRAN INVALIDEZ A 39.000,00 € Art. 44: cantidad a percibir, en concepto de socorro y con independencia de las indemnizaciones legales, si a consecuencia de un ACCIDENTE DE TRABAJO acaecido a partir de los treinta días siguientes a la publicación del convenio en el BOR y hasta el fin de su vigencia sobreviene esta contingencia. Las empresas están obligadas a concertar la póliza que lo cubra, pactada durante las 24 horas del día. Capital igual para todos los niveles.
PAGO ÚNICO 2018 A 150,00 € Art. 20: pago único y global, NO CONSOLIDABLE, de ciento cincuenta (150) euros por el año 2018, igual para todos los niveles. El propio artículo dice que esta cuantía no se incrementa en las tablas salariales. Puede abonarse hasta en dos plazos mensuales consecutivos a partir de la publicación del convenio en el BOR.
A MAYOR DE 18 AÑOS GRUPO PROFESIONAL A 11 conceptos

Puestos: Peón; Personal de recolección, corte, limpieza, acondicionamiento y envasado de champiñón u otros hongos; Personal de labores culturales del cultivo (siembra, cobertura, rascado, riegos, tratamientos y desalojo)

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SALARIO BASE DIARIO D 23,62 € Art. 20 y Anexo II: Salario Base Diario (S.B.D.) del nivel. Es la base de las tres pagas de 30 días (arts. 21 y 22), del complemento de antigüedad (art. 23) y del plus de nocturnidad (art. 32).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 2.125,80 € Anexo II: importe conjunto de las tres gratificaciones de 30 días del S.B.D. (verano y Navidad del art. 21, y tercera paga anual del art. 22). Pagas Extraordinarias = S.B.D. × 90 días.
TOTAL BRUTO ANUAL A 10.746,10 € Anexo II: Total Bruto Anual = S.B.D. × 365 días + Pagas Extraordinarias. Es un total informativo del anexo que YA incluye las tres pagas; no se cobra además de ellas. El Total Bruto Anual de esta fila no es múltiplo exacto del Salario Base Diario impreso: sale de una base sin redondear de 23,617802 €/día (10.746,10 / 455), de la que 23,62 € es el redondeo. La propia Disposición Adicional Segunda lo confirma al citar «10.746,00 euros» como salario de partida de este grupo y un 17,25% de subida hasta el SMI de 2019. No es una errata del boletín.
SALARIO HORA ORDINARIA H 6,00 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Art. 20 y Anexo II: Total Bruto Anual dividido entre la jornada anual de 1.791 horas. Es el salario por hora efectivamente trabajada del personal contratado por horas o a tiempo parcial, y ya incluye las vacaciones, las dos gratificaciones extraordinarias y la tercera paga anual.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 2%) D 0,47 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 23: siete trienios del 2% cada uno sobre el Salario Base Diario, hasta un máximo acumulado del 14%. Importe de UN trienio; el acumulado por tramos va en el bloque de antigüedad. Se empieza a percibir al mes siguiente de cumplirse los tres primeros años de permanencia en la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 5,91 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 32: los trabajos realizados entre las 22:00 y las 6:00 horas se bonifican con el 25% del Salario Base Convenio.
HORA EXTRAORDINARIA H 7,50 € HORA_NORMAL*1.25 25% Art. 31.c): las horas extraordinarias se abonan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria de cada nivel y grupo profesional (Salario Hora Ordinaria del Anexo II). También pueden compensarse por tiempo de descanso, a opción de la persona trabajadora. Máximo 80 horas extraordinarias al año (art. 31.d).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 708,60 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 708,60 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
TERCERA PAGA ANUAL A 708,60 € SAL_BASE*30 Art. 22: tercera paga anual de treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio más antigüedad, proporcional al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses del año. Puede prorratearse en las doce mensualidades. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE (30 DÍAS) A 708,60 € SAL_BASE*30 Art. 44, último párrafo: quien cause baja en la empresa por Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, con una antigüedad mínima de 15 años ininterrumpidos, percibe una gratificación equivalente a una paga de treinta (30) días de salario base de convenio más antigüedad. Es distinta del socorro por accidente de trabajo del mismo artículo.
B 1 OFICIAL 3 GRUPO PROFESIONAL B > NIVEL B-1 11 conceptos

Puestos: Oficial de 3ª

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SALARIO BASE DIARIO D 25,59 € Art. 20 y Anexo II: Salario Base Diario (S.B.D.) del nivel. Es la base de las tres pagas de 30 días (arts. 21 y 22), del complemento de antigüedad (art. 23) y del plus de nocturnidad (art. 32).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 2.303,10 € Anexo II: importe conjunto de las tres gratificaciones de 30 días del S.B.D. (verano y Navidad del art. 21, y tercera paga anual del art. 22). Pagas Extraordinarias = S.B.D. × 90 días.
TOTAL BRUTO ANUAL A 11.643,45 € Anexo II: Total Bruto Anual = S.B.D. × 365 días + Pagas Extraordinarias. Es un total informativo del anexo que YA incluye las tres pagas; no se cobra además de ellas.
SALARIO HORA ORDINARIA H 6,50 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Art. 20 y Anexo II: Total Bruto Anual dividido entre la jornada anual de 1.791 horas. Es el salario por hora efectivamente trabajada del personal contratado por horas o a tiempo parcial, y ya incluye las vacaciones, las dos gratificaciones extraordinarias y la tercera paga anual.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 2%) D 0,51 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 23: siete trienios del 2% cada uno sobre el Salario Base Diario, hasta un máximo acumulado del 14%. Importe de UN trienio; el acumulado por tramos va en el bloque de antigüedad. Se empieza a percibir al mes siguiente de cumplirse los tres primeros años de permanencia en la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 6,40 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 32: los trabajos realizados entre las 22:00 y las 6:00 horas se bonifican con el 25% del Salario Base Convenio.
HORA EXTRAORDINARIA H 8,13 € HORA_NORMAL*1.25 25% Art. 31.c): las horas extraordinarias se abonan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria de cada nivel y grupo profesional (Salario Hora Ordinaria del Anexo II). También pueden compensarse por tiempo de descanso, a opción de la persona trabajadora. Máximo 80 horas extraordinarias al año (art. 31.d).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 767,70 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 767,70 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
TERCERA PAGA ANUAL A 767,70 € SAL_BASE*30 Art. 22: tercera paga anual de treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio más antigüedad, proporcional al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses del año. Puede prorratearse en las doce mensualidades. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE (30 DÍAS) A 767,70 € SAL_BASE*30 Art. 44, último párrafo: quien cause baja en la empresa por Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, con una antigüedad mínima de 15 años ininterrumpidos, percibe una gratificación equivalente a una paga de treinta (30) días de salario base de convenio más antigüedad. Es distinta del socorro por accidente de trabajo del mismo artículo.
B 2 OFICIAL 2 GRUPO PROFESIONAL B > NIVEL B-2 11 conceptos

Puestos: Oficial de 2ª

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SALARIO BASE DIARIO D 29,52 € Art. 20 y Anexo II: Salario Base Diario (S.B.D.) del nivel. Es la base de las tres pagas de 30 días (arts. 21 y 22), del complemento de antigüedad (art. 23) y del plus de nocturnidad (art. 32).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 2.656,80 € Anexo II: importe conjunto de las tres gratificaciones de 30 días del S.B.D. (verano y Navidad del art. 21, y tercera paga anual del art. 22). Pagas Extraordinarias = S.B.D. × 90 días.
TOTAL BRUTO ANUAL A 13.431,60 € Anexo II: Total Bruto Anual = S.B.D. × 365 días + Pagas Extraordinarias. Es un total informativo del anexo que YA incluye las tres pagas; no se cobra además de ellas.
SALARIO HORA ORDINARIA H 7,50 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Art. 20 y Anexo II: Total Bruto Anual dividido entre la jornada anual de 1.791 horas. Es el salario por hora efectivamente trabajada del personal contratado por horas o a tiempo parcial, y ya incluye las vacaciones, las dos gratificaciones extraordinarias y la tercera paga anual.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 2%) D 0,59 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 23: siete trienios del 2% cada uno sobre el Salario Base Diario, hasta un máximo acumulado del 14%. Importe de UN trienio; el acumulado por tramos va en el bloque de antigüedad. Se empieza a percibir al mes siguiente de cumplirse los tres primeros años de permanencia en la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 7,38 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 32: los trabajos realizados entre las 22:00 y las 6:00 horas se bonifican con el 25% del Salario Base Convenio.
HORA EXTRAORDINARIA H 9,38 € HORA_NORMAL*1.25 25% Art. 31.c): las horas extraordinarias se abonan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria de cada nivel y grupo profesional (Salario Hora Ordinaria del Anexo II). También pueden compensarse por tiempo de descanso, a opción de la persona trabajadora. Máximo 80 horas extraordinarias al año (art. 31.d).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 885,60 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 885,60 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
TERCERA PAGA ANUAL A 885,60 € SAL_BASE*30 Art. 22: tercera paga anual de treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio más antigüedad, proporcional al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses del año. Puede prorratearse en las doce mensualidades. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE (30 DÍAS) A 885,60 € SAL_BASE*30 Art. 44, último párrafo: quien cause baja en la empresa por Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, con una antigüedad mínima de 15 años ininterrumpidos, percibe una gratificación equivalente a una paga de treinta (30) días de salario base de convenio más antigüedad. Es distinta del socorro por accidente de trabajo del mismo artículo.
B 3 OFICIAL 1 GRUPO PROFESIONAL B > NIVEL B-3 11 conceptos

Puestos: Oficial de 1ª

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SALARIO BASE DIARIO D 33,46 € Art. 20 y Anexo II: Salario Base Diario (S.B.D.) del nivel. Es la base de las tres pagas de 30 días (arts. 21 y 22), del complemento de antigüedad (art. 23) y del plus de nocturnidad (art. 32).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 3.011,40 € Anexo II: importe conjunto de las tres gratificaciones de 30 días del S.B.D. (verano y Navidad del art. 21, y tercera paga anual del art. 22). Pagas Extraordinarias = S.B.D. × 90 días.
TOTAL BRUTO ANUAL A 15.224,30 € Anexo II: Total Bruto Anual = S.B.D. × 365 días + Pagas Extraordinarias. Es un total informativo del anexo que YA incluye las tres pagas; no se cobra además de ellas.
SALARIO HORA ORDINARIA H 8,50 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Art. 20 y Anexo II: Total Bruto Anual dividido entre la jornada anual de 1.791 horas. Es el salario por hora efectivamente trabajada del personal contratado por horas o a tiempo parcial, y ya incluye las vacaciones, las dos gratificaciones extraordinarias y la tercera paga anual.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 2%) D 0,67 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 23: siete trienios del 2% cada uno sobre el Salario Base Diario, hasta un máximo acumulado del 14%. Importe de UN trienio; el acumulado por tramos va en el bloque de antigüedad. Se empieza a percibir al mes siguiente de cumplirse los tres primeros años de permanencia en la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 8,37 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 32: los trabajos realizados entre las 22:00 y las 6:00 horas se bonifican con el 25% del Salario Base Convenio.
HORA EXTRAORDINARIA H 10,63 € HORA_NORMAL*1.25 25% Art. 31.c): las horas extraordinarias se abonan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria de cada nivel y grupo profesional (Salario Hora Ordinaria del Anexo II). También pueden compensarse por tiempo de descanso, a opción de la persona trabajadora. Máximo 80 horas extraordinarias al año (art. 31.d).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.003,80 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.003,80 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
TERCERA PAGA ANUAL A 1.003,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: tercera paga anual de treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio más antigüedad, proporcional al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses del año. Puede prorratearse en las doce mensualidades. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE (30 DÍAS) A 1.003,80 € SAL_BASE*30 Art. 44, último párrafo: quien cause baja en la empresa por Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, con una antigüedad mínima de 15 años ininterrumpidos, percibe una gratificación equivalente a una paga de treinta (30) días de salario base de convenio más antigüedad. Es distinta del socorro por accidente de trabajo del mismo artículo.
B-4 JEFE/A DE PLANTA GRUPO PROFESIONAL B > NIVEL B-4 11 conceptos

Puestos: Jefe/a de planta; Encargado/a general

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SALARIO BASE DIARIO D 39,36 € Art. 20 y Anexo II: Salario Base Diario (S.B.D.) del nivel. Es la base de las tres pagas de 30 días (arts. 21 y 22), del complemento de antigüedad (art. 23) y del plus de nocturnidad (art. 32).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 3.542,40 € Anexo II: importe conjunto de las tres gratificaciones de 30 días del S.B.D. (verano y Navidad del art. 21, y tercera paga anual del art. 22). Pagas Extraordinarias = S.B.D. × 90 días.
TOTAL BRUTO ANUAL A 17.908,80 € Anexo II: Total Bruto Anual = S.B.D. × 365 días + Pagas Extraordinarias. Es un total informativo del anexo que YA incluye las tres pagas; no se cobra además de ellas.
SALARIO HORA ORDINARIA H 10,00 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Art. 20 y Anexo II: Total Bruto Anual dividido entre la jornada anual de 1.791 horas. Es el salario por hora efectivamente trabajada del personal contratado por horas o a tiempo parcial, y ya incluye las vacaciones, las dos gratificaciones extraordinarias y la tercera paga anual.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 2%) D 0,79 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 23: siete trienios del 2% cada uno sobre el Salario Base Diario, hasta un máximo acumulado del 14%. Importe de UN trienio; el acumulado por tramos va en el bloque de antigüedad. Se empieza a percibir al mes siguiente de cumplirse los tres primeros años de permanencia en la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 9,84 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 32: los trabajos realizados entre las 22:00 y las 6:00 horas se bonifican con el 25% del Salario Base Convenio.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,50 € HORA_NORMAL*1.25 25% Art. 31.c): las horas extraordinarias se abonan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria de cada nivel y grupo profesional (Salario Hora Ordinaria del Anexo II). También pueden compensarse por tiempo de descanso, a opción de la persona trabajadora. Máximo 80 horas extraordinarias al año (art. 31.d).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.180,80 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.180,80 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
TERCERA PAGA ANUAL A 1.180,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: tercera paga anual de treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio más antigüedad, proporcional al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses del año. Puede prorratearse en las doce mensualidades. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE (30 DÍAS) A 1.180,80 € SAL_BASE*30 Art. 44, último párrafo: quien cause baja en la empresa por Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, con una antigüedad mínima de 15 años ininterrumpidos, percibe una gratificación equivalente a una paga de treinta (30) días de salario base de convenio más antigüedad. Es distinta del socorro por accidente de trabajo del mismo artículo.
C-1 ADMINISTRACIÓN FP GRUPO PROFESIONAL C > NIVEL C-1 11 conceptos

Puestos: Personal de oficina y similares con titulación de formación profesional

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SALARIO BASE DIARIO D 27,55 € Art. 20 y Anexo II: Salario Base Diario (S.B.D.) del nivel. Es la base de las tres pagas de 30 días (arts. 21 y 22), del complemento de antigüedad (art. 23) y del plus de nocturnidad (art. 32).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 2.479,50 € Anexo II: importe conjunto de las tres gratificaciones de 30 días del S.B.D. (verano y Navidad del art. 21, y tercera paga anual del art. 22). Pagas Extraordinarias = S.B.D. × 90 días.
TOTAL BRUTO ANUAL A 12.535,25 € Anexo II: Total Bruto Anual = S.B.D. × 365 días + Pagas Extraordinarias. Es un total informativo del anexo que YA incluye las tres pagas; no se cobra además de ellas.
SALARIO HORA ORDINARIA H 7,00 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Art. 20 y Anexo II: Total Bruto Anual dividido entre la jornada anual de 1.791 horas. Es el salario por hora efectivamente trabajada del personal contratado por horas o a tiempo parcial, y ya incluye las vacaciones, las dos gratificaciones extraordinarias y la tercera paga anual.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 2%) D 0,55 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 23: siete trienios del 2% cada uno sobre el Salario Base Diario, hasta un máximo acumulado del 14%. Importe de UN trienio; el acumulado por tramos va en el bloque de antigüedad. Se empieza a percibir al mes siguiente de cumplirse los tres primeros años de permanencia en la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 6,89 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 32: los trabajos realizados entre las 22:00 y las 6:00 horas se bonifican con el 25% del Salario Base Convenio.
HORA EXTRAORDINARIA H 8,75 € HORA_NORMAL*1.25 25% Art. 31.c): las horas extraordinarias se abonan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria de cada nivel y grupo profesional (Salario Hora Ordinaria del Anexo II). También pueden compensarse por tiempo de descanso, a opción de la persona trabajadora. Máximo 80 horas extraordinarias al año (art. 31.d).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 826,50 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 826,50 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
TERCERA PAGA ANUAL A 826,50 € SAL_BASE*30 Art. 22: tercera paga anual de treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio más antigüedad, proporcional al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses del año. Puede prorratearse en las doce mensualidades. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE (30 DÍAS) A 826,50 € SAL_BASE*30 Art. 44, último párrafo: quien cause baja en la empresa por Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, con una antigüedad mínima de 15 años ininterrumpidos, percibe una gratificación equivalente a una paga de treinta (30) días de salario base de convenio más antigüedad. Es distinta del socorro por accidente de trabajo del mismo artículo.
C-2 ADMINISTRACIÓN UNI. GRUPO PROFESIONAL C > NIVEL C-2 11 conceptos

Puestos: Personal de administración y contabilidad con titulación universitaria

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DIARIO D 33,46 € Art. 20 y Anexo II: Salario Base Diario (S.B.D.) del nivel. Es la base de las tres pagas de 30 días (arts. 21 y 22), del complemento de antigüedad (art. 23) y del plus de nocturnidad (art. 32).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 3.011,40 € Anexo II: importe conjunto de las tres gratificaciones de 30 días del S.B.D. (verano y Navidad del art. 21, y tercera paga anual del art. 22). Pagas Extraordinarias = S.B.D. × 90 días.
TOTAL BRUTO ANUAL A 15.224,30 € Anexo II: Total Bruto Anual = S.B.D. × 365 días + Pagas Extraordinarias. Es un total informativo del anexo que YA incluye las tres pagas; no se cobra además de ellas.
SALARIO HORA ORDINARIA H 8,50 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Art. 20 y Anexo II: Total Bruto Anual dividido entre la jornada anual de 1.791 horas. Es el salario por hora efectivamente trabajada del personal contratado por horas o a tiempo parcial, y ya incluye las vacaciones, las dos gratificaciones extraordinarias y la tercera paga anual.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 2%) D 0,67 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 23: siete trienios del 2% cada uno sobre el Salario Base Diario, hasta un máximo acumulado del 14%. Importe de UN trienio; el acumulado por tramos va en el bloque de antigüedad. Se empieza a percibir al mes siguiente de cumplirse los tres primeros años de permanencia en la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 8,37 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 32: los trabajos realizados entre las 22:00 y las 6:00 horas se bonifican con el 25% del Salario Base Convenio.
HORA EXTRAORDINARIA H 10,63 € HORA_NORMAL*1.25 25% Art. 31.c): las horas extraordinarias se abonan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria de cada nivel y grupo profesional (Salario Hora Ordinaria del Anexo II). También pueden compensarse por tiempo de descanso, a opción de la persona trabajadora. Máximo 80 horas extraordinarias al año (art. 31.d).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.003,80 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.003,80 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
TERCERA PAGA ANUAL A 1.003,80 € SAL_BASE*30 Art. 22: tercera paga anual de treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio más antigüedad, proporcional al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses del año. Puede prorratearse en las doce mensualidades. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE (30 DÍAS) A 1.003,80 € SAL_BASE*30 Art. 44, último párrafo: quien cause baja en la empresa por Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, con una antigüedad mínima de 15 años ininterrumpidos, percibe una gratificación equivalente a una paga de treinta (30) días de salario base de convenio más antigüedad. Es distinta del socorro por accidente de trabajo del mismo artículo.
D-1 TÉCNICO/A F.P. GRUPO PROFESIONAL D > NIVEL D-1 11 conceptos

Puestos: Técnico/a Superior en Formación Profesional; Encargado/a general; Técnico/a de cultivo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DIARIO D 35,43 € Art. 20 y Anexo II: Salario Base Diario (S.B.D.) del nivel. Es la base de las tres pagas de 30 días (arts. 21 y 22), del complemento de antigüedad (art. 23) y del plus de nocturnidad (art. 32).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 3.188,70 € Anexo II: importe conjunto de las tres gratificaciones de 30 días del S.B.D. (verano y Navidad del art. 21, y tercera paga anual del art. 22). Pagas Extraordinarias = S.B.D. × 90 días.
TOTAL BRUTO ANUAL A 16.120,65 € Anexo II: Total Bruto Anual = S.B.D. × 365 días + Pagas Extraordinarias. Es un total informativo del anexo que YA incluye las tres pagas; no se cobra además de ellas.
SALARIO HORA ORDINARIA H 9,00 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Art. 20 y Anexo II: Total Bruto Anual dividido entre la jornada anual de 1.791 horas. Es el salario por hora efectivamente trabajada del personal contratado por horas o a tiempo parcial, y ya incluye las vacaciones, las dos gratificaciones extraordinarias y la tercera paga anual.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 2%) D 0,71 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 23: siete trienios del 2% cada uno sobre el Salario Base Diario, hasta un máximo acumulado del 14%. Importe de UN trienio; el acumulado por tramos va en el bloque de antigüedad. Se empieza a percibir al mes siguiente de cumplirse los tres primeros años de permanencia en la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 8,86 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 32: los trabajos realizados entre las 22:00 y las 6:00 horas se bonifican con el 25% del Salario Base Convenio.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,25 € HORA_NORMAL*1.25 25% Art. 31.c): las horas extraordinarias se abonan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria de cada nivel y grupo profesional (Salario Hora Ordinaria del Anexo II). También pueden compensarse por tiempo de descanso, a opción de la persona trabajadora. Máximo 80 horas extraordinarias al año (art. 31.d).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.062,90 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.062,90 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
TERCERA PAGA ANUAL A 1.062,90 € SAL_BASE*30 Art. 22: tercera paga anual de treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio más antigüedad, proporcional al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses del año. Puede prorratearse en las doce mensualidades. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE (30 DÍAS) A 1.062,90 € SAL_BASE*30 Art. 44, último párrafo: quien cause baja en la empresa por Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, con una antigüedad mínima de 15 años ininterrumpidos, percibe una gratificación equivalente a una paga de treinta (30) días de salario base de convenio más antigüedad. Es distinta del socorro por accidente de trabajo del mismo artículo.
D-2 TÉCNICO/A UNI. GRUPO PROFESIONAL D > NIVEL D-2 11 conceptos

Puestos: Titulado/a Universitario/a; Encargado/a general; Técnico/a de cultivo

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE DIARIO D 47,24 € Art. 20 y Anexo II: Salario Base Diario (S.B.D.) del nivel. Es la base de las tres pagas de 30 días (arts. 21 y 22), del complemento de antigüedad (art. 23) y del plus de nocturnidad (art. 32).
PAGAS EXTRAORDINARIAS A 4.251,16 € Anexo II: importe conjunto de las tres gratificaciones de 30 días del S.B.D. (verano y Navidad del art. 21, y tercera paga anual del art. 22). Pagas Extraordinarias = S.B.D. × 90 días. El Total Bruto Anual de esta fila no es múltiplo exacto del Salario Base Diario impreso: sale de una base sin redondear de 47,239033 €/día (21.493,76 / 455), de la que 47,24 € es el redondeo. Las Pagas Extraordinarias de esta fila se obtienen por diferencia (Total Bruto Anual − Salario Base Diario × 365), no como Salario Base Diario × 90. No es una errata del boletín.
TOTAL BRUTO ANUAL A 21.493,76 € Anexo II: Total Bruto Anual = S.B.D. × 365 días + Pagas Extraordinarias. Es un total informativo del anexo que YA incluye las tres pagas; no se cobra además de ellas.
SALARIO HORA ORDINARIA H 12,00 € SAL_ANUAL/HORAS_ANUALES Art. 20 y Anexo II: Total Bruto Anual dividido entre la jornada anual de 1.791 horas. Es el salario por hora efectivamente trabajada del personal contratado por horas o a tiempo parcial, y ya incluye las vacaciones, las dos gratificaciones extraordinarias y la tercera paga anual.
ANTIGÜEDAD (TRIENIO, 2%) D 0,94 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 23: siete trienios del 2% cada uno sobre el Salario Base Diario, hasta un máximo acumulado del 14%. Importe de UN trienio; el acumulado por tramos va en el bloque de antigüedad. Se empieza a percibir al mes siguiente de cumplirse los tres primeros años de permanencia en la empresa.
PLUS DE NOCTURNIDAD D 11,81 € SAL_BASE*0.25 25% Art. 32: los trabajos realizados entre las 22:00 y las 6:00 horas se bonifican con el 25% del Salario Base Convenio.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,00 € HORA_NORMAL*1.25 25% Art. 31.c): las horas extraordinarias se abonan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria de cada nivel y grupo profesional (Salario Hora Ordinaria del Anexo II). También pueden compensarse por tiempo de descanso, a opción de la persona trabajadora. Máximo 80 horas extraordinarias al año (art. 31.d).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE VERANO A 1.417,20 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.417,20 € SAL_BASE*30 Art. 21: treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio MÁS antigüedad, según el nivel. Se abona en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base: la antigüedad de cada persona se suma aparte.
TERCERA PAGA ANUAL A 1.417,20 € SAL_BASE*30 Art. 22: tercera paga anual de treinta (30) días de Salario Base Diario de convenio más antigüedad, proporcional al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses del año. Puede prorratearse en las doce mensualidades. El importe aquí recogido es solo la parte de salario base.
GRATIFICACIÓN POR INVALIDEZ PERMANENTE (30 DÍAS) A 1.417,20 € SAL_BASE*30 Art. 44, último párrafo: quien cause baja en la empresa por Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez DERIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL, con una antigüedad mínima de 15 años ininterrumpidos, percibe una gratificación equivalente a una paga de treinta (30) días de salario base de convenio más antigüedad. Es distinta del socorro por accidente de trabajo del mismo artículo.

Historia del convenio

01/01/2018 Inicio de vigencia del convenio
2020 Tabla salarial 2020 (Anexo II): incremento del 2,5% sobre las tablas de 2019; los grupos A y B-1 quedan congelados por la Disposición Adicional Segunda
2019 Tabla salarial 2019 (Anexo II): incremento del 5% sobre las tablas definitivas de 2017; los grupos A y B-1 se calculan según la Disposición Adicional Segunda (equiparación al SMI)
2018 Tabla salarial 2018 (Anexo II): mismas cuantías que las tablas definitivas de 2017; 2018 solo tuvo el pago único de 150 € del art. 20
31/12/2020 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de cultivo de champiñón y otros hongos (ámbito autonómico)?

En 2020, el salario base va desde 27,70 € hasta 50,84 € al día según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, denuncia y prórroga

El convenio cubre 2018, 2019 y 2020 y, vencido, sigue aplicándose hasta que se negocie uno nuevo.

  • Vigencia pactada: del 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2020, con efectos económicos desde esa fecha de inicio cualquiera que sea la de publicación en el BOR (art. 5).
  • Se publicó el 22 de julio de 2019, es decir, con año y medio de retroactividad.
  • Finalizada la vigencia el 31 de diciembre de 2020, las partes acordaron que el convenio permanece vigente hasta que se negocie uno nuevo (art. 10): las tablas de 2020 siguen siendo las aplicables.
  • El convenio se entiende automáticamente denunciado tres meses antes de su vencimiento, y las partes se comprometieron a iniciar las negociaciones al finalizar 2020 (art. 10).
  • No consta en el Boletín Oficial de La Rioja ningún convenio ni tabla salarial posteriores para este sector.
  • Quedan fuera del convenio las empresas y centros de trabajo dedicados a la producción de compost (plantas de compost) (art. 6).

Subidas salariales pactadas y revisión por IPC

El convenio pactó un pago único para 2018 y subidas del 5% y del 2,5% para 2019 y 2020, con revisión condicionada al IPC.

  • 2018: sin subida de tablas. En su lugar, un pago único y global no consolidable de 150 € para toda la plantilla, abonable hasta en dos plazos mensuales, que no se incrementa en las tablas salariales (art. 20).
  • 2019: incremento del 5% sobre las tablas definitivas de 2017. Las tablas del Anexo II se publican como provisionales.
  • 2020: subida del 2,5% sobre las tablas definitivas de 2019, también publicadas como provisionales en el Anexo II.
  • Revisión: si el IPC real acumulado de 2018 y 2019 hubiera superado el 5%, las tablas de 2019 se habrían incrementado en el exceso; si el IPC de 2020 hubiera superado el 2,5%, se habría revisado esa diferencia. En ambos casos se habrían publicado tablas definitivas.
  • Si el IPC resultaba inferior, el propio artículo declara que las tablas provisionales pasan a ser definitivas. No consta en el BOR ninguna publicación posterior de tablas definitivas distintas de las del Anexo II.
  • Disposición Adicional Segunda: si el Salario Mínimo Interprofesional supera lo pactado para un grupo profesional, las tablas de ese grupo se adaptan al SMI y, a cambio, ese grupo no recibe las subidas pactadas hasta que los incrementos acumulados superen el porcentaje de esa adaptación.

Jornada, horario flexible y horas extraordinarias

La jornada es de 1.791 horas anuales de trabajo real y efectivo, con horario flexible por las necesidades del cultivo.

  • Jornada anual: 1.791 horas de trabajo real y efectivo, distribuidas de lunes a sábado en régimen de jornada continua o partida según las necesidades del cultivo (art. 28).
  • La empresa puede fijar turnos, horarios rígidos o flexibles y distribución irregular de la jornada a lo largo del año, respetando el cómputo anual.
  • Horario flexible: la jornada empieza aproximadamente entre las 6 y las 8 de la mañana y nunca termina más tarde de las 22 horas; la jornada ordinaria diaria no puede exceder de 12 horas.
  • En jornada continuada, 15 minutos de descanso por cuenta de la empresa, computados como trabajo efectivo.
  • Horas extraordinarias: máximo 80 al año; se abonan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria o se compensan con tiempo de descanso, a opción de la persona trabajadora (art. 31).
  • Trabajo nocturno: el realizado entre las 22:00 y las 6:00 horas se bonifica con el 25% del Salario Base Convenio (art. 32).

Vacaciones

Son 30 días naturales al año por año efectivamente trabajado.

  • 30 días naturales de vacaciones retribuidas por año efectivamente trabajado en la empresa.
  • Las fechas se fijan de común acuerdo con los representantes o, en su defecto, con los propios trabajadores, durante los dos primeros meses del año y teniendo en cuenta la antigüedad.
  • Salvo acuerdo distinto, se disfrutan una vez terminada la recolección del ciclo productivo; entre el 15 de junio y el 31 de agosto se puede elegir un periodo de 15 días.

Gratificaciones extraordinarias y tercera paga anual

Hay tres pagas al año, todas de 30 días de Salario Base Diario más antigüedad.

  • Gratificación de verano: 30 días de Salario Base Diario más antigüedad, devengada del 1 de enero al 30 de junio.
  • Gratificación de Navidad: 30 días de Salario Base Diario más antigüedad, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre.
  • Tercera paga anual: 30 días de Salario Base Diario más antigüedad, proporcional al tiempo efectivamente trabajado en los doce meses del año.
  • Las dos gratificaciones pueden prorratearse de común acuerdo con los delegados de personal o, si no los hay, con los trabajadores; la tercera paga puede prorratearse en las doce mensualidades.
  • Todas se abonan en proporción al tiempo efectivamente trabajado en su periodo de devengo.
  • La columna PAGAS EXTRAORDINARIAS del Anexo II es la suma de las tres (90 días de Salario Base Diario) y ya está incluida en el Total Bruto Anual.

Complemento personal de antigüedad y complemento ex-antigüedad

La antigüedad se cobra en siete trienios del 2% sobre el Salario Base Diario, hasta un máximo del 14%.

  • Siete trienios del 2% cada uno, calculados sobre el Salario Base Diario del nivel y grupo profesional: 3 años 2%, 6 años 4%, 9 años 6%, 12 años 8%, 15 años 10%, 18 años 12% y 21 años 14%.
  • El 14% es el máximo: alcanzado, el porcentaje se mantiene inalterado mientras dure la relación laboral.
  • El complemento se empieza a percibir al mes siguiente de cumplirse los tres primeros años de permanencia en la empresa, y así sucesivamente cada trienio.
  • La antigüedad se suma también a las tres pagas (arts. 21 y 22).
  • Complemento ex-antigüedad (art. 24): quien venía del Convenio Agropecuario vigente entre 2010 y 2013 y superaba el 14% a la entrada en vigor de este convenio conserva congelado el importe que percibía a 31 de diciembre de 2014, en un concepto propio que se consolida, no se revaloriza con los incrementos futuros y no es compensable ni absorbible. El boletín no publica su cuantía: depende de cada persona.

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

El convenio solo complementa la baja derivada de accidente de trabajo, hasta el 100% del salario base.

  • Accidente de trabajo: la empresa complementa la prestación de IT de la Seguridad Social hasta el 100% del Salario Base del Convenio de la categoría, desde el PRIMER día de la baja y durante un máximo de 150 días.
  • En personal eventual, el complemento termina en todo caso en la fecha prevista de fin de contrato.
  • En fijos discontinuos y contratos sin fecha de finalización determinada, empresa y persona trabajadora firman al alta un documento con la fecha prevista de fin de campaña (modelo del Anexo I), que es la que marca el límite del complemento.
  • El convenio no regula ningún complemento para la enfermedad común, la enfermedad profesional ni el accidente no laboral.
  • La asistencia a clínicas y consultorios médicos dentro de la jornada se retribuye conforme al Salario Base Convenio, siempre que no haya horario de consulta fuera de la jornada y se justifique la ausencia (art. 42).

Socorro por accidente, gratificación por invalidez, revisión médica y prendas

El convenio obliga a asegurar el fallecimiento y la invalidez por accidente de trabajo y regula algunas mejoras sociales.

  • Socorro por accidente de trabajo (art. 44): 26.000 € por fallecimiento, 32.000 € por Invalidez Permanente Absoluta y 39.000 € por Gran Invalidez, con independencia de las indemnizaciones legales. Cubre los accidentes ocurridos a partir de los 30 días siguientes a la publicación del convenio en el BOR y hasta el fin de su vigencia.
  • Las empresas están obligadas a concertar la póliza que cubra esas contingencias, pactada durante las 24 horas del día, y a entregar copia globalizada a la plantilla.
  • Gratificación por invalidez no laboral (art. 44): quien cause baja por Invalidez Permanente Absoluta o Gran Invalidez derivada de enfermedad común o accidente no laboral, con 15 años ininterrumpidos de antigüedad, percibe una paga de 30 días de salario base más antigüedad.
  • Revisión médica (art. 41): reconocimiento médico preventivo al menos una vez al año, dentro de la jornada, para el personal con contrato superior a una semana.
  • Prendas de trabajo (art. 45): dos juegos de prendas por trabajador; si causa baja antes de un mes, se exige su devolución.
  • Derechos del personal eventual (art. 27): los contratados como eventuales de campaña tienen los mismos derechos que el resto de la plantilla fija.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 44), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Detalle
Muerte accidente de trabajo 26.000,00 € Beneficiario: Familiares directos
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 32.000,00 € —
Gran invalidez accidente de trabajo 39.000,00 € —

Desde cuándo cubre: Cubre los accidentes de trabajo acaecidos a partir de los treinta (30) días siguientes a la fecha de publicación del convenio en el Boletín Oficial de La Rioja y hasta la finalización de su vigencia

La póliza cubre solo el fallecimiento y la invalidez permanente (absoluta o gran invalidez) derivados de ACCIDENTE DE TRABAJO, y está pactada durante las 24 horas del día. Las empresas quedan obligadas a concertarla y a entregar copia globalizada a la plantilla. El importe se percibe en concepto de socorro, con independencia de las indemnizaciones fijadas en las normas legales.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. Leído el convenio entero: no pacta subrogación de personal entre empresas. Es un sector de cultivo, no de contratas de servicios.

Sentencias sobre este convenio

Resoluciones judiciales que interpretan artículos de este convenio. Se enlazan como fuente para ampliar información: los importes de esta ficha proceden siempre del boletín oficial, no de las sentencias. En cada una se indica si es firme —ya no se puede recurrir, así que lo que dice es definitivo— o si todavía cabe recurso, en cuyo caso un tribunal superior puede cambiarla. Las marcadas «Afecta al convenio» anulan, modifican o fijan criterio para toda la plantilla; las de «Caso particular» resuelven el pleito de una persona aplicando el convenio.

Tribunal Superior de Justicia de La Rioja (Sala de lo Social) · Sentencia 210/2024, de 28/11/2024

Caso particular Despido disciplinario por desobediencia grave y transgresión de la buena fe contractual · Declara procedente el despido · No consta si es firme

Resuelve el despido disciplinario de una persona trabajadora de una empresa del sector y lo declara procedente por desobediencia grave y transgresión de la buena fe contractual, descartando la aplicación temporal del Convenio 158 de la OIT sobre audiencia previa. Aplica el convenio, pero no anula ni modifica ninguno de sus artículos. La sentencia no consta expresamente como firme en la fuente consultada.

Leer la sentencia completa (PDF) ↗ · STSJ LR 454/2024 · Fuente: CENDOJ (Centro de Documentación Judicial, CGPJ)

Tribunal Superior de Justicia de La Rioja (Sala de lo Social) · Sentencia 19/2026, de 19/03/2026

Caso particular Horas extraordinarias: tiempo de desplazamiento entre el domicilio y el centro de trabajo · Desestimatoria en cuanto a las horas extraordinarias reclamadas · No consta si es firme

Declara que los desplazamientos entre el domicilio de la persona trabajadora y el centro de trabajo no tienen la consideración de horas extraordinarias, y resuelve además sobre una reconvención por falta de preaviso y sobre la inadmisión de prueba documental en francés sin traducción. Interpreta la aplicación del convenio a un caso concreto, sin anular ni modificar ninguno de sus artículos. La sentencia no consta expresamente como firme en la fuente consultada.

Leer la sentencia completa (PDF) ↗ · STSJ LR 93/2026 · Fuente: CENDOJ (Centro de Documentación Judicial, CGPJ)

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