Convenio Colectivo de Centros y Servicios Veterinarios de la Provincia de Alicante

Convenio de dos años, denunciado el 05-02-2026; sigue vigente en ultraactividad y las partes ya han pactado un Acuerdo Parcial con tabla propia para 2026.

• Vigencia pactada del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2025 (art. 4).
• Cualquiera de las partes puede denunciarlo hasta 60 días antes de que termine su vigencia; sin denuncia, se prorroga por periodos anuales (art. 5).
• Denunciado o no, sigue vigente en tanto no se pacte un texto que lo sustituya; transcurridos 12 meses sin acuerdo, cualquiera de las partes puede instar mediación y arbitraje (art. 5).
• Denuncia registrada el 05-02-2026 (asiento sin documento, fin de la vigencia pactada): el convenio continúa en ultraactividad (art. 5).
• Acuerdo Parcial de revisión salarial (Acta de 12-06-2026, BOP de Alicante nº 172 de 10-09-2026): tabla propia para 2026, en ultraactividad, sin que exista todavía un convenio sucesor.
• No absorbible ni compensable con condiciones anteriores (art. 7); se respeta la garantía ad personam (art. 8).
• Anulación judicial de un artículo: renegociación en dos meses desde la firmeza de la sentencia, quedando vigente el resto (art. 6).

El convenio publicó de antemano las tablas de 2024 y 2025 (en torno a +5%); ya en ultraactividad, un Acuerdo Parcial de 2026 pacta una tercera tabla con +3,9% y una cláusula de revisión por IPC pendiente de publicar.

• 2024: tabla propia (Anexo I).
• 2025: tabla propia (Anexo II), en torno a +5% sobre 2024 en salario base, complementos y dietas.
• El Complemento de disponibilidad por jornada sube un +18,2% (de 11,00 € a 13,00 €) y los complementos de festividad y festividad especial suben un +4,3% y +4,8% respectivamente: subidas distintas del resto, publicadas así en el Anexo II.
• 2026: tabla propia (Acuerdo Parcial, Acta de 12-06-2026, BOP de Alicante nº 172 de 10-09-2026), +3,9% desde el 1-1-2026 sobre las tablas de 2025.
• Cláusula de revisión salarial 2026: en enero de 2027, con efecto retroactivo a 1-1-2026, podrá aplicarse el 50% de la variación interanual del IPC de 2026 que exceda el 3,9% ya aplicado; a fecha de este procesado no se ha publicado esa revisión.
• Sin tabla propia para 2027 en adelante: se aplicará, en su caso, el IPC del año precedente conforme al art. 4.3, salvo nuevo acuerdo parcial o convenio sucesor.

Jornada anual con límite diario de 9 horas (ampliable a 12 por acuerdo) y descansos mínimos legales.

• 1.780 horas anuales de trabajo efectivo (art. 30.1).
• Máximo 9 horas ordinarias diarias, ampliable hasta 12 por acuerdo con la representación legal o la persona trabajadora (art. 30.4).
• Descanso de 20 minutos si la jornada continuada excede 6 horas (45 minutos si excede 9 horas); 30 minutos para menores de 18 años (art. 30.6).
• 12 horas de descanso entre jornadas y 36 horas de descanso semanal ininterrumpido; un fin de semana completo al mes garantizado (art. 30.7).
• Horas extraordinarias: máximo 80 al año; se compensan preferentemente con descanso (tiempo igual al trabajado +50%) o, si se pacta expresamente, en dinero según la fórmula (salario bruto anual/jornada anual)×1,50 (art. 31).
• Personal sanitario en atención sanitaria continuada: hasta 46 horas anuales adicionales, con máximo conjunto de 48 horas semanales en cómputo semestral (art. 35).
• Servicio de atención localizada (disponibilidad): máximo 1,4 veces la jornada pactada; dos fines de semana de descanso al mes garantizados (art. 36).

Treinta días naturales, fraccionables, con al menos 9 días en temporada alta.

• 30 días naturales retribuidos; puede dividirse en dos o más periodos, uno de ellos de al menos 15 días consecutivos (art. 32.2).
• Se disfrutan preferentemente en junio-septiembre; en todo caso, 9 días de vacaciones en ese periodo (art. 32.2).
• El calendario se fija en el primer trimestre del año (art. 32.3).
• Coincidencia con incapacidad temporal: se aplican las reglas específicas de los arts. 48.4 y 48 bis del ET, o se disfrutan tras finalizar la IT, con un máximo de 18 meses desde que se originaron (art. 32.5).

Junio y diciembre, de una mensualidad de salario base más complemento de puesto y antigüedad consolidada; su prorrata mensual ya figura en la tabla salarial.

• Paga de junio: primera quincena de junio (art. 20.1).
• Paga de diciembre: primera quincena de diciembre (art. 20.1).
• Importe de cada una: una mensualidad de salario base + complemento de puesto de trabajo + complemento de antigüedad consolidada (art. 20.2).
• Se prorratean proporcionalmente para altas y bajas durante el año, y para el personal enfermo/accidentado o a tiempo parcial (art. 20.3 a 20.5).
• La empresa puede optar por prorratear ambas pagas en las doce mensualidades, previa negociación con la representación legal (art. 20.6); las tablas publican ya la prorrata mensual («P.P. Pagas Extras»).

El convenio no crea tramos nuevos de antigüedad: solo se conserva, sin absorción ni revisión, el «plus de antigüedad consolidada» ya reconocido.

• El «plus de antigüedad consolidada» reconocido no es absorbible ni compensable por mejoras posteriores, y mantiene su valor económico inalterable (art. 9).
• No se publica una tabla de tramos ni un módulo de cálculo: es un importe histórico e individual de quien ya lo tuviera reconocido.

En accidente de trabajo y enfermedad profesional, un 25% adicional sobre la prestación de la Seguridad Social; en enfermedad común, una escala publicada por tramos de días que llega al 80% desde el día 21.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: complemento del 25% de la base reguladora de cotización durante toda la IT, adicional a la prestación de la Seguridad Social (art. 29.1).
• Enfermedad común o accidente no laboral, según la tabla publicada: días 0 a 3, complemento del 50% (la Seguridad Social no paga estos días); días 4 a 10, 60% total (solo prestación SS); días 11 a 14, 75% total (60% SS + 15% complemento); días 15 a 20, 80% total (60% SS + 20% complemento); días 21 a 540, 80% total (75% SS + 5% complemento) (art. 29.2).

Complementos individuales ligados a la carrera profesional del sector veterinario y a la retribución de los servicios de atención sanitaria fuera de jornada.

• COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL (art. 25): para quien tenga reconocida una escala de carrera profesional; su cuantía es la de la tabla del Convenio ESTATAL de Centros y Servicios Veterinarios (código REGCON 99100235012020), no de este convenio provincial.
• COMPLEMENTO DE ANTIGUO VETERINARIO ESPECIALISTA (art. 26): para quien, encuadrado como Veterinario Especialista, pase a Veterinario Generalista; percibe la diferencia entre ambos complementos de puesto de trabajo como complemento «ad personam», absorbible solo por el complemento de carrera profesional, revalorizable y no compensable.
• RETRIBUCIÓN POR JORNADA CONTINUADA (art. 27): las horas de jornada continuada de atención sanitaria (art. 35) se retribuyen según la tabla de retribuciones, o se compensan con descanso (una hora de inactividad por cada hora trabajada).
• DESPLAZAMIENTO EN VEHÍCULO PROPIO (art. 28.2): 0,22 €/km; la empresa puede optar por sufragar directamente todos los gastos del desplazamiento en vez de pagar la dieta.