Convenio colectivo de Cataluña de asociaciones para centros de formación, rehabilitación, orientación, valoración, autonomía personal y atención a discapacitados

Pactado para 2013-2016, se prorroga de año en año salvo denuncia; en 2025 se revisaron las tablas de 2024 y 2025.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2016, con efectos económicos retroactivos desde el 1 de enero de 2013 (art. 3).
• Prórroga: de año en año, salvo denuncia presentada antes del 31 de diciembre de 2016 (arts. 3 y 5).
• Tras la denuncia, los artículos normativos siguen vigentes hasta la firma del siguiente convenio (art. 3).
• El acta de 04/02/2025 (DOGC de 10/04/2025) fija las tablas de 2024 y de 2025 y acuerda abrir un proceso para vincular a este personal a otro convenio sectorial.
• El convenio sucede, sustituyéndolo en todo, al segundo convenio del sector (art. 1.3).

Jornada máxima de 35 horas semanales, intensiva en verano.

• Jornada máxima: 35 horas a la semana (art. 13).
• Entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, jornada intensiva de 8 a 15 horas, de lunes a viernes (art. 13).
• Horas extraordinarias: las que excedan de la jornada del convenio; iniciativa del centro y libre aceptación de la persona trabajadora; sin superar el máximo legal (art. 14).
• Compensación de mutuo acuerdo en los tres meses siguientes: incremento del 25 % sobre el salario base vigente o 25 % más de descanso por cada hora (art. 14).

Dos periodos: 33 días naturales en verano y 19 días naturales repartidos durante el año.

• Verano: 33 días naturales, ininterrumpidos, en los meses de verano (art. 15.1).
• Resto del año: 19 días naturales, entre Navidad y Semana Santa u otras fechas acordadas con la empresa (art. 15.2).
• En centros de trabajo ininterrumpido se organizan turnos para que cada persona disfrute los periodos indicados al menos uno de cada tres años, salvo renuncia voluntaria (art. 15.3).
• Quien tome las vacaciones fuera de esos periodos por necesidad de la empresa y de común acuerdo tiene un suplemento de 3 días laborables (art. 15.4).

Desde 2014 la antigüedad anterior queda como complemento personal fijo y desde 2016 se cobran trienios de 26 € mensuales, con tope de 7.

• Desde el 01/01/2014 queda sin efecto el sistema de antigüedad del art. 9.4 del convenio anterior y en suspenso el cómputo de trienios hasta el 31/12/2015 (art. 11).
• Lo percibido como antigüedad a 31/12/2013 pasa a ser el «complemento de antigüedad consolidada», ad personam, no compensable, ni absorbible ni revalorizable, que se cobra mensualmente (art. 11).
• Desde el 01/01/2016, «trienios»: 26 € mensuales por cada tres años de permanencia en la empresa, con un máximo de 7 trienios (182 € al mes) (art. 11).
• Quien perciba una antigüedad consolidada igual o superior a 182 € mensuales no devenga trienios; con menos, devenga los trienios que le correspondan sin que la suma con la consolidada supere 182 € (art. 11, a y b).
• Para los trienios desde 2016 se cuenta el tiempo acumulado a 31/12/2013 por trienio no consolidado (art. 11.c).
• Quien a 31/12/2015 cobre una antigüedad consolidada de 300 € o más ve absorbido en ese complemento el 0,3 % de la subida de 2016 sobre el salario base, sin que el resultado deje el complemento por debajo de 300 € (disposición adicional única).
• El valor del trienio se actualiza en las tablas: 26,00 € (2016), 27,56 € (2024) y 28,94 € (2025).

Complemento hasta el 100 % del salario en accidente de trabajo, maternidad y hospitalización; en el resto, desde el día 30.

• Accidente de trabajo, maternidad y hospitalización: la empresa complementa la prestación de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario pactado en el convenio (art. 10.3).
• Resto de incapacidades temporales: 100 % del salario pactado a partir de los 30 días y hasta los 18 meses (art. 10.3).

Dos gratificaciones extraordinarias, cada una de una mensualidad de salario base y complementos específicos.

• Dos pagas: una mensualidad de salario base y complementos específicos cada una (art. 12).
• Se abonan antes del 30 de junio y del 22 de diciembre; esas fechas son el límite (art. 12).
• Quien cese o ingrese durante el año cobra las pagas prorrateadas al tiempo de servicio (art. 12).
• En las tablas, el salario anual equivale a 14 pagas (12 mensualidades más las 2 extraordinarias).

Hay tablas publicadas para 2013, 2014-2015, 2016, 2024 y 2025; no hay tablas ni incrementos publicados para 2017-2023.

• 2013: tabla del Anexo 2. 2014 y 2015: Anexo 3, con los mismos importes que 2013.
• 2016: Anexo 4, con salario base y valor del trienio propios (el boletín no enuncia el porcentaje de subida sobre 2015).
• 2024: +6 % sobre salario base y trienios de la tabla de 2016; oficial administrativo de 2ª y oficial de servicios generales al SMI de 2024 (1.134 €) más 20 €.
• 2025: +5 % sobre las tablas de 2024, en salario base y trienios.
• Los atrasos de 2024 y 2025 se regularizan en el mes siguiente a la publicación del acuerdo y se abonan en los dos meses siguientes (acta de 04/02/2025, quinto).

Complemento de coordinación, dietas, kilometraje y premio a los 25 años de servicio.

• Coordinación, responsable de área o de equipo: 15 % sobre el salario base o compensación con otra distribución de la jornada, a elección de la empresa, mientras ejerza esas funciones (art. 10.2).
• Dieta: 86,57 € al día en territorio nacional y 173,14 € en el extranjero, por desplazamientos fuera del término municipal de la residencia oficial de la empresa (art. 19).
• Vehículo propio, a petición de la empresa: 0,21 € por kilómetro (art. 19).
• A los 25 años de servicio, por una sola vez, una gratificación de 1 mes o 30 días naturales de permiso retribuido, a elección de la persona trabajadora (art. 41).
• Todos los centros formalizan un seguro de responsabilidad civil que cubra a todo el personal (art. 40).
• Reserva de uno de cada quince puestos de trabajo a personas con discapacidad (art. 9).