Convenio Colectivo de Centros de Enseñanza de Iniciativa Social de la Comunidad Autónoma del País Vasco

El convenio rige del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2021, se prorroga tácitamente y, una vez denunciado, se mantiene en ultraactividad indefinida hasta la firma del siguiente.

• Vigencia pactada: 1 de enero de 2017 a 31 de diciembre de 2021 (art. 4), con independencia de la fecha de publicación en el BOPV.
• Prórroga tácita de año en año desde el 31-12-2021 salvo denuncia expresa con 2 meses de antelación (art. 5).
• Denunciado el convenio (trámite REGCON de 11-11-2021), se mantiene en ultraactividad indefinida hasta la firma del convenio sucesor, del mismo ámbito (art. 6).
• A fecha de esta ficha el convenio sucesor sigue sin publicarse (confirmado por STS 1286/2026, de 10-03-2026, sobre un Acuerdo de fin de huelga de 05-02-2024 aún en fase de negociación del nuevo convenio).

Aplica a los centros de enseñanza de iniciativa social de Araba, Gipuzkoa y Bizkaia con actividad de enseñanza reglada no universitaria, con reglas especiales para las Escuelas de Música y exclusión de ikastolas y centros de formación de sacerdotes/religiosos.

• Ámbito territorial: Territorios Históricos de Araba, Gipuzkoa y Bizkaia (art. 1).
• Ámbito funcional: centros de enseñanza de iniciativa social con actividad de enseñanza reglada no universitaria; empresas/sectores de enseñanza no reglada pueden adherirse (art. 92 ET) (art. 2).
• Las Escuelas de Música pueden negociar un acuerdo anexo propio; mientras no lo haya, aplican las condiciones del acuerdo de 10-11-2005 (BOPV 23-01-2006) salvo en tablas salariales, donde se aplican las de Enseñanzas Especializadas (art. 1).
• Quedan excluidos del convenio: ikastolas y centros cuyo fin sea la formación de sacerdotes y religiosos (art. 2).
• Ámbito personal: todo el personal por cuenta ajena de los centros incluidos, salvo el personal del art. 2.1 ET y quienes ejerzan de director-gerente, administrador y equivalentes (art. 3).

El personal se clasifica en Grupo 1 (Personal docente, con subniveles según etapa educativa) y Grupo 2 (Personal no docente: titulados, administración, auxiliar y servicios generales), con las categorías funcionales-temporales de dirección superpuestas al nivel educativo.

• Grupo 1 (docente): Educación Infantil 1er ciclo (Maestro/a, TEJI, Asistente), Educación Infantil 2º ciclo, Primaria, ESO 1er y 2º ciclo, Bachillerato, Ciclos Formativos/Módulos Profesionales/CIPs, Enseñanzas Especializadas y Educación Permanente de Adultos, y Especialistas de Apoyo Educativo (art. 12).
• Grupo 2 (no docente): Titulados no docentes (superiores y medios), Personal de Administración, Personal Auxiliar (Cuidador/a de alumnos) y Personal de Servicios Generales (art. 12).
• Las categorías funcionales-temporales de dirección (Director/a, Subdirector/a, Jefe/a de estudios, Jefe/a de departamento) se superponen al nivel educativo del docente que las ejerce: cobran el salario base de Profesor/a titular de su nivel MÁS un complemento temporal de cargo mientras ejerzan la función (arts. 12 y 64).
• Las definiciones de cada categoría están en el Anexo II del convenio.

La jornada anual varía según la etapa educativa y el grupo profesional, con horas lectivas y complementarias diferenciadas para el personal docente.

• Educación Infantil 1er ciclo (desde curso 2019-2020): Maestro/a 1.307 h/año; TEJI y Asistente 1.575 h/año.
• Educación Infantil 2º ciclo, Primaria, ESO, Bachillerato y Formación Profesional: 1.252 h/año, con 40 horas complementarias no presenciales desde el curso 2019-2020.
• Especialistas de Apoyo Educativo (desde curso 2019-2020): 1.293 h/año.
• Enseñanzas Especializadas y Educación Permanente de Adultos: 1.300 h/año.
• Cargos de dirección (Director/a, Subdirector/a, Jefe/a de estudios, Jefe/a de departamento): 210 horas anuales adicionales sobre las de su tipo de enseñanza.
• Titulados no docentes: 1.390 h/año.
• Resto de personal no docente (Administración, Auxiliar, Servicios Generales), desde curso 2019-2020: 1.555 h/año.
• Jornada semanal: 32 h para la mayoría del personal docente (con reparto lectivo/complementario según nivel); 40 h para Personal Administrativo y de Servicios.
• En julio/agosto, el personal docente de Infantil 2º ciclo a Formación Profesional tiene jornada máxima de 21 h semanales.

Un mes de vacaciones retribuidas en verano, con reglas específicas de reparto para el personal docente, más los periodos de Navidad y Semana Santa según el calendario escolar.

• Un mes de vacaciones continuadas en verano para todo el personal (art. 35).
• Personal docente: 15 días de descanso continuado en periodo de vacaciones para todos, o un mes al 50% de la plantilla docente (a elegir por acuerdo Titular-representantes) (art. 35).
• Personal Titulado no docente: 15 días de descanso adicional + 4 días laborales a determinar de mutuo acuerdo (art. 35).
• Personal docente: vacación de Semana Santa y Navidad igual a la del calendario escolar oficial (art. 36).
• Educación Infantil 1er Ciclo (desde 01-01-2020): 8 días naturales en Semana Santa + 9 en Navidad.
• Personal no docente: 7 días naturales en Semana Santa + 9 en Navidad, de forma continuada (art. 36).

Complemento hasta el 100% de la retribución total durante los tres primeros meses de baja, ampliable un mes más por cada trienio de antigüedad si la incapacidad continúa.

• Durante los 3 primeros meses de IT: complemento hasta el 100% de la retribución salarial total, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias y los incrementos salariales producidos durante la baja.
• Si la incapacidad continúa más allá de los 3 primeros meses: el complemento al 100% se amplía un mes más por cada trienio de antigüedad acreditado.

Se abona un importe fijo por cada trienio de servicio, publicado en la tabla salarial de cada año y categoría, computándose todo el tiempo trabajado en el centro con independencia del tipo de contrato.

• Devengo por cada trienio completo de servicio en el centro (art. 66).
• El importe de cada trienio comienza a devengarse desde el día 1 del mes siguiente a su vencimiento.
• Desde la publicación del convenio en el BOPV, se computa a efectos de antigüedad todo el tiempo trabajado en el centro, sea con contratos temporales o indefinidos, con independencia del periodo transcurrido entre contratos (art. 22).
• El complemento de cargo de Director/a, Subdirector/a, Jefe/a de estudios y Jefe/a de departamento lleva también su propio importe de trienio, distinto del trienio del salario base (Anexo I).

Dos gratificaciones extraordinarias al año, cada una equivalente a una mensualidad ordinaria, prorrateables por acuerdo entre Titular y personal.

• Dos gratificaciones extraordinarias, cada una equivalente a una mensualidad ordinaria, abonadas antes del 1 de julio y del 22 de diciembre (art. 67).
• Personal que cesa o ingresa durante el curso escolar: prorrateo por semestres (art. 68).
• Por acuerdo entre Titular del centro y personal, pueden prorratearse entre las 12 mensualidades (art. 69).

Complemento salarial anual, en 14 pagas, por labores de tutoría, aplicable a TODOS los niveles educativos del convenio (docencia, incluida Formación Profesional y Educación Infantil 1er ciclo), confirmado como firme por el Tribunal Supremo tras el intento fallido de las patronales de limitarlo a Infantil 2º ciclo/Primaria/ESO/Bachillerato.

• Cuantías anuales, en 14 pagas: 2017: 787,60 €; 2018: 800,20 €; 2019: 824,21 €; 2020: 850,58 € (art. 65).
• Si la tutoría de un aula se asigna a más de una persona, el importe se divide entre el número de tutores/as.
• Quien disfrute de reducción de horario lectivo por tutoría no percibe este complemento.
• STS 84/2025 (30-01-2025, ROJ STS 497/2025), FIRME: desestima los recursos de las patronales Kristau Eskola y AICE-Izea, que pretendían limitar el complemento a Infantil 2º ciclo, Primaria, ESO y Bachillerato alegando vicio de consentimiento en la redacción del art. 65; el Supremo confirma que el complemento se pactó y firmó tal cual está redactado, sin exclusión de Formación Profesional ni de Educación Infantil 1er ciclo.

El personal docente que ejerce funciones de Director/a, Subdirector/a, Jefe/a de estudios, Jefe/a de seminario, Coordinador/a de ciclo o de área y Jefe/a de departamento percibe, mientras dure el cometido, una gratificación temporal específica según la tabla salarial de su nivel.

• El complemento se percibe únicamente mientras se ejerce el cargo (art. 64).
• Importe específico por tabla salarial y nivel educativo (Anexo I), añadido al salario base ordinario de Profesor/a titular del mismo nivel.
• Aplicable a Director/a, Subdirector/a, Jefe/a de estudios, Jefe/a de departamento, Jefe/a de seminario, Coordinador/a de ciclo y Coordinador/a de área.

Cantidades diarias por desayuno, comida, cena y alojamiento en salidas por cuenta de la persona trabajadora, compensación por pernoctar en salidas con alumnado y kilometraje por uso de vehículo particular.

• Dietas 2017: desayuno 3,40 €; comida 16,81 €; cena 10,08 €; alojamiento 46,52 €.
• Dietas 2018: desayuno 3,45 €; comida 17,08 €; cena 10,24 €; alojamiento 47,26 €.
• Dietas 2019: desayuno 3,55 €; comida 17,59 €; cena 10,55 €; alojamiento 48,68 €.
• Dietas 2020: desayuno 3,66 €; comida 18,15 €; cena 10,89 €; alojamiento 50,24 €.
• Compensación por pernoctar en salidas con alumnado: 2017: 42,68 €; 2018: 43,36 €; 2019: 44,66 €; 2020: 46,09 €.
• Kilometraje por uso del vehículo particular a requerimiento del Titular del centro: 0,27 €/km, más gasto de peaje de autopista justificado.

Premio para quien acredite al menos 20 años de servicio en el centro y 55 años de edad, equivalente a varias gratificaciones extraordinarias.

• Requisitos: al menos 20 años de servicio en el centro y 55 años de edad cumplidos.
• Importe: 4 gratificaciones extraordinarias por los primeros 20 años, más una paga adicional por cada 5 años que excedan de los 20 primeros.
• Se puede optar por cobrarlo al cumplir 55 años o en cualquier momento posterior; si finaliza el contrato sin haberlo cobrado, se incluye en la liquidación.

Gratuidad o plazas becadas de enseñanza para hijos/as y huérfanos/as del personal en los centros afectados por el convenio, con un fondo de plazas limitado por porcentaje.

• Gratuidad total para hijos/as y huérfanos/as del personal que cursen estudios en centros afectados por el convenio (letra a, art. 77).
• Fondo total de plazas de gratuidad: 3% para enseñanza primaria y 2% para el resto de actividades educativas (letra d, art. 77).
• Para Educación Infantil Primer Ciclo, solo el 15% de la actividad se considera enseñanza a efectos de beca (letra e, art. 77).

Permiso de 5 años consecutivos para personal con al menos 5 años de antigüedad y jornada mínima del 75%, con 4 años a jornada completa y el 5.º año liberado, cobrando el 84% de la retribución durante todo el periodo; pendiente de la asunción de financiación por la Administración educativa.

• Requisitos: antigüedad mínima de 5 años en la empresa, jornada no inferior al 75%, y no superar el 3% de la plantilla del centro disfrutándolo simultáneamente.
• 4 primeros años a jornada completa, 5.º año liberado en su totalidad; retribución del 84% durante los 5 años.
• Reglamento de desarrollo en el Anexo V del convenio.
• Su entrada en vigor está condicionada a que la Administración educativa asuma la financiación de sus consecuencias económicas (art. 81).

Derecho a jubilación parcial con reducción del 75% de jornada y relevista al 100%, con un procedimiento de recolocación pactado para el personal que pierde su puesto por cierre de aulas.

• Reducción de jornada del 75% para la persona jubilada parcialmente, con contrato de relevo al 100% (Acuerdo de fin de huelga de 09-11-2019, incorporado al art. 76).
• Fechas de acceso a la jubilación parcial: 1 de septiembre o 1 de enero, según cuándo se cumplan los requisitos.
• Procedimiento de recolocación por criterios de antigüedad en la bolsa de trabajo y en el sector, con comisión de recolocación paritaria.