Convenio colectivo estatal de centros de educación universitaria e investigación

El XIV convenio rige hasta el 31 de diciembre de 2027, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2023.

• Entró en vigor con su publicación en el BOE (27 de mayo de 2024) y mantiene su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027 (art. 3).
• Sus efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2023; los atrasos debían abonarse en el plazo máximo de noventa días desde la publicación (disposición final tercera).
• Llegado el vencimiento se prorroga de año en año por tácita reconducción, salvo denuncia con tres meses de antelación; las condiciones económicas de cada prórroga se negocian anualmente con efectos desde el 1 de enero (art. 4).
• Denunciado el convenio, la mesa negociadora se constituye en el plazo máximo de un mes desde la recepción de la comunicación.
• Aunque pasen dos años desde el inicio de la negociación del siguiente convenio sin acuerdo, este sigue en vigor hasta que se firme el nuevo y se publique en el BOE; el sometimiento a arbitraje es siempre voluntario (art. 5).
• El convenio agota la estructura de la negociación colectiva del sector: no son negociables a nivel autonómico el periodo de prueba, las modalidades de contratación, la clasificación profesional, la jornada máxima anual, el régimen disciplinario, las normas mínimas de prevención de riesgos y la movilidad geográfica (art. 1).
• Las condiciones pactadas forman un todo indivisible y las mejoras económicas son absorbibles por las que establezca una disposición legal o las que los centros vinieran abonando voluntariamente (disposición final primera).

La jornada anual depende del tipo de personal y, en el profesorado, de si la dedicación es plena o exclusiva.

• Personal docente e investigador en dedicación PLENA a tiempo completo: máximo 1.290 horas efectivas anuales de permanencia en el centro, equivalentes a 30 horas semanales.
• Personal docente e investigador en dedicación EXCLUSIVA a tiempo completo: máximo 1.615 horas efectivas anuales, equivalentes a 37,5 horas semanales. La dedicación exclusiva comporta la incompatibilidad de cualquier trabajo fuera del centro salvo autorización escrita.
• Personal técnico, de gestión, de administración y servicios y personal investigador: máximo 1.630 horas efectivas anuales, equivalentes a 37,5 horas semanales (arts. 31.II y 32).
• Cualquier jornada inferior a la plena a tiempo completo se considera a tiempo parcial.
• Jornada máxima diaria de 9 horas, salvo turnos acordados, respetando el descanso legal entre jornadas.
• Quince minutos de descanso retribuido en el intermedio del trabajo.
• En julio y agosto toda la plantilla reduce su jornada a 35 horas semanales efectivas, de forma continuada y no recuperables; a petición de la representación legal esa jornada se hace de lunes a viernes.
• Los centros pueden distribuir irregularmente hasta el 15 % de la jornada anual, comunicándolo con antelación a la representación legal del personal.
• Las horas extraordinarias deben ser solicitadas, concertadas y aprobadas por los superiores jerárquicos: la iniciativa no es de la persona trabajadora (disposición adicional tercera).
• Si se supera la jornada anual sin aprobación expresa, el exceso se compensa con descanso dentro de los doce meses siguientes.
• El personal a tiempo parcial no puede hacer horas extraordinarias salvo fuerza mayor; sus horas complementarias, hasta el 30 % de las ordinarias, se retribuyen como ordinarias (art. 20).

Treinta y un días naturales de vacaciones, más los descansos de Navidad y Semana Santa y días adicionales según el tipo de personal.

• 31 días naturales de vacaciones por año natural, preferentemente en julio y agosto, de los que 9 deben ser sábados y domingos (art. 34).
• Quien entra o cesa a lo largo del año las disfruta en proporción al tiempo trabajado.
• El personal docente-investigador disfruta en Navidad y Semana Santa de los mismos días de descanso que el alumnado, según el calendario escolar.
• El personal investigador y el técnico, de gestión y de administración y servicios disfruta de nueve días naturales de descanso en Navidad y seis en Semana Santa, pudiendo establecerse turnos para mantener el servicio (sin que ese trabajo se considere extraordinario).
• Toda la plantilla disfruta de un día más de descanso al año; el personal investigador del subgrupo 3.º y todo el grupo II disfrutan de dos días adicionales más.
• Si las vacaciones coinciden con una baja por embarazo, parto o lactancia, o con los permisos por nacimiento y cuidado de menor, se disfrutan en fechas distintas aunque haya terminado el año natural.
• Si coinciden con otra incapacidad temporal, se disfrutan al terminar la baja y como máximo dentro de los 18 meses siguientes al final del año al que correspondían.

Este convenio no paga antigüedad: los trienios desaparecieron el 31 de diciembre de 2012 y lo devengado hasta entonces se cobra como complemento personal.

• Desde el 1 de enero de 2013 los centros no abonan cantidad alguna en concepto de trienio (disposición transitoria quinta).
• Lo que cada persona viniera percibiendo por antigüedad a 31 de diciembre de 2012 se transformó en un complemento personal.
• Ese complemento personal se revaloriza con el mismo incremento porcentual que el sueldo, año a año.
• El apéndice mantiene una columna «Trienio» en todas las tablas, pero va vacía en todos los años y todas las categorías: es la huella del concepto suprimido.
• El complemento personal sí cuenta como base de las tres pagas extraordinarias y de la paga por permanencia de 25 años (arts. 28 y 29).
• La antigüedad sigue contando para otras cosas: alarga el complemento de baja (art. 47), da preferencia en promociones y ascensos (art. 24) y se computa íntegra en el personal fijo-discontinuo (art. 17).

Los tres primeros meses de baja se cobra el 100 % de la retribución ordinaria, y con tres años de antigüedad se alarga un mes más.

• Durante los tres primeros meses de incapacidad temporal se abona el complemento necesario para alcanzar el 100 % de la retribución mensual ordinaria que se habría cobrado trabajando.
• La misma garantía se aplica a la suspensión del contrato por maternidad.
• Si la incapacidad continúa, se abona un mes más de complemento a quien lleve tres años ininterrumpidos vinculado al centro.
• El convenio no distingue la causa de la baja: la garantía se enuncia para la incapacidad temporal en general.
• Si en un mismo curso académico se encadenan una incapacidad temporal y una baja por maternidad, el complemento se abona por uno solo de los dos supuestos.
• El complemento por actividad docente se sigue cobrando durante la incapacidad temporal hasta el final del curso (art. 28).

Tres pagas extraordinarias al año: julio, Navidad y fin de curso.

• Su cuantía la determina el sueldo de tablas más, en su caso, el complemento personal sustitutorio de la antigüedad y el complemento de cargo.
• Una se hace efectiva en el mes de julio, otra en Navidad y la tercera al finalizar el curso.
• En altas, reingresos y ceses se abonan en proporción al tiempo trabajado: el periodo computable es el año natural en las de julio y Navidad, y el curso académico en la de fin de curso.
• Por acuerdo entre la persona trabajadora y el centro, las tres pueden prorratearse en las doce mensualidades ordinarias.
• Las tablas están confeccionadas en 15 pagas: doce mensualidades más estas tres.
• El salario se abona por meses vencidos, dentro de los cinco primeros días del mes siguiente, y se pueden pedir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado (art. 27).

El convenio deja cerradas por escrito todas las tablas de su vigencia, año por año, hasta 2027.

• El apéndice del convenio publica de una vez las tablas de 2021 a 2027, así que no hay ningún año pendiente de negociar dentro de la vigencia.
• El acta de modificación de 7 de octubre de 2024 republicó las tablas de 2025, 2026 y 2027 con los mismos importes, salvo el valor de la hora extraordinaria del Auxiliar de administración de 2026.
• Los incrementos anuales que se desprenden de las propias tablas son del 5 % en 2024, otro 5 % en 2025, y del 2 % en 2026 y en 2027.
• El convenio no fija ninguna cláusula de revisión por IPC ni ningún porcentaje para después de 2027: las condiciones económicas de cada año de prórroga se negocian anualmente (art. 4).
• El sueldo del Profesor Titular de Escuela Universitaria queda CONGELADO —no se le aplican las revisiones anuales— hasta que se equipare con el del Profesor Titular de enseñanzas oficiales (disposición adicional décima, apartado IV).
• Los centros pueden establecer sistemas de retribución distintos siempre que la cantidad anual resultante sea, en conjunto y cómputo anual, superior a la del convenio; el exceso es absorbible y compensable (art. 28).

Quien trabaja en el centro y sus hijos tienen descuento en la matrícula de los estudios de Grado que cursen allí.

• Descuento del 60 % de los derechos de matrícula de dos convocatorias por asignatura, en los estudios conducentes al título oficial de Grado del centro donde se presta servicio.
• El beneficio alcanza a una sola titulación oficial de Grado por cada miembro de la familia.
• Está condicionado a haber solicitado las ayudas al estudio a las que se pudiera tener derecho, sea cual sea la entidad convocante; si se conceden, hay que reintegrar su importe al centro.
• Los huérfanos del personal afectado por este convenio y por los anteriores conservan el beneficio en las mismas condiciones que si el causante siguiera en activo.
• El beneficio se aplica en proporción a la jornada a tiempo completo exclusiva y al número de meses trabajados.
• Los centros pueden atenderlo con sus propios recursos o gestionarlo a través de otras entidades.
• No se aplica a los estudiantes del propio centro contratados con contratos formativos, respecto de los estudios en que ya estuvieran matriculados (art. 19).

Todos los centros deben contratar dos pólizas y facilitar una revisión médica anual.

• Póliza de responsabilidad civil por las actuaciones profesionales, con fianza y defensa criminal: prestación máxima por siniestro de 36.060 euros.
• Póliza de accidentes con 18.030 euros de capital en caso de muerte y 36.060 euros en incapacidad permanente absoluta y gran invalidez.
• La póliza de accidentes cubre asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica en cualquier parte del mundo, tanto en el ejercicio de la profesión como en la vida privada, con cualquier medio de locomoción y sin exclusiones.
• Cubre al personal docente-investigador en dedicación exclusiva y plena y al resto del personal con más de media jornada; con dedicación parcial o menos de media jornada, las mismas coberturas para accidentes en el centro o in itinere.
• Estos derechos son compatibles con cualquier otro seguro.
• Revisión médica básica anual, sin coste y voluntaria para la persona trabajadora (art. 43).
• La comisión paritaria estudia qué enfermedades tienen especial relevancia en el sector educativo para gestionar su inclusión en el catálogo de enfermedades profesionales (disposición adicional sexta).
• Los centros proporcionan ropa de trabajo al personal subalterno y al técnico de talleres y laboratorios siempre que lo necesiten, y como máximo una vez al año (art. 41).

El convenio mejora algunos permisos del Estatuto de los Trabajadores y añade permisos propios de investigación.

• Matrimonio o pareja de hecho inscrita: 15 días naturales, que pueden empezar hasta 3 días antes de la celebración.
• Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica con reposo domiciliario de familiares hasta segundo grado o convivientes a cargo: 5 días.
• Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho inscrita o parientes hasta segundo grado: 3 días, ampliables en dos más si hay desplazamiento.
• Traslado de domicilio habitual: 1 día, avisando con una semana de antelación.
• Boda de familiar hasta segundo grado: 1 día, el mismo día de la ceremonia.
• Exámenes oficiales: el tiempo indispensable, justificando matrícula y asistencia.
• Permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto para quien lleve al menos un año en la empresa, acumulables hasta cinco años, pidiéndolo con un mes de preaviso.
• Ausencia por fuerza mayor familiar urgente: retribuidas las horas equivalentes a cuatro días al año.
• Un mes al año en periodo estival, hasta el 25 % de la plantilla docente-investigadora con dedicación plena o superior puede pedir permiso RETRIBUIDO ÍNTEGRO para ejecutar proyectos de investigación o tesis doctorales.
• Si en ese permiso se disfruta de una beca o ayuda, pública o privada, el centro abona solo la diferencia hasta el salario.
• Quince días al año de permiso sin sueldo, que deben concederse pidiéndolos con quince días de preaviso (art. 38).
• Reducción de jornada de al menos la mitad para el cuidado de un menor a cargo afectado por cáncer u otra enfermedad grave: se mantiene el derecho hasta que cumpla 26 años si antes de los 23 acredita un grado de discapacidad igual o superior al 65 % (art. 39).
• Reserva de hasta el 20 % de la jornada anual, sin merma de retribuciones, para que el profesorado a tiempo completo obtenga los títulos y evaluaciones que exige la Ley del Sistema Universitario (disposición adicional octava).

Quien no promociona tras cierto tiempo en la categoría sube de retribución igualmente.

• Oficial de segunda administrativo con cuatro años en la categoría sin promocionar: su retribución sube en el 50 % de la diferencia entre el Oficial de primera y el de segunda.
• A los ocho años en la categoría sin promoción, ese incremento llega al 75 % de la diferencia entre ambas categorías.
• En los dos casos se mantiene la categoría de Oficial de segunda administrativo.
• Auxiliar administrativo con cinco años en la categoría sin promocionar: asciende a Oficial de segunda administrativo, y si no hay vacante sigue como Auxiliar pero con la retribución de Oficial de segunda.
• El resto de puestos se cubre preferentemente entre el personal de categorías inferiores del mismo subgrupo, combinando capacidad, formación y aptitud con la antigüedad.
• Los centros establecen programas de formación continua para el personal técnico, de gestión y de administración y servicios; al menos el 50 % del tiempo de los cursos se hace en horas de trabajo.

El convenio conserva figuras del pasado con sus tablas propias y garantiza que nadie quede por debajo del mínimo legal.

• Las dedicaciones semiplena y parcial del profesorado están declaradas a extinguir desde el X convenio: solo las conserva quien ya estaba contratado así (disposición transitoria tercera).
• La dedicación semiplena suponía 20 horas semanales de permanencia, de las que hasta 8,5 de promedio eran lectivas; la parcial, un máximo de 20 horas lectivas de promedio semanal incrementadas en un 25 % para preparación, exámenes y atención al alumnado.
• Si el personal en dedicación semiplena o parcial percibiese en conjunto menos del salario mínimo interprofesional proporcional a su jornada, se le asigna un complemento personal y absorbible mensual que se lo garantice.
• Las Escuelas Universitarias mantienen su tabla de clasificación docente propia, a extinguir, solo para quien tuviera contrato vigente al entrar en vigor el XIII convenio (disposición adicional décima).
• Quien ostentaba a título personal las categorías de Jefe de Sección, Jefe de Negociado, Subjefe de Negociado y Conserje las conserva hasta que se extinga su relación laboral, cobrando el salario de la categoría básica más el complemento de puesto (disposición transitoria primera).
• Lo mismo con las categorías de Titulado Medio y Auxiliar de Biblioteca, que conservan quienes ya las tenían.
• Las plazas de categorías a extinguir se amortizan automáticamente cuando su titular deja el centro (art. 25).
• Quienes se inician en la investigación como Colaborador de Investigación o Ayudante de Investigación perciben el 75 % de la tabla y pasan automáticamente al 100 % transcurridos 2 y 4 años respectivamente, si siguen en el centro (nota 4 de las tablas).

El convenio pacta la extinción del contrato a los 68 años con condiciones, y facilita la jubilación parcial.

• Jubilación forzosa a los 68 años o más, siempre que se tenga derecho al 100 % de la pensión ordinaria contributiva y la medida se vincule a la contratación indefinida y a tiempo completo de al menos una persona nueva.
• El límite puede bajar hasta la edad ordinaria de jubilación cuando la ocupación femenina en la actividad sea inferior al 20 %, y entonces la contratación de relevo debe ser de una mujer.
• La extinción se comunica por escrito con al menos 15 días de antelación a la persona afectada y a la representación legal del personal.
• Se puede acceder a la jubilación parcial con reducción de jornada entre el 25 % y el 50 % sin necesidad de contrato de relevo simultáneo, si se cumplen los requisitos legales.
• Con contrato de relevo simultáneo, la reducción puede llegar al 75 % si la persona relevista se contrata a jornada completa e indefinida.
• La base de cotización de la persona relevista no puede ser inferior al 65 % del promedio de las bases de los seis últimos meses del periodo de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.
• La jubilación parcial con contrato de relevo exige 65 años, o 63 acreditando 36 años y 6 meses de cotización, seis años de antigüedad en la empresa y 33 años cotizados (25 si se tiene una discapacidad igual o superior al 33 %).
• El profesorado de reconocido prestigio que se jubile puede seguir colaborando en tareas académicas de mutuo acuerdo, conservando tratamiento y honores, quedando fuera del ámbito del convenio (art. 26.4).
• Preaviso de cese voluntario: un mes para el grupo I y el personal titulado del grupo II, y 15 días para el resto; incumplirlo permite descontar de la liquidación dos días de salario por cada día de retraso.
• Si el centro recibe el preaviso en forma y se retrasa en pagar la liquidación, debe indemnizar con dos días de salario por cada día de retraso, con el límite de los días de preaviso.