Convenio colectivo · REGCON 24100494012024

I Convenio Colectivo de la Casa Galicia de León

León Instalaciones deportivas y piscinas Ámbito empresa Vigencia 01/01/2024 — 31/12/2026
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Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOP de León núm. 44, 01/03/2024.
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2026. Ver las condiciones del convenio.

Tablas salariales año 2023 (anexo II, tabla de partida del convenio) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 5 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
PLUS ASISTENCIA M 118,01 € Anexo II. Se cobra los 12 meses y sube lo mismo que el salario base (art. 19).
PLUS TRANSPORTE M 47,95 € Anexo II. Se cobra los 12 meses, entra en las gratificaciones extraordinarias y sube lo mismo que el salario base (art. 20). El convenio no lo califica; cotiza a la Seguridad Social.
PLUS SUSTITUCIÓN CATEGORÍA SUPERIOR E 10,00 € Anexo II: 10 €/día mientras se realizan funciones de categoría superior (art. 10.1). Sin código de catálogo equivalente: no es un complemento de responsabilidad ni una diferencia de categoría, es un importe fijo por día de sustitución.
SEGURO MUERTE POR ACCIDENTE DE TRABAJO A 20.000,00 € Art. 22. Capital de la póliza. Igual para todas las categorías.
SEGURO INVALIDEZ TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ A 27.000,00 € Art. 22. Capital de la póliza por invalidez total, absoluta o gran invalidez derivada de accidente laboral o enfermedad profesional. Igual para todas las categorías.
ENCARGADO DE MANTENIMIENTO GP II 13 conceptos

Puestos: Encargado general de Mantenimiento

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.189,56 € Anexo II (art. 16).
HORAS EXTRAS H 15,31 € Anexo II. Solo se pagan si no es posible compensarlas con 1,5 horas de descanso por hora extra (art. 12).
HORAS EXTRAS FESTIVOS H 25,79 € Anexo II.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA JUNIO A 1.355,52 € SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE Art. 18: 30 días de salario base, plus de asistencia y plus de transporte (1.189,56 + 118,01 + 47,95).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DICIEMBRE A 1.355,52 € SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE Art. 18: 30 días de salario base, plus de asistencia y plus de transporte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA MARZO A 677,76 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)/2 Art. 18: 15 días de salario base, plus de asistencia y plus de transporte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA SEPTIEMBRE A 677,76 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)/2 Art. 18: 15 días de salario base, plus de asistencia y plus de transporte.
COMPLEMENTO DE VINCULACIÓN M 23,79 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 21: 2 % del salario base por cada cuatro años trabajados, desde la firma del convenio y sin efecto retroactivo. Importe por cuatrienio.
JUBILACIÓN ANTICIPADA 62 AÑOS A 6.777,60 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)*5 Art. 23: 5 mensualidades (salario base, plus de asistencia y plus de transporte). Pago único al jubilarse anticipadamente de común acuerdo, con más de diez años de servicio.
JUBILACIÓN ANTICIPADA 63 AÑOS A 5.422,08 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)*4 Art. 23: 4 mensualidades. Pago único, con más de diez años de servicio.
JUBILACIÓN ANTICIPADA 64 AÑOS A 4.066,56 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)*3 Art. 23: 3 mensualidades. Pago único, con más de diez años de servicio.
JUBILACIÓN ANTICIPADA 65 AÑOS A 2.711,04 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)*2 Art. 23: 2 mensualidades. Pago único, con más de diez años de servicio.
JUBILACIÓN ANTICIPADA 66 AÑOS A 1.355,52 € SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE Art. 23: 1 mensualidad. Pago único, con más de diez años de servicio.
SOCORRISTA Y MONITORES GP II 13 conceptos

Puestos: Socorrista; Monitor/a Entrenador/a, animador/a

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.109,43 € Anexo II (art. 16).
HORAS EXTRAS H 12,53 € Anexo II: el cuadro de horas extra da el mismo importe a «Socorrista» y a «Monitores». Solo se pagan si no es posible compensarlas con 1,5 horas de descanso por hora extra (art. 12).
HORAS EXTRAS FESTIVOS H 20,20 € Anexo II: mismo importe para «Socorrista» y «Monitores».
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA JUNIO A 1.275,39 € SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE Art. 18: 30 días de salario base, plus de asistencia y plus de transporte (1.109,43 + 118,01 + 47,95).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DICIEMBRE A 1.275,39 € SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE Art. 18: 30 días de salario base, plus de asistencia y plus de transporte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA MARZO A 637,70 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)/2 Art. 18: 15 días de salario base, plus de asistencia y plus de transporte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA SEPTIEMBRE A 637,70 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)/2 Art. 18: 15 días de salario base, plus de asistencia y plus de transporte.
COMPLEMENTO DE VINCULACIÓN M 22,19 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 21: 2 % del salario base por cada cuatro años trabajados, desde la firma del convenio y sin efecto retroactivo. Importe por cuatrienio.
JUBILACIÓN ANTICIPADA 62 AÑOS A 6.376,95 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)*5 Art. 23: 5 mensualidades (salario base, plus de asistencia y plus de transporte). Pago único al jubilarse anticipadamente de común acuerdo, con más de diez años de servicio.
JUBILACIÓN ANTICIPADA 63 AÑOS A 5.101,56 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)*4 Art. 23: 4 mensualidades. Pago único, con más de diez años de servicio.
JUBILACIÓN ANTICIPADA 64 AÑOS A 3.826,17 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)*3 Art. 23: 3 mensualidades. Pago único, con más de diez años de servicio.
JUBILACIÓN ANTICIPADA 65 AÑOS A 2.550,78 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)*2 Art. 23: 2 mensualidades. Pago único, con más de diez años de servicio.
JUBILACIÓN ANTICIPADA 66 AÑOS A 1.275,39 € SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE Art. 23: 1 mensualidad. Pago único, con más de diez años de servicio.
PERSONAL ADMINISTRATIVO GP I 13 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.189,56 € Anexo II (art. 16).
HORAS EXTRAS H 15,31 € Anexo II. Solo se pagan si no es posible compensarlas con 1,5 horas de descanso por hora extra (art. 12).
HORAS EXTRAS FESTIVOS H 25,79 € Anexo II.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA JUNIO A 1.355,52 € SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE Art. 18: 30 días de salario base, plus de asistencia y plus de transporte (1.189,56 + 118,01 + 47,95).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DICIEMBRE A 1.355,52 € SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE Art. 18: 30 días de salario base, plus de asistencia y plus de transporte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA MARZO A 677,76 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)/2 Art. 18: 15 días de salario base, plus de asistencia y plus de transporte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA SEPTIEMBRE A 677,76 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)/2 Art. 18: 15 días de salario base, plus de asistencia y plus de transporte.
COMPLEMENTO DE VINCULACIÓN M 23,79 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 21: 2 % del salario base por cada cuatro años trabajados, desde la firma del convenio y sin efecto retroactivo. Importe por cuatrienio.
JUBILACIÓN ANTICIPADA 62 AÑOS A 6.777,60 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)*5 Art. 23: 5 mensualidades (salario base, plus de asistencia y plus de transporte). Pago único al jubilarse anticipadamente de común acuerdo, con más de diez años de servicio.
JUBILACIÓN ANTICIPADA 63 AÑOS A 5.422,08 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)*4 Art. 23: 4 mensualidades. Pago único, con más de diez años de servicio.
JUBILACIÓN ANTICIPADA 64 AÑOS A 4.066,56 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)*3 Art. 23: 3 mensualidades. Pago único, con más de diez años de servicio.
JUBILACIÓN ANTICIPADA 65 AÑOS A 2.711,04 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)*2 Art. 23: 2 mensualidades. Pago único, con más de diez años de servicio.
JUBILACIÓN ANTICIPADA 66 AÑOS A 1.355,52 € SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE Art. 23: 1 mensualidad. Pago único, con más de diez años de servicio.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO GP I 13 conceptos

Puestos: Auxiliar de administración

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.109,43 € Anexo II (art. 16).
HORAS EXTRAS H 12,53 € Anexo II. Solo se pagan si no es posible compensarlas con 1,5 horas de descanso por hora extra (art. 12).
HORAS EXTRAS FESTIVOS H 20,20 € Anexo II.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA JUNIO A 1.275,39 € SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE Art. 18: 30 días de salario base, plus de asistencia y plus de transporte (1.109,43 + 118,01 + 47,95).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DICIEMBRE A 1.275,39 € SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE Art. 18: 30 días de salario base, plus de asistencia y plus de transporte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA MARZO A 637,70 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)/2 Art. 18: 15 días de salario base, plus de asistencia y plus de transporte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA SEPTIEMBRE A 637,70 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)/2 Art. 18: 15 días de salario base, plus de asistencia y plus de transporte.
COMPLEMENTO DE VINCULACIÓN M 22,19 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 21: 2 % del salario base por cada cuatro años trabajados, desde la firma del convenio y sin efecto retroactivo. Importe por cuatrienio.
JUBILACIÓN ANTICIPADA 62 AÑOS A 6.376,95 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)*5 Art. 23: 5 mensualidades (salario base, plus de asistencia y plus de transporte). Pago único al jubilarse anticipadamente de común acuerdo, con más de diez años de servicio.
JUBILACIÓN ANTICIPADA 63 AÑOS A 5.101,56 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)*4 Art. 23: 4 mensualidades. Pago único, con más de diez años de servicio.
JUBILACIÓN ANTICIPADA 64 AÑOS A 3.826,17 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)*3 Art. 23: 3 mensualidades. Pago único, con más de diez años de servicio.
JUBILACIÓN ANTICIPADA 65 AÑOS A 2.550,78 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)*2 Art. 23: 2 mensualidades. Pago único, con más de diez años de servicio.
JUBILACIÓN ANTICIPADA 66 AÑOS A 1.275,39 € SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE Art. 23: 1 mensualidad. Pago único, con más de diez años de servicio.
PERSONAL DE MANTENIMIENTO GP II 13 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.128,01 € Anexo II (art. 16).
HORAS EXTRAS H 12,53 € Anexo II. Solo se pagan si no es posible compensarlas con 1,5 horas de descanso por hora extra (art. 12).
HORAS EXTRAS FESTIVOS H 20,20 € Anexo II.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA JUNIO A 1.293,97 € SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE Art. 18: 30 días de salario base, plus de asistencia y plus de transporte (1.128,01 + 118,01 + 47,95).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DICIEMBRE A 1.293,97 € SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE Art. 18: 30 días de salario base, plus de asistencia y plus de transporte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA MARZO A 646,99 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)/2 Art. 18: 15 días de salario base, plus de asistencia y plus de transporte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA SEPTIEMBRE A 646,99 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)/2 Art. 18: 15 días de salario base, plus de asistencia y plus de transporte.
COMPLEMENTO DE VINCULACIÓN M 22,56 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 21: 2 % del salario base por cada cuatro años trabajados, desde la firma del convenio y sin efecto retroactivo. Importe por cuatrienio.
JUBILACIÓN ANTICIPADA 62 AÑOS A 6.469,85 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)*5 Art. 23: 5 mensualidades (salario base, plus de asistencia y plus de transporte). Pago único al jubilarse anticipadamente de común acuerdo, con más de diez años de servicio.
JUBILACIÓN ANTICIPADA 63 AÑOS A 5.175,88 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)*4 Art. 23: 4 mensualidades. Pago único, con más de diez años de servicio.
JUBILACIÓN ANTICIPADA 64 AÑOS A 3.881,91 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)*3 Art. 23: 3 mensualidades. Pago único, con más de diez años de servicio.
JUBILACIÓN ANTICIPADA 65 AÑOS A 2.587,94 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)*2 Art. 23: 2 mensualidades. Pago único, con más de diez años de servicio.
JUBILACIÓN ANTICIPADA 66 AÑOS A 1.293,97 € SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE Art. 23: 1 mensualidad. Pago único, con más de diez años de servicio.
PEÓN MANTENIMIENTO GP II 11 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.109,43 € Anexo II (art. 16).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA JUNIO A 1.275,39 € SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE Art. 18: 30 días de salario base, plus de asistencia y plus de transporte (1.109,43 + 118,01 + 47,95).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DICIEMBRE A 1.275,39 € SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE Art. 18: 30 días de salario base, plus de asistencia y plus de transporte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA MARZO A 637,70 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)/2 Art. 18: 15 días de salario base, plus de asistencia y plus de transporte.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA SEPTIEMBRE A 637,70 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)/2 Art. 18: 15 días de salario base, plus de asistencia y plus de transporte.
COMPLEMENTO DE VINCULACIÓN M 22,19 € SAL_BASE*0.02 2% Art. 21: 2 % del salario base por cada cuatro años trabajados, desde la firma del convenio y sin efecto retroactivo. Importe por cuatrienio.
JUBILACIÓN ANTICIPADA 62 AÑOS A 6.376,95 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)*5 Art. 23: 5 mensualidades (salario base, plus de asistencia y plus de transporte). Pago único al jubilarse anticipadamente de común acuerdo, con más de diez años de servicio.
JUBILACIÓN ANTICIPADA 63 AÑOS A 5.101,56 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)*4 Art. 23: 4 mensualidades. Pago único, con más de diez años de servicio.
JUBILACIÓN ANTICIPADA 64 AÑOS A 3.826,17 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)*3 Art. 23: 3 mensualidades. Pago único, con más de diez años de servicio.
JUBILACIÓN ANTICIPADA 65 AÑOS A 2.550,78 € (SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE)*2 Art. 23: 2 mensualidades. Pago único, con más de diez años de servicio.
JUBILACIÓN ANTICIPADA 66 AÑOS A 1.275,39 € SAL_BASE + PLUS_ASISTENCIA + PLUS_TRANSPORTE Art. 23: 1 mensualidad. Pago único, con más de diez años de servicio.

Incrementos y revisiones futuras

Estos años no tienen tabla publicada con los importes definitivos: su subida se calcula con lo que pacta el convenio. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2024 IPC previsto por el Gobierno sobre las tablas de 2023 · Tablas del año anterior (salario base, plus de asistencia y plus de transporte) · IPC general de España de 2024 (IPC previsto) — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal Art. 16. Revisión (art. 17): si el IPC a 31/12/2024 supera el porcentaje pactado, se revisa por el exceso con efectos desde el 1 de enero. El boletín no publica el porcentaje ni la tabla resultante.
2025 IPC previsto por el Gobierno sobre las tablas de 2024 · Tablas del año anterior (salario base, plus de asistencia y plus de transporte) · IPC general de España de 2025 (IPC previsto) — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal Art. 16. Revisión (art. 17): si el IPC a 31/12/2025 supera el porcentaje pactado, se revisa por el exceso con efectos desde el 1 de enero. El boletín no publica el porcentaje ni la tabla resultante.
2026 IPC previsto por el Gobierno sobre las tablas de 2025 · Tablas del año anterior (salario base, plus de asistencia y plus de transporte) · IPC general de España de 2026 (IPC previsto) — el convenio no precisa el territorio: se toma el estatal Art. 16. Revisión (art. 17): si el IPC a 31/12/2026 supera el porcentaje pactado, se revisa por el exceso con efectos desde el 1 de enero. El boletín no publica el porcentaje ni la tabla resultante.

Historia del convenio

01/01/2024 Inicio de vigencia del convenio
2023 Tablas salariales año 2023 (anexo II, tabla de partida del convenio)
31/12/2026 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de Instalaciones deportivas y piscinas (León)?

En 2023, el salario base va desde 1.109,43 € hasta 1.189,56 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia y ámbito

Convenio de la asociación «Casa de Galicia en León» para el personal de sus instalaciones deportivas y piscinas.

  • Vigencia: del 01/01/2024 al 31/12/2026 (tres años), salvo materias con vigencia específica pactada.
  • Denuncia automática el 31 de diciembre del año de vencimiento.
  • Prorrogado a todos los efectos desde su vencimiento hasta la entrada en vigor del convenio que lo sustituya.
  • Excluidos los concesionarios y su personal, y quienes presten servicios en la asociación por otra relación jurídica.
  • Las condiciones pactadas forman un todo indivisible: si se anula o modifica algún artículo, el convenio queda sin eficacia y se renegocia (art. 6).

Jornada, horas extra y festivos

Jornada anual de 1.672 horas de trabajo efectivo en jornada continuada, de lunes a domingo (equivale a 37 horas semanales).

  • Descanso de 20 minutos en jornada continuada, computado como trabajo efectivo.
  • Jornada partida de mañana y tarde solo si la pactan empresa y personas trabajadoras.
  • Horas extraordinarias voluntarias: se compensan con 1,5 horas de descanso por hora extra; si no es posible, se pagan al valor hora de las tablas.
  • Festivo trabajado: dos días de descanso compensatorio por festivo; si no es posible, se abona según las tablas salariales.
  • Los descansos compensatorios se disfrutan en la semana siguiente o, si no, dentro del mes siguiente; también pueden disfrutarse de lunes a jueves en turno de tarde en invierno.
  • Distribución irregular de la jornada mediante cuadrante anual, garantizando los días de descanso semanal consecutivos.
  • Cambio de turno u horario por necesidades del servicio: comunicación por escrito con 15 días de antelación.

Vacaciones

30 días naturales de vacaciones al año, excluidos de su cómputo los festivos.

  • No se pueden fraccionar en más de tres periodos, salvo acuerdo.
  • Al menos 10 días dentro del periodo de junio a septiembre.
  • No comienzan si la persona está en IT; si durante las vacaciones sobreviene una IT con hospitalización, se interrumpen.
  • El calendario de vacaciones se fija al menos dos meses antes de su inicio.

Permisos retribuidos y sin sueldo

Permisos retribuidos, previo aviso y justificación.

  • Matrimonio o registro de pareja de hecho: 15 días naturales y consecutivos.
  • Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo del cónyuge, pareja o parientes hasta 2.º grado (o conviviente que requiera cuidado): 5 días.
  • Fallecimiento del cónyuge, pareja o parientes hasta 2.º grado: 2 días, ampliables en 2 más si hay que desplazarse a más de 100 km.
  • Traslado de domicilio habitual: 1 día.
  • Asuntos propios: 3 días, disfrutables hasta el 31 de enero del año siguiente y solicitados con dos días de antelación; Nochebuena se cierra media jornada y Navidad la jornada completa.
  • Deber inexcusable público y personal, funciones sindicales y exámenes prenatales: el tiempo indispensable.
  • Permiso sin sueldo: hasta tres meses al año, nunca inferior a 15 días por solicitud.

Gratificaciones extraordinarias

Cuatro gratificaciones extraordinarias al año, de carácter anual, calculadas sobre salario base, plus de asistencia y plus de transporte.

  • Junio: 30 días de salario base, plus de asistencia y plus de transporte.
  • Diciembre: 30 días de salario base, plus de asistencia y plus de transporte.
  • Marzo: 15 días de salario base, plus de asistencia y plus de transporte.
  • Septiembre: 15 días de salario base, plus de asistencia y plus de transporte.
  • Se abonan antes del día 15 del mes que corresponda; si no se completa el periodo, se cobra la parte proporcional.

Antigüedad y complemento de vinculación

El concepto de antigüedad se suprimió en 2006 y se sustituye por un complemento de vinculación desde la firma del convenio.

  • Complemento de vinculación: 2 % del salario base por cada cuatro años trabajados.
  • Se reconoce a partir de la firma del convenio, sin efecto retroactivo.
  • Quienes ya trabajaban en 2006 mantienen un complemento personal invariable por la supresión de la antigüedad; el boletín no publica su importe.

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

En incapacidad temporal o accidente laboral, la asociación completa hasta el 100 % del salario real desde el tercer día de baja.

  • Enfermedad común y accidente no laboral: complemento hasta el 100 % del salario real desde el tercer día de baja y mientras dure.
  • Accidente de trabajo y enfermedad profesional: complemento hasta el 100 % del salario real desde el tercer día de baja y mientras dure.
  • Salario real = base de cotización por accidente de trabajo.

Incrementos salariales

La tabla publicada es la de 2023; cada año de vigencia sube el IPC previsto por el Gobierno sobre las tablas del año anterior.

  • 2023: importes del anexo II (tabla de partida, anterior a la vigencia).
  • 2024, 2025 y 2026: IPC previsto por el Gobierno sobre las tablas del año anterior (art. 16).
  • Revisión: si a 31 de diciembre de 2024, 2025 o 2026 el IPC supera el porcentaje pactado, se revisa por el exceso con efectos desde el 1 de enero de ese año (art. 17).
  • El plus de asistencia y el plus de transporte suben lo mismo que el salario base (arts. 19 y 20).
  • El boletín no publica las tablas de 2024 a 2026 ni el porcentaje aplicado: no se calculan.
  • Atrasos: se abonan en el plazo máximo de un mes desde la publicación del convenio (D.A. segunda).

Seguro de accidentes

La asociación contrata un seguro para su plantilla con estos capitales.

  • Muerte por accidente de trabajo: 20.000 €.
  • Invalidez total, absoluta o gran invalidez derivada de accidente laboral o enfermedad profesional: 27.000 €.
  • Entran en vigor el mes siguiente a la aprobación del convenio y se revisan en cada negociación.
  • La asociación dispone de 30 días naturales para contratar la póliza; si no lo hace, la cobertura corre de su cuenta.

Jubilación anticipada

Quien anticipe su jubilación de común acuerdo con la asociación y lleve más de diez años de servicio cobra estas mensualidades (salario base, plus de asistencia y plus de transporte).

  • A los 62 años: 5 mensualidades.
  • A los 63 años: 4 mensualidades.
  • A los 64 años: 3 mensualidades.
  • A los 65 años: 2 mensualidades.
  • A los 66 años: 1 mensualidad.

Categoría superior, ropa de trabajo y contratación

Reglas sobre funciones de otra categoría, uniforme y contratos fijos discontinuos.

  • Funciones de categoría superior: se cobra lo fijado en el anexo II (plus de sustitución de 10 €/día) mientras duren.
  • Más de seis meses en un año u ocho en dos en funciones superiores: derecho a que se reconozca la categoría.
  • Funciones de categoría inferior: se mantienen todos los derechos de la propia categoría, como máximo dos meses al año.
  • Un juego de uniforme por año; la reposición anticipada por mal estado corre por cuenta de la persona trabajadora.
  • Fijos discontinuos: llamamiento con un mes de antelación como mínimo y respuesta en 15 días naturales.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 22), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Detalle
Muerte accidente de trabajo 20.000,00 € —
Incapacidad permanente total accidente de trabajo o enfermedad profesional 27.000,00 € El boletín agrupa invalidez total, absoluta y gran invalidez en una sola cuantía.
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo o enfermedad profesional 27.000,00 € El boletín agrupa invalidez total, absoluta y gran invalidez en una sola cuantía.
Gran invalidez accidente de trabajo o enfermedad profesional 27.000,00 € El boletín agrupa invalidez total, absoluta y gran invalidez en una sola cuantía.

Desde cuándo cubre: Las cantidades entran en vigor a partir del mes siguiente a la aprobación del convenio; la asociación dispone de 30 días naturales desde la aprobación para contratar la póliza.

Si no hay póliza contratada: la empresa responde directamente de estos importes.

Si la asociación incumple, la cobertura corre por su cuenta. Las cantidades se revisan en cada negociación del convenio.

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