Convenio colectivo · REGCON 79000205011992

Convenio colectivo del juego del bingo de Cataluña

Empresas organizadoras del juego del bingo Ámbito autonómico Vigencia 01/01/2023 — 31/12/2026
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Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: DOGC núm. 9158, de 8 de mayo de 2024.
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2026. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial 2026 (+1,50 % sobre 2025) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 21 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.113,17 € Único para todos los puestos y niveles (art. 38). 15 pagas.
SALARIO ANUAL EQUIPARADO AL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL A 17.094,00 € La tabla publica 1.113,17 €/mes × 15 pagas = 16.697,55 € anuales, por debajo del SMI 2026 (17.094,00 € anuales). El propio acuerdo de tablas 2026 garantiza que la retribución mensual bruta no será inferior al SMI vigente (STS 292/2022 y STS 2846/2025). Se publica el total anual garantizado; el reparto entre conceptos no está publicado.
NOCTURNIDAD M 86,46 € Art. 42: 12 pagas, incluidas vacaciones.
PLUS TRANSPORTE M 61,80 € Art. 41: 11 mensualidades.
PLUS PROLONGACION JORNADA M 63,74 € Art. 40: solo para quien realice trabajos fuera de las horas normales.
COMPLEMENTO INCREMENTO JORNADA M 73,62 € Disposición adicional 1.ª: solo personal en plantilla a 31/12/2004; 12 mensualidades.
PLUS CONVENIO CONSOLIDADO M — Importe personal, +1,50 % sobre el valor a 31/12/2025 (acuerdo de 16/01/2026). No publicado.
COMPLEMENTO EX-ANTIGÜEDAD M — Importe personal, +1,50 % sobre el valor a 31/12/2025 (acuerdo de 16/01/2026). No publicado.
COMPLEMENTO AD PERSONAM M — Disposición adicional 2.ª: importe personal no publicado.
HORA DE AMPLIACION DE JORNADA H 6,00 € Art. 27: precio alzado de 6 €/hora.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 14,84 € (SAL_BASE/30)*0.40 40% Art. 31: 40 % del salario base diario (mensual/30) del festivo trabajado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.113,17 € SAL_BASE Art. 45: antes del 30 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.113,17 € SAL_BASE Art. 45: antes del 20 de diciembre (Nadal).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VACACIONES A 1.113,17 € SAL_BASE Art. 45: al inicio del disfrute de las vacaciones.
PREMIO DE BODA A 1.113,17 € SAL_BASE Art. 50: pago único, 30 días de salario; requiere más de 2 años de antigüedad.
AYUDA POR DEFUNCION A 1.113,17 € SAL_BASE Art. 48: pago único de un mes de salario de convenio a los beneficiarios.
SEGURO COLECTIVO DE ACCIDENTES DE TRABAJO A 13.222,00 € Art. 49: capital por muerte, IP absoluta o gran invalidez por accidente de trabajo.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.113,17 € SAL_BASE Art. 52: una mensualidad de salario base más ex-antigüedad por cada 5 años de servicio, en baja voluntaria con 55 años o más.
INDEMNIZACION ADICIONAL FIN DE CONTRATO EVENTUAL D 37,11 € SAL_BASE/30 Art. 10.4: un día de salario por mes trabajado desde el 6.º mes, máximo 12 días.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 946,19 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 10.6.2: 85 % del grupo salarial correspondiente el primer año, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo; nunca inferior al SMI proporcional. Calculado sobre el salario base único.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 1.001,85 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 10.6.2: 90 % del grupo salarial correspondiente el segundo año, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo; nunca inferior al SMI proporcional. Calculado sobre el salario base único.
DIRECTOR DE SALA GRUPO TECNICO DE JUEGO 1 conceptos

Puestos: Director/a de sala

ConceptoPagoImporteDetalle
HORA EXTRAORDINARIA H 13,93 € Art. 37. Verificado: 13,72 × 1,015 = 13,93.
PERSONAL DE MESA GRUPO TECNICO DE JUEGO 2 conceptos

Puestos: Personal de mesa; Responsable de mesa

ConceptoPagoImporteDetalle
QUEBRANTO DE MONEDA M 21,41 € Art. 39: cuando venda cartones o facilite cambio de máquinas; 11 meses al año.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,18 € Art. 37. Verificado: 12,99 × 1,015 = 13,18.
PERSONAL DE SALA GRUPO PERSONAL DE SALA 2 conceptos

Puestos: Personal de sala; Vendedor/a de cartones; Locutor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
QUEBRANTO DE MONEDA M 21,41 € Art. 39: cuando venda cartones o facilite cambio de máquinas; 11 meses al año.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,70 € Art. 37. Verificado: 11,53 × 1,015 = 11,70.
Tabla salarial 2025 (+3,00 % sobre 2024) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 21 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.096,72 € Único para todos los puestos y niveles (art. 38). 15 pagas.
SALARIO ANUAL EQUIPARADO AL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL A 16.576,00 € La tabla publica 1.096,72 €/mes × 15 pagas = 16.450,80 € anuales, por debajo del SMI 2025 (16.576,00 € anuales, RD 87/2025). Por ley nadie percibe menos del SMI: se publica el total anual garantizado. El reparto entre conceptos no está publicado y no se inventa.
NOCTURNIDAD M 85,18 € Art. 42: 12 pagas, incluidas vacaciones.
PLUS TRANSPORTE M 60,89 € Art. 41: 11 mensualidades.
PLUS PROLONGACION JORNADA M 62,80 € Art. 40: solo para quien realice trabajos fuera de las horas normales.
COMPLEMENTO INCREMENTO JORNADA M 72,53 € Disposición adicional 1.ª: solo personal en plantilla a 31/12/2004; 12 mensualidades. El boletín publica 72,53 € (el encadenado 70,41 × 1,03 daría 72,52 €): se transcribe la cifra publicada.
PLUS CONVENIO CONSOLIDADO M — Importe personal, +3,00 % sobre el valor a 31/12/2024 (acta de 15/01/2025). No publicado.
COMPLEMENTO EX-ANTIGÜEDAD M — Importe personal, +3,00 % sobre el valor a 31/12/2024 (acta de 15/01/2025). No publicado.
COMPLEMENTO AD PERSONAM M — Disposición adicional 2.ª: importe personal no publicado.
HORA DE AMPLIACION DE JORNADA H 6,00 € Art. 27: precio alzado de 6 €/hora.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 14,62 € (SAL_BASE/30)*0.40 40% Art. 31: 40 % del salario base diario (mensual/30) del festivo trabajado.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.096,72 € SAL_BASE Art. 45: antes del 30 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.096,72 € SAL_BASE Art. 45: antes del 20 de diciembre (Nadal).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VACACIONES A 1.096,72 € SAL_BASE Art. 45: al inicio del disfrute de las vacaciones.
PREMIO DE BODA A 1.096,72 € SAL_BASE Art. 50: pago único, 30 días de salario; requiere más de 2 años de antigüedad.
AYUDA POR DEFUNCION A 1.096,72 € SAL_BASE Art. 48: pago único de un mes de salario de convenio a los beneficiarios.
SEGURO COLECTIVO DE ACCIDENTES DE TRABAJO A 13.222,00 € Art. 49: capital por muerte, IP absoluta o gran invalidez por accidente de trabajo.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.096,72 € SAL_BASE Art. 52: una mensualidad de salario base más ex-antigüedad por cada 5 años de servicio, en baja voluntaria con 55 años o más.
INDEMNIZACION ADICIONAL FIN DE CONTRATO EVENTUAL D 36,56 € SAL_BASE/30 Art. 10.4: un día de salario por mes trabajado desde el 6.º mes, máximo 12 días.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 932,21 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 10.6.2: 85 % del grupo salarial correspondiente el primer año, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo; nunca inferior al SMI proporcional. Calculado sobre el salario base único.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 987,05 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 10.6.2: 90 % del grupo salarial correspondiente el segundo año, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo; nunca inferior al SMI proporcional. Calculado sobre el salario base único.
DIRECTOR DE SALA GRUPO TECNICO DE JUEGO 1 conceptos

Puestos: Director/a de sala

ConceptoPagoImporteDetalle
HORA EXTRAORDINARIA H 13,72 € Art. 37. Verificado: 13,32 × 1,03 = 13,72.
PERSONAL DE MESA GRUPO TECNICO DE JUEGO 2 conceptos

Puestos: Personal de mesa; Responsable de mesa

ConceptoPagoImporteDetalle
QUEBRANTO DE MONEDA M 21,09 € Art. 39: cuando venda cartones o facilite cambio de máquinas; 11 meses al año.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,99 € Art. 37. Verificado: 12,61 × 1,03 = 12,99.
PERSONAL DE SALA GRUPO PERSONAL DE SALA 2 conceptos

Puestos: Personal de sala; Vendedor/a de cartones; Locutor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
QUEBRANTO DE MONEDA M 21,09 € Art. 39: cuando venda cartones o facilite cambio de máquinas; 11 meses al año.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,53 € Art. 37. Verificado: 11,19 × 1,03 = 11,53. El acta de 2025 ya imprime la fila correctamente como «Personal de sala».
Tabla salarial 2024 (+3,00 % sobre 2023) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 20 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.064,78 € Único para todos los puestos y niveles (art. 38). 15 pagas.
NOCTURNIDAD M 82,70 € Art. 42: 12 pagas, incluidas vacaciones.
PLUS TRANSPORTE M 59,12 € Art. 41: 11 mensualidades.
PLUS PROLONGACION JORNADA M 60,97 € Art. 40: solo para quien realice trabajos fuera de las horas normales.
COMPLEMENTO INCREMENTO JORNADA M 70,41 € Disposición adicional 1.ª: solo personal en plantilla a 31/12/2004; 12 mensualidades.
PLUS CONVENIO CONSOLIDADO M — Art. 43: importe personal, +3,00 % sobre el valor a 31/12/2023. No publicado.
COMPLEMENTO EX-ANTIGÜEDAD M — Art. 44: importe personal, +3,00 % sobre el valor a 31/12/2023. No publicado.
COMPLEMENTO AD PERSONAM M — Disposición adicional 2.ª: importe personal no publicado.
HORA DE AMPLIACION DE JORNADA H 6,00 € Art. 27: precio alzado de 6 €/hora, no revalorizado por el art. 46.
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 14,20 € (SAL_BASE/30)*0.40 40% Art. 31: 40 % del salario base diario (mensual/30) del festivo trabajado; quien perciba plus convenio consolidado suma además su 40 % diario.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.064,78 € SAL_BASE Art. 45: antes del 30 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.064,78 € SAL_BASE Art. 45: antes del 20 de diciembre (Nadal).
PAGA EXTRAORDINARIA DE VACACIONES A 1.064,78 € SAL_BASE Art. 45: al inicio del disfrute de las vacaciones.
PREMIO DE BODA A 1.064,78 € SAL_BASE Art. 50: pago único, 30 días de salario; requiere más de 2 años de antigüedad.
AYUDA POR DEFUNCION A 1.064,78 € SAL_BASE Art. 48: pago único de un mes de salario de convenio a los beneficiarios.
SEGURO COLECTIVO DE ACCIDENTES DE TRABAJO A 13.222,00 € Art. 49: capital por muerte, IP absoluta o gran invalidez por accidente de trabajo.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.064,78 € SAL_BASE Art. 52: una mensualidad de salario base más ex-antigüedad por cada 5 años de servicio, en baja voluntaria con 55 años o más.
INDEMNIZACION ADICIONAL FIN DE CONTRATO EVENTUAL D 35,49 € SAL_BASE/30 Art. 10.4: un día de salario por mes trabajado desde el 6.º mes, máximo 12 días.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 905,06 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 10.6.2: 85 % del grupo salarial correspondiente el primer año, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo; nunca inferior al SMI proporcional. Calculado sobre el salario base único.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 958,30 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 10.6.2: 90 % del grupo salarial correspondiente el segundo año, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo; nunca inferior al SMI proporcional. Calculado sobre el salario base único.
DIRECTOR DE SALA GRUPO TECNICO DE JUEGO 1 conceptos

Puestos: Director/a de sala

ConceptoPagoImporteDetalle
HORA EXTRAORDINARIA H 13,32 € Art. 37. Verificado: 12,93 × 1,03 = 13,32.
PERSONAL DE MESA GRUPO TECNICO DE JUEGO 2 conceptos

Puestos: Personal de mesa; Responsable de mesa

ConceptoPagoImporteDetalle
QUEBRANTO DE MONEDA M 20,48 € Art. 39: cuando venda cartones o facilite cambio de máquinas; 11 meses al año.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,61 € Art. 37. Verificado: 12,24 × 1,03 = 12,61.
PERSONAL DE SALA GRUPO PERSONAL DE SALA 2 conceptos

Puestos: Personal de sala; Vendedor/a de cartones; Locutor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
QUEBRANTO DE MONEDA M 20,48 € Art. 39: cuando venda cartones o facilite cambio de máquinas; 11 meses al año.
HORA EXTRAORDINARIA H 11,19 € Art. 37. En la tabla del anexo I la fila aparece impresa como segundo «Personal de mesa»: por el art. 37 y la cadena (10,86 × 1,03 = 11,19) corresponde al personal de sala.
Tabla salarial 2023 (+3,10 % sobre 2022) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 20 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.033,77 € Único para todos los puestos y niveles (art. 38). Se percibe en 15 pagas: 12 mensualidades + 3 gratificaciones extraordinarias.
NOCTURNIDAD M 80,29 € Art. 42: para quien trabaje a partir de las 22 h; 12 pagas, incluidas vacaciones. Se mantiene en las reducciones de jornada por conciliación aunque la jornada reducida no coincida con horario nocturno.
PLUS TRANSPORTE M 57,40 € Art. 41: 11 mensualidades (excluido el mes de vacaciones); fijos discontinuos, prorrateado por días trabajados.
PLUS PROLONGACION JORNADA M 59,19 € Art. 40: solo para quien realice trabajos fuera de las horas normales (cierre de caja, recogida de sala, revisión de cartones y series…); ese tiempo no computa como horas extraordinarias.
COMPLEMENTO INCREMENTO JORNADA M 68,36 € Disposición adicional 1.ª: solo personal en plantilla a 31/12/2004, mientras dure la relación laboral; 12 mensualidades. Compensa el aumento de jornada pactado en el 9.º convenio.
PLUS CONVENIO CONSOLIDADO M — Art. 43: importe personal (valor a 31/12/2009 revalorizado; +3,10 % en 2023). Solo personal que prestaba servicios el 10/03/2010. No absorbible ni compensable. El boletín no publica cuantía.
COMPLEMENTO EX-ANTIGÜEDAD M — Art. 44: ad personam equivalente a la antigüedad reconocida a 31/12/1998; +3,10 % en 2023. No absorbible ni compensable. El boletín no publica cuantía individual.
COMPLEMENTO AD PERSONAM M — Disposición adicional 2.ª: personal en plantilla a 31/12/2004; garantiza el nivel retributivo del antiguo plus convenio (diferencia entre tablas 2004 y 31/12/2008), en 12 mensualidades. Importe personal no publicado.
HORA DE AMPLIACION DE JORNADA H 6,00 € Art. 27: hasta 33 horas anuales sobre la jornada ordinaria de 1.750 h, a precio alzado de 6 €/hora, sin consideración de horas extraordinarias. El art. 46 no incluye este precio entre los conceptos revalorizados (el «incremento de jornada» que revaloriza es el complemento de la DA 1.ª).
RECARGO POR FESTIVO TRABAJADO D 13,78 € (SAL_BASE/30)*0.40 40% Art. 31: por trabajar uno de los 14 festivos anuales, además de la compensación en descanso y la retribución ordinaria del día; 40 % del salario base y del plus del convenio de ese día. Importe calculado sobre el salario base diario (mensual/30); quien perciba plus convenio consolidado suma además su 40 % diario (importe personal no publicado). Se liquida en la nómina del mes siguiente.
PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.033,77 € SAL_BASE Art. 45: una mensualidad de salario base más, a quien corresponda, plus convenio consolidado y ex-antigüedad; se abona antes del 30 de junio.
PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD A 1.033,77 € SAL_BASE Art. 45: se abona antes del 20 de diciembre (Nadal); misma base que las demás gratificaciones.
PAGA EXTRAORDINARIA DE VACACIONES A 1.033,77 € SAL_BASE Art. 45: se abona al inicio del disfrute de las vacaciones; misma base que las demás gratificaciones.
PREMIO DE BODA A 1.033,77 € SAL_BASE Art. 50: pago único por matrimonio o pareja de hecho con más de 2 años de antigüedad, equivalente a 30 días de salario (más ex-antigüedad y ad personam, si corresponden), y permiso retribuido de 17 días. Tiempo parcial: prorrateado.
AYUDA POR DEFUNCION A 1.033,77 € SAL_BASE Art. 48: pago único de un mes de salario de convenio (más ex-antigüedad y ad personam, si corresponden) al cónyuge o, en su defecto, hijos menores de 18 años o incapacitados o padres dependientes.
SEGURO COLECTIVO DE ACCIDENTES DE TRABAJO A 13.222,00 € Art. 49: capital asegurado por muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivadas exclusivamente de accidente de trabajo; beneficiario designado por la persona trabajadora. Ver bloque de seguros.
PREMIO DE PERMANENCIA A 1.033,77 € SAL_BASE Art. 52: una mensualidad de salario base más complemento ex-antigüedad POR CADA 5 AÑOS de servicio en la empresa, para quien cause baja voluntaria con 55 años o más. Sustituye al plan de pensiones del art. 65 del convenio marco estatal de bingos. Importe indicado: valor de una mensualidad de salario base (por cada bloque de 5 años).
INDEMNIZACION ADICIONAL FIN DE CONTRATO EVENTUAL D 34,46 € SAL_BASE/30 Art. 10.4: contratos eventuales de más de 6 meses extinguidos por voluntad de la empresa: un día de salario por mes trabajado desde el 6.º mes, máximo 12 días, adicional a la indemnización legal. Importe indicado: valor del día de salario base (mensual/30).
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (PRIMER AÑO) M 878,70 € SAL_BASE*0.85 85% Art. 10.6.2: 85 % del grupo salarial correspondiente el primer año, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo; nunca inferior al SMI proporcional. Calculado sobre el salario base único.
SALARIO CONTRATO DE FORMACION EN ALTERNANCIA (SEGUNDO AÑO) M 930,39 € SAL_BASE*0.90 90% Art. 10.6.2: 90 % del grupo salarial correspondiente el segundo año, en proporción al tiempo real de trabajo efectivo; nunca inferior al SMI proporcional. Calculado sobre el salario base único.
DIRECTOR DE SALA GRUPO TECNICO DE JUEGO 1 conceptos

Puestos: Director/a de sala

ConceptoPagoImporteDetalle
HORA EXTRAORDINARIA H 12,93 € Art. 37: prohibidas con carácter permanente; solo por fuerza mayor, compensadas preferentemente con descanso equivalente.
PERSONAL DE MESA GRUPO TECNICO DE JUEGO 2 conceptos

Puestos: Personal de mesa; Responsable de mesa

ConceptoPagoImporteDetalle
QUEBRANTO DE MONEDA M 19,88 € Art. 39: para el personal de mesa y de sala cuando venda cartones o se le asigne facilitar cambio de máquinas recreativas; 11 meses al año (excluido el de vacaciones); fijos discontinuos, prorrateado.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,24 € Art. 37: prohibidas con carácter permanente; solo por fuerza mayor, compensadas preferentemente con descanso.
PERSONAL DE SALA GRUPO PERSONAL DE SALA 2 conceptos

Puestos: Personal de sala; Vendedor/a de cartones; Locutor/a

ConceptoPagoImporteDetalle
QUEBRANTO DE MONEDA M 19,88 € Art. 39: cuando venda cartones o se le asigne facilitar cambio de máquinas recreativas; 11 meses al año.
HORA EXTRAORDINARIA H 10,86 € Art. 37: prohibidas con carácter permanente; solo por fuerza mayor, compensadas preferentemente con descanso. En la tabla del anexo I la fila aparece impresa como segundo «Personal de mesa»: por el art. 37 y por la cadena de incrementos (10,86 × 1,03 = 11,19) corresponde al personal de sala.

Historia del convenio

01/01/2023 Inicio de vigencia del convenio
2026 Tabla salarial 2026 (+1,50 % sobre 2025)
2025 Tabla salarial 2025 (+3,00 % sobre 2024)
2024 Tabla salarial 2024 (+3,00 % sobre 2023)
2023 Tabla salarial 2023 (+3,10 % sobre 2022)
31/12/2026 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de empresas organizadoras del juego del bingo (ámbito autonómico)?

En 2026, el salario base es de 1.113,17 € al mes.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, denuncia y prórroga

El convenio rige del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2026 y se prorroga de año en año si nadie lo denuncia.

  • Vigencia pactada: 01/01/2023 a 31/12/2026 (cuatro años).
  • A su finalización se prorroga de año en año, salvo denuncia de alguna de las partes.
  • La denuncia debe realizarse dentro de los 45 días anteriores al vencimiento o al de cualquiera de sus prórrogas; la parte denunciante remite proyecto de convenio en los 30 días siguientes (art. 5).
  • Las condiciones pactadas tienen la consideración de mínimas y complementan, si es necesario, las del convenio estatal del sector (art. 6).
  • La declaración de nulidad total o parcial de alguna cláusula conllevaría la pérdida de vigencia de la totalidad del convenio (art. 6).

Jornada de trabajo

La jornada ordinaria es de 1.750 horas anuales (39 semanales), ampliable individualmente hasta 1.783 horas retribuyendo cada hora de ampliación a 6 euros.

  • Jornada máxima efectiva: 1.783 horas anuales de trabajo real; jornada ordinaria: 1.750 horas anuales.
  • La dirección de cada sala puede ampliar la jornada individual hasta 33 horas anuales adicionales, retribuidas a 6 € por hora, sin consideración de horas extraordinarias (art. 27).
  • Jornada semanal de 39 horas efectivas, con horario flexible: máximo 9 horas de trabajo efectivo al día y 45 a la semana, compensando el exceso con descanso a la semana siguiente y regularizando dentro del mes (art. 28).
  • Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deben transcurrir como mínimo 12 horas.
  • Descanso de al menos 30 minutos cuando la jornada diaria continuada exceda de 6 horas (no computa como trabajo efectivo).
  • Descanso semanal de 2 días continuados e ininterrumpidos, con turnos rotativos (art. 28.2).
  • Registro diario de jornada con información mensual a la persona trabajadora y a su representación legal (art. 27).
  • Calendario laboral mensual expuesto en el tablón con 7 días de antelación (art. 29).

Vacaciones y festivos

Las vacaciones son 30 días naturales retribuidos y los 14 festivos anuales se compensan con descanso, con un recargo económico si se trabajan.

  • 30 días naturales de vacaciones, ininterrumpidos salvo pacto en contra; se disfrutan dentro del año natural.
  • Preferentemente, 21 días entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, salvo salas de bingo de costa en zonas turísticas de municipios de menos de 500.000 habitantes (art. 30).
  • Durante las vacaciones se percibe la retribución ordinaria, excepto el plus de transporte y el quebranto de moneda.
  • Los festivos abonables se compensan con descanso: acumulando todos (excepto el 1 de mayo) resultan 18 días naturales de descanso, o mediante otra modalidad pactada (art. 31).
  • Trabajar uno de los 14 festivos anuales da derecho, además de la compensación en descanso y la retribución ordinaria, a un recargo del 40 % del salario base y el plus del convenio de ese día (art. 31).
  • El 1 de mayo es fiesta de no actividad para toda la plantilla; puede sustituirse por la verbena de San Juan, Nochebuena, Fin de año o (fuera de Barcelona ciudad) la víspera de una festividad local (art. 35).

Gratificaciones extraordinarias

Se perciben 3 gratificaciones extraordinarias de una mensualidad cada una.

  • Tres gratificaciones extraordinarias: antes del 30 de junio, antes del 20 de diciembre (Navidad) y al inicio del disfrute de las vacaciones.
  • Importe de cada paga: una mensualidad de salario base más, a quien corresponda, plus convenio consolidado y complemento ex-antigüedad.
  • El personal a tiempo parcial las percibe prorrateadas por las horas realmente trabajadas.
  • De mutuo acuerdo, las empresas pueden prorratear cualquiera o la totalidad de las pagas.

Complemento ex-antigüedad (ad personam)

No existe antigüedad de nuevo devengo: quedó sustituida en 1999 por un complemento personal.

  • Con efectos de 1 de enero de 1999 se sustituyó el complemento de antigüedad por un complemento ad personam (denominado ex-antigüedad desde el 9.º convenio), de carácter salarial y no absorbible ni compensable.
  • Su cuantía es la del complemento de antigüedad reconocido a cada persona a 31 de diciembre de 1998, revalorizada año a año conforme al art. 46 (+3,10 % en 2023, +3 % en 2024 y 2025, +1,50 % en 2026).
  • El boletín no publica importes individuales: es un complemento personal de cada trabajador o trabajadora.

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

La empresa complementa la prestación de IT hasta el 100 % según la causa de la baja, con reglas especiales por hospitalización, reincidencia y absentismo de la empresa.

  • Accidente de trabajo: 100 % del salario base más plus convenio consolidado, ex-antigüedad y ad personam (si corresponden), desde el primer día y hasta un máximo de 12 meses.
  • Enfermedad común CON hospitalización: 100 % de los mismos conceptos desde el día de la hospitalización, hasta un máximo de 12 meses.
  • Enfermedad común SIN hospitalización (regla general): 100 % desde el 10.º día de incapacidad, hasta un máximo de 12 meses.
  • Enfermedad común sin hospitalización, si no hubo baja por esa contingencia en el año anterior o si la baja se prolonga más de 30 días: el complemento se abona desde el primer día.
  • Si el índice de absentismo de la empresa supera el 10 % (cómputo interanual el primer día de cada mes, sin contar las bajas por maternidad), el complemento por enfermedad común sin hospitalización se abona desde el 21.º día y hasta un máximo de 6 meses.
  • Riesgo durante el embarazo: complemento hasta el 100 % de la base reguladora del mes anterior, desde el primer día de la baja y hasta el parto (art. 53).
  • Permiso por maternidad: se garantiza el 100 % de la base reguladora del mes anterior (art. 53).

Incrementos salariales pactados

El convenio pacta incrementos anuales sobre los conceptos retributivos, con cláusulas de revisión ligadas al IPC.

  • 2023: +3,10 % con efectos de 01/01/2023.
  • 2024: +3,00 % con efectos de 01/01/2024.
  • 2025: +3,00 % con efectos de 01/01/2025. La cláusula de revisión (hasta +1 % adicional si el IPC interanual de diciembre de 2024 superaba el 3 %) no se activó: el IPC 2024 fue del 2,8 % (acta de la Comisión Paritaria de 15/01/2025).
  • 2026: +1,50 % con efectos de 01/01/2026.
  • Cláusula de revisión de 2026: si el IPC interanual de diciembre de 2026 supera el 1,50 %, se aplicará un incremento adicional máximo del 2,50 % con efectos de 1 de enero de 2026; de proceder, las tablas revisadas deben confeccionarse antes del 31 de enero de 2027 (art. 46). Pendiente de conocerse el IPC de 2026.
  • Conceptos revalorizados cada año: horas extraordinarias, salario base, quebranto de moneda, plus prolongación de jornada, plus transporte, plus nocturnidad, plus convenio consolidado, complemento ex-antigüedad e incremento de jornada.

Garantía del Salario Mínimo Interprofesional

El acuerdo de tablas de 2026 incorpora una garantía expresa del SMI y, en cómputo anual, las tablas de 2025 y 2026 quedan por debajo del mínimo legal.

  • El acuerdo publicado en el DOGC de 17/02/2026 garantiza, conforme a las STS 292/2022 (26/01/2022) y STS 2846/2025 (05/06/2025), que la retribución mensual bruta no será en ningún caso inferior al SMI mensual vigente.
  • En cómputo anual (salario base × 15 pagas), la tabla de 2025 suma 16.450,80 €, por debajo del SMI 2025 (16.576,00 € anuales, RD 87/2025); la de 2026 suma 16.697,55 €, por debajo del SMI 2026 (17.094,00 € anuales).
  • Por ley nadie percibe menos del SMI: en cada categoría de 2025 y 2026 se publica, junto a la cifra del boletín, el salario anual equiparado al SMI con la marca de dato estimado; el reparto entre conceptos no está publicado y no se inventa.

Subrogación por cambio de empresario

El convenio regula la subrogación convencional de plantillas cuando cambia la titularidad de la autorización de la sala o la empresa de servicios que la explota.

  • Opera en los cambios de titularidad de la autorización (falta de renovación, rescisión por infracción, fusión o absorción, intervención judicial, restitución al primitivo titular) y en los cambios de empresa de servicios que explota la sala (arts. 18 y 19).
  • La empresa entrante queda subrogada en los derechos y obligaciones respecto de las personas trabajadoras, respetando los derechos económicos, sociales, de representación sindical y personales que se acrediten documentalmente (art. 21).
  • La empresa cesante debe preavisar documentalmente al personal afectado y notificar la subrogación a la nueva empresa antes de que se haga cargo de la sala, con certificación (nombre, antigüedad, percepciones, certificado de la Seguridad Social de estar al corriente de pago…) e informe de los representantes (art. 20).
  • Si el titular de la licencia rescinde el contrato con la empresa de servicios y sigue explotando el juego, el personal de la cesante pasa automáticamente a depender del titular con todos sus derechos adquiridos (art. 19.5).
  • Si la empresa titular solicita plazo para contratar una nueva empresa de servicios, responde durante ese plazo de las obligaciones contraídas por la anterior (salarios, Seguridad Social) (art. 19.7).
  • En lo no estipulado se aplica subsidiariamente el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores (art. 18).

Mejoras sociales

El convenio establece un seguro colectivo de accidentes, ayuda por defunción, premio de boda y un premio de permanencia.

  • Seguro colectivo de accidentes de trabajo: capital de 13.222,00 € por muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivadas exclusivamente de accidente de trabajo; el beneficiario lo designa la persona trabajadora (art. 49).
  • Ayuda por defunción: un mes de salario de convenio (más ex-antigüedad y ad personam, si corresponden) al cónyuge o, en su defecto, a los hijos menores de 18 años o incapacitados o a los padres dependientes (art. 48).
  • Premio de boda: con más de 2 años de antigüedad, gratificación de 30 días de salario (más ex-antigüedad y ad personam, si corresponden) y permiso retribuido de 17 días; el personal a tiempo parcial lo percibe prorrateado (art. 50).
  • Premio de permanencia: una mensualidad de salario base más complemento ex-antigüedad por cada 5 años de servicio, para quien cause baja voluntaria con 55 años o más; sustituye al plan de pensiones del art. 65 del convenio marco estatal de bingos (art. 52).
  • Descuento del 40 % en las comidas o cenas del personal en dependencias de la empresa, salvo ofertas y promociones (art. 36).
  • Contrato eventual de más de 6 meses extinguido por voluntad de la empresa: indemnización adicional a la legal de un día de salario por mes trabajado desde el 6.º mes, hasta un máximo de 12 días (art. 10.4).
  • Personal de ETT cedido: a la finalización del contrato de puesta a disposición por tiempo determinado, indemnización equivalente a la parte proporcional de 12 días de salario por año de servicio (art. 13.4).
  • Contrato de formación en alternancia: retribución del 85 % el primer año y del 90 % el segundo, del grupo salarial correspondiente, en proporción al tiempo efectivo de trabajo y nunca por debajo del SMI proporcional (art. 10.6.2).
  • Ropa de trabajo: 2 uniformes completos al año cuando se exija su uso; el calzado a cargo de la empresa si se recomienda establecimiento por exclusividad del modelo (art. 51).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 49), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Detalle
Muerte accidente de trabajo 13.222,00 € Beneficiario: Designado por la persona trabajadora · El boletín publica un capital único de 13.222,00 € para muerte, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez, derivadas exclusivamente de accidente de trabajo.
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo 13.222,00 € Beneficiario: Designado por la persona trabajadora · Capital publicado agrupado con muerte y gran invalidez.
Gran invalidez accidente de trabajo 13.222,00 € Beneficiario: Designado por la persona trabajadora · Capital publicado agrupado con muerte e incapacidad permanente absoluta.

Seguro colectivo obligatorio mientras dure la relación laboral, que cubre muerte, incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo y gran invalidez derivadas exclusivamente de accidente de trabajo. El boletín publica las tres contingencias agrupadas con un único capital.

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio pacta la subrogación del personal (Arts. 18 a 24): cuando cambia la empresa que presta el servicio (cambio de titularidad, cambio de contrata o subcontrata), la entrante debe quedarse con la plantilla de la saliente.

Quién pasa a la empresa entrante:

  • Personal de la empresa cedente en los supuestos de sucesión o sustitución empresarial del art. 19
  • Personal de la empresa de servicios cesante cuando el titular de la licencia sigue explotando directamente el juego (pasa automáticamente a depender del titular, con todos los derechos adquiridos)

Documentación que la empresa saliente debe entregar a la entrante :

  • Preaviso documental al personal afectado del cambio de titularidad
  • Notificación de la subrogación a la nueva empresa antes de que se haga cargo de la sala
  • Certificación con informe de los representantes de los trabajadores: nombre, fecha de nacimiento, nombre de los padres, estado civil, beneficiarios de prestaciones a la familia, importe de la totalidad de percepciones, antigüedad
  • Certificación del Instituto Nacional de la Seguridad Social de estar al corriente de pago de las obligaciones con la Seguridad Social

Qué conserva el personal subrogado:

  • Derechos y obligaciones económicas
  • Derechos sociales y de representación sindical
  • Derechos personales que se acrediten documentalmente
  • Antigüedad

Subrogación convencional propia del sector (concesión administrativa temporal de las autorizaciones de juego): opera en los cambios de titularidad de la autorización (falta de renovación, rescisión por infracción, fusión o absorción, intervención judicial, restitución al primitivo titular) y en los cambios de la empresa de servicios que explota la sala. Cuando resulta de aplicación el art. 44 ET rige su régimen legal; en lo no estipulado, el art. 44 ET es de aplicación subsidiaria. Si la empresa titular solicita plazo para contratar nueva empresa de servicios, responde durante ese plazo de las obligaciones contraídas por la anterior (art. 19.7).

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