Convenio colectivo de fabricación y distribución de bebidas refrescantes de Lleida

El convenio rige del 1 de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2021 y sigue vigente entero hasta que se firme otro.

• Vigencia de 7 años con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2015, sea cual sea la fecha de publicación (art. 2.d).
• ULTRAACTIVIDAD: a su finalización y mientras no se negocie uno nuevo, siguen vigentes con el mismo contenido las cláusulas normativas y las obligacionales (art. 2.d).
• El convenio puede prorrogarse de año en año si no se denuncia expresamente, con un mínimo de 30 días de antelación al final de la vigencia (art. 3).
• Ámbito territorial: todos los centros de trabajo de la provincia de Lleida; ámbito funcional: elaboración y/o distribución de bebidas refrescantes y explotación y envasado de aguas minerales naturales (art. 2).
• Comisión paritaria de 4 miembros que interpreta y vigila el convenio y debe informar antes de cualquier reclamación judicial; se reúne una vez al año y de forma extraordinaria con preaviso de 5 días (art. 4).
• Inaplicación de condiciones de trabajo según el art. 82.3 ET, previo acuerdo con la representación del personal y, si no hay acuerdo, a través de la Comisión Paritaria y el Tribunal Laboral de Catalunya (art. 5).
• Las condiciones económicas, consideradas en su conjunto, son compensables con las vigentes; las que excedan lo pactado se mantienen «ad personam» (art. 6).

Siete tablas anuales publicadas en el anexo, con incrementos sobre las tablas definitivas del año anterior.

• 2015: 0,80 % sobre las tablas definitivas a 31-12-2014.
• 2016: 1,20 % y 2017: 1,20 % sobre las tablas definitivas del año anterior.
• 2018, 2019 y 2020: 2,50 % sobre todos los conceptos retributivos; 2021: 2 %.
• Las tablas de 2015 a 2020 se publican como definitivas y la de 2021 como provisional.
• Solo para 2021 se prevé una revisión con exceso del incremento pactado; la Comisión Paritaria elaboraría nuevas tablas y demás conceptos retributivos, que no constan publicadas (art. 13).
• Las condiciones más beneficiosas reconocidas al personal se incrementan desde el 1 de enero de 2017 con el porcentaje pactado (art. 16).

1.790 horas anuales de trabajo efectivo, 40 horas semanales en cómputo y descanso de dos días.

• Jornada ordinaria de 1.790 horas anuales de trabajo efectivo, distribuida para trabajar 40 horas semanales con reajustes hasta la jornada anual (art. 8).
• Descanso semanal de dos días, que como regla general comprende sábado y domingo (art. 8).
• Entre el 5 de abril y el 15 de octubre, si hay un festivo entre semana se trabajan 5 horas el sábado de esa semana, con media hora de descanso que computa como jornada, compensado con el plus de sábado por cada media jornada y con el plus de tasca cuando corresponda (art. 8.a).
• Plus de sábado de 38,87 € para 2017 y, para el resto de años, la cuantía de los anexos (art. 8.a).
• Las empresas de zonas pirenaicas y adyacentes pueden exceptuar el trabajo en sábado; si se trabaja, se abona el plus de sábado más el de tasca (art. 8.b).
• Por motivos de producción o distribución pueden trabajarse hasta doce sábados al año con esa compensación (art. 8.c).
• En eventos especiales en festivo se garantiza el descanso mínimo y, en caso de extrema necesidad, se abona el 200 % del valor hora (art. 7).
• Son festivos los del calendario laboral de Lleida y los que fijen las autoridades (art. 9).
• El convenio no regula las horas extraordinarias: leído el texto entero, ningún artículo fija su retribución ni su recargo.

23 días laborables de vacaciones al año y una gratificación especial para el personal fijo.

• 23 días laborables (feiners) de vacaciones retribuidas por cada año de vigencia (art. 11).
• La empresa puede concederlas fuera del verano, ya que junio-septiembre es temporada alta (art. 11).
• El personal fijo percibe una gratificación especial equivalente a 10 días del salario base de su categoría más antigüedad, proporcional si no acredita un año en la empresa y proporcional a las vacaciones restantes si algunas se conceden entre junio y septiembre (art. 11).
• Si las vacaciones coinciden con una IT por embarazo, parto o lactancia o con la suspensión del art. 48.4 ET, se disfrutan en otra fecha al acabar la suspensión, previo pacto (art. 11).

El concepto tradicional de antigüedad se suprimió el 1 de noviembre de 1998; solo se conserva, revalorizada, la cantidad consolidada.

• Suprimido el concepto de antigüedad con efectos de 1-11-1998, queda consolidada la cantidad que las empresas abonaban por ese concepto (art. 17.a).
• El personal afectado no tiene derecho a nuevas cuantías ni tramos; el de nueva contratación no cobra por este concepto (art. 17.b).
• La antigüedad consolidada no es absorbible ni compensable y se incrementa con el mismo porcentaje de los convenios futuros, con carácter «sine die» (art. 17.c).
• Su importe es individual y el boletín no lo publica, por lo que no se incluye cifra en las tablas.

Tres gratificaciones (verano, Navidad y beneficios) de una mensualidad de salario base cada una.

• Tres gratificaciones extraordinarias llamadas de verano, Navidad y beneficios, cada una de una mensualidad del salario base convenio más los aumentos por años de servicio (art. 18).
• La de verano se abona en la primera quincena de julio y la de Navidad el 22 de diciembre (art. 18).
• La de beneficios puede fraccionarse en dos partes de quince días, coincidentes con los meses de marzo y septiembre (art. 18).
• Quien ingresa o cesa durante el año las percibe en proporción al tiempo trabajado (art. 18).

Pluses con importe en el anexo y otros fijados como porcentaje del salario base.

• Plus de convenio por día natural, igual que el salario, según el anexo; no repercute en complementos de vencimiento superior al mes, ni en la antigüedad (art. 14).
• Plus de transporte por día efectivamente trabajado para todas las categorías, según el anexo (art. 15).
• Plus de tasca para el personal vendedor/autoventa, conductor y ayudante, por caja vendida: exige realizar el servicio y acabar la ruta íntegra y no se cobra si no se hace reparto; no incrementa otros conceptos pero cotiza (art. 16).
• Menyscapte de diners (quebranto de moneda) para los conductores-vendedores que cobran, según el anexo o su prorrateo por periodo (art. 19).
• Plus de nocturnidad del 25 % sobre el salario base en las horas entre las 22 y las 6 horas (art. 20).
• Plus del 25 % del salario base en trabajos calificados de excesivamente penosos, peligrosos o tóxicos (art. 21).

Dietas del anexo, seguro de accidentes con tres capitales, indemnización por fin de contrato temporal y otras mejoras.

• Dieta y media dieta con la cuantía del anexo para quien salga de su residencia laboral por necesidades del servicio (art. 33).
• Seguro de accidentes de trabajo con cobertura de 24 horas: 12.802 € por muerte, 6.275 € por incapacidad permanente total y 6.275 € por incapacidad permanente absoluta; entra en vigor a los 30 días de su publicación en el DOGC (art. 35).
• Indemnización de 12 días por año trabajado o fracción al acabar un contrato que no sea indefinido, para contratos suscritos desde la publicación (art. 23).
• Contratos de duración determinada para la temporada o campaña de verano (entre el 1 de marzo y el 31 de octubre como máximo, salvo pacto distinto), por sustitución y por circunstancias del mercado (art. 23).
• Ropa de trabajo: doble equipo de invierno y verano y dos pares de zapatos cada dos años; trajes de lluvia a disposición del personal de reparto (art. 32).
• Si a un conductor se le retira el carné de conducir por causas no imputables, durante un máximo de cuatro meses se le facilita un puesto de trabajo con las percepciones de su categoría (art. 38).
• Cánon de negociación de 15,03 € a descontar en 2017-2021 con la conformidad escrita individual de cada persona, repartido entre los sindicatos firmantes (cláusulas especiales). No es retribución y no figura en las tablas.