Convenio Azafatos/as y promotores/as de venta de Cataluña 2014-2017: tablas salariales

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En ultraactividad Venció el 31/12/2017, pero SIGUE APLICÁNDOSE: se prorroga automáticamente mientras no se firme uno nuevo. Estas tablas son las que están en vigor hoy. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial 2017 (+1 % sobre 2016) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 7 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
HORAS EXTRAORDINARIAS	H	—	35% Art. 16: voluntarias, con el límite de 80 horas al año; se compensan con tiempo libre equivalente o, subsidiariamente, con el importe de la hora ordinaria más un 35 %. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria ni la fórmula para calcularlo, así que no se da importe.
MEDIA DIETA	H	15,88 €	Art. 40 y tabla anexa de dietas y desplazamientos: a quien por razón del trabajo tenga que desplazarse fuera de la localidad del centro de trabajo o de su domicilio y realizar comidas o pernoctar se le abonan los gastos efectivamente realizados, que la empresa puede sustituir, a su discreción, por este importe. Art. 29: los incrementos se aplican también a las dietas y al kilometraje.
DIETA COMPLETA NACIONAL SIN PERNOCTACIÓN	H	34,57 €	Art. 40 y tabla anexa de dietas y desplazamientos: a quien por razón del trabajo tenga que desplazarse fuera de la localidad del centro de trabajo o de su domicilio y realizar comidas o pernoctar se le abonan los gastos efectivamente realizados, que la empresa puede sustituir, a su discreción, por este importe. Art. 29: los incrementos se aplican también a las dietas y al kilometraje.
DIETA COMPLETA NACIONAL CON PERNOCTACIÓN	H	69,14 €	Art. 40 y tabla anexa de dietas y desplazamientos: a quien por razón del trabajo tenga que desplazarse fuera de la localidad del centro de trabajo o de su domicilio y realizar comidas o pernoctar se le abonan los gastos efectivamente realizados, que la empresa puede sustituir, a su discreción, por este importe. Art. 29: los incrementos se aplican también a las dietas y al kilometraje.
DIETA COMPLETA INTERNACIONAL SIN PERNOCTACIÓN	H	63,57 €	Art. 40 y tabla anexa de dietas y desplazamientos: a quien por razón del trabajo tenga que desplazarse fuera de la localidad del centro de trabajo o de su domicilio y realizar comidas o pernoctar se le abonan los gastos efectivamente realizados, que la empresa puede sustituir, a su discreción, por este importe. Art. 29: los incrementos se aplican también a las dietas y al kilometraje.
DIETA COMPLETA INTERNACIONAL CON PERNOCTACIÓN	H	120,80 €	Art. 40 y tabla anexa de dietas y desplazamientos: a quien por razón del trabajo tenga que desplazarse fuera de la localidad del centro de trabajo o de su domicilio y realizar comidas o pernoctar se le abonan los gastos efectivamente realizados, que la empresa puede sustituir, a su discreción, por este importe. Art. 29: los incrementos se aplican también a las dietas y al kilometraje.
LOCOMOCIÓN	H	0,23 €	Tabla anexa de dietas y desplazamientos: «Locomoción 0,23 el quilómetro». Mismo importe en 2016 y en 2017 (0,23 × 1,01 = 0,2323 se queda en 0,23 al redondear).

Grupo 1 (Gerente) Grupo 1 > Nivel 1 · Anexo 1 — contratos de más de 5 días 8 conceptos

Puestos: Gerente

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE MES	M	1.398,06 €	Anexo 1 (contratos superiores a 5 días), columna SBM. Art. 29: tabla de 2017 = la de 2016 incrementada un 1 %.
PAGA JUNIO	A	1.398,06 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 30 de junio; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año.
PAGA NAVIDAD	A	1.398,06 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 31 de diciembre; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año.
PLUS TPT	M	118,13 €	Art. 37 y anexo 1 (columna PTPT): plus de transporte para suplir los gastos de desplazamiento del domicilio al centro de trabajo y viceversa. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: no tiene consideración de salario.
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	279,61 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría según las tablas del anexo, por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. El importe es el recargo de un mes completo en horario nocturno; si la jornada nocturna no es completa, se abona por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE IDIOMAS	M	209,71 €	`SAL_BASE*0.15` 15% Art. 39: para los grupos 1, 2 y 3, 15 % del salario base cuando por razón de su trabajo utilicen un idioma extranjero al menos el 60 % de su jornada efectiva.
COMPLEMENTO DE DISPONIBILIDAD	E	20,00 €	Art. 33: 20 € por día de disponibilidad, para el personal de oficina que por necesidades del servicio deba estar localizable por buscapersonas o móvil para atender a clientes en fines de semana o en alguno de los 14 festivos oficiales, fuera de su jornada habitual. Mismo importe en 2016 y 2017: el art. 29 aplica el incremento a los conceptos de las tablas y este no lo es.
SALARIO GARANTIZADO (SMI)	A	9.906,40 €	`SMI` Salario mínimo interprofesional de 2017 en cómputo anual (RD 742/2016). En esta categoría y año el salario de tablas ya lo supera.

Nivel 1 (Jefe de departamento) Grupo 2 > Nivel 1 · Anexo 1 — contratos de más de 5 días 8 conceptos

Puestos: Jefe de departamento (contable y/o financiero; laboral; marketing; de azafatos/as y/o promotores/as)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE MES	M	1.132,78 €	Anexo 1 (contratos superiores a 5 días), columna SBM. Art. 29: tabla de 2017 = la de 2016 incrementada un 1 %.
PAGA JUNIO	A	1.132,78 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 30 de junio; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año.
PAGA NAVIDAD	A	1.132,78 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 31 de diciembre; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año.
PLUS TPT	M	118,13 €	Art. 37 y anexo 1 (columna PTPT): plus de transporte para suplir los gastos de desplazamiento del domicilio al centro de trabajo y viceversa. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: no tiene consideración de salario.
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	226,56 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría según las tablas del anexo, por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. El importe es el recargo de un mes completo en horario nocturno; si la jornada nocturna no es completa, se abona por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE IDIOMAS	M	169,92 €	`SAL_BASE*0.15` 15% Art. 39: para los grupos 1, 2 y 3, 15 % del salario base cuando por razón de su trabajo utilicen un idioma extranjero al menos el 60 % de su jornada efectiva.
COMPLEMENTO DE DISPONIBILIDAD	E	20,00 €	Art. 33: 20 € por día de disponibilidad, para el personal de oficina que por necesidades del servicio deba estar localizable por buscapersonas o móvil para atender a clientes en fines de semana o en alguno de los 14 festivos oficiales, fuera de su jornada habitual. Mismo importe en 2016 y 2017: el art. 29 aplica el incremento a los conceptos de las tablas y este no lo es.
SALARIO GARANTIZADO (SMI)	A	9.906,40 €	`SMI` Salario mínimo interprofesional de 2017 en cómputo anual (RD 742/2016). En esta categoría y año el salario de tablas ya lo supera.

Nivel 2 (Comercial) Grupo 2 > Nivel 2 · Anexo 1 — contratos de más de 5 días 8 conceptos

Puestos: Comercial

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE MES	M	1.092,96 €	Anexo 1 (contratos superiores a 5 días), columna SBM. Art. 29: tabla de 2017 = la de 2016 incrementada un 1 %.
PAGA JUNIO	A	1.092,96 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 30 de junio; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año.
PAGA NAVIDAD	A	1.092,96 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 31 de diciembre; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año.
PLUS TPT	M	118,13 €	Art. 37 y anexo 1 (columna PTPT): plus de transporte para suplir los gastos de desplazamiento del domicilio al centro de trabajo y viceversa. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: no tiene consideración de salario.
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	218,59 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría según las tablas del anexo, por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. El importe es el recargo de un mes completo en horario nocturno; si la jornada nocturna no es completa, se abona por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE IDIOMAS	M	163,94 €	`SAL_BASE*0.15` 15% Art. 39: para los grupos 1, 2 y 3, 15 % del salario base cuando por razón de su trabajo utilicen un idioma extranjero al menos el 60 % de su jornada efectiva.
COMPLEMENTO DE DISPONIBILIDAD	E	20,00 €	Art. 33: 20 € por día de disponibilidad, para el personal de oficina que por necesidades del servicio deba estar localizable por buscapersonas o móvil para atender a clientes en fines de semana o en alguno de los 14 festivos oficiales, fuera de su jornada habitual. Mismo importe en 2016 y 2017: el art. 29 aplica el incremento a los conceptos de las tablas y este no lo es.
SALARIO GARANTIZADO (SMI)	A	9.906,40 €	`SMI` Salario mínimo interprofesional de 2017 en cómputo anual (RD 742/2016). En esta categoría y año el salario de tablas ya lo supera.

Nivel 1 (of.adm 1ª) Grupo 3 > Nivel 1 · Anexo 1 — contratos de más de 5 días 8 conceptos

Puestos: Oficial administrativo/va 1ª; Ejecutivo de cuentas

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE MES	M	1.040,89 €	Anexo 1 (contratos superiores a 5 días), columna SBM. Art. 29: tabla de 2017 = la de 2016 incrementada un 1 %.
PAGA JUNIO	A	1.040,89 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 30 de junio; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año.
PAGA NAVIDAD	A	1.040,89 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 31 de diciembre; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año.
PLUS TPT	M	118,13 €	Art. 37 y anexo 1 (columna PTPT): plus de transporte para suplir los gastos de desplazamiento del domicilio al centro de trabajo y viceversa. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: no tiene consideración de salario.
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	208,18 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría según las tablas del anexo, por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. El importe es el recargo de un mes completo en horario nocturno; si la jornada nocturna no es completa, se abona por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE IDIOMAS	M	156,13 €	`SAL_BASE*0.15` 15% Art. 39: para los grupos 1, 2 y 3, 15 % del salario base cuando por razón de su trabajo utilicen un idioma extranjero al menos el 60 % de su jornada efectiva.
COMPLEMENTO DE DISPONIBILIDAD	E	20,00 €	Art. 33: 20 € por día de disponibilidad, para el personal de oficina que por necesidades del servicio deba estar localizable por buscapersonas o móvil para atender a clientes en fines de semana o en alguno de los 14 festivos oficiales, fuera de su jornada habitual. Mismo importe en 2016 y 2017: el art. 29 aplica el incremento a los conceptos de las tablas y este no lo es.
SALARIO GARANTIZADO (SMI)	A	9.906,40 €	`SMI` Salario mínimo interprofesional de 2017 en cómputo anual (RD 742/2016). En esta categoría y año el salario de tablas ya lo supera.

Nivel 2 (of.adm 2ª) Grupo 3 > Nivel 2 · Anexo 1 — contratos de más de 5 días 8 conceptos

Puestos: Oficial administrativo/va 2ª

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE MES	M	1.016,17 €	Anexo 1 (contratos superiores a 5 días), columna SBM. Art. 29: tabla de 2017 = la de 2016 incrementada un 1 %.
PAGA JUNIO	A	1.016,17 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 30 de junio; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año.
PAGA NAVIDAD	A	1.016,17 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 31 de diciembre; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año.
PLUS TPT	M	118,13 €	Art. 37 y anexo 1 (columna PTPT): plus de transporte para suplir los gastos de desplazamiento del domicilio al centro de trabajo y viceversa. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: no tiene consideración de salario.
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	203,23 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría según las tablas del anexo, por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. El importe es el recargo de un mes completo en horario nocturno; si la jornada nocturna no es completa, se abona por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE IDIOMAS	M	152,43 €	`SAL_BASE*0.15` 15% Art. 39: para los grupos 1, 2 y 3, 15 % del salario base cuando por razón de su trabajo utilicen un idioma extranjero al menos el 60 % de su jornada efectiva.
COMPLEMENTO DE DISPONIBILIDAD	E	20,00 €	Art. 33: 20 € por día de disponibilidad, para el personal de oficina que por necesidades del servicio deba estar localizable por buscapersonas o móvil para atender a clientes en fines de semana o en alguno de los 14 festivos oficiales, fuera de su jornada habitual. Mismo importe en 2016 y 2017: el art. 29 aplica el incremento a los conceptos de las tablas y este no lo es.
SALARIO GARANTIZADO (SMI)	A	9.906,40 €	`SMI` Salario mínimo interprofesional de 2017 en cómputo anual (RD 742/2016). En esta categoría y año el salario de tablas ya lo supera.

Nivel 3 (aux. adm) Grupo 3 > Nivel 3 · Anexo 1 — contratos de más de 5 días 8 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/va; Recepcionista; Telefonista

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE MES	M	793,60 €	Anexo 1 (contratos superiores a 5 días), columna SBM. Art. 29: tabla de 2017 = la de 2016 incrementada un 1 %.
PAGA JUNIO	A	793,60 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 30 de junio; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año.
PAGA NAVIDAD	A	793,60 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 31 de diciembre; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año.
PLUS TPT	M	118,13 €	Art. 37 y anexo 1 (columna PTPT): plus de transporte para suplir los gastos de desplazamiento del domicilio al centro de trabajo y viceversa. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: no tiene consideración de salario.
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	158,72 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría según las tablas del anexo, por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. El importe es el recargo de un mes completo en horario nocturno; si la jornada nocturna no es completa, se abona por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE IDIOMAS	M	119,04 €	`SAL_BASE*0.15` 15% Art. 39: para los grupos 1, 2 y 3, 15 % del salario base cuando por razón de su trabajo utilicen un idioma extranjero al menos el 60 % de su jornada efectiva.
COMPLEMENTO DE DISPONIBILIDAD	E	20,00 €	Art. 33: 20 € por día de disponibilidad, para el personal de oficina que por necesidades del servicio deba estar localizable por buscapersonas o móvil para atender a clientes en fines de semana o en alguno de los 14 festivos oficiales, fuera de su jornada habitual. Mismo importe en 2016 y 2017: el art. 29 aplica el incremento a los conceptos de las tablas y este no lo es.
SALARIO GARANTIZADO (SMI)	A	9.906,40 €	`SMI` Salario mínimo interprofesional de 2017 en cómputo anual (RD 742/2016). En esta categoría y año el salario de tablas ya lo supera.

Nivel 1 (coordinador/a) Grupo 4 > Nivel 1 · Anexo 1 — contratos de más de 5 días 8 conceptos

Puestos: Coordinador/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE MES	M	1.135,52 €	Anexo 1 (contratos superiores a 5 días), columna SBM. Art. 29: tabla de 2017 = la de 2016 incrementada un 1 %.
PAGA JUNIO	A	1.135,52 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 30 de junio; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año. Para los grupos 4 y 5 el pago de ambas pagas se prorratea de forma diaria.
PAGA NAVIDAD	A	1.135,52 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 31 de diciembre; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año. Para los grupos 4 y 5 el pago de ambas pagas se prorratea de forma diaria.
PLUS VESTUARIO DIA	E	3,54 €	Art. 36 y anexo 1 (columna PVD): por día laborable, para los grupos 4 y 5, por la limpieza y el mantenimiento del vestuario. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: es una cantidad indemnizatoria, no salario.
PLUS TPT DIA	E	3,87 €	Art. 37 y anexo 1 (columna PTPTD): plus de transporte por día laborable. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: no tiene consideración de salario.
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	227,10 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría según las tablas del anexo, por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. El importe es el recargo de un mes completo en horario nocturno; si la jornada nocturna no es completa, se abona por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS FESTIVO	E	—	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: para los grupos 4 y 5, 20 % del salario base de la categoría por trabajar en alguno de los 14 festivos oficiales del calendario laboral; si la jornada no es completa, en proporción a la jornada efectiva. En esta tabla el salario base es MENSUAL y el convenio no dice cómo pasarlo a día, así que no se da importe (en el anexo 2, con salario diario, sí).
SALARIO GARANTIZADO (SMI)	A	9.906,40 €	`SMI` Salario mínimo interprofesional de 2017 en cómputo anual (RD 742/2016). En esta categoría y año el salario de tablas ya lo supera.

Nivel 2 (Ay. de coordin.) Grupo 4 > Nivel 2 · Anexo 1 — contratos de más de 5 días 8 conceptos

Puestos: Ayudante de coordinación

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE MES	M	992,42 €	Anexo 1 (contratos superiores a 5 días), columna SBM. Art. 29: tabla de 2017 = la de 2016 incrementada un 1 %.
PAGA JUNIO	A	992,42 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 30 de junio; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año. Para los grupos 4 y 5 el pago de ambas pagas se prorratea de forma diaria.
PAGA NAVIDAD	A	992,42 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 31 de diciembre; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año. Para los grupos 4 y 5 el pago de ambas pagas se prorratea de forma diaria.
PLUS VESTUARIO DIA	E	3,54 €	Art. 36 y anexo 1 (columna PVD): por día laborable, para los grupos 4 y 5, por la limpieza y el mantenimiento del vestuario. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: es una cantidad indemnizatoria, no salario.
PLUS TPT DIA	E	3,87 €	Art. 37 y anexo 1 (columna PTPTD): plus de transporte por día laborable. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: no tiene consideración de salario.
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	198,48 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría según las tablas del anexo, por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. El importe es el recargo de un mes completo en horario nocturno; si la jornada nocturna no es completa, se abona por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS FESTIVO	E	—	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: para los grupos 4 y 5, 20 % del salario base de la categoría por trabajar en alguno de los 14 festivos oficiales del calendario laboral; si la jornada no es completa, en proporción a la jornada efectiva. En esta tabla el salario base es MENSUAL y el convenio no dice cómo pasarlo a día, así que no se da importe (en el anexo 2, con salario diario, sí).
SALARIO GARANTIZADO (SMI)	A	9.906,40 €	`SMI` Salario mínimo interprofesional de 2017 en cómputo anual (RD 742/2016). En esta categoría y año el salario de tablas ya lo supera.

Nivel 1 (azafato/a) Grupo 5 > Nivel 1 · Anexo 1 — contratos de más de 5 días 8 conceptos

Puestos: Azafato/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE MES	M	805,77 €	Anexo 1 (contratos superiores a 5 días), columna SBM. Art. 29: tabla de 2017 = la de 2016 incrementada un 1 %.
PAGA JUNIO	A	805,77 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 30 de junio; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año. Para los grupos 4 y 5 el pago de ambas pagas se prorratea de forma diaria.
PAGA NAVIDAD	A	805,77 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 31 de diciembre; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año. Para los grupos 4 y 5 el pago de ambas pagas se prorratea de forma diaria.
PLUS VESTUARIO DIA	E	3,54 €	Art. 36 y anexo 1 (columna PVD): por día laborable, para los grupos 4 y 5, por la limpieza y el mantenimiento del vestuario. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: es una cantidad indemnizatoria, no salario.
PLUS TPT DIA	E	3,87 €	Art. 37 y anexo 1 (columna PTPTD): plus de transporte por día laborable. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: no tiene consideración de salario.
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	161,15 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría según las tablas del anexo, por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. El importe es el recargo de un mes completo en horario nocturno; si la jornada nocturna no es completa, se abona por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS FESTIVO	E	—	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: para los grupos 4 y 5, 20 % del salario base de la categoría por trabajar en alguno de los 14 festivos oficiales del calendario laboral; si la jornada no es completa, en proporción a la jornada efectiva. En esta tabla el salario base es MENSUAL y el convenio no dice cómo pasarlo a día, así que no se da importe (en el anexo 2, con salario diario, sí).
SALARIO GARANTIZADO (SMI)	A	9.906,40 €	`SMI` Salario mínimo interprofesional de 2017 en cómputo anual (RD 742/2016). En esta categoría y año el salario de tablas ya lo supera.

Nivel 2 (promotor/a, personal de acogida) Grupo 5 > Nivel 2 · Anexo 1 — contratos de más de 5 días 8 conceptos

Puestos: Promotor/a; Personal de acogida

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE MES	M	665,51 €	Anexo 1 (contratos superiores a 5 días), columna SBM. Art. 29: tabla de 2017 = la de 2016 incrementada un 1 %.
PAGA JUNIO	A	665,51 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 30 de junio; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año. Para los grupos 4 y 5 el pago de ambas pagas se prorratea de forma diaria.
PAGA NAVIDAD	A	665,51 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 31 de diciembre; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año. Para los grupos 4 y 5 el pago de ambas pagas se prorratea de forma diaria.
PLUS VESTUARIO DIA	E	3,54 €	Art. 36 y anexo 1 (columna PVD): por día laborable, para los grupos 4 y 5, por la limpieza y el mantenimiento del vestuario. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: es una cantidad indemnizatoria, no salario.
PLUS TPT DIA	E	3,87 €	Art. 37 y anexo 1 (columna PTPTD): plus de transporte por día laborable. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: no tiene consideración de salario.
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	133,10 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría según las tablas del anexo, por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. El importe es el recargo de un mes completo en horario nocturno; si la jornada nocturna no es completa, se abona por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS FESTIVO	E	—	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: para los grupos 4 y 5, 20 % del salario base de la categoría por trabajar en alguno de los 14 festivos oficiales del calendario laboral; si la jornada no es completa, en proporción a la jornada efectiva. En esta tabla el salario base es MENSUAL y el convenio no dice cómo pasarlo a día, así que no se da importe (en el anexo 2, con salario diario, sí).
SALARIO GARANTIZADO (SMI)	A	9.906,40 € estimado	`SMI` Salario mínimo interprofesional de 2017 en cómputo anual (RD 742/2016). Con la tabla del convenio esta categoría suma 9317,14 € al año (salario base × 14: doce mensualidades y las dos pagas), por debajo del SMI, así que se debe abonar la diferencia. El convenio no tiene regla propia de equiparación: se publica solo el total garantizado, marcado como estimado; el reparto entre conceptos no está publicado.

Nivel 3 (pers. de soporte) Grupo 5 > Nivel 3 · Anexo 1 — contratos de más de 5 días 8 conceptos

Puestos: Personal de apoyo; Personal de limpieza de los locales de la empresa

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE MES	M	665,51 €	Anexo 1 (contratos superiores a 5 días), columna SBM. Art. 29: tabla de 2017 = la de 2016 incrementada un 1 %.
PAGA JUNIO	A	665,51 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 30 de junio; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año. Para los grupos 4 y 5 el pago de ambas pagas se prorratea de forma diaria.
PAGA NAVIDAD	A	665,51 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 31 de diciembre; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año. Para los grupos 4 y 5 el pago de ambas pagas se prorratea de forma diaria.
PLUS VESTUARIO DIA	E	3,54 €	Art. 36 y anexo 1 (columna PVD): por día laborable, para los grupos 4 y 5, por la limpieza y el mantenimiento del vestuario. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: es una cantidad indemnizatoria, no salario.
PLUS TPT DIA	E	3,87 €	Art. 37 y anexo 1 (columna PTPTD): plus de transporte por día laborable. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: no tiene consideración de salario.
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	133,10 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría según las tablas del anexo, por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. El importe es el recargo de un mes completo en horario nocturno; si la jornada nocturna no es completa, se abona por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS FESTIVO	E	—	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: para los grupos 4 y 5, 20 % del salario base de la categoría por trabajar en alguno de los 14 festivos oficiales del calendario laboral; si la jornada no es completa, en proporción a la jornada efectiva. En esta tabla el salario base es MENSUAL y el convenio no dice cómo pasarlo a día, así que no se da importe (en el anexo 2, con salario diario, sí).
SALARIO GARANTIZADO (SMI)	A	9.906,40 € estimado	`SMI` Salario mínimo interprofesional de 2017 en cómputo anual (RD 742/2016). Con la tabla del convenio esta categoría suma 9317,14 € al año (salario base × 14: doce mensualidades y las dos pagas), por debajo del SMI, así que se debe abonar la diferencia. El convenio no tiene regla propia de equiparación: se publica solo el total garantizado, marcado como estimado; el reparto entre conceptos no está publicado.

Nivel 1 (coordinador/a) Grupo 4 > Nivel 1 · Anexo 2 — contratos de menos de 6 días 6 conceptos

Puestos: Coordinador/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE DÍA	D	51,59 €	Anexo 2 (contratos inferiores a 6 días), columna SBD. El boletín de 2017 solo imprime la sigla; su significado («Salario base día») consta en la leyenda de la misma tabla del convenio anterior (DOGC 02-04-2013).
P.P.P. EXTRA DÍA	D	8,48 €	Anexo 2, columna PPPED: parte proporcional de las pagas extraordinarias por día (art. 34: para los grupos 4 y 5 el pago de las dos pagas se prorratea de forma diaria). La leyenda «P.P.P. Extra día» consta en la tabla del convenio anterior (DOGC 02-04-2013). Equivale aproximadamente a 60/365 del salario base día.
PLUS VESTUARIO DIA	E	3,54 €	Art. 36 y anexo 2 (columna PVD): por día laborable, por la limpieza y el mantenimiento del vestuario. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete.
PLUS TPT DIA	E	3,87 €	Art. 37 y anexo 2 (columna PTPTD): plus de transporte por día laborable. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete.
PLUS DE NOCTURNIDAD	D	10,32 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. Importe por jornada completa en horario nocturno; si no es completa, por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS FESTIVO	E	10,32 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: 20 % del salario base de la categoría por cada día trabajado en alguno de los 14 festivos oficiales del calendario laboral; si la jornada no es completa, en proporción a la jornada efectiva.

Nivel 2 (ay. coordinación) Grupo 4 > Nivel 2 · Anexo 2 — contratos de menos de 6 días 6 conceptos

Puestos: Ayudante de coordinación

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE DÍA	D	45,14 €	Anexo 2 (contratos inferiores a 6 días), columna SBD. El boletín de 2017 solo imprime la sigla; su significado («Salario base día») consta en la leyenda de la misma tabla del convenio anterior (DOGC 02-04-2013).
P.P.P. EXTRA DÍA	D	7,43 €	Anexo 2, columna PPPED: parte proporcional de las pagas extraordinarias por día (art. 34: para los grupos 4 y 5 el pago de las dos pagas se prorratea de forma diaria). La leyenda «P.P.P. Extra día» consta en la tabla del convenio anterior (DOGC 02-04-2013). Equivale aproximadamente a 60/365 del salario base día.
PLUS VESTUARIO DIA	E	3,54 €	Art. 36 y anexo 2 (columna PVD): por día laborable, por la limpieza y el mantenimiento del vestuario. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete.
PLUS TPT DIA	E	3,87 €	Art. 37 y anexo 2 (columna PTPTD): plus de transporte por día laborable. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete.
PLUS DE NOCTURNIDAD	D	9,03 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. Importe por jornada completa en horario nocturno; si no es completa, por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS FESTIVO	E	9,03 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: 20 % del salario base de la categoría por cada día trabajado en alguno de los 14 festivos oficiales del calendario laboral; si la jornada no es completa, en proporción a la jornada efectiva.

Nivel 1 (azafato/a) Grupo 5 > Nivel 1 · Anexo 2 — contratos de menos de 6 días 6 conceptos

Puestos: Azafato/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE DÍA	D	38,35 €	Anexo 2 (contratos inferiores a 6 días), columna SBD. El boletín de 2017 solo imprime la sigla; su significado («Salario base día») consta en la leyenda de la misma tabla del convenio anterior (DOGC 02-04-2013).
P.P.P. EXTRA DÍA	D	6,30 €	Anexo 2, columna PPPED: parte proporcional de las pagas extraordinarias por día (art. 34: para los grupos 4 y 5 el pago de las dos pagas se prorratea de forma diaria). La leyenda «P.P.P. Extra día» consta en la tabla del convenio anterior (DOGC 02-04-2013). Equivale aproximadamente a 60/365 del salario base día.
PLUS VESTUARIO DIA	E	3,54 €	Art. 36 y anexo 2 (columna PVD): por día laborable, por la limpieza y el mantenimiento del vestuario. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete.
PLUS TPT DIA	E	3,87 €	Art. 37 y anexo 2 (columna PTPTD): plus de transporte por día laborable. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete.
PLUS DE NOCTURNIDAD	D	7,67 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. Importe por jornada completa en horario nocturno; si no es completa, por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS FESTIVO	E	7,67 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: 20 % del salario base de la categoría por cada día trabajado en alguno de los 14 festivos oficiales del calendario laboral; si la jornada no es completa, en proporción a la jornada efectiva.

Nivel 2 (promotor/a, personal de acogida) Grupo 5 > Nivel 2 · Anexo 2 — contratos de menos de 6 días 6 conceptos

Puestos: Promotor/a; Personal de acogida

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE DÍA	D	24,74 €	Anexo 2 (contratos inferiores a 6 días), columna SBD. El boletín de 2017 solo imprime la sigla; su significado («Salario base día») consta en la leyenda de la misma tabla del convenio anterior (DOGC 02-04-2013).
P.P.P. EXTRA DÍA	D	4,07 €	Anexo 2, columna PPPED: parte proporcional de las pagas extraordinarias por día (art. 34: para los grupos 4 y 5 el pago de las dos pagas se prorratea de forma diaria). La leyenda «P.P.P. Extra día» consta en la tabla del convenio anterior (DOGC 02-04-2013). Equivale aproximadamente a 60/365 del salario base día.
PLUS VESTUARIO DIA	E	3,54 €	Art. 36 y anexo 2 (columna PVD): por día laborable, por la limpieza y el mantenimiento del vestuario. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete.
PLUS TPT DIA	E	3,87 €	Art. 37 y anexo 2 (columna PTPTD): plus de transporte por día laborable. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete.
PLUS DE NOCTURNIDAD	D	4,95 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. Importe por jornada completa en horario nocturno; si no es completa, por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS FESTIVO	E	4,95 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: 20 % del salario base de la categoría por cada día trabajado en alguno de los 14 festivos oficiales del calendario laboral; si la jornada no es completa, en proporción a la jornada efectiva.

Nivel 3 (pers. de soporte) Grupo 5 > Nivel 3 · Anexo 2 — contratos de menos de 6 días 6 conceptos

Puestos: Personal de apoyo; Personal de limpieza de los locales de la empresa

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE DÍA	D	21,89 €	Anexo 2 (contratos inferiores a 6 días), columna SBD. El boletín de 2017 solo imprime la sigla; su significado («Salario base día») consta en la leyenda de la misma tabla del convenio anterior (DOGC 02-04-2013).
P.P.P. EXTRA DÍA	D	3,65 €	Anexo 2, columna PPPED: parte proporcional de las pagas extraordinarias por día (art. 34: para los grupos 4 y 5 el pago de las dos pagas se prorratea de forma diaria). La leyenda «P.P.P. Extra día» consta en la tabla del convenio anterior (DOGC 02-04-2013). Equivale aproximadamente a 60/365 del salario base día.
PLUS VESTUARIO DIA	E	3,54 €	Art. 36 y anexo 2 (columna PVD): por día laborable, por la limpieza y el mantenimiento del vestuario. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete.
PLUS TPT DIA	E	3,87 €	Art. 37 y anexo 2 (columna PTPTD): plus de transporte por día laborable. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete.
PLUS DE NOCTURNIDAD	D	4,38 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. Importe por jornada completa en horario nocturno; si no es completa, por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS FESTIVO	E	4,38 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: 20 % del salario base de la categoría por cada día trabajado en alguno de los 14 festivos oficiales del calendario laboral; si la jornada no es completa, en proporción a la jornada efectiva.

Tabla salarial 2016 (tablas de 2013 + 1 %) PDF oficial ↗

Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 7 conceptos

Concepto	Pago	Importe	Detalle
HORAS EXTRAORDINARIAS	H	—	35% Art. 16: voluntarias, con el límite de 80 horas al año; se compensan con tiempo libre equivalente o, subsidiariamente, con el importe de la hora ordinaria más un 35 %. El convenio no publica el valor de la hora ordinaria ni la fórmula para calcularlo, así que no se da importe.
MEDIA DIETA	H	15,73 €	Art. 40 y tabla anexa de dietas y desplazamientos: a quien por razón del trabajo tenga que desplazarse fuera de la localidad del centro de trabajo o de su domicilio y realizar comidas o pernoctar se le abonan los gastos efectivamente realizados, que la empresa puede sustituir, a su discreción, por este importe. Art. 29: los incrementos se aplican también a las dietas y al kilometraje.
DIETA COMPLETA NACIONAL SIN PERNOCTACIÓN	H	34,23 €	Art. 40 y tabla anexa de dietas y desplazamientos: a quien por razón del trabajo tenga que desplazarse fuera de la localidad del centro de trabajo o de su domicilio y realizar comidas o pernoctar se le abonan los gastos efectivamente realizados, que la empresa puede sustituir, a su discreción, por este importe. Art. 29: los incrementos se aplican también a las dietas y al kilometraje.
DIETA COMPLETA NACIONAL CON PERNOCTACIÓN	H	68,46 €	Art. 40 y tabla anexa de dietas y desplazamientos: a quien por razón del trabajo tenga que desplazarse fuera de la localidad del centro de trabajo o de su domicilio y realizar comidas o pernoctar se le abonan los gastos efectivamente realizados, que la empresa puede sustituir, a su discreción, por este importe. Art. 29: los incrementos se aplican también a las dietas y al kilometraje.
DIETA COMPLETA INTERNACIONAL SIN PERNOCTACIÓN	H	62,94 €	Art. 40 y tabla anexa de dietas y desplazamientos: a quien por razón del trabajo tenga que desplazarse fuera de la localidad del centro de trabajo o de su domicilio y realizar comidas o pernoctar se le abonan los gastos efectivamente realizados, que la empresa puede sustituir, a su discreción, por este importe. Art. 29: los incrementos se aplican también a las dietas y al kilometraje.
DIETA COMPLETA INTERNACIONAL CON PERNOCTACIÓN	H	119,60 €	Art. 40 y tabla anexa de dietas y desplazamientos: a quien por razón del trabajo tenga que desplazarse fuera de la localidad del centro de trabajo o de su domicilio y realizar comidas o pernoctar se le abonan los gastos efectivamente realizados, que la empresa puede sustituir, a su discreción, por este importe. Art. 29: los incrementos se aplican también a las dietas y al kilometraje.
LOCOMOCIÓN	H	0,23 €	Tabla anexa de dietas y desplazamientos: «Locomoción 0,23 el quilómetro». Mismo importe en 2016 y en 2017 (0,23 × 1,01 = 0,2323 se queda en 0,23 al redondear).

Grupo 1 (Gerente) Grupo 1 > Nivel 1 · Anexo 1 — contratos de más de 5 días 8 conceptos

Puestos: Gerente

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE MES	M	1.384,22 €	Anexo 1 (contratos superiores a 5 días), columna SBM. Art. 29: tabla de 2016 (ver observaciones de la tabla).
PAGA JUNIO	A	1.384,22 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 30 de junio; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año.
PAGA NAVIDAD	A	1.384,22 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 31 de diciembre; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año.
PLUS TPT	M	116,96 €	Art. 37 y anexo 1 (columna PTPT): plus de transporte para suplir los gastos de desplazamiento del domicilio al centro de trabajo y viceversa. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: no tiene consideración de salario.
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	276,84 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría según las tablas del anexo, por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. El importe es el recargo de un mes completo en horario nocturno; si la jornada nocturna no es completa, se abona por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE IDIOMAS	M	207,63 €	`SAL_BASE*0.15` 15% Art. 39: para los grupos 1, 2 y 3, 15 % del salario base cuando por razón de su trabajo utilicen un idioma extranjero al menos el 60 % de su jornada efectiva.
COMPLEMENTO DE DISPONIBILIDAD	E	20,00 €	Art. 33: 20 € por día de disponibilidad, para el personal de oficina que por necesidades del servicio deba estar localizable por buscapersonas o móvil para atender a clientes en fines de semana o en alguno de los 14 festivos oficiales, fuera de su jornada habitual. Mismo importe en 2016 y 2017: el art. 29 aplica el incremento a los conceptos de las tablas y este no lo es.
SALARIO GARANTIZADO (SMI)	A	9.172,80 €	`SMI` Salario mínimo interprofesional de 2016 en cómputo anual (RD 1171/2015). En esta categoría y año el salario de tablas ya lo supera.

Nivel 1 (Jefe de departamento) Grupo 2 > Nivel 1 · Anexo 1 — contratos de más de 5 días 8 conceptos

Puestos: Jefe de departamento (contable y/o financiero; laboral; marketing; de azafatos/as y/o promotores/as)

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE MES	M	1.121,56 €	Anexo 1 (contratos superiores a 5 días), columna SBM. Art. 29: tabla de 2016 (ver observaciones de la tabla).
PAGA JUNIO	A	1.121,56 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 30 de junio; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año.
PAGA NAVIDAD	A	1.121,56 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 31 de diciembre; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año.
PLUS TPT	M	116,96 €	Art. 37 y anexo 1 (columna PTPT): plus de transporte para suplir los gastos de desplazamiento del domicilio al centro de trabajo y viceversa. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: no tiene consideración de salario.
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	224,31 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría según las tablas del anexo, por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. El importe es el recargo de un mes completo en horario nocturno; si la jornada nocturna no es completa, se abona por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE IDIOMAS	M	168,23 €	`SAL_BASE*0.15` 15% Art. 39: para los grupos 1, 2 y 3, 15 % del salario base cuando por razón de su trabajo utilicen un idioma extranjero al menos el 60 % de su jornada efectiva.
COMPLEMENTO DE DISPONIBILIDAD	E	20,00 €	Art. 33: 20 € por día de disponibilidad, para el personal de oficina que por necesidades del servicio deba estar localizable por buscapersonas o móvil para atender a clientes en fines de semana o en alguno de los 14 festivos oficiales, fuera de su jornada habitual. Mismo importe en 2016 y 2017: el art. 29 aplica el incremento a los conceptos de las tablas y este no lo es.
SALARIO GARANTIZADO (SMI)	A	9.172,80 €	`SMI` Salario mínimo interprofesional de 2016 en cómputo anual (RD 1171/2015). En esta categoría y año el salario de tablas ya lo supera.

Nivel 2 (Comercial) Grupo 2 > Nivel 2 · Anexo 1 — contratos de más de 5 días 8 conceptos

Puestos: Comercial

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE MES	M	1.082,13 €	Anexo 1 (contratos superiores a 5 días), columna SBM. Art. 29: tabla de 2016 (ver observaciones de la tabla).
PAGA JUNIO	A	1.082,13 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 30 de junio; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año.
PAGA NAVIDAD	A	1.082,13 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 31 de diciembre; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año.
PLUS TPT	M	116,96 €	Art. 37 y anexo 1 (columna PTPT): plus de transporte para suplir los gastos de desplazamiento del domicilio al centro de trabajo y viceversa. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: no tiene consideración de salario.
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	216,43 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría según las tablas del anexo, por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. El importe es el recargo de un mes completo en horario nocturno; si la jornada nocturna no es completa, se abona por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE IDIOMAS	M	162,32 €	`SAL_BASE*0.15` 15% Art. 39: para los grupos 1, 2 y 3, 15 % del salario base cuando por razón de su trabajo utilicen un idioma extranjero al menos el 60 % de su jornada efectiva.
COMPLEMENTO DE DISPONIBILIDAD	E	20,00 €	Art. 33: 20 € por día de disponibilidad, para el personal de oficina que por necesidades del servicio deba estar localizable por buscapersonas o móvil para atender a clientes en fines de semana o en alguno de los 14 festivos oficiales, fuera de su jornada habitual. Mismo importe en 2016 y 2017: el art. 29 aplica el incremento a los conceptos de las tablas y este no lo es.
SALARIO GARANTIZADO (SMI)	A	9.172,80 €	`SMI` Salario mínimo interprofesional de 2016 en cómputo anual (RD 1171/2015). En esta categoría y año el salario de tablas ya lo supera.

Nivel 1 (of. adm 1ª) Grupo 3 > Nivel 1 · Anexo 1 — contratos de más de 5 días 8 conceptos

Puestos: Oficial administrativo/va 1ª; Ejecutivo de cuentas

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE MES	M	1.030,58 €	Anexo 1 (contratos superiores a 5 días), columna SBM. Art. 29: tabla de 2016 (ver observaciones de la tabla).
PAGA JUNIO	A	1.030,58 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 30 de junio; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año.
PAGA NAVIDAD	A	1.030,58 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 31 de diciembre; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año.
PLUS TPT	M	116,96 €	Art. 37 y anexo 1 (columna PTPT): plus de transporte para suplir los gastos de desplazamiento del domicilio al centro de trabajo y viceversa. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: no tiene consideración de salario.
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	206,12 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría según las tablas del anexo, por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. El importe es el recargo de un mes completo en horario nocturno; si la jornada nocturna no es completa, se abona por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE IDIOMAS	M	154,59 €	`SAL_BASE*0.15` 15% Art. 39: para los grupos 1, 2 y 3, 15 % del salario base cuando por razón de su trabajo utilicen un idioma extranjero al menos el 60 % de su jornada efectiva.
COMPLEMENTO DE DISPONIBILIDAD	E	20,00 €	Art. 33: 20 € por día de disponibilidad, para el personal de oficina que por necesidades del servicio deba estar localizable por buscapersonas o móvil para atender a clientes en fines de semana o en alguno de los 14 festivos oficiales, fuera de su jornada habitual. Mismo importe en 2016 y 2017: el art. 29 aplica el incremento a los conceptos de las tablas y este no lo es.
SALARIO GARANTIZADO (SMI)	A	9.172,80 €	`SMI` Salario mínimo interprofesional de 2016 en cómputo anual (RD 1171/2015). En esta categoría y año el salario de tablas ya lo supera.

Nivel 2 (of. adm 2ª) Grupo 3 > Nivel 2 · Anexo 1 — contratos de más de 5 días 8 conceptos

Puestos: Oficial administrativo/va 2ª

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE MES	M	1.006,11 €	Anexo 1 (contratos superiores a 5 días), columna SBM. Art. 29: tabla de 2016 (ver observaciones de la tabla).
PAGA JUNIO	A	1.006,11 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 30 de junio; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año.
PAGA NAVIDAD	A	1.006,11 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 31 de diciembre; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año.
PLUS TPT	M	116,96 €	Art. 37 y anexo 1 (columna PTPT): plus de transporte para suplir los gastos de desplazamiento del domicilio al centro de trabajo y viceversa. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: no tiene consideración de salario.
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	201,22 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría según las tablas del anexo, por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. El importe es el recargo de un mes completo en horario nocturno; si la jornada nocturna no es completa, se abona por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE IDIOMAS	M	150,92 €	`SAL_BASE*0.15` 15% Art. 39: para los grupos 1, 2 y 3, 15 % del salario base cuando por razón de su trabajo utilicen un idioma extranjero al menos el 60 % de su jornada efectiva.
COMPLEMENTO DE DISPONIBILIDAD	E	20,00 €	Art. 33: 20 € por día de disponibilidad, para el personal de oficina que por necesidades del servicio deba estar localizable por buscapersonas o móvil para atender a clientes en fines de semana o en alguno de los 14 festivos oficiales, fuera de su jornada habitual. Mismo importe en 2016 y 2017: el art. 29 aplica el incremento a los conceptos de las tablas y este no lo es.
SALARIO GARANTIZADO (SMI)	A	9.172,80 €	`SMI` Salario mínimo interprofesional de 2016 en cómputo anual (RD 1171/2015). En esta categoría y año el salario de tablas ya lo supera.

Nivel 3 (aux. adm) Grupo 3 > Nivel 3 · Anexo 1 — contratos de más de 5 días 8 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo/va; Recepcionista; Telefonista

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE MES	M	785,74 €	Anexo 1 (contratos superiores a 5 días), columna SBM. Art. 29: tabla de 2016 (ver observaciones de la tabla).
PAGA JUNIO	A	785,74 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 30 de junio; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año.
PAGA NAVIDAD	A	785,74 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 31 de diciembre; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año.
PLUS TPT	M	116,96 €	Art. 37 y anexo 1 (columna PTPT): plus de transporte para suplir los gastos de desplazamiento del domicilio al centro de trabajo y viceversa. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: no tiene consideración de salario.
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	157,15 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría según las tablas del anexo, por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. El importe es el recargo de un mes completo en horario nocturno; si la jornada nocturna no es completa, se abona por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS DE IDIOMAS	M	117,86 €	`SAL_BASE*0.15` 15% Art. 39: para los grupos 1, 2 y 3, 15 % del salario base cuando por razón de su trabajo utilicen un idioma extranjero al menos el 60 % de su jornada efectiva.
COMPLEMENTO DE DISPONIBILIDAD	E	20,00 €	Art. 33: 20 € por día de disponibilidad, para el personal de oficina que por necesidades del servicio deba estar localizable por buscapersonas o móvil para atender a clientes en fines de semana o en alguno de los 14 festivos oficiales, fuera de su jornada habitual. Mismo importe en 2016 y 2017: el art. 29 aplica el incremento a los conceptos de las tablas y este no lo es.
SALARIO GARANTIZADO (SMI)	A	9.172,80 €	`SMI` Salario mínimo interprofesional de 2016 en cómputo anual (RD 1171/2015). En esta categoría y año el salario de tablas ya lo supera.

Nivel 1 (coordinador/a) Grupo 4 > Nivel 1 · Anexo 1 — contratos de más de 5 días 8 conceptos

Puestos: Coordinador/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE MES	M	1.124,28 €	Anexo 1 (contratos superiores a 5 días), columna SBM. Art. 29: tabla de 2016 (ver observaciones de la tabla).
PAGA JUNIO	A	1.124,28 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 30 de junio; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año. Para los grupos 4 y 5 el pago de ambas pagas se prorratea de forma diaria.
PAGA NAVIDAD	A	1.124,28 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 31 de diciembre; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año. Para los grupos 4 y 5 el pago de ambas pagas se prorratea de forma diaria.
PLUS VESTUARIO DIA	E	3,50 €	Art. 36 y anexo 1 (columna PVD): por día laborable, para los grupos 4 y 5, por la limpieza y el mantenimiento del vestuario. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: es una cantidad indemnizatoria, no salario.
PLUS TPT DIA	E	3,83 €	Art. 37 y anexo 1 (columna PTPTD): plus de transporte por día laborable. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: no tiene consideración de salario.
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	224,86 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría según las tablas del anexo, por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. El importe es el recargo de un mes completo en horario nocturno; si la jornada nocturna no es completa, se abona por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS FESTIVO	E	—	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: para los grupos 4 y 5, 20 % del salario base de la categoría por trabajar en alguno de los 14 festivos oficiales del calendario laboral; si la jornada no es completa, en proporción a la jornada efectiva. En esta tabla el salario base es MENSUAL y el convenio no dice cómo pasarlo a día, así que no se da importe (en el anexo 2, con salario diario, sí).
SALARIO GARANTIZADO (SMI)	A	9.172,80 €	`SMI` Salario mínimo interprofesional de 2016 en cómputo anual (RD 1171/2015). En esta categoría y año el salario de tablas ya lo supera.

Nivel 2 (Ay. de coordin.) Grupo 4 > Nivel 2 · Anexo 1 — contratos de más de 5 días 8 conceptos

Puestos: Ayudante de coordinación

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE MES	M	982,60 €	Anexo 1 (contratos superiores a 5 días), columna SBM. Art. 29: tabla de 2016 (ver observaciones de la tabla).
PAGA JUNIO	A	982,60 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 30 de junio; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año. Para los grupos 4 y 5 el pago de ambas pagas se prorratea de forma diaria.
PAGA NAVIDAD	A	982,60 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 31 de diciembre; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año. Para los grupos 4 y 5 el pago de ambas pagas se prorratea de forma diaria.
PLUS VESTUARIO DIA	E	3,50 €	Art. 36 y anexo 1 (columna PVD): por día laborable, para los grupos 4 y 5, por la limpieza y el mantenimiento del vestuario. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: es una cantidad indemnizatoria, no salario.
PLUS TPT DIA	E	3,83 €	Art. 37 y anexo 1 (columna PTPTD): plus de transporte por día laborable. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: no tiene consideración de salario.
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	196,52 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría según las tablas del anexo, por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. El importe es el recargo de un mes completo en horario nocturno; si la jornada nocturna no es completa, se abona por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS FESTIVO	E	—	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: para los grupos 4 y 5, 20 % del salario base de la categoría por trabajar en alguno de los 14 festivos oficiales del calendario laboral; si la jornada no es completa, en proporción a la jornada efectiva. En esta tabla el salario base es MENSUAL y el convenio no dice cómo pasarlo a día, así que no se da importe (en el anexo 2, con salario diario, sí).
SALARIO GARANTIZADO (SMI)	A	9.172,80 €	`SMI` Salario mínimo interprofesional de 2016 en cómputo anual (RD 1171/2015). En esta categoría y año el salario de tablas ya lo supera.

Nivel 1 (azafato/a) Grupo 5 > Nivel 1 · Anexo 1 — contratos de más de 5 días 8 conceptos

Puestos: Azafato/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE MES	M	797,79 €	Anexo 1 (contratos superiores a 5 días), columna SBM. Art. 29: tabla de 2016 (ver observaciones de la tabla).
PAGA JUNIO	A	797,79 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 30 de junio; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año. Para los grupos 4 y 5 el pago de ambas pagas se prorratea de forma diaria.
PAGA NAVIDAD	A	797,79 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 31 de diciembre; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año. Para los grupos 4 y 5 el pago de ambas pagas se prorratea de forma diaria.
PLUS VESTUARIO DIA	E	3,50 €	Art. 36 y anexo 1 (columna PVD): por día laborable, para los grupos 4 y 5, por la limpieza y el mantenimiento del vestuario. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: es una cantidad indemnizatoria, no salario.
PLUS TPT DIA	E	3,83 €	Art. 37 y anexo 1 (columna PTPTD): plus de transporte por día laborable. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: no tiene consideración de salario.
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	159,56 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría según las tablas del anexo, por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. El importe es el recargo de un mes completo en horario nocturno; si la jornada nocturna no es completa, se abona por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS FESTIVO	E	—	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: para los grupos 4 y 5, 20 % del salario base de la categoría por trabajar en alguno de los 14 festivos oficiales del calendario laboral; si la jornada no es completa, en proporción a la jornada efectiva. En esta tabla el salario base es MENSUAL y el convenio no dice cómo pasarlo a día, así que no se da importe (en el anexo 2, con salario diario, sí).
SALARIO GARANTIZADO (SMI)	A	9.172,80 €	`SMI` Salario mínimo interprofesional de 2016 en cómputo anual (RD 1171/2015). En esta categoría y año el salario de tablas ya lo supera.

Nivel 2 (promotor/a, personal de acogida) Grupo 5 > Nivel 2 · Anexo 1 — contratos de más de 5 días 8 conceptos

Puestos: Promotor/a; Personal de acogida

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE MES	M	658,92 €	Anexo 1 (contratos superiores a 5 días), columna SBM. Art. 29: tabla de 2016 (ver observaciones de la tabla).
PAGA JUNIO	A	658,92 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 30 de junio; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año. Para los grupos 4 y 5 el pago de ambas pagas se prorratea de forma diaria.
PAGA NAVIDAD	A	658,92 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 31 de diciembre; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año. Para los grupos 4 y 5 el pago de ambas pagas se prorratea de forma diaria.
PLUS VESTUARIO DIA	E	3,50 €	Art. 36 y anexo 1 (columna PVD): por día laborable, para los grupos 4 y 5, por la limpieza y el mantenimiento del vestuario. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: es una cantidad indemnizatoria, no salario.
PLUS TPT DIA	E	3,83 €	Art. 37 y anexo 1 (columna PTPTD): plus de transporte por día laborable. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: no tiene consideración de salario.
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	131,78 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría según las tablas del anexo, por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. El importe es el recargo de un mes completo en horario nocturno; si la jornada nocturna no es completa, se abona por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS FESTIVO	E	—	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: para los grupos 4 y 5, 20 % del salario base de la categoría por trabajar en alguno de los 14 festivos oficiales del calendario laboral; si la jornada no es completa, en proporción a la jornada efectiva. En esta tabla el salario base es MENSUAL y el convenio no dice cómo pasarlo a día, así que no se da importe (en el anexo 2, con salario diario, sí).
SALARIO GARANTIZADO (SMI)	A	9.172,80 €	`SMI` Salario mínimo interprofesional de 2016 en cómputo anual (RD 1171/2015). En esta categoría y año el salario de tablas ya lo supera.

Nivel 3 (pers. de soporte) Grupo 5 > Nivel 3 · Anexo 1 — contratos de más de 5 días 8 conceptos

Puestos: Personal de apoyo; Personal de limpieza de los locales de la empresa

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE MES	M	658,92 €	Anexo 1 (contratos superiores a 5 días), columna SBM. Art. 29: tabla de 2016 (ver observaciones de la tabla).
PAGA JUNIO	A	658,92 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 30 de junio; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año. Para los grupos 4 y 5 el pago de ambas pagas se prorratea de forma diaria.
PAGA NAVIDAD	A	658,92 €	`SAL_BASE` Art. 34: treinta días de salario base según anexo, abonada el 31 de diciembre; proporcional al tiempo de servicio si es inferior al año. Para los grupos 4 y 5 el pago de ambas pagas se prorratea de forma diaria.
PLUS VESTUARIO DIA	E	3,50 €	Art. 36 y anexo 1 (columna PVD): por día laborable, para los grupos 4 y 5, por la limpieza y el mantenimiento del vestuario. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: es una cantidad indemnizatoria, no salario.
PLUS TPT DIA	E	3,83 €	Art. 37 y anexo 1 (columna PTPTD): plus de transporte por día laborable. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete: no tiene consideración de salario.
PLUS DE NOCTURNIDAD	M	131,78 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría según las tablas del anexo, por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. El importe es el recargo de un mes completo en horario nocturno; si la jornada nocturna no es completa, se abona por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS FESTIVO	E	—	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: para los grupos 4 y 5, 20 % del salario base de la categoría por trabajar en alguno de los 14 festivos oficiales del calendario laboral; si la jornada no es completa, en proporción a la jornada efectiva. En esta tabla el salario base es MENSUAL y el convenio no dice cómo pasarlo a día, así que no se da importe (en el anexo 2, con salario diario, sí).
SALARIO GARANTIZADO (SMI)	A	9.172,80 €	`SMI` Salario mínimo interprofesional de 2016 en cómputo anual (RD 1171/2015). En esta categoría y año el salario de tablas ya lo supera.

Nivel 1 (coordinador/a) Grupo 4 > Nivel 1 · Anexo 2 — contratos de menos de 6 días 6 conceptos

Puestos: Coordinador/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE DÍA	D	51,08 €	Anexo 2 (contratos inferiores a 6 días), columna SBD. El boletín de 2017 solo imprime la sigla; su significado («Salario base día») consta en la leyenda de la misma tabla del convenio anterior (DOGC 02-04-2013).
P.P.P. EXTRA DÍA	D	8,39 €	Anexo 2, columna PPPED: parte proporcional de las pagas extraordinarias por día (art. 34: para los grupos 4 y 5 el pago de las dos pagas se prorratea de forma diaria). La leyenda «P.P.P. Extra día» consta en la tabla del convenio anterior (DOGC 02-04-2013). Equivale aproximadamente a 60/365 del salario base día.
PLUS VESTUARIO DIA	E	3,50 €	Art. 36 y anexo 2 (columna PVD): por día laborable, por la limpieza y el mantenimiento del vestuario. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete.
PLUS TPT DIA	E	3,83 €	Art. 37 y anexo 2 (columna PTPTD): plus de transporte por día laborable. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete.
PLUS DE NOCTURNIDAD	D	10,22 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. Importe por jornada completa en horario nocturno; si no es completa, por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS FESTIVO	E	10,22 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: 20 % del salario base de la categoría por cada día trabajado en alguno de los 14 festivos oficiales del calendario laboral; si la jornada no es completa, en proporción a la jornada efectiva.

Nivel 2 (Ay. Coordinación) Grupo 4 > Nivel 2 · Anexo 2 — contratos de menos de 6 días 6 conceptos

Puestos: Ayudante de coordinación

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE DÍA	D	44,69 €	Anexo 2 (contratos inferiores a 6 días), columna SBD. El boletín de 2017 solo imprime la sigla; su significado («Salario base día») consta en la leyenda de la misma tabla del convenio anterior (DOGC 02-04-2013).
P.P.P. EXTRA DÍA	D	7,35 €	Anexo 2, columna PPPED: parte proporcional de las pagas extraordinarias por día (art. 34: para los grupos 4 y 5 el pago de las dos pagas se prorratea de forma diaria). La leyenda «P.P.P. Extra día» consta en la tabla del convenio anterior (DOGC 02-04-2013). Equivale aproximadamente a 60/365 del salario base día.
PLUS VESTUARIO DIA	E	3,50 €	Art. 36 y anexo 2 (columna PVD): por día laborable, por la limpieza y el mantenimiento del vestuario. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete.
PLUS TPT DIA	E	3,83 €	Art. 37 y anexo 2 (columna PTPTD): plus de transporte por día laborable. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete.
PLUS DE NOCTURNIDAD	D	8,94 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. Importe por jornada completa en horario nocturno; si no es completa, por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS FESTIVO	E	8,94 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: 20 % del salario base de la categoría por cada día trabajado en alguno de los 14 festivos oficiales del calendario laboral; si la jornada no es completa, en proporción a la jornada efectiva.

Nivel 1 (azafato/a) Grupo 5 > Nivel 1 · Anexo 2 — contratos de menos de 6 días 6 conceptos

Puestos: Azafato/a

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE DÍA	D	37,97 €	Anexo 2 (contratos inferiores a 6 días), columna SBD. El boletín de 2017 solo imprime la sigla; su significado («Salario base día») consta en la leyenda de la misma tabla del convenio anterior (DOGC 02-04-2013).
P.P.P. EXTRA DÍA	D	6,24 €	Anexo 2, columna PPPED: parte proporcional de las pagas extraordinarias por día (art. 34: para los grupos 4 y 5 el pago de las dos pagas se prorratea de forma diaria). La leyenda «P.P.P. Extra día» consta en la tabla del convenio anterior (DOGC 02-04-2013). Equivale aproximadamente a 60/365 del salario base día.
PLUS VESTUARIO DIA	E	3,50 €	Art. 36 y anexo 2 (columna PVD): por día laborable, por la limpieza y el mantenimiento del vestuario. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete.
PLUS TPT DIA	E	3,83 €	Art. 37 y anexo 2 (columna PTPTD): plus de transporte por día laborable. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete.
PLUS DE NOCTURNIDAD	D	7,59 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. Importe por jornada completa en horario nocturno; si no es completa, por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS FESTIVO	E	7,59 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: 20 % del salario base de la categoría por cada día trabajado en alguno de los 14 festivos oficiales del calendario laboral; si la jornada no es completa, en proporción a la jornada efectiva.

Nivel 2 (promotor/a, personal de acogida) Grupo 5 > Nivel 2 · Anexo 2 — contratos de menos de 6 días 6 conceptos

Puestos: Promotor/a; Personal de acogida

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE DÍA	D	24,49 €	Anexo 2 (contratos inferiores a 6 días), columna SBD. El boletín de 2017 solo imprime la sigla; su significado («Salario base día») consta en la leyenda de la misma tabla del convenio anterior (DOGC 02-04-2013).
P.P.P. EXTRA DÍA	D	4,03 €	Anexo 2, columna PPPED: parte proporcional de las pagas extraordinarias por día (art. 34: para los grupos 4 y 5 el pago de las dos pagas se prorratea de forma diaria). La leyenda «P.P.P. Extra día» consta en la tabla del convenio anterior (DOGC 02-04-2013). Equivale aproximadamente a 60/365 del salario base día.
PLUS VESTUARIO DIA	E	3,50 €	Art. 36 y anexo 2 (columna PVD): por día laborable, por la limpieza y el mantenimiento del vestuario. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete.
PLUS TPT DIA	E	3,83 €	Art. 37 y anexo 2 (columna PTPTD): plus de transporte por día laborable. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete.
PLUS DE NOCTURNIDAD	D	4,90 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. Importe por jornada completa en horario nocturno; si no es completa, por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS FESTIVO	E	4,90 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: 20 % del salario base de la categoría por cada día trabajado en alguno de los 14 festivos oficiales del calendario laboral; si la jornada no es completa, en proporción a la jornada efectiva.

Nivel 3 (pers. de soporte) Grupo 5 > Nivel 3 · Anexo 2 — contratos de menos de 6 días 6 conceptos

Puestos: Personal de apoyo; Personal de limpieza de los locales de la empresa

Concepto	Pago	Importe	Detalle
SALARIO BASE DÍA	D	21,67 €	Anexo 2 (contratos inferiores a 6 días), columna SBD. El boletín de 2017 solo imprime la sigla; su significado («Salario base día») consta en la leyenda de la misma tabla del convenio anterior (DOGC 02-04-2013).
P.P.P. EXTRA DÍA	D	3,62 €	Anexo 2, columna PPPED: parte proporcional de las pagas extraordinarias por día (art. 34: para los grupos 4 y 5 el pago de las dos pagas se prorratea de forma diaria). La leyenda «P.P.P. Extra día» consta en la tabla del convenio anterior (DOGC 02-04-2013). Equivale aproximadamente a 60/365 del salario base día.
PLUS VESTUARIO DIA	E	3,50 €	Art. 36 y anexo 2 (columna PVD): por día laborable, por la limpieza y el mantenimiento del vestuario. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete.
PLUS TPT DIA	E	3,83 €	Art. 37 y anexo 2 (columna PTPTD): plus de transporte por día laborable. Se abona igualmente cumplido aunque la jornada no se complete.
PLUS DE NOCTURNIDAD	D	4,33 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 35: 20 % del salario base de la categoría por la prestación de servicios entre las 22:00 y las 6:00. Importe por jornada completa en horario nocturno; si no es completa, por las horas efectivamente trabajadas en ese horario.
PLUS FESTIVO	E	4,33 €	`SAL_BASE*0.20` 20% Art. 38: 20 % del salario base de la categoría por cada día trabajado en alguno de los 14 festivos oficiales del calendario laboral; si la jornada no es completa, en proporción a la jornada efectiva.

Incrementos y revisiones futuras

Estos años no tienen tabla publicada con los importes definitivos: su subida se calcula con lo que pacta el convenio. Cuando el boletín publique los importes, se añadirán aquí.

2014 0 % (sin incremento): se mantienen las tablas salariales de 2013 · Tablas salariales de 2013 (DOGC de 2 de abril de 2013) Art. 29: «Para los años 2014 y 2015 no hay ningún incremento salarial con respecto a las salariales de 2013». Además, los efectos económicos del convenio empiezan el 1 de enero de 2016 (art. 5).

2015 0 % (sin incremento): se mantienen las tablas salariales de 2013 · Tablas salariales de 2013 (DOGC de 2 de abril de 2013) Art. 29: sin incremento respecto de las tablas de 2013.

Historia del convenio

01/01/2014 Inicio de vigencia del convenio

2017 Tabla salarial 2017 (+1 % sobre 2016)

2016 Tabla salarial 2016 (tablas de 2013 + 1 %)

31/12/2017 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de azafatos/as y promotores/as de venta (ámbito autonómico)?

En 2017, el salario base va desde 21,89 € hasta 1.398,06 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia, prórroga y denuncia

Convenio para 2014-2017, con efectos económicos desde 2016 y prórroga automática anual si nadie lo denuncia.

Vigencia: del 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2017 (art. 5).
Las condiciones económicas y el resto del articulado tienen efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2016.
Los atrasos se tenían que pagar en el plazo máximo de un mes desde la publicación en el DOGC (19 de mayo de 2017).
Denuncia: por escrito, con al menos 2 meses de antelación al vencimiento y registrada en el Departamento de la Generalitat (art. 6).
Sin denuncia, el convenio se prorroga automáticamente por años naturales.
Denunciado y pasado un año sin acuerdo en la comisión negociadora, las partes se someten a la conciliación, mediación y, en su caso, arbitraje del Tribunal Laboral de Cataluña.
REGCON registra una denuncia con promoción de negociación el 22 de noviembre de 2022; no consta publicado en el DOGC un convenio posterior, así que la tabla de 2017 es la última publicada.
Para los años de prórroga el convenio no pacta ningún incremento salarial.

A quién se aplica

Empresas de azafatos/as, promoción y acogida con centros de trabajo en Cataluña.

Empresas que presten servicios de azafatas, relaciones públicas, acogida, punto de información y soporte, promoción de productos y servicios y acompañamiento (art. 2).
Acompañamiento incluye transfers, personal shopper, hospitality desk y megafonía, entre otros.
También el soporte en ferias y congresos, acontecimientos deportivos, culturales o sociales y cualquier acto promocional.
Queda excluido expresamente el personal de tierra o de vuelo de las compañías aéreas.
Todos los centros de trabajo situados en Cataluña, aunque la sede social de la empresa esté fuera (art. 3).

Cómo suben los salarios

Sin subida en 2014 y 2015; un 1 % en 2016 y otro 1 % en 2017, sobre todos los conceptos de las tablas.

2014 y 2015: ningún incremento sobre las tablas de 2013.
2016: las tablas publicadas de 2013 se incrementan un 1 %.
2017: las tablas de 2016 se incrementan un 1 %.
Los aumentos se aplican a todos los conceptos de las tablas, incluidas dietas y kilometraje.
El rótulo de los anexos dice «incremento del 0,5 %», pero las cifras de 2017 son exactamente las de 2016 más un 1 %, como fija el art. 29.
En la tabla de 2016, los grupos 4 y 5 coinciden con la tabla de 2012 más un 1 % y no con la de 2013 más un 1 %; se publican las cifras tal como las imprime el boletín.
Los incrementos pueden compensarse y absorberse con las mejoras voluntarias que ya pague la empresa (art. 30).

Salario mínimo interprofesional

Nadie puede cobrar menos del SMI, aunque la tabla del convenio quede por debajo.

2017: en el anexo 1, promotor/a, personal de acogida y personal de soporte suman con el salario de tablas 9.317,14 € al año (665,51 € × 14), por debajo del SMI de 2017 (9.906,40 €).
En esos casos se debe abonar la diferencia; el convenio no dice con qué concepto, así que la ficha enseña el SMI como total garantizado, marcado como estimado.
En 2016 todas las categorías del anexo 1 superan el SMI de ese año.
Las categorías del anexo 2 cobran por día: se comparan con el SMI por jornada para eventuales que fija cada año el real decreto.
Como la tabla de 2017 sigue siendo la última publicada, las categorías que queden por debajo del SMI de cada año posterior cobran el SMI vigente.

Pagas extraordinarias

Dos pagas de treinta días de salario base: junio y Navidad.

Paga de junio: 30 días de salario base según anexo, abonada el 30 de junio.
Paga de Navidad: 30 días de salario base según anexo, abonada el 31 de diciembre.
Con menos de un año de servicio se cobran en proporción al tiempo trabajado.
Grupos 4 y 5: el pago de las dos pagas se prorratea de forma diaria; en el anexo 2 va como columna propia (P.P.P. extra día).

Pluses, dietas y locomoción

Además del salario base, el convenio fija estos pluses y compensaciones.

Plus de transporte: 118,13 € al mes en los grupos 1 a 3 y 3,87 € por día laborable en los grupos 4 y 5 (2017); se paga íntegro aunque la jornada no se complete (art. 37).
Plus de vestuario: 3,54 € por día laborable en los grupos 4 y 5 (2017), por la limpieza y el mantenimiento del uniforme (art. 36).
Nocturnidad: 20 % del salario base por trabajar entre las 22:00 y las 6:00, en proporción a las horas nocturnas si la jornada no es completa (art. 35).
Plus festivo: 20 % del salario base por trabajar en alguno de los 14 festivos oficiales, solo grupos 4 y 5 (art. 38).
Plus de idiomas: 15 % del salario base en los grupos 1 a 3 cuando usen un idioma extranjero al menos el 60 % de la jornada (art. 39).
Complemento de disponibilidad: 20 € por día para el personal de oficina localizable por teléfono en fines de semana o festivos, fuera de su jornada (art. 33).
Dietas (2017): media dieta 15,88 €; dieta completa nacional 34,57 € sin pernoctación y 69,14 € con pernoctación; internacional 63,57 € y 120,80 € (art. 40).
Locomoción: 0,23 € por kilómetro.
La empresa puede pagar los gastos efectivamente realizados o, a su discreción, estos importes.

Antigüedad

El convenio no tiene plus de antigüedad; quien ya lo cobraba lo conserva como complemento personal.

Las empresas que venían pagando complementos por antigüedad los mantienen como complemento ad personam.
Ese complemento no se puede absorber ni compensar.
Tampoco se revaloriza con los incrementos anuales del art. 29.
Los demás complementos salariales que ya se pagaban pasan a ser voluntarios, compensables y absorbibles (art. 31).

Jornada y horas extraordinarias

1.736 horas anuales de trabajo efectivo, que la empresa puede distribuir de forma irregular.

Jornada anual: 1.736 horas de trabajo efectivo (art. 14).
La jornada consta en el calendario laboral, que se elabora en los tres primeros meses del año (art. 15).
Descanso mínimo de 12 horas entre jornadas y, como regla general, dos días consecutivos de descanso semanal.
Se admite la distribución irregular por razones económicas, organizativas, técnicas o de producción, para adaptarse a la estacionalidad del servicio.
Horas extraordinarias: voluntarias, con un máximo de 80 al año (art. 16).
Se compensan con tiempo libre equivalente o, subsidiariamente, se pagan como hora ordinaria más un 35 %.

Vacaciones

23 días laborables al año, preferentemente entre junio y septiembre.

23 días laborables de vacaciones retribuidas (art. 17).
Se disfrutan preferentemente entre los meses de junio y septiembre.
Los turnos se pactan y se incluyen en el calendario laboral de los tres primeros meses del año.

Complemento por baja (Incapacidad Temporal)

El convenio no establece complemento a la prestación de incapacidad temporal.

Leído el texto entero, no mejora la prestación de la Seguridad Social por IT.
Lo único que regula sobre la IT es que interrumpe el periodo de prueba (art. 13) y que no entregar el parte de baja en 3 días naturales es falta grave (art. 50).

Permisos retribuidos

Con aviso previo y justificación, estos permisos se cobran.

Matrimonio: 15 días naturales.
Nacimiento o adopción, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de parientes hasta segundo grado: 2 días (o 4 medias jornadas), uno laborable; con desplazamiento, 4 días, tres laborables.
Fallecimiento de parientes hasta segundo grado: 3 días laborables.
Traslado de domicilio: 1 día.
Boda de padres, hermanos o hijos de los cónyuges: 1 día; 2 si es fuera de la provincia.
Exámenes de formación reglada y deberes públicos inexcusables: el tiempo indispensable.
12 horas al año para acompañar a familiares hasta segundo grado al médico; las que pasen de 12 son recuperables.
Las parejas de hecho tienen el mismo tratamiento que los matrimonios.

Grupos profesionales y periodo de prueba

Cinco grupos profesionales, con niveles dentro de cada uno.

Grupo 1: gerente.
Grupo 2: jefe de departamento y comercial.
Grupo 3: oficial administrativo de 1ª (equiparable a ejecutivo de cuentas), oficial de 2ª y auxiliar administrativo (incluye recepción y teléfono).
Grupo 4: coordinador/a y ayudante de coordinación.
Grupo 5: azafato/a; promotor/a y personal de acogida; personal de apoyo (incluye la limpieza de los locales de la empresa).
Periodo de prueba: 6 meses en los grupos 1 y 2; 2 meses en el grupo 3 nivel 1; 1 mes en el grupo 3 niveles 2 y 3; 3 meses en el grupo 4 nivel 1; 1 mes en el grupo 4 nivel 2; 15 días en el grupo 5 (art. 13).
Quien haga funciones de un grupo superior más de 6 meses en un año u 8 en dos años asciende de grupo (art. 11).

Contratación, cobro y preavisos

Reglas propias sobre tipos de contrato, fecha de pago y preaviso de cese.

Grupos 4 y 5: el salario se paga como tarde el último día del mes siguiente al trabajo realizado, siempre que se hayan entregado los partes de trabajo a tiempo (art. 28).
Grupos 1 a 3: el pago se hace el último día hábil del mes en curso.
Contrato eventual: hasta 12 meses dentro de un periodo de 18 (art. 43).
Fijos discontinuos: llamamiento con 3 días de antelación (24 horas si es urgente); rechazar un llamamiento de 24 horas no extingue la relación, y solo la falta de llamamiento durante más de un año se entiende como extinción (art. 44).
Al menos el 60 % de la plantilla de los grupos 1, 2 y 3 debe tener contrato indefinido (art. 45).
La empresa preavisa con 15 días naturales el fin de contrato de quien lleve más de un año (art. 46).
Cese voluntario: 30 días en los grupos 1 y 2, 15 en el grupo 3 y 5 en los grupos 4 y 5 (art. 47).
Incumplir un preaviso obliga a indemnizar con el salario de los días no preavisados (art. 48).

Ropa de trabajo, dignidad y salud

La empresa pone el uniforme y la persona trabajadora puede rechazar un trabajo que atente contra su dignidad.

La empresa suministra el uniforme y el material a los grupos 4 y 5, que están obligados a usarlo; también puede proporcionarlo la empresa cliente (art. 41).
La ropa entregada para acciones concretas se devuelve en las mismas condiciones; si no, la empresa puede resarcirse salvo que el daño no sea imputable a la persona trabajadora.
Se vela por la dignidad personal, en especial en el vestuario de la acción promocional, y la persona trabajadora puede negarse a un trabajo que considere que atenta contra ella (art. 55).
La vigilancia de la salud se hace por servicios de prevención ajenos o entidad propia, con un registro de aptitudes en la asociación empresarial válido 12 meses (art. 56).

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio no establece la obligación de contratar una póliza colectiva ni fija indemnizaciones por muerte o incapacidad a cargo de la empresa.

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