Convenio colectivo estatal de despachos de técnicos tributarios y asesores fiscales 2025-2026

El convenio dura dos años: de 1 de enero de 2025 a 31 de diciembre de 2026.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2026.
• Denuncia: con tres meses de antelación a su terminación, por correo certificado dirigido a las otras partes.
• Si nadie lo denuncia, queda prorrogado automáticamente por años naturales en las mismas condiciones normativas.
• En caso de prórroga, la Comisión Negociadora debe reunirse antes de finales de febrero para negociar las tablas salariales de ese año y el resto de complementos económicos.
• Si se denuncia y no hay acuerdo expreso, se mantiene la vigencia de su contenido normativo (ultraactividad pactada).
• Las condiciones del convenio no son compensables ni absorbibles por mejoras de empresa (art. 5), y se respetan las condiciones más beneficiosas que en cómputo anual superen lo pactado (art. 4).

Se pactó un 3 % inicial para 2025 y otro 3 % para 2026, con una revisión al alza si el IPC se dispara.

• 2025: incremento inicial del 3 % sobre las tablas definitivas de 2024.
• 2026: incremento inicial del 3 % sobre las tablas definitivas de 2025.
• Revisión: conocido el IPC general a 31 de diciembre, se revisan las tablas del ejercicio con efectos retroactivos a 1 de enero, según este escalado.
• Si el IPC queda entre el 3,50 % y el 3,99 %: +0,25 % adicional (incremento total del 3,25 %).
• Si el IPC queda entre el 4,00 % y el 4,49 %: +0,50 % adicional (total 3,50 %).
• Si el IPC queda entre el 4,50 % y el 4,99 %: +0,75 % adicional (total 3,75 %).
• Si el IPC es igual o superior al 5,00 %: +1,00 % adicional (total 4 %).
• 2025 ya está cerrado: el IPC final fue del 2,9 %, no llegó al 3,5 %, y las tablas iniciales quedaron como definitivas (acta de 17/02/2026).
• 2026 sigue abierto: sus tablas son iniciales y pueden revisarse al alza cuando se conozca el IPC de 2026.
• Si el convenio se prorroga automáticamente, el incremento salarial será el IPC a 31 de diciembre del año precedente.
• La diferencia que resulte de la revisión se abona entre febrero y marzo en una sola paga.

La jornada máxima es de 1.759 horas de trabajo efectivo al año durante toda la vigencia del convenio.

• Jornada máxima anual de trabajo efectivo: 1.759 horas.
• Descanso semanal ininterrumpido de 48 horas, que salvo casos excepcionales coincide con el sábado y el domingo.
• Las empresas se comprometen a adaptar el calendario para evitar trabajar los viernes por la tarde durante todo el año.
• Entre el 1 de agosto y el 30 de septiembre no se trabaja los viernes por la tarde, y se procura jornada intensiva.
• Se puede pactar distribución irregular de la jornada en periodos de máxima actividad, sin superar las 48 horas semanales (horas extra incluidas).
• Implantar jornada irregular donde no la había es una modificación sustancial de condiciones (art. 41 ET).
• 20 horas anuales de la jornada se destinan a formación (art. 14), acumulables hasta tres años.
• Registro de jornada: las empresas deben negociar un sistema fiable que refleje al menos el inicio y el final de la jornada diaria.

24 días laborables al año, que suben con la edad si se acredita antigüedad en la empresa.

• Duración general: 24 días laborables retribuidos al año.
• 26 días laborables para quienes tengan entre 60 y 62 años cumplidos al inicio del año.
• 28 días laborables para quienes tengan entre 63 años y la edad ordinaria de jubilación.
• En los dos casos anteriores es requisito acreditar más de 12 años de antigüedad en la empresa a 1 de enero del año de que se trate.
• No computan como vacaciones los sábados, domingos ni los festivos nacionales, autonómicos o locales.
• Periodo preferente de disfrute: agosto y septiembre.
• Se pueden fraccionar; si se parten en más de dos periodos hace falta acuerdo, y ningún periodo puede ser inferior a 10 días laborables.
• Las fechas se comunican con dos meses de antelación.
• Quienes trabajen en la misma empresa y estén casados o sean pareja de hecho pueden disfrutar juntos 15 días, previo acuerdo con la empresa.

El complemento de antigüedad quedó suprimido el 1 de agosto de 1999; lo que se cobraba entonces se consolidó como un complemento personal.

• Desde el 1 de agosto de 1999 no se generan nuevos derechos de antigüedad: el complemento y sus haberes quedaron suprimidos.
• La cantidad que cada persona venía cobrando a esa fecha quedó consolidada y pasó a llamarse «complemento ad personam».
• Ese complemento ad personam NO está congelado en su importe: se le aplican los mismos incrementos salariales que al resto de conceptos salariales del convenio (el 3 % de 2025 y el 3 % de 2026).
• El importe es individual de cada persona trabajadora: no depende de la categoría y el boletín no publica ninguna tabla de tramos.

El complemento depende de la causa de la baja y, en enfermedad común, de si hubo hospitalización o cirugía.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: hasta el 100 % de la retribución en jornada ordinaria, desde el primer día y hasta un máximo de 18 meses.
• Enfermedad común o accidente no laboral CON intervención quirúrgica y/o hospitalización mínima de tres días: hasta el 100 % desde el primer día, hasta un máximo de 18 meses.
• Enfermedad común o accidente no laboral SIN esa hospitalización: del día 1 al 3, hasta el 60 % de la retribución.
• Del día 4 al 20: hasta el 85 % de la retribución.
• Del día 21 hasta un máximo de 12 meses desde el inicio de la baja: hasta el 100 % de la retribución.
• ⚠️ Tope importante: el complemento de los tres primeros días (el del 60 %) solo se cobra durante un máximo de 10 días por año natural.

El salario de tablas está fijado en cómputo anual para 14 pagas: 12 mensuales y 2 extraordinarias.

• Dos pagas extraordinarias de 30 días de salario convenio (según tablas), llamadas de verano y de Navidad.
• La de verano se abona como máximo el 15 de julio.
• La de Navidad se abona como máximo el 22 de diciembre.
• Se pueden prorratear mensualmente si se pacta con la representación legal de las personas trabajadoras.
• El boletín publica el salario en cómputo anual: el importe de cada paga se obtiene dividiendo ese salario anual entre 14, y en la ficha va marcado como estimado.

El criterio general es compensarlas con tiempo libre; solo si no es posible se pagan, y con dos recargos distintos según la época del año.

• Criterio general y preferente: compensarlas con igual tiempo libre retribuido dentro de los tres meses siguientes.
• Si no se pueden compensar con descanso, se pagan al valor de la hora ordinaria incrementado en un 25 % cuando se hacen en los periodos punta de liquidación de impuestos y presentación de declaraciones: enero, abril, mayo, junio, julio y octubre.
• En el resto de meses, se pagan al valor de la hora ordinaria incrementado en un 75 %.
• El convenio no publica el valor de la hora ordinaria: en la ficha se calcula dividiendo el salario anual de cada categoría entre las 1.759 horas de jornada anual, y va marcado como estimado.

Estos importes los revisa cada año la Comisión Paritaria con el mismo porcentaje que las tablas.

• Kilometraje por usar el vehículo propio (previa autorización de la empresa): 0,27 €/km en 2025 y 0,28 €/km en 2026.
• Dieta por desplazamiento a otra población con una comida fuera, pernoctando en el domicilio: 19,05 € en 2025 y 19,62 € en 2026.
• Dieta con las dos comidas fuera, pernoctando en el domicilio: 38,11 € en 2025 y 39,25 € en 2026.
• Si se pernocta fuera del domicilio, la empresa paga el alojamiento, que nunca será de categoría inferior a tres estrellas.
• Teletrabajo, gastos: 1,50 € por cada día de trabajo a distancia efectivo en 2025, y 1,55 € en 2026.
• Teletrabajo, herramientas (teclado, ratón y pantalla): la empresa puede facilitarlos directamente o compensar 52,92 € en 2025 y 54,51 € en 2026.
• El ordenador o portátil y, en su caso, el móvil con línea y datos para la conexión los pone siempre la empresa.
• El trabajo a distancia es voluntario y reversible para ambas partes, con un preaviso de 15 días naturales (3 días por causa grave o fuerza mayor).

Las empresas deben contratar un seguro a favor de la persona trabajadora para las contingencias derivadas de accidente de trabajo.

• 25.000 € en caso de incapacidad permanente total o incapacidad permanente absoluta derivadas de accidente de trabajo.
• 20.000 € en caso de muerte derivada de accidente de trabajo, que se abonan a los beneficiarios según la legislación vigente.

El convenio fija mínimos propios para los contratos formativos y la indemnización al terminar un contrato temporal.

• Contrato de formación en alternancia: la retribución no será inferior al 80 % durante el primer año y al 90 % durante el segundo del salario del Grupo II, categoría Auxiliar Administrativo/a, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• En ningún caso esa retribución puede quedar por debajo del salario mínimo interprofesional, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• El tiempo de trabajo efectivo del contrato formativo no puede superar el 65 % de la jornada el primer año ni el 85 % el segundo.
• Contratos de duración determinada: duración máxima de doce meses.
• Al terminar un contrato de duración determinada, la indemnización es la parte proporcional de 12 días de salario por año de servicio.
• Preaviso de cese voluntario: dos meses el Grupo I, un mes el Grupo II y quince días naturales el Grupo III; si no se preavisa, la empresa descuenta de la liquidación un día de salario por cada día de retraso.
• Periodo de prueba: seis meses el Grupo I; tres meses el Grupo II (un mes para auxiliares administrativos/as); quince días efectivamente trabajados el Grupo III.

Además de los del Estatuto de los Trabajadores, el convenio reconoce estos permisos.

• Matrimonio o registro de pareja de hecho: 15 días naturales, acumulables al periodo de vacaciones.
• Matrimonio de padres, hermanos/as e hijos/as: un día laborable.
• Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de cónyuge, pareja o parientes hasta segundo grado: cinco días laborables, disfrutables de forma continua o discontinua dentro de los diez días siguientes al hecho causante.
• Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado: dos días laborables, ampliables en dos más si hace falta desplazamiento.
• Traslado del domicilio habitual: dos días laborables.
• Visitas médicas: el tiempo imprescindible para el especialista y hasta 18 horas anuales para el médico de cabecera, avisando con 24 horas de antelación salvo urgencia.
• Dos días de libre disposición para asuntos propios.
• Un día laborable por pruebas ambulatorias sin hospitalización pero con sedación, propias o de familiares de primer grado.
• Ausencias por fuerza mayor familiar urgente: se retribuyen las horas equivalentes a cuatro días al año, al valor de la hora ordinaria.