Convenio colectivo del sector de Arqueología de la Comunidad Valenciana

El convenio rige del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2015 y, después, hasta que lo sustituya otro.

• Duración pactada: tres años, del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2015 (art. 3).
• Entra en vigor al publicarse en el DOGV (17-04-2013); los aspectos económicos se aplican desde el mes siguiente (art. 3).
• Cualquiera de las partes puede denunciarlo con un mes de antelación al vencimiento, y la denuncia solo vale si va seguida, en dos meses, de una propuesta concreta (art. 3).
• Terminada la vigencia inicial, continúa rigiendo todo su contenido normativo hasta que lo sustituya otro convenio (art. 3).
• Ámbito: empresas del sector de arqueología con domicilio en la Comunitat Valenciana o que contraten allí personal, también si trabajan en otras comunidades (art. 1).
• Ámbito funcional: intervenciones arqueológicas y conservación, restauración, gestión y difusión del patrimonio histórico y arqueológico (art. 2).
• El último acuerdo de tablas publicado en el boletín es el de 2015.

Las tablas de 2013 son las del convenio; las de 2014 y 2015 las fijaron actas de la comisión negociadora.

• 2013: tabla del anexo I, con salario anual de 14.315,00 € (Personal de limpieza y mantenimiento) a 22.850,00 € (Coordinador/a).
• 2014: incremento del IPC previsto por el Gobierno (art. 22); el acta de febrero de 2014 aprueba su tabla y habla de un 0,25 % sobre 2013.
• 2015: acta de junio de 2015, +0,25 % sobre las tablas de 2014.
• Si el IPC anual del INE a 31 de diciembre de 2014 o de 2015 supera el previsto, se revisa la tabla por la diferencia (art. 22 y actas).
• La revisión se abona en una sola paga, tras publicar en el DOGV las tablas que elabore la comisión paritaria (art. 22).
• Las empresas tienen 30 días desde la firma para regularizar y abonar las diferencias (art. 22).
• Los salarios se pagan en los cinco primeros días del mes siguiente al devengo (art. 22).
• Cada tabla publica el salario anual, la mensualidad sin pagas (anual entre 14) y la mensualidad con pagas prorrateadas (anual entre 12).

La jornada es de 1.752 horas de trabajo efectivo al año, con 40 horas semanales de lunes a viernes.

• Jornada anual: 1.752 horas de trabajo efectivo; semanal: 40 horas, con carácter general de lunes a viernes (art. 25).
• Si el trabajo lo exige, la jornada puede repartirse de lunes a domingo con dos días de descanso semanal (art. 25).
• Cuenta como jornada todo lo que se derive de la tarea, incluido el desplazamiento una vez empezada y el trabajo de laboratorio, gabinete, oficina y almacén (art. 25).
• El descanso entre jornadas no baja de 12 horas (art. 25).
• Si por mal tiempo se envía al personal a casa sin tarea alternativa, se paga el primer día entero por todos los conceptos; para los siguientes se pacta la recuperación (art. 25).
• Bolsa de hasta 175 horas flexibles al año, que cuentan como ordinarias; como máximo una hora más al día (a partir de la novena, extraordinarias) y con aviso de 7 días, garantizando 72 horas (art. 25).
• La flexibilidad no se aplica a quien tenga limitada su presencia por seguridad, salud, cuidado de menores, embarazo o lactancia (art. 25).

Se acuerda no hacerlas salvo fuerza mayor, emergencia o justificación acreditada, y siempre voluntarias.

• Hora extraordinaria diurna: hora ordinaria +25 % (art. 26).
• Hora extraordinaria festiva o nocturna: hora ordinaria +50 % (art. 26).
• Hora extraordinaria festiva y nocturna: hora ordinaria +75 % (art. 26).
• La empresa puede compensarlas con descanso equivalente, de común acuerdo y dentro de los tres meses siguientes (art. 26).
• Máximo 80 horas extraordinarias al año por persona (art. 26).

30 días naturales retribuidos por año completo de servicio, en un periodo continuado.

• 30 días naturales por año completo; si se trabaja menos, la parte proporcional (art. 27).
• Solo de común acuerdo pueden dividirse en dos periodos, uno de ellos de al menos 21 días naturales seguidos, que no puede empezar en sábado ni domingo (art. 27).
• Se fijan con un mínimo de dos meses de antelación y se disfrutan preferentemente en junio, julio, agosto y septiembre (art. 27).
• Si antes de empezarlas hay una baja por accidente de trabajo o enfermedad común, se disfrutan tras el alta o en otro periodo pactado (art. 27).
• Si la baja por enfermedad común llega durante las vacaciones y se comunica en 48 horas, se disfrutan tras el alta o en otro periodo pactado (art. 27).
• No pueden disfrutar vacaciones a la vez más del 50 % de la plantilla, salvo acuerdo con la dirección (art. 27).

Dos pagas extraordinarias de una mensualidad de salario cada una, ya incluidas en el salario anual de las tablas.

• Se abonan antes del 1 de julio y antes del 23 de diciembre (art. 24).
• Cada una equivale a una mensualidad de salario base; el cómputo para calcularlas es semestral (art. 24).
• Pueden prorratearse en las doce mensualidades si empresa y personal lo acuerdan (art. 24).
• Las tablas salariales incluyen la retribución de las dos pagas, tanto por hora como por año (art. 24).

El convenio no establece ningún complemento de antigüedad.

• Leído el texto entero, no hay artículo de antigüedad ni tabla de trienios o quinquenios.

La empresa completa la prestación hasta el 100 % de la base de cotización del mes anterior, con un periodo de espera según la causa.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: complemento hasta el 100 % de la base de cotización del mes anterior a partir de los 30 días ininterrumpidos de baja y mientras dure (art. 42.1).
• Enfermedad común o accidente no laboral: complemento hasta el 100 % de la base de cotización del mes anterior a partir de los 90 días ininterrumpidos de baja y mientras dure (art. 42.2).

La empresa organiza y paga el alojamiento y la manutención del personal desplazado, o abona dietas.

• Pernoctación por trabajo: 60 € por día, salvo que la empresa pague el gasto (art. 30).
• Comida o cena necesaria: 10 € por comida (art. 30).
• Sin pernoctar, la comida solo se paga con jornada partida (nunca continuada) y si el lugar de trabajo está a 50 km o más del domicilio (art. 30).
• En desplazamientos de más de una semana se pueden pedir anticipos quincenales a justificar (art. 30).
• Se pagan por meses vencidos (art. 30).
• Vehículo propio a petición de la empresa, en fuerza mayor, emergencia o causa justificada y con consentimiento: 0,19 € por kilómetro (art. 31).
• Ese importe se actualiza cada año con el IPC real del año anterior; el boletín no publica la cifra actualizada (art. 31).
• En transporte público, la empresa abona el billete justificado (art. 31).

Las empresas contratan una póliza con indemnizaciones complementarias a la Seguridad Social.

• Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 40.000 € (art. 43).
• En caso de muerte cobra quien la persona fallecida haya designado y, si no, cónyuge, hijos, padres, hermanos y demás herederos legales, por ese orden (art. 43).
• La fecha de efectos es la del accidente; en enfermedad profesional, la de su primera declaración por el órgano competente (art. 43).
• Las indemnizaciones se aplican a los treinta días de la entrada en vigor del convenio (art. 43).

Las empresas aseguran la responsabilidad civil y la defensa de todo el personal.

• Seguro de responsabilidad civil de al menos 300.000 € y defensa de todo el personal incluido en el convenio (art. 37).
• Se prorroga automáticamente cada año (art. 37).

El convenio prima el contrato indefinido y fija condiciones propias para los contratos temporales y en prácticas.

• Contratos por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos: máximo doce meses en un periodo de quince (art. 15).
• Indemnización no salarial de 12 días de salario por año de servicio al terminar un contrato eventual o de obra o servicio celebrado desde el 1 de enero de 2013 (arts. 15 y 16).
• Contrato de obra o servicio: hasta tres años seguidos en distintos centros con acuerdo expreso; después, fijo (art. 16).
• Cese de obra o servicio: aviso por escrito con 15 días naturales, sustituible por la indemnización equivalente a esos días (art. 16).
• Contrato en prácticas: el 70 % de la retribución de la categoría los 12 primeros meses y el 80 % los 12 restantes, sin bajar del salario mínimo interprofesional (art. 17).
• Contratos temporales de más de 12 meses: la empresa avisa con 15 días del fin de la relación; si no, indemniza un día de salario por día de retraso, con límite en los días de preaviso (art. 20).

El periodo de prueba y el preaviso de baja voluntaria dependen del grupo profesional.

• Periodo de prueba: tres meses en el grupo 1, dos en el grupo 2 y uno en el grupo 3 (art. 18).
• Baja voluntaria: preaviso de un mes en el grupo 1 y de quince días en los grupos 2 y 3 (art. 19).
• Quien no preavisa puede ver descontado de la liquidación un día de salario por cada día de retraso (art. 19).

Además de los permisos legales, el convenio fija estos permisos con derecho a remuneración.

• Matrimonio: quince días naturales (art. 28).
• Nacimiento de hijo o hija: tres días (art. 28).
• Fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado: dos días, cinco si hay que desplazarse más de 150 km (art. 28).
• Traslado del domicilio habitual: un día (art. 28).
• Médico de cabecera dentro de la jornada: hasta 15 horas al año, y el tiempo necesario para el especialista (art. 28).
• Permiso sin sueldo por causa justificada o de fuerza mayor: hasta un mes al año, nunca pegado a las vacaciones (art. 29).

Una empresa con causa económica puede inaplicar temporalmente materias del convenio, por acuerdo o por arbitraje.

• Materias: jornada, horario y distribución del tiempo, turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, y funciones (art. 23).
• Causas: disminución persistente de ingresos o situación económica que afecte al mantenimiento del empleo (art. 23).
• Periodo de consultas de hasta 15 días; la comisión paritaria resuelve en un máximo de 7 días y por unanimidad (art. 23).
• La inaplicación no puede prolongarse más allá de la entrada en vigor de un convenio nuevo en la empresa (art. 23).
• Si no hay acuerdo, cualquiera de las partes puede someter la discrepancia a arbitraje vinculante (art. 23).

Quien es trasladado a otro centro con cambio de residencia puede aceptar con compensación o extinguir el contrato con indemnización.

• Aviso del traslado con al menos 30 días de antelación (art. 13).
• Extinción del contrato: 20 días de salario por año trabajado, con máximo de doce mensualidades (art. 13).
• Si acepta el traslado, la compensación cubre los gastos propios y los de la familia a cargo en los términos que se pacten (art. 13).

La empresa da formación en prevención y facilita el material y la ropa de trabajo.

• Curso de prevención de riesgos en el puesto de trabajo de al menos 8 horas (art. 41).
• La empresa facilita el material necesario y la ropa adecuada para verano e invierno, en especie o por su contravalor económico, sin importe fijado (art. 39).
• Crédito horario mensual de la representación del personal: 16, 24, 32 y 40 horas según el tamaño de la plantilla (art. 46).
• Jubilación anticipada y contrato de relevo según la legislación vigente (art. 38).
• Disposición adicional primera: la dirección asigna al personal nuevo un tiempo de formación según su currículo o formación, sin duración fijada.