Convenio de Aparcamientos y Garajes de la Comunidad de Madrid 2007-2010

Convenio de 2007-2010 sustituido desde 2018 por el convenio único del sector.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2007 al 31 de diciembre de 2010 (art. 2).
• Sucesor: el Convenio colectivo único de Aparcamientos, Garajes y Estaciones Terminales de Autobuses de la Comunidad de Madrid (código 28102195012018), BOCM de 15 de septiembre de 2018, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2018.
• Ese convenio único «implica la fusión de dos anteriores» (su art. 28): este, firmado por ASESGA, y el de AMEGA.
• Las empresas de garajes adscritas a AMEGA quedaban fuera de este convenio salvo adhesión expresa (art. 1).
• Es supletorio y complementario del IV convenio colectivo nacional del sector (art. 5).

Marzo, verano y Navidad, de 30 días de sueldo base más antigüedad.

• Cada paga: treinta días de sueldo base, más antigüedad, más diferencia personal de antigüedad (art. 21).
• Paga de marzo: se abona antes del día 15 de marzo; se devenga a lo largo del año natural, con los salarios vigentes a 31 de diciembre del año anterior (art. 21).
• Paga de verano: en la nómina de junio; se devenga del 1 de enero al 30 de junio (art. 21).
• Paga de Navidad: en la nómina de diciembre, tres días antes del día 22; se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre (art. 21).
• Se permiten acuerdos de empresa para prorratearlas (art. 21).

Porcentaje sobre el salario base según los años de antigüedad.

• A los 5 años, el 5 %; a los 10, el 10 %; a los 15, el 15 %; a los 20, el 20 % del salario base. No son acumulables (art. 22).
• Se mantienen los tramos de 3 años (3 %) y de 25 años (25 %) solo para quien los cumpla hasta el 31 de diciembre de 2007 (art. 22.2).
• Se cobra en el recibo del mes en que se cumple el tramo (art. 22.3).
• Quien cobrara más de lo que resulta conserva la diferencia como complemento personal no absorbible, actualizable con el salario base (art. 22.4).
• Los importes por categoría y año están en los anexos II, IV, VI y VIII (art. 22.5).

Complemento en hospitalización y en enfermedad común o accidente no laboral.

• Con hospitalización, por cualquier contingencia: hasta el 100 % de salario base, antigüedad y diferencia personal de antigüedad durante la hospitalización y los 30 días siguientes, si continúa la incapacidad (art. 31).
• Enfermedad común o accidente no laboral: el 75 % del salario base, antigüedad y diferencia personal de antigüedad, como máximo 4 días al año (art. 31).
• A partir del trigésimo primer día de incapacidad temporal, el complemento llega al 100 % (art. 31).

Treinta y dos días naturales retribuidos entre junio y septiembre.

• 32 días naturales de vacaciones retribuidas, entre junio y septiembre (art. 33).
• Dos de esos días se pueden disfrutar dentro o fuera del periodo vacacional, avisando con tres días laborables (art. 33).
• Jubilación anticipada con 15 años de antigüedad: de 4 meses de vacaciones a los 60 años a mes y medio a los 64 (art. 35).

Pluses fijos, seguro de accidentes y uso gratuito del aparcamiento.

• Plus de transporte extrasalarial, por los importes de los anexos I, III, V y VII (art. 23).
• Quebranto de moneda: 2,60 euros por día trabajado para el personal de caja (art. 24).
• Plus de idiomas: 21,04 euros al mes por el primer idioma exigido y 12,02 euros por cada uno más (art. 25).
• Nocturnidad: el 25 % del salario base; horario nocturno de 22:00 a 06:00 (arts. 26 y 32).
• Trabajo entre las 21:00 y las 6:00 los días 24 y 31 de diciembre: gratificación de las horas trabajadas al valor de la hora extraordinaria (art. 28).
• Seguro por muerte o invalidez permanente absoluta derivadas de accidente de trabajo: 18.000 euros (art. 37).
• Uso gratuito del aparcamiento del centro durante la jornada y 8 horas más al mes (art. 29).
• Kilometraje en desplazamientos y traslados al precio fiscal vigente de cada año (art. 19).