Acuerdo para la actividad del amarre y desamarre de buques en el Puerto Bahía de Algeciras

El acuerdo vigente se firmó el 8 de marzo de 2021 y está prorrogado expresamente hasta el 31 de diciembre de 2026.

• El acuerdo de 8 de marzo de 2021 (BOP de Cádiz de 25/03/2021) modifica y sustituye al Acuerdo de estabilidad en el empleo de junio de 2016 (BOP de 09/08/2016) y pasa a denominarse «Acuerdo para la actividad de amarre y desamarre de buques en el Puerto Bahía de Algeciras».
• La sustitución da cumplimiento a los compromisos recogidos en la resolución del expediente S/DC/0605/17 de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia.
• Entra en vigor en el momento de su firma y su vigencia inicial terminaba el 30 de junio de 2022 (punto 3).
• Prórroga expresa hasta el 31 de diciembre de 2024, acordada el 25 de febrero de 2022 (BOP de 05/04/2022).
• Prórroga expresa hasta el 31 de diciembre de 2026, acordada el 5 de marzo de 2024 (BOP de 01/04/2024).
• Sin denuncia, se prorroga por periodos sucesivos de un año; la denuncia se comunica por escrito a la otra parte y a la autoridad laboral al menos tres meses antes del vencimiento (punto 3).
• Denunciado, mantiene íntegramente su vigencia hasta que entre en vigor un nuevo acuerdo que lo sustituya (punto 3). El punto 3 salva «lo dispuesto en el punto 15» sobre la pérdida de vigencia de las condiciones económicas, remisión que procede del texto de 2016; en el texto de 2021 esa regla está en el punto 11.

Las condiciones de trabajo son, a todos los efectos, las del Convenio Colectivo Nacional de Amarradores; este acuerdo solo fija un régimen económico transitorio.

• Se aplica, a todos los efectos y con carácter de mínimo, el Convenio Colectivo Nacional de Amarradores publicado en el BOE nº 203 de 22 de agosto de 1996, con sus prórrogas y renovaciones, o el acuerdo estatal que lo sustituya (punto 4).
• Ámbito: empresas titulares de licencia del servicio portuario de amarre y desamarre abiertas al uso general en los muelles y atraques de la zona de servicio del Puerto Bahía de Algeciras, incluidas Isla Verde Exterior, el Dique exento, La Línea de la Concepción, Duques de Alba de Puente Mayorga y Campamento (sin el dique seco ni el flotante) (punto 1).
• Quedan fuera las empresas con licencia en régimen de integración de servicios dentro de sus propias concesiones demaniales (punto 1).
• Se aplica a todas las personas que prestan servicios como amarradores en esas empresas (punto 2).
• Estructura salarial: salario base, complemento de convenio, antigüedad, pagas extraordinarias y horas extraordinarias (punto 5).
• El salario base de las tablas resulta de aplicar a las tablas del convenio nacional los IPC reales de 1997 a 2015, redondeado a la centena superior, más los IPC reales de 2016 a 2018 (punto 6).
• Antigüedad, pagas extraordinarias y horas extraordinarias se rigen por el convenio nacional; las dos pagas extraordinarias se calculan exclusivamente sobre el salario base (punto 8). Esta ficha no reproduce los importes del convenio nacional.

El complemento de convenio retribuye las condiciones especiales del trabajo portuario y se ajusta cuando se renueve el convenio nacional.

• Integra, entre otras, la turnicidad, la nocturnidad, la disponibilidad, el transporte, los festivos, los trabajos especiales, el embarque y la peligrosidad (punto 9).
• Se cobra íntegro siempre que el trabajo incluya al menos una de las condiciones que retribuye (punto 9).
• Importes vigentes en 2025: 752 € al mes para Capataz y 161 € al mes para Amarrador, en doce mensualidades (el bruto anual de las tablas es salario base × 14 + complemento × 12).
• Cuando se renueve el convenio nacional o se actualicen sus tablas, el salario base pasará a ser el suyo y la diferencia se sumará o restará del complemento de convenio, de modo que el total en cómputo global no cambie (punto 10).
• Si el convenio nacional desglosa la turnicidad y la nocturnidad, la diferencia se calcula sobre la suma de los conceptos desglosados (punto 10).
• Cuando el salario base más los complementos del convenio nacional igualen o superen, en cómputo global, el salario base más el complemento de convenio de estas tablas, el régimen transitorio perderá su vigencia y se aplicará íntegramente el convenio nacional (punto 11).

Dos pagas extraordinarias al año, de una mensualidad de salario base cada una.

• Número de pagas, fechas y devengo: los del Convenio Colectivo Nacional de Amarradores (punto 8).
• La cuantía de las dos pagas está referida exclusivamente al salario base; el complemento de convenio no entra en ellas (punto 8).
• Las tablas lo confirman: el bruto anual publicado es el salario base por 14 más el complemento de convenio por 12 (por ejemplo, Capataz en 2022: 1.319 × 14 + 752 × 12 = 27.490 €).
• Importe de cada paga en 2025: 1.477,65 €, igual para Capataz y Amarrador.

El salario base sube cada año el IPC real a 31 de diciembre del año anterior; cada revisión la publica un acuerdo de mediación con efectos de 1 de enero.

• Regla: durante la vigencia, el salario base se incrementa cada año en un porcentaje igual al IPC real a 31 de diciembre del año anterior (punto 7).
• 2021: tabla actualizada con el «IPC del año 2019/2020 (0,8 %)», con efectos de 1 de enero de 2021; subieron el salario base (1.228 → 1.238 €) y el complemento de convenio (Capataz 700 → 706 €; Amarrador 150 → 151 €) (acuerdo de 03/06/2021).
• Atrasos de 2021: la tabla anexa al texto rigió desde la firma del 8 de marzo y la revisión la sustituyó con efectos de 1 de enero; la diferencia mensual es de 16 € para Capataz (10 € de salario base + 6 € de complemento) y de 11 € para Amarrador (10 € + 1 €), más 10 € en cada paga extraordinaria.
• 2022: IPC de 2021, 6,5 %; salario base 1.319 €, complemento de convenio 752 € (Capataz) y 161 € (Amarrador) (acuerdo de 25/02/2022).
• 2023: IPC de 2022, 5,7 %; salario base 1.394,18 €; el complemento de convenio se mantiene (acuerdo de 27/01/2023).
• 2024: IPC de 2023, 3,1 %; salario base 1.437,40 €; complemento sin cambios (acuerdo de 05/03/2024).
• 2025: IPC de 2024, 2,8 %; salario base 1.477,65 €; complemento sin cambios (acuerdo de 30/07/2025).
• 2026: no hay tabla publicada; corresponde revisar el salario base con el IPC real de 2025, pendiente de acuerdo.

Una comisión paritaria interpreta y vigila el acuerdo, y los conflictos pasan por ella antes de ir al SERCLA.

• Comisión de seguimiento paritaria de seis miembros (UGT, CCOO y un sindicato con al menos el 10 % de la representación, y tres de la parte empresarial), ampliable hasta ocho; sede en AESBA, Los Barrios (puntos 12 y 13).
• Decide por unanimidad de los presentes, con mayoría de cada banco presente (punto 14).
• Todo conflicto colectivo se somete primero a la comisión, que debe pronunciarse en 15 días (hasta 20 si pide documentación o comparecencia); también atiende conflictos individuales si el trabajador lo pide (puntos 15 y 16).
• Sin acuerdo, mediación obligatoria ante el SERCLA, incluida la inaplicación de condiciones del art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores; después, las partes pueden acudir al arbitraje del SERCLA (puntos 17 y 18).
• Compromiso de adoptar medidas de igualdad entre mujeres y hombres y contra el acoso sexual, moral y por razón de sexo (punto 19).