Convenio colectivo de almacenistas, exportadores, envasadores, almacenes de destino de aceites comestibles y estaciones de descarga de la provincia de Barcelona

El convenio rige del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2024, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2022.

• Duración: tres años, del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2024 (art. 4).
• Entra en vigor en la fecha de su firma (23 de septiembre de 2024) y sus efectos económicos rigen desde el 1 de enero de 2022 (art. 5).
• Los atrasos se pagan en treinta días naturales desde la publicación en el BOP (art. 5).
• Tras su vencimiento, el convenio se entiende prorrogado en su contenido un máximo de 24 meses contados desde su denuncia (art. 4).
• Denuncia: por cualquiera de las partes dentro de los 30 días anteriores al vencimiento, con escrito de las materias a revisar (art. 6).
• Ámbito: empresas de almacenistas, exportadores, envasadores, almacenes de destino de aceites comestibles y estaciones de descarga de la provincia de Barcelona, aunque su domicilio social esté en otra provincia (arts. 1 y 2).
• Si la autoridad laboral no hallara conforme algún pacto, el convenio queda sin eficacia y se reconsidera entero (disposición final primera).

La jornada máxima es de 1.796 horas al año, con un tope de nueve horas diarias de trabajo efectivo.

• Jornada ordinaria anual máxima: 1.796 horas (art. 16).
• El descanso en jornada continuada solo cuenta como trabajo efectivo en las empresas que ya lo tuvieran así reconocido (art. 16).
• Máximo de nueve horas diarias de trabajo efectivo y al menos doce horas entre jornadas (art. 16).
• El tiempo se computa estando en el puesto de trabajo al principio y al final de la jornada; los horarios inferiores se respetan a título personal (art. 16).
• Registro diario de jornada con inicio y fin, conservado cuatro años (art. 16).
• Horas extraordinarias: se pagan con el importe de la tabla de cada categoría; si la empresa ya pagaba más, se mantiene (art. 17).

Treinta días naturales de vacaciones al año, con al menos quince seguidos entre junio y octubre.

• Duración: 30 días naturales (art. 15).
• Quien disfrutaba de 2 días adicionales por uso y costumbre los conserva como condición más beneficiosa (art. 15).
• El calendario se acuerda en cada empresa con la representación legal o, en su defecto, con la persona trabajadora, con al menos dos meses de antelación (art. 15).
• Al menos 15 días consecutivos entre el 1 de junio y el 31 de octubre (art. 15).
• Si coinciden con una IT por embarazo, parto o lactancia o con la suspensión por nacimiento, se disfrutan en otra fecha aunque haya terminado el año (art. 15).
• Si coinciden con otra IT, se disfrutan al terminar, siempre que no pasen más de 18 meses desde el final del año (art. 15).
• Retribución: todo concepto salarial ordinario abonado con regularidad, por la media de los doce meses anteriores; el complemento de convenio cuenta para el pago de las vacaciones (arts. 10 y 15).

Desde 2013 no se genera antigüedad nueva: lo que se cobraba a 31 de diciembre de 2012 se consolidó como complemento ad personam.

• Desde el 1 de enero de 2013 la antigüedad pasa a denominarse complemento ad personam (art. 13).
• Lo tienen quienes cobraban antigüedad a 31/12/2012, por el importe consolidado a esa fecha (art. 13).
• No es compensable ni absorbible y se revaloriza con los incrementos del art. 9 (art. 13).
• Entra en la base de las pagas de julio y Navidad (art. 12).
• Es un importe individual: la ficha no publica una cifra por categoría.

La empresa complementa la prestación desde el primer día de baja, hasta el 80 % o el 100 % del salario real cotizable según el caso.

• Enfermedad, con baja oficial: complemento de la prestación de la Seguridad Social hasta el 80 % del salario real cotizable, desde el primer día de baja (art. 19).
• Con internamiento: el 100 % de ese salario durante el internamiento y los quince días de convalecencia posteriores (art. 19).
• Accidente de trabajo: complemento hasta el 100 % del salario real cotizable (art. 19).
• El artículo habla de «enfermedad» y de «accidente de trabajo»; no menciona expresamente el accidente no laboral ni la enfermedad profesional.

Hay dos gratificaciones extraordinarias de 30 días cada una, en julio y en Navidad.

• Gratificación de julio: 30 días de salario base de convenio más el complemento personal ex-antigüedad de quien lo tenga; se paga el 15 de julio (art. 12).
• Gratificación de Navidad: 30 días de salario base de convenio más el complemento personal ex-antigüedad de quien lo tenga; se paga el 20 de diciembre (art. 12).
• Si la fecha de pago es festiva, se abonan el día hábil inmediato anterior (art. 12).
• El complemento de convenio no entra en la base de las pagas extraordinarias (art. 12).

Las tablas de los tres años están publicadas; para 2025 el convenio preveía una revisión adicional ligada al IPC.

• 2022: incremento del 5,7 % con efectos de 1 de enero de 2022 (art. 9).
• 2023: incremento del 3,1 % con efectos de 1 de enero de 2023 (art. 9).
• 2024: incremento del 3,0 % con efectos de 1 de enero de 2024 (art. 9).
• Si el IPC interanual de diciembre de 2024 superaba el 3 %, se aplicaría un incremento adicional por la diferencia, con un máximo del 1 % y efectos de 1 de enero de 2025 (art. 9).
• El IPC general de diciembre de 2024 publicado por el INE fue del 2,8 %: no se alcanzó el 3 % y no procede ese incremento adicional.
• Absorción y compensación: solo operan sobre la diferencia entre el IPC estatal del año anterior y el incremento pactado para el año en curso (art. 8).
• El complemento ad personam (antigua antigüedad) se revaloriza con los mismos incrementos (art. 13).

Además de la tabla, el convenio fija un plus para conductores, dietas, un premio de vinculación y dos importes de carácter social.

• Complemento de convenio: importe mensual de la tabla, condicionado a la asistencia, la puntualidad y el interés en el trabajo; se cobra en los festivos (salvo domingos) y cuando se falta por deber público inexcusable, citación sindical formal o enfermedad o accidente (art. 10).
• Corredores: si cobran comisión quedan exceptuados del complemento de convenio, pero la empresa completa la diferencia si la comisión no llega a su importe (nota 1 del anexo).
• Plus de conductores: 39,40 € semanales en 2022, 40,63 € en 2023 y 42,05 € en 2024; lo cobra quien realiza las funciones de conductor (art. 11).
• Dieta sin pernoctar: 9,96 € en 2022, 10,27 € en 2023 y 10,58 € en 2024 (art. 29).
• Dieta con pernoctación: 20,57 € en 2022, 21,20 € en 2023 y 21,83 € en 2024 (art. 29).
• Los gastos de desplazamiento corren a cargo de la empresa, con billete de primera clase, y el exceso de gastos justificado sobre la dieta también (art. 29).
• Premio de vinculación: 1.400 € al cesar con 45 o más años de edad y 25 de antigüedad, salvo despido procedente por sentencia firme; si se fallece en activo, lo cobran los herederos (art. 23).
• Ayuda por hijos con discapacidad psíquica o física acreditada: 800 € al año por hijo (art. 39).
• Suministro de aceite: sustituido desde el 01/01/2014 por 20 € al mes para quienes tenían reconocido el derecho a 31/12/2012 (art. 28).
• Seguro: las empresas deben contratar un seguro de responsabilidad civil subsidiaria de los conductores de reparto para accidentes de tráfico en acto de servicio (art. 30).
• Retirada temporal del carné por una infracción de estacionamiento: la empresa destina al conductor a otro trabajo respetando su categoría y sus retribuciones fijas (art. 25).
• Prendas de trabajo según el puesto, entregadas al menos una vez al año (art. 14).

Los permisos del convenio se aplican salvo que el Estatuto de los Trabajadores fije tiempos superiores.

• Matrimonio o registro de pareja de hecho: 15 días naturales (art. 18.a).
• Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado: 2 días, ampliables en 2 más si hay desplazamiento (art. 18.b).
• Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de cónyuge, pareja, parientes hasta segundo grado o conviviente que requiera cuidado: 5 días (art. 18.c).
• Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: se retribuyen hasta el equivalente a cuatro días al año (art. 18.d).
• Traslado del domicilio habitual: 1 día (art. 18.e).
• Deber inexcusable de carácter público y personal, funciones sindicales y exámenes prenatales: el tiempo indispensable (art. 18).
• Las parejas de hecho estables según el Código Civil de Cataluña tienen el mismo tratamiento que los matrimonios (art. 18).
• Lactancia: se puede acumular en jornadas completas, con un mínimo de 15 días laborales continuados (art. 41).

El convenio clasifica al personal en siete grupos con áreas funcionales y fija algunas reglas propias de contratación.

• Siete grupos: técnicos titulados y secundarios, técnicos no titulados, mercantil, administrativos, subalternos, maestros (personal de oficio) y actividades complementarias (art. 45).
• El puesto de peón ya no se utiliza: quien lo ocupaba pasa a ayudante especialista, que agrupa también al especialista de almacén, al acompañante de conductor y al personal de limpieza (art. 32).
• Auxiliar de actividades complementarias: labores sin aprendizaje previo, como el lavado de botellas, el etiquetado o el empaquetado de productos elaborados (art. 7).
• Contratos eventuales por circunstancias de la producción: hasta doce meses dentro de un periodo de dieciocho (art. 36).
• Pérdida de capacidad por enfermedad profesional, accidente de trabajo o desgaste de una larga vida laboral: se mantiene la retribución de la categoría (art. 24).
• Comisión paritaria de dos representantes por parte; las discrepancias van al Tribunal Laboral de Catalunya (arts. 20 y 31).