Convenio colectivo · REGCON 33001045011983

Convenio colectivo del sector Almacenistas y Embotelladores de Vinos del Principado de Asturias

Asturias Comercio Ámbito autonómico Vigencia 01/01/2024 — 31/12/2026
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Acceso libre y gratuito. Todos los importes de este convenio se muestran completos, sin registro ni pago, verificados contra el boletín oficial y libres para citar. Descárgalo gratis en Excel, XML de nóminas o JSON. Fuente: BOPA núm. 173 de 04/09/2024 (Cód. 2024-07506).
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En vigor Convenio vigente hasta el 31/12/2026. Ver las condiciones del convenio.

Tabla salarial 2026 actualizada (Anexo I del acta de la comisión paritaria) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 13 conceptos
ConceptoPagoImporteDetalle
HORA EXTRAORDINARIA H — SAL_HORA*1.50 50% Art. 6: 50 % de recargo sobre el salario real, solo para las horas extraordinarias por reparación de siniestros/daños urgentes o por pedidos/picos de producción que no admitan otra modalidad de contratación (las «habituales» quedan suprimidas). El convenio no publica el valor de la hora ordinaria, así que no se calcula un importe.
PLUS DE ASISTENCIA E 5,85 € Art. 10: por día efectivamente trabajado con presencia física en el centro de trabajo, igual para todas las categorías; también se abona en vacaciones y en los permisos por matrimonio. Solo forma parte del «salario real» a efectos de IT si el absentismo de la empresa no supera el umbral del art. 21.
PLUS DE TRANSPORTE E 5,01 € Art. 10: por día efectivamente trabajado con presencia física en el centro de trabajo.
BIENIOS DE ANTIGÜEDAD M 40,57 € Art. 10: complemento personal por antigüedad, cuatro bienios como máximo, importe fijo igual para todas las categorías.
CUATRIENIOS DE ANTIGÜEDAD M 81,20 € Art. 10: complemento personal por antigüedad, cuatro cuatrienios como máximo (a partir del noveno año), importe fijo igual para todas las categorías. El boletín publica además la cuantía MÁXIMA total de antigüedad (4 bienios + 4 cuatrienios): 487.15 €/mes en 2026.
DIETA ENTERA D 79,38 € Art. 13 y Anexo VI/I: dietas y desplazamientos por viaje o desplazamiento ordenado por la empresa a población distinta de la del domicilio habitual o centro de trabajo.
COMIDA D 15,20 € Art. 13 y Anexo VI/I: dietas y desplazamientos por viaje o desplazamiento ordenado por la empresa a población distinta de la del domicilio habitual o centro de trabajo.
CENA D 15,20 € Art. 13 y Anexo VI/I: dietas y desplazamientos por viaje o desplazamiento ordenado por la empresa a población distinta de la del domicilio habitual o centro de trabajo.
DESAYUNO D 3,63 € Art. 13 y Anexo VI/I: dietas y desplazamientos por viaje o desplazamiento ordenado por la empresa a población distinta de la del domicilio habitual o centro de trabajo.
PERNOCTA D 47,78 € Art. 13 y Anexo VI/I: dietas y desplazamientos por viaje o desplazamiento ordenado por la empresa a población distinta de la del domicilio habitual o centro de trabajo.
COMIDA DENTRO DE LA PROVINCIA D 11,54 € Art. 13 y Anexo VI/I: dietas y desplazamientos por viaje o desplazamiento ordenado por la empresa a población distinta de la del domicilio habitual o centro de trabajo.
GRATIFICACIÓN POR MATRIMONIO A 173,73 € Art. 16: gratificación especial para quien contraiga matrimonio o constituya pareja de hecho por primera vez, previa presentación del libro de familia.
AYUDA POR DISCAPACIDAD DE HIJO/A M 72,24 € Art. 17: complemento mensual para quien tenga a su cargo hijos/as con discapacidad física o psíquica y derecho a prestación económica de la Seguridad Social por ese concepto.
GRUPO I GRUPO I 4 conceptos

Puestos: Dirección General, Gerencia

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SALARIO BASE M — Art. 10 y Anexo VI/I: «Salario a pactar» — el boletín no publica un importe para el Grupo I, se fija de forma individual entre empresa y trabajador/a. No se ha estimado ningún valor (regla de oro: no inventar datos).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A — Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A — Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A — Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRUPO II GRUPO II 4 conceptos

Puestos: Técnico Superior, titulado superior, Jefe superior de Administración/comercial

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SALARIO BASE M 1.676,80 € Art. 10 y Anexo VI/I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 1.676,80 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.676,80 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.676,80 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRUPO III GRUPO III 4 conceptos

Puestos: Titulado medio, encargado de bodega/laboratorio, Jefe de administración/ventas

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SALARIO BASE M 1.478,98 € Art. 10 y Anexo VI/I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 1.478,98 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.478,98 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.478,98 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRUPO IV GRUPO IV 4 conceptos

Puestos: Oficial 1.ª de administración, Inspector de ventas

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SALARIO BASE M 1.328,94 € Art. 10 y Anexo VI/I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 1.328,94 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.328,94 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.328,94 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRUPO V (retribución mensual) GRUPO V 4 conceptos

Puestos: Viajante, Capataz, Oficial 2.ª administración, Oficial 1.ª chófer-repartidor

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SALARIO BASE M 1.254,81 € Art. 10 y Anexo VI/I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 1.254,81 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.254,81 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.254,81 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRUPO V (retribución diaria) GRUPO V 4 conceptos

Puestos: Viajante, Capataz, Oficial 2.ª administración, Oficial 1.ª chófer-repartidor

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SALARIO BASE D 37,56 € Art. 10 y Anexo VI/I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 37,56 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 37,56 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 37,56 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRUPO VI (retribución mensual) GRUPO VI 5 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo, Conserje, Oficial 2.ª chófer-repartidor

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SALARIO BASE M 1.106,29 € Art. 10 y Anexo VI/I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 1.106,29 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.106,29 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.106,29 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GARANTIA SMI A 499,65 € estimado SMI-SAL_ANUAL El total de conceptos salariales de esta categoría en cómputo anual (salario base a 12 meses + 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días = 16594.35 €) queda por debajo del SMI de 2026 (17094.0 €, SMI de 2026): faltan 499.65 €. La tabla del boletín se publica intacta y, al lado, este complemento necesario para llegar al mínimo legal, marcado como estimado (nadie puede cobrar menos del SMI).
GRUPO VI (retribución diaria) GRUPO VI 4 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo, Conserje, Oficial 2.ª chófer-repartidor

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SALARIO BASE D 36,07 € Art. 10 y Anexo VI/I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 36,07 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 36,07 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 36,07 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRUPO VII GRUPO VII 4 conceptos

Puestos: Oficial de Tercera, Peón Especialista

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SALARIO BASE D 35,32 € Art. 10 y Anexo VI/I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 35,32 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 35,32 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 35,32 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRUPO VIII GRUPO VIII 4 conceptos

Puestos: Peón, Ayudante de repartidor, personal de limpieza

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SALARIO BASE D 34,99 € Art. 10 y Anexo VI/I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 34,99 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 34,99 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 34,99 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRUPO IX GRUPO IX 4 conceptos

Puestos: Personal de 16 a 18 años

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SALARIO BASE M — Art. 10 y Anexo VI/I: el Grupo IX (personal de 16 a 18 años) cobra el SMI vigente en cómputo anual y entre todos los conceptos reflejados en nómina; el boletín no fija un importe propio de tabla.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A — Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A — Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A — Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
Tabla salarial 2025 actualizada (Anexo I del acta de la comisión paritaria de 15-05-2025) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 13 conceptos
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HORA EXTRAORDINARIA H — SAL_HORA*1.50 50% Art. 6: 50 % de recargo sobre el salario real, solo para las horas extraordinarias por reparación de siniestros/daños urgentes o por pedidos/picos de producción que no admitan otra modalidad de contratación (las «habituales» quedan suprimidas). El convenio no publica el valor de la hora ordinaria, así que no se calcula un importe.
PLUS DE ASISTENCIA E 5,74 € Art. 10: por día efectivamente trabajado con presencia física en el centro de trabajo, igual para todas las categorías; también se abona en vacaciones y en los permisos por matrimonio. Solo forma parte del «salario real» a efectos de IT si el absentismo de la empresa no supera el umbral del art. 21.
PLUS DE TRANSPORTE E 4,91 € Art. 10: por día efectivamente trabajado con presencia física en el centro de trabajo.
BIENIOS DE ANTIGÜEDAD M 39,78 € Art. 10: complemento personal por antigüedad, cuatro bienios como máximo, importe fijo igual para todas las categorías.
CUATRIENIOS DE ANTIGÜEDAD M 79,61 € Art. 10: complemento personal por antigüedad, cuatro cuatrienios como máximo (a partir del noveno año), importe fijo igual para todas las categorías. El boletín publica además la cuantía MÁXIMA total de antigüedad (4 bienios + 4 cuatrienios): 477.58 €/mes en 2025.
DIETA ENTERA D 77,82 € Art. 13 y Anexo VI/I: dietas y desplazamientos por viaje o desplazamiento ordenado por la empresa a población distinta de la del domicilio habitual o centro de trabajo.
COMIDA D 14,90 € Art. 13 y Anexo VI/I: dietas y desplazamientos por viaje o desplazamiento ordenado por la empresa a población distinta de la del domicilio habitual o centro de trabajo.
CENA D 14,90 € Art. 13 y Anexo VI/I: dietas y desplazamientos por viaje o desplazamiento ordenado por la empresa a población distinta de la del domicilio habitual o centro de trabajo.
DESAYUNO D 3,56 € Art. 13 y Anexo VI/I: dietas y desplazamientos por viaje o desplazamiento ordenado por la empresa a población distinta de la del domicilio habitual o centro de trabajo.
PERNOCTA D 46,84 € Art. 13 y Anexo VI/I: dietas y desplazamientos por viaje o desplazamiento ordenado por la empresa a población distinta de la del domicilio habitual o centro de trabajo.
COMIDA DENTRO DE LA PROVINCIA D 11,32 € Art. 13 y Anexo VI/I: dietas y desplazamientos por viaje o desplazamiento ordenado por la empresa a población distinta de la del domicilio habitual o centro de trabajo.
GRATIFICACIÓN POR MATRIMONIO A 170,31 € Art. 16: gratificación especial para quien contraiga matrimonio o constituya pareja de hecho por primera vez, previa presentación del libro de familia.
AYUDA POR DISCAPACIDAD DE HIJO/A M 70,82 € Art. 17: complemento mensual para quien tenga a su cargo hijos/as con discapacidad física o psíquica y derecho a prestación económica de la Seguridad Social por ese concepto.
GRUPO I GRUPO I 4 conceptos

Puestos: Dirección General, Gerencia

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M — Art. 10 y Anexo VI/I: «Salario a pactar» — el boletín no publica un importe para el Grupo I, se fija de forma individual entre empresa y trabajador/a. No se ha estimado ningún valor (regla de oro: no inventar datos).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A — Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A — Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A — Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRUPO II GRUPO II 4 conceptos

Puestos: Técnico Superior, titulado superior, Jefe superior de Administración/comercial

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SALARIO BASE M 1.643,85 € Art. 10 y Anexo VI/I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 1.643,85 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.643,85 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.643,85 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRUPO III GRUPO III 4 conceptos

Puestos: Titulado medio, encargado de bodega/laboratorio, Jefe de administración/ventas

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SALARIO BASE M 1.449,92 € Art. 10 y Anexo VI/I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 1.449,92 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.449,92 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.449,92 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRUPO IV GRUPO IV 4 conceptos

Puestos: Oficial 1.ª de administración, Inspector de ventas

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SALARIO BASE M 1.302,82 € Art. 10 y Anexo VI/I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 1.302,82 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.302,82 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.302,82 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRUPO V (retribución mensual) GRUPO V 4 conceptos

Puestos: Viajante, Capataz, Oficial 2.ª administración, Oficial 1.ª chófer-repartidor

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SALARIO BASE M 1.230,15 € Art. 10 y Anexo VI/I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 1.230,15 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.230,15 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.230,15 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRUPO V (retribución diaria) GRUPO V 4 conceptos

Puestos: Viajante, Capataz, Oficial 2.ª administración, Oficial 1.ª chófer-repartidor

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SALARIO BASE D 36,82 € Art. 10 y Anexo VI/I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 36,82 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 36,82 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 36,82 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRUPO VI (retribución mensual) GRUPO VI 5 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo, Conserje, Oficial 2.ª chófer-repartidor

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SALARIO BASE M 1.084,55 € Art. 10 y Anexo VI/I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 1.084,55 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.084,55 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.084,55 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GARANTIA SMI A 307,75 € estimado SMI-SAL_ANUAL El total de conceptos salariales de esta categoría en cómputo anual (salario base a 12 meses + 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días = 16268.25 €) queda por debajo del SMI de 2025 (16576.0 €, RD 87/2025): faltan 307.75 €. La tabla del boletín se publica intacta y, al lado, este complemento necesario para llegar al mínimo legal, marcado como estimado (nadie puede cobrar menos del SMI).
GRUPO VI (retribución diaria) GRUPO VI 4 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo, Conserje, Oficial 2.ª chófer-repartidor

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SALARIO BASE D 35,36 € Art. 10 y Anexo VI/I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 35,36 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 35,36 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 35,36 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRUPO VII GRUPO VII 4 conceptos

Puestos: Oficial de Tercera, Peón Especialista

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SALARIO BASE D 34,62 € Art. 10 y Anexo VI/I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 34,62 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 34,62 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 34,62 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRUPO VIII GRUPO VIII 4 conceptos

Puestos: Peón, Ayudante de repartidor, personal de limpieza

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SALARIO BASE D — El Anexo I de la revisión 2025 (BOPA núm. 122 de 26-06-2025) NO publica el importe del Grupo VIII: la tabla salta directamente del Grupo VII al Grupo IX. No se ha interpolado ningún valor (regla de oro: no inventar datos); el Grupo VIII sí se publica en las tablas de 2024 y 2026.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A — Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A — Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A — Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRUPO IX GRUPO IX 4 conceptos

Puestos: Personal de 16 a 18 años

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SALARIO BASE M — Art. 10 y Anexo VI/I: el Grupo IX (personal de 16 a 18 años) cobra el SMI vigente en cómputo anual y entre todos los conceptos reflejados en nómina; el boletín no fija un importe propio de tabla.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A — Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A — Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A — Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
Tabla salarial 2024 (Anexo VI del convenio) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 13 conceptos
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HORA EXTRAORDINARIA H — SAL_HORA*1.50 50% Art. 6: 50 % de recargo sobre el salario real, solo para las horas extraordinarias por reparación de siniestros/daños urgentes o por pedidos/picos de producción que no admitan otra modalidad de contratación (las «habituales» quedan suprimidas). El convenio no publica el valor de la hora ordinaria, así que no se calcula un importe.
PLUS DE ASISTENCIA E 5,61 € Art. 10: por día efectivamente trabajado con presencia física en el centro de trabajo, igual para todas las categorías; también se abona en vacaciones y en los permisos por matrimonio. Solo forma parte del «salario real» a efectos de IT si el absentismo de la empresa no supera el umbral del art. 21.
PLUS DE TRANSPORTE E 4,80 € Art. 10: por día efectivamente trabajado con presencia física en el centro de trabajo.
BIENIOS DE ANTIGÜEDAD M 38,90 € Art. 10: complemento personal por antigüedad, cuatro bienios como máximo, importe fijo igual para todas las categorías.
CUATRIENIOS DE ANTIGÜEDAD M 77,85 € Art. 10: complemento personal por antigüedad, cuatro cuatrienios como máximo (a partir del noveno año), importe fijo igual para todas las categorías. El boletín publica además la cuantía MÁXIMA total de antigüedad (4 bienios + 4 cuatrienios): 467.03 €/mes en 2024.
DIETA ENTERA D 76,10 € Art. 13 y Anexo VI/I: dietas y desplazamientos por viaje o desplazamiento ordenado por la empresa a población distinta de la del domicilio habitual o centro de trabajo.
COMIDA D 14,57 € Art. 13 y Anexo VI/I: dietas y desplazamientos por viaje o desplazamiento ordenado por la empresa a población distinta de la del domicilio habitual o centro de trabajo.
CENA D 14,57 € Art. 13 y Anexo VI/I: dietas y desplazamientos por viaje o desplazamiento ordenado por la empresa a población distinta de la del domicilio habitual o centro de trabajo.
DESAYUNO D 3,48 € Art. 13 y Anexo VI/I: dietas y desplazamientos por viaje o desplazamiento ordenado por la empresa a población distinta de la del domicilio habitual o centro de trabajo.
PERNOCTA D 45,80 € Art. 13 y Anexo VI/I: dietas y desplazamientos por viaje o desplazamiento ordenado por la empresa a población distinta de la del domicilio habitual o centro de trabajo.
COMIDA DENTRO DE LA PROVINCIA D 11,07 € Art. 13 y Anexo VI/I: dietas y desplazamientos por viaje o desplazamiento ordenado por la empresa a población distinta de la del domicilio habitual o centro de trabajo.
GRATIFICACIÓN POR MATRIMONIO A 166,55 € Art. 16: gratificación especial para quien contraiga matrimonio o constituya pareja de hecho por primera vez, previa presentación del libro de familia.
AYUDA POR DISCAPACIDAD DE HIJO/A M 69,25 € Art. 17: complemento mensual para quien tenga a su cargo hijos/as con discapacidad física o psíquica y derecho a prestación económica de la Seguridad Social por ese concepto.
GRUPO I GRUPO I 4 conceptos

Puestos: Dirección General, Gerencia

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SALARIO BASE M — Art. 10 y Anexo VI/I: «Salario a pactar» — el boletín no publica un importe para el Grupo I, se fija de forma individual entre empresa y trabajador/a. No se ha estimado ningún valor (regla de oro: no inventar datos).
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A — Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A — Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A — Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRUPO II GRUPO II 4 conceptos

Puestos: Técnico Superior, titulado superior, Jefe superior de Administración/comercial

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SALARIO BASE M 1.607,54 € Art. 10 y Anexo VI/I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 1.607,54 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.607,54 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.607,54 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRUPO III GRUPO III 4 conceptos

Puestos: Titulado medio, encargado de bodega/laboratorio, Jefe de administración/ventas

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SALARIO BASE M 1.417,89 € Art. 10 y Anexo VI/I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 1.417,89 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.417,89 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.417,89 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRUPO IV GRUPO IV 4 conceptos

Puestos: Oficial 1.ª de administración, Inspector de ventas

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SALARIO BASE M 1.274,05 € Art. 10 y Anexo VI/I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 1.274,05 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.274,05 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.274,05 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRUPO V (retribución mensual) GRUPO V 4 conceptos

Puestos: Viajante, Capataz, Oficial 2.ª administración, Oficial 1.ª chófer-repartidor

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SALARIO BASE M 1.202,98 € Art. 10 y Anexo VI/I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 1.202,98 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.202,98 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.202,98 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRUPO V (retribución diaria) GRUPO V 4 conceptos

Puestos: Viajante, Capataz, Oficial 2.ª administración, Oficial 1.ª chófer-repartidor

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SALARIO BASE D 36,01 € Art. 10 y Anexo VI/I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 36,01 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 36,01 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 36,01 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRUPO VI (retribución mensual) GRUPO VI 4 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo, Conserje, Oficial 2.ª chófer-repartidor

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SALARIO BASE M 1.060,60 € Art. 10 y Anexo VI/I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 1.060,60 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 1.060,60 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.060,60 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRUPO VI (retribución diaria) GRUPO VI 4 conceptos

Puestos: Auxiliar administrativo, Conserje, Oficial 2.ª chófer-repartidor

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SALARIO BASE D 34,58 € Art. 10 y Anexo VI/I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 34,58 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 34,58 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 34,58 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRUPO VII GRUPO VII 4 conceptos

Puestos: Oficial de Tercera, Peón Especialista

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SALARIO BASE D 33,86 € Art. 10 y Anexo VI/I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 33,86 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 33,86 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 33,86 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRUPO VIII GRUPO VIII 4 conceptos

Puestos: Peón, Ayudante de repartidor, personal de limpieza

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SALARIO BASE D 33,55 € Art. 10 y Anexo VI/I.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A 33,55 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A 33,55 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 33,55 € SAL_BASE Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRUPO IX GRUPO IX 4 conceptos

Puestos: Personal de 16 a 18 años

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SALARIO BASE M — Art. 10 y Anexo VI/I: el Grupo IX (personal de 16 a 18 años) cobra el SMI vigente en cómputo anual y entre todos los conceptos reflejados en nómina; el boletín no fija un importe propio de tabla.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE ABRIL A — Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de abril. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE JULIO A — Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de julio. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A — Art. 12: 30 días de salario base más complementos personales de antigüedad, abonable el 15 de diciembre. No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.

Historia del convenio

01/01/2024 Inicio de vigencia del convenio
2026 Tabla salarial 2026 actualizada (Anexo I del acta de la comisión paritaria)
2025 Tabla salarial 2025 actualizada (Anexo I del acta de la comisión paritaria de 15-05-2025)
2024 Tabla salarial 2024 (Anexo VI del convenio)
31/12/2026 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de comercio (Asturias)?

En 2026, el salario base va desde 34,99 € hasta 1.676,80 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia del convenio

El convenio dura tres años y se prorroga íntegramente hasta que se firme otro nuevo.

  • Vigencia: del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026, con independencia de la fecha de la firma.
  • Se entiende denunciado de forma automática al expirar su vigencia.
  • Hasta que se firme un convenio nuevo de la misma naturaleza siguen en vigor todas las cláusulas normativas y todo el articulado de este.
  • Expirada la vigencia, las partes constituirán la comisión negociadora con un calendario de negociación, sin esperar necesariamente a que acabe el plazo de vigencia pactado.

Jornada y horario

La jornada máxima legal es de 1.792 horas anuales de trabajo efectivo, de lunes a viernes.

  • Cómputo anual sobre la base de 40 horas semanales del Estatuto de los Trabajadores.
  • Si hay una festividad en lunes o viernes, las empresas pueden optar por trabajar el sábado correspondiente, compensándolo con otro día de descanso.
  • Los días 24 y 31 de diciembre: la jornada termina como máximo a las 14 horas.

Vacaciones

Treinta días naturales, con orden de prelación para quienes tienen responsabilidades familiares.

  • 30 días naturales; el periodo de disfrute no puede empezar en fiesta, descanso o víspera de ambos.
  • Quienes tienen responsabilidades familiares tienen preferencia para coincidir con los periodos de vacaciones escolares; al menos cada dos años, disfrutan entre el 15 de junio y el 30 de septiembre.
  • Quien disfrute sus vacaciones entre el 2 de enero y el 30 de abril, o entre el 1 de octubre y el 2 de diciembre, tiene derecho a 3 días naturales más, que no se pierden si la empresa las fracciona.
  • Se retribuyen con el importe de la tabla salarial, el premio de antigüedad y el plus de asistencia; no se pueden dividir en más de dos periodos.
  • La IT durante las vacaciones interrumpe su disfrute desde el primer día de baja; se reanudan tras el alta y previo acuerdo, en el mismo año o en el primer trimestre del siguiente.

Antigüedad

La antigüedad se paga por bienios y cuatrienios, con un importe fijo igual para todos los puestos.

  • Cuatro bienios y cuatro cuatrienios como máximo, en las cuantías de las tablas anexas.
  • Cada bienio: 38,90 €/mes en 2024, 39,78 € en 2025 y 40,57 € en 2026.
  • Cada cuatrienio (a partir del 8.º año): 77,85 €/mes en 2024, 79,61 € en 2025 y 81,20 € en 2026.
  • Cuantía máxima total: 467,03 €/mes en 2024, 477,58 € en 2025 y 487,15 € en 2026.
  • La antigüedad se suma al salario base para calcular las tres gratificaciones extraordinarias.

Complemento por baja (incapacidad temporal)

El complemento depende de la causa de la baja y del absentismo de la empresa.

  • Enfermedad común o accidente no laboral: 85 % del salario real entre el 4.º y el 21.º día, y 100 % desde el 22.º día, con un máximo de 12 meses desde la baja.
  • El plus de asistencia solo cuenta dentro del «salario real» si el absentismo anual de la empresa (excluidos accidente de trabajo y maternidad) no supera el 5 % (10 o más personas), el 6 % (5 a 9 personas) o el 7 % (1 a 4 personas).
  • Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 100 % del salario real desde el primer día de baja.
  • Enfermedad común o accidente no laboral con hospitalización necesaria y acreditada: 100 % del salario real durante el tiempo de hospitalización.

Pagas extraordinarias

Tres gratificaciones extraordinarias al año, de 30 días cada una.

  • Se abonan el 15 de abril, el 15 de julio y el 15 de diciembre.
  • Cada una equivale a 30 días de salario base más antigüedad.
  • No se descuenta la parte proporcional de baja por IT derivada de contingencias profesionales.
  • Tienen carácter de devengo anual.

Subidas salariales y revisión

El convenio fija la subida de los tres años de vigencia, con cláusula de garantía sobre el IPC.

  • 2024: +1,25 % sobre la tabla de 2023, con garantía de IPC real hasta un máximo del 1,75 % si el IPC de 2024 supera lo pactado.
  • 2025: +1,75 % sobre la tabla de 2024, con garantía de IPC real hasta un máximo del 2,00 % si el IPC de 2025 supera lo pactado.
  • 2026: +1,75 % sobre la tabla de 2025, con garantía de IPC real hasta un máximo del 2,00 % si el IPC de 2026 supera lo pactado (el propio artículo 11 data esta retroactividad «a 1 de enero de 2025», literal del boletín).
  • El abono de la revisión salarial retroactiva se hace efectivo dentro de los tres meses siguientes a la firma del convenio o, a opción de la empresa, en los dos meses posteriores a la publicación del convenio o de su revisión en el BOPA.
  • Las tablas de 2025 y 2026 se publicaron como actas de la comisión paritaria interpretativa (revisión salarial), no como convenio nuevo.

Seguro colectivo de vida

La empresa está obligada a concertar una póliza de seguros según las garantías del Anexo VII.

  • Muerte natural: 6.000 €.
  • Muerte por accidente de trabajo, enfermedad profesional o accidente no laboral: 12.000 € (suma 18.000 € al complementarse con la de muerte natural).
  • Incapacidad permanente absoluta o gran invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional: 18.000 €.
  • Incapacidad permanente total por accidente de trabajo o enfermedad profesional: 9.000 €.
  • Lesiones, mutilaciones y deformaciones no invalidantes por accidente laboral, según baremo: 12.000 €.
  • Los capitales se incrementan cada año en la misma proporción que el incremento pactado en el art. 11.

Descuento en la compra de vinos

Descuento en la compra de los productos de la propia empresa.

  • 15 % de descuento en la compra de vinos comunes, con un máximo de 30 litros al mes.
  • 5 % de descuento en el resto de los productos de la empresa.

Permisos retribuidos

El convenio detalla y mejora los permisos retribuidos del Estatuto de los Trabajadores.

  • Matrimonio: 15 días naturales.
  • Hasta 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado, o convivientes que requieran cuidado efectivo.
  • Traslado de domicilio habitual: 1 día.
  • Renovación del permiso de conducir del personal comercial y de reparto: medio día.
  • Consulta médica propia, o acompañamiento a la pareja gestante o a menores a cargo: el tiempo necesario, avisando con 48 horas y justificante médico.
  • Un día de asuntos propios no retribuido, consensuado con la empresa y avisado con 15 días de antelación.
  • Víctimas de violencia de género: horas necesarias para cambios de residencia, asistencia a juicios y tratamiento médico o psicológico.

Grupos profesionales

Nueve grupos profesionales, adaptados de las antiguas categorías de la Ordenanza.

  • Grupo I: Dirección General, Gerencia.
  • Grupo II: Técnico Superior, titulado superior, Jefe superior de Administración/comercial.
  • Grupo III: Titulado medio, encargado de bodega/laboratorio, Jefe de administración/ventas.
  • Grupo IV: Oficial 1.ª de administración, Inspector de ventas.
  • Grupo V: Viajante, Capataz, Oficial 2.ª administración, Oficial 1.ª chófer-repartidor.
  • Grupo VI: Auxiliar administrativo, Conserje, Oficial 2.ª chófer-repartidor.
  • Grupo VII: Oficial de Tercera, Peón Especialista.
  • Grupo VIII: Peón, Ayudante de repartidor, personal de limpieza.
  • Grupo IX: personal de 16 a 18 años, con las limitaciones propias de su edad.
  • La equivalencia de categorías no contempladas expresamente se hace por la categoría inmediatamente superior; las discrepancias de encuadramiento se someten a la Comisión Paritaria.

Seguro de convenio: indemnizaciones aseguradas

Este convenio obliga a la empresa a garantizar las siguientes indemnizaciones (Art. 24), normalmente mediante una póliza colectiva. Cada capital corresponde a la contingencia y causa que publica el boletín oficial.

Contingencia Causa Capital Detalle
Muerte causa natural 6.000,00 € El boletín lo publica como «muerte natural»; excluido el suicidio dentro del primer año de vigencia del alta en la póliza.
Muerte accidente de trabajo o enfermedad profesional o accidente no laboral 12.000,00 € Literal: «muerte por accidente de trabajo, enfermedad profesional y por accidente no laboral: 12.000 euros, cobertura que alcanzará la suma de 18.000 euros al complementarse con la anterior» (la de muerte natural).
Incapacidad permanente absoluta accidente de trabajo o enfermedad profesional 18.000,00 € Literal: «incapacidad permanente absoluta para todo trabajador y gran invalidez, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 18.000 euros».
Gran invalidez accidente de trabajo o enfermedad profesional 18.000,00 € El boletín la publica agrupada con la incapacidad permanente absoluta, con el mismo capital.
Incapacidad permanente total accidente de trabajo o enfermedad profesional 9.000,00 € Literal: «incapacidad permanente total para el ejercicio de la profesión habitual, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 9.000 euros».
Otra contingencia accidente de trabajo 12.000,00 € Literal: «lesiones, mutilaciones y deformaciones no invalidantes, según baremo, causado por accidente laboral, en base a 12.000 euros».

Art. 24 y Anexo VII: póliza de seguros obligatoria con el incremento pactado en el art. 11 (1,25 % para 2024, 1,75 % para 2025 y 1,75 % para 2026). Los capitales que se recogen son los publicados en el Anexo VII del texto de 2024; el boletín no ha vuelto a publicar una tabla de capitales actualizada para 2025 ni 2026, así que no se han recalculado (regla de oro: no inventar datos).

Subrogación: qué pasa con la plantilla al cambiar la contrata

Este convenio no pacta subrogación convencional de la plantilla al cambiar la contrata. Leído el convenio entero: no pacta subrogación de plantilla por cambio de contrata (no es un sector de contratas de servicios).

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