Convenio Colectivo de Almacenes y Almacenes Mixtos de Madera del Principado de Asturias

El convenio rige 2025 y 2026, se prorroga tácitamente y prevé una cláusula de revisión sobre el IPC acumulado de los dos años.

• Entra en vigor el 1 de enero de 2025 y finaliza el 31 de diciembre de 2026 (art. 2).
• Se prorroga tácitamente año a año en sus cláusulas normativas, salvo denuncia por escrito con al menos 1 mes de antelación.
• Aunque se denuncie o venza, sigue rigiendo en su totalidad hasta que sea sustituido por otro convenio (ultraactividad indefinida).
• Cláusula de revisión (art. 9): si la suma del IPC interanual a 31/12/2025 y a 31/12/2026 supera la suma de los incrementos aplicados (2,7% + 2,7%), se consolida el 50% de la diferencia en las tablas iniciales de 2027, sin efecto retroactivo.

Jornada máxima anual de 1.752 horas efectivas, con un exceso de jornada que se disfruta como días no laborables.

• Jornada máxima anual: 1.752 horas de trabajo efectivo (art. 4.1).
• A efectos de adaptación de la jornada anual computan 21 días laborables en el período vacacional (art. 4.2).
• El exceso resultante son días no laborables, abonables y no recuperables; su fecha de disfrute se fija por acuerdo entre empresa y representantes o, en su defecto, se publica cada año en el boletín (art. 4.3).
• Festivos del sector, dentro del cómputo de exceso: 19 de marzo, 24 y 31 de diciembre (art. 4.3).
• Jornada semanal: 40 horas de trabajo efectivo, con un descanso mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente (art. 4.4).
• Menores de 18 años: máximo 8 horas diarias de trabajo efectivo y descanso de 30 minutos si la jornada excede 4 horas y media (art. 4.7).

31 días naturales de vacaciones, con reglas específicas de disfrute, retribución y coincidencia con IT.

• 31 días naturales, de los que al menos 21 deben ser laborables, a disfrutar entre mayo y septiembre salvo acuerdo entre las partes para posponerlas (art. 5.A).
• Se disfrutan preferentemente en un único período de 31 días naturales; cabe dividirlo en dos, como máximo, por pacto entre empresa y trabajador (art. 5.B).
• Si el período de vacaciones coincide con una incapacidad temporal que impida disfrutarlas, se disfrutan al finalizar la IT, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses desde el final del año de devengo (art. 5.C).
• Retribución de vacaciones: promedio de las retribuciones salariales del trimestre natural inmediatamente anterior a su disfrute, excluidas horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias (art. 5.E.1).

Dos pagas extraordinarias, devengadas por semestre natural y de igual cuantía cada una.

• Paga de Verano: devengo del 1 de enero al 30 de junio, abono antes del 30 de junio.
• Paga de Navidad: devengo del 1 de julio al 31 de diciembre, abono antes del 20 de diciembre.
• Cuantía: la fijada en la tabla anexa (Anexo III), idéntica para ambas pagas, más la antigüedad consolidada cuando proceda.
• El personal que ingresa o cesa en la empresa percibe la parte proporcional de las gratificaciones en el momento de la liquidación.

El complemento de antigüedad quedó congelado con carácter definitivo en 1987 y no se republica en este texto.

• La antigüedad quedó congelada con carácter definitivo, tanto en el número de quinquenios como en su cuantía, en el Convenio Colectivo de 1987 (disposición final 2.ª).
• Los importes de aquella congelación no se republican en el texto vigente: se mantiene únicamente como derecho ad personam de quien ya la tuviera consolidada antes de la congelación.

El convenio solo complementa la IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, desde el día 25.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100% de la retribución desde el vigesimoquinto día de la baja, durante todo el tiempo que dure la situación.
• El convenio no establece complemento propio para la IT por enfermedad común ni por accidente no laboral (rige el régimen legal de la Seguridad Social).

Póliza obligatoria para todo trabajador menor de 65 años, con capitales fijos por contingencia y un baremo de lesiones no invalidantes.

• Muerte natural: 8.208 €.
• Muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional: 34.070 €.
• Muerte por accidente no laboral: 34.070 €.
• Invalidez permanente absoluta y gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 38.329 € (cuantía agrupada por el boletín).
• Invalidez permanente total para la profesión habitual derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 34.070 €.
• Invalidez permanente total para la profesión habitual derivada de accidente no laboral: 34.070 €.
• Incapacidad permanente parcial: 28.392 €.
• Lesiones, mutilaciones y deformaciones de carácter definitivo y no invalidante: porcentaje del baremo del Anexo IV sobre una base de 34.070 €.

Compensación por kilómetro cuando un traslado definitivo del centro alarga sensiblemente el desplazamiento diario.

• 0,21 €/km cuando el traslado total y definitivo del centro de trabajo, sin exigir cambio de residencia, suponga un desplazamiento superior a 20 km diarios de ida y otros tantos de vuelta.
• Se abona durante el período de un año a partir del traslado del centro.

El convenio no fija un plus de turnicidad propio: remite su establecimiento y cuantía a la negociación de cada empresa.

• Su establecimiento y cuantía, en su caso, se negocian en cada empresa, sin que el convenio obligue a implantarlo.