Convenio colectivo de la empresa Albertia Campus, SL (Álava)

Convenio de empresa para los años 2019 y 2020.

• Entra en vigor el 1 de enero de 2019, cualquiera que sea la fecha de su registro, y su vigencia finaliza el 31 de diciembre de 2020.
• Se aplica a toda la plantilla de la residencia Albertia Campus en los centros de trabajo del Territorio Histórico de Álava, salvo el personal de alta dirección.
• Cualquiera de las partes puede denunciarlo por escrito con un plazo no inferior a 30 días naturales, comunicándolo a las demás representaciones.
• En el plazo máximo de un mes desde la denuncia se constituye la comisión negociadora.
• A efectos del art. 83.3 ET, denunciado y concluida la duración pactada se mantiene la vigencia del convenio en todo su contenido hasta que se firme otro que lo sustituya, salvo los preceptos con vigencia determinada propia.
• En lo no regulado se aplica el VII convenio colectivo marco estatal de atención a las personas dependientes (BOE n.º 229, de 21 de septiembre de 2018).

La jornada anual pactada es de 1.776 horas en 2019 y 1.760 horas en 2020.

• Jornada anual de 1.776 horas naturales en 2019 y de 1.760 horas naturales en 2020.
• El 100 % de la jornada se distribuye de manera regular, a los efectos del art. 34.2 ET.
• Descanso de 20 minutos siempre que la jornada diaria continuada exceda de seis horas, computado como tiempo efectivo de trabajo.
• Se considera trabajo nocturno el efectuado entre las 22:00 y las 7:00 horas.
• La reducción de jornada de 2019 no se acumula en días de descanso o fiesta.
• En 2020, ocho horas de la reducción de jornada se acumulan en un día de descanso, efectivo cuando lo permitan las necesidades del servicio; la acumulación es temporal solo para 2020, no consolidable y de carácter excepcional.
• Cada persona trabajadora tiene derecho a 20 horas de formación al año, impartidas por la empresa dentro o fuera del centro y computadas como tiempo efectivo de trabajo.

30 días naturales de vacaciones al año.

• Quien no haya completado el año de trabajo efectivo tiene derecho a la parte proporcional.
• Las vacaciones y las horas sobrantes del calendario pueden disfrutarse hasta el 31 de enero del año siguiente.
• El disfrute se reparte en un periodo de 15 días dentro del periodo estival (de junio a septiembre, ambos incluidos) y en otros dos periodos de un mínimo de 7 días cada uno fuera de esos meses.
• No pueden coincidir de vacaciones más de dos personas del colectivo de auxiliares de enfermería/gerocultores-as, ni más de una en el resto de colectivos.

Trienios de 20 € mensuales, con un máximo de cuatro.

• Se devenga por cada tres años de servicio en la empresa.
• El cómputo arranca en la fecha de inicio de la relación laboral y nunca antes de la fecha de constitución de la empresa.
• El tope son cuatro trienios, es decir, 80 € al mes.
• Se devenga cualquiera que sea la modalidad contractual.
• En 2020 los pluses se incrementan con el IPC de 2019; el boletín no publica la cuantía resultante.

El convenio liga los incrementos al IPC estatal.

• 2019: los salarios base de la tabla de 2018 se incrementan en el IPC estatal de 2018 más 1,5 %; la tabla resultante es la del anexo 1.
• 2020: los salarios base de la tabla de 2019 se incrementan en el IPC estatal de 2019 más 1,5 %.
• Los pluses (antigüedad, nocturnidad, domingos y festivos, y festivos de especial significación) se incrementan en 2020 con el IPC de 2019.
• No consta publicada la tabla salarial resultante para 2020, por lo que esta ficha no la recoge.

El convenio fija pluses por nocturnidad, festivos y ocupación de la residencia.

• Plus de nocturnidad por hora trabajada en turno de noche: 1,95 € para auxiliares de enfermería/gerocultores-as y 1,77 € para el personal de limpieza; el convenio no publica cuantía para el resto de categorías.
• Plus de domingos y festivos: 20 € por cada festivo trabajado.
• Plus de festivos de especial significación (Navidad y Año Nuevo): 40 € por festivo trabajado.
• Plus «ocupación» (variable): 0,5 % del salario base anual si las estancias alcanzan 16.000 días al año (unas 44 camas ocupadas de media), y un 0,5 % adicional si alcanzan 16.400 días (unas 45 camas).
• El plus de ocupación se percibe únicamente en la nómina del mes de enero de cada año.
• El pago de las nóminas se hace efectivo entre los 3 últimos días de cada mes y los 2 primeros del mes siguiente.

El convenio reconoce permisos retribuidos además de los del Estatuto.

• El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, incluidas citaciones de juzgados, comisarías, gobiernos civiles o similares.
• 4 días de libre disposición al año, considerados a todos los efectos como efectivamente trabajados.
• Se disfrutan uno por trimestre, salvo acuerdo expreso entre empresa y persona trabajadora, y se solicitan con 7 días de antelación mínima salvo urgencia.
• En todo caso se disfrutan los cuatro días, sin necesidad de justificación, antes del 15 de enero del año siguiente.
• Cada día de libre disposición exige un periodo de trabajo previo de tres meses.
• El tiempo necesario para el reconocimiento médico propuesto por la empresa.

El convenio regula su comisión paritaria y el procedimiento de descuelgue.

• La comisión paritaria la forman 2 representantes de la plantilla y 2 de la empresa, con sede en Albertia Campus (calle General Álava, 7, Galerías Ítaca 16, Vitoria-Gasteiz, 01005).
• Puede asistir un asesor o asesora por cada parte, con voz pero sin voto.
• Los acuerdos requieren la conformidad por separado de la mayoría absoluta de los vocales de cada representación.
• Se reúne cada tres meses y con carácter extraordinario cuando lo pida cualquiera de las partes.
• Sus funciones son la vigilancia del convenio, la resolución de dudas de aplicación e interpretación, la mediación y conciliación en conflictos colectivos, y el trámite previo obligatorio a la vía administrativa y jurisdiccional.
• Las consultas se presentan por escrito con exposición del asunto, fundamentos y petición concreta; la comisión dispone de 20 días hábiles para resolver y puede pedir ampliación de información en un plazo de hasta 5 días hábiles.
• Inaplicación temporal del convenio (art. 17): comunicación documentada a la representación legal, periodo de consultas de 15 días y, en desacuerdo, comisión paritaria con 7 días para pronunciarse.
• Agotado ese trámite sin acuerdo, las partes se someten al PRECO (conciliación o mediación); el arbitraje y el posterior recurso al ORPRICE solo son posibles con acuerdo entre la empresa y la representación legal.

El convenio de empresa no regula las pagas extraordinarias.

• El texto no fija número, cuantía ni fecha de abono de las gratificaciones extraordinarias.
• Por la cláusula final 1, en lo no regulado se aplica el VII convenio colectivo marco estatal de atención a las personas dependientes (BOE n.º 229, de 21 de septiembre de 2018), que es donde debe consultarse este punto.

El convenio de empresa no establece complemento por incapacidad temporal.

• El texto no regula ninguna mejora de la prestación de IT.
• Por la cláusula final 1 se aplica lo previsto en el VII convenio colectivo marco estatal de atención a las personas dependientes (BOE n.º 229, de 21 de septiembre de 2018).