Convenio Colectivo de Industrias del Alabastro de Navarra

El convenio rige de 2019 a 2021 y, agotada esa vigencia, sigue aplicándose hasta que lo sustituya otro.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2021 (art. 5.1); entra en vigor con la publicación en el BON, pero las tablas de 2019 tienen efecto retroactivo desde el 1 de enero de ese año.
• Agotada la vigencia inicial o sus prórrogas, el convenio sigue rigiendo íntegramente (contenido normativo y obligacional) hasta que sea sustituido por otro, por remisión al art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores (art. 5.2).
• Ámbito territorial: toda la Comunidad Foral de Navarra (art. 2). Ámbito funcional: alabastro, alabastrinas, resinas y actividades afines (art. 3), abierto a la adhesión de otras organizaciones representativas.
• A fecha de este procesado (2026-09-11) no consta en REGCON un convenio sucesor: sigue en vigor este texto por ultraactividad.

Subida del 0,6% cada año (2019, 2020 y 2021), aplicada sobre las tablas resultantes del año anterior; solo se publica la tabla de 2019.

• Subida salarial pactada: 0,6% en todos los conceptos salariales para 2019, 2020 y 2021 (art. 28).
• La subida de 2019 se aplica con carácter retroactivo desde el 1 de enero de ese año, a pesar de que el convenio se publicó en 2020.
• Para los años siguientes, el 0,6% se aplica sobre las tablas resultantes del año anterior (incremento encadenado).
• Solo se ha localizado la tabla de 2019 en el boletín; 2020 y 2021 no tienen tabla propia publicada y se recogen como fórmula en 'incrementos', sin importes calculados.

1.778 horas al año para 2019, 2020 y 2021, en jornada semanal de 40 horas.

• 1.778 horas anuales para los tres años de vigencia (2019, 2020 y 2021), con jornada semanal de 40 horas (art. 26).
• El 24 y el 31 de diciembre son días no laborables; si por indicación legal dejan de serlo, la festividad se traslada al día laborable inmediatamente anterior.
• El calendario laboral (jornada diaria, semanal, descansos, vacaciones y puentes) lo redactan empresa y representantes de los trabajadores; sin acuerdo, decide la Comisión Paritaria.

30 días naturales, repartidos en dos periodos de 15 días.

• 30 días naturales de vacaciones, divididos en dos periodos de 15 días.
• Un periodo de 15 días lo designa la empresa con al menos dos meses de antelación; el otro lo elige el trabajador, avisando con una semana de antelación.
• En el periodo de elección del trabajador no puede coincidir de vacaciones más del 10% de la plantilla, ni todos los trabajadores de una misma sección.
• La preferencia para elegir turno se regula por antigüedad.

Se cobra por bienios y quinquenios, en porcentaje sobre el salario base, sin tope expreso.

• Primer bienio, a los 2 años en la empresa: 5% del salario base.
• Segundo bienio, a los 4 años en la empresa: otro 5% del salario base (10% acumulado).
• Primer quinquenio, al noveno año en la empresa: 7% del salario base (17% acumulado).
• El texto dice 'y así sucesivamente' para los quinquenios siguientes, sin fijar las fechas ni un tope máximo: se entiende que cada 5 años se suma otro 7%, pero el boletín no lo precisa con más detalle.
• Bienios y quinquenios se van sumando para la antigüedad total del trabajador.

El complemento depende de si hay hospitalización: 100% con hospitalización, 80% desde el cuarto día en los demás casos.

• Con hospitalización, por enfermedad común o accidente (el texto no precisa si el accidente es laboral o no laboral): complemento hasta el 100% de las prestaciones de la Seguridad Social, durante el tiempo que dure la hospitalización.
• En los demás casos (sin hospitalización): complemento hasta el 80% de la base reguladora, a partir del cuarto día de la baja.

Dos pagas extra (verano y Navidad) de un mes cada una, más una paga de beneficios del 6% del salario bruto anual.

• Paga de verano: se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abona antes del 30 de junio.
• Paga de Navidad: se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abona antes del 20 de diciembre.
• Cada paga extra equivale a la cuantía publicada en la columna 'PAGA EXTRA' de la tabla salarial (igual al total mensual de salario base más plus de convenio).
• Además, participación en beneficios: una paga adicional del 6% del salario bruto anual (art. 37); el convenio no detalla qué conceptos integran esa base, así que no se calcula su importe por categoría.

Dos complementos condicionados a las tareas o el horario, en porcentaje sobre el salario base.

• Nocturnidad: trabajo entre las 22:00 y las 6:00, complemento del 25% del salario base; se abona íntegro si la coincidencia con el periodo nocturno supera 4 horas, y proporcional si es de 4 horas o menos. No se retribuye a quienes son contratados específicamente para trabajar de noche (guardas, porteros, serenos) ni al personal a turnos con coincidencia igual o inferior a una hora.
• Penosidad, toxicidad o peligrosidad excepcionales: incremento del 20% sobre el salario base; si la tarea penosa ocupa solo media jornada o menos, el incremento baja al 10% sobre el tiempo realmente trabajado. No es consolidable: deja de pagarse si desaparecen esas condiciones.

Póliza obligatoria por invalidez y fallecimiento; el boletín publica dos conjuntos de capitales distintos sin explicar la diferencia.

• Art. 71: capitales de 45.151,36 € (invalidez permanente total), 16.585,72 € (invalidez permanente absoluta) y 16.585,72 € (fallecimiento), en vigor a los 30 días de la publicación del convenio en el BON (≈ 9 de abril de 2020).
• La página final del boletín ('ALABASTRO TABLAS SALARIALES 2019') publica otros capitales para las mismas contingencias, referidos a 2019: 45.558,66 €, 16.735,26 € y 16.735,26 €.
• El texto no explica la diferencia entre ambos conjuntos de cifras; se recogen los dos, tal como los publica el boletín.
• Las empresas que ya tuvieran pólizas colectivas más beneficiosas en su conjunto las mantienen en sus propios términos.

Las empresas con pérdidas pueden descolgarse del incremento salarial cumpliendo varios requisitos.

• Requiere aportar balances y cuentas de resultados, previsiones económicas y de ventas, y un plan de viabilidad con mantenimiento del empleo.
• La empresa debe estar al día en el pago de impuestos y de Seguridad Social.
• El descuelgue solo afecta al incremento salarial: el resto del convenio sigue siendo obligatorio.
• Una empresa que se acoja a esta cláusula no puede volver a utilizarla hasta que pasen cinco años.
• Sin acuerdo en el periodo de consultas del art. 41 ET, las actuaciones se remiten a la Comisión Paritaria en un plazo de 5 días.

El traslado definitivo con cambio de residencia da derecho a una indemnización o a extinguir el contrato; la hora extra compensada con descanso lleva además un recargo en metálico.

• Traslado definitivo con cambio de residencia: indemnización compensatoria del 35% de las percepciones anuales brutas al producirse, más 20% adicional al comenzar el segundo año y otro 20% al comenzar el tercero (siempre sobre la base inicial).
• Si el trabajador no acepta el traslado, puede optar por extinguir su contrato: indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateada por meses, con un máximo de 12 mensualidades.
• Hora extraordinaria compensada con descanso: además de la hora de descanso, se percibe en metálico el 45% del valor de la hora normal; el mismo recargo del 45% se aplica si se opta por cobrarla en metálico en vez de descansar.