Convenio colectivo de la empresa Aguasana, S.L.

Convenio de empresa para el año 2025.

• Condiciones económicas del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025; en vigor desde su firma (5 de mayo de 2025).
• Permanece en vigor hasta la aprobación del convenio correspondiente a 2026 (ultraactividad expresa).
• Queda automáticamente denunciado un mes antes de finalizar su vigencia, plazo a partir del cual ambas partes se comprometen a negociar un nuevo convenio.
• Las condiciones son mínimas; las mejoras por normas legales son absorbibles hasta donde alcancen las del convenio (art. 3).

La jornada es de 40 horas efectivas semanales, en jornada partida, de lunes a viernes en periodos de 8 horas.

• Personal con funciones de mantenimiento y limpieza: jornada semanal de lunes a sábado, con el plus de actividad del art. 8 y un máximo de 1.825 horas anuales en 2025.
• La empresa puede establecer turnos de trabajo sin variación retributiva; el comité participa en los horarios y los cambios se comunican el último día laborable de la semana anterior.
• Bolsa de horas: el exceso de jornada de los sábados se compensa con días de vacaciones dentro del año natural (art. 11).
• El personal de distribución y reparto queda excluido de la jornada normal mientras esté adscrito a ese servicio, con las compensaciones económicas pactadas (primas de venta, incentivos, comisiones).
• Horas extraordinarias: se rigen por el art. 35 del Estatuto de los Trabajadores (art. 10).

21 días hábiles de vacaciones anuales, más los dos días de festividad local.

• Se convienen según las necesidades del servicio, siempre entre enero y mayo o entre septiembre y diciembre (ambos incluidos).
• Si coinciden con IT derivada de embarazo, lactancia, parto o suspensión por maternidad/paternidad, se disfrutan en periodo diferente aunque haya terminado el año natural (art. 14).

Dos pagas extraordinarias más una paga de beneficios anual.

• Paga extra de verano y paga extra de Navidad: una mensualidad de sueldo base y complemento de antigüedad cada una, respetándose a título personal el mayor importe reconocido.
• Quien ingrese o cese en el año las percibe en proporción al tiempo trabajado.
• Paga de beneficios anual igual para todas las categorías: 1.121,98 € brutos, efectiva en marzo.

Las retribuciones de 2025 son las consignadas en la tabla del anexo I.

• El art. 5 no publica un porcentaje de incremento: remite a la tabla del anexo I, incrementada en su caso con la antigüedad correspondiente (sin escala publicada).

El convenio regula dos pluses, una gratificación voluntaria y un seguro colectivo.

• Plus de actividad: 90,00 € brutos mensuales para el personal de mantenimiento y limpieza que trabaje los sábados, condicionado al trabajo efectivo (art. 8.a).
• Plus de responsabilidad, no consolidable, mientras se ejerzan funciones de mando: Titulado/a superior 486,55 €; Encargado/a 498,54 €; Conductor/a 387,25 €; Oficial 1ª 158,37 €; Oficial 2ª 110,00 €; Peón 82,28 € (art. 8.b).
• Gratificación voluntaria: la empresa puede pactarla colectiva o individualmente (art. 26 ET), sin discriminación.
• Seguro de accidentes colectivo con cobertura 24 horas: 30.000 € por muerte por accidente laboral, 30.000 € por muerte por accidente no laboral, y 30.000 € por incapacidad permanente por accidente laboral.
• Periodo de prueba: 6 meses (técnicos con título superior o medio), 3 meses (administrativo, mercantil, subalterno y obrero cualificado), 15 días (no cualificado).
• Vestuario: dos equipos de trabajo al año al personal fijo (opcionalmente uno más); los eventuales, uno o dos según la duración del contrato.