Convenio colectivo de la empresa Aguasana, S.L.

Convenio de empresa para el año 2026.

• Condiciones económicas del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026; en vigor desde su firma.
• Permanece en vigor hasta la aprobación del convenio correspondiente a 2027 (ultraactividad expresa).
• Queda automáticamente denunciado un mes antes de finalizar su vigencia, plazo a partir del cual ambas partes se comprometen a negociar un nuevo convenio.
• Las condiciones son mínimas; las mejoras por normas legales son absorbibles hasta donde alcancen las del convenio, de forma individualizada y en cómputo anual (art. 3).
• Sustituye al convenio de 2025 (BOPPO n.º 98, de 26 de mayo de 2025).

Las retribuciones de 2026 son las de la tabla del anexo I, un 4 % sobre las de 2025.

• Salarios, plus de responsabilidad y paga de beneficios suben un 4 % sobre 2025; el plus de actividad pasa de 90 a 95 € mensuales.
• Si el IPC a 31 de diciembre de 2026 supera el 4 % acordado, se abonan las diferencias en las pagas salariales, extraordinarias, de beneficios y en el plus de responsabilidad hasta llegar al IPC real anual de 2026 (art. 8).
• El art. 5 remite a la tabla del anexo I, incrementada en su caso con la antigüedad (sin escala publicada).

La jornada es de 40 horas efectivas semanales, en jornada partida, de lunes a viernes en periodos de 8 horas.

• Personal con funciones de mantenimiento y limpieza: jornada semanal de lunes a sábado, con el plus de actividad del art. 8 y un máximo de 1.825 horas anuales en 2026.
• La empresa puede establecer turnos de trabajo sin variación retributiva; el comité participa en los horarios y los cambios se comunican el último día laborable de la semana anterior.
• Bolsa de horas: el exceso de jornada de los sábados se compensa con días de vacaciones dentro del año natural (art. 12).
• El personal de distribución y reparto queda excluido de la jornada normal mientras esté adscrito a ese servicio, con las compensaciones económicas pactadas (primas de venta, incentivos, comisiones).
• Horas extraordinarias: se rigen por el art. 35 del Estatuto de los Trabajadores (art. 11).

21 días hábiles de vacaciones anuales, más los dos días de festividad local.

• Se convienen según las necesidades del servicio, siempre entre enero y mayo o entre septiembre y diciembre (ambos incluidos).
• Si coinciden con IT derivada de embarazo, lactancia, parto o suspensión por maternidad/paternidad, se disfrutan en periodo diferente aunque haya terminado el año natural (art. 15).

Dos pagas extraordinarias más una paga de beneficios anual.

• Paga extra de verano y paga extra de Navidad: una mensualidad de sueldo base y complemento de antigüedad cada una, respetándose a título personal el mayor importe reconocido.
• Quien ingrese o cese en el año las percibe en proporción al tiempo trabajado.
• Paga de beneficios anual igual para todas las categorías: 1.166,86 € brutos, efectiva en marzo (art. 7).

La empresa complementa la prestación de IT derivada de accidente de trabajo.

• Accidente de trabajo: complemento hasta el 100 % del salario bruto desde el primer día de baja.
• El convenio no regula complemento para la enfermedad común ni el accidente no laboral.

El convenio regula dos pluses, una gratificación voluntaria y un seguro colectivo.

• Plus de actividad: 95,00 € brutos mensuales para el personal de mantenimiento y limpieza que trabaje los sábados, condicionado al trabajo efectivo (se descuenta la parte proporcional de las ausencias) y con aviso mínimo de cinco días (art. 8.A).
• Plus de responsabilidad, no consolidable, mientras se ejerzan funciones de mando: Titulado/a superior 506,01 €; Encargado/a 518,48 €; Conductor/a 402,74 €; Oficial 1ª 164,70 €; Oficial 2ª 114,40 €; Peón 85,57 € (art. 8.B).
• Gratificación voluntaria: la empresa puede pactarla colectiva o individualmente (art. 26 ET), sin discriminación (art. 8.C).
• Seguro de accidentes colectivo con cobertura 24 horas: 30.000 € por muerte por accidente laboral o no laboral y 30.000 € por incapacidad permanente por accidente laboral o no laboral (art. 18).
• Periodo de prueba: 6 meses (técnicos con título superior o medio), 3 meses (administrativo, mercantil, subalterno y obrero cualificado), 15 días (no cualificado) (art. 4).
• Vestuario: dos equipos de trabajo al año al personal fijo (opcionalmente uno más); los eventuales, uno o dos según la duración del contrato (art. 16).
• Régimen sancionador: remite al convenio estatal de Industrias de Aguas de Bebida Envasadas (art. 25).