Convenio Colectivo del Sector Agropecuario de la provincia de Teruel

El convenio es el texto de 1998, actualizado cada año por un acta que solo cambia ocho artículos.

• Texto base: BOP de Teruel nº 60, de 27 de marzo de 1998, con la corrección de errores del BOP nº 81, de 4 de mayo de 1998.
• Las actas anuales reescriben los arts. 3, 4, 22, 29, 30, 36, 41 y 42; el resto sigue como en 1998.
• Última acta publicada: la de 31 de agosto de 2015 (BOP nº 198, de 16 de octubre de 2015), con vigencia del 1 de enero al 31 de diciembre de 2015 (art. 3).
• Si no se denuncia con tres meses de antelación, el convenio se prolonga y el 1 de enero de 2016 se incrementa automáticamente con el IPC del Estado español que señale el INE (art. 4).
• No consta en el boletín ninguna tabla ni acta posterior a 2015.
• Ámbito: todas las empresas agropecuarias de la provincia de Teruel y las cooperativas agropecuarias; las fincas repartidas entre provincias se rigen por donde radique el elemento técnico de la explotación (art. 1).
• Se aplica a todo el personal, salvo el clasificado como técnico en cuanto a condiciones económicas; incluye los oficios clásicos contratados para la empresa agrícola (mecánicos, carpinteros, albañiles…) y el personal administrativo y subalterno (art. 2).
• En lo no previsto rige el Estatuto de los Trabajadores y la Ordenanza General del Trabajo en el Campo de 1975, cuyo articulado se integra en el convenio mientras no se sustituya (art. 38).

La jornada ordinaria máxima es de 36 horas semanales de trabajo efectivo, sin pasar de 1.593 horas al año.

• 36 horas semanales de trabajo efectivo repartidas en cuatro días semanales en jornada continuada, sin exceder de 1.593 horas anuales (art. 17).
• Jornada partida es la que tiene un descanso ininterrumpido de una hora como mínimo.
• En épocas estacionales que exijan intensificar el trabajo, y en ganadería y guardería rural, la jornada puede ampliarse en 4 horas diarias y 20 semanales (art. 17).
• En jornada continuada hay media hora de descanso para comer que no se descuenta (art. 17).
• La jornada empieza en el tajo para las faenas manuales, o en el lugar de reunión si hay que usar maquinaria o vehículos, y termina donde empezó (art. 22).
• Horas perdidas por lluvia u otros accidentes atmosféricos (fijos): recuperables en un 50 %, ampliando la jornada como máximo una hora en días laborables de las semanas siguientes, sin pagar esas horas (art. 23).
• Eventuales y temporeros: si el trabajo se suspende antes de empezar o en las dos primeras horas, cobran el 50 % del salario; si se suspende después, el salario íntegro, sin recuperar el tiempo (art. 23).
• Las empresas, a petición de la representación de los trabajadores, establecen medios para dejar constancia de las horas de entrada y salida (art. 18).

Las partes se comprometen a no hacer horas extraordinarias salvo por circunstancias imprevisibles.

• Hora extraordinaria en jornada laboral: incremento del 175 % del valor de la hora ordinaria (art. 24).
• Hora extraordinaria en jornada festiva o en domingo: incremento del 225 % del valor de la hora ordinaria (art. 24).
• Trabajo nocturno (de 22:00 a 6:00) en actividades habitualmente diurnas: suplemento del 50 % sobre el salario real, solo por las horas nocturnas (art. 26).
• El trabajo nocturno con maquinaria o útiles peligrosos se hace siempre entre dos personas (art. 26).
• El trabajador fijo o interno que no pueda abandonar la finca un domingo o festivo por vigilancia o cuidado lo cobra como trabajado aunque no trabaje (art. 21).
• Cada mes, al menos dos domingos no consecutivos de descanso total; si no disfruta del descanso semanal, cobra la retribución festiva con el 150 % del salario (art. 21).

Las vacaciones son de treinta días naturales al año.

• 30 días naturales, que pueden dividirse de mutuo acuerdo en dos periodos ininterrumpidos (art. 27).
• En sustitución de San Isidro, un día más de fiesta durante las fiestas patronales, además del de la localidad (art. 39).

El empresario concede licencia sin pérdida de retribución en los siguientes casos.

• Fallecimiento de cónyuge, padres, hijos y hermanos: tres días naturales (art. 20 a).
• Fallecimiento de abuelos, suegros, nietos y hermanos políticos: dos días naturales (art. 20 b).
• Enfermedad grave o intervención quirúrgica de cónyuge, padres, hijos y hermanos: tres días naturales (art. 20 c).
• Nacimiento de hijo: tres días naturales, dos desde el hecho causante y otro dentro de los diez días siguientes (art. 20 d).
• Matrimonio o formalización de pareja de hecho en los registros públicos: quince días (art. 20 e).
• Matrimonio de padres o hijos, y bautizo de éstos: dos días naturales (art. 20 f).
• Traslado de domicilio: dos días naturales, o tres si es fuera de la provincia (art. 20 g).
• En empresas de más de seis trabajadores, cinco días naturales para cursos de formación sindical o profesional de las centrales firmantes, fuera de recolección, siembra, pariciones, riego, extinción de plagas y preparación de productos perecederos; uno a la vez hasta 30 trabajadores, tres de 31 a 49, cinco de 50 a 100 y dos por cada cien o fracción a partir de 100 (art. 20 h).
• Lactancia de un hijo menor de 9 meses: una hora de ausencia divisible en dos fracciones, o media hora de reducción de jornada; la puede disfrutar el padre o la madre (art. 20 i).
• Guarda legal de un menor de seis años o de una persona con discapacidad: reducción de jornada de entre un tercio y la mitad, con reducción proporcional del salario (art. 20 j).
• Revisión médica preventiva al menos una vez al año a petición de los trabajadores, dentro del horario de trabajo; y asistencia a consultorios médicos retribuida según salario convenio si no hay horario de consulta fuera de la jornada (art. 20).

El salario de los grupos profesionales se cobra por cada día natural del mes, con dos pagas extraordinarias.

• Salario por día natural según la tabla del art. 36; el personal técnico es de libre contratación.
• Recolección de frutas, hortalizas y uvas, y eventuales del A.E.P.S.A.: salario por hora (y por jornada de 8 horas, hasta 2014).
• Dos pagas extraordinarias, en julio y en Navidad, de treinta días de salario fijado en el convenio (art. 28).
• La retribución mensual se paga antes del día 2 del mes siguiente; el retraso genera mora desde que el trabajador la reclama por escrito, con la penalización del art. 29.3 del Estatuto de los Trabajadores (art. 15).
• El trabajador puede pedir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado (art. 14).
• Cooperativas agrarias: quien solo cobra el salario base (o el base y la antigüedad) percibe además el C.O.R. «Carencia de Otras Retribuciones»: 91,75 € al mes en 2015 (art. 36).
• Participación en beneficios de los fijos: un tanto por ciento sobre productos vendibles o resultados de explotación o, en su defecto, el 4 % del SMI de un año, liquidado en los dos meses siguientes al fin del año (art. 37).

La antigüedad se paga como un premio de permanencia en días de salario convenio, según una escala por años de servicio.

• Al cumplir 3 años: 5 días de salario convenio; cada año más suma 3 días hasta los 15 años (41 días).
• De los 16 a los 30 años suma 2 días por año: 43 días a los 16, 51 a los 20, 61 a los 25 y 71 a los 30 (art. 35).
• El texto no aclara si cada premio se cobra una sola vez al cumplir el año o de forma periódica.
• El tiempo de servicio militar o prestación social sustitutoria computaba a efectos de antigüedad al reincorporarse (art. 13).

La empresa completa la prestación hasta el 100 %, con distinta base y día de inicio según la causa.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: hasta el 100 % del salario real desde el primer día, con un máximo de seis meses.
• Enfermedad común y accidente no laboral: hasta el 100 % de la base de cotización desde el decimosegundo día, con un máximo de seis meses.
• En los dos casos, sin perjuicio de las condiciones más beneficiosas ya establecidas.
• En la baja por enfermedad de eventuales, el empresario firma el justificante; si se niega, el trabajador puede comunicarlo a la Tesorería General de la Seguridad Social.

Cada acta anual sube las tablas un porcentaje y prevé revisarlas con el IPC real del año.

• 2010: 3 %; 2011: 2,4 %; 2012: 2,9 %; 2013: 0,5 %; 2014: 0,6 %; 2015: 1 %.
• Revisión: en cuanto se constata el IPC del año, se revisa por la diferencia entre el incremento pactado y el IPC al 31 de diciembre respecto al 1 de enero (art. 42).
• Las tablas de 2013, 2014 y 2015 se publicaron como provisionales; las de 2013 y 2014 no se modificaron después.
• Si no se denuncia, el 1 de enero de 2016 el convenio se incrementa automáticamente con el IPC del Estado español (art. 4). Esa tabla no se ha publicado.
• Las partes acordaron empezar a negociar el convenio de 2016 el 16 de enero de 2016 (art. 41).

El convenio compensa la distancia al tajo y los desplazamientos con pernoctación.

• Kilometraje: si la distancia entre el punto de reunión y el trabajo supera 2 km, 0,25 € por km que exceda de los 2 primeros, ida y vuelta (2015; art. 22).
• No se abona si el empresario pone transporte adecuado; si la distancia supera 10 km, el empresario debe facilitarlo.
• Dieta: si hay que pernoctar fuera de la localidad de residencia, una dieta diaria igual al salario diario, incluidos los días de ida y vuelta (art. 25).
• Media dieta: si se puede regresar en el día (art. 25).
• Temporeros: en fincas con más de veinte trabajadores que residan a más de 50 km durante un mes o más, el empresario pone alojamiento, aseos y comedor, y paga el cocinero y el suministro de la cocina, o contrata el comedor con una empresa (art. 19).

La empresa paga una póliza colectiva de accidente y una prima a quien se jubila con antigüedad.

• Seguro (art. 29), capitales de 2015: invalidez permanente, total o absoluta, por accidente o enfermedad profesional, 27.943,72 €; fallecimiento y gran invalidez por accidente o enfermedad profesional, 36.136,32 €.
• Si la empresa no suscribe la póliza, cubre ella los riesgos directamente; tiene tres meses desde la publicación para suscribirla.
• Prima por jubilación (art. 30), 2015: 120,48 € al trabajador fijo con cinco años de permanencia que se jubile a los 65 años, más 79,73 € por año o fracción que exceda de cinco, hasta 821,11 €.
• La misma gratificación, en la misma proporción, para quien con quince años de permanencia cause baja por alguno de los motivos de la Ley de Seguridad Social.
• Cabe la jubilación a los 64 años según la normativa vigente (art. 40).

El convenio limita los contratos eventuales y regula los fijos discontinuos.

• Eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos: máximo cuatro meses dentro de doce; al terminar, salvo que pasen a fijos, un día y medio de salario por mes trabajado; siempre por escrito (art. 9).
• Fijos discontinuos: llamamiento por riguroso orden de antigüedad dentro de cada especialidad y cese en orden inverso (art. 10).
• Copia básica de los contratos a la representación legal de los trabajadores (art. 11).
• Empresas de trabajo temporal: solo para servicios que no sean propios de la actividad agraria; el trabajador cedido no cobra menos que con el convenio (art. 12).
• Movilidad funcional: funciones superiores más de cinco meses en un año o siete en dos dan derecho a reclamar el ascenso (art. 8).
• Igualdad de retribución entre mujeres y hombres (art. 31).
• Productos tóxicos: plus del 25 % del salario de convenio, ropa adecuada y mono o buzo (art. 33).
• Delegados de personal y comité: 4 horas más de crédito horario que las legales, acumulables; los delegados de prevención tienen las mismas horas (arts. 32 y 34).
• Servicio militar (art. 13): gratificación de quince días de salario al fijo con más de dos años de antigüedad que se incorporara a filas; quedó sin objeto con el fin del servicio militar obligatorio.
• Faltas y sanciones: según la Ordenanza General del Campo mientras no la sustituya el convenio general del sector (art. 43).