Convenio colectivo agropecuario de la provincia de Cuenca

El convenio vigente cubre 2024-2025 y sustituye por completo al anterior (2022-2023), del que se conservan las tablas salariales como histórico.

• Texto vigente: BOP Cuenca núm. 91 de 07-08-2024 (Resolución de 02-08-2024), suscrito el 26 de junio de 2024, vigencia del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2025 (art. 4).
• Es un texto COMPLETO nuevo (artículo 1 al final, con su propio Anexo I), no una simple revisión de tablas: sustituye entero al convenio 2022-2023 (BOP Cuenca núm. 143 de 11-12-2023).
• El convenio se prorroga indefinidamente en ultraactividad hasta la firma de uno nuevo, quedando denunciado automáticamente al término de su duración (art. 4): «Se mantiene la ultractividad del presente convenio en todas sus condiciones estipuladas para los años sucesivos, quedando prorrogado indeterminadamente hasta la firma de otro nuevo, obligándose las partes a constituir la mesa de negociación de un nuevo convenio, en el mes último de la duración del presente. Queda así denunciado automáticamente al término de su duración.»
• La patronal se compromete a aplicar el convenio desde su firma y a abonar los atrasos en un máximo de tres meses desde la publicación (art. 4).

El art. 5 fija la subida de cada año de vigencia y una cláusula de garantía frente al SMI para 2025.

• 2024: +4%, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2024.
• 2025: +2,5% (tabla provisional).
• Si la subida del SMI de 2025 deja algún salario por debajo del mínimo, las partes se reúnen de inmediato para reajustar la tabla de 2025 al porcentaje de diferencia con el SMI.

El cómputo anual es de 1.752 horas, con festivos propios del sector y reglas de recuperación de horas perdidas.

• Cómputo anual: 1.752 horas (art. 10).
• El 15 de mayo (San Isidro Labrador), el 24 y el 31 de diciembre son festivos abonables y no recuperables, además de las fiestas oficiales.
• Horas perdidas por lluvia u otros accidentes atmosféricos: se recuperan al 50%, ampliando la jornada en días sucesivos, sin pago adicional de las horas de recuperación.
• Personal que cotiza por jornada real: si la faena se suspende antes de 2 horas de trabajo, cobra el 50% del salario diario; si se suspende pasadas más de 4 horas, cobra el 100%.
• En la actividad ganadera: al menos día y medio de descanso semanal, sin trabajar más de dos domingos al mes; el domingo trabajado se compensa con 30 € y los festivos trabajados por necesidades de producción se pagan como hora extraordinaria.

22 días laborales retribuidos, con reglas de reparto si no hay acuerdo.

• 22 días laborales de vacaciones (30 días si hay que liquidarlas).
• Preferentemente en verano y sin coincidir con la recolección; sin acuerdo, el empresario fija 11 días y el trabajador elige los otros 11.
• El 15 de mayo, el 24 y el 31 de diciembre no computan a efectos de vacaciones.
• La retribución del periodo vacacional incluye todos los conceptos que se vinieran cobrando mensualmente.

Tres pagas extra de 30 días de salario base más antigüedad, en marzo, junio y diciembre.

• Gratificación de marzo: 30 días de salario base más antigüedad, abonable el 30 de marzo (prorrateable de común acuerdo).
• Gratificación de verano: 30 días de salario base más antigüedad, abonable el 30 de junio.
• Gratificación de Navidad: 30 días de salario base más antigüedad, abonable el 22 de diciembre.

Trienios del 3% sobre el salario base, acumulativos y sin tope expreso en el articulado.

• Cada trienio (3 años) suma un 3% adicional sobre el salario base.
• Solo para personas trabajadoras fijas o fijas-discontinuas.
• El convenio no fija un tope máximo de trienios.

El complemento depende de la contingencia y, en enfermedad común o accidente no laboral, de si hay hospitalización.

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional: 100% de la retribución desde el primer día de la baja.
• Enfermedad común o accidente no laboral CON hospitalización: 100% mientras dure la hospitalización.
• Enfermedad común o accidente no laboral SIN hospitalización: 80% del salario desde el cuarto día de la baja hasta el día 81.
• El convenio no regula expresamente los días 1 a 3 sin hospitalización (rige el régimen general de la Seguridad Social).
• Ante cualquier cambio legislativo que afecte a estas prestaciones, la Comisión Mixta de Interpretación se reúne para reajustar este artículo.

El convenio garantiza una indemnización por accidente grave, un premio de jubilación anticipada, varios pluses de puesto y desplazamiento, y limita el tiempo de trabajo y la retribución de los contratos formativos.

• Seguro/indemnización por muerte o invalidez permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 25.000 € (art. 19; era 20.000 € en el texto 2022-2023). El texto no especifica si se instrumenta como póliza contratada o como responsabilidad directa de la empresa.
• Jubilación anticipada con más de 20 años en la empresa y mutuo acuerdo (art. 30): 5 mensualidades del salario base a los 61 años, 4 a los 62, 3 a los 63 y 2 a los 64.
• Plus de nocturnidad: 30% sobre el salario base para quien trabaja entre las 22:00 y las 6:00 horas (art. 24); el convenio no precisa la base horaria de cálculo.
• Pluses de toxicidad, penosidad y peligrosidad: 30% más del salario real para quien trabaje con productos tóxicos o peligrosos, en fangos o bajo invernadero (art. 25); en compost de champiñón o setas, 30% del salario base más antigüedad, excluyendo pagas extra.
• Plus de transporte: 0,32 €/km con medios propios de la persona trabajadora, ida y vuelta (art. 23).
• Contratos formativos (art. 9): el tiempo efectivo de trabajo no puede superar el 65% de la jornada en el primer año ni el 85% en el segundo; la retribución no puede ser inferior al 70% del salario de la categoría y funciones desempeñadas en el primer año ni al 80% en el segundo (no se calcula el importe en euros por no depender de una tabla propia, sino de la categoría y jornada real de cada contrato).
• Dietas y corte de caja de ajo (destajo) según Anexo I.