Convenio Colectivo de Trabajo Agrícola, Forestal y Pecuario de la Región de Murcia

El convenio pactó tres años (2016-2018), pero los efectos económicos no empiezan en enero.

• Vigencia pactada: del 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2018 (art. 2).
• Los efectos económicos surten a partir del 1 de octubre de 2017, con independencia de la fecha de publicación en el BORM (art. 2).
• Queda automáticamente denunciado a su finalización y se prorroga en todos sus términos y artículos, incluida la tabla salarial, hasta la firma del siguiente convenio (art. 3).
• Ámbito funcional: trabajo agrícola, forestal y pecuario y las faenas de manipulación, transformación y demás tareas de carácter primario dentro de una explotación agropecuaria, incluido el personal de oficios clásicos al servicio exclusivo de la empresa agraria (art. 1).
• Ámbito territorial: toda la Región de Murcia.
• Derecho supletorio: el Laudo Arbitral para el Sector del Campo de 6 de octubre de 2000 (art. 4).
• ⚠ No se ha localizado ninguna tabla salarial propia para 2016, 2017 ni 2018 (ver notas_generales): el 'Anexo I tabla salarial año 2017' que cita el propio texto no está impreso en el boletín.
• La única tabla con importes reales disponible es la de 2019, ya en periodo de prórroga (Acuerdo de 24/06/2019, BORM 17/12/2019).

El art. 16 fija los incrementos como fórmula, no como tabla, y el de 2018 queda condicionado al IPC.

• Año 2017: incremento del 2,8 % sobre las tablas salariales publicadas por el BORM el 2/8/2013 (expediente 30/01/0080/2013, Anexo II = tabla de 2014), sobre todos los conceptos retributivos, con efectos desde el 1 de enero de 2017.
• Año 2018: incremento provisional del 0,9 % sobre los salarios de 2017, abonado en enero de 2018.
• Si la suma del IPC real de 2017 y 2018 supera el 3,7 %, el salario de 2018 se incrementa con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2018 en la diferencia hasta cubrir esa suma.
• Si la suma del IPC de 2017 y 2018 no llega al 3,7 %, el salario definitivo de 2018 es el provisional (el 0,9 % sobre 2017).
• La comisión negociadora se reuniría al publicarse el IPC real de 2018 para fijar la tabla definitiva de ese año; no se ha localizado que esa tabla definitiva llegara a publicarse.
• No hay fórmula ni tabla publicada para el año 2016: el articulado salta directamente de la tabla de 2014 al incremento de 2017.

1.818 horas al año, con jornada intensiva de verano.

• Jornada semanal de 40 horas de trabajo efectivo; 1.818 horas en cómputo anual (art. 7).
• Jornada intensiva de 7 horas diarias como máximo en mayo, junio, julio y agosto; el resto del año, jornada ordinaria de 8 horas.
• Descanso de al menos 20 minutos en jornada continuada de más de 5 horas, de los que 10 minutos son retribuidos y computan como trabajo efectivo.
• Las horas perdidas por lluvia u otros fenómenos atmosféricos se abonan íntegramente sin recuperación (art. 8).
• Son horas extraordinarias las de domingos y festivos, las que superen las 9 horas diarias o 40 semanales, y las realizadas entre las 14 y las 24 horas del sábado (art. 9). Máximo 2 horas extra diarias, 15 mensuales y 80 al año. El precio de la hora extraordinaria queda congelado durante la vigencia del convenio.
• Días festivos: 12 nacionales y 2 locales (art. 11).

30 días naturales, con reglas específicas de proporcionalidad para fijos discontinuos y eventuales.

• 30 días naturales de vacaciones retribuidas según el salario del trabajador (art. 10).
• La mitad de las vacaciones se disfrutan según elección del trabajador, con 2 meses de preaviso.
• Los fijos discontinuos y eventuales llevan prorrateado el importe de los 30 días de vacaciones en el salario-hora (salario base y demás complementos), por lo que su retribución de vacaciones ya está incluida en la tabla anexa.
• Fijos discontinuos y eventuales con jornada de lunes a viernes: 1 día de vacaciones por cada 7,5 días trabajados o fracción; con jornada de lunes a sábado: 1 día por cada 9 días o fracción.
• Quien cese en la empresa tiene derecho a compensación en metálico de la parte proporcional no disfrutada, a razón de 2,7 días por mes o 0,68 días por semana.

Se cobra una vez al año, el día de San Isidro Labrador, en días de SMI según el tramo.

• Los trabajadores fijos y fijos discontinuos perciben, el día de San Isidro Labrador, una cantidad en DÍAS DE SMI según su antigüedad (art. 21): de 1 a 3 años, 11 días; de 4 a 6, 14; 7 años, 18; 8 años, 21; 9 años, 24; 10 años, 29; 11 años, 32; 12 años, 35; 13 años, 38; 14 años, 41; 15 años, 45; 16 años, 47; 17 años, 50; 18 años, 52; 19 años, 54; 20 años, 57; 21 años, 59; 22 años, 61; 23 años, 63; 24 años, 65; 25 años, 67 días de SMI.
• A partir de la publicación del convenio en el BORM (06/03/2018), los trabajadores fijos y fijos discontinuos solo pueden devengar como máximo hasta el tramo de 10 años: el devengo queda CONGELADO a partir de ese momento para quienes no hubieran alcanzado tramos superiores.
• Quien ya tuviera reconocidos hasta 15 años de antigüedad consolida ese derecho como AD PERSONAM.
• A los fijos discontinuos, cada 175 días de trabajo efectivo equivalen a un año de antigüedad a estos efectos.
• Referencia del propio convenio: el SMI de 2017 era de 23,59 €/día (art. 21). El importe en euros de cada tramo depende del SMI de cada año y no se publica en tabla: no se calcula para no inventar una cifra que el convenio no fija en euros.

Solo cubre accidente de trabajo y enfermedad profesional; nada se dice de la enfermedad común.

• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: a partir de los 30 días de IT, complemento hasta el 100 % de la base reguladora, mientras dure la relación laboral con la empresa (art. 28).
• El convenio no regula ningún complemento para la incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.

Dos pagas extraordinarias de 30 días de salario, más una paga de beneficios de importe fijo igual para todas las categorías.

• Dos pagas extraordinarias de 30 días del salario pactado, abonables el 22 de junio y el 22 de diciembre (art. 18).
• Paga de participación en beneficios para todos los trabajadores, de importe fijo igual en todas las categorías, pagadera el 12 de octubre (art. 19): 199,60 € para el año 2017 (texto de 2018); 201,39 € en la tabla de 2019.

Complementos condicionados a la tarea realizada, no ligados a una categoría concreta, por lo que no se reparten como concepto de tabla.

• SEGURO (art. 29): la empresa abona 30 € por cada año de vigencia del convenio a cada trabajador para que suscriba, por su cuenta, una póliza de seguro de vida o invalidez permanente; el pago exige justificar la formalización de la póliza y haber trabajado al menos 50 días efectivos en la empresa. No es una póliza colectiva contratada por la empresa, por lo que el bloque `seguros` se marca sin obligación de póliza empresarial.
• PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD (Disposición adicional sexta): 25 % del salario base, para quienes trabajen expuestos a herbicidas, plaguicidas, fungicidas o pesticidas, en fango o cava abierta, o sobre o bajo techo de invernaderos, por el mes completo o la parte proporcional. Es condición de la tarea realizada, no de la categoría profesional, por lo que no se reparte como concepto fijo de ninguna categoría.
• PLUS DE PELIGROSIDAD para retenes de incendios (Disposición adicional tercera): 20 % del salario, solo mientras dure el riesgo para su integridad física en la extinción de incendios.
• DIETAS (art. 24): cuando la empresa traslada al trabajador a pernoctar fuera de su localidad de residencia, dieta diaria equivalente al salario de una jornada de trabajo (además del jornal y los gastos de traslado); en los días de salida y regreso, dieta completa; si regresa el mismo día, media dieta.
• FINIQUITO (art. 26): la empresa debe acompañar una propuesta de documento de liquidación al comunicar la denuncia o el preaviso de extinción del contrato; modelo único para todas las empresas, establecido por la Comisión Paritaria.
• MORA (art. 23): el impago de salarios en plazo genera un recargo del 5 % mensual sobre la cantidad adeudada, desde el requerimiento formal del trabajador.