Convenio colectivo de agencias distribuidoras de butano de la provincia de Cádiz

Cinco años de vigencia, de 2024 a 2028, con prórroga tácita anual si nadie lo denuncia.

• Vigencia: del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2028, sea cual sea la fecha de registro (art. 4).
• Se prorroga de año en año por tácita reconducción si no se denuncia; la denuncia se hace con al menos tres meses de antelación a su terminación (art. 5).
• Denunciado, se aplica en todo su contenido hasta que lo sustituya un nuevo convenio.
• Ámbito: empresas de la Asociación de Empresas Distribuidoras de Gases Licuados del Petróleo de la Provincia de Cádiz, en Cádiz capital y provincia, a las que se aplica el Acuerdo Marco de Agencias Distribuidoras de GLP de 28 de diciembre de 1995 (art. 1).
• Actividad: distribución y venta de gases butano, propano, etc., embotellados (art. 3).
• Quedan fuera el alto personal y el reparto encomendado a tanto alzado a transportistas con vehículo propio, tarjeta de transporte y alta en el IAE.
• En lo no previsto rige el Acuerdo Marco de Agencias Distribuidoras de GLP y el Estatuto de los Trabajadores (art. 28).

Un 2 % fijo cada año, con revisión por la diferencia si el IPC real supera el 2 %, con tope del 3 %.

• 2024: tablas con el 2 % acordado ante el SERCLA el 24 de febrero de 2025.
• 2025: +2 % a tablas de todos los conceptos salariales desde el 1 de enero de 2025; la tabla publicada es provisional.
• Si el IPC real de 2025 supera el 2 %, las tablas se actualizan a 1 de enero de 2026 por la diferencia, con tope del 3 %, y generan atrasos desde el 1 de enero de 2025.
• El IPC de 2025 fue del 2,9 % según el INE; la tabla revisada no está publicada en el boletín.
• 2026, 2027 y 2028: +2 % fijo a tablas cada año, con la misma revisión por IPC y tope del 3 %.
• Los atrasos de cada revisión se abonan en la nómina siguiente a la publicación del IPC por el INE.
• Las empresas con resultados negativos en los dos ejercicios anteriores pueden pedir a la comisión paritaria no aplicar los incrementos (cláusula de descuelgue, art. 34).

Plus para el personal de reparto, técnicos/instaladores y almacén, que crece cada año.

• 2025: 1,5 % del salario base, desde la primera nómina tras la firma y sin efectos retroactivos.
• 2026: 2 % del salario base.
• 2027: 2,5 % del salario base.
• 2028: 3,5 % del salario base.
• Se devenga cada mes e incluye las pagas extraordinarias (15 pagas).
• En el anexo de 2025 lo cobran también las filas de Limpiador/a y Almacenero/a; no lo traen las categorías administrativas ni Telefonista.

Tres gratificaciones extraordinarias al año, de una mensualidad más antigüedad cada una.

• Paga de abril: el 15 de abril.
• Paga de julio: el 15 de julio.
• Paga de diciembre: el 15 de diciembre.
• Cada una es una mensualidad incrementada en los pluses de antigüedad.
• La de abril puede prorratearse en las doce mensualidades si lo acuerdan la empresa y la RLPT, y debe figurar en el recibo como parte proporcional de la paga de abril.

Cuatrienios del 3 % sobre el salario base de convenio, con un tope del 30 %.

• Cada cuatro años de servicio: 3 % del salario base de convenio.
• Tope: 30 % del salario base (diez cuatrienios).
• No la cobran aprendices, meritorios y pinches.
• Quien ya cobraba más del tope lo conserva como garantía «ad personam».
• Entra en las tres pagas extraordinarias.

1.764 horas al año y 39 a la semana, con hasta 23 sábados al año de un máximo de 4 horas.

• Jornada anual de 1.764 horas y 39 horas semanales (art. 14).
• Cada empresa negocia con la RLT el calendario anual, que puede incluir trabajo en sábado: máximo 4 horas diarias y 23 sábados al año por persona.
• Del 15 de junio al 15 de septiembre puede hacerse jornada intensiva, manteniendo por la tarde el personal imprescindible para servicios urgentes.
• El calendario laboral se confecciona en el primer mes del año con la jornada semanal, las vacaciones, el horario diario y los descansos.
• Complemento de jornada: 0,26 € por kilómetro fuera de jornada para los conductores de vehículos pesados y articulados con remolque que, los sábados de diciembre, enero y febrero, excedan su jornada por el tráfico al ir a las plantas de las distribuidoras.
• Nocturnidad: 20 % del salario base entre las 22 y las 6 horas; con menos de cuatro horas nocturnas, solo sobre esas horas, y con más de cuatro, sobre toda la jornada (art. 12).
• Quedan fuera de la nocturnidad los guardas y vigilantes nocturnos y quien, con jornada diurna habitual, trabaje de noche por hechos calamitosos o fortuitos.
• Horas extraordinarias: el personal se compromete a hacer las máximas legales cuando lo necesite la empresa, con un 75 % de recargo (art. 16).
• Horarios: los fija cada empresa de mutuo acuerdo con la RLPT (art. 31).

22 días laborables al año para toda la plantilla.

• 22 días laborables de vacaciones retribuidas; los sábados no cuentan para los periodos vacacionales.
• Cada empresa hace su calendario de vacaciones según su calendario laboral y el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores.
• Si la empresa obliga a interrumpir las vacaciones, los días ya disfrutados se consideran hábiles.
• Por acuerdo con la representación de los trabajadores pueden dividirse en dos bloques iguales.

En accidente, complemento desde el primer día; en enfermedad, a partir del día 21.

• Accidente, incluido el in itinere: la empresa abona la diferencia entre lo que paga el seguro y la base reguladora, durante toda la incapacidad temporal.
• Enfermedad: a partir del día 21 de baja, la empresa abona la diferencia entre lo que paga la Seguridad Social y la base reguladora.
• El texto no distingue accidente laboral de no laboral ni enfermedad común de profesional.

Además del salario base, el anexo fija estos importes para el periodo de 2024 a la firma del convenio.

• Plus de transporte: 5,48 € por día trabajado, para toda la plantilla (art. 9).
• Quebranto de moneda: 41,95 € al mes para el cajero o quien cuadre la caja (art. 13).
• Dieta completa (desayuno, comida y cena): 49,80 €, más los gastos de locomoción (art. 17).
• Media dieta: 18,39 € por día en que prolongar la jornada impida almorzar en casa.
• Comisión por cada factura de electricidad facilitada para la toma de datos: 3,00 € (art. 8.H).
• Comisión por cada contrato resultante: 25,00 €.
• Comisión por cada revisión contratada: 5,00 €.

Premio por años de servicio al jubilarse y póliza de seguro para toda la plantilla.

• Premio de jubilación: 372,23 € por cada siete años de servicio, en un solo pago; el último tramo incompleto se paga en proporción (art. 20).
• Seguro colectivo desde el 1 de enero de 2024 (art. 22): muerte natural, 17.000 €.
• Muerte por accidente de tráfico: 31.000 €.
• Incapacidad permanente absoluta: 17.000 €.
• Muerte por accidente de trabajo: 31.000 €.
• Los conceptos del seguro son incompatibles entre sí y las cantidades se actualizan según la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones.

El convenio define tres oficios y protege el salario de quien pierde el carnet de conducir.

• Almacenero/a: recepción, carga, descarga y control del almacén; si en almacén paletizado maneja la carretilla, cobra el salario de conductor de reparto, o el de conductor de camión si tiene carnet de primera (art. 6).
• Mecánico visitador de revisión de averías y montador: con el carnet reglamentario, visita a los usuarios, revisa y arregla averías y monta aparatos y tuberías de GLP de uso doméstico.
• Mecánico instalador: con carnet de la autoridad competente, hace instalaciones rígidas de aparatos domésticos de gases licuables.
• La relación de categorías es enunciativa: una categoría no incluida cobra la de la categoría igual o similar (art. 8.F).
• Retirada judicial del carnet por accidente de tráfico: se sigue cobrando el salario real de la categoría y la empresa da otro puesto, salvo condena por imprudencia temeraria (art. 23).
• Ropa de trabajo: dos equipos por época del año y calzado apropiado (art. 21).

Permisos retribuidos propios del convenio y reglas de excedencia.

• Enfermedad grave, ingreso hospitalario o fallecimiento de familiar hasta tercer grado: 5 días laborables, 6 si hay desplazamiento (art. 18).
• Matrimonio o unión registrada: 20 días naturales; de hijos, hermanos o parientes: 1 día.
• Traslado de domicilio: 2 días; exámenes y deberes inexcusables públicos o sindicales: el tiempo necesario.
• Asuntos propios: 2 días al año sin retribución, que no pueden caer en víspera de festivo, puente ni domingo.
• Excedencia voluntaria: con un año de antigüedad, de cuatro meses a cinco años; reingreso pidiéndolo con un mes de antelación, cuando haya vacante (art. 26).
• Excedencia por cuidado de hijo: hasta tres años, computables como antigüedad; por cuidado de familiares hasta segundo grado: hasta dos años, con reserva del puesto el primer año.
• Revisión médica anual a cargo de la empresa y un delegado de prevención elegido entre la RLPT (art. 24).
• Delegados sindicales y miembros del comité: 20 horas mensuales (art. 25).
• Lactancia: una hora diaria hasta los nueve meses del menor, divisible en dos fracciones o sustituible por media hora de reducción de jornada (art. 39).