Convenio colectivo · REGCON 99000155011981

Convenio colectivo laboral de ámbito estatal para el sector de agencias de viajes 2025

Agencias de viajes Ámbito estatal Vigencia 01/01/2025 — 31/12/2025
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Convenio de acceso libre. Los importes de este convenio se muestran completos y verificados contra el boletín oficial. Fuente: BOE-A-2025-22415, 05/11/2025 (resolución 24/10/2025).
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Tabla salarial 2025 (Art. 39 y Anexo) PDF oficial ↗
Conceptos comunes a todas las categorías Mismo importe para toda la plantilla 3 conceptos
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PLUS DE TRANSPORTE/TELETRABAJO M 129,18 € Art. 41.1. Compensación de gastos de transporte/distancia (y teletrabajo). Igual para todos los niveles. 11 pagos al año (o prorrateado en 12: 118,42 €/mes). No absorbible ni compensable; no se abona con las gratificaciones extraordinarias; no se reduce por jornada parcial o reducción de jornada.
PLUS DE FUNCIONES M 126,17 € Art. 41.2. Importe MÍNIMO; solo se percibe si la empresa asigna voluntariamente funciones adicionales al trabajador/a distintas de las de su grupo y nivel. Carácter de trabajo efectivo mientras se realicen esas funciones; no absorbible ni compensable salvo ascenso al nivel correspondiente.
PLUS DE FESTIVOS D 51,50 € Art. 23.3. Por trabajo en domingo y/o festivo a jornada completa. Igual para todos los niveles. A partir del 7º domingo/festivo trabajado en el año natural: 57.68 €. Proporcional si no se hace jornada completa. No aplica al personal receptivo (aeropuertos, puertos, estaciones...).
NIVEL 10 GRUPO 1 (TÉCNICOS/AS GESTORES/AS) Y GRUPO 2 - SUBGRUPO 1 (MANDO) 8 conceptos

Puestos: Técnico/a gestor/a (jefe/a superior o titulado/a superior, nivel único); Agente técnico/a de viajes y administración (mando)

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SALARIO BASE M 1.991,68 € Art. 39 y Anexo (tabla salarial 2025, +3% s/2024). Nivel 10.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.991,68 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (plus personal, antigüedad, plus de función, plus NOL, complemento ad personam); aquí solo la parte de salario base. Se abona el día 30 de marzo. Prorrateable en 12 o 14 mensualidades por acuerdo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.991,68 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (ver nota de la paga de marzo). Se abona el día 30 de junio. Prorrateable por acuerdo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE A 1.991,68 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (ver nota de la paga de marzo). Se abona el día 30 de septiembre. Prorrateable por acuerdo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.991,68 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (ver nota de la paga de marzo). Se abona el día 30 de diciembre. Prorrateable por acuerdo.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO H 5,46 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.40 40% Art. 24. 40% de la hora ordinaria (salario base más antigüedad; aquí solo sobre salario base, ya que la antigüedad es un complemento ad personam histórico no tabulado, ver periodo.antiguedad). Se abona por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 07:00; si el tramo nocturno trabajado es de 3 horas o más, el complemento se extiende a todas las horas de la jornada de ese día.
HORA EXTRAORDINARIA H 24,55 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.80 80% Art. 26. Recargo del 80% sobre el precio de la hora ordinaria (salario base mensual anualizado / 1.752 horas/año). Solo por reparación de siniestros/daños urgentes o necesidades puntuales de producción; las habituales quedan suprimidas por acuerdo.
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H 27,28 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*2.00 100% Art. 26. Horas extraordinarias realizadas en día festivo: recargo del 100% sobre el precio de la hora ordinaria.
NIVEL 9 GRUPO 2 - SUBGRUPO 1 (MANDO) 8 conceptos

Puestos: Agente técnico/a de viajes y administración (mando)

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SALARIO BASE M 1.827,24 € Art. 39 y Anexo (tabla salarial 2025, +3% s/2024). Nivel 9.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.827,24 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (plus personal, antigüedad, plus de función, plus NOL, complemento ad personam); aquí solo la parte de salario base. Se abona el día 30 de marzo. Prorrateable en 12 o 14 mensualidades por acuerdo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.827,24 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (ver nota de la paga de marzo). Se abona el día 30 de junio. Prorrateable por acuerdo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE A 1.827,24 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (ver nota de la paga de marzo). Se abona el día 30 de septiembre. Prorrateable por acuerdo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.827,24 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (ver nota de la paga de marzo). Se abona el día 30 de diciembre. Prorrateable por acuerdo.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO H 5,01 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.40 40% Art. 24. 40% de la hora ordinaria (salario base más antigüedad; aquí solo sobre salario base, ya que la antigüedad es un complemento ad personam histórico no tabulado, ver periodo.antiguedad). Se abona por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 07:00; si el tramo nocturno trabajado es de 3 horas o más, el complemento se extiende a todas las horas de la jornada de ese día.
HORA EXTRAORDINARIA H 22,53 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.80 80% Art. 26. Recargo del 80% sobre el precio de la hora ordinaria (salario base mensual anualizado / 1.752 horas/año). Solo por reparación de siniestros/daños urgentes o necesidades puntuales de producción; las habituales quedan suprimidas por acuerdo.
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H 25,03 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*2.00 100% Art. 26. Horas extraordinarias realizadas en día festivo: recargo del 100% sobre el precio de la hora ordinaria.
NIVEL 8 GRUPO 2 - SUBGRUPO 1 (MANDO) 8 conceptos

Puestos: Agente técnico/a de viajes y administración (mando)

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SALARIO BASE M 1.676,36 € Art. 39 y Anexo (tabla salarial 2025, +3% s/2024). Nivel 8.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.676,36 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (plus personal, antigüedad, plus de función, plus NOL, complemento ad personam); aquí solo la parte de salario base. Se abona el día 30 de marzo. Prorrateable en 12 o 14 mensualidades por acuerdo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.676,36 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (ver nota de la paga de marzo). Se abona el día 30 de junio. Prorrateable por acuerdo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE A 1.676,36 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (ver nota de la paga de marzo). Se abona el día 30 de septiembre. Prorrateable por acuerdo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.676,36 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (ver nota de la paga de marzo). Se abona el día 30 de diciembre. Prorrateable por acuerdo.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO H 4,59 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.40 40% Art. 24. 40% de la hora ordinaria (salario base más antigüedad; aquí solo sobre salario base, ya que la antigüedad es un complemento ad personam histórico no tabulado, ver periodo.antiguedad). Se abona por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 07:00; si el tramo nocturno trabajado es de 3 horas o más, el complemento se extiende a todas las horas de la jornada de ese día.
HORA EXTRAORDINARIA H 20,67 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.80 80% Art. 26. Recargo del 80% sobre el precio de la hora ordinaria (salario base mensual anualizado / 1.752 horas/año). Solo por reparación de siniestros/daños urgentes o necesidades puntuales de producción; las habituales quedan suprimidas por acuerdo.
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H 22,96 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*2.00 100% Art. 26. Horas extraordinarias realizadas en día festivo: recargo del 100% sobre el precio de la hora ordinaria.
NIVEL 7 GRUPO 2 - SUBGRUPO 2 (EJECUCIÓN/SUPERVISIÓN) Y GRUPO 3 (SERVICIOS GENERALES) 8 conceptos

Puestos: Agente de viajes y administración (ejecución/supervisión); Grupo 3: telefonista/recepcionista con 2+ idiomas, taquimecanógrafo/a

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SALARIO BASE M 1.537,96 € Art. 39 y Anexo (tabla salarial 2025, +3% s/2024). Nivel 7.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.537,96 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (plus personal, antigüedad, plus de función, plus NOL, complemento ad personam); aquí solo la parte de salario base. Se abona el día 30 de marzo. Prorrateable en 12 o 14 mensualidades por acuerdo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.537,96 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (ver nota de la paga de marzo). Se abona el día 30 de junio. Prorrateable por acuerdo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE A 1.537,96 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (ver nota de la paga de marzo). Se abona el día 30 de septiembre. Prorrateable por acuerdo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.537,96 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (ver nota de la paga de marzo). Se abona el día 30 de diciembre. Prorrateable por acuerdo.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO H 4,21 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.40 40% Art. 24. 40% de la hora ordinaria (salario base más antigüedad; aquí solo sobre salario base, ya que la antigüedad es un complemento ad personam histórico no tabulado, ver periodo.antiguedad). Se abona por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 07:00; si el tramo nocturno trabajado es de 3 horas o más, el complemento se extiende a todas las horas de la jornada de ese día.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,96 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.80 80% Art. 26. Recargo del 80% sobre el precio de la hora ordinaria (salario base mensual anualizado / 1.752 horas/año). Solo por reparación de siniestros/daños urgentes o necesidades puntuales de producción; las habituales quedan suprimidas por acuerdo.
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H 21,07 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*2.00 100% Art. 26. Horas extraordinarias realizadas en día festivo: recargo del 100% sobre el precio de la hora ordinaria.
NIVEL 6 GRUPO 2 - SUBGRUPO 2 (EJECUCIÓN/SUPERVISIÓN) Y GRUPO 3 (SERVICIOS GENERALES) 8 conceptos

Puestos: Agente de viajes y administración (ejecución/supervisión); Grupo 3: telefonista/recepcionista con 1 idioma extranjero

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SALARIO BASE M 1.464,72 € Art. 39 y Anexo (tabla salarial 2025, +3% s/2024). Nivel 6.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.464,72 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (plus personal, antigüedad, plus de función, plus NOL, complemento ad personam); aquí solo la parte de salario base. Se abona el día 30 de marzo. Prorrateable en 12 o 14 mensualidades por acuerdo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.464,72 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (ver nota de la paga de marzo). Se abona el día 30 de junio. Prorrateable por acuerdo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE A 1.464,72 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (ver nota de la paga de marzo). Se abona el día 30 de septiembre. Prorrateable por acuerdo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.464,72 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (ver nota de la paga de marzo). Se abona el día 30 de diciembre. Prorrateable por acuerdo.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO H 4,01 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.40 40% Art. 24. 40% de la hora ordinaria (salario base más antigüedad; aquí solo sobre salario base, ya que la antigüedad es un complemento ad personam histórico no tabulado, ver periodo.antiguedad). Se abona por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 07:00; si el tramo nocturno trabajado es de 3 horas o más, el complemento se extiende a todas las horas de la jornada de ese día.
HORA EXTRAORDINARIA H 18,06 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.80 80% Art. 26. Recargo del 80% sobre el precio de la hora ordinaria (salario base mensual anualizado / 1.752 horas/año). Solo por reparación de siniestros/daños urgentes o necesidades puntuales de producción; las habituales quedan suprimidas por acuerdo.
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H 20,06 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*2.00 100% Art. 26. Horas extraordinarias realizadas en día festivo: recargo del 100% sobre el precio de la hora ordinaria.
NIVEL 5 GRUPO 2 - SUBGRUPO 2 (EJECUCIÓN/SUPERVISIÓN) Y GRUPO 3 (SERVICIOS GENERALES) 8 conceptos

Puestos: Agente de viajes y administración (ejecución/supervisión); Grupo 3: transferista intérprete; guías de turismo con relación laboral (nivel de asimilación)

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SALARIO BASE M 1.394,97 € Art. 39 y Anexo (tabla salarial 2025, +3% s/2024). Nivel 5.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.394,97 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (plus personal, antigüedad, plus de función, plus NOL, complemento ad personam); aquí solo la parte de salario base. Se abona el día 30 de marzo. Prorrateable en 12 o 14 mensualidades por acuerdo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.394,97 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (ver nota de la paga de marzo). Se abona el día 30 de junio. Prorrateable por acuerdo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE A 1.394,97 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (ver nota de la paga de marzo). Se abona el día 30 de septiembre. Prorrateable por acuerdo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.394,97 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (ver nota de la paga de marzo). Se abona el día 30 de diciembre. Prorrateable por acuerdo.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO H 3,82 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.40 40% Art. 24. 40% de la hora ordinaria (salario base más antigüedad; aquí solo sobre salario base, ya que la antigüedad es un complemento ad personam histórico no tabulado, ver periodo.antiguedad). Se abona por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 07:00; si el tramo nocturno trabajado es de 3 horas o más, el complemento se extiende a todas las horas de la jornada de ese día.
HORA EXTRAORDINARIA H 17,20 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.80 80% Art. 26. Recargo del 80% sobre el precio de la hora ordinaria (salario base mensual anualizado / 1.752 horas/año). Solo por reparación de siniestros/daños urgentes o necesidades puntuales de producción; las habituales quedan suprimidas por acuerdo.
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H 19,11 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*2.00 100% Art. 26. Horas extraordinarias realizadas en día festivo: recargo del 100% sobre el precio de la hora ordinaria.
NIVEL 4 GRUPO 2 - SUBGRUPO 2 (EJECUCIÓN/SUPERVISIÓN) Y GRUPO 3 (SERVICIOS GENERALES) 9 conceptos

Puestos: Agente de viajes y administración (ejecución/supervisión); Grupo 3: conductores/as de autocares y autobuses

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SALARIO BASE M 1.328,53 € Art. 39 y Anexo (tabla salarial 2025, +3% s/2024). Nivel 4.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.328,53 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (plus personal, antigüedad, plus de función, plus NOL, complemento ad personam); aquí solo la parte de salario base. Se abona el día 30 de marzo. Prorrateable en 12 o 14 mensualidades por acuerdo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.328,53 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (ver nota de la paga de marzo). Se abona el día 30 de junio. Prorrateable por acuerdo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE A 1.328,53 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (ver nota de la paga de marzo). Se abona el día 30 de septiembre. Prorrateable por acuerdo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.328,53 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (ver nota de la paga de marzo). Se abona el día 30 de diciembre. Prorrateable por acuerdo.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO H 3,64 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.40 40% Art. 24. 40% de la hora ordinaria (salario base más antigüedad; aquí solo sobre salario base, ya que la antigüedad es un complemento ad personam histórico no tabulado, ver periodo.antiguedad). Se abona por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 07:00; si el tramo nocturno trabajado es de 3 horas o más, el complemento se extiende a todas las horas de la jornada de ese día.
HORA EXTRAORDINARIA H 16,38 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.80 80% Art. 26. Recargo del 80% sobre el precio de la hora ordinaria (salario base mensual anualizado / 1.752 horas/año). Solo por reparación de siniestros/daños urgentes o necesidades puntuales de producción; las habituales quedan suprimidas por acuerdo.
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H 18,20 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*2.00 100% Art. 26. Horas extraordinarias realizadas en día festivo: recargo del 100% sobre el precio de la hora ordinaria.
PLUS N.O.L. (AD PERSONAM) M 0,91 € Art. 41.3. Nivel 4. Diferencia salarial histórica por la conversión de las antiguas categorías al Nuevo Ordenamiento Laboral (N.O.L.) de 2010. Ad personam, no absorbible ni compensable; desaparece si el trabajador/a asciende de nivel. 16 pagas al año (12 mensualidades + 4 gratificaciones extraordinarias).
NIVEL 3 GRUPO 2 - SUBGRUPO 2 (EJECUCIÓN/SUPERVISIÓN) Y GRUPO 3 (SERVICIOS GENERALES) 8 conceptos

Puestos: Agente de viajes y administración (ejecución/supervisión); Grupo 3: conductores/as, motoristas

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SALARIO BASE M 1.218,84 € Art. 39 y Anexo (tabla salarial 2025, +3% s/2024). Nivel 3.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.218,84 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (plus personal, antigüedad, plus de función, plus NOL, complemento ad personam); aquí solo la parte de salario base. Se abona el día 30 de marzo. Prorrateable en 12 o 14 mensualidades por acuerdo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.218,84 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (ver nota de la paga de marzo). Se abona el día 30 de junio. Prorrateable por acuerdo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE A 1.218,84 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (ver nota de la paga de marzo). Se abona el día 30 de septiembre. Prorrateable por acuerdo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.218,84 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (ver nota de la paga de marzo). Se abona el día 30 de diciembre. Prorrateable por acuerdo.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO H 3,34 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.40 40% Art. 24. 40% de la hora ordinaria (salario base más antigüedad; aquí solo sobre salario base, ya que la antigüedad es un complemento ad personam histórico no tabulado, ver periodo.antiguedad). Se abona por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 07:00; si el tramo nocturno trabajado es de 3 horas o más, el complemento se extiende a todas las horas de la jornada de ese día.
HORA EXTRAORDINARIA H 15,03 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.80 80% Art. 26. Recargo del 80% sobre el precio de la hora ordinaria (salario base mensual anualizado / 1.752 horas/año). Solo por reparación de siniestros/daños urgentes o necesidades puntuales de producción; las habituales quedan suprimidas por acuerdo.
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H 16,70 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*2.00 100% Art. 26. Horas extraordinarias realizadas en día festivo: recargo del 100% sobre el precio de la hora ordinaria.
NIVEL 2 GRUPO 2 - SUBGRUPO 2 (EJECUCIÓN/SUPERVISIÓN) Y GRUPO 3 (SERVICIOS GENERALES) 9 conceptos

Puestos: Agente de viajes y administración (ejecución/supervisión); Grupo 3: ordenanzas, conserjes

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.118,19 € Art. 39 y Anexo (tabla salarial 2025, +3% s/2024). Nivel 2.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.118,19 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (plus personal, antigüedad, plus de función, plus NOL, complemento ad personam); aquí solo la parte de salario base. Se abona el día 30 de marzo. Prorrateable en 12 o 14 mensualidades por acuerdo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.118,19 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (ver nota de la paga de marzo). Se abona el día 30 de junio. Prorrateable por acuerdo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE A 1.118,19 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (ver nota de la paga de marzo). Se abona el día 30 de septiembre. Prorrateable por acuerdo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.118,19 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (ver nota de la paga de marzo). Se abona el día 30 de diciembre. Prorrateable por acuerdo.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO H 3,06 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.40 40% Art. 24. 40% de la hora ordinaria (salario base más antigüedad; aquí solo sobre salario base, ya que la antigüedad es un complemento ad personam histórico no tabulado, ver periodo.antiguedad). Se abona por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 07:00; si el tramo nocturno trabajado es de 3 horas o más, el complemento se extiende a todas las horas de la jornada de ese día.
HORA EXTRAORDINARIA H 13,79 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.80 80% Art. 26. Recargo del 80% sobre el precio de la hora ordinaria (salario base mensual anualizado / 1.752 horas/año). Solo por reparación de siniestros/daños urgentes o necesidades puntuales de producción; las habituales quedan suprimidas por acuerdo.
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H 15,32 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*2.00 100% Art. 26. Horas extraordinarias realizadas en día festivo: recargo del 100% sobre el precio de la hora ordinaria.
PLUS N.O.L. (AD PERSONAM) M 7,38 € Art. 41.3. Nivel 2. Diferencia salarial histórica por la conversión de las antiguas categorías al Nuevo Ordenamiento Laboral (N.O.L.) de 2010. Ad personam, no absorbible ni compensable; desaparece si el trabajador/a asciende de nivel. 16 pagas al año (12 mensualidades + 4 gratificaciones extraordinarias).
NIVEL 1 GRUPO 2 - SUBGRUPO 2 (EJECUCIÓN/SUPERVISIÓN) Y GRUPO 3 (SERVICIOS GENERALES) 8 conceptos

Puestos: Agente de viajes y administración, nivel de entrada (ejecución/supervisión); Grupo 3: mozos/as, personal de limpieza

ConceptoPagoImporteDetalle
SALARIO BASE M 1.025,88 € Art. 39 y Anexo (tabla salarial 2025, +3% s/2024). Nivel 1.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE MARZO A 1.025,88 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (plus personal, antigüedad, plus de función, plus NOL, complemento ad personam); aquí solo la parte de salario base. Se abona el día 30 de marzo. Prorrateable en 12 o 14 mensualidades por acuerdo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE JUNIO A 1.025,88 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (ver nota de la paga de marzo). Se abona el día 30 de junio. Prorrateable por acuerdo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE SEPTIEMBRE A 1.025,88 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (ver nota de la paga de marzo). Se abona el día 30 de septiembre. Prorrateable por acuerdo.
GRATIFICACION EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE A 1.025,88 € Art. 40. Una mensualidad de salario base + complementos personales (ver nota de la paga de marzo). Se abona el día 30 de diciembre. Prorrateable por acuerdo.
PLUS DE TRABAJO NOCTURNO H 2,81 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*0.40 40% Art. 24. 40% de la hora ordinaria (salario base más antigüedad; aquí solo sobre salario base, ya que la antigüedad es un complemento ad personam histórico no tabulado, ver periodo.antiguedad). Se abona por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 07:00; si el tramo nocturno trabajado es de 3 horas o más, el complemento se extiende a todas las horas de la jornada de ese día.
HORA EXTRAORDINARIA H 12,65 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*1.80 80% Art. 26. Recargo del 80% sobre el precio de la hora ordinaria (salario base mensual anualizado / 1.752 horas/año). Solo por reparación de siniestros/daños urgentes o necesidades puntuales de producción; las habituales quedan suprimidas por acuerdo.
HORA EXTRAORDINARIA FESTIVA H 14,05 € SAL_BASE*12/HORAS_ANUALES*2.00 100% Art. 26. Horas extraordinarias realizadas en día festivo: recargo del 100% sobre el precio de la hora ordinaria.

Historia del convenio

01/01/2025 Inicio de vigencia del convenio
2025 Tabla salarial 2025 (Art. 39 y Anexo)
31/12/2025 Fin de vigencia

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario del convenio de agencias de viajes (ámbito estatal)?

En 2025, el salario base va desde 1.025,88 € hasta 1.991,68 € al mes según la categoría.

¿Qué cubre en caso de baja por enfermedad o accidente?

Consulta la ficha técnica y el detalle de conceptos.

Condiciones del convenio

Vigencia y ámbito

Convenio de ámbito estatal para todas las agencias de viajes de España (venta, contratación o explotación de viajes por cualquier medio).

  • Vigencia pactada solo para el año 2025: del 01/01/2025 al 31/12/2025.
  • Queda denunciado automáticamente al publicarse en el BOE.
  • Sus condiciones se mantienen vigentes (ultraactividad) hasta que se firme un convenio que lo sustituya.
  • Suscrito el 10/06/2025 y publicado el 05/11/2025 (BOE-A-2025-22415).

⚠️ Sentencia que anula parte del artículo 48 (IT)

La Audiencia Nacional declaró nulos, por discriminación por razón de enfermedad, dos pasajes del artículo 48 del convenio (a instancias de FeSMC-UGT):

  • El límite de 4 días al año del complemento del 50% del salario por 'enfermedad justificada' (sin necesidad de baja médica/IT).
  • La exclusión de las mejoras del artículo (IT y enfermedad justificada) para quienes tuvieran un grado de absentismo superior al 5% en el año anterior.
  • Como consecuencia, también decae la excepción de ese límite de absentismo para AT/EP, al quedar sin objeto.
  • El resto del artículo 48 (complemento hasta el 100% en AT/EP desde el día 1, y hasta el 100% desde el día 4 en el resto de casos, con el 50% los 3 primeros días) sigue plenamente vigente.

Jornada y descanso

Jornada ordinaria: 1.752 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.

  • Descanso entre jornadas: mínimo 12 horas. Jornada máxima diaria: 9 horas.
  • Descanso semanal: 1,5 días ininterrumpidos (normalmente domingo completo + sábado tarde o lunes).
  • Trabajo nocturno (22:00-07:00): plus del 40% del salario base más antigüedad.
  • Horas extraordinarias: recargo del 80% (100% en festivos); se busca reducirlas al mínimo, salvo siniestros/urgencias o necesidades puntuales.
  • Vacaciones: 30 días naturales o 22 laborables (por acuerdo con la RLPT), incluyendo necesariamente 4 sábados y 4 domingos dentro del cómputo.
  • Días de libranza adicionales: 24 y 31 de diciembre y Sábado Santo.

Antigüedad

El complemento de antigüedad por trienios fue suprimido con la reforma del Ordenamiento Laboral de 2010.

  • Se respeta únicamente, como garantía ad personam, la extinta retribución por antigüedad de los convenios anteriores a 1996.
  • Solo se conserva la generada por los trienios devengados hasta el 31 de diciembre de 1995.
  • Es un importe individual y congelado, no tabulado en el convenio.

Garantías por baja (Incapacidad Temporal)

Complemento de empresa hasta el 100% del salario (texto ya ajustado a la SAN 15/2026, ver aviso arriba):

  • Accidente de trabajo o enfermedad profesional: 100% de la base reguladora del mes anterior desde el día 1, hasta 12 meses.
  • Contingencias comunes (enfermedad común/accidente no laboral): 50% los 3 primeros días; 100% desde el día 4, hasta 12 meses.
  • El periodo máximo de 12 meses se prorroga si la entidad gestora o mutua dicta prórroga legal de la IT.

Gratificaciones extraordinarias

Cuatro gratificaciones extraordinarias al año (no tres), cada una equivalente a una mensualidad de salario base + complementos personales (plus personal, antigüedad, plus de función, plus NOL, complemento ad personam). Excluye retribuciones variables (comisiones, incentivos, bonus, plus de actividad). Se abonan el día 30 de:

  • Marzo.
  • Junio.
  • Septiembre.
  • Diciembre.
  • Prorrateables (una, varias o todas) en 12 o 14 mensualidades, por acuerdo colectivo o individual.

Otras mejoras

  • Seguro de accidentes 24 h (art. 46): 30.000 € por muerte o incapacidad permanente absoluta derivada de accidente.
  • Seguro de vida (art. 46): 9.000 € para todos los trabajadores/as, a cargo íntegro de la empresa.
  • Plan de pensiones sectorial (art. 47, VOLUNTARIO para la empresa): aportación empresa 18,03 €/mes, trabajador/a 6,01 €/mes, si la empresa se adhiere.
  • Gratificación por vinculación (art. 45): extinción voluntaria del contrato entre los 63 y 65 años con 10+ años de antigüedad; de 2 a 8 mensualidades de salario base + complementos personales según edad (63 o 64 años) y años de antigüedad (10-15, 15-20, 20-25, 25-30, 30+).

Incrementos salariales

Incremento pactado para 2025: 3% sobre las tablas de 2024 (art. 38).

  • Efectos retroactivos al 1 de enero de 2025.
  • Exigible desde la publicación en el BOE; los atrasos se abonan en un plazo de 2 meses.
  • No hay tablas pactadas para años posteriores: la vigencia del convenio es solo para 2025 (ver aspecto de vigencia).

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